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本文导读目录：
扬州公务员招聘职位（扬州公职招聘网） ♂
扬州公务员招聘职位（扬州公职招聘网）戴某从街道组织委员调整到商务局副局长没有问题，属于平调，并没有升迁。问题是她到底是怎么进入公务员序列的？如果她不是考进来的，那么这可能就是另外一场事故了。
美女局长老公是去纪委举报她老婆婚外情的，是谁把这些个人隐私发到网上了？这种行为对吗？
其实，这件事毕竟算是两个女人和男人之间的事，只要不做权利勾兑，普通人不应该去议论，处理他们两个人应该有党纪国法。
太漂亮，看上的人会很多，很多。如果自己充分利用漂亮优势，后面的故事一定精彩纷呈，体现的就是升迁快。在职场，只有羡慕；在娱乐圈，那是理所当然；在官场，危险！#扬州戴路#
“扬州爱情故事”的男主角韦某已被正式免职，为何女主角戴某还没被免职？
听了解体制内规定的朋友说，主要有以下2个因素：
1，对前期网友质疑戴某学历、公务员招录及提拔等方面问题是否存在违规事项，还待深入详细调查。
2，对戴某是否与其他男同志还存在生活作风问题，还待深入详细调查。
等综合调查结束后，再视有关规定处理。
有视频的情况下，戴副局长的丈夫为什么会认错人？
扬州市委组织部的公务员、戴副局长的老公，在有监控视频的情况下，把韦副市长认成张副市长，无论如何都充满诡异。
如果说，他刚刚结婚，不认识老婆之前的情人韦副市长，有可能，这里假设他在组织部时韦已经调走了。但是，组织部的干部，不认识现任副市长，怎么解释？
别说被冤枉的张副市长不信，稍微有点脑子的人都不信！
扬州公务员收入（扬州市公务员收入） ♂
扬州公务员收入（扬州市公务员收入）扬州人真实的工资水平到底是多高呢？大部分人说5千以上。
最近看到一家国际餐饮品牌在扬州的招聘工资，说实话对比大润发里那些本土餐饮的工资，高多了。扬州沿街商铺招人工资大概在3.8-4.5左右，我也不知道他们交不交社保？扣完还有多少呢？
听朋友说在扬州除了公务员和事业编，普通的企业职工拿到手工资至少5千左右，4千根本活不下去。如果上六休一，经常加班，每个月到手7-9千。
这工资真实吗？
上海，公办初中，18年工龄，本科英语，满工作量，每个月到手8000左右，暑假工资打7折，年底1.2万左右，还有一些过节费，一年1万总共，要求还很高，也没明白这么高要求的底气是什么。
女友浦东菜小英语老师，一个月到手7k吧。外来户要租房子可能有点压力，本地人有房子其实这个收入也还行啦，比上不足比上有余。
江苏扬州市区十级岗，每月8000多，公积金3000，年终2万。
江苏苏中一县城初中公办教师上卡工资5400元，本人教龄10年，二级教师十一级岗。除了这些之外还有一年8000多的绩效工资、每月500的交通补贴、年底14000的绩效考评、8000多的十三月工资、一月2100（双边）的公积金。（图）
安徽六安农村教师，25年教龄，10级，工资3800不到，公积金1600。差距好大啊。
坐标：川东北小县。教龄36年，中学高级，打卡工资5千5，年终绩效6千，然后…就没有然后了！[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
广东省揭阳市惠来县县城教师，14年教龄+中一职称，工资4700，绩效约250，这是全部收入，没有13个月工资，没有年终考核，没有路补，本来还想着教师工资不低于公务员，能涨点，结果…调查结果是我们这里符合要求…呵呵
河南信阳，教龄26年，中小学高级，打卡工资4428.公积金扣805.每月绩效500，物业补贴，乡镇补贴脱现不及时，无车补。
云南某县城高中，职级一样，教龄10年，工资5100。没有绩效考评，公积金1500，没有其他额外任何福利。
【体制内还是体制外好】有人说，现在只有去机关事业单位工作才可靠，国企民企外企都靠不住。我认为，不能一概而论。
这位网友说，他在事业单位只拿3600，是不是要出去？我认为，出去不出去，因人而宜，看各人特质、能耐和发展前途。
拿我举个例子吧。我工龄44年，在原来事业单位，就工作了大半辈子，但沒有几年是按国家标准发工资的，全由领导决定发多发少。领导关心部下的，就增加一点，领导只关心自己升官的，就原地踏步。刚进去的三、四年，还是按国家标准发的。否则，我也不会进去。当时，改开之初，有文凭的要人单位很多。后来，就乱了。可能上级拔款不足，也可能吃喝风盛行，使资金紧张，当其它单位发2千多元时，我们只发江苏省最低工资标准300元。所以，一些人走了。有的跳槽到有钱的事业单位，有的事业编也不要，就到企业单位去了。l几乎到企业去的，都混得风生水起。如有人到外企当了老总，掌管几百号人的饭碗。有的到当地规模较大效益突出的民企当了副总，主管一分厂的工作。他们工资立马上去了。有人到了保险公司，凭业绩好被上级调到扬州，后又调到省保险公司，时间不长就在南京买了房买了车。有的人到银行或私企打工，工资直接比原事业单位翻了几倍。
而在体制内的，有的守着低工资不出去，就凭这点工资在混日子。但也有一些熬出头，飞黄腾达，纷纷升官转为公务员了。那成了人上人，工资就不用讲了，一年拿13个月工资，就甩我们几条街了。
有人问，你呢？当时，我也曾动过脑筋，想出去混。我还真不是个无用之人，有几个单位急着要我呢。可能性格使然，最终没敢跨出这一步。干了几十年，默默无闻，始终是个老百姓。退休前，终于苦尽甘来，如愿以偿，拿了二年按标准发放的工资。可与一起工作、在其它事业单位的同学比起来，工资还是差一截。为什么？在人事局的朋友曝料，我们单位有一年国家加工资时，单位没替你们办档案工资手续。哇塞！这都是老百姓的无奈啊。算了，5800到手，很满足了。自认比上不足，比下有余啊。
现在退休拿退休金了（虽然沒按标准发，下知何故？），比企业的同学略高一些。这么看来，事业单位的名字没有白叫。事业单位的“优越性”，这时才体会出来。我这种安于现状、不思进取的态度，不值得效仿哦。
所以，正确评估自己，既勇敢又慎重地走好每一步，才是职业生涯有前途的关键。
#扬州头条# #扬州身边事# #今日扬州# #教师# 刷到关于教师职业倦怠的新闻，在底下回复了条评论“最伤人的是，做了还不被理解”，看到很多人点赞我这句话，点赞人数甚至超过了我写的文章。
诚然，老师有寒暑假，这几个月也有工资，但我们教室平时早上几点上班呢，中午一般能休息吗？（估计会有人说教师能跟公务员比吗？但其他事业单位呢？可以比的吧）下午几点上班呢？公务员几点上下班呢？中学老师是有晚自习的。寒暑假都是用平时每天的辛勤换来的。
关键是一边吐槽老师，一边还想着把子女千方百计地往教师队伍里送，大家看看教师编制考试都竞争成什么样子了。
扬州公务员政审方式（扬州公务员体检后多久政审） ♂
扬州公务员政审方式（扬州公务员体检后多久政审）人民日报转载了扬州的“干部生活作风问题”，如何源头破解不正之风，我觉得应从干部的提拔任命着手，推行“干部提拔责任制”，即谁提拔的干部出了问题，同时追究提拔者的责任，倒逼一把手把干部考核好了再提拔，想清楚了再提拔。
因为体制内的人心里都清楚，干部提拔要靠一把手，考察谈话的过程看似面面俱到，基本就是走个程序，除非有铁证捏在别人手里。而且现在体制内有个共识:老实人难提拔，没背景难提拔，只会干活也难提拔？那究竟哪一类人容易提拔？答案是“情商高”的容易提拔。
什么是情商高，说白了就是懂得见风使舵、八面玲珑，马屁要拍的好，这比工作干的好重要的多。这个共识在基层被部分人奉为提拔宝典（都是心知肚明），靠此提拔上来的干部时间久了怎能不出问题？
因此，要倒追提拔责任，扭转部分人扭曲的价值观、仕途观！
今天抓紧时间办理业务！4月2—5日再赴江苏扬州、南京考察！
这都是些什么干部啊！谁考察的？都不知道寒掺！
扬州：已成立专案组，全面深入核查
#扬州头条#扬州疫情防控，人人有责，为了杜绝漏网之鱼-不做核酸、逃避核酸、拒绝核酸等一部分，出台“有奖举报”，煞费苦心，为政府点赞
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