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本文导读目录：
公务员转正 审批机关（公务员转正一般审批多长时间） ♂
公务员转正 审批机关（公务员转正一般审批多长时间）市直公务员转正了，想要辞职，各位前辈帮忙分析下
说一下个人情况，19年考公进入某三四线城市市直部门，目前在审批科室，算是核心科室吧。目前因为人际交往问题想辞职。
1，发展前景，局级编制20人，10副处级以上，6正科，3副科，加我一个新人。这也比较符合目前的倒金字塔现象。
2，考公原因，专业对口，独子，家人要求，老家隔壁市，图个轻松。
3，实际工作情况，四个人审批一个区的区域，经常加班到七八点，不比公司轻松。
4，主要矛盾，自己985研究生毕业，书生气重，专业有优势，但不善于交际。工作能做到位，关系处理不好。
5，科室情况，科室女领导，45岁，事业编转的参公编制，其他两个同事借调的事业编。和两个同事关系可以，让我做什么就做什么，端茶倒水，打杂接送，新人就该做，楼主情商虽不高这基本的也懂。
6，主要矛盾，科室女领导，自打我来就对我有意见，全是小事自己真心注意不到的事，楼主老实人一个，不知道哪得罪她了。
说说几个可能原因，一是刚来她让我租她的房子，离我单位远，面积大，我说自己已经找着了，自己一个人想找个离单位近的小平方。之后不了了之。二是刚来有次她让我替她周日值班，楼主周日早就约了人，就弱弱的问了她句，值班期间下午可以出去一会吗，结果就成了我工作不积极。三是有几次接电话，喂，喂，科长，就多说了个喂字，楼主说话紧张有时会有点结巴，就成了楼主不尊重她，让同事专门给我说。四是，有次让我替她拿快递，因为审批项目很多，想着提高效率，我先跟她汇报了个事不到一分钟，接着去拿也不耽误事，她就不高兴了，觉得给她服务拿快递主要的，其他工作可以放放，后来找我谈话，主要意思是她是核心，其他同事给我任务也很多，但她是核心，我觉得自己平时也是这么做的，就晚一分钟快递就她不是核心了？五是，楼主不会打牌，喝酒不会说话，酒场小白，被认为迂腐，这个也就认了。领导对你有意见，你啥都是错的。前半年实习在区里男领导，很好，跟他干加班服务心甘情愿，人家对你正能量，有人会说他不直接领导我对我客气的，但男领导对其他人都很好，真是性格问题。
楼主一人在这个城市，自己伯伯在家乡做到处级也有，也没见嚣张成这样。我是宁愿加班干活，也不愿意巴结领导的性格。
就想不明白这种科级领导怎么架子比处级大的多了，跟处级领导去给市长汇报，人家一直很和蔼，觉得你为他服务了，感谢你。而女领导替她觉得做什么都是理所应当的。
这种领导呢，心直口快，我倒也是能理解她，但这样直接的压着人，整天提心吊胆的，不知道啥小事就惹到她，受不了。
楼主分析原因，一是可能她处于一个上不去的位置，比较敏感，自己没底气，一点小事就觉得别人不尊重她。二是被人捧着习惯了，遇到我这个职场小白，不去恭维她，有落差。
三是欺软怕硬，觉得楼主外地人。
四是故意给我下马威，怕压不住我，虽然我985的硕士但对她没有任何不敬啊，但有好几次她有意无意的跟外人介绍时贬低我的学校。说我专业在十几年前是后被并入的985，想想都觉得好笑。昨天有人提我学校好，结果领导有阴脸了，人家反应快，又说我领导学校现在也并入985了，才好转。
? ?? ?楼主之前公司工作过，就为了离父母近，考回来的，在公司时候因为专业能力强，领导一直是表扬，楼主不大会应酬，但领导出差也总带着我，到了公务员就成了我哪哪都不行了，老实说现在单位的确都是人精，人际关系突出，而楼主属于中游，不会奉承就被显得差了。
? ?? ? 目前楼主想法，本人是专业能力强，人际交往差，目前岗位明显是扬短避长。虽然审批科室，实际专业用不了太多，公务员更多的精力还是在人际上。这是楼主的弱项。本来图个轻松，结果天天心真累。收入呢目前四千大洋，如果跳去公司一年15万没问题，当然加班肯定更多，偶尔要到通宵，评价体系单一，就做好业务就行。
? ???谈到评价体系，人都是为了自身利益，企业你业务好，领导赚的就多，为了他的利益最大化，你的主要精力就是做好业务。而公务员体系，工资国家给，你工作做的好坏就没那么重要了，领导的利益，就是你为他服务的多少，精神上巴结他，物质上送个礼，达到他的利益最大化。你业务做的再好也不是给他干的。这就要求你更多的精力不得不放在人际关系上。
? ?? ?目前楼主在犹豫，职位上有一定晋升空间，可楼主擅长处理事，不擅长处理人际，本来图个轻松，结果遇上女领导穿小鞋，心累。跳出去加班多，父母认为身体累，反对，但至少心不累啊，快转正了，以后是不是更难离开了。求各位前辈们指导指导小弟，不胜感激！
应转为正式公务员。//@sgjkkjb:恭喜，转正成为公务员
恭喜，转正成为公务员
今日投稿：
怎么才能让新录用的公务员试用期不过？兄弟们，大家帮我出出主意，怎么才能做到？
我们办公室新来了一个公务员，TM从人品到心理素质再到工作能力没一样合格的，我建议领导辞退，但是领导觉得影响不好死活不同意。怎么做才能让单位痛下决心辞退这个不合格的公务员？？
#公务员# #省考# #行测备考#
恭喜，转正成为公务员
公务员转正 延期（公务员转正 延期申请） ♂
公务员转正 延期（公务员转正 延期申请）实施渐进式延退能否换一种方式：一直有人在制定延迟退休方案，我非常反感，这就叫纸上谈兵，站着说话不腰疼。
咱不说别的，单说老师，比如我，今年57周岁了，已经从事一线教学40年了，今年，尤其今年，职称晋升上受了一点打击，抑郁一段时间以后，明显的力不从心，不能再胜任一线教学工作了。
如果再延迟退休，简直是要人性命，不让人活了，还能等到退休吗？
所以劝说那些高喊延退的人，来尝试一下一线教学，哪怕只上一个月，或者一周，甚至一天，然后回去再制定政策不迟。
公务员大都不想退休，却能够30年申请退休。而老师根本干不动了，将要误人子弟，却要延迟退休，这算什么逻辑？
如今的名牌大学生，研究生遍地都是，都在拼着命，削尖脑袋往编制内钻，却进不来。
不如这样：给他们5年的试用期，让他们进5年的义务，当5年志愿者，然后5年后给他们转编制——这样，不就解决了延退的很多问题了吗？
友友们，我的这个建议怎么样？可行吗？如果你家有孩子，让他服务5年给转正入编，你愿意吗？
欢迎留言，欢迎讨论！#官方：实施渐进式延迟法定退休年龄# [祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][福][福][福][福][祈祷]
如何看待中公教育，全部新员工转正延期？[what]
不光是延期转正！！而且不转正，真的恶心。
朋友入职三个月在转正档口离职了，被恶心透了。应届生入职两天被拉去培训面试，培训了三天就让走人去带队！回来之后培训本方向不到二十天，又被拉去培训考研数学！一个本科生让去教考研？？这不是硬赶鸭子上架么。
而且同批次培训考研数学的都是行测理老师，也基本都是本科生，培训不到一个月就让去上课，但是人多课少朋友没有排到，回到分院，又说没有上过本方向的课，去面试方向，被总部面试老师一顿骂，况且他是按照中公的面试部主任的讲法，他们内部都不统一，怎么教学生！坐班磨课也是一群老师各说各的，永远不统一！中公一生黑！！！！
所以千万别报班，很多教你的老师根本不如你！
杭州一程序员:
今天leader跟我说试用期没过，产出不够，要我自愿延长两个月的试用期，要我明天上午就去签字。
我应该签吗?不签的话会不会直接被辞退？
1、可能某种原因不想要你，但是你手上应该有个活，别人接手不止两个月，所以延长 等你活做完 ，你也就没价值了。
2、可以签，反正无效……且大概率是上面有人说的不需要人，只是你手里有活暂时丢不开，等做完，无论如何都会把你辞了。所以更合适做法是先签，继续做事，同时找下一份，然后等着公司辞你，到时要n+1的补偿。
3、找到你的劳动合同，看看约定的试用期期限，可以签自愿延期的，但此协议无效的
，只要拖到你的合同约定试用期日期过了，你就自动转正了，不需要公司批准
法律依据《劳动合同法》第19条。同一用人单位只能约定一次试用期，没有延期的权利。
对此，你怎么看？
#头条创作挑战赛##杭州头条#
#我的2022年终总结#
2022年，算是过去了，我们迎来了2023年！
[耶][耶][耶]
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