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本文导读目录：
中层干部业务授课管理制度 ♂
中层干部业务授课管理制度我们学校的一个代课老师，对男朋友一家说是正式在编的老师，还说自己讲课非常好，更离奇的是，她居然说马上提拔中层领导。
她和男朋友闪婚，婚后，丈夫发现自己受骗了，俩人吵架离婚。
然后，这个代课老师对学校领导说她怀孕了，并且还散步谣言，说孩子是学校副校长的，其实副校长是五十多岁的老实男人，绝对没有的事。
中层干部亮灯管理制度 ♂
中层干部亮灯管理制度这是妻子和自己冷战的第232天。
大伟回到自家门口，在漆黑的楼道里兀自站了五六分钟之后，才缓缓地逃出钥匙插进了钥匙孔里。
周围寂静得可怕，只听见钥匙转动的喀嚓声。
进了屋，屋里也是一样的寂静，只有墙上的时钟在滴答作响。
不用看时钟，大伟也知道，此刻的时间应该是凌晨两点钟左右，妻儿正在卧室酣睡。
大伟没有开灯，借着窗外照进来的微光，大卫看见地上散落了一地的玩具。它们寂静无声地躺在那里，一如大伟凌乱不堪的内心。
“或许在我进来之前，它们正在一起欢快地玩耍呢！”大伟心里这样想着，不禁在心里自嘲了一下，“像我这样的老男人，居然还可以像小朋友一样，偶然生出这样富有童趣的想象力。”
大伟走进卫生间，摸索着打开了灯。
他一抬头，看见镜中的自己，双目无神、神情倦怠，本来就不浓密的头发现在更是稀疏的可怜，好几天没有洗头了，额前粘在一起的几缕头发已经力不从心，无法遮盖住头顶逐渐宽敞的平台。就算再收腹挺胸，油腻的大肚皮还是会像孕妇肚一样不由自主地凸显出去。
唉，曾几何时，那个风华正茂的少年郎已经变成了猥琐油腻的中年男了。
大伟感到心中荒凉一片，一种灵魂无处安放的虚无感在寂静的暗夜里悄然升起，久久不能消散。
大约八个小时之前，大伟给妻子打电话，说他晚上加班，要回来得迟一些。
大伟撒谎了。
而妻子也只是轻轻地“哦”了一声，她似乎已经麻木了。她不再追究他的话是谎言还是真语，在她的心里，那并没有本质的区别。
一个小时之前，大伟还坐在KTV的包厢里，他和他的那些朋友们从饭桌辗转到了酒桌，再到茶座，再到点歌台，他的周围围绕着俊男美女、美酒琼浆、欢歌笑语，这一切的一切都是那么真实而又美好，一切的一切让大伟感觉到自己确实是一个比较成功的男人。
作为公司最年轻的中层领导，大伟虽然表面上很谦虚，但是心里总是有一种很微妙的自负，这种自负是经由长久的自卑转换而来的，只是偶尔在不经意间流露出来，很快就会消失。
只有敏感的人能够觉察出来，所以他们并不喜欢他。
大伟脑海中浮现出了一个女人的影子。她有着高挑的个头，玲珑的身材。一头大波浪卷发，举手投足间散发出飒爽干练的风韵，性感的红唇，温柔中带着娇媚的嗓音……
更要命的是，她是有过短暂婚姻的离异女，她看着大伟的眼神里总是夹杂了一种欲语还休的不可捉摸……
无数次，大伟的内心蠢蠢欲动。
但是，一想起家里那个一脸灰暗的黄脸婆，还有稚嫩的孩子，渐已老去的父母，大伟浮在云端的心一下子残酷地跌回了地面。
黄脸婆身材扁平，表情冷漠，每天除了工作就是宅家，挣的薪水连自己的四分之一都不到，不要说孝敬公婆了，甚至连孩子都管不好……
大伟觉得自己作为一个成功男人的高度被妻子拉低了，心有不甘但是又无能为力，家庭出生的卑微和一贯谨慎的行事风格，让他不敢轻举妄动。
大伟胡乱地用凉水扒拉了一下脸，和衣倒在沙发上。
很快，他便沉入了另一个更纠结混沌的梦中
……
题外:
此篇为写作营Day13打卡作业：用时钟，谎言和玩具为关键词写一篇小作文。
周三晚上，一早我就把两边老人接到家里，一起庆祝妻子的生日。没想到刚过7点，外面就电闪雷鸣、狂风暴雨。我正在为妻子点生日蜡烛的时候，电话响了，是县商务局的孙副局长，他告诉我，他刚路过我单位，看见单位好几个房间的窗户都没关，窗帘都吹到外面了，建议我赶快叫人回单位关窗户，避免造成单位财物的重大损失。
我听后，连连表示感谢。挂了电话，随即拨打了门卫赵师傅的手机，半天也没有人接，估计赵师傅又喝酒了，现在正呼呼大睡呢。
我在单位工作群里发消息，要求住在县城的同事，赶快到单位关闭门窗。平时发个文件，几秒不到就能见到一堆“收到”“ok”的回复，今晚却格外的安静，半天也不见一条回复。
万不得已之下，我不得不点将，私聊了小吴、老李、小苏等五人，只有小苏痛快的答应立即驱车赶往单位，其他四人则已种种理由推脱，有的说家里只有自己一人照看小孩，要等妻子回来才能出门。还有的说，汽车送去保养了，现在根本打不到车，等雨小点，再叫滴滴过去。
放下电话，我继续为妻子唱生日快乐歌。妻子早已发现我心不在焉，忙问我发生了什么事情，我将单位的情况一五一十的告诉了妻子。
妻子非常体谅我，她说:你作为分管办公室工作的副局长，有责任确保单位的（办公）财产不受损失，你还是过去一趟吧！再说我已经吹了生日蜡烛，许了愿了！生日宴算是圆满结束了！
得妻如此，夫复何求！我拿好雨伞，告别家中老小，开车出门！
路上雨越下越大，车子不得不减慢速度，我的心一直悬着落不下来，不知道单位的情况糟糕到什么地步，不知道有没有同事比我早到单位。
半个小时后，车子终于开进来了单位大院，我隔着车窗看着单位大楼，发现各个办公室门窗都已经关闭，三楼几个房间还有灯光，我悬着的心终于落了下来。
我快步走到三楼，来到亮灯的业务二科办公室。业务二科办公室很大，放了五个办公座椅。
办公室满地狼藉，只有小苏一人在忙着拖地。小苏见我进门，忙问:“刘（副）局，你怎么赶来了，我不是说我会来吗？”
“小苏你辛苦了，其他几位同事没有来吗？”我问道。
“没有，我家里就我一人，所以来的比较快，其他人估计都脱不开身吧！”小苏赶忙做着解释。
“嗯，咱们先干着吧！我来收拾地上的东西。”我卷起袖子，躬下腰，跟小苏一起收拾起办公室的卫生来。
“可惜我还是来晚了，几个没关窗户的办公室都损失不小。”小苏不无惋惜的说，“有些笔记本电脑都进水了，不知道还能不能用，有些办公桌上的文件全打湿了！还有吴姐放在桌上充电的苹果12也摔在地上，屏幕都碎了！”
“别管这些了，你已经是尽力了”我说
我和小苏忙到晚上10点多才回家，除了我和小苏外，再没有一个人来过单位。
第二天上午11点，我从县政府开会回来，在走廊上碰到小苏，小苏眼眶红肿，像是哭过一场，我忙询问情况。小苏告诉我，吴姐说手机是我打碎的，要我赔她换屏幕的钱。
我赶忙安慰小苏，并承诺给她讨个公道。
吴姐理由也很充分，她放手机的办公桌离窗户很远，根本不会吹到风，淋到雨，最有力的证据就是桌上放着的文件材料就没有被雨淋到。这说明手机不是被风吹到地上的，而是小苏手忙脚乱之际，撞到地上的。再说当时只有小苏一人再场，谁来证明手机不是她撞到地上的呢？
吴姐的一番话，说的我哑口无言。我转头对业务二科的人说:“谁是昨天业务二科最后一个离开的，谁来赔偿手机。”
话音刚落，大家纷纷把头转向吴姐，吴姐愣在当场，半天才喃喃的说:“刘（副）局，话不能这样说啊！我忙了一下午的工作，头昏眼花，所以才忘记关窗户的，这……”
“别说了，我没有追究你给业务二科带来的财务损失就不错了 ，你还在这里跟狡辩什么。”我冷冷的说道。
吴姐见我生气了，只能闭上了嘴巴。
我将小苏昨晚的表现向局长做了专题汇报，局长对小苏赞不绝口，局长昨晚也没关好窗户，幸好小苏窗户关的及时，不然他桌上刚买的笔记本电脑就要毁掉了。
局长在全局干部会上多次公开表扬小苏，要求全局干部都向小苏学习，提高责任心和主人翁意识。
后来单位空出两个中层的位置，本来年资不够的小苏，居然后来居上，顺利晋升！
#我要上微头条# #头条故事挑战赛# #我要上头条#
我是一个迷茫中的妈妈。我们两夫妻事业单位退休，每月有16000，有房两套。女儿现在在上海工作，过了年就32岁了。但是她工作不稳定，工资只够房租，对象也找不到。想要让她回来，死活不同意。不知道接下来该怎么办？
我们的家庭应该算是蛮幸福的，本地老城区有一套100平的房子，前两年在新城给女儿买了一套120平的新房子，家里还有一辆10多万元的代步车。就是女儿的终身大事还没有着落，我现在一想起这事，吃啥都不香，觉也睡不安稳。
女儿过年就32岁了。她从小是个普通孩子，长相普通，成绩普通，也念了一个普普通通的大学。毕业后，我曾想让她回本地工作，毕竟只有一个女儿，但她不愿意，说本地很难找到对口工作，执意要留在上海。
我们当时心里想着，趁年轻让她折腾一下，如果在外边摔了跤、知道疼，回来也会更珍惜生活。抱着这样的想法，我跟她爸也没特别反对，任她在上海找工作。
女儿收入不高，仅能支撑房租和交通、吃饭等基本开支，是名副其实的“月光族”，时常一到月底，就来跟我们撒娇，“钱不够花了，给我打一点呗。 ”公司有对外业务，配合国外的工作时间，所以经常需要加班到深夜。没有地铁，只能打的回家，女孩子一个人深夜打的，我不放心，等她到家通过电话，才能睡下。
我跟她爸劝过她好几次，这样在外漂着不是办法，与其在上海不如回来，我们城市是小了点，就业机会少了点，但至少不会过得这么辛苦。女儿很倔，怎么都不肯回。
有一次，我在报上看到本地招考公职人员的消息，刚好有她对口的工作。我让她辞掉工作，回家备考。这次她的口风有松动，那段时间公司不是很景气，她业绩也不理想，公职人员也是比较吃香的职业，便乖乖听话地回来了。
买了一堆的考试书，无奈女儿的资质不够，还是名落孙山。正好有个亲戚介绍了一份工作，单位不错，但是是临时工。我们便劝说她留下，好好干，说不定有转正机会。考公失败的女儿，此时斗志涣散，便听我们的话留在了这里。
一回家有现成的热饭吃，衣服也有人帮她洗，下班她就窝在沙发上刷手机，追剧，有时跟同学出去逛逛商场，小日子过得蛮惬意。虽然我们比她在上海时更辛苦，但我觉得一家人能在一起，图的就是这个团团圆圆，这些忙碌都是值得的。
结果在这里工作了大概一年多，女儿抱怨这里的生活一潭死水。有一回跟我们说去上海见见朋友，后来才知道是参加面试去了，很快她收到了公司的录取通知书，然后她很快辞掉了舟山的工作，又回到上海去。
但是这次我明确表示反对了，毕竟年纪也老大不小了，还拿这么一份薪水只抵得上房租的工作，将来生活怎么办？再说在这里工作好好的，收入不高，但吃的喝的，我们做父母的还可以帮衬一下，房子也是现成的。回到上海，房价那么贵，我们也是有心无力的。
我曾去上海劝她回心转意。那是一套上海民居里的老房子，两室一厅合租，小姑娘占了南边的大房间，而我女儿住北边的小房间，采光不好，白天也需要开灯。我跟她说，这种环境住久了，身体也要搞垮的。
从内心来讲，我不想干涉我女儿的选择，但现实没办法，一过完年，她就32岁了，工作不稳定，对象没有，再像浮萍一样漂下去，何时是尽头啊？
回想20多年前，我们单位招了一批临时工，20岁出头的小姑娘，那时临时工还能转正，只是僧多粥少，有个小姑娘觉得自己工作努力上进，为什么好事轮不到自己头上？一气之下辞了职，跑到上海去了。
一走了之是很解气的，但上海也没这么好混的，人生地不熟，只能找份仅能维持自己生计的工作，社交圈也很狭窄，她现在也将近50岁了，一个人漂在上海，一直没有结婚。
其实当时没有转正的也不止她一人，留下来的后来都一一转正，有些做得好的，还当上了中层干部，有房有车，过得不错。我们这里虽然小，但只要安稳踏实地干，日子也不会太差。
我老公劝我：“随她去吧，你以为上海对象难找，回到舟山就好找啊，一样难找的。 ”他同事的女儿，大学毕业北漂，30多岁还没找到对象，老妈一着急就把她叫回来，发现一样难找，现在估计都三十七八了吧，还是没有找到对象。
但我身边也有成功的例子，朋友的女儿，杭漂一段时间后，感觉比较难落脚，便在父母的召唤下回来，大家齐心协力不断为她安排相亲，不知道相了多少回，终于成功了。听说已经怀孕，朋友马上要当外婆，我好生羡慕啊。
我是@杏林子曰 ，一个励志的创作者。愿与你们分享世俗世界里的烟火气，共同成长，过好我们的自在人生，请关注我的头条号，我将持续更新，不断成长，与你共勉！
（同学阿姨口述，我整理完成）
中层干部人力资源管理制度（中层干部管理考核办法） ♂
中层干部人力资源管理制度（中层干部管理考核办法）总经理总监，48页《三支柱干货：走近“人力资源之父”—戴夫?尤里奇》干货课件分享，在过去，大部分企业的人力资源部门大部分依旧是按照职能来划分（如招聘，培训，薪酬等），所做的是企业内部的事物性支持，即传统意义上的“人事”。在这种模式下，人力资源从业者远离企业业务，企业中层员工难于获得人力资源从业者的支持，反而得到更多管控。这引起了很多人的不满，致使人力资源部门被认为是难以创造价值的部门，人力资源部门的转型与变革势在必行。
作为战略伙伴的人力资源主管需要推动引导大家共同研究采取何种组织形式执行战略，步骤如下：
1、人力资源应当担负起定义组织架构的责任，确定企业的基本运作模式；
2、人力资源部必须承担组织审查的职责：引导大家就公司的组织架构进行对话；
3、人力资源要为组织架构亟需变革之处提供方法，带领大家提议、创造和议论一些最佳实践；
4、人力资源部必须把自己手头的各项工作都清楚地序列出来，与各部门经理一起对每项任务的重要性和影响力进行系统性的评估。
中层干部人性化管理培训（中层管理干部培训课程） ♂
中层干部人性化管理培训（中层管理干部培训课程）#你遇到最“操蛋”的领导是什么样子的#
我们老板，70后人士，零几年的大学生，绝对的高知识分子。以前建行的中层领导，不知为何被离职了（有时间可以讲讲这段传说），创办了我们这家企业。
我来的时候，刚好赶上团队聚餐。周五中午聚的餐，然后又去唱歌，玩到4点多，准备结束了。我感觉老板挺人性化，上班时团建，不耽误大家休息时间，当我沉浸在这美滋滋的感觉时候。老板来了句，今天晚上谁值班啊？什么，今天还要值班，虽然是正常上班，但大家都喝的有点醉熏熏，而且晚上哪还会有客户上门啊，至于留人吗？
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