今天给各位分享南阳人事考试中心（南阳人事考试中心）的知识，其中也会对南阳人事考试中心（南阳人事考试中心）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、南阳人事考试中心
3、南阳人事考试网
南阳人事考试中心 ♂
南阳人事考试中心宛城区2021年事业单位公开招聘工作人员
补 充 公 告
根据河南省委组织部、省人社厅《关于2021年全省事业单位同步开展公开招聘笔试考试的通知》（豫人社函〔2021〕70号）和南阳市委组织部、市委编办、市人社局《关于进一步规范完善全市事业单位公开招聘工作的通知》（宛组通〔2021〕17号）文件精神，宛城区2021年事业单位公开招聘工作纳入全市统一招聘计划，2021年4月8日发布的《宛城区2021年事业单位公开招聘工作人员公告》取消，具体招聘计划按全市招聘工作要求同步进行。
南阳市宛城区事业单位公开招聘工作
领导小组办公室
2021年4月22日
＃南阳头条＃建设副中心城市，南阳求贤若渴招英才！
近日，公务员河南省考，报名人数超过了58万人次！
2月22日，河南18地市省考招录名额公布，南阳以825人，冠压郑洛，求贤若渴之势，令人肃然起敬。
项目为王，人才为基。大量各路英才加盟“省域副中心城市”建设的伟业，南阳美好未来可期。
57：1，较之郑州、洛阳的竞争比，报名者来南阳工作的机率还是很高的。祝福“准南阳人”能过关斩将，早日成为南阳人！
#我要上微头条# #南阳头条# 南阳市公检法机关2021年考录公务员拟录用人员名单，我的天呐，简直颠覆我的认知！大专占比13%！民办大学占比17%，大南阳这是什么节奏啊！
此次共录用175人，大专学历23人，本科129人，硕士23人；法学四系成员只有吉大，没有北大、人大、武大；法学五院成员，有法大、西政、中南财大、西法大，没有华政，不失为一种遗憾！
35人来自双一流高校，占比20%，主要包括浙大、重大、山大、吉大、法大、郑大、安大、河大等院校，这个占比还是比较高的。
30人来自民办大学，占比17%，主要包括河南大学民生学院、河南财经政法大学成功学院、黄河科技学院等院校。
81人来自公立普本高校，占比46%，河南财经政法大学、河南工业大学、河南理工大学、河南警察学院、南阳师范学院、安阳师范学院、南阳理工学院等院校是典型代表。
23人来自大专院校，占比13%，河南检察职业学院、河南司法警官职业学院是典型代表。
竟然感到意外的是，居然有6人毕业于国家开放大学（广播电视大学），说句实话，实力远不如民办大学。
30名民办大学毕业生，不可小觑啊！虽然高考少考200多分，一路过关斩将战胜许多211毕业生，最终追上浙大、吉大、山大、法大等高材生，实现弯道超车和逆袭，成为人生最大的赢家！
不管来自哪些高校，不管第一学历，也不管你的出身，只要总成绩排名靠前者优先上岸！凡是入选的，都是靠自己真本事上岸的，凡是上岸的，都是表现很优秀的。
公务员考试越来越规范，越来越公开透明，程序和流程越来越严格，我不相信有什么内幕。
以上信息来源于官网公示，仅供参考。
＃南阳头条＃事业单位例行的公开招录、招才引智工作暂停
日前，有网友留言，反映“南阳文博系统建设”的有关问题。
对此，文广旅游局回复如下：
近年来，在有空缺编制的情况下，市文广旅局已经连续2年通过省公务员考试统一招录优秀青年人才；因为历史遗留问题，90年代，南阳撤地改市，文化系统下属单位合并重组，但增人未增编，目前文物考古研究所、汉画馆、博物馆等文博单位均满编或严重超编，在没有空编的情况下，无法面向社会招录；今年，全省事业单位将进行重塑性改革，按照上级要求，事业单位例行的公开招录、招才引智工作暂且停止。
南阳市历史文化厚重，文化传承、文化研究需要优秀的、高素质年轻人才队伍，下一步，在南阳市事业单位重塑性改革完毕后，市文广旅局将结合下属单位空缺编制情况，积极报请市委编办、市人社局核准，面向社会公开招录优秀青年人才加入到文化系统队伍，进一步把南阳文化传承好、传唱好，把南阳厚重的历史文化发扬光大。
【2029人进面！2021年南阳公务员进面名单发布】
刚刚，2021年#河南#省考#南阳头条#地区公务员进面名单发布，共有2029人进入面试，考生平均58.9分进面。其中70分以上的考生仅有4人，分别来自南阳市市场监督管理局消费者权益保护分局、南阳市老干部教育活动中心、南阳市宛城区人民法院、方城县教育体育局四个岗位，最低分40.8分进面，为方城县信访局岗位。
提醒进面的考生及时准备资格审查材料，5月7日、8日将进行资格审查，当然没进面的考生也不用难过，去年南阳地区资格审查完后，部分考生报考材料不符，又重新递补了278人，所以不到最后一刻还有机会，最近留意官方发布的公告，以下为10个进面分数线最高的岗位。[来看我][来看我][来看我]
＃南阳头条＃待机构重塑后，南阳将发布事业单位新的招录计划
前不久，一学生留言，询问南阳事业单位何时恢复招聘。
对此，市人社局回复：
您好网友，您的留言我们已经获悉，目前全省正在进行事业单位重塑性改革，待到改革完毕，机构重塑后，会发布新的招录计划，建议您及时关注南阳市人社局官方网站，感谢您对人社工作的关心和支持。
＃我的微头条＃＃河南头条＃＃南阳头条＃河南省南阳市2021大批量考录公务员名单。虽然大学本科生考试录用还是占主导地位不可替代。但是，事实证明只要努力，只要坚持不懈，私立院校，大专院校生一样考录公务员
南阳最新人事任免名单！
南阳市人民代表大会常务委员会任免名单
(2022年5月25日南阳市第六届人民代表大会常务委员会第三十四次会议通过）
决定任命：
鲁文明为南阳市人民政府副市长、市公安局局长。
任命：
司仁银为南阳市人大常委会副秘书长兼办公室主任。
决定免去：
石秀田的南阳市公安局局长职务。
免去：
贾斌的南阳市人大常委会副秘书长兼办公室主任职务。
南阳市第六届人民代表大会常务委员会
关于接受石秀田辞去南阳市人民政府副市长职务的决定
(2022年5月25日南阳市第六届人民代表大会常务委员会第三十四次会议通过）
根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的有关规定，南阳市第六届人民代表大会常务委员会第三十四次会议决定：接受石秀田辞去南阳市人民政府副市长职务的请求，并报南阳市人民代表大会备案。?
【为何大部分企事业单位招聘年龄要限制到35岁】
目前南阳大部分企事业单位招聘年龄要限制到35岁，导致很多人本地难就业而选择去南方工作，不利于留住人才，难道过了35岁，就没办法在择业了吗？希望能有相关政策限制事业单位、国有企业、私营企业等招聘要求，有利于留人才进人才，营商环境的建设也应包括用人市场的环境的建设。望书记给予关注谢谢。
回复:网友您好，感谢您对南阳市建设发展的关注，您提出的宝贵意见我们会积极向上级部门反映，您可以关注南阳市人民政府以及南阳市人社局、南阳市人事考试网的人事考试或者招聘类政策信息，感谢您的留言。#南阳头条#
#南阳头条#南阳人社局回复网友失业金办理程序
近日，网友董先生网上留言，询问失业金办理程序。
为此，市人社局予以回复：
网友您好，如果您失业保险缴满至少一年，非本人意愿离职，满足领取失业金条件，可以申领失业保险金，如果您在南阳市参保，可以持身份证到南阳市行政审批大厅3楼公共业务部办理失业登记，审核通过后从次月可以领取失业金，或者根据您参保地到所属地的失业保险经办机构办理该业务。
南阳市2021年考录公务员第二批拟录用人员名单#南阳头条#
#南阳头条# 南阳市公务员工资待遇：211郑州大学，本科学历，入职南阳市直单位公务员，工作三年，每月到手3500（基本工资津贴+文明奖600+车补600），公积金1000（双边），13薪3500，总收入58000元；平均每月4000—5000元。
大家感觉郑大本科毕业生工作三年，南阳市直单位公务员工资待遇如何？
（感谢网友留言）
#南阳头条#已经10年了！不关注南阳发展的人都不知道：南阳中心城区还有一个成立于2011年的城乡一体化示范区！
这个区下辖：新店乡、白河、枣林、姜营等4个乡（街道办事处）。这些辖区曾经属于宛城区管辖。
示范区有自己辖区的人社局、财局、教育中心、土地局等等各个机构。
南阳世界月季大观园、南阳三馆一院、南阳市中心医院新院、南阳市第4.8.12.20.21完全学校、南阳一中新校区都在示范区。
＃南阳头条＃因信息系统上线，社保部分业务暂时无法办理
近日，新野一网友留言，反映退休手续办理受阻。
对此，市人社局回复：
网友您好，最近因为全国统筹社保信息系统上线，省内多地包括南阳市在内，经办系统存在数据问题，社保经办部门部分业务暂时无法办理，我们已经在和省厅相关部门积极对接，对于此问题给您造成的不便，敬请您的理解与原谅，我们会尽快恢复正常业务办理。
2021年河南省公务员考试公共科目笔试划下了句号，恭喜大家圆满闯过了第一关！但笔试考完就没事了？图图要提醒大家，趁记忆犹新！赶快估分对答案！顺便还能看下同岗位排名，预估进面概率，提前备考面试！郑州、洛阳、南阳和省直单位等竞争激烈地区的小伙伴更要看看自己的岗位排名，更早的知晓对手的分数和自己的排名！#郑州头条# #洛阳头条# #南阳头条#具体估分方法看下图：
南阳人事考试中心（南阳人事考试中心） ♂
南阳人事考试中心（南阳人事考试中心）南阳市是河南省的一个地级市，地处豫东南，是华夏文明的发源地之一，具有重要的历史文化底蕴和旅游资源。在人才队伍建设中，南阳市始终将引才与用才结合起来，积极实施人才强市战略。随着社会经济的不断发展，南阳市对人才的需求也不断增加。因此，南阳人事考试中心成立，担负起南阳市公务员招录、事业单位招聘等一系列人事考试的职责。
南阳人事考试中心是一个负责人事考试的综合性机构，成立于2002年7月。中心机构设置上，分为综合办公室、考务管理科、招聘科、考试评价与统计科四个部门。中心下属有锅炉压力容器检测中心、环境测试分析中心、南阳市职业技能测评中心、国家公务员职位普通话能力测试点、事业单位招聘考试综合信息平台等部门。
南阳人事考试中心的主要职责是：负责南阳市各级公务员招录、考试、考核、聘用的组织与实施工作；制定考试大纲、考试方案、试卷、考评标准和考试成绩的审核、公示等；拟订公务员录用办法及有关规定，并组织实施；组织南阳市事业单位招聘考试，对事业单位招聘考试进行监督和管理；管理和运行南阳市职业技能测评中心等项目。随着考试工作的不断推进，南阳人事考试中心正在逐步成为一个公信力较高、服务品质较高的专业考试机构。
二、南阳人事考试中心的组织架构
1. 综合办公室
综合办公室是南阳人事考试中心的领导机关，直接承担中心领导班子的职责。其主要职责是负责中心的日常管理工作，组织中心的各项活动，协调中心 各部门的工作，定期召开中心领导班子会议和全体干部职工大会，制订年度工作计划和中心会议纪要，及时向上级机关和社会公布中心的各 种信息和资料，做好各种及时、准确的信息报送工作。
2. 考务管理科
考务管理科是南阳人事考试中心的执法部门，主要职责是负责南阳市的各级公务员考试的组织、实施与监督，包括制定考试方案、试卷、考评标准、考试管理等，组 织会同有关部门对考试中的矛盾和争议进行调查处理，制定应急预案和应对措施等。
3. 招聘科
招聘科是南阳人事考试中心的招聘部门，主要职责是负责南阳市公务员招聘的组织、实施与监督，包括拟定人才招聘计划和实施方案，组织会同有关部门 推荐和选聘人才，审定符合条件的人才情况，为招聘工作提供相关服务和支持。
4. 考试评价与统计科
考试评价与统计科是南阳人事考试中心的统计部门，主要职责是负责对考试结果进行评价与分析，制定评分标准、评分等级并确保公正公平，参与试题评价，山整计划表，将考试得分情况归档，编制统计报告并提交有关部门。
三、南阳人事考试中心的职责
1. 公务员招录、考试和聘用工作
南阳人事考试中心负责全市公务员招录、考试和聘用工作的组织和实施。重点包括：制定公务员考试制度，拟订和组织实施公务员招录计划和招聘方案，组织公务员报名和报考工作，组织公务员笔试、面试和体检等环节的工作，按规定进行公务员拟录、发放电子档案等工作。通过这些工作为公务员的选拔、使用等提供依据，培养一批高素质的公务员人才是其责任之一。
2. 事业单位招聘考试
南阳人事考试中心负责南阳市各级事业单位招聘考试的组织和实施工作。首先在事业单位招聘过程中，中心负责组织制定招聘方案及各项考试工作方案。在招聘过程中，中心对招聘者应具备的条件和标准等方面提出具体要求，并开展招聘宣传工作，以确保考试工作的公平、公正和公开。同时，中心负责设计考试大纲和制定考试方案，组织考试实施及考试后评估工作。评估完成后，中心将考试结果及时反馈给相关职能部门，以促进事业单位人才培养和互动健康的行政管理系统。
3. 职业技能测评
南阳人事考试中心担当南阳市职业技能测评中心的职责，负责本市的职业资格认证工作及技工鉴定工作、技术等级评定及其他职业技能测评工作。中心要组织设计、监督并实施职业能力及职业素质测评，为本市的人才发展和企业招聘提供保障和服务，同时提升中心的专业能力和影响力。
4. 相关考核、评估等工作
南阳市人事考试中心根据上级部门的要求，负责制定南阳市公共岗位招聘综合考核方案、市民素质测评等其他相关考核、评估等工作，并组织实施。通过这些工作，不仅可以培养各类人才，还可以对于市民素质、社会文明等方面进行回馈和反馈。
四、南阳市人事考试中心的工作性质
南阳市人事考试中心是一个政府部门，其工作性质决定了其与企业或机构不同的职责和工作范围。首先，考试中心的工作目标是为政府招录和补充公共服务岗位的人才。其次，南阳人事考试中心的考试和招聘工作都是政府开展的公益性事业，是为全体市民提供服务的行政任务，其工作性质有行政管理的性质，并且在组织、监督、管理等方面有设置法律规则和行政法规，需要依据人事行政制度进行工作的管理。因此，南阳市人事考试中心的工作特点是严格、正规、规范等，具有一定的约束性和监督性。
五、南阳人事考试中心的亮点和创新
1.建立高效科学的考试评价管理体系
南阳市人事考试中心致力于创新考试评价管理工作，建立起一套高效、科学的考试评价管理体系。首先，中心建立了全面、细致、严格的考试评价制度和监管机制；其次，中心在考试评估过程中，采用先进的计算机和网络技术，实现考试成绩的快速处理与统计。同时，中心还采取主动质量管理体系中的方法，加强了对考试考评管理工作的内部审查和外部评估等，确保考试评价工作的完整、高质、可信度的优化实现。
2. 倡导公平公正的考试原则
南阳市人事考试中心秉承公平、公正的原则，与公共服务岗位的市民提供充分的选择机会，健全铁杆与安全有序的公务员选聘制度，保证了人才选拔的公开和透明度。除了这些基本的保障措施之外，南阳市人事考试中心还充当着多项保障措施的角色，比如“考试举报制”、全程监控、作弊扫描等先进措施，以确保考试的公平、透明和安全。
3. 建立庞大的试验员队伍
南阳市人事考试中心建立了一支实力庞大的试题员队伍，拥有1500多名专业人才，覆盖了各个岗位和领域，试题员的选聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，并对其进行详细地考查和评估，为试题产生的质量和实用性提供了坚实的保障。通过建立庞大的试题员队伍，人事考试中心已经初步建立起稳定的试题源，为后续的人才选拔和专业技能评估提供了可靠的保障。
4. 运用科技手段和互联网思维
南阳市人事考试中心运用科技手段和互联网思维，推动人才招聘的现代化管理模式。首先，中心在招聘工作中推行网络报名、学历认证等便捷的操作方式，为考生提供了更为高效的报名方式；其次，中心推行电子档案制度，实现考试系统的安全化和网络化，数据交互性方便性大大提高，无论是对于考生还是对于考试中心来说，都具有很大的便利性。此外，中心还开发了招聘考试综合信息平台，在互联网上发布了各项招聘考试信息，为广大考生提供了更为全面和准确的准考证、成绩查询和通知公告等一系列服务。
六、南阳人事考试中心的未来发展
南阳市人事考试中心作为一个公信力较高、服务品质较高的专业考试机构，具有巨大的潜力和发展空间。在今后的工作中，南阳市人事考试中心将进一步完善其管理机制，通过不断深化改革、提高管理效率以及发挥其专业优势等方面的优化，切实推动人才选拔制度的革新与发展，为南阳市的人类资源管理和队伍建设做出更大的贡献。同时，随着科技进步的发展，南阳市人事考试中心将继续面临各种新的责任和挑战，进一步加强技术研发和人员培训，以获得更好的机会和提高组织和服务水平，实现更高的社会价值和发展目标。
序号一：基本信息
南阳市人事考试中心是一家负责南阳市公务员招录、事业单位招聘及其他相关职业考试的专业机构。机构依照国家和南阳市有关公务员考试招录及事业单位招聘的规定和要求，坚持公平、公正、公开的原则，深入推进招考工作，服务社会、服务企业、服务广大考生。
序号二：机构设置
南阳市人事考试中心设有考试部、人事部、财务部、宣传部和办公室五个部门。考试部成立了考试策划组、考试执行组、考试命题组、考试监察组、考试评价组等，通过建立完善的组织机构，实行周密的考试常规操作流程，严格控制考试质量。
序号三：主要业务
南阳市人事考试中心的主要业务包括：
1.南阳市公务员招录的组织实施，负责政策研究、招聘计划制定、公告发布、报名审核、现场确认、考试组织、成绩计算、公示公告等环节的工作。
2.事业单位招聘的组织实施，负责政策研究、招聘计划制定、公告发布、报名审核、现场确认、考试组织、成绩计算、公示公告等环节的工作。
3.参与相关职业资格考试的组织和实施，负责考试计划制定、报名审核、考试组织、成绩计算、证书颁发等环节的工作。
4.参与在职人员继续教育证书考试的组织和实施，负责考试计划制定、报名审核、考试组织、成绩计算、证书颁发等环节的工作。
5.组织语言能力、计算机水平等各项笔试及面试的审核、组织与实施工作。
6.其他有关人事考试工作的组织与实施。
序号四：考试质量保障
南阳市人事考试中心推崇“公平、公正、公开”的原则，坚持用一流的考试质量保障付出一流的服务，用一流的服务回报社会和考生。中心按照招考工作的要求，从以下几方面保障考试质量：
1.制定科学合理的考试组织方案，同时间同质量完成每一重环节的任务；
2.严格按照考试标准进行考试，确保考试结果真实、准确；
3.设置考场考前、考中监察机制，确保考场秩序；
南阳人事考试网 ♂
南阳人事考试网南阳医专一附院：扬帆起航 奋进新征程
?经过一系列的考核、面试和选拔，南阳医专一附院又迎来新一批入职员工，为医院注入了新鲜血液、增添了新的活力。新入职人员按通知要求到院报到，登记个人信息，进行体检，在医院培训楼九楼会议室,接受公共培训，培训期7月25日－7月30日。
赵付生书记首先讲到医院“以核心技术为支撑锻造优势拳头学科，以家院情怀为依托培育特色医院文化”的发展战略，着力点在“8+3”核心技术的创新发展，落脚点在优势拳头学科的成熟打造，支撑点在医院文化的引领和凝聚作用。强调医院发展的重中之重是技术创新，“内科外科化、外科微创化、微创精细化”是医疗技术发展趋势，鼓励新入职人员充分思考和规划以后的职业道路。他从共产党人的“家国情怀”引申到全院职工的“家院情怀”，阐述了“面子”和“里子”息息相关、医院大家庭和个人小家庭荣辱与共的道理。医院作为复建中的张仲景国医大学附属医院，发展平台将会更广阔，也会面临更多的机遇和挑战。他动员新入职人员要像石榴籽一样紧密团结于医院这个整体，逐步树立家院情怀，积极融入医院建设发展事业，最大限度展示能力、发挥作用，实现人生价值。
赵付生书记对新入职人员提出“三心”、“两技”要求。“三心”：一是仁心，无德者不可为医；二是恒心，选择医生这个职业就意味着一生辛苦，没有恒心是坚持不下来的。三是“钻”心，业务技能是医生的立身之本，核心技术买不来也等不来，只有自己去“钻”、去悟。“两技”：一是业务技能。要注重从点上突破、从面上提高，掌握独到的治病救人本领，在各自领域有所建树。二是沟通技能。沟通对于医生来说非常重要，大家眼中既要有“病”，也要有“人”，到位的沟通可以促进医患关系和谐，增进相互理解，相应工作也就更容易开展。最后寄语大家：不负青春、不负韶华，立志做完美的医生，实现人生抱负！
?李文献院长对大家的加入表示欢迎，强调了培训的初衷和重要性，给大家讲述了医院七十一年辉煌发展史，从自身的成长发展心路历程，见证并深情回顾医院栉风沐雨、披荆斩棘、薪火相传的发展之路。一代又一代医专一附院人接续奋斗，仲景医魂绵延不息，仁心仁术传承有序，以程荣远教授、周德林教授、廖树森教授为代表的一批医学大家，他们锤炼技术、钻研学术、开科立队、精育桃李，把自己的心力和才华毫无保留地奉献给这项伟大的事业和这家优秀的医院，他们永远闪耀于南阳医专一附院和南阳医学界历史的长河之中！时至今日，院容院貌焕然一新，全院职工凝心聚力，发展势头一片大好。李文献重点介绍了八项院级核心技术、三项培育技术，医院的学科建设情况和先进的大型医疗设备。勉励大家尽快融入医院发展大潮，从基础学起，始终要保持谦虚谨慎、勤勉务实、励精笃行、乐学善思的作风，踏实工作，与医院发展大势同频共振。李文献再次强调医院“以核心技术为支撑锻造优势拳头学科，以家院情怀为依托打造特色医院文化”的发展战略，要求大家内强素质，外塑形象,抓住医院发展的大好时机，共同创造医院辉煌的未来。
医院各职能科室对新入职员工进行了医院文化、医德医风、法律法规、廉政教育、医疗规章制度、消防安全、院感、疫情防控、科教管理、医保政策、设备操作、临床药物应用、急救知识、输血知识、传染病防治及管理等方面进行了专题授课。
人事部门组织大家开展“假如我是病人”活动，模拟就诊体验，通过换位思考，深入了解病患心理需求，适应工作角色，增强职工责任心；绘制医院布局简图，以利尽快熟悉医院格局分布，充分融入新环境；参观院史馆，了解熟悉医院发展历程，树立和增强员工“代入感”和“使命感”；上交活动心得体会；填写问卷调查；征集中肯建议，以利持续改进。医院人事部门进行了半开卷综合考试，对培训知识点进行了巩固和梳理。最后组织合影留念，并进行入职宣誓。
?通过一周的岗前培训，帮助新员工尽快熟悉和融入工作环境，进入工作状态。希望大家在新的起点扬帆起航，逐梦前行，开启人生历程新篇章。
来源：南阳医专一附院
南阳高新技术产业开发区人民检察院
2022年招聘聘用制书记员补充公告
根据《南阳市城乡一体化示范2022年招聘聘用制书记员方案》要求，南阳高新技术产业开发区人民检察院（以下简称：南阳高新区检察院）计划招聘的聘用制书记员（综合行政岗4名），因通过资格初审人数未达到该岗位招聘计划人数比例，现作如下调整说明，公告如下：
一、南阳高新区检察院计划招聘的聘用制书记员，其中综合行政岗报名截止时间由原定的2022年9月3日17：30延长至2022年9月7日18：00；检察业务岗报名时间已截至，不再受理报名相关事宜。
二、原公告中其他信息不变，已经报考相应岗位人员继续有效，无需再次报名。
三、南阳城乡一体化示范区网站（网页链接）、南阳高新区检察院网站（网页链接）为本次公开招聘工作专用网站，有关招聘信息及相关事项以工作网站发布信息为准。
南阳市城乡一体化 南阳高新技术产业
示范区组织人社局 开发区人民检察院
?
2022年9月5日
＃南阳头条＃信臣路一酒店拖欠员工工资，市人社局回复
4月20日，有网友反映信臣路一酒店拖欠员工工资。
对此，南阳市人社局回复：
您好，您的留言我们已经获悉，经查询，玉兰世季酒店工商注册地为南阳市高新区，建议您收集相关资料和证据，拨打高新区劳动保障监察电话：62378875进行反映和咨询，感谢您的留言。
＃南阳头条＃2020年中小学高级教师何时聘任？市人社局回复：耐心等待！
近日，南阳一位教师网上留言询问：
南阳市2020年度中小学高级教师职称评定工作已于2021年元月份完成，但是一直到现在还没有进行职称聘任工作，这与老师们的利益密切相关，想咨询下到底何时才能够聘任？
对此，市人社局回复：
针对聘任工作，您可以耐心等待，或者也可以咨询一下单位人事。
#南阳头条# 人民路丽都花园北侧楼房濒危，路人不要靠近
近日，人民路丽都花园北侧楼房贴出公告，此楼危险，请勿靠近！临街门店（红蜡烛童车，旅行社等）已搬离，宛城区人社局也搬迁至工农北路办公。
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