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本文导读目录：
太原公务员面试（太原公务员面试分数线） ♂
太原公务员面试（太原公务员面试分数线）2021太原市专项引进高层次专业人才公共类岗位面试，首次采用网络面试#忻州头条#
一、时间
2021年9月12日上午
二、方式
此次面试为结构化面试，采用线上面试的方式进行，主要考察考生的政治素养、综合素质等。面试题目共2道，按照百分制计分。
三、网络面试
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#大龄人员为什么就业很难#
近日，太原一位美女去一家公司应聘前台接待。她27岁，面容姣好，身材火爆，情商又高，待人接物没得说，办公软件也使用的很娴熟，公司人事部门面试官对她很满意。
眼看着就要签合同了，面试官问了最后一个问题:这份工作有时需要加班，你能加班吗？面试的美女一愣，尴尬地说:抱歉，我家里有孩子，可能加不了班——
就这样，美女的这场面试泡汤了。面试官最后说:我们公司只招25岁以下的，看你外形不错，工作经验丰富，想着大两岁也无所谓。可是你不能加班，家里还有孩子顾虑，很遗憾，我们不能录取你。
年龄就是找工作的硬伤。认识一个朋友，她是公司人力资源部的，她说一般三十五岁以上应聘者的简历她们是不看的，直接就pass掉了。
因为年龄大了，精力不足。加不了班，熬不了夜。公司工作有很多不确定性，晚下班和周末加班是家常便饭。上了年龄的，上有老下有小，顾虑太多，很难全身心投入工作。
朋友的话，站在公司的角度考虑，似乎也有一些道理。毕竟公司招聘员工肯定是为了效益最大化。相对而言，年轻人，工资低，有拼劲，有责任心，有潜力。
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太原公司中层管理培训（太原企业培训师） ♂
太原公司中层管理培训（太原企业培训师）是这样的，国营单位一把手基本是老干部，中层书记基本退伍干部。
这天我路过朋友的厂门前，突然想起：
一个月前的一天晚止，我正在翻看一本2011年3月1日由山西经济出版社出版的图书，作者是（加）孟著，译者是张德芬，余蕙玲的《亲密关系》一书，我为作者那深入浅出的，关系形成、、建立、相处、婉拒等道理而感到信服时，突然，有人敲门。我放门一看，是我的一位搞企业的朋友。
我们坐好后，就开门见山地说：“老兄，你那厂里不忙吗？怎么有空到我这里溜溜的呢？”
他叹了一口气说：“最近我的厂里出了点状况，弄得我焦头烂额，不知道如何应对。”
我听了，说：“哦，有这么严重？说给我听听。”
他就把自己遇到的与合股人出现裂痕都影响了生产，也不知道我哪里出现问题，还又使厂里中层人员不大团结，家庭里也出现了不和谐之音，等等，说了一遍。
他那几十分钟的诉苦，我细心地听着，与我刚看的《亲密关系》中所说的一一对照起来。等他说完，就对他说：“老兄，你说的这些我可帮不了你，却有一人能帮你。”
“谁呀？”他听了一惊说。
我说：“有一本叫《亲密关系》的书，它能帮你解决这些问题。”
“哦？你说给我听听？”他说。
我就现学现卖地说：“当今社会，人与人免不了相互接触，产生了关系。可由于各人的思想、目的，简称动机不同，使所产生的关系不同。从而也带来了结局不同。我们分析一下：人们之间的关系分为四种：一是两个人互相不知道对方的存在，彼此无任何关系，称为零接触。二是知晓：一个人知道另一个人的信息，但未发生任何直接接触；三是表面接触：两个人开始互动，如借谈话或书信来往；四是共同关系，已经生活、工作在一起。如何处好这几种关系，作者都作了论述和相应的解决方法。你刚才所说的那几种矛盾，没有脱离以上那四种关系，只要你认真研读一下，找出自身的不足，加以改进，何怕关系处不好，生产不火红呢？”
朋友听了，想了想说：“那我就听一回你这话吧。这书哪里有？”
我就把自己看的那本递给了他……
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