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本文导读目录：
2、广发银行信用卡中心招聘（广发银行信用卡中心招聘专员怎么样）
广发证券中层管理人员工资（广发证券区域经理薪资） ♂
广发证券中层管理人员工资（广发证券区域经理薪资）证券公司平均工资排行榜
1，中金，116
2，中信，94
3，华泰，88
广发，84
5，国金，82
不多说，好好品味
看看金融证券行业薪酬，你就会明白为何那么多人挤破头进入这个行业了。 近日，多家券商、银行、保险公司纷纷发布2020年报。除业绩外，员工和高管的薪酬水平普遍很高
券商：集体涨薪最快乐
在所有已经披露年报数据的非银金融机构中，2020年券商人均薪酬最高。人均薪酬排名前20家金融机构榜单中，券商席位最多，共计12家；其次是银行，共计6家。
梳理数据发现，在所有的金融机构的2020年人均薪酬榜单中，券商入榜占比遥遥领先。而再横向对比已披露年报数据的券商，中金公司以人均薪酬123.98万元居榜首，遥遥领先第二名的华泰证券(人均薪酬94.64万元)31%。中金员工不仅被称为2020年最受羡慕券业工作者，也是全金融机构中最“幸福”的员工。
根据榜单，排名前15位的券商人均薪酬皆超过40万元，平均值为68.9万元，最低的国元证券的人均薪酬也高达43.24万元。
除中金公司外，华泰证券平均年薪达到94.64万元，中信证券(85.09万元)、东方证券(83.61万元)、招商证券(83.61万元)共计5家券商平均年薪超过80万元，广发证券、海通证券以及国泰君安、申万宏源、浙商证券的人均平均年薪也都超过了50万元。
根据国家统计局去年5月公布的数据，金融业年平均工资为11.74万元。从这一数据来看，排名前15券商的人均年薪是其4倍有余
2020年，各大券商董监高薪酬支出不菲。年报显示，中金公司现任的董监高中，共有6人年薪超过千万，2020年公司合计为董监高发放薪酬1.68亿元。其中，首席执行官黄朝晖年薪为1598.2万元；首席运营官楚钢年薪为1546.1万元；管理委员会成员黄海洲(股票业务部负责人)年薪1930.7万元；管理委员会成员吴波(财富管理部负责人)年薪1145.7万元；总裁助理王晟(投资银行部负责人)年薪1860.3万元；董秘徐翌成年薪1010.1万元。
薪酬水平排名第二的华泰证券2020年实现营业收入314.45亿元，归母净利润108.22亿元，分别同比增长26.47%、20.23%，创历史新高。华泰证券几大主要业务板块，财富管理、机构服务、投资管理分别实现124.79亿元、75.82亿元、63.35亿元营业收入，占总营业收入比重分别为39.69%、24.1
银行：薪水不低，但是降了
看完券商再看银行，从2020年前十大银行薪酬榜单可以看出，2020年人均薪酬最高的是平安银行，人均56.86万元；浙商银行紧随其后，人均55.25万元；招商银行以人均54.5万元排名第三。
国有六大行中2020年人均薪酬皆超过25万元，交通银行人均薪酬最高，为35.84万元，建设银行第二，为29.93万元，中国银行排名第三，人均28.86万元。
由于国有大行高管限薪，股份制银行的高管薪酬普遍高于大行，年薪超百万的董事长皆来自股份制银行。最高的是平安银行行长胡跃飞，为450.98万元，远超排名第二的青岛银行董事长(年薪273.24万元)，第三为民生银行(225.46万元
薪酬排名第一的平安银行2020年公司实现营业收入1535.4亿元，同比增长11.3%；同期，净利润增长只有2.6%，远远低于11.3%的
保险：中国平安高管最“富有”
Choice数据显示，尽管上市险企高管层薪酬的总额整体有所下降，但中国平安高管税前薪酬以1.18亿总额远超其他4家高管薪酬之和。排名第二的中国太保高管年度薪酬为2890.8万元，中国人保为1885.08万元，新华保险为1637.87万元，中国人寿为1462.1万元。
具体来看，2020年中国平安共计四位高管年薪超千万元，其中中国平安联席CEO陈心颖和联席CEO姚波年薪均超1500万元，分别为1903万元、1603万元。中国平安首席投资官陈德贤年薪1417万元，副总经理及合规负责人叶素兰的薪酬为1300万元。公司总经理、联席CEO谢永林薪酬也高达998万元，创始人、董事长马明哲则是836万元。
月薪7.33万元，年薪88.32万元，这是中信证券员工的平均薪酬。
如图是统计的24家上市券商员工的平均薪酬，中信证券以88.32万元霸榜，排名最后一名的华安证券平均也能拿到32.83万元的年薪。24家券商平均年薪为57.35万元，折合月薪为4.77万元。
阿里腾讯工资高吗？跟中信、华泰、广发这些头部券商相比，太低了。而且券商不用996，周末不开市可以双休。
这么高的工资从哪里来呢？都是散户贡献的[捂脸]
月薪7.33万元，年薪88.32万元，这是中信证券员工的平均薪酬。
如图是统计的24家上市券商员工的平均薪酬，中信证券以88.32万元霸榜，排名最后一名的华安证券平均也能拿到32.83万元的年薪。24家券商平均年薪为57.35万元，折合月薪为4.77万元。
阿里腾讯工资高吗？跟中信、华泰、广发这些头部券商相比，太低了。而且券商不用996，周末不开市可以双休。
这么高的工资从哪里来呢？都是散户贡献的！！！#工资##投资#
&每日盈亏记录&
10月28日大亏86711.56元，一天亏掉了一年的工资！[笑哭][笑哭][笑哭]
1、广发证券普通账户当日亏损14339.89元，亏幅最大分别为宇华教育、思摩尔国际和万孚生物；
2、广发证券信用账户当日亏损68499.10元，亏幅最大分别为中电环保、高新兴、山推股份、浙数文化；
3、海通证券普通账户当日亏损3872.57元，亏幅最大的是金固股份。
今天实在太惨了，大盘股、小盘股一起跌，空头取得全面胜利！
希望是黎明前的黑暗，磨底就是要击溃所有散户的信心，我不服输！
继续持仓，等待企稳！
#10月财经新势力#
随着券商和各个基金中报披露的结束，各个券商的收入情况也已经被大家所知晓，其中有一个数据，倒是值得我们推敲推敲。数据显示，96家券商上半年分仓佣金合计达到91.14亿元，同比大幅增长63.3%，且头部效应明显，TOP20券商拿走分仓佣金合计约68亿元，平均每家超过3亿元；与此同时，有69家券商的分仓佣金在1亿元以下。中信证券、长江证券、广发证券分列前三的位置。
我们都知道这几年基金的规模越来越大，截至7月底，公募基金数量达8481只，公募基金资产净值合计23.54万亿元。 基金的规模越大，由此产生的交易量就会更大，交易量越大佣金自然也就越大，这就是为什么各个券商都拼命想办法争夺基金分仓的原因。特别是基金分仓还有两个很重要的特点，那就是资金大、佣金高。资金大大家应该都比较好理解，现在基金的普遍规模都在2亿以上，一些超大型的基金规模甚至可以达到数百亿，有这样一个客户在自己这里交易，对券商来说收入惊人。更关键的一点是佣金高，现在基金很多执行的佣金率仍然还是万分之八的水平，大家可以自己衡量一下，这是什么概念，基本上现在一个散户到券商处开户，佣金都可以拿到万分之二到万分之三，一个超级大客户还这么高的佣金率意味着什么？相信很多基金投资者看到这里就要坐不住了，凭什么要这么高的佣金率，白送钱给券商？
可能有一些投资者不太了解基金分仓是怎么回事，根据现在的交易规则，基金是没有自己的交易通道的，他们需要使用各个券商的席位进行交易，而基金选择具体哪个席位进行交易是参考很多因素的。首先一个重要的因素就是代销数量，根据现在行业内的惯例，如果券商针对某个基金销售达到一定的数量，那么这个基金就会按照销售数量的一定倍数做出对应的交易量，券商获得佣金收入就是他们销售的回报，通常这个倍数以年计算都在10倍到40倍之间。例如某个基金在这个券商的销售额是1亿，那么这个基金这一年就需要在券商这里做10亿到40亿的交易量。
基金选择券商席位分仓的第二个重要参考标准是卖方研报，各个券商都会有一些明星分析师，也有一些券商例如长江证券是打造了整体的研究实力，当然这些研究报告的作用大小就是见仁见智了。只是对于基金这种买方机构来说，虽然最后的投资决策主要还是依靠自己的研究，但是总归是要用券商的通道，如果哪一家的报告写得好，能够吸引更多的其他机构都来建仓自己也看中的股票形成抱团，也是提高收益的重要手段，所以他们同样也会在一定程度上参考卖方机构的报告，由此就形成了一个固定的循环。卖方出报告---基金认可---进行分仓---卖方继续推票---基金净值上涨吸引新的投资---继续分仓。
只是在这个环节中，看起来券商也占了便宜，其实空间并不大。例如中信证券上半年分仓收入6.67亿，预计全年最多13--15亿元，但是中信证券上半年的营收是377亿净利润122亿，这个分仓佣金占比实际上并不大。何况这个佣金收入还要扣除成本，包括100多位分析师的工资收入，这些分析师普遍年薪过百万，甚至有数百万到千万的，把这些都扣掉以后，券商实际上也没捞到多少实际的好处，最多也就是名声大一些而已。
有的券商就明显想透了这一点，例如东方财富证券。在过去几年的分仓数据中，东方财富分仓基本上都在第20--25名之间，分仓佣金总数大约2亿--3亿元。我们都知道东方财富旗下有天天基金，他们的销售能力是非常强的，而他们公司的研究力量就弱得多，所以他们的分仓基本上都是来自销售带动的。销售带动的分仓和研究带动的分仓区别在哪里呢？有一个数据可以参考一下，中信证券上半年净利率33.39%，长江证券上半年净利率33.48%，广发证券上半年净利率35.97%，而东方财富上半年净利率是64.48%。东方财富2020年应付职工薪酬3.471亿，广发证券2020年应付职工薪酬81.3亿，长江证券2020年应付职工薪酬25.11亿，中信证券2020年应付职工薪酬175.8亿，再结合刚刚的几个数据，是不是就应该明白过来，为什么那些公司的分仓特别多而实际上没多大好处了吗？
其实这些传统的券商，他们本质上还是和以前没差别，还是希望走通道拉客户，希望维持以往的体系，因为他们已经是行业中很大的券商了，不希望改变什么。而这也就是为什么现在这些券商的市盈率普遍只有10--20倍的根本原因，真正的机构投资者心里完全明白这些券商的实际价值，除非出现巨量的市场行情，否则他们的投资价值和投机价值都不太高，这也就是为什么总是有人在分析券商股即将来大行情，可是几年过去了，从未真正来过大行情的原因。
回到东方财富，这是一个特例，他们这几年的发展确实非常快，无论是积累客户还是营收和利润增长都很大，市值增加也很快。但是我们要知道，好攻占的地盘已经基本上都占据了，剩下的都是难啃的骨头，再加上市值已经到即将超越中信来到第一，已经是太贵了。
#证券业协会开展行业薪酬制度调研# 【真的没有金融圈的人出来说两句么？】券商首席分析师，年收入224万，高吗？券商一直以来都是个以高收入著称的行业啊。
按去年上半年的券商财报数据，高薪前三甲分别是：中信证券人均月薪11.35万，中金公司人均月薪9.84万，华泰证券人均8.47万。
陆韵婷先后就职于海通证券和天风证券，现任职中泰证券非银首席分析师。
而中泰证券，虽然算不上头部券商，人均月薪也达到了4.43万；同时中小券商往往市场化程度更好，薪资分配差异更大，陆韵婷作为首席分析师，年薪超200万，并不算离谱。
很多人觉得券商做了什么，凭什么赚这么多钱？我们银行员工也不能理解啊，同样在金融街混，一墙之隔，差距怎么就这么大。
不久前跟一个跳操到券商资管的前同事聊天，她也略带迷茫地说，为什么做着跟之前一样的工作，工资却能差这么多？
她没说具体收入是多少，投帅也没问，何必给自己找不平衡呢？[捂脸][捂脸]
但话说回来，房地产中介做了什么，就是带人看看房，卖出一套房子就能提成好几万的，合理吗？
无非是信息资源整合而已，但只要他能为公司赚到更多钱，自然提的就多。券商的高薪也差不多是类似的道理。
券商分析师的薪酬，一般看两方面，新财富和派点。
新财富类似于券商分析师的奥斯卡，也就是业界常说的“分析师分为三类：新财富最佳分析、新财富上榜分析师、其他分析师。”
薪酬待遇就是大家熟知的“五四三二一”原则，最佳分析师年薪500万，第二名400万，以此类推，第五名100万。
陆韵婷带领的中泰非银团队2021年仅仅是入围新财富评选，并没有上榜，榜上有名的前五位分别是海通、广发、天风、招商和东吴。
所以，如果收入属实，那么陆韵婷的收入来源主要应该是基金派点以及佣金派点。
这部分收入的多少就看基金交易量和佣金比例了。
近三年，公募基金的交易量都是逐年上升，2021年的交易量相比2019年，增长了近60%。
而私募基金方面，中泰证券恰好又是对接的比较好的机构。中泰量化30，去年销量超过130亿；中泰XTP年交易量也接近9亿大关。
虽然具体分成比例尚不可知，但对其分析师们的收入肯定有不少提升作用。
最后，小红书上晒薪酬的这位，大概率是假的。
因为她说“年终奖并入计税太伤了”，而实际上2021年的年终奖仍然是单独计税，并没有并入年收入中。
然而她晒出的这个薪资水平，在券商中却很可能是真实的。
但高薪在哪个行业都不好拿啊，加班多压力大，自是不用说了，关键券商还有门槛高，职位少的问题存在。
全国130多家券商，分析师合计一共也就只有3431位，每年才能招几个人？别说普通高校、211、985点毕业生，就是只看北清复交，也都是要挤破头才能抢到个一席之地。
既然是优中选优，不给高薪，能留住人么？
而且券商本身也算半个靠天吃饭的行业，发钱的时候固然大方，可该淘汰的时候、该降薪的时候，同样也是毫不手软。这一点跟国有银行，能进不能出、能上不能下的仁慈风格完全不同。
所以大家不要只看券商风光无限好的年份，也想想人家在03年-05年，门可罗雀的时候，日子是怎么过的。
至于限薪令，投帅怎么看，跟大家一样吃瓜看呗。
我们银行业不是早就被限薪了么，还不是一样要继续生活。
再说，券商怎么限也还是比绝大多数行业挣得多，我们还是只有羡慕的份，同情都没资格，就更别说幸灾乐祸了。
老板们注意了！
金税四期来临，以下监控点老板们一定要知道！
转账的监控点呢，它的金额是这样的:
第一、单笔数额超过5万的，一天之内累计金额超过5万的
第二、私人之间的转账，境内超过50万，境外超过20万
第三、公对公的转账，金额不能超过200万。
目前已经进入企业信息联网核查系统的银行一共有8家！他们分别是中国工商银行、交通银行、中信银行、民生银行、招商银行、广发银行、平安银行和上海浦发。
如果公司存在着大量的现金交易，超限额和不合规的转账，以及用私护来发工资这样的行为都有可能被认为是异常的。
老板不是财务，但一定要懂财税。
下方《老板财税管控方案》中，有节税的案例，有合理节税的方法，并且附带企业财税管控方案！
包括账体系、税体系、钱体系、策体系、成本体系、风险管控体系、预算体系、财务战略体系等等！
如果你能学会其中一种，你会发现省100万比赚100万轻松。
老板财务管控方案
今年师弟双非本科广工去了广发银行总包就20万了，说实话比亚迪的工资很低，有实力的都不会去[笑哭]
比亚迪疯抢应届生：面试10分钟次日收offer，年薪最高给到40万
易方达基金管理公司为什么这么牛？150亿元基金盘子，认购量或达到2000亿元，配售比例7%。表明上看，是易方达基金有一批够牛逼且水平高的管理层和基金经理，拼命地为基民挣钱。
本人认为，易方达基金公司做到这个份上，还有两个深层次原因，作为股民或者基民，还是知道的好。
其一是易方达基金管理公司没有实际控制人，也就说没有单一最大股东，前几大股东广东粤财信托、广发证券和盈峰控股集团，各自持股22.65%，相互制衡，谁也没有绝对控制权，只能通过董事会行使法定的权利。
这样就给公司管理层留下了最大的施展空间，没有婆婆，就没有人下令去给上市公司托股价，也没有人指定某个产品去高位接盘。所以，易方达基金公司管理层稳定，牛逼基金经理一个接一个。包括这次火爆的优势企业基金的管理者冯波。
二是，易方达基金管理公司2019年12月，落地了员工持股计划。185名员工的持股平台珠海祺荣宝、珠海祺泰宝、珠海祺丰宝、珠海聚莱康、珠海聚宁康和珠海聚弘康6家合伙企业，分别持股1.5087%、1.6205%、1.5309%、1.7558%、1.4396%和1.5388%，合计持有9.3943%的股份。
如此，大家干活都是为自己干，为公司创造价值，也是为自己创造价值。2019年，易方达基金实现收入61.8亿元，净利润17.26亿元，2020年上半年收入35亿元，净利润10.48亿元。
如果以19年净利润计算，参照上市券商市盈率的中位数40倍市盈率，易方达基金公司的估值应在600亿元以上。员工持股估值在60亿元左右。
如果你是易方达基金公司的一名基金经理，一年工资收入几百万，年底奖金加分红几千万，远期还有几个亿的市值，你还能不撸起袖子好好干。
不了解广发人民群众的真实生活，矫情，她做的工作，拿了工资，又不是无偿奉献，干的破事，像别人求他似的
“我怎么了，我觉我没做错什么”。11月8日，河南郑州平安街社区书记刘红英在社区门口，面对众多网民和拍摄者，手持喊话器回应“错过女儿成人礼”的争议。 期间，一个戴眼镜的男子上前提醒也无济于事，刘红英的情绪慷慨激昂，丝毫不畏惧网上的这些争议。 是啊，刘红英到底错哪儿了？她因为忙于抗疫和工作，确实错过了女儿的成人礼。另外她的发言稿也是一级级审核过的，那为何大家还要把矛头指向她。 刘红英对众人说“不是我一个人想说什么就说什么，希望大家理解一下”。有网友认为，网暴不可取，大家还是多一些理解吧！对此你怎么看？
现在上海疫情已经快两个月了！作为一个上海本地的中小企业主，当下的压力真的很大。在这里呼吁一下，期待我们的声音可以被管理者听到，广发中小企业已经到了生死存亡的关键时刻。
1、这次疫情时间是从3月份开始的，现在已经有2个月时间了。后边具体到什么时候，情况还不明朗。本来企业就是年关难过，1月、2月因为春节过年，大多数企业都承担了比较多的亏损。又加上3月、4月疫情，当下大多数中小企业资金流已经快枯竭。
2、疫情影响造成大部分公司几乎没有收入。但员工的工资需要发放。都说小微企业难，中型民营企业更难。他们是真正解决劳动力就业的主力军。压力主要来自房租和员工工资报酬及人员社保。每天都有巨大的损失，绝大部分已经快支撑不下去。
3、上海市目前出台的免租政策只是真对小微企业的房租减免，但中型企业没有覆盖到。2020年的全国减免政策覆盖了中型企业。个人认为中型企业是更困难的，也是国家发展的中坚力量。
4、建议像2020年国务院发布的政策那样，减免社保以及缓交社保和公积金，给企业一定时间的缓冲。2020年疫情时候，国家的这个政策是力度最大的，也是对企业最实用的。社保是压在广发企业头上的一座大山。
5、建议明确一下疫情期间，居家办公的员工可以和企业协商薪资待遇是合法的，而不是员工居家办公就必须按照历史全额发放工资，这样企业都不敢让员工居家办公，造成恶性循环。因为政府在企业居家办公期间，薪资该如何发放方面的政策模棱两可，企业在该不该让员工居家办公方面进退两难。如果允许居家办公，但公司收入几乎没有，没办法负担起企业薪资。如果不允许居家办公，那公司有些事情需要员工维护的话，不知道该如何进行。这样就会进入恶性循环。
在这里，真诚希望我们的声音可以被更多人听到，也是为广发中小企业主呐喊，发出我们的声音。
期待上海疫情可以尽快过去，可以早起恢复正常。在这样的艰难时刻，希望所有人都可以互相理解，少些自私，多些担当，共克时艰！#疫情工资# #疫情企业危机##疫情政策#
【末流985本硕，offer选广发总行还是深圳教师？】
我本科读的工科，研究生转到金融 ，目前面临2个offer选择：
一个是广发银行总行（广州），前两年轮岗期税前20w左右，工作第五年可到手30w。
另一个是深圳区属公立教师，据说第一年实习期待遇差一点，转正后每年总包30w左右，之后就靠晋升涨工资，薪资涨幅貌似不大。
求助大家该怎么选？
@海叔教育堂 深圳和广州2个城市不分伯仲，都是国内一线城市，这2个工作也都是好工作，收入也都很高，可以说选择哪个都会让同龄人羡慕。硬要比较的话，我建议选深圳公立教师。
广发总行与你研究生的金融专业更对口一些，而且你的同学大多数会与你在同一个圈子里，互相交流和照应比较方便。可是在总行，如果没有一定的背景关系和出众的能力很难晋升，而且各种业绩考核等工作压力会很大。
深圳的公立教师社会地位不低，是受人尊敬的好职业，而且有寒暑假，工作强度一定比银行要低。同时教师的工作很稳定，算是铁饭碗，只要不犯大错误永远也不会失业。但是与你的专业不太相关，你需要从头学习如何做一名优秀的教师。
条友们认为该怎么选？#教育微头条# #周末开大课# #大学生就业#
入职半个月工资，地标广州[我想静静]感觉好艰难啊…
还是广发外呼中心啊。这点钱够用吗？哎。有支招的吗[黑线]上班时间又长…
#广州# #广发银行# #就业与工资#
A股晚间利好加持下，这二条主线有望成为市场的热点题材，事关大金融、证券、大主线、大题材，主升浪行情将开启！大家几点提醒！
先讲下财经消息：
1，茅台发布重要报告：去年人均年薪超30万 位列酒企第一！
解读：近日，茅台集团发布2020社会责任报告，贵州茅台集团2020年从业人数42281人，员工人均工资较上年增长约12.12%。2020年茅台集团控股的贵州茅台员工人均薪酬为31万元，茅台就是茅台，不但股价在白酒上市公司中最高，工资也是在19家白酒上市公司中最高。
2，发生了什么？海外最大中国股票基金放大招：大举减持宁德时代！
解读：前面，海外规模最大的中国股票基金安联神州A股基金公布了最新持仓情况。10月，安联神州A股基金对前十大重仓股均进行了减持。对宁德时代、恩捷股份减持幅度更是分别达18.58%和11.92%。只是一个减少持仓量江并不是全线卖出，何况是10月的事了，这支个股现在不是那一个机构能影响的了，股价近期更是持续创新高。
3，13.74亿元！上海交大迄今最大一笔！万亿宁德时代老板回报母校巨额股份
解读：宁德时代称，控股股东宁波瑞庭计划向上海交通大学教育发展基金会捐赠其持有的公司200万股股票，按宁王上周收盘面算，这笔捐赠对应市值高达13.74亿元。而宁波瑞庭的实际控制人，正是宁德时代掌门人曾毓群。好事，回报母校这种善举，值得传承下去。
4，八大机构论市：步入跨年蓝筹行情的临界点
解读：各大机构对跨年是偏乐观的，行业方面偏蓝筹行情，这点的话和我看法也有相同处，我上周就明确讲过多重机构重仓的品种，证券板块我们上周也是大肉，可以说12月还是有红包行情可期待。
盘面逻辑推演：
周末消息面偏多头情绪，从上周开始我也明确讲到过看多做多，上周一午间的策略号讲重点讲到拿货证券的哼哈二将，东方、广发，表现也是可圈可点，通过周五盘面走势来看，可以这样讲机构的主流资金也经把话语权控制在手上了，这个是符合我的判断的，12月行情必然是机构主导的吃肉行情，大家要从前面的投机情绪能快速的转变过来。
证券这条线我们持续跟进，而且还要注意大金融大赛道，因为适时降准，是直接利好大金融的，有望给市场注入新活力，银行也委屈了这么长时间，可不可以表现下呢，我认为还是可以的，银行全线走强是不可能的，少部分活跃的，次新的还是可以的吗，证券是这条线的核心，毕竟有北向资金的大幅度流进行业龙头，也算加持证券行业。
风光电方面的政策加持持续在加码，朋友们都知道，这条线也是我重点讲过多次的，有望延续到2022年的一条主线，从机构的资金动向来看还是有机会的，上周这条线的绿电整体走强，风光方面相比电弱了点，但也有资金回流的趋势，再有周末的利好加持明天讲到了，朋友们也都看到了。
钙钛矿太阳能电池
广发银行信用卡中心招聘（广发银行信用卡中心招聘专员怎么样） ♂
广发银行信用卡中心招聘（广发银行信用卡中心招聘专员怎么样）（一）广发银行信用卡中心招聘
随着社会经济的发展，信用卡在日常生活中越来越普及，信用卡中心的重要性也十分突出，因此，广发银行信用卡中心为了更好的服务于顾客，招聘了大量的行政和职能人员。
1、招聘资格与理念
要成为广发银行信用卡中心的工作者，首先要满足职位所需要的基本技能，和对客户服务的激情及爱岗敬业的精神，以及一种责任心和积极向上的工作态度，同时需要具备相应的从业经验和能力，丰富的卡产品应用经验，以及可以熟练的操作相关的系统、可以在短时间内完成任务，还要具有逻辑思维能力，以及熟悉金融财务的知识等。
2、职位要求
广发银行信用卡中心招聘不同岗位的职员，比如行政主管、财务经理、客服专员、营销专员、客户经理、停车管理员等等。这些职位有着不同的职责，行政主管需要管理信用卡结算，进行新增现金结算，还要协调其他部门的工作；财务经理需要监督财务报告，统一调整财务报表，审核和控制信用卡收支等；客服专员需要处理消费者诉求，提出账单咨询、账单咨询服务，指导消费者完成相关业务；营销专员需要分析客户需求，发展并提供优质信用卡产品；客户经理需要策划、实施和发展相关项目；停车管理员需要管理停车场、保证停车安全。
（二）关于广发银行信用卡中心招聘的注意事项
1、技能提升
要想胜任信用卡中心的工作，加强技能学习是必要的，信用卡中心的员工应努力提升技能，将关注点放在客户的满意和服务的提高上，而不仅仅是完成任务。
2、职业技能
广发银行信用卡中心招聘者除了要求具备技术技能外，还要求有良好的职业道德、责任心、客户满意度意识等品质。此外，还有一个重要的因素就是正确的服务态度，具备良好的沟通协调能力、高效处理问题的能力。
3、适应环境
广发银行信用卡中心在金融产品及服务方面的需求及变化较快，对员工的要求同样较高，因此，应聘者有责任要做好自我适应的准备，以便快速的了解公司的工作环境，努力展现自己的工作能力，为公司做出更多积极的贡献。
上述是关于广发银行信用卡中心招聘的一些介绍及注意事项，虽然信用卡业务的要求技能高，但作为一家大型的金融机构，广发银行信用卡中心一定会给每位员工机会去发挥才能，从而取得成功。
一、广发银行信用卡中心招聘概述
广发银行信用卡中心是广发银行的信用卡中心，负责信用卡的管理、服务和营销。广发银行信用卡中心的业务概念是：以客户为中心，以服务质量为基础，以技术创新为保障，为用户提供优质的金融产品和服务。为打造行业一流的信用卡中心，广发银行信用卡中心招聘高素质的人才，欢迎具备相应能力和经验的人才加入。
二、招聘岗位
1.信用卡中心人力资源管理经理：负责信用卡中心人力资源管理的策划、制定、实施，管理和控制人力资源部门的运作，完成各项业务任务；
2.信用卡中心客户服务经理：负责信用卡中心的客户关系管理，制定客户服务策略，提供优质的客户服务；
3. 信用卡中心销售经理：负责信用卡中心的销售策划，制定销售工作流程，并督促执行，并完成各项销售指标；
4.信用卡中心市场推广经理：负责信用卡中心的市场推广活动，完成推广销售任务，开发新市场，制定、实施和监督市场推广策略；
5.信用卡中心项目维护经理：负责信用卡中心的项目维护、监控和分析，定期评估项目的实施效果，并对项目变更进行审核；
6.信用卡中心财务会计：负责信用卡中心的催收、财务审计、内部控制等工作，协助核实会计账簿，定期出具财务报表。
三、招聘要求
1. 具有良好的职业道德和文化素养；
2. 具有扎实的理论基础和较强的实践能力；
3. 具备较强的团队精神和团队协作精神；
4. 具备良好的沟通能力和应变能力；
5. 经常继续提升业务水平，有创新意识；
广发银行信用卡中心招聘（广发银行信用卡中心招聘条件） ♂
广发银行信用卡中心招聘（广发银行信用卡中心招聘条件）2022广发银行宁波分行招录公示!只有一名留学生上榜！
?广发银行宁波分行2022校园招聘毕业生录用公示出炉！招录了很多国内优秀应届毕业生，其中名校毕业?生屈指可数，211高校只有一所：哈尔滨工程大学。其余都是一些双非的财经类院校，例如安徽财经大学，浙江财经大学等。
整份名单只有一位留学生上榜，来自爱尔兰都柏林大学的刘笑一，看来很多留学生毕业以后都选择了报考稳定的单位，公务员、事业单位或者知名企业，而银行这种招聘单位也更偏爱选择国内学生！
只能说这个司机幼稚，这种套路在快递业早就有了，广发招聘信息，指定地方买个电动车，没生意再卖，我认识的那个老板三个月净赚180万，大都是干了不到2个月
浙江杭州，一货车司机失业后，到处找工作，后看到某物流公司招聘司机的广告，工资很高，月薪15000-18000元，前提是应聘者要有自己的车，如果没有，需要到指定店铺买辆车，然后才能开始工作。 货车司机方某失业后，一直很着急，家里虽然有点存款，但只进不出，也不是办法，所以方某到处找工作，看哪里招司机，后来看到一则高薪招司机的广告。 方某看到15000-18000元的月薪，非常心动，当即打电话和对方约面试时间，面试异常顺利，只不过对方提了个条件，应聘者必须要有自己的车，如果没有，需要先到他们指定的地方买辆车，之后才能为应聘者安排工作。 招聘人员为方某算了一笔账，买辆货车只要十几万，以15000元的月薪算，不到一年就能赚一辆货车，和一个月15000至18000元的月薪相比，十几万的货车算什么？何况车子是您自己的，任何人都拿不走。 方某当了多年的司机，一直想要一辆自己的车，对方说完后，方某想了想，是这个道理，只要一个月能赚15000至18000元，买一辆车也有赚的，于是花13万元到指定店铺，买了一辆货车。 随后，物流公司将方某介绍到某东物流点，让方某在那边工作，可方某等了十天，一点事情都没有，一个月别说一万五，再这样下去，一千五都拿不到。 方某没有坐以待毙，他开始在外面找一些私活，可坚持了一年，赚的钱还不如给人开车多，而且还心累，最后，方某决定卖车。 如果只是物流公司没有介绍工作，方某或许就忍下来了，真正的坑，除了买车外，车辆登记证书上还必须填物流公司的名字，而且他们还让方某签订过一则6年的挂靠协议。 方某想卖车，可以！但需要他承担过户费用，以及支付2万元的违约金。是的，协议约定，提前解除挂靠协议，需要支付2万元的违约金。 明眼人已经看出来了，这个所谓的物流公司，是打着招用司机的幌子，进行卖车。 卖车的店铺，是否知道物流公司在实施欺诈呢？根据日常生活经验来看，店铺肯定知道，双方之前甚至有过共谋。 民法典第149条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 具体而言，方某之所以会买车，是因为物流公司对其实施欺诈，使他违背了真实的意思，作出了不真实的行为。简单的说，方某是想找工作，并不是想买车。 根据本条规定，方某可以起诉到法院，要求撤销购车合同，让卖车的店铺退钱。 有网友表示，消费者权益保护法规定，欺诈的，应当退一赔三，方某为何不主张退一赔三呢？ 《消费者权益保护法》第55条规定，经营者提供商品有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品价款的三倍。 根据本条规定，方某的确可以主张退一赔三，但问题是，民事诉讼采用“谁主张、谁举证”规则，物流公司欺诈的证据很好找，汽车店铺欺诈的证据，如何获得呢？ 相反，如果要证明汽车店铺知道或者应当知道物流公司在实施欺诈，就容易多了，比如物流公司一个月给他们介绍5个买车的客户，便能推定汽车店铺知情。 最后，至于物流公司和方某签的挂靠协议，该协议无效。 民法典第153条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。 挂靠协议因违反法律强制性规定而无效，所以挂靠协议中约定的必须挂靠6年也无效，也就是说，方某不仅不用支付2万元的违约金，还可以向有关部门投诉！ @蚂蚁说法 对于这件事，你怎么看？关注热点问题，从故事中学法律。 ……………………………………………… 头条热榜#头条创作挑战赛##奇案大侦探第一季##行家计划#
【保险业复合型人才需求量较大 多方着力改善供需错位局面】9月16日，中国人寿2023年度校园招聘正式启动，中国人寿集团及旗下机构（不含广发银行）共提供3322个岗位。
近期，各大险企陆续启动秋季校园招聘。《证券日报》记者在采访中了解到，保险行业的人才需求多样化，渴求高素质、复合型的人才；同时，保险业的社会地位、从业人员收入还有待进一步提高，以提升对优秀人才的吸引力。
今年以来，保险业积极促进“稳就业”“保就业”，4月份中国保险行业协会启动“保险有未来，就业大舞台”线上招聘公益活动，近百家险企参与活动，累计提供1300余个就业岗位。8月11日，保险业协会举办保险行业专场直播带岗招聘活动，4家险企提供近600个岗位。
近期，中国人保、中国人寿、新华保险、中邮人寿等多家险企陆续启动2023年度校园招聘，招聘岗位多、人才需求大。其中，中国人保的校园招聘显示，几十个专业的学生都能找到合适的岗位，保险业的人才需求有明显的多样化特点。网页链接
字节跳动也要进军芯片领域了！
正在广发英雄贴！你们怎么看？
字节跳动广求 SoC 设计 / 验证人才：涉及 RISC-V / ARM / X86，芯片研发步入新阶段，字节跳动公司在校招网站发布了多个 SoC 系统开发 / 设计 & 验证的实习生岗位招聘启示，主要位于北京和上海。
疫情之下，找工作越来越难，就业人员越来越多，但招聘岗位却不断减少，这时郑州市长向全球青年英才广发“英雄贴”，帮助大家解决就业难的问题。
郑州的人才引进计划也是诚意满满，像博士后最高可获得30万的补贴，都是真金白银的“大礼包”，来一起看看礼包的内容：
1、就业岗位：20.08万个；
[太阳]提供的岗位还是蛮多的，求职的时候不会“太卷”
2、补贴政策：生活补贴、安家补助、创业补助、技能培训补贴；
[太阳]钱一直都是关心的话题，生活补贴力度还是蛮大的，学历越高补得越多，硕士研究生5.4万、本科毕业生3.6万，技工院校预备技师（技师）1.8万，还有如果是博士后，给予20-30万元安家补助
3、高品质建设40万套人才公寓。
[太阳]安居有了保障，不用掏空两代人的钱包买房了
有没有人想去郑州就业的[呲牙]
#活力郑州 青春郑州 广纳贤才 风华正茂#
俄方中东“志愿军”已经投入战场，专干“脏活累活”！
在泽连斯基“广发英雄帖”，高薪招聘西方退伍“联军”加入战斗对抗俄军之后，俄罗斯也开始采取同样的办法来打击对方。
一个是高薪招聘的乌合之众的各国雇佣兵，一个是对北约仇恨之极的中东退役士兵。总有一天会在战场上针锋相对，你更看好哪方呢？
不过从最近的消息可以看出，自从被轰炸之后，好多乌方雇佣军已经没有契约精神的连夜逃跑了！看来，在生命面前其他的都是粪土！
转，突发！又一平台被端（催收
原创为 第一消费金融
2021-11-30 14:34
2021年11月30日上午，多个信源向第一消费金融发来现场视频和图片，称湖南强贲信用管理有限公司（简称“强贲”）有警方介入。
此次涉事地址为蓝湾国际广场，大约40辆车，大巴车和警方车牌均显示为湖南长沙的湘A，现场人士称，强贲在该写字楼有四层，至少400人。现场除了警方抓人视频外，该公司服务器也被一并带走。
强贲，注册于2014年7月17日，注册资本2000万元，社保参保人数199人，股东为三名自然人：谢世达持股45%、邓伟持股45%、何珍兰持股10%，在武汉、合肥、广州等地有22个分支机构，半年共面积6000平方。该公司介绍其目前是金融服务商（核心委外机构）营业额内全国第二名。
强贲专门从事银行信用卡及信贷产品逾期账户资产管理服务，目前员工超千人，旗下除了长沙第一总部、杭州第二总部、武汉呼叫中心、黄石呼叫中心和前述分支机构外。还有全资的律所湖南霆达律师事务所。
据不完全统计，强贲合作机构有微众银行、平安、交行、邮储、中信、浦发和广发等等。
该公司招聘信息显示，风控专员负责协助各大银行处理非诉讼类信用卡逾期客户，前期的调查、核实和排查工作。无责任底薪2500元加提成人均工资可达6000元以上。
强贲出事原因不详，网上流传下图的一种解释目前无法证实或证伪，意思是通过网上政务平台漏洞获取政务方面数据如酒店、轨迹等等：
图片
虽然无法证实或证伪，但催收因为非法获取政务数据方面问题出事已经有前车之鉴。2021年5月24日第一消费金融透露曾报道，催收公司浙江申汇金融服务外包有限公司（简称“申汇”）有包括呼和浩特分公司在内的分公司有天津警方介入。前述业内人士称，天津警方已经卧底几个月了。一位催收人士称，呼和浩特分公司人士被带走是半月前的事情
#寿光就业网# 招聘国寿广发协同部经理2名，周末单休，节假日照常放，工资面议，待遇优厚！
招聘人事助理3名，底薪3000元，周末单休，节假日照常放，待遇优厚！
网页链接
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【上寿光人才网在线投递简历www.288job.cn】#寿光人才招聘网# #寿光人才网#
郑州出大招了。郑州广发英雄贴，郑州面向全球青年英才发布“招贤令”。
郑州推提出了“来的了，住得下，留得住”的目标，实现双向奔赴，同频共振的招揽计划。
郑州更有活力，郑州更青春！
?4月15日上午10:00，郑州市了启动青年创新创业行动新闻发布大会。
据了解，发布会上，郑州将发出十项政策，实现人才招揽目标。
@月亮之湖
“来得了”，低门槛就能来郑州。20.08万个就业岗位，5年内实现100万。专门为年轻人打造2个5至10平方公里的青年创业园。
“来得了”，专门针对电商领域的开发和拓展，鼓励支持大学生就业和创业。
100亿的创新创业基金，提供全覆盖、全链条的金融支持。
“来得了”，专门设立学归人员的资助项目和创业基金，只要你愿意来，一定给留学归来的你最好的创业环境。
“来得了”，聚力校园招聘，让刚刚毕业的大学生就有就业和培训的机会。“千名领航计划企业家引才”，手把手教你就业创业。
@月亮之湖
“住得下”，40万套人才公寓，让“来得了”的人才无后顾之忧，在郑州可以安居乐业，大展才华。
“留得住”，开创创业和技能培训，制定相关政策，让人才在培训期间就可以享受3000——6000元的培训补贴，解决培训期间的生活问题。
全方位提升公共服务，实现人才事项“四个一”，全方位打造郑州人的金名片。
对于郑州的人才招揽政策，你有什么想法，欢迎留言区分享。
#活力郑州 青春郑州 广纳贤才 风华正茂# #活力郑州# #郑州头条#
#郑州头条# 新一轮双一流学科评估之后，各大学的反应可谓是冰火两重天。怎么办？
这不辽宁大学一流学科应用经济受到警告后，全社会公开招聘一位学科院长，广发英雄令招人才，来度过这危难时期。
深圳大学在双一流落选之后，痛定思痛，换帅，导致上海交大的副校长到深圳大学当校长，该校长为热门通信领域专家，中科院院士。再冲击双一流。
双一流发布之后，河北人民很失落，撼失双一流。
河北大学官网在之后一直没有更新，说什么呢？努力了，还不够。
燕山大学更是失落，无奈发出明天的太阳，照样会从东方升起，，奋力前行的脚步，不会因此而停息。
还有更不好消息，抱怨扣发补助创建双一流，没创建成，经济又损失。
山西大学可谓喜事连连，不但入选双一流，还是两个一流学科，山西大学，让人看不出，闷声发大财，这么有魄力。
连南航也在打出条幅，恭贺三个学科入选双一流。
河南大学在喜迎双一流学科建设首轮成功的同时，又把注册地从开封变成郑州，一石激起千层浪，各界反应不一。
可为了大学的更好发展，有得到必有失去。
#名校毕业生向二三线城市中学扩散# 浙江省温州中学公布了今年招聘上岗的新任教师，11人全是985高校毕业生，清华北大占7位。11人中硕士占4人。
江苏省淮安市楚州中学招聘了22位教师，其中有15人毕业于北京大学，引发广发关注。
名校毕业生向二三线城市中学扩散，总体上对提高二三线城市的教育质量是好事，应该支持和鼓励，当地要做好为这些名校毕业生就业提供良好的教学环境，提供力所能及的福利待遇。引进人才并能长期留住人才，才是长远发展之道，当地部门要重视。
同时从名校毕业生到二三线城市任教，也反应出当前的就业竞争激烈，名校毕业生可选择的就业空间并不大，普通大学毕业生就更是如此，当前就业要放低期望值，同时不断提高自己。
院校介绍专业详解
#基金 股票# 【#钛媒体每日收评# ｜今日港股收评：恒指涨0.85% 旅游、消费板块上扬】
6月28日，今日早盘，恒指走势反复，一度跌超1%，临近午盘跌幅收窄，午后恒指强势翻红，截至收盘，恒生指数涨0.85%，报收22418.97点；恒生科技指数涨0.61%，报收5103.89点。国企指数涨0.98%，报7893.76点；红筹指数涨1.94%，报3931.71点。今日，南下资金净流入41.83亿港元，其中港股通（沪）净流入18.26亿港元，港股通（深）净流入23.57亿港元。
板块方面，航空股大涨，中国国航涨超10%，北京首都机场涨超8%，东方航空、国泰航空涨超6%，南航涨超5%；旅游股涨幅居前，携程集团涨超16%，复星旅游文化涨超14%，华住集团涨13%，香港中旅涨近7%，同程旅行涨超3%；餐饮板块集体走强，海底捞涨超7%，九毛九涨超8%，百盛中国涨超5%，奈雪的茶、呷哺呷哺涨超4%；博彩概念股普涨，永利澳门涨超12%，金沙中国有限公司涨超1%，澳博控股、新濠国际发展涨超9%，银河娱乐、美高梅中国涨超7%；煤炭概念股部分走强，中煤能源涨超4%，兖矿能源、中国秦发涨超3%，中国神华涨超2%，首钢资源涨近2%；风电概念股持续走强，金风科技涨近7%、龙源电力涨4%、新天绿色能源、大唐新能源涨超3%，协和新能源涨近3%；石油和汽油生产股走高，昆仑能源涨超4%。中国海洋石油涨超3%，中国石油股份、中国石油化工涨超2%；燃气股普涨，中国燃气涨超13%，新奥能源、昆仑能源、天伦燃气涨超4%，华润燃气、中国天然气涨超3%；
消息面：
1. 国务院联防联控机制发布第九版新冠肺炎防控方案，密切接触者、入境人员隔离管控时间从“14+7”调整为“7+3”。此外，国泰君安指，全国疫情形势好转，且航班补贴政策调整，6月国内客流加速恢复。同时，近期国内票价亦有所回升，市场恢复趋势良好。随着暑运临近，预计市场将继续稳步恢复。考虑中期复苏确定，长期前景乐观，建议关注逆向时机。
2. 广发证券发布研究报告称，中长期煤企供需趋于平稳，业绩稳健性增强提升估值。近期虽然对大宗商品和全球及国内经济预期回落，但由于海外煤炭供需持续紧张，加上国内需求处于底部，供给难有增长，煤价有望持续处于高位，后续预期修复估值提升空间较大。在政策引导下，多数公司业绩稳健性增强，中报和三季报业绩确定性高，成为短期催化剂。中长期行业供需紧平衡，煤企分红优势将持续显现。
3. 财政部日前向山西、内蒙古、吉林等11个省区下达可再生能源电价附加补助，共计资金27.5496亿元。此外，国家发展改革委副秘书长欧鸿表示，大力推动产业绿色转型和能源结构调整，加快推进大型风电、光伏基地建设。
4. WTI原油连续三日回升，今日盘中最高涨至110.99美元，布兰特原油盘中最高报112.48美元。G7峰会开启讨论对俄实施新制裁，投资者等待G7首脑峰会可能对俄罗斯石油和天然气出口采取的任何行动。另外，埃克森美孚CEO预测油价将持续攀升，直至刺激新的(化石燃料)生产投资出现。
5. 据新华网，住房和城乡建设部办公厅、国家发展改革委办公厅27日发布通知，要求各地科学有序开展城市燃气管道、厂站和设施老化评估工作，并根据评估结果区分轻重缓急，立即改造存在严重安全隐患的管道和设施。 安信证券表示，燃气管道等老化更新改造是重要民生工程，同时也有利于促进有效投资、扩大国内需求；未来三年城燃老旧管道改造有望进入高峰期。据中国能源报文章披露，2022年将力争开工改造存在安全隐患的燃气管道约2万公里、完成投资500亿元；“十四五”期间我国将更新改造老旧燃气管道10万公里。
6. 今日腾讯重挫3.28%，报价365.8港元。6月27日，腾讯午后1分钟从涨4%到跌超1%，1分钟市值蒸发1800亿港元，收跌1.56%，报378.2港元。6月27日，腾讯控股发布公告称，公司第一大股东Naspers（南非报业集团）将出售公司股份，Naspers集团预计每天出售的公司股份数目将占公司股份之每日平均成交量的一小部分。
7. 国美零售大跌13.19%，报价0.42港元。国美零售公布，公司拟以先旧后新方式配售19.63亿股，相当于已发行股本约5.81%，及经认购事项扩大的已发行股本约5.49%。每股配售价格为0.4港元，较上交易日收市价0.455港元折让约12.09%。
8. 比亚迪电子继昨日大涨17%后今日再涨12.07%，市值高达586亿港元，6月27日，有消息称，iPhone 14系列新机最快8月初量产，富士康郑州厂区正在扩大招工。富士康方面回应称，不针对客户及产品发表评论。
华为把目前自己遇到的研发难题整理成册，向一些著名大学发放，广发英雄帖，这真是一个一举多得的妙招。一方面可以扩展自己的研发资源，将广大的外部社会资源、大学资源充分的利用起来。同时另外一方面可以更加广泛深入的构筑产学研合作新模式。任老爷子早前就发话了，不一定非得把人才招聘到公司，也可以广泛使用社会上的各种资源，采用合作的方式，给课题，给项目，给经费。大学生与其出去发广告、做家教、发传单勤工俭学，还不如搞点研发项目，搞点开发赚钱，更加对准自己的专业，这种勤勤工俭学的方法更好，也对未来的职业发展更有帮助。大的思路，高的格局。中国从来不缺乏人才，我们也相信，只要全社会上下同心，团结一致一定可以解决当前所面临的问题，同时可以把中国的高科技不断的推上新的台阶。
今天，你不得不公开的个人信息。今天元旦，家人们，新年快乐，一大早，就陆陆续续的收到了各大机构的祝福，有点儿受宠若惊，只不过不是新年的祝福，而是另一个祝福，生日的祝福。
这些机构分别是，农业银行，华夏保险，广发基金，中国移动，，，，这些都是我们平时在办理业务时，不得不公开的个人身份信息，比如你去看个车，看个房，如果你有这个意向，都会让你登记，办会员之类，说以后有优惠会联系你，这样，你后面就会时不时收到各种莫名的电话，即便是生病，住院也一样。上次老爸出了个交通小意外，在医院住了几天，光那个鉴定伤残的电话，我就接了不下五六个。“你好，你是XⅩ吧？”
“是的，你哪一位？"
“您家叔叔是不是伤着了，”
“是的，，您是，，，，，
“我是做伤残鉴定的，嗯，叔
怎么样了，好了吗？
我这边儿连连道谢，说不需要。这些个人的信息是我们必须要泄露的，必须要公开的，比如医院，银行，再比如各种手机上的app，为什么有不法的商人拿着个人的信息去做交易，就是因为，如果我们不公开个人信息，就不能办业务。再比如网上发布的招聘信息，你投任何一个简历，你的个人信息必须完整“曝光"，这对于个人来说，根本就是没有办法防范的。
只能希望国家有相关的政策和法律，来杜绝这种泄露个人信息的行为，你有没有遇到过个人信息被泄露的事情呢？
比华为腾讯工资还高的企业：人均年薪百万元，近一半员工是硕士
每年都有上百万的毕业生涌向社会寻找工作，也正是因为人数太多，使得就业的竞争非常激烈。
相信绝大多数的毕业生都对华为、腾讯这些科技巨头有着很深的向往，毕竟这些企业给员工提供的福利待遇是很高的。
但很多人不知道的是，有一家比华为腾讯工资还高的企业：人均年薪百万元，近一半员工是硕士，那么它是谁呢？
一、华为和腾讯的超高待遇
我国在科技领域上的发展速度是非常迅猛的，尤其是在手机领域上也涌现出了许多优秀的国产品牌，在这其中最受大众欢迎的就是华为集团了。华为集团深知，想要进步，就必须要拥有充足的人才资源，为了能够吸引人才、留住人才，他们给工作者提供了极高的薪资待遇。
华为是一个典型的科技公司，他们对于科技人才的需求是非常强烈的，据悉，公司给科技型人才提供的年终奖如今已经达到了91万元。不仅如此，华为还为全体员工提供了各种各样的奖励制度，他们就是想要采用这种完善的奖励机制，鼓励员工努力工作。
同样给员工提供高薪待遇的，还有腾讯集团。当我们把视线转移到互联网行业当中，就会发现，腾讯集团确实占据着领头羊的宝座，营业情况也是十分理想，这样一家优秀的公司，自然也不会薄待员工。
根据数据显示，腾讯集团给员工发放的平均薪资待遇达到了81万元，虽然与华为集团之间存在了一些差距，但也是很拿得出手的。以上这两家公司的薪资待遇确实非常理想，所以才会吸引那么多的人才去应聘，其实中金公司的平均工资水平要比这两家公司还要高。
二、薪资待遇超高的中金公司
以上我们提到的腾讯集团以及华为集团，他们都是科技领域的佼佼者，而中金公司是金融行业当中的一家王牌企业，据悉这家公司给员工提供的平均年薪已经飙升到了115万元，这样的薪资待遇是很多企业可望而不可及的。
近年来金融行业的发展状态十分稳定，相关的债券公司也盈利颇丰，与此同时公司的员工也获取到了可观的收益。比如说华泰证券，平均年薪也能达到93万元，同样有高薪的，还有中信证券以及广发证券，平均年薪为60万。
这些集团给员工开出的薪资确实很出众，不过与中金公司相比的话，就显得平平无奇了。中金公司既然有能力给员工提供较高的工资水平，这说明他本身的盈利能力也很优秀。
的确，根据数据显示，在去年的时候，中金公司的营业收入就直接飙升到了236.6亿元，不仅是营业收入额有了明显的提高，就连净利润也大幅度增加。人才资源与公司发展是不可分离的，中金公司也非常看重人才，给员工提供了其他企业都比不上的薪资待遇。
相信绝大多数的民众都对高薪资的工作有向往，如果能够进入到中金公司工作，就无疑是最幸运的事情了。像中金公司这种大规模的债券公司，对于应聘者的要求也极高，这也是可以理解的，毕竟谁愿意花费大价钱去养闲人呢？
如果你也希望自己能够进入到中金公司工作，领取到高昂的薪资，那么就一定要提高个人学历和能力，否则很难从众多的应聘者当中脱颖而出。目前中金公司有硕士学历的员工有一半以上，如果你的学历并未达到这一标准，想要入选将会特别困难。
当然，包括中金集团在内的这些大企业在招聘员工的时候，不仅要考虑一下应聘者的学历，也会考虑应聘者所学的专业是否与应聘岗位对口、在校期间表现如何、是否有获得国家级证书，一般来说，能够入选的，都是人才当中的人才。
事实上，员工的工资待遇与他为公司做出的贡献是成正比的，就比如说中金集团的黄海洲，在公司担任较为重要的职务，为公司的发展出了不可忽视的贡献，也正因如此，他的年薪直接达到了1970.7万元。
如果能够进入到这些高薪的企业进行工作，当然是很好的，但前提是我们有充足的能力去应对工作当中的各种问题。
假设你德不配位，在岗期间并未给公司作出贡献，那么你在这个岗位上也不会停留太久，日后若公司做出裁员的决定，那你的处境将会变得很危险。
一家全国大银行最近要招聘1个行长6个副行长 震动银行业。1、中国的银行虽然很多，但持有全国性牌照的银行屈指可数，渤海银行就是其中之一，与招行银行、民生银行等并列。而最近渤海银行的一则启示也令人吃惊，称要“选聘1名行长，主持银行的经营管理工作。副行长5名”，这下子就撩拨起很多金融业人才的兴趣了，因为机会来了。，
2、首先，机会难得。中国总共只有全国12家股份制银行，包括兴业银行、华夏银行、招商银行、平安银行、广发银行、浦发银行、民生银行、中信银行、光大银行、恒丰银行、浙江银行、渤海银行。渤海银行虽然是最后获批牌照的，成立最晚，资产规模在这12家银行里最小，但拥有牌照就意味着有机会。
3、其次，渤海银行有招聘总行领导的传统。2018年，时任渤海银行行长付钢因为年龄到了60岁而卸任，随后渤海银行就开始启动招聘，现任渤海银行行长屈宏志y也是这么招聘而来。所以，渤海银行招聘不是走过场，没有内定一说。
4、除了渤海银行爱公开招聘总部高管外，之前中国银联也这么干过，其曾一次招聘了五名执行副总裁，结果后来中国银联内部发布的任前公示显示，中国银联投资总监陈雷、银联信息总中心总经理胡文斌、银联商务副总裁谢群松，现任上海尚诚消费金融公司总经理胡浩中，现任中国农业银行数据中心总经理涂晓军拟分别担任银联执行副总裁一职。 这其中，三个来自银联内部，两个来自其他单位。
5、大银行公开选聘高管当然是好事，有利于管理透明化。#康钊爆料#
天涯第一帖~~我也来八一八国内银行机构的待遇~~(一)
先简单介绍下楼主，楼主，男，211非金融专业毕业，目前在家乡工作，南方沿海某准一线城市，从毕业到现在在银行工作了6年，一直干的是银行最苦逼也是最有意思的岗位：客户经理。
目前楼主在一家规模尚可的城商行做公司客户经理，由于老婆也在银行，在银行界的亲戚、朋友也比较多。因此对于国内的银行机构的待遇各方面都比较了解，下面就和大家来八一八~~
首先是五大国有银行：中、农、工、建、交
这几个银行呢属于两级分化，正式编制员工待遇不错，派遣的员工苦的一逼。在楼主的城市，五大行唯一成为正式编制的途径是应届生通过校园招聘或者社会公开招聘，难度很大，对于学校、专业的要求也比较高，最起码是一本以上的金融或法律专业，不比考公务员容易。一般通过招聘公开招聘成为正式编制的情况一般有两种：本科的一般从柜员开始干；研究生的管理部门基层轮岗。而很多基层员工都是派遣制的，一般二三本或大专毕业，有点小关系的入行都是派遣制，转正可能基本为零。待遇方面，派遣的一般也就五六万，正式编制看岗位，一般七八万都有。
个人建议，想在银行好好做下去的，五大行虽然工资不高，但是的确是最好的起点，毕竟平台摆在那，好好干几年，跳槽还是很吃香的，而且和商业银行比，职业生涯初期压力没那么大，能成下心来好好学习，且培训机制比较完善，相对基础打得好。而你如果不是有关系能在干了几年派遣制之后帮忙安排到商业银行上班，那么我是不建议去五大行做派遣的，基本无前途~~几年前听说要同工同酬，不知道真假，估计有难度。。。
再来说说13家股份制商业银行：交通银行、兴业银行、华夏银行、招商银行、广发银行、平安银行、浦发银行、民生银行、中信银行、光大银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行。这其中，交通银行比较特殊，整个模式和中农工建差不多，我就把它归为第一类了，下面来重点说说12家股份制商业银行。
首先，目前的股份制商业银行其实整个操作模式和城市商业银行差不多，可以理解为全国性的城商行。。。和国有银行比呢，胜在操作灵活，服务到位；和城商行比呢，优势在于产品更为丰富，在对私业务方面有巨大优势。在楼主看来目前的股份制商业银行可以归为下面几类
第一类：浦发、中信、民生、华夏
股份制商业银行中的佼佼者，在某些业务上甚至可以和国有银行掰掰手腕，一般想进去呢有三种方式：一是优秀的应届毕业生通过公开招聘，进行后一般是基层岗位轮岗，之后具体的定岗要看能力和关系，研究生坐柜台也是很正常的；二是业务条线一般通过同业引进，大多要求同业3年或金融业5年以上的工作经历，以我的经验，公开招聘客户经理及行长的一般都是已经有人选了；三是纯粹靠关系，一般都是大专以上，关系硬的直接正式编制，不行就做几年编外的，然后找机会转正。
这几家银行，管理岗位和柜台一般都是正式编制，个别编外的都是干得打下手的活。业务条线，有业务经办权的肯定要编内，客户经理助理基本都是编外。待遇方面，柜台和管理部门普通员工入手10万+，客户经理普遍20万+；柜台和管理部门的编外一般同工同酬，差的是福利补贴，一年差两三万左右；客户经理助理一般年薪制，5-6万一年。
对这几家银行，我的建议是不管什么岗位，只要是正式编制的，毫不犹豫就去了吧，工作个一两年，只要不是能力太差，一般入手10万以上是很稳的。从某种意义来说，不会比国有银行差。缺点是牛人太多，比如客户经理，在这四个银行，日均1亿只能算是合格，想要出头比较难，能力、关系缺一不可。
最近遇到很多小伙伴们问：我是工程专业？英语专业？学新闻的？学建筑的......等等，可以考银行吗？
我来告诉你，“可以的”
从上面图表可以看出，银行对专业的限制还是比较宽泛的，金融经济、管理、理学、工学、文学、法律、计算机等专业都符合要求。
特别是这两年对专业的限制越来越宽泛，越来越多银行或岗位不限制专业，例如：建设银行、工商银行、农业银行、广发银行等等。
不过需要特别注意的是，信息科技类会明确要求计算机、信息科技、数据等相关专业。
所以，只要有考虑往银行这块发展，基本上都是可以参加的，安心准备吧！
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【好文转载】大型凡尔赛现场！这些基金经理都是“学神级”，赚钱能力哪家强（1）
众多高考成绩出色的基金经理为今年参加高考的莘莘学子送上了祝福。有基金经理表示，只要努力争取就会获得自己想要的一切。还有基金经理认为，高考只是一道坎，这道坎很重要，但过了之后还有更多道坎去面临。
6月8日，是全国高考的第二天。一张网络流传的“基金经理朋友圈”截图火了，学霸、学神集结，简直是大型凡尔赛现场。
毋庸置疑的是，清华和北大通常是学神们的聚集地，而在金融行业的某些专业工作岗位，只有高学历的背景才拥有准入证，比如，公募基金公司。
记者了解到，基金公司的核心业务岗位都有严格的招聘筛选制度，通常会优先考虑清华、北大、复旦、上海交大、南大、武大、厦大、上财、央财、人大等重点院校毕业生。
有些基金公司对本科学位有较高要求，一位公募高管人士对《国际金融报》记者表示，招聘人才之所以考虑学历和专业背景，一是对投资者负责，二是对基金公司负责。本科学历相对重要，这更能反映学习能力的基本功是否扎实。
“清北”学霸
据《国际金融报》记者不完全统计，目前公募基金公司中有不少基金经理是曾经的学霸，他们中有些已经是投资老将，有些刚崭露头角。
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