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本文导读目录：
几个公务员岗位合并（公务员岗位合并是如何选岗的） ♂
几个公务员岗位合并（公务员岗位合并是如何选岗的）部门负责人也关心福利的那点事。
我们部门负责人王主任是正科级的，本来可以享受二巡待遇的，但现在却一脸的迷茫，似乎没有希望了。
王主任以前是我们部门的负责人，但由于组织机构改革，我们部门与其他部门合并成了一个新部门。虽然主任也面临着被调离的情况，最终被安排到新部门担任党组科员，有种明升暗降的感觉，心理的落差感也是情不自禁。
根据过去的情况，大多数市政部门主任都能享受二巡的福利待遇，现在他只是本部门党组科员，虽然该级别处于正科级别，但很明显，要享受二巡的待遇是不太可能了。
对于福利的那一点，我们部门这位主任常常是挂在嘴边，还向上级反应过，并称愿意退出的负责人的权利，只要组织给他解决二巡的福利待遇。但由于不在主任的位置上了，要提高待遇标准会很困难。很多部门普通干部，兢兢业业，就算升到了主管负责人也很难享受二巡福利待遇，这种事情我们见得太多了
这件事让系统感到：待遇是件好事，无论是负责人还是普通干部员工都向往。但对你所拥有的东西感到满意是很重要的，即使这是无意中的抱怨。这也证明了治疗对每个人都是多么重要。公务员的工资比职员高，但比老板低得多。月薪仅7000多元，已经是地方机关事业部门的领军人物。
总结：无论是普通干部职工还是分管领导，每个人都关心自己的福利待遇，但对自己所拥有的感到满意是很重要的。虽然在生活中也经常看到有人在埋怨，但这也证明了福利待遇对每个人都是多么重要。正科级的工资虽然比不了私企老板多，但月薪8000多元，已经是很多企业职工所羡慕的了。因此还是知足才能永享快乐。
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【县纪委监察委是公务员热门岗位，一旦进入前途无量！未来可期】
权力大，机构改革后把检察院和反贪局合并后权力巅峰了。
收入高，和同级的公务员比每个月有纪委津贴，办案的专门经费。
领导岗位多，工作一段时间。可以往下派到乡镇当纪委书记。
所以说平台好，平台高个人发展也是不一样的，一旦进入前途无量！未来可期。
几何问题公务员考题（几何考试题） ♂
几何问题公务员考题（几何考试题）一道五年级五年级培优题，全班同学全军覆没，这道题能答对的学生有一定的几何水平。
条件如图：已知梯形的上底下底长度是3和8，腰长是4和4，求梯形面积？
这道题需要借助梯形面积公式，但是没有高度，无法求面积，很多同学能想到利用作高去思考，但是根本不会求解高度，除了使用面积公式，可以使用割补法，把图形想办法分成平行四边形和三角形去解答。
几岁可以考公务员（几岁不可以考公务员） ♂
几岁可以考公务员（几岁不可以考公务员）你看公务员待遇好你可以去考公务员，不是说公务员有啥你就应该有啥，公务员是国家行政管理层的人才，不是谁都有这个本事。看看你有多大能耐。
父母为什么要逼子女去体制内？很多年轻人都不理解，为什么父母都会逼自己考公务员、进体制，实则是不理解“父母之爱子，则为之计深远。”
大多数让孩子去体制内的家庭，其实都是普通家庭，那为什么普通家庭的父母就这么偏好体制内呢？说实话，可能在目前来说，体制内真的是对普通人来说性价比最高的职业了。
很多人对于体制内工作有一个误解，而且是天大的误解，主要体现在：
一、认为没有关系考不上。他们觉得考公务员、考事业单位都是暗箱操作、萝卜招聘，没有关系根本不可能。但实际上，目前全中国最公平的考试应该就是高考和公务员考试了。如果仔细对比体制内外，由于体制内逢进必考的限制，目前体制内单位反倒是各种关系户最少，出身普通家庭的人比例最高的地方。公务员考试可能是每个学生走向社会以后，为数不多的一个可以让普通人与有关系有背景的人去公平竞争的舞台。
二、认为没有关系，在体制内混不好。这种误解体现在，认为没有关系，在体制内就提拔不上去，但实际上，如果我们把中国各行各业的管理层拿出来统计，体制内的领导出身于农民、工人、小知识分子家庭的反倒是最多的，尤其是中央部委和省直机关，绝大多数人都是出身在普普通通的家庭。相反，在商界、在企业才是最讲究家庭背景和社会关系的。在中国目前制度体系中，理论上一个普通家庭出身的人在体制内的晋升是没有上限的，而且这样的例子比比皆是。况且，现在公务员实行的是职务职级并行制度，即使你做不了实职领导，至少在职级上可以晋升，待遇上可以提升。
除了对体制内工作的误解之外，反过来，普通家庭的孩子往往对于体制外的工作有着另一种误解：
第一，低估体制外的不公平和残酷性。体制外并没有现象中的美好和公平，所有体制内有的弊病，体制外一样不落的都有，正所谓有人的地方就有江湖。而且在很多方面，体制外比体制内更残酷，马克思在一百多年前就告诉了我们，只是年轻人不愿意相信。你会发现，家里无权无势，在体制内，你顶多就是一辈子普普通通而已，如果你自无欲则刚，没有人可以让你受委屈。但是在体制外，即使你拼尽了全力，依然可以让你毫无尊严，甚至直接把你踢掉。
最近刚爆出来一条新闻，一个企业HR公开宣称拒绝三无家庭学生。其实这个实诚的HR，只不过是心直口快，把企业招聘时已经存在的潜规则说出来了而已。你以为HR不说，这种事情就不存在了吗？只不过原来都是HR在筛选简历的时候，把你的简历默默的剔除掉了而已，你还天真的以为是你不够优秀，你的简历不够漂亮。
很多人，尤其是年轻人，天真地以为，市场是非常公平的，只要有能力、肯努力，就一定可以有所收获。但实际上，在市场上、在企业圈，在商界，才是最看重一个人的家庭背景、社会关系和资源的，一个有着强大家庭背景和社会关系的员工是可以实打实给企业带来效益的。
第二，高估了自己的能力。尤其是家庭越普通的孩子，越容易对自己的能力高估。总以为自己有一身本身，在体制外只要有能力，就会受到重用。但实际上99.9%的人终其一生都是普通人，即使读的大学是985/211，也就是个小镇做题家而已。你以为你毕业了，就是个人才，就会受人重用，实现人生价值，最后不过发现，自己就是一颗普通的螺丝钉。
每年的公考大军中，除了应届生以外，还有一个很大群体，那就是在社会上摸爬滚打了几年的社会考生。你知道为什么吗？就是因为大家在年轻的时候都存在上述误区，直到饱受社会的毒打之后，才发现，体制内才是对普通人来说最温暖的港湾。
对于普通人来说，体制内这份工作除了它的公平性以外，还在于它的下限很高，它是一个普通人最坚实的依靠，无论你贫穷还是富有，无论你健康还是疾病，组织都不会抛弃你。
父母其实最清楚自己的家庭条件怎么样，能给孩子提供什么样的帮助，也很清楚自己的孩子有多大本事，所以，在要不要去体制内工作这件事上，对大多数普通人来说，父母其实是对的。
当然，最后我得加一句，体制内并不是适合于所有人，对于家庭条件比较条件优越，或者确实有本事、想干事、想挣钱的人来说，体制内确实会束缚你，倒不如趁早理离开。
明天就是国家公务员考试了
选岗是一个比较重要的环节。毕竟每个人都想找到钱多事少离家近的工作，但这只是理想状态。沿海是一个不错的选择，无论是工资还是福利待遇都要比其他的省份好不少。但是也要根据自身情况来选择，一句话，有多大的头戴多大的帽子。过了35再考公务员就没机会了
村里的书记说起他儿子找工作的经历，今年27岁，研究生毕业，准备考公务员，参加了很多考试都没成功，还在省会城市备考，家里每月供生活费，全职备考，就怕出来打工耽误学习时间。
真的没想到，现在竞争难度这么大，省会城市的公务员要更难考一些，毕竟人家好歹也是个研究生，学习能力和功底还是有的，为啥一直考不上呢？
每个岗位都有几百人，甚至上千人报名，最低学历要求也是本科以上，报考人数中，研究生就占了50%，甚至还有博士，学历真的没有任何的优势，985211毕业的比比皆是，最优秀的人才都去考公了了
一家人都很发愁，孩子不想放弃，这样的机会还想搏一搏，一旦工作了，就没有这样的斗志，毕竟未来的前途要紧，一家人不希望孩子回老家，那这些年的努力不是都白忙活了
那可是全村的希望，好不容易从村里考到了城里，又从城里考到了省里，再回去，那叫什么？以前有人考大学，考好几年，现在考公考好几年的人也大有人在，感觉资源都在浪费，毕竟僧多粥少，这么多人考，考不上也很正常，
不可能一直考，接下来有什么打算？他们也急了，大不了再去学校继续读，读个博士，毕业了再继续考呗，
是不是很多人都在逃避现实？都想选择最好的，当月有选择机会的时候，发现机会很多，你选择人家未必选择你，最佳年龄最佳的机会错过了，又觉得可惜
现在社会内卷这么严重，这么厉害，黄金年龄都在读书，学成以后有好怎样？现在企业都已经卷到了35岁，博士毕业都多大了？还有几年黄金年龄？
社会真的需要那么多高学历的人吗？研究生毕业，有的找不下工作去送外卖，送外卖真的需要那么高的学历吗？其实跟学历没什么关系，人们都希望自己有竞争力，努力拼命的学习，拼命的向上走
没有人脉，没有资源，靠自己的能力，稍微的有多少？忙来忙去只是一个打工人，黄金年龄过去以后，工作都不一定好找，所以这么多人愿意去考公，就是这个原因
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