今天给各位分享电信中层管理人员工资（中国电信中层干部待遇）的知识，其中也会对电信中层管理人员工资（中国电信中层干部待遇）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
电信中层管理人员工资（中国电信中层干部待遇） ♂
电信中层管理人员工资（中国电信中层干部待遇）#北京头条# 同学家男孩北京航空航天大学计算机硕士，即将毕业，收到几个offer:
字节跳动，年薪40万左右；航天九院，年薪25万左右，解决北京户口；中国船舶707所，年薪20万左右，公积金47%，工作地点在天津；中国电信总公司，年薪30万左右，解决北京户口。同学家庭条件一般，父母认为航天九院或电信集团好，工资不低，又稳定。女朋友家是天津的，支持中国船舶707所，男孩认为应该多挣钱，首选字节跳动。
男孩是个孝子，父母的意见很重要，和女友关系很好，他该如何选择呢？
对比一下电信运营商员工的工资和教师的工资，你也许会明白点什么
北航教授炮轰运营商逼迫用户用5G网，4G网络究竟为啥变慢了？
#我要上微头条# 我认识一朋友，在中国电信上班，是个领导，属于市公司领导班子成员，2020年9月退休，一次性提取住房公积金60多万，个人企业年金账户30多万；每月养老金14600。
@大学就业那些事 中国电信，我国运营商的杰出代表，职工工资待遇比其他央企要有优越性，单位缴纳养老金基数高，指数满格，是最高的，个人账户金额也大，当地社保平均数额也高。所以，中国电信退休金很有优越性，加上这位朋友是市公司领导班子成员，故养老金更加令人羡慕，足以颐养天年！
闺蜜在中国电信上班的薪资待遇！
基本工资：3100
绩效审核：1200
各种补贴：750
节日福利：500
季度奖：2100
年终奖：30000-50000
公积金：1980
闺蜜在电信工作已经有五六年的时间了，而且已经转正，现在工作稳定，并且找了一个男朋友是企业的高管，就是那种大家口中的人生赢家，每次回到家我都会被拿出来当反面教材，而她却是正面的教材。
因为我和闺蜜从小是一起长大的，好像还有什么亲戚关系，不过是非常远的那种，大家应该都知道一个村子里面就那么几个人，多少都沾点亲带点故，但是我们两家离的比较近，老一辈的人经常互相的窜门。所以就出现个了上面说的情况！
为什么说我是反面教材呢？因为我是一个自由职业者，每次他们说我不能好好地找个工作的时候，我就是我是自由职业者，他们就笑着说就是没有工作呗，什么自由职业者，我也是很无奈，因为大学的时候我学习的是摄影专业，出了以后发现这世界这么大，我立刻就有了想去周游世界，拍摄每一个角落的冲动，但是因为周游世界需要钱，所以我只能想办法赚钱了。
当初想了很多的法子，因为我要四处奔波，不可能找一份固定的工作，后来经过推荐我尝试开起了淘宝店，因为我自己的技术，我可以帮别人修一下照片做做后期，或者出售一些我自己拍摄的照片，虽然前期不好做，但是三年的时间过去了，我现在的营收已经能自给自足了，而且淘宝店还可以帮我宣传我自己，没事到各地接接拍摄都不错。
就是这样我在家里人眼中就成了，整天瞎逛，而且我经常四处奔波根本找不到一个合适的男朋友，家里人就更愤慨了，然后我就成了反面的教材，而我闺蜜那种乖乖女，就成了老人们口中事业有成的人，其实我赚的钱比我闺蜜的还多，只不过我花的钱也比较多就攒不下来什么钱。
每次回家，家人说我的时候我都是选择性收听，其实我认为这就是个人的追求不同，家里人总是把他们自己的价值观灌到我身上，但是我也不怪他们，毕竟是老人，我也没办法，只能选择左耳进右耳出。
对此你怎么看呢？
表姐家女孩中山大学计算机硕士，即将毕业，收到几个offer:
华为，年薪50万左右；比亚迪，年薪35万左右，解决深圳户口；南方电网，年薪20万左右，工作地点在广州；中国电信广东分公司，年薪20万左右，解决广州户口。同学家庭条件一般，父母认为南方电网或电信集团好，工资不低，又稳定。男朋友家是东莞的，支持华为，男孩认为应该多挣钱，首选华为。大家觉得她该如何选择呢？
华为工资高，但是干8年就让你重新开始，从零开始，而且加班多。比亚迪工资低，但是养老机制比华为好，加班不多。没啥生活压力就选南方电网，这个最稳定。
硕士毕业，还在谈朋友。年纪也不小了，得26.7岁了吧，过里面不得结婚生孩子。民企竞争大工作压力也大。国企不一样，生完孩子后也能跟上公司发展或者进度，华为民企就不一样了。工作节奏快，你休个半年的产假，回来可能都会要适用比较久。
电网又不是只有一家公司，要看是发电还行，蓄能，输变电等就不一定。电信是正编那都是硬铁饭碗，中大硕士三年内升室经理没啥压力，亿讯就要掂量掂量了。华为看似高薪，也培养人，但是不太适合女孩子，毕竟熬久了对身体不好是肯定的。我个人更看好比亚迪，因为汽车智能化是下一个发展方向，比亚迪有完整产业链，势头很猛，而且加班文化没华为严重，对女孩子也相对好点。
百分百南方电网国企编制，福利好，工作稳定，假期多，华为虽然赚的多但工作累，而且不稳定，比亚迪也是一样的，电信公司稍好一点但是也经常加班。既然男朋友是东莞的，户口也就不用考虑首选了，想多挣钱就华为，想轻松一些有又保障那就电网或者电信。
机遇也是挑战，选华为准备好艰苦奋斗，否则还是南方电网毕竟稳定到无法想象，华为现在已经50万，三年之后基本也会达到百万！刚毕业都喜欢奋斗，50万得2年后，刚进30--35。
同学家男孩北京航空航天大学计算机硕士，即将毕业，收到几个offer:字节跳动，年薪40万左右；航天九院，年薪25万左右，解决北京户口；中国船舶707所，年薪20万左右，公积金47%，工作地点在天津；电信某公司，年薪30万左右，解决北京户口。同学家庭条件一般，父母认为航天九院或电信集团好，工资不低，又稳定。女朋友家是天津的，支持中国船舶707所，男孩认为应该多挣钱，首选字节跳动。孩子对父母的意见很重要，和女友关系很好，他该如何选择呢？
这是一位北京航空航天大学家长的发文，首先家庭条件一般就去天津，进九院或者电信你虽然有户口，但以这个收入和这俩单位的涨薪速度，在得不到家里支援情况下，最近几年也买不起房。等你夫妻俩攒够首付了，到时孩子也该有了，花销越来越大，千万别觉得几十万挺多，实际上等你收入高了相应消费也高，不然随大流都跟不上。去天津就简单多了，房价低，收入不低，公积金又高，最好的是守着女朋友家结婚了岳父母还能帮衬帮衬。
去天津唯一的理由就是女朋友在那，天津挺好的，不过北京户口的机会和好工作可以和女朋友在北京奋斗几年，女孩子要是为男朋友着想应该和男朋友一起去北京，之前单位的同事，一女的天津大学毕业为了男友留在国企就为了集体户口。
我个人认为，船舶也挺好的，工资不错，而且距离女友家近，将来有个事情好照应。找工作要长远打算，肯定在后三个里面选，稳定，收入和待遇也还可以。人生很长，能跑到最后的才是赢家。
去互联网大厂你可以干十年，这十年你能赚到足够下半生生活的资本，假如你很有能力往大厂高层走，没有达成也没有关系，重新找工作的时候有大厂经历找工作不难，那时你肯定是技术大拿或者具备管理能力，你就有了和年轻人竞争工作机会，高薪民企你的职业生涯也许只有十年，但是收入可以足够你在别的地方奋斗一辈子。
电信的市公司的绩效工资是普遍高于县公司的，社保缴费基数是以每年的收入来计算的，收入越高，交费越多，退休金也多。
中国三大运营商薪酬对比
中移动最高的77.93万元，64.23万元；
电信最高74.55万元，最低55.22万元；
中国联通最高78.21万元，最低57.77万元。
部分人员在2019年只工作几个月时间，薪酬并未算进最低。
总的来看，中国联通的老总工资还是最高的，电信要稍微低一点，这也不意外，虽然中国移动体量最大，用户最多，但是中国移动反倒是3家电信运营商中年纪最小的。
对于国企老总来说，赚再多钱工资也不能乱开，都是有级别规定的，所以看下来年营收千亿的中移动，老总工资最高77.93万元，但是这个水平还是要比一般的公务员高的多，一年交的社保都比其他人的年薪了。
不过，这和大多数民营企业老总来对比，动辄几百万，甚至上亿的工资，薪酬要低的多。
好消息！电信又有几个地市公司总经理的工资要涨了，公司业绩好领导个人收入就高。
1.通信行业前几年三家运营商过渡竞争，广大消费者成了最终的受益者，流量可劲的用，视频可劲的刷。但是对于通信行业健康发展带来了不利影响，运营商企业相继出现了增量不增收的现象，企业业绩也出现了不同程度的下滑，甚至收入呈现负增长的态势。收入上不去，业绩搞不好，员工的干劲和士气也会受到打击。
2.中国电信在地市公司的管理上设立的SBU，内部称战略单元，将每年增量收入排名前20名的地市分公司列入SBU名单，在资源配置对于SBU的地市公司进行倾斜，调动积极性。像广州电信、深圳电信、成都电信、苏州电信、杭州电信、武汉电信、南京电信等公司都属于SBU战略单元。这些公司的收入规模和发展自然也不错。
3.最近，中国电信为扩大激励覆盖面，提升各地发展积极性，针对SBU又出台新政，将SBU的数量从20个增加到25个，还同步扩大备选SBU的范围。相比往年，今年扩充了5个SBU地市名额。SBU地市公司的业绩压力自然不小，但同时员工的工资比普通地市公司待遇要高，相应的SBU地市公司总经理也享受省公司副总的待遇，相当于待遇高了一级，新政出台后，又会有5位地市公司总经理要涨工资啦。努力把公司业绩搞上去，个人工资也提高不少。#中国电信# #中国移动# #中国联通# #待遇# #北京头条# #北京资讯# #康钊爆料#
在外企工作爽吗？这位网友挺爽的，夕阳行业，前世界五百强，欧洲公司，基层965，17天年假，20天带薪病假，一般请个一天假不走系统，不开病假单。
正常的欧美外企都这样的，不管公司大小，只有呆过外企的人才懂，当然40之后呆在国企同样也是香的，虽然福利制度不像外企那样，但是旱涝保收，不要不作奸犯科，诚实守信，一路混到退休还是妥妥的！
@一万米重逢
对此网友表示:
毕业总共做过三份工作，两家外企，一家私企，外企进去都是12天年休，每年自动加一天，私企不光没有年休，加班费都没[捂脸]，很多私人和外企还是有很大的差距
外企确实工作起来挺香，私企特别是电商公司卷成这样，怀念在可口可乐那九年的日子。
我大学毕业就进了国企上班，中国电信。。虽然工资不高，但是好在稳定，只要我遵纪守法我就能混到退休。。当年进这个公司的目的就是为了能混到退休，安安稳稳的。。家里车子房子父母都全款买好了，他们就希望我能有个安稳的工作，就不指望我赚钱[捂脸]
（图片来源于网络，侵权删）
#我要上 头条#
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一个人过得好不好，一半看选择，一半看努力！
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周数是乡邮政局多年的局长，一家三口，包括大儿子，都在那个营业厅上班。90年代恰逢邮电局改革，分为两部分，一部分分流到邮电局，一部分分流到电信局。周数当时认为寄信、寄包裹之类的邮政服务比较好。那时候老百姓穷，电话电报服务也不多。他也喜欢集邮，下班后可以买些邮票，所以他想留在邮政部门。
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只有儿子不得不去电信公司。过了几年，固定电话安装越来越便宜，几百块钱就能装一个。几乎一夜之间，每个家庭都安装了电话。这个时候相比之下，邮政几乎没有了，工资还不如电信的一半。夫妇俩后悔了。@江小黑谈职场
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几年后，电信重组，成立了新的移动公司。很多人不愿意动，是因为想走后门留在电信。原因也很简单。手机话费太贵了，一分钟80分，而且是双向收费。手机也很贵，3-4千元一块，对于普通人来说不划算。那时候电信公司效益好，那时候的聪明人都想留在电信公司！
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但几年后，移动资费降低，手机更便宜，移动业务蒸蒸日上。看电信的业绩，电信员工的工资在当地还不到移动的一半。这时候周数的儿子后悔得不得了！
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这件事情告诉我们，人生，一半是靠能力，一半是靠选择！周数自以为自己的选择是对的，却没料到后来的市场发展，儿子倒是选对了，但后来也脱离了自己的掌控。
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所以说，除了自己的能力，选择也很重要！选择对了，只要好好发展，就不会太差！当然，能选对的前提，有的时候也会依靠一些能力，但这种情况还是少数的！
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但谁也说不准，会一辈子都选择错误的答案。没准什么时候，自己就选对了呢！
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所以，即便是在人生低谷，也别担心，说不定哪天就有机遇，然后就选对了！再说了，自己已经处在低谷的情况下，还能差到哪去！
#职场达人炼成记##职场##我要上 头条##我要上微头条##头条#
2021.12.13日中国电信icon“天翼云”项目，位于天心区经开区，总投资120亿元，分两期，一、二期各投资60亿元。该项目将安置上万中、高端技术人才上班。这里假设他们的人平工资为10000元，月工资总额突破一个亿。这是一股强大的消费力！他们也有家庭，设定每家三口人，该区域将聚集三万人以上，成为真正的电信小镇。如果把湖大迁到暮云icon，估计会产生核聚变的轰动效应，但是，一个规模和湖大相当的电信小镇的诞生，却大音希声，这是为什么？#长沙头条# #我要上头条#
地域和专业，高三报考不能忽视！
高考高分的风光，四年后终将消失，地域和专业选择不好，你会走很多弯路。
我们县教师队伍中现在有27名研究生，从这也可以看出是个贫困县，其中有2名让我印象深刻。
一个女孩儿，石河子大学计算机专业毕业，毕业时留在新疆当地电信部门，月工资转正后9000多。在新就业几年后考回我县，入职后工资2000多点儿（四五年前）。她父亲是县交通局的，帮她办理的初级职称认定。我问为啥让孩子回来，他说石河子大学在新疆好就业，但那儿不太安定，入职第二年就赶上了那里动乱，自己就一个女儿担心不己。
还有一个男孩儿，内蒙古大学研究生，毕业证是历史专业，实际上是学了三年考古，因考古不好就业，学校按历史给发的毕业证。211研究生，回到我们这十八线小县城，是有些可惜的。这10多年来，我们招聘教师，连一个河北师大的都没招到，而河师大双非还是与内大与石河子有差距的。河北孩子考上211在省内需2万左右排名，实属不易，但如果毕业去了学校没人看你那儿毕业，中师，大专，本科，研究生共存，赢得尊重还需继续努力。
高考不到20天，孩子的未来如何规划？高考是起点，终点是就业，宇宙的尽头是编制？北大核物理女博士考城管成热议，也许人家只求个平安稳定呢？
陕西省西安市电信公司新入职员工，工资待遇情况：
一、工资明细
基本工资、绩效：5300多
补助（餐补、交通补助、医疗补助和综合补助话补）2400左右
年降温费、取暖费：近2000元
年医疗补助：3000
年终奖4-5万
二、到手收入
扣除六险两金，到手月工资6400元左右（不算取暖降温费用、医疗补助、年终奖）
三、年收入
12万-13万
电信中层管理团队（中国电信 高管） ♂
电信中层管理团队（中国电信 高管）我也经历过两次大分家，九八年十一月份，邮政电信分家，原则是原是干邮政的去邮政，干电信的去电信，一家有两人的，一去邮政，一去电信，综合口比如办公室，財务等部门，由领导定夺。湖北的都打破脑壳往电信钻，二千年，移动从电信拨离，正如楼主所说，大部分人都不愿去移动，调皮捣蛋的，比较老实的就分移动了，但反而成全了这些人，因为移动缺少人才，这些人相当一部分提了中层，当了骨干。留在电信不管多高，资历多强，想提拨得熬。之后，联通成立，电信这部分熬的受不了的员工就如过江之鲤，义无反顾辞职去了联通，本人也就是那过江之鲤之一。
很多人都快忘了王晓初曾任中国电信董事长 当年告别信真谦虚。1、8月27日，中国联通更换，董事长王晓初不再担任中国联通董事长，他在业内的好评如潮，其实，当年他离开中国电信董事长一职时也是令大家恋恋不舍。
2、那是6年前的2015年8月24日，几乎与现在完全相差整整6年。而8月24日应该就是王晓初的生日。那天是周一，王晓初整整57岁生日之际。三大运营商几乎同时发布“紧急会议通知”：要求中层以及以上管理人员召开大会。中国移动8：40召开，中国电信9点召开，中国联通10：20召开。如此紧急，让人不禁联想到肯定是高层的调动安排。
果真，当时，中国移动董事长奚国华退休，工信部副部长尚冰接任；中国电信董事长王晓初和中国联通董事长常小兵对调。
3、而当时业内也流传出王晓初给中国电信员工写的一封信，信中，王晓初表示从今天（即2015年8月24日）开始将离开中国电信，到新的岗位任职。
信中提到了王晓初在中国电信11年所做的工作，并表示由于能力有限，很多工作还没有做好，没有做到位，表示歉意，无论走到哪里都将关注中国电信的发展。
他表示：运营商之间除了竞争，还有许多地方可以合作，实现共赢。
4、而6年之后，王晓初离开中国联通，业内没有再流传出他写的信。
但是，运营商财经网想起了6年前王晓初离开中国电信时在业内流传的一首打油诗： 降价尘未落，提速路还长， 常随天翼去，王临沃家乡， 尚有移动志，陆登工信堂， 刘行联通路，奚归忆辉煌。
其中，“奚”是奚国华；“常”是常小兵；“王”是王晓初；“尚”是尚冰；“陆”是陆益民；“刘”是刘爱力。
5、如今，再回亿这首诗，100多万三大运营商员工将作何感想？#康钊爆料##中国联通更换董事长#
朋友老公，名牌大学硕士研究生毕业，市电信部门中层。
高大帅气，工作兢兢业业，能力突出。看起来成熟稳重，领导重点培养对象。应该说是年轻有为，前程似锦。
企事业单位，实权部门，掌握着大量项目审批权。难免应酬满满，觥筹交错。
期间，有家配套外协合作公司，重点公关。连最得力的美女总监都是亲自出马。
郎才女貌，日久生情。
美女总监单身，妩媚，风情万种，美的不可方物。没过多久两个人就悄悄地同居了。
不想当将军的士兵不是好士兵。不想转正的小三不是好小三。
可是，他们家的儿子都已经三岁了。
或许是出于对家庭责任的考量或许是夫妻之间情感犹在。出轨也只是一时的冲动。
恼羞成怒！
一番缠绵之后，小三潇洒的把两个人不可描述的照片发到了电信的单位工作群里以及主要领导的邮箱里。
这无异于平地一声惊雷。炸的主要领导七荤八素。震撼的电信上级部门大发雷霆。
严查之下，朋友老公被勒令辞职，开除党籍。移交司法部门。
小三所在的公司被责令解除相关供应资格，停止合作关系。并严厉追究相关涉案人员的法律责任。
古人云：“贪如火，不遏则自焚；欲如水，不遏则自溺”。
小王最近遇到了不痛快的事，小王是某市直机关的公务员，有话费补贴，单位直接和电信合作提前交两年的话费，电信就送一部手机。小王作为基层员工享受的是129的月套餐，送的手机是2000左右的。单位领导们月套餐是199元，送的是3500左右的手机。本来也没啥毛病，毕竟是领导嘛，肯定对单位的贡献比较大，可以理解。后来发现单位中层以上的都是办的两个199套餐，送了两部3500左右的手机。这下底层员工就有怨言了，话费比底层多就算了，还办了两张卡和手机，这不明显的制造矛盾吗？电信卡是可以办好几张副卡的，一部手机也可以插两个卡，这明显是为了给领导们谋福利的。
我觉得这样的领导做事真的不太厚道，不过谁让他们是领导呢，哈哈。希望小王积极调整心态，早日晋升，然后享有话语权！
在1996年，华为任正非当时还没出名，华为在国内市场发展遇到瓶颈，任正非专程去求助李嘉诚“李先生，我是小任，我们想开拓香港的电讯市场，走向国际市场，不知道能不能得到您的支持？”
李嘉诚听了很爽快：“国内企业拓展国际市场，这是好事啊，正好我刚好要开拓电讯网络，不过就怕你们会水土不服，你最好把得力干将派过来。”
当时李嘉诚已经与德国的西门子公司洽谈，但是李嘉诚想给内地企业更多机会，就把这个大项目给了当时还算不上巨头的华为。
任正非对于这次合作高度重视，将任务交给了李一男，李一男一看，工程期就三个月，玩命吧，不然华为别想国际化了。所有工程师，都去给我买睡袋，从今天开始睡在机房。
最终，在华为人的努力下，通过了政府验收，华为拿下了在香港电信设备的经营权，自此华为在国际化的道路上越走越宽，任正非也和李嘉诚结下了深厚的友谊。#华为##任正非#
李嘉诚看到华为人的拼劲，很是佩服，觉得这样的企业将会走得很远，不枉费自己这次支持他们。
华为的“战狼”人人想要，那华为人这种指哪儿打哪儿的素质是怎么来的呢？#企业管理#
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自然是华为的机制，华为98.6%的股权都分给员工，要得天下，先分天下，要赚钱，先分钱。任正非：钱给到位，不是人才也变成人才。好的薪酬制度可以最大程度激发员工活力。因为员工的需求逃不过这几个：升官、发财、当老板。#财经#
如果你的员工上班摸鱼，下班就溜？老板别急着抱怨，先把机制设计好！
企业持续发展的动力，就是如何分钱！
谁受益，谁操心，一个人没状态是员工的问题，一群人没状态就是机制的问题。
设计薪酬机制是任何公司都逃不开的问题，优秀的薪酬制度称为六维薪酬机制：
基层：短期收入=工资+提成
中层：中期收入=工资+提成+奖金+分红
高层：长期收入=工资+提成+奖金+分红+股权+跟投
不同层级对应不同的薪酬制度，长短结合，根据实际情况不断进化。
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1.?领导凭什么凝聚人心？领导力，凝聚人才和人心必备能力
2.?领导凭什么统一思想？文化力，文化决定企业寿命
3.?领导凭什么激活人心？机制力，要打造赚钱系统，先设计分钱机制
4.?领导凭什么执行战略？管控力，有力保障从战略到结果的实施，达成业绩目标
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曾经牛逼哄哄地运营商三巨头的日子越来越难过了，自从互联网通信巨头崛起以来，坐地收钱的时代就一去不复返了。
八十年代末九十年代初，电信公司刚从邮电局剥离出来又赶上改革大潮社会对通信需求急速提升，一大批蓝海出现在眼前。电信的施工队像解放军一样受到人民群众的热情款待。没有设计也没有规划，设计图就是线路建成后的竣工图改名。[紫薇别走]
装一部座机电话三五千元，那个时候的三五千元可不是小数目。而且不是想装都能装上的得托人找关系，装机人员来了得好酒好烟伺候着。谁要是有一部大哥大绝对是终极牛Xplus的存在。[紫薇别走]
2000年中国电信改制，剥离移动通信网络业务成立中国移动。当时在基层电信公司内调皮捣蛋或者没有上升空间的都去了移动。因为在老邮电人的传统观念的固话是王者一样的存在，其他都是奇技淫巧。然而现实迅速打了他们的脸，中国移动爆发式如绿巨人般攻城略地很快把曾经的爸爸打在地上爬不起来。一位曾经的电信公司保安兼收发室的年轻员工在移动混到了中层，年薪超过原领导的几倍甚至几十倍。
只要赶上时代的风口猪也能飞起来。
中国移动狠狠牛X十年。2011年微信登场。
有一种打击叫降维打击。微信并不是运营商的对手，就像外卖不是方便面的对手一样。因为双方根本没在一个层面上。消灭你与你何干？微信的出现一步步消灭了运营商坐地收钱业务并且开始降低费用提高服务。座机月租费、手机被叫收费、短信费、漫游费等等。随着这些远去运营商的日子越来越不好过了。曾经的乱收费乱开通业务把消费者当韭菜时代也一去不返了。
一个老装机员说曾经出去装一天电话回来工具包装满了香烟，现在稍微不注意就会被投诉。
毕竟时代变了。
“防范电信诈骗，护航幸福生活”平安普惠天津分公司开展防范电信诈骗宣传活动
近年来，电信诈骗案件频发，不法分子不断翻新犯罪手法、精心设计骗术，危害人民群众财产安全，扰乱正常生活秩序。为提升金融风险“免疫力”，近期平安普惠天津分公司联合天津市和平区金街治安派出所开展“平安守护者行动，守护你的钱袋子”专题讲座。平安普惠天津分公司中层代表及后线全员参加。
在本次的讲座中，天津市和平区金街治安派出所的民警同志从金融诈骗的定义、常见的诈骗手段及诈骗犯罪的特征等三方面内容进行展开，通过“反诈视频+经典案例解析”的形式生动地再现了犯罪分子惯用的诈骗方式和手段，并表示近年来，电信金融诈骗已成为严重的社会问题，且诈骗的形式亦趋于多样且变化无穷。有冒充公检法、邮政局、社保局的，还有谎称邮包藏毒、洗黑钱、购车退税、社保卡被盗刷等诸如此类，在给广大人民群众带来重大经济损失的同时，部分受害者在得知自己被骗后因无法承受金钱损失的痛苦，最终选择了自杀。
金街派出所的民警同志说道：“以案为鉴，警钟长鸣。希望大家通过本次讲座，了解掌握常见诈骗手段及预防对策，强化金融防诈安全意识，守护好自己的钱袋子”。
据悉，自2018年起，平安普惠启动“维C行动”，秉承维护金融消费者权益保护的初衷，致力打造一个开放的金融教育平台。平安普惠天津分公司积极响应总公司号召，每年举办形式多样的线上线下“维C系列宣传教育活动”，重点聚焦小微企业主、个体工商户及社区居民，通过开展线下讲座、摆展等形式联合辖区街道及派出所累计开展多场次“维C行动”，在为广大消费者提升金融反诈意识的同时，也提供了获取金融知识的途径和防范风险的技能，促进金融消费者能力提升。
守护金融消费者的“钱袋子”，用“初心、用心、恒心”让金融更有温度。2021年平安普惠“维C行动”再升级，在持续践行金融消费者权益保护，提高民众金融反诈意识的同时，精准赋能三类人群：即小微人群、农村人群和老年人。平安普惠天津分公司将积极践行普惠金融理念，在全速助推天津经济发展的同时，致力打造最具天津特色的“维C系列活动”，为建党百年献礼。
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早上看了朋友转过来的央视关于中国5G商用三周年的报道，正好前几天去社科院美国所参加一个研讨会，谈到了5G、星链，这几年来，一直有一批人不知是出于什么目的，天天骂中国5G，翻来覆去的就那么几句话：大干快上、大跃进、浪费钱。。。和当年骂高铁一样，有过十年以上上网经历的网友应该都记得这一段历史。 中国的5G发展，给产业和社会、给消费者带来了什么，这里也想和大家探讨一下，我尽量用数据说话。 消费者获益：每个月流量从2019年底的8.6GB增长到2022年9月份的15GB；但移动用户每个月的支出一直保持在平均50来块钱的水平，开支基本保持不变；消费者的移动互联网体验大幅提升，以移动视频业务为例，从3G时代的240P增长到4G时代的480P，再到目前的720P甚至1080P。 运营商保持稳健增长：今年前九个月，运营商电信业务收入同比增长8.2%，远超GDP增长水平，同时通过5G、物联网、云、AI等技术，让运营商能够更加深入的服务社会、产业数字化、智能化转型升级，开启更大的市场空间。 社会及行业获利：中国电信与中国联通共建共享，建成了全球规模最大的5G共建共享网络，开通5G共享基站近百万站，基本实现了重点乡镇的连续覆盖。 在此基础上，持续深化共建共享，开通90来万个4G共享基站。目前双方累计节约投资2400亿元，每年节约运营成本超200亿元，节电超100亿度，降低碳排放600万吨以上，堪称全球通信业的节能降碳壮举。 8月初的世界5G大会上，有运营商高层表示：如果没有5G，承载相同的数据流量，大概需要多建2到3倍的4G基站。和某运营商中层聊天，其表示，流量增长这么猛，如果继续在4G上投资，短期内还是要花这么多钱，没有省什么钱，而且随着流量继续增长，从长期演进、投资保护、建网和优化的可行性上，在5G上投资要远远优于在4G上投资。 不谦虚的说，从标准演进、技术研究、产品开发、频谱分配、建设模式、建设节奏上，中国都是全球最成功、最优秀的国家，没有之一，今天也得到了巨大的回报。接下来的5.5G、6G，相信还是如此。
华为面临着内部“一碗面”的危险，远比来自美国外部打压的危险更难以化解。经济业内“一碗面的故事”，不可避免的在华为公司上演。
同样一碗面，在北上广一线城市的商圈的价格，就比二、三线城市的价格高很多，主要原因是房租和人工成本的差异。
人均薪酬高，意味着华为养一个人的成本很高，对规模大、盈利高的业务来说，这不是大问题，但对规模不大且人员多的中低端业务（如电信软件）来说，可能会出现巨大的问题。
人工越来越贵，公司不能不挖空心思减少人员，压缩完后台压缩中台，压缩完中台压缩前台，最后把“刀子”动到一线服务岗位上，华为的工程师身影却越来越少了。
早在在2014年，任正非提出担心：“我们在争夺高端市场的同时，千万不能把低端市场丢了。我们现在是‘针尖’战略，聚焦全力往前攻，但我很担心一点，那就是‘脑袋’钻进去了，‘屁股’还露在外面。如果我们让别人占据了低端产品的市场，就有可能培育了潜在的竞争对手，那么我们将来的高端市场也会受到影响。华为就是从低端市场聚集了能量，才能进入高端市场的，别人怎么不能重复走我们的道路呢？”
一方面要保持高薪，凝聚人心；一方面要确保中低端产业的可持续性快速发展。更可怕的是在高收入、高福利之下，部分高层失去了使命感，部分中层失去了危机感和饥饿感，员工工作态度变得懈怠。
一场伤筋动骨的改革不可避免，华为人一直在探索建立更加科学合理的人力资源管理体系，并不断释放强大活力。
华为公司如何化解“一碗面”危机？还面临哪些重大人力资源管理难题？有哪些经验教训值得我们借鉴吸收？
华为公司轮值CEO胡厚崑先生组织编写的内部核心培训教材《以奋斗者为本》《以客户为中心》《价值为纲》，为业界全面、系统介绍了华为在人力资源、财务及企业战略管理上的具体理论与做法。感兴趣的朋友可以点击下方卡片购买。
#马鞍山头条#省作协会员，鲁迅文学院安徽班学员，市作协副秘书长张正福先生长篇小说《泊长安》新书发布暨研讨会今天下午在市金色新天地新华书店召开，市文联党组聂书记，市作协郭主席等领导及专家老师出席。与会人员对张正福老师新书《泊长安》出版发行表示热烈祝贺！并对《泊长安》给予高度评价。
我有幸受邀参加好朋友正福新书《泊长安》发布研讨会，书刚拿到手，还没来得及拜读，等回去后定抽出时间认真欣赏学习。上面多位老师谈了很多，娓娓道来，深刻细致，受益匪浅。既然来了，总要说两句，我就简单谈谈正福老师的创作热情和创作精神。
首先正福老师是学工科的，他对文学情有独钟，这些年在省内外文学刊物上发表了不少高质量的文学作品，从小说、散文等体裁都有建树，他的作品受到大家喜爱。其次，正福老师在电信部门工作，且是个中层管理人员，平时工作忙，业务担子重，他全靠利用晩上休息时间创作，历时五年，用心血写下这部《泊长安》长篇巨著。再次，正福老师正值中青年，家庭事务多，小孩才上初中，另外他在市作协还经常抽出时间为大家服务，可以想像他是个大忙人，即使在这种情况下，他始终坚持认真学习，查阅资料，写读书笔记，积累生活素材，笔耕不辍，一分耕耘，一分收获，今天终于得以回报。就他这种创作热情，创作精神是值得我很好学习和仰慕的。
谈到这里我就想到工匠精神。
《说文》里记载：“匠，木工也。”今天张正福作为文字的“匠”，早已从木工的本义演变为精心构思巧妙、故事情节生动，人物鲜活、丰富，反映一个上世纪八九十年代乡村青年成长史，兄弟奋斗史，有挣扎，有沉沦，有困惑，也有尊严和血性，这是时代对人性的考验，是现实对人格的锤炼。正福老师多年厚植社会，源于生活，文学艺术而高于生活。“将作品当成艺术，将质量视为生命”，正是这样的极致追求，将我们带往一个更为不平凡的文化大餐。
张正福一盏枯灯一枝笔，一部电脑一小说，构成一个文字匠人的全部世界。别人可能觉得他寡言少语，但方寸之间他实实在在地耕耘文学一亩三分田，不仅赋予文学以生命，更刷新着他对社会的审美追求。工匠精神从来都不是什么雕虫小技，而是一种改变世界的现实力量。坚守工匠精神，爱岗敬业、体现劳动光荣的价值本色，张正福在单位是个优秀员工，在家里是个丈夫，是个父亲，在文学队伍中是个作家，写作对他来说是业余岗位，他做到爱岗敬业；写作也属于劳动一部分，他做到了劳动光荣价值的体现。为追求卓越的时代精神，为中国文化立根固本，贡献了一份力量。
我们大家都知道，文学创作不仅仅需要文字功底，文学深厚的积淀，生活素材，而更重要是能守得住寂寞与枯燥，倘若没有发自肺腑、专心如一的热爱，怎有废寝忘食、尽心竭力的付出; 没有臻于至善、超今冠古的追求，怎有出类拔萃、巧夺天工的卓越; 没有冰心一片、物我两忘的境界，怎有雷打不动、脚踏实地的淡定。文字匠人精神中所深藏的，有格物致知、正心诚意的生命哲学，也有技进乎道、超然达观的人生信念。从赞叹文字匠人继而推崇工匠精神，见证社会对浮躁风气、短视心态的自我疗治，对美好器物、超凡品质的主动探寻。我们不必人人成为文字匠人，但可以说张正福已成为文字匠人精神的践行者。所以我们要向张正福老师学习，致敬！
投资央企的时候到了
中国石化去年的净利润七百亿左右，
上交国家的税是二千八百亿左右，
8元多的油价里近一半是上交国家的税费，
千方百计进口天然气，然后半价保供老百姓使用，
几十万退休员工自己负责，不给社会添负担，
还有开汽油车的人加油首选中国石化和中国石油，
不会担心油品质量也不会担心缺斤短两，
这个就是央企国企担当。
甚至无良记者也知道敲诈中国石化成功率高一些，
因为中国石化爱惜羽毛要脸啊，
而唯利是图的无良油企不仅不要脸，还可能要你命。
当然中国神华和中煤能源做得更好，
长协价七八百一吨保障社会发电和取暖，
进口煤价一千六七百一吨，直接让利一千左右啊！
还有中国移动中国电信不管人烟多么稀少也保障有信号，中国交通不管偏远山村只有几十个人，公路也是村村通，中国铁路绿皮车几十年亏损运营，
华能国际等火电企业，干脆就是亏损经营，也不上涨居民电价，每度电5毛左右几十年了吧，
德国英国法国意大利日本韩国的电价是3元左右？
这些国家的企业，能涨价就涨价，亏损受不了就关张，没有保供不保供这一说，还时不时罢工歇业……
还有世界十强、营收近三万亿、净利六七百亿、保供全国的中国石化的董事长总经理年薪不过五六十万，
回购股票全部注销，提高全体股东权益，
私企呢，比如塔牌集团，年利润十几个亿、今年可能只有三五个亿，董事长总经理年薪六百万，
回购股票半价激励高管和中层。
所以说，央企国企必须要有担当，这个担当就叫央企国企的人民性、社会性和政治性，
也就是人民利益第一、国家利益第一，
投资央企国企如果不懂这个，就是无知。
过去我就很无知，比如对电煤价格的调控很不理解，
所以卖飞了中国神华和中煤能源，感觉少赚了好几百个亿，想起来就肉疼心疼的，
所以说，没有国家大局和自私的人，很难在A股赚到大钱。
今天重点看招商银行，如果大跌会是个好买点，因为30元左右买入比58.9元追高买入便宜近一半，
但最低点在哪里，我也不知道，
用我的股息率估值算，30元的招商银行股息率已经是5%左右了，如果我要投资银行股，会考虑开始买入了。
今天另一个看点是海天味业，即使三个跌停，我仍然不感冒，股息率太低1%左右？既没有赤水河，更没有什么高科技门槛……
今天还有一个看点是贵州茅台，这个虽然有赤水河垄断的不可逾越门槛，但是股息率实在太低，2%不到…
而中国石化今年的股息率可能是12%左右，
中国石油H和中国海油H也许更好，
至少今天中国石油A和中国海油A的表现会比中国石化A更好，
如果今天A股没有跌破3000点甚至能够收红，
感觉至少有一个前提，那就是中国石化、中国石油和中国海油是收红的。
试目以待，还有一个半小时开盘，怎么有点紧张激动的感觉，
没见过世面，都快六十岁了，一点也不稳当，心态还跟小姑娘第一次相亲一样七上八下。
今后三五年，是一个投资优秀央企国企的时代，
选股标准：高息、低估、低负债、大底、经营稳健、分红稳定、龙头、行业前景不错……
还有人杠我说“张恒家留学美国是富二代”，我说这算什么富二代，我们国企普通员工的孩子都有人从高中就开始留学。
有人认为我说谎，普通人家的孩子留不起学。但这个是真的。
2004年的时候，我那会儿是部门副职，我们部门20几个人，管公司的某项业务。我部门有一个老员工，他女儿就在英国留学，读高中，每年多少钱我不知道，因为我那会儿还不是用作者的眼睛去看这个世界，不关心（搁现在，会仔细问问）。这个老员工拿着一部只有英文没有中文的手机，他女儿给他的。他给我们说英国的通信公司，你只要入网就送手机，挂失就会重新给你一部，于是他女儿与同学们就频繁去挂失，跟英国某电信公司要了多部手机，他们家人都用这个，当然，他女儿最后上了英国电信公司的黑名单。
我隔壁办公室有一个老工程师，他媳妇是医生，他女儿也在国外读书。再就是有中层负责人的孩子在国外读书。两千零几年的时候，出国读书的人还是少的。
但是到了2015年前后，这种情况就空前的多起来了，哪怕夫妻俩都是普通员工，送孩子出去很容易了，为啥？一个是人民币升值了，第二个每家的房子都值钱了。人到了40-50岁，在我们这种国企，夫妻收入不错，每家一般都有两套房子，个别有家底的或者遇到拆迁的，家里会有3-4套房子。我们国企，那些年计划生育管的严，家里都是只有一个孩子。那不管男孩女孩，夫妻俩的工资+多年积蓄，让孩子出国念书还是容易的，最不济，卖套房子也就是了。
我大葱省国企的人，大多思想正统，认为让孩子受教育留学是正事，所以愿意在孩子教育上投资，那些考不上高中的孩子，家长觉得孩子不受教育就完了，所以花点钱也愿意让孩子出去，有一个留学生的身份，总比读技校或者职业学校强。
那些因为张恒在国外读个书就是富二代的人，真是没见过世面。
就业市场扑朔迷离，进哪类企业更有前途（钱途）（一次讲清楚利弊）
企业有四类：
1、个体户型的企业。
电信中层管理干部培训（中国电信中层干部待遇） ♂
电信中层管理干部培训（中国电信中层干部待遇）#做早饭时想# 观察产业这么多年，我渐渐对专业的理解不那么执着。比如要上5G这事，是相信专业人士，还是非专业人士？
要说专业人士，电信运营商，从事这工作几十年，当上中层领导，他们是专业人士吧？他们会看美国人的看法、欧洲人的看法，咨询公司的报告，再看用户过去数据，4G的用户一个月平均也只用4个GB的流量，我们用4G就够了，为什么要上5G？如果听他们的，别说5G，上3G、上4G，都有大量运营商的员工不支持。
中国上5G是2019年6月6日发的牌，这个日期，从运营商到工信部预期的都不是这个时间，他们希望的是2020年以后发牌。提前一年发牌是中央决定的，对这个决定，运营商员工有很大抵触情绪，甚至一些中层领导也有抵触。
结果是发牌第二年电信运营商的收入就有了改善，进入第三年电信运营商收入、利润大增，这些很少看到运营商员工承认。其实5G不仅拉动了国民经济，为未来的信息化和智能化打下了基础，对运营商的收入也有现实作用。这个电信运营商这些专业人士是想不到的。
不仅5G，以前村村通也是一样，国家推，运营商认为吃力不讨好，勉为其难去做，后来农村市场成为重要增长点。
昨天，我看有位真正的电信运营商专家在群里发6G的看法，用的是沃达丰的观点，我心里想，沃达丰值得中国运营商借鉴吗？它的网络和能力能和中国运营商比？
产业大势之事，听专业人士的，有时不如听政治家的，专业人士眼光窄、格局小，这点还别不服。
人间大爱：
昨晚收到社区民警发的消息，想着现在疫情泛滥，核酸检测导致的负面影响，让许许多多在疫情中坚持的人，崩溃，生不如死，而国家能及时发现了目前社会问题的所在，积极采取各种措施，迅速作出调整，让人民生命安全得到保障，生产生活有绪进行，又通过各种各样的渠道安抚，劝导。
消息看完，我瞬间泪目，能这样心系人民的祖国，全世界又有多少？
今生能入华夏，成为中国人，我自豪，我感恩！
@所有人?派出所温馨提示:
由于疫情的影响，目前整个大环境都不是很好，生存压力很大，很明显感到社会的戾气在逐渐上升。所以我们在外跟人交流的时候不要随便跟别人起冲突，尤其是陌生人，因为你不知道这人上一秒经历了什么，多一份理解，多一份包容，多一份平安!
因为疫情，底层失业，中层亏本，老板破产，房子断供，投资失败，实体关门，都憋着一肚子气不知道往哪撒。当下大部分的生活都是一半核酸、一半辛酸。
所以出门在外要收敛脾气，在工作中不要和同事和客户起冲突，
开车在路上也别跟别人较劲，不要插队加塞，排队不小心踩到别人主动道歉，因为你真的不知道对方压力大到什么程度了，一言不和你可能就成了压死骆驼的最后一根稻草!
调整好自己的心态，应对生活中突如其来的一个又一个的意外，即使别人不小心触碰了自己，也一笑置之，把精力和智慧用在解决困难上。
年关将至，请大家提高警惕，谨防电信诈骗、入室盗窃、电动车盗窃等案件。
今天头条看到一个文章,现在想想说的很好。
低层,收智商税,中层,找接盘侠,高层玩金融。
我们静下心想一想,这个道理说的很明白,是真理。像一些我们常的底层，就是在社会上的地位一般,对这个社会认知能力不够的人,往往最容易被骗。像电信诈骗，互联网诈骗……。因为他们老是想便宜,图便宜,就往往的容易上当。就像我们说那个拼多多砍一刀,多少人上当了。为什么？都是受不了这个诱惑。还有我们经常说的些什么职业规划课,人际关系课等,这些都是收智商税的。
然后我们说说中层,大多成了接盘侠。改革开放到现在,我们中国社会产生了一批中产者。这些人成功就靠模仿。例如广东服装，温州的皮鞋等等，都是假冒伪劣产品。当然现在这样做要受到法律制裁。时代不同了，接盘的花样更多了，也更隐蔽了。现在接盘什么？出国留学呀，考研考博呀,这些都是高层玩剩下来的。你真的去美国留学,考一个什么语言类艺术类博士，你回到国内有什么用呢？
高层都是社会最顶尖一批人,他们玩一种金融.所谓的金融就是钱玩钱，钱生钱。我们现在想一想,十年前的房地产,后来的股票,虚拟币都是这个道理。现在各大互联网平台,其实最赚钱的都是什么白条啊花呗呀之类的。玩金融的本质就是两点:第一就是放贷，第二就是通胀。大家好好思考一下，是不是这个道理？
儿子期中考试又考全班倒数第一……
老李如坐针毡，每次开家长会他都瑟瑟瑟发抖，最要命的是一学期开两次，为什么这等好事不叫妻子参加？因为离婚了，人家已有新家庭。
儿子就读华英中学，这所著名的私立中学出了很多名人，最有代表的是科学家彭加木和音乐家冼星海，一进校门就能看到他们的雕像，让家长们热血沸腾，孩子与伟人做校友，他们脸上倍有光，感觉自己的孩子就是下一个伟人。
老李是中国电信工程师，从衡水中学考上华科，凭着过硬的实力进入这所公司，他技术过关，领导非常欣赏他，他升为中层干部。然而一到参加家长会，他整个人萎缩了。
他小心翼翼地找到班主任，希望儿子和学霸同桌。儿子已倒数第一，和倒数第二的男生做同桌，整天厮混，可谓雪上加霜。班主任说：“这个可以，但你儿子上课不是睡觉就是讲话，比较厌学，调桌也未必有效……”
老李跌跌撞撞地走出课室，他明显感受到那群中产家长无情的嘲笑。他不知怎么办，他只好用重金为儿子请3个老师，一年补习费就耗掉10万，然而一点效果也没有，排名稳如泰山，稳坐最后一名。
看似和倒数第二名的男生相差不远，但此学渣非彼学渣，人家从不补习。
老李年少家贫，为了跳出农门疯狂学习，为了争夺更多时间，他吃饭排队也背英语单词，天冷时几天才冲凉一次。他感谢衡中模式，让他分数快速提升。
儿子厌学，也许环境太好了，没上进动力，于是他心生一计，逼儿子周末上街派传单，假期到工厂做流水线工人。
也许吃苦了就开悟了，这只是老李一厢情愿的想法，儿子干了几天跑回家，在奶奶面前告状。奶奶心疼极了，将老李斥责一番，此事不了了之。儿子还和以前那样，该吃就吃，该睡就睡。
老李依然硬着头皮去参加家长会，每次都被点名批评，他渐渐发现，那个排名倒数第二的男生进步了，开始不明显，后来特别明显。初三第一学期中段考，这男生跃上全班29名，不再是49名，他依然不补课。
中考后，老李儿子读普通高中，因数理化不行读文科，高考考上三本。那个曾经不起眼的男生考上二线重点高中，数理化特别闪光，在没补习的情况下考上本省985大学。
老李万分惊叹，这开挂的人生也太神奇了吧？
后来才知道，这男生母亲从小学三年级开始，经常带他去图书馆，养成阅读习惯。是书里的圣贤指引他走出迷茫，他的改变源于此。
为了激发这男生对名校向往，父亲多次带他参观广州大学城，详细介绍各大学的王牌专业，让小孩有明确目标。
老李儿子和人家儿子的差距就这样拉开了……老李有时想起前妻，如果不离婚，那该多好啊！也许儿子不至于读三本……
这些年，老李怕影响儿子学习，一直不结婚，想到这里，这硬汉哭了。
[浮云][浮云][浮云]
2000 年，任正非指着李一男的鼻子怒骂：“华为总裁你都不当，难道要造反吗？”李一男也吼道：“就是要造反，早就忍不了你了！”两人吵完后，李一男带走了华为一千名技术骨干另立山头，一开始风光无限，但最终下场令人唏嘘。
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李一男是一个不折不扣的天才，少年时期他从华中理工少年班毕业，15岁考入当时的华中理工少年班，26岁担任华为常务副总裁。
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虽然任正非的用人原则是任人唯贤，但是他对于李一男却格外偏爱，经常破格提拔，李一男也不负期望，在研发领域为华为立下汗马功劳。
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他研发出来的万门交换机在性能上全面压倒美国服务商贝尔的产品，让华为一跃成为当时电信行业四大巨头之一。
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当时华为内部传言说，李一男会是任正非的接班人，这句话传到任正非耳朵里的时候，他只是笑了笑不置可否，他甚至把李一男当“干儿子”看待。
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而年纪轻轻就身居高位的李一男当时谁都看不上眼，凡是他认为不对的地方，就一定要当面怼别人，不留一点面子。
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后来在开会的时候也经常口出狂言，怼其他副总裁们，任正非觉得他年少得志有些狂妄了，想让他去市场部历练历练，磨磨身上的脾气。
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当时李一男想继续发挥他的技术优势，更新出更好的通信产品，以便华为在国际市场上战胜其他强敌。
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任正非则是为他以后着想，自己在的时候还好，如果自己不在了，他这个脾气做华为的总裁会出大问题，就发布调令把李一男调到市场部去工作。
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李一男听说后，直接冲到任正非办公室质问道：“你凭什么要把我调到市场部！”
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任正非跟他解释说：“只是暂时去市场部历练一下，在市场部锻炼一段时间，到时候会把你再调回来。”
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李一男不同意：“我不去市场部，你要是看不惯我，华为总裁我也不干了。”
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任正非急了，指着他的鼻子说：“你要造反吗？华为总裁你都不想当！”
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李一男拍着桌子吼道：“我还就造反了，这总裁谁爱当谁当，我不干了！”
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就这样，原本情同父子的两个人，分道扬镳，李一男创立了港湾网络公司，带走了当时华为半数的技术人才，对于华为可谓是重创。
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但就算如此，任正非对港湾的态度还是包容的，他认为李一男自己另立门户也挺好，他甚至给予了一定的支持。
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李一男则不同，他依托对华为的了解，出卖华为的商业机密，并且他的港湾公司接受了美国资金注入，和美国的资本联手对抗华为。
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电信中层管理行业面试问题（中国电信集团面试） ♂
电信中层管理行业面试问题（中国电信集团面试）电信中层管理人员工资（中国电信中层干部待遇）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于电信中层管理人员工资（中国电信中层干部待遇）、电信中层管理人员工资（中国电信中层干部待遇）的信息别忘了在本站进行查找喔。