今天给各位分享贵州省公务员 辞职（克州公务员辞职）的知识，其中也会对贵州省公务员 辞职（克州公务员辞职）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
2、贵州省公务员1000（贵州省公务员省考报名时间2023）
贵州省公务员 辞职（克州公务员辞职） ♂
贵州省公务员 辞职（克州公务员辞职）?州贵?贵阳，一?中所?学里，初三老?集然竟师?体提出辞职。正值升学之际，?长家?知道?幕内?后，都?不坐?住了，纷纷?学去?校讨要说法，还?安保和点差?打起来。初?师老三?均表示：?期到同合?，无奈辞职。
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?在贵州?阳贵?的一所学校中，一直兢兢业?初的业?三老师，?学向体集?校提出要辞职。这下，?学把可?生家长急?了坏?。要知道?就身本三初?是，学?学升生?关键期。如果?师老?辞职的话，那么?生学?接下来?课的?，该由谁?是还上?个大问题。
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?因此，有?多很?学生家长跑?学到?校中，纷纷?校学要?对老师辞职?件事?，给一?解的理合个?释。
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?由于家长?数人?众多，保安怕?到响影?其他学生学习，把部分家?了在拦长?门外。有些?长家?不服气，差?安保和点?打起来。
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?还有一些家?则长?表示，老?达长经已师?1周，没?上来有?课了。如果这?拖样?下去的话，只?孩怕?子的?绩成?也会下降。
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?因此，?些这?家长非常焦虑，他们希望?校学?把这些老师?回找?来，解决老师?题问的?。那么，究?幕内何有竟?，才使?初得?三老师集体?职辞?呢？
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?原来，初三?师老?忍受不了，学?工发校?资的方式。每?学月个?校都会?欠拖?工资，发下来?目数资工的?不对，出现?的扣克意恶?情况。有时连?不都费活生?够，被迫选?了择?辞职。
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?对此，校?并方?不认同。校方认为，?资工发然虽?时间晚一点，但月底?把会都前?工资，打?老到?师账户的，因此?校学?不存在拖?的资工欠?情况。
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?而?下发校学且?来的工资，虽?少会尔偶然?一点，?不并距差但?大。比如?资工?5000元，打到?账师老?户上，也有4000元。?老是不并?师所说的，连生?费活?都不够，?账在?户中?是也?可以查询到的。
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??而然?，学校却?有没?任何说法。就连国家要?缴求?纳的?保社?、医保，?都里校学?没有给交，因此，她对?望失很校学?，这才?的职辞?。
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?在学生家?看长?来，这是?校学?和老师?间之?的矛盾，不能?扯牵?到孩子。他们?学子孩为?习成?想着绩?，希望初三老?以可师?回来上课，这才跑到学?里校?面讨要?法说?。
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?不过家长?回师老要想?来，还是?先有?决条件的。老师想要?保有份一?障的工作，希?校学望?里面，?他给?们交上医保、社保，还要把?资工的发少?补上，老?才师?会同意回来。
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?然而?校学?里面却认为，既然老师们?经已?走了，?再不就校学?挽留。学?里校?面准备?老新招新重?师，给?上们生学?课。
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?此事?到传?了教育局，教育局表示，?们他?会派出专人，劝说?上来回师老?课。同时?会也?把学校?情的?况，反应给上面，?取争?给辞职老师?复答的意满?，也不会让?生学多众?家长失望。
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?1、学?老欠拖校?师工资?否能?适用劳动?的法?规定呢？不能?论而概一?。
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?《劳动法》第二条规定：在中华人?共民?和国?内境?的企业、个?组济经体?织和与之?关动劳成形?系的劳?者动?，适用?法本?。
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?学校?立私有?和公立的，?有师教而?没有编制?以工同合的?及有?职公的制编?教师。事?编业?制的教师?劳用适不?动法的规定。
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?2、签订了劳动?的同合?老师，拖欠工?以可资?先仲?后裁?起诉处理。
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?《劳?法动?》第七十?定规条九?：劳动争?发议?生后，当事人?本向以可?单位劳?议争动?调解?会员委?申请调解；调解不成，当?人事?一方要?裁仲求?的，可以向?仲议争动劳?裁委员会申请仲裁。?事当?人一方也?以可?直接向劳动?议争?仲裁委员?请申会?仲裁。对?裁仲?裁决不服的，可以向?法民人?院提起诉讼。
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??老同合?师主要存在?立私于?学校，?学时此?校不?照按?合同足月足?支额?付工资的，属于违约，属于劳动争议。
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?请注意，?师教?必须先到?动劳?仲裁?员委?会进行仲裁，然后?裁仲对?不服才能?诉起院法到?，而直接到?诉起院法?，法院是?予不?受理的。
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?3、拖欠?职公?教师的?资工?，可以?有向?关部门举报。
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?《公务员法》第七?八十?条规定：?何任?机关?违得不?反国家规定?公改更行自?务员工资、福利、保险政策，擅自提高或?降者?低公务员?工的?资、福利、保险待遇。?关机何任?不得扣?欠拖者或减?公务?的员?工资。
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?虽然根据规定，?及以员务公?事业编制?资工的员人?都不能拖?的欠?，因为大?就人分部?靠工?养资?家糊口，但是?发会也常经?生教?工师?资发布出来?情的?况，主要集中?发不济经在?达地区，?越政财?没钱，?就资工?越难发，而公职教?是的做要师?反映，而不是?课停生学给?，学生上学?于大?天，百年大计，教育为
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?#?挑作创条头?战赛#
贵州贵阳，一所中学里，初三老师竟然集体提出辞职。正值升学之际，家长知道内幕后，都坐不住了，纷纷去学校讨要说法，还差点和保安打起来。初三老师均表示：合同到期，无奈辞职。
在贵州贵阳的一所学校中，一直兢兢业业的初三老师，集体向学校提出要辞职。这下，可把学生家长急坏了。要知道初三本身就是，学生升学关键期。如果老师辞职的话，那么学生接下来的课，该由谁上还是个大问题。
因此，有很多学生家长跑到学校中，纷纷要学校对老师辞职事件，给一个合理的解释。
由于家长人数众多，保安怕影响到其他学生学习，把部分家长拦在了门外。有些家长不服气，差点和保安打起来。
还有一些家长则表示，老师已经长达1周，没有来上课了。如果这样拖下去的话，只怕孩子的成绩也会下降。
因此，这些家长非常焦虑，他们希望学校把这些老师找回来，解决老师的问题。那么，究竟有何内幕，才使得初三老师集体辞职呢？
原来，初三老师忍受不了，学校发工资的方式。每个月学校都会拖欠工资，发下来的工资数目不对，出现恶意克扣的情况。有时连生活费都不够，被迫选择了辞职。
对此，校方并不认同。校方认为，虽然发工资时间晚一点，但月底前都会把工资，打到老师账户的，因此学校不存在拖欠工资的情况。
而且学校发下来的工资，虽然偶尔会少一点，但差距并不大。比如工资5000元，打到老师账户上，也有4000元。并不是老师所说的，连生活费都不够，在账户中也是可以查询到的。
对于学校的说法，一名教初三学生的老师表示：在她怀孕之后，由于每日工作量巨大，在学校里面晕倒了。
然而，学校却没有任何说法。就连国家要求缴纳的社保、医保，学校里都没有给交，因此，她对学校很失望，这才辞职的。
而另外一名老师则说，其实他们在老师岗位上，也教了很多年书，对学生更是有感情。他之所以离职，并非厌倦了这份工作，而是学校真的发不出钱来。
学校缺少资金时，为了解决学生打印资料问题，老师会主动把自家的打印机，带来学校给大家使用。就连使用的墨粉，也是老师出钱买的。
有的老师还专门给学生，在学校外面打印学习资料。外面打印店要价很高，1张卷子就要1块钱。
老师的辛苦付出，却换不来学校的理解。当老师给学校谈工资时，学校竟然要谈无私付出！
其实老师也想付出，但学校发不出工资，连生活都没保障，他们又怎么做到，所谓的“无私付出”！
在迫不得已的情况下，初三老师才会集体辞职。而且，这些老师和学校签的合同，已经到期了。他们就算是离职，也不会违反法律。
在学生家长看来，这是学校和老师之间的矛盾，不能牵扯到孩子。他们为孩子学习成绩着想，希望初三老师可以回来上课，这才跑到学校里面讨要说法。
不过家长想要老师回来，还是有先决条件的。老师想要一份有保障的工作，希望学校里面，给他们交上医保、社保，还要把少发的工资补上，老师才会同意回来。
然而学校里面却认为，既然老师们已经走了，学校就不再挽留。学校里面准备重新招新老师，给学生们上课。
此事传到了教育局，教育局表示，他们会派出专人，劝说老师回来上课。同时也会把学校的情况，反应给上面，争取给辞职老师满意的答复，也不会让众多学生家长失望。
1、学校拖欠老师工资能否适用劳动法的规定呢？不能一概而论。
《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
学校有私立和公立的，而教师有没有编制的合同工以及有编制的公职教师。事业编制的教师不适用劳动法的规定。
2、签订了劳动合同的老师，拖欠工资可以先仲裁后起诉处理。
《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
合同老师主要存在于私立学校，此时学校不按照合同足月足额支付工资的，属于违约，属于劳动争议。
请注意，教师必须先到劳动仲裁委员会进行仲裁，然后对仲裁不服才能到法院起诉，而直接到法院起诉，法院是不予受理的。
3、拖欠公职教师的工资，可以向有关部门举报。
《公务员法》第七十八条规定：任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
虽然根据规定，公务员以及事业编制人员的工资都不能拖欠的，因为大部分人就靠工资养家糊口，但是经常也会发生教师工资发布出来的情况，主要集中在经济不发达地区，财政越没钱，工资就越难发，而公职教师要做的是反映，而不是给学生停课，学生上学大于天，百年大计，教育为本。
对此您怎么看？
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多学法律少吃亏。
#头条创作挑战赛#
不违反合同，平时尽心尽力工作，如果真的影响生活，离开也情有可原！
贵州贵阳，一所中学里，初三老师竟然集体提出辞职。正值升学之际，家长知道内幕后，都坐不住了，纷纷去学校讨要说法，还差点和保安打起来。初三老师均表示：合同到期，无奈辞职。 在贵州贵阳的一所学校中，一直兢兢业业的初三老师，集体向学校提出要辞职。这下，可把学生家长急坏了。要知道初三本身就是，学生升学关键期。如果老师辞职的话，那么学生接下来的课，该由谁上还是个大问题。 因此，有很多学生家长跑到学校中，纷纷要学校对老师辞职事件，给一个合理的解释。 由于家长人数众多，保安怕影响到其他学生学习，把部分家长拦在了门外。有些家长不服气，差点和保安打起来。 还有一些家长则表示，老师已经长达1周，没有来上课了。如果这样拖下去的话，只怕孩子的成绩也会下降。 因此，这些家长非常焦虑，他们希望学校把这些老师找回来，解决老师的问题。那么，究竟有何内幕，才使得初三老师集体辞职呢？ 原来，初三老师忍受不了，学校发工资的方式。每个月学校都会拖欠工资，发下来的工资数目不对，出现恶意克扣的情况。有时连生活费都不够，被迫选择了辞职。 对此，校方并不认同。校方认为，虽然发工资时间晚一点，但月底前都会把工资，打到老师账户的，因此学校不存在拖欠工资的情况。 而且学校发下来的工资，虽然偶尔会少一点，但差距并不大。比如工资5000元，打到老师账户上，也有4000元。并不是老师所说的，连生活费都不够，在账户中也是可以查询到的。 对于学校的说法，一名教初三学生的老师表示：在她怀孕之后，由于每日工作量巨大，在学校里面晕倒了。 然而，学校却没有任何说法。就连国家要求缴纳的社保、医保，学校里都没有给交，因此，她对学校很失望，这才辞职的。 而另外一名老师则说，其实他们在老师岗位上，也教了很多年书，对学生更是有感情。他之所以离职，并非厌倦了这份工作，而是学校真的发不出钱来。 学校缺少资金时，为了解决学生打印资料问题，老师会主动把自家的打印机，带来学校给大家使用。就连使用的墨粉，也是老师出钱买的。 有的老师还专门给学生，在学校外面打印学习资料。外面打印店要价很高，1张卷子就要1块钱。 老师的辛苦付出，却换不来学校的理解。当老师给学校谈工资时，学校竟然要谈无私付出！ 其实老师也想付出，但学校发不出工资，连生活都没保障，他们又怎么做到，所谓的“无私付出”！ 在迫不得已的情况下，初三老师才会集体辞职。而且，这些老师和学校签的合同，已经到期了。他们就算是离职，也不会违反法律。 在学生家长看来，这是学校和老师之间的矛盾，不能牵扯到孩子。他们为孩子学习成绩着想，希望初三老师可以回来上课，这才跑到学校里面讨要说法。 不过家长想要老师回来，还是有先决条件的。老师想要一份有保障的工作，希望学校里面，给他们交上医保、社保，还要把少发的工资补上，老师才会同意回来。 然而学校里面却认为，既然老师们已经走了，学校就不再挽留。学校里面准备重新招新老师，给学生们上课。 此事传到了教育局，教育局表示，他们会派出专人，劝说老师回来上课。同时也会把学校的情况，反应给上面，争取给辞职老师满意的答复，也不会让众多学生家长失望。 1、学校拖欠老师工资能否适用劳动法的规定呢？不能一概而论。 《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 学校有私立和公立的，而教师有没有编制的合同工以及有编制的公职教师。事业编制的教师不适用劳动法的规定。 2、签订了劳动合同的老师，拖欠工资可以先仲裁后起诉处理。 《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 合同老师主要存在于私立学校，此时学校不按照合同足月足额支付工资的，属于违约，属于劳动争议。 请注意，教师必须先到劳动仲裁委员会进行仲裁，然后对仲裁不服才能到法院起诉，而直接到法院起诉，法院是不予受理的。 3、拖欠公职教师的工资，可以向有关部门举报。 《公务员法》第七十八条规定：任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 虽然根据规定，公务员以及事业编制人员的工资都不能拖欠的，因为大部分人就靠工资养家糊口，但是经常也会发生教师工资发布出来的情况，主要集中在经济不发达地区，财政越没钱，工资就越难发，而公职教师要做的是反映，而不是给学生停课，学生上学大于天，百年大计，教育为本。 对此您怎么看？ 留言参与讨论。 关注@胡究法的如法炮制 多学法律少吃亏。 #头条创作挑战赛#
学校有问题，怎没人管？？？
贵州贵阳，一所中学里，初三老师竟然集体提出辞职。正值升学之际，家长知道内幕后，都坐不住了，纷纷去学校讨要说法，还差点和保安打起来。初三老师均表示：合同到期，无奈辞职。 在贵州贵阳的一所学校中，一直兢兢业业的初三老师，集体向学校提出要辞职。这下，可把学生家长急坏了。要知道初三本身就是，学生升学关键期。如果老师辞职的话，那么学生接下来的课，该由谁上还是个大问题。 因此，有很多学生家长跑到学校中，纷纷要学校对老师辞职事件，给一个合理的解释。 由于家长人数众多，保安怕影响到其他学生学习，把部分家长拦在了门外。有些家长不服气，差点和保安打起来。 还有一些家长则表示，老师已经长达1周，没有来上课了。如果这样拖下去的话，只怕孩子的成绩也会下降。 因此，这些家长非常焦虑，他们希望学校把这些老师找回来，解决老师的问题。那么，究竟有何内幕，才使得初三老师集体辞职呢？ 原来，初三老师忍受不了，学校发工资的方式。每个月学校都会拖欠工资，发下来的工资数目不对，出现恶意克扣的情况。有时连生活费都不够，被迫选择了辞职。 对此，校方并不认同。校方认为，虽然发工资时间晚一点，但月底前都会把工资，打到老师账户的，因此学校不存在拖欠工资的情况。 而且学校发下来的工资，虽然偶尔会少一点，但差距并不大。比如工资5000元，打到老师账户上，也有4000元。并不是老师所说的，连生活费都不够，在账户中也是可以查询到的。 对于学校的说法，一名教初三学生的老师表示：在她怀孕之后，由于每日工作量巨大，在学校里面晕倒了。 然而，学校却没有任何说法。就连国家要求缴纳的社保、医保，学校里都没有给交，因此，她对学校很失望，这才辞职的。 而另外一名老师则说，其实他们在老师岗位上，也教了很多年书，对学生更是有感情。他之所以离职，并非厌倦了这份工作，而是学校真的发不出钱来。 学校缺少资金时，为了解决学生打印资料问题，老师会主动把自家的打印机，带来学校给大家使用。就连使用的墨粉，也是老师出钱买的。 有的老师还专门给学生，在学校外面打印学习资料。外面打印店要价很高，1张卷子就要1块钱。 老师的辛苦付出，却换不来学校的理解。当老师给学校谈工资时，学校竟然要谈无私付出！ 其实老师也想付出，但学校发不出工资，连生活都没保障，他们又怎么做到，所谓的“无私付出”！ 在迫不得已的情况下，初三老师才会集体辞职。而且，这些老师和学校签的合同，已经到期了。他们就算是离职，也不会违反法律。 在学生家长看来，这是学校和老师之间的矛盾，不能牵扯到孩子。他们为孩子学习成绩着想，希望初三老师可以回来上课，这才跑到学校里面讨要说法。 不过家长想要老师回来，还是有先决条件的。老师想要一份有保障的工作，希望学校里面，给他们交上医保、社保，还要把少发的工资补上，老师才会同意回来。 然而学校里面却认为，既然老师们已经走了，学校就不再挽留。学校里面准备重新招新老师，给学生们上课。 此事传到了教育局，教育局表示，他们会派出专人，劝说老师回来上课。同时也会把学校的情况，反应给上面，争取给辞职老师满意的答复，也不会让众多学生家长失望。 1、学校拖欠老师工资能否适用劳动法的规定呢？不能一概而论。 《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 学校有私立和公立的，而教师有没有编制的合同工以及有编制的公职教师。事业编制的教师不适用劳动法的规定。 2、签订了劳动合同的老师，拖欠工资可以先仲裁后起诉处理。 《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 合同老师主要存在于私立学校，此时学校不按照合同足月足额支付工资的，属于违约，属于劳动争议。 请注意，教师必须先到劳动仲裁委员会进行仲裁，然后对仲裁不服才能到法院起诉，而直接到法院起诉，法院是不予受理的。 3、拖欠公职教师的工资，可以向有关部门举报。 《公务员法》第七十八条规定：任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 虽然根据规定，公务员以及事业编制人员的工资都不能拖欠的，因为大部分人就靠工资养家糊口，但是经常也会发生教师工资发布出来的情况，主要集中在经济不发达地区，财政越没钱，工资就越难发，而公职教师要做的是反映，而不是给学生停课，学生上学大于天，百年大计，教育为本。 对此您怎么看？ 留言参与讨论。 关注@胡究法的如法炮制 多学法律少吃亏。 #头条创作挑战赛#
【华鑫食饮孙山山团队】白酒周跟踪
1、2022年1-12月，全国酿酒行业规模以上企业完成酿酒总产量5427.47万千升，同增0.83%。酿酒行业规模以上企业累计完成产品销售收入9508.98亿元，同增9.11%；累计利润总额2491.48亿元，同增27.38%。其中茅、五、洋、泸、汾五家公司上半年收入总额占白酒板块总收入的 78.87%。
2、3月1日，射洪市政府还分别与6家企业签订5项投资合作协议，涉及酒业智能制造、绿色数字化包装等合作领域。该市提出，到2030年将建成以沱牌舍得为核心的600亿元白酒产业，以及预制菜、精酿啤酒、包装材料3个百亿产业，同步发展酒粮等一批配套产业，构建“6+3+N”千亿级食品饮料产业集群。
3、贵州茅台：1）预计23年收入15%+，茅台1935销量2600-2800吨；打款3月7%左右。2）“i茅台”2022年酒类产品投放总量1362万瓶，酒类销售收入超150亿（茅台酒产品投放2207吨，对应销售额116亿元），酒类不含税收入126亿元。3）2023年投放量4.1万吨（同增2000吨）；4）22年茅台1935销售额52.14亿元，23年目标100亿，预计销量4200-4500吨。5）500ml立春标价2899元，100ml立春标价569元。6）2023年建成220家系列酒体验中心，扩增主题终端陈列6000家。
4、五粮液：1）预计23年收入15%左右，预计春节打款45%左右，部分地区到货35%-45%。2）五粮液批价940-950元，经典五粮液批价1450元。3）1月份五粮液产品发货量和动销量均同比增长两位数，其中发货量同增超过30%。4）今年1月从21个大区分裂成26个大区，16个大区两位数以上增长。5）9日，五粮液新品“尖庄荣光”，有38°、42°、52°三个度数，售价分别是59元和25元。
5、泸州老窖：1）国窖冲刺目标从25%上调30%，特曲30%+；2）预计春节回款35%，湖南、华北地区已回款30%，河南地区回款30%+，部分地区发货30%-35%左右。3）2月17日起实行泸州老窖1952产品配额制，2023H1各经销客户配额投放量限定为签订配额总量的50%以内，52度计划外配额在计划内配额结算价格基础上提升40元/瓶。自3月20日起，52度泸州老窖1952经销客户计划内结算价格上调20元/瓶，保证金调整为60元/瓶。4）2月9-10日，泸州老窖特曲2023“营销质量管理年”业务研讨会召开，泸州老窖特曲百亿目标。5）国窖批价900-905元，环增5元。6）董秘王洪波辞职，辞职后王洪波先生仍担任公司董事、常务副总经理。
6、山西汾酒：1）预计23年收入20%-25%，关注青30复兴版批价、献礼版玻汾放量。2）3月底回款目标45%，发货35%左右。3）库存1.5个月，停货20天左右，青20继续放量带动青30提升。4）青花20批价355元，青花30批价800-805元。5）2023年是汾酒复兴纲领元年、杏花村汾酒特色专业镇元年、大清香时代元年，面临前所未有的机遇与挑战。
7、酒鬼酒：1）预计23年收入20%-25%，内参预计持平（54度和文创酒放量）、酒鬼酒系列20%+；2）预计春节酒鬼回款35%左右，内参回款40%，目前省内酒鬼发货30%左右，内参发货25%-30%。3）2月22日深圳经销商大会，十四五末内参要成为全国性高端品牌，酒鬼系列要成为次高端品牌前列。2022年总结：团队提升（数量和素质提升，牛团文化已形成）、客户数量增长（近三年增长92%）、优商成长（近三年千万级以上客户数增长111%）、终端建设（近三年核心终端数量增长240%）、专卖店拓展（近三年专卖店数量扩大163%）、规模市场（体量5000万级城市达到21个）、大单品（红坛、内参战略单品合集增长136%）、品牌提升（文化赋能、声量扩大、热度提升、链接圈层）。2022年红坛大单品给团队考核数据几乎翻一番。2023年策略：创新复刻经典、打造中国文化白酒第一品牌、三个重点（做牢基地、做强高地、深度消费者培育）、四个方向（产品增值、动销增速、团购增量、客户增利）、九个核心策略（全方位聚焦、大单品策略、做牢基地市场策略、做强高地市场策略、消费者培育策略、打造样板市场策略、核心网点策略、产品提升策略、54度策略、优商策略）、强化一个团队（打造一个高执行力、高纪律性、高素质的牛团）、模式改革（BC联动、一路向C）、费用改革（产品配额：紧控供给端，改善市场供求关系提升市场价格、费用改革：渠道控盘分利，消费端强化培育）、管理改革（双高双控，高价值，高利润，控市场，控价格）、产品运营（内参创新推广、红坛控盘分利、文创产品文化赋能）、专卖店改革（产品专销化、费用套餐化、盈利模式重构）。
3年前，90后小伙辞职开了一家烟酒店，现在他赚到钱了吗？
3年前，90后小郭在一家公司上班，每天朝九晚五，工资虽然不多，但胜在稳定。
可随着小郭孩子的出生，家里的经济有些跟不上脚步，于是，小郭就想着找个什么生意来做一做。可看来看去，都没有合适的生意，奶茶店？太累，而且竞争也大，餐饮店？自己好像也不会做饭。
就在小郭愁的辗转反侧无法入睡时，表哥打电话过来准备跟小郭唠唠家常，小郭也趁机跟表哥透露了最近的想法，表哥瞬间起了劲：
“开个烟酒店啊，这几年的烟酒店多挣钱，你看白酒的价格那是蹭蹭往上涨，现在用酒的地方也多”。
经过一个多小时的规划，小郭毅然决定与表哥合伙开烟酒店。由于表哥有经验，两人很快就拍板，一个烟酒店就这样起来了。
原来烟酒店的业务，并不是只有卖烟酒这一项收入来源，什么坑位费、回收老酒都是烟酒店的经济来源。尤其是回收老酒，让小郭狠狠的挣了一笔。由于店里的酒水价格较低，迅速积累了大量的人气，尤其是公司、婚宴用酒，量大到无法想象，说到这里，小郭乐的合不拢嘴。
经过每天的统计，小郭发现店内的两款最受欢迎，而且三天两头就要补货了，有些人一次是十几箱、几十箱买。那这是什么酒呢？
“赖氏父子传承酒，刚开始人们都不知道这款酒，后来还是小郭给客户介绍品尝后，觉得好喝才纷纷购买”。
原来这款酒是贵州茅台镇的酱香型白酒，由赖氏茅酒第四代传人赖天鹏酿造，说起赖氏茅酒，你们可能不知道。
但赖氏茅酒的创始人你们肯定知道，那就是被誉为“酱香始祖”的赖嘉荣。
在2011年贵州老酒拍卖会上，拍出1070万高价的赖氏茅酒你们知道吧，而此酒的酿造人正是出自赖氏茅酒第二代传人赖贵山之手，此人也是恒兴酒厂的创始人之一。
作为唯一继承人赖天鹏，深耕家族传下来的酿酒技艺，最终将其完美酿造出来，为了纪念家族上百年的酿酒历史，特将此酒取名——赖氏父子传承酒。在很多酒友品尝后，都给出了很高的评价。
“另一款就是汾酒的玻汾了”。
玻汾基本作为我国口粮酒的天花板，在市场上深得酒友们的喜爱。虽是大厂品牌的低端产品，但丝毫没有影响到玻汾的酒质和口感。
另外玻汾可分两种度数，酒友们的选择也就更多。低度玻汾在口感上比较薄单，适合新手饮酒。高度玻汾口感则是完全有着汾酒的清香，虽有一丝丝的“爆”，但后味很足，适合老手饮用。
年轻人有想法固然是好事，但生意也不是那么好做，要注意自己的经济实力水平等各方面因素。毕竟像小郭这样做一个逍遥自在的烟酒店老板，背后还是经历了很多的坎坷。#白酒##酱酒##酱香型白酒#
贵州?贵阳，一所?学中?里，初?老三?师竟?集然?体提?辞出?职。正?升值?学?之际，家?知长?道?幕内?后，都?不坐?住了，纷纷?学去?校讨?说要?法，还?点差?和?安保?打?起来。初?老三?师?表均?示：合同?到期，无奈?辞职。
在?州贵?贵?的阳?一所?校学?中，一?兢直?兢?业业?的初?老三?师，集体?学向?校?出提?要?辞职。这下，可把?生学?家长?坏急?了。要知?初道?三?身本?就是，学?升生?学关?键期。如?老果?师辞?的职?话，那?学么?生?下接?来的课，该?谁由?上还?个是?大?问题。
因此，有很?学多?生家?跑长?到学?校中，纷纷要?校学?对老?辞师?职事件，给?个一?合?的理?解释。
由?家于?长?数人?众多，保安怕?响影?到其他?生学?学习，把?分部?家长拦?了在?门外。有些?长家?不服气，差点?保和?安打起来。
还有一?家些?长则?表示，老师已?长经?达1周，没?来有?上课了。如?这果?样拖?去下?的话，只怕?子孩?的?绩成?也会下降。
因此，这些?长家?非?焦常?虑，他?希们?望学?把校?这些老?找师?回来，解决?师老?的?问题。那么，究竟?何有?内幕，才使得?三初?老师?体集?辞职呢？
原来，初三?师老?忍受?不了，学?发校?工资的?方式。每个?学月?校都?拖会?欠?工资，发?来下?的工资?目数?不对，出?恶现?意?扣克?的情况。有?连时?生?费活?都不够，被迫?择选?了辞职。
校方?认为，虽然?工发?资?间时?晚?一点，但月?前底?都?把会?工资，打?老到?师账户的，因?学此?校不?在存?拖欠?资工?的情况。
而?学且?校发下?的来?工资，虽然?尔偶?会少?一点，但差?并距?不大。比如工资5000元，打到?师老?账?户上，也有4000元。
对?学于?校的?说法，一?教名?初?学三?生?老的?师?表示：在她?孕怀?之后，由?每于?日工?量作?巨大，在?校学?里面?倒晕?了。
然而，学?却校?没有任?说何?法。就?国连?家要?缴求?纳?社的?保、医保，学校?都里?没有?给交，因此，她对?校学?很失望，这才?职辞?的。
学校缺?资少?金时，为?解了?决学?打生?印资料?问题，老师?主会?动?自把?家?打的?印机，带来学?给校?大家?使用。就?使连?用的?墨粉，也是?师老?出钱买的。
有的?师老?还专门?学给?生，在?校学?外面?印打?学习?资料。外?打面?印店?价要?很高，1张?子卷?就要1块钱。
老师?辛的?苦?付出，却?不换?来学?的校?理解。当老师?学给?校谈?资工?时，学校?然竟?要谈?私无?付出！
其实老?也师?想付出，但?校学?发不?工出?资，连生?都活?没保障，他们?怎又?么做到，所谓的“无私?付出”！
在?不迫?得已?情的?况下，初?老三?师才会?体集?辞职。而且，这些?师老?和学?签校?的?合同，已?到经?期了。他们?算就?是?离职，也不?违会?反法律。
在学生?长家?看来，这?学是?校和老?之师?间的?矛盾，不?牵能?扯?孩到?子。他?为们?孩?学子?习成?着绩?想，希望?三初?老?可师?以回?上来?课，这?跑才?到学?里校?面讨?说要?法。
此?传事?到了?育教?局，教育局?表示，他们?派会?出?专人，劝?老说?师回?上来?课。同时?会也?把学?的校?情况，反?给应?上面，争?给取?辞职?师老?满?的意?答复，也?会不?让众?学多?生家?失长?望。
1、学校?欠拖?老师?资工?能否?用适?劳?法动?的?定规?呢？不?一能?概?而论。
学校?私有?立和?立公?的，而教?有师?没有?制编?的合?工同?以?有及?编制的?职公?教师。事业编?的制?教?不师?适?劳用?动?的法?规定。
2、签订了?动劳?合?的同?老师，拖欠工?可资?以先仲?后裁?起诉处理。
合同?师老?主要存?于在?私立学校，此时学?不校?按?合照?同足?足月?额支?工付?资的，属于?违约，属?劳于?动争议。
贵州省公务员1000（贵州省公务员省考报名时间2023） ♂
贵州省公务员1000（贵州省公务员省考报名时间2023）确实需要区别对待@贵州教师1年2次考试，每个学科9套复习卷，精力和财力双重消耗？//@爱生活的乐观的自由自:我58岁了，精力记忆力都大不如前了！看九套试卷头昏眼花的了！但愿明后年不考了！
贵州教师1年2次考试，每个学科9套复习卷，精力和财力双重消耗？
潘文伟是贵州省雷山县人，从小学习认真，成绩特别优秀，经常是班里的佼佼者。19岁时参加高考，潘文伟考得雷山县理科状元，被中山大学地理科学与规划学院录取。
由于家庭并不宽裕，临近开学的时候，稚气未脱、从来没有去过远方的潘文伟，居然果断拒绝父母送他到广州读书的打算，以便节约他们往返广州的开支，减轻家里的经济负担。
揣着南下广州的火车票和200元现金，背着沉甸甸的行囊，潘文伟独自前往中山大学，开始崭新的高校生活。开学不久，潘文伟就到学院的勤工助学办公室当辅导员的助理，每个月可以拿到约400元工资，用来作为自己的生活费。
当辅导员助理期间，潘文伟勤奋能干，将工作做得非常出色，很快就被中山大学珠海校区学工办录用。在中山大学学工办，有很多家庭经济拮据、要依靠自己挣钱读书的学生，与他们接触后潘文伟深受激励，要求自己向那些人学习，把51％的精力放在学习上、49％的精力放在创业上，做到学习与创业两不误。
利用课余时间，潘文伟开始推销银行信用卡，尽管这项工作既费力又收入有限，不过他做得很认真。10月的广东，天气还是比较燥热，潘文伟顶着烈日，在校园里穿梭，于楼房间忙碌，到每个寝室去敲门卖东西。
知道潘文伟是推销银行信用卡的，有的学生会开门，向他办信用卡，有的学生会礼貌地拒绝，有的学生会看不起他，有的学生会干脆不开门。虽然吃了很多闭门羹，但潘文伟没有泄气，只要有空闲时间，就揣着银行信用卡在学校里东奔西走。
连续推销10多天后，潘文伟竟然赚到1000多元的利润，看着自己挣来的钱。即使觉得很辛苦，他的心里也非常自豪。可是，当天夜里，潘文伟在床上辗转反侧，认为盲目地用体力去赚钱，并不是他想要走的路；如果想多赚钱，尽快脱贫致富，就需要动脑筋，要让自己做的项目形成规模效益。
第二天中午，在校同里吃东西的时候，潘文伟听同学说，中山大学各个学院将要订制院服。于是，潘文伟立刻进行走访打听，发现以前给学校制作服装的都不是真正的生产厂家，而是临时代理商，他们在接下订单之后，再把业务转让给制衣厂，从而赚取其中的差价。
潘文伟预计，如果接下中山大学各个学院订制院服这笔业务，那么可能赚到几万元钱，他准备把这笔业务承揽下来。可惜，接业务不是简单的事，需要智慧与魄力。
找到参与招投标公司的名单、联系方式，并以顾客的身份打电话给他们，问清楚不同质量服装的底价后，潘文伟从网上查出几家服装生产商的地址，主动上门向他们订制院服。
潘文伟联系到三家不同规模的制衣厂，以不同的价格淡成合作意向，投标时他可以凭借三家公司的名义，同时去中山大学竞标，估计夺标的成功率很高。
开始投标那天，潘文伟以三家公司的名义巧妙地参与投标，很快他就拿下两个学院院服制作的业务，加起来有1000多套衣服。3家制衣厂迅速投入生产，没过多长时间就将衣服制作出来。布料质量、做工都让学院十分满意。做完这笔业务，潘文伟不但挣到近两万元，而且学习到很多做生意的方法。
院服业务完成后，潘文伟很开心，便在QQ上与朋友聊天，让他们分享自己的喜悦。闲聊的过程中，潘文伟无意间和做房地产生意的王奕丹认识，知道王奕丹在山西有几处大楼盘需要安装智能安全监控设备。
恰好潘文伟的朋友李小白是经销智能安全监控设备的，他感觉到有生意可做。潘文伟立即从QQ上联系，李小门果然愿意跟他合作。两个人经过初步核算，觉得如果能接下这笔业务，他们将会获得几十万元的收入。
潘文伟赶紧打电话给王奕丹，希望接下这项工程。王奕丹告诉他，工程暂时不能确定给谁，需要通过竞标。听王奕丹这样说，潘文伟只得抓紧时间上门拜访几家大型企业工程部的精英人士，快速从他们那里学会项目竞投的商业技巧。
30多天后，通过竞标，潘文伟和李小白顺利拿下这个项目。随即他们开始找工人，紧锣密鼓地进行安装智能安全监控设备。顺利完成这个项目，潘文伟和李小白赚到50万元，他们对这笔收入平分，每人得到25万元。
随后通过不同的渠道，潘文伟陆续接到几个比较大的项目，财富向他滚滚而来。在大学读书期间，勤工俭学的潘文伟，平均每年要挣125万元，到大学毕业时已经拥有500万元资产，让他告别贫寒变成富豪。
潘文伟大胆敢做，沉得住气，这些性格都有利于创业。面对机遇与抉择时，大胆敢做的性格有利于保持头脑清晰，经过分析判断后能够做出正确的决定；在遭遇挑战与困难时，能否沉得住气直接关系到创业的成败。
对于选择与行动，潘文伟说：“其实选择并不是你的目的，你的目的是想成功。那么关键是选择之后你要怎么做，要如何在这条道路上接近成功。所以请问你把多少时间留给选择和放弃。又把多少时间用来坚定自己的意志，走完这个过程？”
我是贵州老师，我觉得网上议论纷纷的都是不知真相的人，贵州真正有实力的老师不怕考，也不会在群里发牢骚！
贵州全省考老师，而且要求老师不得把信息发网上。这波操作令很多老师反感。
个人以为，如果你们教育部门出来的措施是合理并且是对提升教育水平是有益的，为什么怕人家上网？本人也最讨厌把所谓的成绩和职评考核挂钩，既然这么说了，有本事直接按照考试成绩来排定职称和考核好了，所谓的挂钩，无非就是给了领导另外一个萝卜评优的途径罢了。
有人说，老师考自己的学科不是很正常嘛。其实不是这样的，我不知道其他学了怎么样，本人自认为教学水平和成绩也是可以，但是，现在的高考，让我做题找思路都没问题，但是，毕竟已经过了学生时代的巅峰期，运算能力和与运算速度已经大不如前，限时考试确实没太大把握。
因此，大张旗鼓想出考老师的人，除了吃饱了撑着，真想不到其他方面的原因了。
最近，网络上把贵州考教师的事传得沸沸扬扬，有说好的，有反对的。我曾经是一名教师。我谈谈我的观点。我个人觉得考得好，应该全国推广。这是正能量的事，没有必须误解。为什么考？
首先，教师教书育人，要给学生一碗水，自己必须有一桶水。自己没有知识，咋个教书育人？
其次，如果教师自己有知识有水平，还怕考？怕考的就值得怀疑了。更何况是教什么科目就考什么，没超出范围。教师考学生就该考，主管部门考教师就不该考？
第三，考，就是让教师有学习的必要，首次考差了，努力看看书，二次就补上来了，有什么不可？
第四，考，能分清教师水平，能分出教师文化水平的优与差。能看出教师是否胜任所教科目，以利益及时调整，不误人子弟。
第五，对好教师要奖励，对文化知识有差距的教师要激励。要培训。经过反复培训还不行的要调整要调离。
第六，虽然对教师的优与劣，好与差不完全看知识水平，要综合评定，但作为教师文化知识是首要的。
第七，如果教育主管部门放任不管，教好教差一个样，如何培养学生？如何对得起国家那么多的教育经费投入？如何对得起学生家长？如何让国家有希望？
第八，如果教育部门不考不管教师提高认识水平，校长轻松了，教师轻松了，校长就会感到无聊去学王胜战，教育行政领导就会无聊得去学云南省教育厅长。
终上所述，考教师，我建议全国都应该学贵州。
今天是贵州省中小学教师专业能力素养测试，考试时间120分钟。我的前面就是胡老师。老胡今年60岁，三月份退休。由于十多天才能到站，按要求必须参加考试。
胡老师一脸的无奈，按理说，工作了一辈子，身心俱疲，只想马放南山，到处旅游，品尝美食，享受天伦之乐，不知道考来干嘛。
还有像体育实践性、示范性强的学科，只考大段大段的理论，也是值得商榷的。只是希望我们的主管部门顶层设计的时候，更加科学化、人性化、体现政策的前瞻性。
今天参加贵州省教师业务考试，看到这一幕，这个女老师病得路都走不了，老师们都劝他别考了，她坚持要考，如果这次不考，补考就得到市里面！心里五味杂陈！！！
应试教育从老师考起，贵州这一做法很可能会迅速推广
今天，贵州全省中小学教师，包括学校领导，教研员和后勤人员，集体参加了专业能力素养测试。贵州省的这一做法尽管饱受非议，但很有可能推广到全国。
作为西部省份，贵州能够开创全国先河，成为其他地方可能的样板，殊为不易。
有关这次考试的帖子，评论区里颇为热闹，大家议论最多的无非这么几点——
1.基层教师参加考试有必要，那管理教师的相关领导，比如教育厅长、教委主任，是不是也该参加相应考试？
2.这种考试真的能够检查出教师的基本素质来吗？考试可信度到底如何？已经有网友如此“泄露机密”——
“主要是考基层教师，我们中心校领导专门把座位调到和本镇特别好的教师一起坐，用脚指甲都能想到安的什么心！”
3.用考试的方法来管理、引导教师，会不会让应试教育在贵州愈发不可收拾？让更多的师生陷于内卷而不可自拔？就没有促进全省教师提升自身素养的其他方式方法了吗？
4.部分教师本身就工作繁忙，压力山大，再让老师，尤其是老教师抽出时间复习备考，且带着极大的怕考不好丢人的思想压力，算不算是对教师的某种身心“摧残”？如果发生了什么意外，谁来负责？网上已经有这样的消息，尽管真假还难以“坐实”——
“我们这里已有老师在考试三天前服药自杀死亡，绝对真人真事……”
……
在贵州，或者其他地区，教师队伍素养方面的确存在一些问题，比如有的教师观念落后，思想较僵化；也有的教师学科功底不厚实，知识的广博性明显不足；还有的教师教研意识、能力不足，反映在实际教学中就是教学方法、教学艺术和教学有效性的欠缺。
但是，这些问题如何解决，就指望每年两次的不公布成绩的专业能力素养测试吗？而且，究竟有无必要让全省41万名中小学教师和教育管理人员全部参加这样的“期末考”，或者“开学考”？未来贵州能不能把考试内容和考试大致情况都公布公布，让准备效仿贵州做法的其他地区也先开开眼界，学习一点“先进管理经验”？而且，贵州是否也可以出台一些更具体的政策，比如哪些人可以“免考”，尤其是优秀者，年长者？哪些人因为考试结果太差，必须得到清退？这样子估计责骂有关部门的人会减少，一同减少的，还有确实不能胜任教育工作的部分“差师”，或者“教渣”！
总之，良好教育的前提是首先让教师对自己的生存状态满意，能够获得职业幸福感，也能够获得专业方面的引领与培养。贵州暂时以考试代替其他的做法，最终能不能抛砖引玉，带来贵州基础教育的良性发展，大家也许就只能“以观后效”了。
贵州省公务员2014（贵州省公务员2023） ♂
贵州省公务员2014（贵州省公务员2022）2014年老郎酒，收藏级
#那些到岁数才知道的事#
贵阳北站位于贵阳市观山湖区，于2014年12月26日正式投入使用。造型上贵阳北站从贵州独具特色的民居形式鼓楼、花桥中提炼出"重檐"元素，并与当地山水胜景，包括梯田、瀑布的"层叠"线条结合，以水平线条的组合变化勾勒出"贵州印象"。
贵阳北站是西南地区第一高铁大站，途经的主要线路有沪昆高速铁路、贵广高速铁路、成贵高速铁路、贵开城际铁路、渝贵铁路共五条线路。贵阳北站是中国19个主要综合铁路枢纽的贵阳铁路枢纽的主客运站之一，也是贵州省高铁路网的“心脏”。
今天下午到贵阳北站去逛了一圈，站在贵阳北站广场中央，广场特别宽广明亮，分别从四个不同方位拍下周围不同的景色。地下一楼二楼分别是贵阳BRT城际快速公交线路与地下停车场。在贵阳北站坐地铁1号线，可以在贵阳喷水池与观山湖区林城西路站换乘2号线出行。
实拍地点:2023/03/01下午14:00于贵阳北站
#所见所得，都很科学#
【神秘投资人大举减仓茅台！曾狂赚100多亿，究竟是谁？】A股第一牛股贵州茅台今日继续神勇，一改近日调整颓势，猛涨5.02%，羡煞旁人。最近发现有一个神秘账户，早在2013年底至2014年一季度开始悄然布局，初始投入资金预计在16亿到18亿之间，当时茅台股价只有100多元。而到目前茅台股价超过1100元，按该账户持有和最新股价计算，持有茅台市值仍有近80亿，并且在第二季度，该账户大举减仓50亿左右，再加上中间多年现金分红，盈利至少100多亿！
2014年在贵州小三峡拍的
#黔东南头条#
自2014年以来，贵州省天柱县不断深化创新“合约食堂”治理新模式，在遏制农村乱办酒席现象,营造勤俭节约之风上取得了明显的成效，做到了“合”出新气象，“约”出新风尚，得到了广大群众的好评。
#理想照耀中国双100融媒报道# 【直播：理想照耀中国│贵阳大数据：百年发展 更看今朝】2014年是贵州大数据元年，贵州省大数据产业发展领导小组成立，大数据从一个遥远的词汇开始落实发展。2016年，贵州获批成为全国首个国家级大数据综合试验区。根据要求，贵州省将在数据资源管理与共享开放、数据中心整合、数据资源应用、数据要素流通、大数据产业集聚、大数据国际合作、大数据制度创新等方面开展系统性试验。
坐拥得天独厚的优势，近几年，贵州省先行先试、探索创新，把综合试验区建设与大数据战略行动统筹推进，在推动全省经济增长、加快政务数据共享开放、助推民生应用和政府治理、数据中心建设、大数据体制机制创新等方面取得了突出成绩，贵州大数据实现了从0到1的突破，而大数据赋能，也为贵州的发展按下了加速键。2014年至2020年，全国数字经济对GDP贡献率均达50%以上 ，而在这其中，贵州数字经济增速连续六年排名全国第一。
6月18日，“理想照耀中国”系列联合融媒直播将带您到贵阳的大数据中心看一看，深入了解贵州在数字经济增速方面取得的闪耀成绩。河北广播电视台
中部最喜欢说没有政策的湖南与江西，双双获批了国家新区，但是特别是湖南从来不说这个，天天耿耿于怀郑州与武汉搞了一个虚名的国中，新区难道不是货真价实，湖南新区在全国19个中获批时间排序第12个，江西获批排序第18个。
国家级新区始于1992年，1992年10月上海浦东新区成立，此后一直未再有新区设立。
2006年5月天津滨海新区成立，
2010年6月重庆两江新区成立，
2011年6月浙江舟山群岛新区成立，
2012年8月兰州新区成立，
2012年9月广州南沙新区成立，
2014年1月陕西西咸新区成立、
2014.1贵州贵安新区成立，
2014年6月青岛西海岸新区成立、
2014.6大连金普新区成立，
2014年10月四川天府新区成立，
2015年4月湖南湘江新区成立，
2015年6月南京江北新区成立，
2015年9月福建福州新区成立、
2015.9云南滇中新区获批成立，
2015年12月哈尔滨新区成立，
2016年2月长春新区成立，
2016年6月江西赣江新区成立，
2017年4月河北雄安新区成立。
至目前，至少还有9个城市在申请新区，分别是：武汉长江新区、合肥滨湖新区、郑州郑东新区、南宁五象新区、乌鲁木齐新区、沈阳沈北新区、石家庄正定新区，以及唐山曹妃甸新区、杭州钱塘新区等。
新区现状
截至目前全国共有19个国家级新区，其中浦东新区、滨海新区是行政区，设立区委区政府，其余新区都是行政管理区，只设立管理委员会。发展的好与不好，政策给了，就看各地八仙过海，各显神通了，湖南与江西得了便宜还卖乖，说没有用，反正湖北还在年年争取，年年落空，
啥吧啦叽，昆明人受到了刺激？ 昆明市2002年就开始限高。2014年又重申，贵阳就那么屁大的地方敢限高吗？
没想到发这组高楼图片会让昆明和南宁网友们受这样大的刺激，我很内疚
1641年，闯王李自成攻克洛阳后，命人将福王朱常洵里里外外清洗干净，与几头鹿一起煮烂，与将士们分享了，名曰“福禄宴”。这件事到底是不是真的呢？
后人们常说，“明之亡，实亡于神宗”，这话不无道理可言。明神宗朱翊钧开创了“万历中兴”的局面，但是明朝的腐败也是从他那里开始的。
纵使张居正再有能力，也难力挽狂澜。皇室大肆搜刮民脂民膏，百姓苦不堪言。
沉重的赋税政策压得百姓们直不起腰来，采矿，砍伐，各种活动均需要承担赋税。
另外朱翊钧也是一个听信后宫谗言的皇帝，他独宠郑贵妃，所以对郑贵妃所生的孩子，福王朱常洵更是偏爱，反而忽略了本是太子的朱常洛，“太子之争”导致朝中不少大臣和朱翊钧发生矛盾。
明神宗朱翊钧经常被郑贵妃吹耳边风，数次想要下旨，废朱常洛，立朱常洵为太子，溺爱程度可见一斑。
朱翊钧把朱常洵当成太子一样宠爱，其他的孩子长大以后都去了藩地，唯独朱常洵像长不大的孩子一样被朱翊钧留在身边。
朝中大臣们的抗议声越来越大，认为这样做毫无规矩可言，朱翊钧终于同意让朱常洵归藩。
可是朱翊钧也是真的溺爱这个儿子，分别时赏赐了各种金银珠宝，良田土地，更是为他在洛阳建造了一座堪比皇宫一样豪奢的府邸。
《明史》记载“万历二十九年始立光宗为太子，封常洵福王，婚费至三十万，营洛阳邸第至二十八万，十倍常制。”明朝的洛阳可是一个相当富庶的地区，朱常洵哪里是去做藩王的呢，明明就是去享福的。
在皇室里被宠爱长大的朱常洵到了洛阳更是变着法子的压榨黎民百姓，百姓们叫苦连天，却无人问津。公元1620年，明神宗去世，他死后过了二十四年明朝就灭亡了。
失去民心的王朝注定无法长久，朱常洛，朱由校继位后均离奇暴毙，崇祯年间社会动荡难以压制，自然灾害频发，各地农民起义不断爆发，百姓苦不堪言。
李自成是陕北起义军的首领，追随者众多，得到广大农民的支持。1641年，李自成带兵攻到了洛阳，一路上所向披靡，导致守城士兵人心惶惶，不敢上前。
更有一部分士兵缴械投降，为李自成打开了城门。早就听说福王朱常洵压榨百姓，李自成带领的农民军自然是不肯放过他的。
好吃懒做的朱常洵早就吃成了一个走路都气喘吁吁的大胖子，后有追兵追赶他都跑不动，结果必然是落到李自成手里。
“朱门酒肉臭，路有冻死骨”，百姓们说起福王朱常洵被农民军杀这件事丝毫不觉得可惜，只觉得解气。一座堪比皇宫的府邸中藏着从百姓身上搜刮的民脂民膏，却不愿意拿出来解救灾荒年间吃不起饭的百姓们。
关于朱常洵的死法有很多种说法，最常听到的就是同鹿肉一起煮了。
李自成将逃跑的朱常洵抓了回来，打了五十大板，然后命令下属将他的衣服全部都脱了下来，再将毛发剔除干净。又命令下属从后花园捉来几只鹿，将朱常洵同鹿肉一起扔进大锅里煮，称为“福禄宴”。
具体真相是什么我们不得而知，《明史》中可以查阅到，“常洵缒城出，匿迎恩寺。翌日，贼迹而执之，遂遇害”。
简单的交代了逃命的朱常洵最后还是被发现了，他逃到附近的寺庙中藏了起来，以为可以躲过追捕，但是第二天还是被发现了踪迹，然后遇害，却没有说到“福禄宴”这回事。
另外在《流寇志》中也有一些记载 “闯贼迹福王所在，执之。王见自成，色怖乞生。贼置酒大会，脔王为俎，杂鹿肉食之，号福禄酒”。
意思是说，朱常洵还是被李自成抓到了，他苦苦哀求李自成可是放了他。
但是李自成不仅没有放了他，还设立了一个酒席，割下了一块朱常洵的肉，同鹿肉一起吃了。仍旧和广为流传的“福禄宴”不一样。
真实情况可能没有民间广为流传的这种说法那么血腥暴力，也许朱常洵被抓到以后就被农民军杀了，但只是因为民生多艰苦，百姓们对奢靡无度的皇室极为不满。
于是在朱常洵被李自成杀了以后才会连连叫好，然后口口相传将朱常洵的死法说的越来越血腥暴力。
毕竟野史还是缺少可靠的证据进行佐证，我们需要对部分历史持有客观的意见和看法。
考文献：
[1]宋立杰.谏诤与妥协:沈一贯与万历朝矿税问题[J].贵州文史丛刊,2018(04):71-78.DOI:10.14040/j.cnki.52-1004/k.2018.04.011.
贵州省公务员ab（贵州省公务员abc类卷的区别） ♂
贵州省公务员ab（贵州省公务员abc类卷的区别）#到底是考公难还是考研难# 两者都经历过的自己表示都很难，但非要论一个高低其实是要看考区的。
贵州的考公环境是非常卷的，从去年的我自己参与的几场考试来看，考公能否上岸取决于很多因素：选岗、笔试、面试、政审、体检，缺一不可。
首先择岗，以我自己的经验来看，限制越多上岸几率越大，地理位置偏僻并不代表报的人少，择岗真的是门学问，本人就是择岗不好，眼睁睁看着别的岗位比我低分的进面上岸[泣不成声]
再就是笔试，不同性质的考试，卷子难易程度都不一样，就拿刚过去的省考来说，相比2022年省考，今年的省考卷面难度大了很多。
面试对于那种只招一个人的岗位变动是很大的，笔试第一面试被刷的大有人在，所以进面也不能掉以轻心。
之后的政审体检这个靠努力没用了，只能认命。
考研的难度与专业区域挂钩，所以不能以偏概全就说考公比考研难，考研这么简单也不至于三战、四战的大有人在，更不至于上岸失败会有轻生念头。
考公每年可以考很多次，但考研一年就那一次，万千考生夜以继日背水一战，考不起只能下一年，时间战线长，对于考生的心理折磨是很大的。
所以考研和考公各有各的难，上岸的都是天选之子，多次参考的都是勇士，没有上岸的下一战就一定上了。
#考研# #考公#
烟酒是国家的两大主要税收来源，国防、教育、科技、卫生、国家机关等开支大都来源于此；
今天为啥说上面的话，主要是最近和茅酒厂一个大哥聊天，听到一个数据，贵州省的公务员工资大部分来源于茅台酒厂，大部分，不是小部分，也不是一半，这个数据很吓人，暴露出了贵州经济的不足和单一性，同时也体现出了烟酒在贵州经济体系中的重要性；
茅台酒厂又在征地扩建，希望不只是要量，品质更重要。
【汇总】2023年贵州省公务员考试信息/报名人数/加分公告汇总专题页
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问题是贵州59岁的还得考
贵州教师考试上热搜！咳咳，对于常年参加考试的广州老师来说，这算什么压力！每年高考，还有市一模考试，四十岁以下的老师都得跟学生一起考好不好！有些学校还规定全部老师都要参加。你知道的，评论家未必能写小说的。但我们老师得会做题，做不出那难到天际的高考题，那可得调离教师岗位的，你说压力大不大？ 就如这几天，我们学校要接受广州市教育研究院的领导专家们听课检查，预先没通知听谁的课，只说是推门课，人人都有可能被听课。每个老师这几周都在战战兢兢死磕备课，生怕哪个环节被专家们狂批，真是如履薄冰、如临深渊。这种压力，有人懂吗
大力支持贵州省的做法，做的太对了
贵州省相当支持民间中医考医师证了#中医# #中医专长#
[祈祷][祈祷][祈祷]
末位永远有，淘汰何太急， 继贵州实行百万教师业务能力考试以后，现在贵州省会城市贵阳市又推出了新的举措：实施末位淘汰制。 第一次考核排在末位的，取消绩效工资； 第二次考核排在末位的，调离教学岗位； 第三次考核排在末位的，落聘退出。 格力集团董事长董明珠就说过格力集团不实行“末位淘汰”，因为末尾始终是有的，无论多少名员工，都会有最后一名。 现在对于贵安的老师来说有两件事将是他们的全部，第一个就是要好好备考，因为考不好无法晋级。第二个就是狠抓自己的学科成绩考核不能垫底。至于什么学生不能偏科，学生要全面发展那不是一句空话了吗？ 可是谁还能顾这么多，毕竟饭碗最重要。 折腾老师，最后折腾的将是谁呢？ 我们可以评论区探讨#教育头条#
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