今天给各位分享中层管理优秀员工事迹范文（基层员工优秀事迹简介）的知识，其中也会对中层管理优秀员工事迹范文（基层员工优秀事迹简介）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
中层管理优秀员工个人自评（优秀员工个人自我评价） ♂
中层管理优秀员工个人自评（优秀员工个人自我评价）【环投时刻】子公司党支部召开关于以案促改专题组织生活会
10月20日，按照集团党委统一部署，子公司党支部召开以案促改专题组织生活会。会议由子公司党支部书记于森主持，子公司党支部全体在家党员参加会议。
会前，子公司党支部印发以案促改专题组织生活会会议方案，集中学习了相关文件，广泛征求意见、深入开展谈心谈话、认真对照检查，先以党小组形式开展组织生活会，为开好支部专题组织生活会打牢基础。
会上，子公司党支部书记于森同志代表党支部委员会报告检视问题情况，围绕以案促改主题，结合公司和支部工作实际，认真总结反思，深入查摆存在的问题，对产生问题的原因进行深刻剖析，并指出今后整改方向和改进措施。于森同志带头做个人对照检查，开展批评与自我批评，其他支部委员依次开展个人自评和互评，找问题不回避不遮掩，提意见客观诚恳，全体党员通过严肃的政治生活进行了一次政治体检和思想交流，为今后进一步加强公司党的建设各项工作指明了方向。
中层管理优秀员工事迹材料（基层优秀员工事迹范文） ♂
中层管理优秀员工事迹材料（基层优秀员工事迹范文）【山东荣成通过改革引领优秀校长教师到乡镇学校任职——优秀教师带好头 乡村教育有奔头】“很多年来，一些校长的惯性思维就是乡镇小学区干几年，成绩优秀了去乡镇大学区干，大学区干几年再进城到市直学校去。”近日，山东省荣成市教体局局长张永波毫不隐讳地告诉记者过去一些校长对待交流轮岗的心态，“然而，这种惯性思维并不利于乡村教育振兴。事实上，小舞台更需要高技艺，真正优秀的校长，才能够担当引领乡村学校发展的主角。”
荣成市三面环海，地形狭长，成山更是斗形入海，峙立于山东半岛最东端。近年来，一方面，乡镇学校学生数量持续增长；另一方面，师资老化、短缺等问题日益突出。在需要加大力度补充调配师资的同时，优秀校长的补充更显急迫。
“如何向问题深处发力，引领全市的优秀校长、中层干部到乡镇学校任职，发挥引领乡村教育振兴的骨干作用，成为交流轮岗的关键。”张永波说。2019年，荣成市在深入调研基础上，全面落实“定岗、定编、定责”要求，抓校长等干部队伍交流轮岗，并进一步引领教师全员交流，加强乡村校长、教师队伍建设，加大改革支持力度。
2019年暑期，首届齐鲁名校长梁德华从堪称全市学校“龙头”的荣成实验中学调任至乡镇中学三十二中。两三年下来，梁德华从凝聚教师队伍人心抓起，聚力改革创新，狠抓学校特色创建等重点工作。当年年底，三十二中督导评估考核成绩从多年“稳居”倒数第一，一跃成为10所乡镇小学区的“领头雁”。
“越是优秀的干部，越要到乡镇学校，引领乡村学校振兴，发挥最大价值。”张永波说。这也成了近几年荣成校长、教师交流轮岗的鲜明导向，威海突出贡献青年学者张启胜校长等一批名校长调任乡镇学校，进一步引领干事创业风尚。
与此同时，荣成市近3年来对在同一岗位工作满6年的86名校长和142名中层干部，在全市范围内进行了岗位调整，一大批敢作敢为、年轻有为的青年干部交流到乡镇教学一线，有效解决了一些中层干部看摊守业、安于现状的问题，城乡教师资源在深化改革中得到了全面优质均衡。
干部队伍带了好头，乡村教育就有了奔头。在校长、中层干部队伍引领带动下，全市教师队伍交流轮岗也有条不紊地开展起来，如何拿出“留心”的实惠举措，让乡村教师愿意留下来，能够干得好，也于2020年写进了荣成市《关于促进全市教育高质量发展的意见》。
2020年，荣成市以荣成籍“两弹一星”元勋郭永怀命名设立“永怀乡村教师奖”，每年评选表彰50名乡村优秀教师，奖励在乡村教育岗位上辛勤工作、无私奉献的优秀教师。
在关心乡村教师生活方面，荣成在全面落实交通补助的基础上，为所有镇街学校改造了教师午休场所，全市2200多名乡镇教师每天享受8元午餐补助，让每一名乡村教师“行得放心，吃得开心，住得舒心”。
在关系教师切身利益的职称改革方面，荣成市在全省率先推动职称“能上能下”改革，达到条件的优秀教师可以不占名额跨级竞聘，有效破解了“一聘定终身”的问题，全市教师工作积极性显著提高。
荣成市教育总督学刘忠伟介绍，针对长期以来乡村学校教科研工作虚化、浅表化的问题，荣成市于2015年根据学区规模大小、学校发展实际等情况，组建成发展联盟，构建集团化办学发展模式。2020年，荣成进一步深化联盟一体化办学机制，探索实行了乡镇与市直小学“两校一长”的发展模式，管理互通、资源共享、教学联动，一批乡镇学校教育综合质量得到了快速提升。
此外，荣成市全面推动教科研重心下移基层学校一线，所有教研人员实施“3+2”驻校制度，每周3天在基层学校上课、教研，2天回单位办公，引领基层教师明确课改方向，促进专业成长。2021年，荣成全市申报的地市级以上课题、省级基础教育改革成果中，乡镇学区学校就占到了55%。
“留得住乡愁，融得进时代，我们还将不断深入改进乡村校长、教师队伍建设管理体制机制，支持和激励乡村教师更好地坚守乡村讲台，打造一支热爱乡村、素质优良、充满活力的乡村教师队伍。”张永波说。
作者：本报记者 魏海政 通讯员 张桂玲 郭志勇
《中国教育报》2022年04月09日第1版#教育##教育微头条##乡村教育##乡村振兴#
职称：几家欢乐万家愁
真想不到，今年申报职称的竟然有50余人，上台述职的有40多人，还有几位自感希望渺茫而主动放弃述职。
经过民主投票和校评审会集中讨论，选出实力过硬的4名高级和1名中级，公示于众，然后上报区市级职称评审委，再次参加评审。
论实力，确定的4个高级中，有1位为中层，另3位则长期担任班主任工作，并多次获过奖，得过优。
论资历，这4位高级申报人，工教龄长，排队时间久，年龄都超过45岁。
评审结果公示后，民间时有议论，单位里的几位排队老将，即将退休，为什么就不能照顾和关怀一下？
这些老教师在年轻时也曾奋斗过，辉煌过，现在人老年迈，力不从心，既做不了班主任，又教不了主科，与年轻人相比确实有差距。
你说，我们的评审政策是否要给予老教师在职称评审上的倾斜？我们的评审委是否要给点情感上的关怀？
为了身体健康，劝君最好少饮或者不饮白酒。我今天说的是一个真实事例。我说的这个人就是我的同事，而且我的这位同事还是我们单位的一个中层领导。他这个人可以说非常嗜好酒品，酒瘾很大，以前每天是最少一喝，经常是每天两喝。而且他的酒量还很大，高度白酒每次都是半斤以上。不论是白酒、黄酒、啤酒或者葡萄酒，高度酒或者低度酒，只要是酒他都是来者不拒。由于经常嗜酒，今年还不到五十岁年纪，他的身体就明显出现了问题。三个月前单位集中体检，发现他的问题有点严重，不仅有三高，而且还发现他脑血管有轻度硬化，脂肪肝有点严重，特别是胃问题很大，如果再不戒酒，有可能会出现穿孔的可能。
现在已经有三个月，他表现得非常好，可以说是对任何酒都是滴酒不沾。以前是香烟不离手，现在也很少看见他吸烟了。另外他的饭量也大大减小了，特别是晚饭吃得很少。
身体健康最重要，奉劝酒友们，那些不良饮酒嗜好还是尽快抛弃吧，我的同事就是一个很好的榜样。
我老公靠自己的打拼，从一个没背景的普通公务员，一步步成长为副厅级领导干部，且在专业领域具有一定的影响力。我也在他的帮助下成为了一名国企中层管理干部，去年生了二胎后离开体制，正在转型做一名职业培训师。我们的物质生活在这座日新月异的城市可以说比上不足、比下有余，但我们之间的感情并没有如愿蒸蒸日上。
我常想，如果我和他是在工作后相亲认识的，以他的软硬件，对标对表，称得上是一名合格的父亲和丈夫；如果我将自身的情感要求降低一点，或者豁达一些，可能就没有这么多不开心了。
我不开心的原因究竟是什么呢？我思考、总结、归纳为以下三点：
一是他这个人脾气比较大，特别是对我，不管是在长辈面前还是朋友面前，经常毫不顾忌地大声训斥我，令我非常尴尬，也很伤心。甚至在我公婆面前，他多次动手打我。
举个最近发生的事例，前天我女儿的裤子破了，孩子告诉我时我刚好在看课件，就应付了一句，然后忘记了给她补。第二天我老公发现后，先是把女儿训哭，问为什么把裤子搞成这样，然后叫我过去。
我当时正在厨房洗碗，回应迟了点才过去，他就站在客厅里咆哮。我当时还纳闷这臭脾气怎么说来就来，就怼他：“咱们是夫妻，是平等的，你不要把领导作风带到家里来！你这个口气也太嚣张了！”
紧接着，他冲进厨房把我一路拖到了客厅，请注意，是“拖”。
我这才动了真气，就冲他吼了一句。之后，在我还没站稳猝不及防的情况下，他扇了我一巴掌。
当时，我婆婆正在给我儿子喂饭，就轻飘飘地说了句“你打她干嘛？”我公公正在卧室看手机，任外面怎么狂风暴雨，都没有出来。
这样的场景在我的生活中隔段时间就会上演一次。我的抗击打能力也由最初的要以泪洗面好几天，发展到今天一滴眼泪也不会掉了。
看到这里，也许有些比较刚的妹子会说，这样的家暴男，怎么不早点离开他？其实，今天的他已经是改造之后的效果，他的巴掌不算重。早在我们还没领结婚证时，有一次他打我打到青一块紫一块的程度，我都没有离开他。
为什么呢？两个字，不舍。在我眼里，他除了脾气不好，其他方面都是优点。从个人光环的角度，无论是知识储备、个人能力、为人处世，还是踏实认真地对待学习和工作等方面，他都是我前行路上的好榜样，带给了我许多正能量；
从对我的角度来看，他虽然不是很浪漫的人，但总能让我感受到真诚：大学时他很穷，我们两个人经常分一份三块五的酱拌面，为了省一块钱，他宁愿多走一站路也不去坐公交车，却在我最喜欢的男明星开演唱会时，花几百元送我去听，自己一个人站在外面等；他送我的第一束也是唯一一束鲜花，是学校搞庆典，他作为学生会主席跟供应商套近乎要来的；刚毕业时他的工资只有 1800 元，但入职的第一个月，就拿出 1000 元给我买了衣服；我们去过很多地方旅行，他永远记得我随口说的哪里的什么东西好吃，只要下次遇见一定会买给我。
@聪明叶子Dk 我一直记得我们刚开始时特别美好的样子，岁月悠悠，这会心情不好，晚会再更新。#情感# #情感#
好人不白做！武汉快递小哥张裕昨天（12月10日）攀上二楼冒生命危险救下被烟火困在三楼的那一家三口后，一波又一波咄咄逼人的“野性回报”模式开启！
12月11日，媒体报道张裕被当地的顺丰公司下发火线提拔为中层干部，被纳入分公司经理培养储备池，并奖励3万元。
此外公司工会给予了3000块钱慰问金，街道社区奖励5000元，当地相关部门还为他颁发了“消防勇士”荣誉称号。
另外，除了物质及荣誉奖励，他的救人引起了顺丰总裁王卫的关注，并以“向这位兄弟致敬”为内容转发了这条消息。
江汉区委书记李湛也亲自来看望张裕，对其英雄事迹点赞，称“向你致敬向你学习”。
面对接踵而至的荣誉，张裕表示，当时只是做了自己应该做的事情，并没有想过后续会有奖励，他称将会把奖励上交给老婆。
这样勇敢可爱的小哥就应该大张旗鼓的进行表扬，我们这个社会除了需要和谐，还需要这些面对突发状况时及时出手的平民英雄。
就算不身临其境，看看网友们现场所拍到的那个惊心动魄救人一幕，谁会不动容呢？
尤其是张裕徒手以近乎90的角度向上托拉小女孩那一刻，我觉得心都绷得紧紧的，除了技高人胆大，那完全是在用生命拯救生命！
这家快递公司慧眼识珠而且也在用顺势而为的行动，向社会表明既要隆重表彰张裕的见义勇为壮举，又潜移默化的弘扬他们公司的企业用人文化。
总之，作为一名退伍军人，快递小哥张裕退伍不褪色，凭借着以前摸爬滚打的真本事，关键时刻他的身上既体现出一名共产党员舍命救人的高尚精神，更是有担当有责任的英雄本色作为！
敬佩！公司就该奖励提拔重用这样的人才，我们社会也要为弘扬正能量加油鼓劲！
#火场救人快递小哥获公司提拔##武汉头条# #头条好心人#
北京市教育委员会发布关于遴选2022年北京市名校长领航工程李希贵校长工作室第二期学员的通知。2022年遴选30名中小学校长，副校长（或中层干部），要求各区教育行政部门严格按照要求推荐学员人选，并于2022年4月15日前，将经区教育局行政部门主要领导签字并加盖公章的《学员申报表》纸质申报材料及电子材料报送至市教委。
#“你背叛了我们的友谊！”#【“你背叛了我们的友谊！”收到短信后法官被刺】小区车位上一滩鲜红的血，法官周春梅的生命戛然而止。
大约4个月多前，老乡向某给她发了这样一条短信：“你背叛了我们的友谊，连这点忙都不肯帮我。”
1月12日，向某成功应聘为周春梅所在小区的保洁员后，借机在小区车库向她扑了过去，连刺数刀。
周春梅，是湖南省高级人民法院审监一庭原副庭长，年仅45岁，出门前才刚刚吻别了3岁的女儿……
“怎么会是她？”
“老陈，快回家，你爱人和保洁员起冲突，被害了！”
周春梅的丈夫，中南大学法学院副教授陈文曲刚到办公室，便接到学校保卫处打来的电话。
“春梅温柔善良，怎么会和保洁员发生冲突？”陈文曲想不起自己是怎么开车回家的了，他的第一反应是“我家春梅出事了！”
他只记得当从警察嘴里听说保洁员叫“向某”，陈文曲彻底震惊了：“怎么会是她？”
向某是春梅许多次开导、劝慰的老乡、同学，曾因把部门领导打伤、在微信群发布不利于公司的言论，被解除劳动合同。她经过劳动争议仲裁，法院一审、二审，申请检察院抗诉，都没能达到“恢复劳动关系”的目的。
“根据劳动法，以及向某与公司的劳动合同，法院依法不能支持她‘恢复劳动关系’的请求。”湖南高院审监一庭副庭长蒋琳说。
其间，向某找到身为老乡、同学，又在省高院担任中层领导的周春梅，托她给审理此案的法官打招呼。
周春梅明确表示“这不可能，我不能这样做”，拒绝了向某的非法请求，周春梅又从法律、道义、情理的角度开导、劝慰向某，可向某总听不进去。
果篮里藏着2万现金和金手镯
当案件进入再审审查环节，到了周春梅所在的湖南高院审监一庭，向某再次要求周春梅关照，并借口看望周春梅生病的孩子，送来水果等礼物。
丈夫陈文曲记得：那天，向某扔下果篮就走。周春梅打开一看，里面藏着2万元现金和一个金手镯……她连忙追出去，并拨打向某手机，但向某怎么也不接电话。
周春梅把“礼物”带到单位，交给了审监一庭庭长伍斐。她们商量，派人给向某送回去，但向某仍然不接电话。
无奈，只能由干警假装“送快递”的，把这些东西送还向某。
周春梅曾向同事刘柳感慨：“这个忙，我怎么能帮呢？她要怪，就怪我是个法官吧。”
“我的侄儿毕业后，想在律所实习，春梅早早便给侄儿打‘预防针’，她说‘如果以后做律师，要靠自己的本事，千万不要指望婶婶去给你做什么。’”陈文曲说，老家的人知道她在省里法院“当官”，不乏有人希望她能打听案件。
曾在法院纪检部门工作过的她对如何处理与当事人的关系，有着比别人更高的敏感度。周春梅为此给家人“支招”——
“就说我人缘不好，打听不到。”
在周春梅的办公桌上，醒目地立着一块警示牌，上面第一条便是“严禁接受案件当事人及其代理人、辩护人、请托人或管理服务对象所送礼金礼品、消费卡等钱物……”
“头顶三尺是法律，脚下支撑是品节。”这是周春梅在她的一篇读书笔记中写下的。
“我们不能以暴制暴”
但其实，周春梅“人缘”很好。
“春梅很有原则，她看不惯不良的社会现象，对弱者怀有一种天然的同情和悲悯。她痛恨通过不正当手段获得的东西；这种强烈的是非观、荣辱观一直贯穿始终。”周春梅的导师、湘潭大学法学院教授彭熙海回忆。
听说周春梅被害的消息，曾经被她帮助过的村民宋义明失声啜泣：“这是国家的损失啊！”
在湘潭大学上学期间，周春梅就递交了人生中第一份入党申请书。她曾写道：“入党不是好看好听，不是为了升官发财。”
陈文曲正是在湘潭大学与周春梅相识、相知的。共同的法治信仰，让他们相爱相守。“在学校时，我学诉讼法，她学实体法，我们‘公不离婆、秤不离砣’，经常切磋法律问题。”
事件刚发生时，儿子乐乐悲愤不已……
中层管理优秀员工事迹简介（优秀员工主要事迹简介） ♂
中层管理优秀员工事迹简介（优秀员工主要事迹简介）优秀共产党员展示——禾嘉集团何莉
推荐理由：
卓越始于平凡，完美源于认真。共产党员何莉在集团工作25年里，在平凡中显露非凡，在坚守中不忘逐梦，从打字员到财务助理，从会计到财务部部长，从一家公司到企业集团。一路走来的日复一日、年复一年，她始终摒弃浮躁，坚守信念，在追求极致中显现“初心”的力量。
事迹介绍：
1996年何莉来到公司，担任打字员工作。在工作中，她抽时间完成财经专业自修学业，取得了大学文凭。后来又考取了会计师、注册税务师的资格证。
何莉跟随公司的发展而成长，一直努力让自己跟上公司发展的步伐，通过自己的勤奋努力，在老板及同事们的帮助下，成为了公司的中层管理人员。
何莉以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常的财务管理中，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。有效控制了财务费用的支出，提高了资金的使用效益。
何莉加强税务管理，依法履行纳税义务，督促工作人员每月按时、依法进行纳税申报，解缴税款。她还认真学习新的财税制度，并及时总结，将相关新要求传达到公司各个部门，促进公司各项业务开展复核国家财税方面要求。
何莉积极参与企业的决策，认真贯彻执行董事局主席指示和决定，组织和开展集团项目的实施工作，她的成长历程，见证和参与企业的创业及发展，在企业的发展过程中，发挥了较大作用，为企业的发展和壮大作出较大贡献。
前一阵子，好友的企业搞干部制度改革，超龄的干部原则上退出现职岗位，于是好友从一名中层干部遂变成一名普通员工。
我这位好友一辈子兢兢业业、任劳任怨，就差把自己卖给企业了，能当上一官半职，绝对是自己一拳一脚干出来的。
好友一向热心待人，人缘很好，平时维了不少朋友，大家知道了他的变故，都替他捏了一把汗：从一言九鼎的中层干部，回归为普通百姓，面对如此大的人生转折，他能想开吗？
关键时刻，大家都想关心一下，帮助一下，好让他能够想开些，顺利度过这道坎儿。于是，有的三三两两到办公室劝导好友，讲一番不计荣辱、看透得失的大道理，表达对好友此次变故的同情；还有的合伙开设饭局，借着酒劲，你一言、我一语，劝好友别多想、看开点，养好身体最重要。大家的关心、帮助无不出于好心，但上门劝说、喝酒宽慰的人多了、次数频了，反叫他苦不堪言。
好友也算是饱学之士，中国历史上那些荣辱沉浮、世态炎凉的典故如数家珍，有很强的自我说服能力。他曾对我说，自己的这点遭遇比之历史上的无数事例，根本就微不足道。
尽管免职伊始他略感失意，但很快也就泰然处之了。可是，朋友们三番五次的上门、设局，劝慰花样翻新，有位老兄甚至还念了一首打油诗：“此处不留爷，自有留爷处；处处不留爷，爷干个体户”，差点没把好友笑喷。
然而，这些所谓的关心接二连三、没完没了，无异于把几近愈合的伤口一次次地扒开。后来，连好友自己都变得不淡定起来，对自已的泰然处之开始产生怀疑，竟然得了轻度抑郁症……
唉，这正是：关心过度亦成灾。
永 远 的 感 动
唐应坤
一接到应邀参加“情系奶山羊之乡文艺采风团”的电话，一位曾经非常熟悉但又二十多年不曾谋面知识女性的影像倏然跃入我的眼帘，她依旧那样质朴那样健丽那样风尘仆仆。她，就是为曾经富平广大群众所喜欢、敬慕而被亲切地称作的“羊妈妈”。
“羊妈妈”本名叫王康身，原籍上海。她于上世纪六十年代初毕业于西北农学院，后和丈夫一起被分配到陕北榆林工作，王康身被安排在榆林县种子站。1970年前后，他们夫妻调到了丈夫的第二故乡富平县。
我有幸与“羊妈妈”王康身认识并熟悉的缘由说来很简单。她丈夫周学信先生调到富平以后，在陕西拖拉机厂宣传部任部长，我是他麾下仅有的两名干事之一。当年，“羊妈妈”研究、优化、推广“富平奶山羊”成效卓著声名远扬，我便经常受托去协助“羊妈妈”整理和撰写这些方面的文字资料。“羊妈妈”在1984年前后编著、出版的关于“富平奶山羊”的有关管理、常见疾病防治的两本书籍，我力所能及地参与了其中的文字方面的梳理、插图以及勘校工作。当时，我还将王康身的感人事迹写成《“羊妈妈”写羊书》等新闻稿，发表在我省的好几家相关媒介上。嗣后(具体时间我已记不清了，好像在1985年)，“羊妈妈”作为我省科技界代表要去参加全国科技代表大会，她的大会发言稿（或叫先进事迹材料）的起草就委托于我。这个材料要上国家科学技术代表大会，我感到受宠若惊，又深知责任重大来不得半点马虎。我先后找到“羊妈妈”单位的领导、同事、同行、亲人以及奶羊养殖户了解情况，并参照了相关“羊妈妈”先进事迹的通讯报道和材料，力图挖掘整理出一份诠释出“羊妈妈”深邃的精神世界和高度的思想境界，真正展示出“羊妈妈”这位来自基层农村科技工作者具有鲜明代表性的典型事迹，向全国科技大会交出一份满意的“答卷”。我当时对文稿的质量要求只有一个标准，就是一定要首先感动自己。我虽然对奶山羊的饲养、改良是门外汉，但我还是满怀信心，因为“羊妈妈”扎根基层，科学报国的精神深深地激励着我。
在当年那届全国科技工作会议开幕的第二天（好像还是个国庆日），王康身的这个六七千字的材料被改为第三人称全文发表在《光明日报》头版（署名××社记者），篇幅几乎占了整整一个版面。尽管这篇文章并没有署我的名字，我还是感到非常欣慰。显然，王康身的先进事迹不但深深感动了我，也深深感动了科代会的与会代表们。
近三十年来，王康身的事迹中的那些点点滴滴一直萦绕在我脑，撞击和回荡在我的心灵。王康身对富平的“关中奶山羊”事业的专注及精神投入，用呕心沥血鞠躬尽瘁来形容一点也不过分。限于篇幅，我在这里只举两三个小小的例子，窥豹一斑地一览“羊妈妈”倾注于富平奶山羊研究、改良的平凡而伟大的精神风貌。
1972年，王康身通过严谨细致地调查研究和科学论证，以大大提高与优化当地奶羊产量为主要课题，欲引进意大利莎能羊与缚平当地奶山羊进行杂交育种。当时，历时“十年浩劫”的“文革”虽然已是强弩之末，但国家仍处在闭关自锁的计划经济年代，农户养羊仍属于耶割的“资本主义尾巴”。所以，要引进意大利的莎能羊谈何容易。王康身找到了她在西北农大就读时的老师——一位全国畜牧界赫赫有名的教授、专家。在这位老师的关照、运作下，通过方方面面的工作，确定在汉中某农科基地为富平引进了两只莎能羊种羊。那年的初春，王康身在汉中引进莎能羊种返回富平，途中翻越秦岭时突然遭遇多年一遇的暴风雪袭击。大雪纷纷，山高坡陡路滑，他们的卡车无法行进，只好就地抛锚等待天气好转。为了保证两个小种羊度过突然降临的不测严寒，王康身脱下自己的棉大衣，盖在小羊羔身上为其保暖。她和驾驶员在驾驶室呆了两天两夜！为了在广大乡村开展、推广奶山羊良种繁殖，王康身不但挨家挨户不厌其烦地做奶农的思想工作，同时毅然决然以一个现代知识女性的大气与胆识，不畏世俗不惧偏见，不怕耻笑不怕讽刺，亲自为羊农们示范奶山羊的人工授精方法……
王康身在畜牧事业上无疑是一个功绩卓著的佼佼者。然而，她却不是丈夫身边一个合格的妻子，也不是孩子面谴一个称职的母亲。王康身生有两女一儿，当年三个孩子都在县城上学读书。丈夫身为国家西北地区最大型拖拉机企业的一中层干部，工作也非常忙碌，也很难顾及家庭照顾子女。她家的家务无人料理，大凡去过她家的客人对她家的印象近乎都是三个字“脏、乱、差”。我每次去她家，床上的被子都不曾像一般居民家庭一样叠得整整齐齐，而是乱糟糟地摆在床上。因为王康身一早起床，先要为家人不但要做好早餐，而且要做好午饭留上，然后匆匆忙忙去“上班”——她几乎常年栉风沐雨奔波于村舍农家田间地头。她家所有人的一天用餐就非常“别致”……
你在读书那会儿或从教过程中有没有经历如下一些现象？读完当引起警醒哩……
飞雪迎春到。早晨读到一本书，一位专家直指当下教育一线存在的弊病。
他到一所学校听课，是一位副校长上的课。上课之前，他们学校有一个很好的习惯，让孩子们背古代诗歌。孩子们背得非常熟练、流畅，这位副校长老师要表扬这些孩子，他是怎么表扬的呢？
他说，你们背得很好，你们比那些农民工子女的班级要好一百倍、一千倍呢。
他说，我当时就觉得这个说法太成问题了，你这句话给孩子们是什么导向呢？如果这个班里恰好有一两个孩子是农民工子女，他们内心深处会受到什么样的伤害？如果这个班没有农民工子女，但是学校里面有农民工子女，这些孩子在这个副校长老师引导之下，今后会怎么样面对农民工子女？他们是不是就怀着一种莫名其妙的优越感呢？
换个角度说，这句话就是一个没有文化的体现！
再看一位老师给家长发的一条短信：
尊敬的家长：您好！最近天气比较冷，感冒等流行性疾病很容易传染，希望能注意孩子的营养，也可以给孩子买一些板蓝根作为预防。
但看这个内容，作为家长的我们是不是顿觉很贴心很温暖？这位老师真是很细心，她给家长发这个短信，表现她很关心孩子的身体健康，让我们心理暖洋洋的。但我们都知道，有时候这样的信息内容是比较长的，上一页没有完再看下一页：
临近期末考试，不要让孩子在这关键时刻，因为身体不适而影响了自己的考试成绩，感谢配合！
怎么样？看到这里，你心里是不是一下子拔凉拔凉的？换句话说，原来老师并不是真正关心孩子的身体健康，她其实特别在乎的是孩子的考试成绩。甚至是考虑到自己班级的期末成绩，考虑到她的教学在校长心目中的位置……
看到这里，我也联想到我的教育生涯中经历的一些事情。
一次年级举行声势浩大的“迎国庆”演讲比赛，主题是“祖国在我心中”。孩子们的表现非常精彩！会场下面不时爆发出热烈的掌声。
我和其他六个评委坐在下面，用心专注地观看欣赏着这场语言的“盛宴”。我完全被孩子们展现的才气、青春、激情、活力所折服。期间，当主持人公布上一个选手所得分数时，会场下面也不时有同学坐在那里或哄闹（可能对打分有异议）或窃窃私语。这时，作为评委老师之一（也是学校的一位中层领导）Y从座位上站了起来，转向会场，面带愠怒，用手指着后排几个正在说话的同学：你们、你们都给我闭嘴！再说话我就将你们踢出去！这位中层领导老师向来在学校以比较强势著称。她说完坐下，我们都从心里倒抽一口凉气。
还有一次，学校组织一场大型语文教学研讨会。会上安排的三位领导老师发言，没想到主持人在介绍和总结时，一口一个感谢“某某主任”“某某校长”“某某书记”，评价时还用上“高屋建瓴”“切中肯綮”“茅塞顿开”等溢美之词。期间，引起了一位老师的公开质疑：一场教学研讨活动，大家伙都是语文同行，大家都是平等交流，寻求真知，有必要这样吗？……这番质疑之后，还引起了相关领导老师的不满，事后还到校长大人那里“告了御状”，继而又有了一次“校长大人约谈”……
亲爱的朋友，你有经历类似的事例和现象吗？你怎么看呢？欢迎交流评论。
#教育听我说##头条教育星师计划##教育头条##双减#
＃头条创作挑战赛＃
她执迷不悟，为搞传销发大财，到头来害得自己倾家荡产，家破人亡。那些还在痴迷传销的人，醒醒吧！告诉你生活中真实的事例，发人深省。
她是我的一个表妹，她患了胃癌，两年前已离世。为了表示对逝者的尊重，这里就不说她的真实姓名家庭所在地区了。
她的家在北方的一座中等城市里，老公是做国企中层管理的，她在一家大商场做财务主管。家中有一个女儿，夫妻感情好，原本她的家庭生活很幸福，日子过得不错。
大概从2005年开始，她受人鼓惑影响，走上了一条传销的魔道，有人出资邀请她去天津等地到处免费旅游，聚会听课。
到外地听了几次传销的演讲，她感觉精神鼓舞，信心十足。自己一定能很快成为百万富婆，甚至是千万富婆。
特别是她到天津去听了几次课，被彻底洗脑了，回去马上辞职，专心致志的做起了传销，并到处拉人头游说，拉亲戚朋友，同学同事入伙。也曾经数次打电话，想让我的妻子和她一起搞传销，被我坚决地拒绝了。
就这样她做了几年后，她为了完成业绩晋升，家里大量囤货，她在城市中心地带承租了一家商铺，开了一家保健品专卖店。
经营了几年时间，卖出去的东西不多，积压的货品越来越多。连年亏损越来越大，她把自家的两套楼房都做了抵押贷款。
无奈窟窿越来越大，难以弥补。她已深陷其中，不能自拔，丈夫苦心劝阻也不听。这时候她们的夫妻感情也岀现了危机。
就这样搞了近十年不但没有发财，还扔进去了有一百多万，家里囤积的保健品，化妆品，还有牙膏，洗发水等等都堆成了山，几十万元的货也卖不出去了。
巨大的精神压力，也给她自己带来了灾难，饮食生活也不规律，不幸患上了胃癌。
她不去医院看病，一直坚持吃某狮保健食品，某狮甲壳质胶囊，这种产品宣称能抑制癌细胞的生长，能将癌细胞紧紧包裹分离起来，不让它生长，再多喝水通过人体的新陈代谢就能排出体外。
结果是她靠吃这种保健食品，吃了两年多，花了几十万，拖了这两年多时间，直到病情越来越重。
等到后来，她也后悔了，女儿大学刚刚毕业，她的身体日渐消瘦，再去医院已经是到了晚期。
又做了手术化疗，医院也是回天无力。病魔还是无情地夺去了她的生命。为了治病，家里又花了几十万，最后落得人财两空。
这沉重的事实证明，传销太坑人害人了，奉劝那些还在搞传销的人，赶快猛醒吧！
军统保密局局长郑介民一向以老成持重，深谋远虑的时事专家形象受到蒋介石信任。据说，郑介民是军统特务们公认的一个有自控力的人，胆子也很小，之所以没有戴笠腐化享乐的恶名是因为他经常以老婆作为掩护。
在郑介民50岁寿辰时，盛筵大开。 军统局各单位送的各种金银礼具公开陈列在为刚刚粉饰一新的寿堂上，场面奢华，连寿桃都是金制的，礼金更是无数。
郑介民贪污颇为谨慎，往常多是以纵容其妻子向军统局讨要东西，甚至郑家每月一切开支均向军统局总务处报销。在他50岁寿辰即将到来之时，他本想低调度过，不想招惹是非。无奈他老婆敛财心切，执意大张旗鼓地准备庆寿。
结果不但引来正在索要抚恤金的特务遗属们大闹寿堂，这件丑闻更是连同郑介民贪污的大批材料都被毛人凤收集整理呈到蒋介石面前。
蒋介石大怒，不久就免去了郑介民保密局局长和国防部的职务。
郑介民贪污，举报郑介民贪污的毛人凤更是“贪污熟手”。戴笠死后，军统高层特务因为对戴笠大量生前享受的遗产分赃不均而争夺不休，一时闹得乌烟瘴气。郑介民和毛人凤“收货最多”，分走了戴笠的新式轿车又分走了戴笠的上海洋房。
军统高层干部贪污已成风气，在军统局中层干部中也非常普遍，甚至是见怪不怪。
抗战胜利后，蒋介石命令军统担任肃清汉奸工作并且接收日伪财产。这就给了军统特务们一个贪污受贿的绝好时机。在这期间，负责工作的军统特务们不但将接收的日伪财产化为己有，而且还放纵汉奸，收受汉奸各种形式的贿赂。
上海光复后，戴笠在杜美路70号召集军统中高级干部开会，参与会议的人不足500，各种高档小轿车却来了400多辆，将马路围堵得水泄不通。
在国共合作期间，国民党举办了抗日游击干部训练班，特邀中共高级干部叶剑英等授教，军统特务贪婪到了肆无忌惮的地步，竟然偷窃伙食管理费，猖狂无道惹得戴笠大怒，立刻将此人枪毙。
军统腐化到蒋介石政府覆灭前都没有缓和好转，甚至贪污形式手段“代代更新”“花样百出”。在朱小平所著《军统内幕》中，更是提到军统特务的另一大敛财手段——依靠特权与山人勾结一起做买卖，夹带走私渔利。
许多高级军统特务扎堆经商，走私。在解放战争胜利后，国民党特务纷纷准备后路，保密局情报处处长何芝园直接“请假”去台湾当商人。为了敛财的共同目的聚合抱团的腐败的军统特务们最终离散，各行其道。
阅读《军统内幕》，窥见军统真相。作者文史研究专家朱小平精心研究多年，力求完整重现军统的前世今生。书中披露了许许多多军统鲜为人知的事迹要闻，秉笔直书，既不丑化也不美化。如果你对蒋介石政府领导的特务机构深感兴趣但未知全貌，又不知从哪入手了解，那么《军统内幕》就会是你最不容错过的最佳选择。
?
这本书原价58，现在做活动只需46，相当于八折购买通往军统内幕的门票。如有兴趣，请点击下方链接购买收藏。
女人因为腰椎间盘突出去医院打针，医生的失误造成她胸椎以下截瘫，医院一次性赔偿40万。20年后，她撕毁协议，让医院再赔偿65万，医院拒绝后，她的人生却出现转机。
42岁的李伟有多年腰椎间盘突出症， 她去了很多医院，都无效。失望之余，她看到一家医院利用胶原酶溶解术，可以治愈 腰椎间盘突出， 不吃药，不开刀，只打一针即可。
李伟觉得看到了希望， 如果不开刀就能治愈，多好！
为安全起见，她做了调查，得知这家医院经营十几年，口碑不错。 她询问打过针的病人效果如何？
人家告诉她还行。 于是李伟决心也打一针。
1999年5月14日， 李伟去医院注射了一支胶原酶。她以为这一针下去，困扰多年的椎间盘突出就会痊愈。
哪知五个小时后，她突然开始冒冷汗，小腿也从脚踝那个位置，一截一截地剧疼。
她最开始还忍着，到最后实在忍不住，在病房里哭天喊地。 丈夫急忙把医生请来， 医生检查后说这是手术后的正常反应。李伟就继续咬牙忍着，她想忍到一定程度就好了。 但她万万没想到， 第二天她腿上的疼不轻反重，到最后竟然没有知觉，而且大小便也失禁了。
丈夫再次喊医生，医生依旧说是手术正常反应。
李伟丈夫怒了，他把妻子送进另一家三甲公立医院。 医院检查后得出结果： 胸椎T10以下完全性截瘫。
专家告诉李伟，这个病是世界难题， 你慢慢接受吧。
医生的话一下子把李伟打入万丈深渊。 以前只忙着拼事业， 好不容易一切都走上正轨，她和丈夫原本准备要个孩子， 现在老天却给她一个如此残酷的结果。
医生告诉李伟，她之所以会截瘫。 就是那一针胶原酶惹的祸。
胶原酶可以治疗椎间盘突出，但造成李伟身体受损的原因是医生打偏针，打到腰椎内部损伤了脊髓。所以才会下半身截瘫，大小便失禁。
李伟和家人向医院提出索赔。 成都骨科医院倒也没有推诿责任，他们申请要做医疗鉴定。 谁知李伟却提出私下协商解决。
当时的医疗索赔最高只有20万， 所以李伟家人提出协商解决。2000年5月， 李伟和医院签订一次性补偿协议，医院一次性补赔偿40万等相关所有费用。
协议规定：李伟拿到40万后， 医院不再对她承担任何责任，即便物价涨跌，她和家人都不得以截瘫为由向医院提出任何条件和要求，更不得通过人民法院及其他任何途径提出经济补偿及要求。
也就是说，医院给李伟这40万就一次性到底了，以后不管出现任何情况，李伟一家都不得再去纠缠医院。
李伟和丈夫答应了， 他们在20年中，从未找过医院。
但20年后，李伟却再次提起诉讼，要求追加65万的赔偿。
李伟违背承诺追究赔偿，最主要是走投无路了。 当初医院给的那笔钱，她不到十年就用完了。
李伟不甘心后半生躺在床上，成为丈夫的负担。 听说哪里能治病，她就去哪里，她甚至高价请来理疗师按摩。她盼望会出现奇迹，她可以从床上站起来，跟之前一样正常的工作，生活。
遗憾的是，她手中的钱越花越少，身上的病却丝毫未见好转。
李伟每个月请理疗师，护工以及吃药的钱加起来有四千五。 一年下来就是5万左右，医院赔偿的40万连十年都用不到。这些年，她一直用的是自己工资。
她工资3000多，丈夫5000多，夫妻俩加一起9000元。
保姆每月3600块， 她每月药费3000多。 还有她和丈夫的日常开支，一个月至少得11000元。
而他们的退休金只有9000多， 每个月有两千的空缺，一年下来就是2万，十年下来就是20万。他们的日子可不就是入不敷出吗？
因为经济困难，李伟家所有的家具家电都是20年前生锈的旧家具。
李伟提出追赔65万，医院拒绝，法院也不支持。
但当地政府知道李伟的困难后，给他们的生活给与了很多帮助。并且报销医药费85%，另外每个月还发给她1070元的生活补助金。李伟和丈夫的生活好了很多。
写在最后：
李伟在出事前，是一家公园的中层，原本前途无限。谁料造化弄人。打针竟然让她的后半生过成了这幅模样。在她遭遇不幸的20年中，丈夫不离不弃陪着她熬过最难熬的日子，也算是她苦难生活中的最大安慰了。
灾难无情人有情，李伟在当地政府的帮助下，日子比原来好过许多。
李伟的前车之鉴在这里，如果生活中遇到这样的事情，我们该如何保障自身的权益呢？
法律专家教给我们：
1假如生活中遇到这样的事， 像李伟这样的，如果过了20年还需要，是可以向法院另行起诉的，但前提是不要签这种协议。
2 在复杂的医疗纠纷案件当中，无论是和解还是调解，如果涉及金额比较大，尽量还是要做一个鉴定，一旦有了鉴定结论，双方的事实基础就稳定了，就会避免一方日后找后账。
3 最高人民法院司法解释设定一个“定期金”的制度， 把这一大笔赔偿金分成按年或者是按月拿，这样的数额是变动的，它会随着物价上涨而上涨。这样对受害人是一个保障。
您身边有这样的事例吗？如果有，请转发给需要的人。
#情感点评大赏#
聂元梓，她是一个名不见经传的女人，1966年5月25日，受康生妻子曹轶欧授意，在北京大学食堂贴出了“全国第一张马列主义的大学报”而名声大噪。
1921年，聂元梓出生于河南省滑县的一个地主家庭，16岁她就踏上了抗日救国的革命道路，17岁正式加入了我党。1939年，她又被送到了革命圣地延安学习和工作。在延安，她认识了这里的青年干部吴宏毅，两人暗生情愫，很快就在一起了。1945年，经过组织同意，顺利完婚。这个是聂元梓的第一段婚姻。
婚后不久，她就生下一儿一女。吴宏毅的文采很好，十分的睿智，聂元梓是一个十分有上进心的女性。这二人，把这个家经营的很好，外人看到之后，都十分羡慕。但时间一久，这些都变了，吴宏毅再也不像之前那般对妻子体贴，那么关心了。而且还在婚姻中犯了一个最不该犯的错误，聂元梓起初为了孩子一直在忍受，但这一次，她忍不了了，毅然决然的提出了离婚。
1963年，中央决定要选取一些理论较好，且有一定的革命经历的干部出来，前往北京的一些重点高校担任中层的领导职务。而这些聂元梓完全符合，就这样，她来到了北京，在北京大学担任了经济系的副主任，第二年又在哲学系担任党支部书记。
1965年，聂元梓认识了吴溉之，两人都刚刚经历完一段婚姻，在老战友的极力撮合之下，两人喜结连理。原本生活的很幸福，但由于某些特殊的原因，康生坚决让聂元梓和吴溉之离婚。聂元梓深思熟虑之后，最终决定和吴溉之离婚。聂元梓的第二段婚姻也到此结束。
经历了两段失败的婚姻之后，聂元梓终于在1966年迎来了她人生中的转折点。
1966年5月25日，聂元梓等人在北京大学张贴《宋硕、陆平、彭佩云在文化革命中究竟干些什么？》的大字报。
经上级批准，康生在6月1日晚上新闻联播中，说了聂元梓贴大字报这件事情。这件事传遍了北京许多高校，引起了很大阵仗。
1966年8月18日，毛主席在天安门接见人民，聂元梓受到主席的邀请到天安门城楼上。在这里，她得到了主席的接见，这份荣誉是多少群众想都不敢想的事情啊。聂元梓自此，名声大涨。
但这并未维持多久的时间，她犯了许多的错误，注定了这一道路不会一帆风顺的。她的高光时间仅仅维持了3年的时间，聂元梓就被安排到江西省鲤鱼洲北大分校农场劳动。
1970年夏天，聂元梓病重，回到北京医治。
1978年，聂元梓触及到了法律，判处17年有期徒刑，剥夺政治权利4年。
出狱之后，聂元梓身体越来越差，常年还要忍受病痛的折磨。
2019年8月28日，聂元梓离开了人世，享年98岁。
#我要上微头条# #历史冷知识# #历史#
我是@小费历史说 ，一个喜欢历史的零零后女大学生，每天都会在这里更新一些历史名人事迹。如果你喜欢，那就点个关注吧。[祈祷]
小胡毕业后进入一家年产值300亿的中型成熟企业，摸爬滚打多年也只能在部门中层做管理带团队，无法晋升，一方面因为自身不爱钻研学习，下班后开车跑跑兼职赚外块，很少主动邀请领导聚餐喝酒K歌之类，另一方面是晋升需要动用一些高层关系甚至需要意思意思。然而这两方面他都欠缺，太耿直，不会来事儿，没什么技能，有跳槽的心，却迟迟没感离职。
最近的工作中，小胡发现领导总是利用职务之便给自己谋私利，通过利益转换反而把小胡蒙在鼓里，小胡怒气难消，一气之下把领导的作为告到总经理处，总经理让人事和审计对其部门进行审查，最终却把小胡以工作玩忽职守做了警告处分，他领导反而啥事没有。从此把他安排到最差岗位雪藏了，他百思不得其姐向其老婆倾诉，她老婆劝他太耿直，在企业里潜规则很多，很多部门领导手脚其实都不怎么干净，但是在企业的圈子里他们也相当于官官相互，经常聚会，相互“合作”来维持各自的利益。在企业有些晋升，评优，奖金分发其实并没有真正的公平公正，很多纸面文件也只是走走形式而已。
发这个事例也提醒一下刚毕业不久的职场新星，多观察少发表意见，做事还是要该圆滑就要圆滑一点，不要只做钢铁直男。要为自己的未来多想想，不能意气风发，老子天下第一，小不忍则乱大谋，其实这类人都很忠诚，有一定能力，但是往往不被领导欣赏，处处碰壁，到哪里都很平平，领导对其充满芥蒂，都怕给自己捅娄子。
对于职场这样一种现状，大家有更好的看法噶？欢迎交流#职场干货# @官场小吏
论爱骂女人的男性博主，我以往看得多的有两个，一个是欧神，一个是村西边老王。
这俩的共同点是都有过短暂婚史，欧神有俩女儿，老王没有子嗣。
我搞不清楚他俩为何总爱骂女人，但我后来的结论是，这俩其实都很爱女人的，只是很恨女人的不成器吧——底层的他们看不上，中层的对他们无用，高层的他们又够不着。
你想，你不爱某个东西，你会倾注那么多的注意力，并输出长篇文字去总结，去发泄吗？
肯定不会吧。烦的东西最好滚远点，是不？
但我身为女人，为何还看他们骂女人？
好奇+好玩。他俩的结论是什么不要紧，关键的是，他们如何论证他们骂女人的观点。这个最好玩了。
如果一个人尚且掌握一定资源，无论是身家资产，还是网络话语权，还都无法克制地去喷，去教女人如何做人，我想，这个世界也就不过如此了——奥林匹斯山上的诸神我无缘仰望，但被时代红利冲到前浪上的人，也愿意在公众面前袒露自己的心声，这对我等凡人实在是难得的学习机会。
对的，我感兴趣的是他们的论证，那种理性逻辑严密，角度刁钻，事例充分，但站在人性的角度又漏洞百出的证明体系，特别好玩。
我们是父权社会，而这些人又乐地担当父权的代言人，我总能窥探到一丝丝我们的文化——一种在平日生活中难以浮现，或者即便浮现了，也很快被道德理所当然打压一头的东西，在他们正义凛然一棍子打死一片的“鞭挞”中，却被我警惕了起来。
李靓蕾控诉王力宏？实在是幼稚的蠢女人，不知道资本打造这么一个偶像人设有多费钱？只有他搞到钱了，你和孩子才有盼头！这下你都毁了。
“名媛”拼丝袜？明明一无所有还想用光鲜亮丽来骗A9的钱？哼哼，大佬才不屑空有皮囊的穷女人，一眼就看穿你的骗局了，做梦去吧。
私募美女李蓓征婚？二婚带俩孩？还不如凤姐有自知之明！操盘过多少亿的资金？说什么大话，你的理念连小白领都不及，更别说和我A9比了。
。。。。。。。
合着没有资源的女性，就活该一直没有资源，若妄想通过网络维权、人设营销、靠学历/能力输出价值观.....从父权社会中夺走一小块蛋糕，那绝对是有违天理的，而这些父权代言人就有资格出来镇压，灭掉女妖们的欲望。
路无论怎么走，“第二性”都注定只能被选择、被抛弃、被给予和施舍，如若不依，就是捞女、蠢女、“名媛”，二婚弃女。
这种观点在各种屌丝ID中蔓延，但在一些上岸精英中鲜少有展示，比如吴晓波、刘润鲜少输出这些观点，最多蜻蜓点水的附带一点商业知识表演一下。只有欧神、老王这些头脑极度精明，又入不了主流的人，索性把父权的遮羞布统统掀了个底儿掉，将大老爷儿们的那股子委屈、压抑、愤懑....喷薄而出。
毕竟都是聪明人，清楚自己无法上岸，但发现投机也可以博流量，那就索性投机到底。
如果你身为女性真信了这些人说的，估计都不知咋活了。因为无论你年龄多大，美丑，婚否，总有一款谩骂属于你，你总能领略到自己的槽点。
与其总是受教如何做人，不如学学他们讲话的逻辑，毕竟，投机的知识也是知识呀。万一万一，你真能抢一小块蛋糕给自己呢……
#我要上头条##点亮真知计划##蕉鹿林#
#诸葛亮的《出师表》里提到的名将为什么不是赵云魏延而是一个名不见经传的向宠#
提及向宠，熟悉三国的人都听过这个名字。因为诸葛亮在《出师表》中，只提到这一位将军。
“将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰能，是以众议举宠为督。愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。”
但是仿佛无论《三国演义》还是史书《三国志》，向宠的事迹都很少。他并不是主角，但为何《出师表》中专门提及他呢？
读《出师表》，就一定要明白它的背景。
诸葛亮在刘备死后，政治军事甚至经济建设都是一把抓。此次他厉兵秣马准备北伐。他若离开成都，整个蜀中的政治、军事必须要有人能够负责。
《出师表》是诸葛亮自己的肺腑之言。而讲这一段时候，是劝谏后主刘禅在自己出征的日子里不要乱搞事情，如果政治上有疑问就让费祎、董允、郭攸之他们负责处理，军事上的问题，就让向宠处理。
刘备兵败夷陵之时，张南、冯习二位都督战死，刘备自己“仅以身免”，全军几乎全军覆没。只有向宠所领导的一营士兵完好无损，同时还能接应到了撤退回来的刘备。
刘备对于向宠的统帅能力非常认可。这也是出师表里所说的“试用于昔日，先帝称之曰能”。
刘禅登基后，封他为中部督，负责管理宫廷宿卫军。通俗点说就是皇宫卫士长。?如果成都有任何动乱，他就负责带兵保护皇家以及平定内部叛乱。
诸葛亮此番出征前，还提拔了向宠担任中领军一职，不仅掌管禁军，还负责中层军官的选拔工作，这项工作非常重要，它直接关系到日后军队新鲜血液的流入。
中领军一职在三国时期，无论蜀汉、曹魏还是孙吴都设立过此管制。且都是非常亲信之人才能担此重任。魏国曾先后任命过曹休、曹真、夏侯尚等亲族之人担任此职。而蜀汉此前赵云，东吴方面周瑜都担任过此职位。
所以说无论刘禅还是诸葛亮，对于向宠的能力以及忠诚度都是非常认可的。
况且此次出征，诸葛亮更重要的是要向刘禅交代好留守之人，其他大将像魏延、赵云等人都会随军出征，并不需要特地嘱咐了。
微创意:变伯乐相马到伯乐赛马的民校期末模范教师评选
期末评优表先，从一个侧面可反映出一个学校的人才评价观，可折射出一个学校内隐的文化观；同时它也是一个指挥棒，一种导向，教职工潜意识能从中品味出团队实际运行的价值观。由此可见，期末评优表先不是一件小事，要有一套科学、完善的推选、评定、表彰系统方案。
因学校办学规模、时间、文化积淀等校情不同，尤其是教师成熟度也不同，不可照搬外校经验，也不可过于激进，适合咱民校自己的才是最好的！
现推荐四大类八种方案供参考。
方案1:校长主持，班子成员决定。
①若班子成员比较成熟，作风公正，因中层对自己部下德勤能绩了若指掌，部门模范由中层决定也未尝不可。
②若考虑到个人偏好、人情关系影响，可改为各部门负责人可1:2推荐后选人，后选人公开述职，校委会或班子成员(可扩大到中层)投票产生。
方案2:民主投票选举
①若学校风正气顺，也可相信群众眼光，以无记名投票形式产生。
②若考虑到成绩突出但有个性教师会落选，同时防止选出的是业绩平平的老好人，避免私下串联贿选，也可这样优化:学校中层有1:2推荐后选人权力，后选人公开述职，全体教师实名投票，查谁投的票最终一个也没选上(这表明这个老师与学校倡导的主流价值观有出入)。
③也可以把班子成员投票与一线教师投票以不同权重计分，最终选出模范教师
方案3:计算出模范
①学期初，学校就要酝酿出台对教师德勤能绩周一月一期考核链条细则，经民主讨论，通过职代会表决后实施。
这样期末模范不是由班子决定的，也不是由投票选举的，而是依获奖人数从考核数据算出来的。
这种方法关键是方案的导向性、科学性、实用性，河南民办教育共同体研发的全新的虚拟货币考核方案经省内外二十多所学校选用，反映良好！
方案4:不定指标，授予或自我申报制。
①评价标准在先，不定指标、比例，自我对标，个人申报，学校复查，只要够标准，即可授予。
②若实行的是积分制，学期初提前公布总积分达到多少即为优秀，期末有多少人就是多少人。
如何让评优表先的效益、作用最大化，即实现增值效应？
1、为了激励更多人，去年评上的，今年若又评上的，可顺延产生新人，但该教师仍享受一切经济奖励。
2、若连续二次、三次当选的，这类教师物质奖励加倍。
中层管理优秀员工事迹范文（基层员工优秀事迹简介） ♂
中层管理优秀员工事迹范文（基层员工优秀事迹简介）80后男孩，毕业于哈工大计算机专业，就职于世界五百强金融企业，不到35岁升职为企业中层，源于他努力，也源于岗位与专业特长完美结合。
今天看到男孩的一则简历，是他获得全国劳模奖推荐的事迹通告，我才了解到男孩是如此优秀。
男孩毕业于哈尔滨工业大学的计算机专业，通过校园招聘直接进入世界五百强企业。他刚走上工作岗位时，也是从最基础工作做起，几年后，他从最基层岗位调入机关的网络金融部门。
这个岗位恰好是男孩大学时的对口专业，也是他最热爱的专业。在这个岗位上，他由初出茅庐，到才华绽现，用了仅仅几年时间。
他在网络金融部门，参与了很多创新项目的建设，无论是当地部门联合还是系统内各个先进平台的创建，都有他的功劳。业绩突出。
这个男孩的成功，让我觉得，一是优秀的大学，确实造就优秀的人才；二是工作岗位与自身特长完美结合，才能最大限度创造自身价值，快速脱颖而出；三是一流大学毕业的学生，即使回到18线小城，也可以实现自我价值，未来可期。#头条故事挑战赛# #教育微头条#
弘扬英模精神 凝聚奋进力量--文圣区人民检察院学习蒋春尧同志先进事迹
范多多 辽阳市文圣区人民检察院 2022-09-29 15:03 发表于辽宁
为进一步营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，引导检察干警坚守初心使命，弘扬英模精神，凝聚奋进力量，9月29日上午，文圣区人民检察院组织中层以上干部集中学习了蒋春尧同志的先进事迹。
蒋春尧同志是浙江省杭州市检察院第七检察部原主任。从检三十年，他始终奋战在检察办案一线，扎进专班，半年无休；跨国追凶，敢于拍板；蒸笼天辗转多地提审37人，在规定时间内圆满完成任务……2021年10月19日晚，他因连续工作操劳过度，突发急性昏迷，经抢救无效因公牺牲，年仅56岁。2022年，蒋春尧被选树为全国“双百政法英模”，被追授为“全国模范检察官”“浙江省优秀共产党员”。习近平总书记说过：“一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。”蒋春尧就是这样的人，他是检察队伍中涌现出来的英雄和先锋，是新时代优秀的共产党员，是新时代检察官的楷模，三十年如一日，把一生都奉献给了检察事业。蒋春尧始终把对党的忠诚落实在服务大局上，扎根检察办案一线，牢记初心使命。
大家纷纷表示，要深入学习蒋春尧同志对党忠诚的政治品格、亲民爱民的公仆情怀、止于至善的专业作风、担当奉献的敬业精神、清正廉洁的高尚情操，为党和人民的检察事业不懈奋斗，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
【“你背叛了我们的友谊！”收到短信后法官被刺】小区车位上一滩鲜红的血，法官周春梅的生命戛然而止。
大约4个月多前，老乡向某给她发了这样一条短信：“你背叛了我们的友谊，连这点忙都不肯帮我。”
1月12日，向某成功应聘为周春梅所在小区的保洁员后，借机在小区车库向她扑了过去，连刺数刀。
周春梅，是湖南省高级人民法院审监一庭原副庭长，年仅45岁，出门前才刚刚吻别了3岁的女儿……
“怎么会是她？”
“老陈，快回家，你爱人和保洁员起冲突，被害了！”
周春梅的丈夫，中南大学法学院副教授陈文曲刚到办公室，便接到学校保卫处打来的电话。
“春梅温柔善良，怎么会和保洁员发生冲突？”陈文曲想不起自己是怎么开车回家的了，他的第一反应是“我家春梅出事了！”
他只记得当从警察嘴里听说保洁员叫“向某”，陈文曲彻底震惊了：“怎么会是她？”
向某是春梅许多次开导、劝慰的老乡、同学，曾因把部门领导打伤、在微信群发布不利于公司的言论，被解除劳动合同。她经过劳动争议仲裁，法院一审、二审，申请检察院抗诉，都没能达到“恢复劳动关系”的目的。
“根据劳动法，以及向某与公司的劳动合同，法院依法不能支持她‘恢复劳动关系’的请求。”湖南高院审监一庭副庭长蒋琳说。
其间，向某找到身为老乡、同学，又在省高院担任中层领导的周春梅，托她给审理此案的法官打招呼。
周春梅明确表示“这不可能，我不能这样做”，拒绝了向某的非法请求，周春梅又从法律、道义、情理的角度开导、劝慰向某，可向某总听不进去。
果篮里藏着2万现金和金手镯
当案件进入再审审查环节，到了周春梅所在的湖南高院审监一庭，向某再次要求周春梅关照，并借口看望周春梅生病的孩子，送来水果等礼物。
丈夫陈文曲记得：那天，向某扔下果篮就走。周春梅打开一看，里面藏着2万元现金和一个金手镯……她连忙追出去，并拨打向某手机，但向某怎么也不接电话。
周春梅把“礼物”带到单位，交给了审监一庭庭长伍斐。她们商量，派人给向某送回去，但向某仍然不接电话。
无奈，只能由干警假装“送快递”的，把这些东西送还向某。
周春梅曾向同事刘柳感慨：“这个忙，我怎么能帮呢？她要怪，就怪我是个法官吧。”
“我的侄儿毕业后，想在律所实习，春梅早早便给侄儿打‘预防针’，她说‘如果以后做律师，要靠自己的本事，千万不要指望婶婶去给你做什么。’”陈文曲说，老家的人知道她在省里法院“当官”，不乏有人希望她能打听案件。
曾在法院纪检部门工作过的她对如何处理与当事人的关系，有着比别人更高的敏感度。周春梅为此给家人“支招”——
“就说我人缘不好，打听不到。”
在周春梅的办公桌上，醒目地立着一块警示牌，上面第一条便是“严禁接受案件当事人及其代理人、辩护人、请托人或管理服务对象所送礼金礼品、消费卡等钱物……”
“头顶三尺是法律，脚下支撑是品节。”这是周春梅在她的一篇读书笔记中写下的。
“我们不能以暴制暴”
但其实，周春梅“人缘”很好。
“春梅很有原则，她看不惯不良的社会现象，对弱者怀有一种天然的同情和悲悯。她痛恨通过不正当手段获得的东西；这种强烈的是非观、荣辱观一直贯穿始终。”周春梅的导师、湘潭大学法学院教授彭熙海回忆。
听说周春梅被害的消息，曾经被她帮助过的村民宋义明失声啜泣：“这是国家的损失啊！”
在湘潭大学上学期间，周春梅就递交了人生中第一份入党申请书。她曾写道：“入党不是好看好听，不是为了升官发财。”
陈文曲正是在湘潭大学与周春梅相识、相知的。共同的法治信仰，让他们相爱相守。“在学校时，我学诉讼法，她学实体法，我们‘公不离婆、秤不离砣’，经常切磋法律问题。”
事件刚发生时，儿子乐乐悲愤不已……
陈文曲劝慰儿子：“爸爸妈妈都是学法律的；面对歹徒，我们不能以暴制暴，要用理性、用法律去解决问题。”原本准备读理科的乐乐，选择了读文科，他说，他想学法律，将来也要像妈妈一样，做一名好法官！
周春梅的女儿还不懂事，不知道“妈妈走了”是什么意思，还以为她只是“出远门”了，总有一天会回来，时不时地“找妈妈”。
他们的母亲用鲜血，让“防止干预司法”的规定广为人知。今年全国两会上，周春梅的事迹被写入最高人民法院工作报告。
春天，满眼绿意和生机，陈文曲哽咽着说——
“春梅，春天来了，但你却再也见不到了。”
声明：本文转自人民日报
我对发展宜川教育的几点建议
教育主管部门要履行好把握发展方向、坚持宏观指导、加强考评激励、强化服务保障等职能。
一、办学体制：
??? 1、深化集团化办学改革，明确集团校和校区各自的权利、责任，尤其是要在扩大校区办学自主权，激发自主性上出举措。
??? 2、实行同学段“名校+教育联合体”，实现优质资源共享，带动薄弱学校发展，促进校际、城乡优势互补，破解“择校热”和“不均衡”问题。可以是县内、市内、省内名校，或与无锡新吴区名校合作办学。
二、学校管理：
1、建立党组织领导的校长负责制，强化党建与教育教学的深度融合，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
? 2、加强学校领导班子建设，精兵简政，明确职责，夯实责任，提高行政运行效率。中层领导要把主要精力放在教育教学一线，带班上课，发挥示范引领作用。
? 3、要求学校要强力减少行政事务，坚决把与教育教学无关的事务拒于校门之外，非做不可的事务由专职管理人员去做，坚决不下放到教师层面。
4、倡导学校实行弹性管理，注重人文关怀，营造宽松环境，减轻教师身体和精神压力，引导教师专心致志教书育人。
三、教师队伍：
1、加强师德师风建设。健全完善师德师风建设的有效机制，推进制度规范和长效机制建设。积极开展优秀教师先进事迹宣讲活动和师德模范评选表彰活动。
2、聘请学科名师，发挥名师的示范引领作用。招聘本县优秀大学生回乡任教，为教育长远发展储备师资力量。
3、优化现有师资队伍，促进校际之间教师合理流动。规范教师调动程序，明确服务年限，防止优秀人才流失。
4、出台优惠政策鼓励优秀教师终身从教，鼓励年轻教师提升学历层次和专业进修。落实“三级三类” 骨干体系教师的待遇，强化辐射带动效应。
5、鼓励有教育情怀的老教师发挥优势，奉献余热。
四、质量提升：
1、加强初中教育教学管理，提升初中教育教学质量，为高中培养稳定优质生源，防止优秀生源流失。打破初高中教育壁垒，实现初高中教育一体化协同发展。
2、落实教育部《高中办学质量评价指南》，（办学方向、课程教学、教师发展、学校管理、学生发展）全面提升办学质量。
3、制定初高中教学质量考核评价办法，加大奖励力度，调动初高三教师复习备考积极性。
4、落实课程改革方案、规范选课走班、优化教学方式、加强学生发展指导等，整体提升教学质量。
5、强化经费保障，把高中新课程新教材实施、高考综合改革以及新方法新技术应用作为重点内容予以落实。
6、教研部门配齐高中各学科专职教研员，有针对性地加强对教育教学工作的研究和指导。
五、考评激励：
1、建立督导与考核、教师培养与奖励、学生成长与发展等考评机制，夯实责任，压实担子，强化落实。
2、不断改善办学条件，提高教师待遇，尤其是要形成健康体检的长效机制，提升教师工作成就感和生活幸福感。
3、把模范班主任和优秀教师放在同等地位，纳入一年一度的教师节奖励之中，激发教师育人积极性。
4、适当提高高级教师岗位比例，合理核定绩效工资总量，其分配向优秀教师倾斜。
图片
开栏语
近年来，我区教育工作以努力办好人民满意教育为宗旨，不断深化教育改革，全面落实立德树人根本任务，全区教育工作取得了新的进步和发展。
教育发展，教师为魂。为充分展示全区教师爱岗敬业、求真务实、无私奉献的高大形象，进一步营造尊师重教的良好风尚，本报特开辟“优秀教师风采”栏目，集中展示我区部分优秀教师的典型事迹，进一步调动广大教师教书育人的积极性和创造性。
从曾经的老师到中层干部、副校长，再到校长，谢德均在教育这条道路上已经走过了25个年头。“教育的路途，很长也很苦，但是精神却是富足的。”如今，回首往事，他的脸上更是增添了几分自信和从容。
教师梦想照进现实
从小，谢德均的学习就很好，成绩在班上总是名列前茅。读书期间，他对于未来的职业规划并不清晰，和那个时代大部分的学生一样，他也是抱着“鲤鱼跃龙门”的想法把未来定格在了师范专业。“在当时人们的观念中，老师这个职业就是‘铁饭碗’。”他笑着说。
青春一晃而过，梦想在现实中慢慢沉淀。中学毕业后，谢德均顺利考上了中师，一条通往教师之路的大门悄然开启，是那么陌生，又令人向往。
1996年，谢德均中师毕业后回到家乡万盛，在关坝镇卫东小学担任一名小学老师，从此打开了他的教书育人生涯。当时的村小，因为师资稀缺，很多老师都是兼职多门学科，谢德均也不例外。
在卫东小学任教四年以后，谢德均被调到关坝中学，除了担任化学老师外，还兼任班主任。
作为班主任，谢德均总是以一颗真诚的心关爱学生，用足够的爱去打动学生、感化学生。为了方便家访，他用所有积蓄买了一辆摩托车，常常利用周末骑车去学生家中了解情况，最远曾骑车1个多小时到达贵州省桐梓县坡渡镇。那时候，没有柏油路，山路崎岖，一路颠簸。“记得有一次，摩托车坏在了半路，我和几名老师推着车子走了好几个小时才回到关坝。”那些年家访的情景，他至今历历在目。
“刚柔相济”求中得和
如果说，做老师是命运使然。那么，对于谢德均来说，担任溱州中学校长，则是一次人生的挑战和磨砺。
溱州中学成立于2020年8月，由原49中学初中部、原进盛实验中学初中部合并而成，是我区推进区域教育优质发展的重要举措。
天时不如地利，地利不如人和。一所新学校要实现腾飞，犹如在迷雾中登山，困难重重。千头万绪中，谢德均意识到“人和”才是硬道理。他曾多次谈到，“学校要有鹰一样的个人，更要有狼一样的团队。”只有为老师们营造和谐温馨的育人氛围，才能让老师们心往一处想、劲往一处使，才能打造出一个同心同德、战斗力强的优质教师团队，才谈得上真正的改革发展。
在不断与老师们拉家常、听诉求、话蓝图后，谢德均开始了一系列大胆的改革。重新制定教师年度绩效考核、教师竞岗上岗量化考核、教师职称评定等方案，这些都体现了作为管理者“刚性”的一面。
而深谙“刚柔相济”的他，亦着实展现出内心柔软的一面。谢德均表示，一名称职的校长要重视对教师的人文关怀，用心用情感染教师，才能凝聚向心力。
从老师到校长，这中间有一个个角色的转换，但有一条他始终恪守，那就是各项工作以身作则，既要当“指挥员”，同时又要做“工兵”。
踏实奋进规划蓝图
或许，正是让老师们有了想干事、干成事的内驱力，学校的系列改革与变化才接踵而至。
建校一年来，谢德均全力落实“四抓五管”任务，推进智慧育人开局项目，打造“书香墨香”校园，全方位提升溱州中学教育教学质量。该校于2020年获得“全国青少年航天科普优秀活动基地校”荣誉称号，校内教师在区级、市级赛课和论文中获奖61次，极大提高了溱州中学在我区的形象。
中层管理优秀员工事迹范文（基层员工优秀事迹简介）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于中层管理优秀员工事迹范文（基层员工优秀事迹简介）、中层管理优秀员工事迹范文（基层员工优秀事迹简介）的信息别忘了在本站进行查找喔。