今天给各位分享中层管理倾向老板还是员工（公司总经理与中层管理人员之间的区别）的知识，其中也会对中层管理倾向老板还是员工（公司总经理与中层管理人员之间的区别）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
4、中层管理倾向老板还是员工（公司总经理与中层管理人员之间的区别）
中层管理例会制度内容（公司中层领导管理规章制度） ♂
中层管理例会制度内容（公司中层领导管理规章制度）突然发现，老实人真不适合做中层，中层干得太难了。
工作基本占用了我大多数时间和精力，除了日常工作，手机24小时开机，随时工作群里下通知，要回复，要落实。参加各种机例会，准备各种材料。
在一个不上不下的位置。每周开会，领导说对于单位安排的工作要无条件执行，理解要执行，不理解在执行中理解，经常还会被上级领导提醒，说什么觉悟太低啊，格局太小啊，要有奉献精神啊，要会管理手底下的人啊。
上面布置工作不管你难不难，下面的人对于上级安排的工作各种抱怨：凭什么给咱科里安排这么多工作？那个什么什么科人家多么轻松？人家想干什么就干什么，你就是太好说话了，就不应该答应他！上次还说就让咱干一次，这次还让干，他是在打自己的脸吗？你再这么好说话，还欺负咱科里。你就是太软了，才敢这么欺负咱科里……
上级说的也对，下级说的也对，好像就是我错了。难啊！#夏日生活打卡季#
单位一同事，特别爱在领导面前表现，每天上班时间是早8：30，每周一领导班子要开例会，领导班子的人就要8点到，她是中层，每天不到8点，会准时出现在会议室附近，然后跟每个过来开会的领导打招呼。
如果有领导问：“怎么来的这么早？”她就会回答：“昨天有个工作还要收收尾，早点儿来弄完了，怕今天的工作多，忙不开。”
时间一长，领导们都觉得该同事勤劳敬业、吃苦耐劳，其实据她同一办公室的人说，根本不存在弄前一天的工作，办公室的工作都是大家一起在弄的。
可领导们却都深信不疑，大会小会上号召大家向那位同事学习，后来就有许多人陆陆续续8点左右就到单位了，其实大部分时候也是无事可做。
而那些准时准点到单位的，反到成了反面典型，成了不热爱单位的代表，有时领导开会，便会有意无意地提到，有些人对待上班不积极，态度不端正。
单位同事说，突然恍然大悟，那些太爱表现，过于想突出自己的人，才是单位内卷的根源，急功近利，急于表现，造成的结果是，每个人都不得不跟着节奏，裹挟着向前走。
对工作而言，毫无益处，只是增加了大家的恐慌感和紧迫感 。
大家的单位里，有那种特别积极上进，总爱在领导面前表现自己的同事吗？内卷是不是也有他们的一份“功劳”呢？
#职场# #开会#
昨天公司又开会了，简直是乌烟瘴气，外包单位就是受气的小媳妇。
我们公司每周一都有一个周例会，参与人员有公司中高层领导，核心员工，还有外包单位和外协单位以及施工单位，监理。
开会流程只有两大部分：
前一部分是外包单位和外协单位被骂得狗血淋头，罚款大发特发。因为是后娘养的，再苦再累再委屈也得默默忍受，谁叫这些单位都在公司下面仰人鼻息。唯一好过一点是施工单位有监理说情，公司这些领导除了对施工进度不满意外，没有其他实质的东西。
后一部分是所有单位散场，公司内部会议。要说前一部分会议还算做表面工作给大家看的话，后面这部分就是说谎话不脸红，自欺欺人了。听得昏昏欲睡。
中层管理例会制度（总经理例会制度） ♂
中层管理例会制度（总经理例会制度）国家颁发了限电令，于是我们三十来人的小企业老板专门召集了一次中层干部会议。具体内容怎么说不清楚，会议结束了，综合部部长在办公室边走边说，限电，把电灯、风扇都关了，就开个空调吧！重点说一下，我们是制造业，工人和办公室人员是1：1，可能办公室人员比干活的人还要多，老板学外资企业，把各部门全部集中一起，十几口人都坐一个办公室，办公室装了两个柜式空调。说实话，一大堆人在一起，人参次不齐，空气也混浊，两个空调开到25度，那啥味都有。会议精神到下面都变味了，本来公司降本增效有规定，满30度开空调，现天也不那么热了，作为管理者应该督促执行制度，常开窗通风，现在一上班就开空调，反而把灯啥的关了。办公室窗朝东，太阳照射进来看电脑耀眼，只能拉窗帘，灯一关，眼睛能受得了，风扇一关，空气也不流通，你们说说灯和风扇费电还是空调费电？
#某市头条#
某市社会面突然发现一例新冠肺炎阳性病例，
市长23点连夜召开紧急会议讨论和布置工作，
区长凌晨6点召集紧急会议讨论和布置工作，
教育局早上8点召开紧急会议，传达区里会议精神，
校长上午10点召开学校领导班子紧急会议，传达教育局会议精神，
学校分管领导上午11点召集中层干部、年级组长紧急会议讨论落实学校会议精神，
政教处11点半召开班主任紧急会议，部署班级管理事项，
教务处11点半召开任课教师紧急会议，部署线上线下教学工作。
所有人都很忙很忙，
中层管理值班制度范本（幼儿园中层管理人员值班制度） ♂
中层管理值班制度范本（幼儿园中层管理人员值班制度）我们一把手面前有个难题。
我们单位是由两个单位合并而成的，并了两年了。行政事业单位在“元旦，春节，清明，五一，端午，中秋，国庆”法定假期间要安排值班，我们单位白天女同志值，晚上男同志值，当时值班顺序是两个单位的值班顺序结合的，从那年国庆开始的，大家都没异议。运行了两年多了，基本上一年每个女同志值两个法定假。
现在，国庆节假期过去了，元旦假近在眼前，值春节假的几个同志闹意见，轮了两年春节了，马上要轮第三年春节了，坚决不值了，要求重新排班。闹到一把手跟前，一把手就想调整排班，但是，剩下的同志也是刚值完国庆节假期，坚决不同意重新排班，值完国庆马上又值春节。中层会上几个中层顶了回去，表示不同意。
中层管理倾向老板还是员工（公司总经理与中层管理人员之间的区别） ♂
中层管理倾向老板还是员工（公司总经理与中层管理人员之间的区别）体制内可能有这么一个现象：年龄较大或者没有进步空间的中层领导，在工作当中就不会那么积极了，具体表现就是对一些模棱两可、无法准确区分管理部门的工作，能推就推。因为其年龄较大或者担任这个职位的时间较长，单位领导在分工时也可能会倾向于他的意见，这样他把事情推出去往往能做到。
而有一些年轻的、还想往上走的中层干部，则不一样。领导交代的工作，即使不是自己管的，也会接下来。因为他们还是期待在工作中做出成绩，以此能够得到单位领导的赏识。这往往就会使得该部门的人叫苦连天，因为活是中层领导接过来的，但干可不是中层领导一个人能干的，往往需要部门的人一起干，或者中层领导交代某一个人去干。总之一句话：有追求，有动力！#职场微头条# #直言职场# #职场达人炼成记#
一场饭局，百味人生！
地产董事长同学是酒局的中心，整场以他为中心敬酒，听他天马行空！
两位建筑企业中层领导同学和董事长同学工作交集较多，场上时而能说上几句！
组局同学周旋左右，倾向明显，频频敬酒，把握重点[笑哭]
其余同学，有做生意不喝酒负责接送人的，有做点小工程的，有体制内一般公务人员的……
心思缜密的，主动出击、重点突出；有心有欲的，见空插针、主动补位；无欲无求的，意思意思，静听默看……
一场同学聚会，变成名利场！
曹德旺：“穷人买房就是傻子”
买房置地是中国人自古以来就有的一种投资理念，很多人都会倾向于在手头有一些资金的时候，将其用于投资房产，无论是住房还是商铺、仓库等，以期在日后有需要的时候，能够将房产“变现”，解燃眉之急；即便是不售卖，也能够通过出租的方式获得一些收入，何乐不为。
然而这样似乎被人们当成“真理”的想法，在某些人看来，已经不再适用于当下的社会了，这个人就是人称“玻璃大王”的福建企业家曹德旺。
那么为什么存在了千百年的价值观会在突然之间不适用了呢？我们不妨来分析一下。
曹德旺：穷人买房就是傻子
诚然，作为与大多数人处在不同社会阶层的社会个体，曹德旺有着丰富的经济资本，这也让他拥有了足够的社会地位与话语权。
曹德旺表示：他曾经在与人聊天时，得知对方在买房置地，他奉劝对方不要再买了，现在能够买得起房的人，不缺房住；买不起房的人，短时间内仍然买不起房。再加上整体经济的不景气，穷人买房就是傻子，现在投资房产很容易“砸在手里”。
猛一看，曹老板的话像是一种“站着说话不腰疼”的跨越阶级的误解，但是仔细思考一下：如今的经济环境、人们的消费欲望和能力、以及房地产业的现状，加在一起都不太适合买房。
“新冠”疫情马上就在我们的生活当中存在三年了，在这段时间里，除了对于原本生活的怀念，更有许多商户失去了做生意的资本，无数实体店走向关闭，投资的人往往“血本无归”。
这是大环境导致的，现如今想要在大规模资本的基础上进行经济活动，没有足够的资金与抗风险能力，是不足以支持的。
在这样的一段时间之后，许多企业的效益也受到了影响，连带反应就是企业的员工收入受到影响、无力再保持原有的消费能力。
加之超前消费在之前的普及，许多人手头有车贷、房贷、APP债务等，在收入降低的条件下只能降低日常消费需求，用于保证这些债务的偿还。
这样一来，有能力买房的人数就更少了。
最后，受到经济环境影响最大的，可能就是房地产业了。由于消费和购房欲望的降低，各地都出台了购房相关的优惠政策，旨在刺激人们的买房欲望。
然而房地产业频繁曝出消极新闻，某国内著名房地产企业甚至欠款多达两万亿元，类似的情况使得大众更加不放心投资房地产，纷纷处于关网状态。
综上所述，多方面的因素导致当下的经济状况不佳，尤其是房地产业的不景气。
投资应何去何从：理性看待，求稳发展
那么既然现如今投资房产的行为不太适合大众去选择，又应该怎样在最大可能情况下获取一些额外收入呢？在日渐萧条的全球经济环境下，怎样才能够使自己度过这段艰难的时期呢？
重点是保持理性，不要因为大环境的消极就失去生活的希望；其次，在发展自己的前提下，以求稳为主旨，减少消费的风险。
很多人在如今的状态都是一种“末日来临”的心情，仿佛这场疫情马上就会摧毁人们的生活一样。
诚然，对于许多行业而言，这些年的打击是比较大的。然而并不是真的就没有坚持下去的希望。
大多数工作都还是有基本收入的，无论多少，都能够保障基本生活。所以在此基础上，保持积极的心态，尝试寻找一些副业和零星的挣钱机会，增加额外收入，不失为一种选择。
有的白领或是中层，认为自己的身份不适合去挣“零钱”。事已至此，只有稳定生活才是真理，身份和社会地位都是不重要的。包括送外卖和日结的工作，其实不妨试一试。
其次，有投资习惯的人们最好改变一下原本的生活方式，将诸如基金和炒股这样不稳定的方式短暂的摒弃，因为一旦此时亏损，那么损失将会远大于平时。
最重要的就是求“稳”：经济上的打击，很有可能会造成心态和精神上的打击，尤其是对于已经有了家庭的人而言，一旦现在遭受打击，很有可能肩负的是整个家庭，所以一定要稳住。
投资房产不是不可以，但是在当下环境中，求稳的投资手段是最好的。
- The End -
作者 | 汤米达
编辑 |?梅菜扣肉
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：Jean Piaget Biographie. (2020, January 29).
微信公众号：第一心理
我有两个朋友都是50多岁的中年人，两个都是做了很多年的中层，这两个朋友在人生进入50岁的时候分别有不同的选择，一个去年提了副职领导，一个在没有实职的岗位享受中层绩效待遇，前不久坐在一起聊天感触蛮多。
被提拔的朋友后悔不已，做了管安全的领导，尽管待遇提高，但是压力山大，一年副职，现在有抑郁的倾向，晚上只有靠安眠药睡一会，谈起自己一年前的选择也是叫苦连天。
而我那个没有实职，享受中层绩效待遇的朋友其实也不好过，主要是感觉自己边缘化了，没有了以前指使别人把控一个部门的感觉，成了可有可无的人。
听过他们的抱怨，我也安慰不了什么，每个人都要为自己的选择买单，什么样的选择就要承担什么样的后果。
我也是一样年纪的人，要我选择，这个年纪了，最开心的就是身体健康早点退休，至于其他的真没意思。
在国企，你会发现很多优秀的员工，最终都选择了离开。
特别是那些没有背景的农村草根男。
员工之所以优秀，往往在于他们思维敏捷，勤苦耐劳，积极肯干，所以业绩相对出色。
刚开始他们很天真，认为只要付出就会有收获，奈何现实很残酷。
他们想顺其自然实现升职加薪，可是大多数人都是被牢牢钉在原地， 根本无法往上走。
领着微薄的收入，干着一堆杂活、苦活、累活，心里非常无奈。
小编在国企18年，见过诸多优秀员工的离职，认为他们出走存在必然性。
1、因为他们干的工作太多了，心有怨气。
活比人多，工资一样，晋升又无望，不走不行。
2、因为他们干的多了，能力提升的比较快，具有随时再就业的能力，此处不留爷，自有留爷处。
3、优秀的员工之所以优秀，那是因为他们背后无人，一家老小的担子只能自己挑，不付出怎么可以？一定阶段，太累了，总得跳槽看看。
4、优秀的员工做事情比较负责任，比较较真，在公司很容易格格不入，跟混日子的员工形成鲜明对比，被孤立是大概率事件，心累呀！
5、优秀的员工有自己的骨气，想凭实力立足，对领导溜须拍马的太少，甚至会顶撞领导，被领导找茬穿小鞋太多了，心里有怒气，“赢不了，我还躲不了？”
6、优秀的员工情商很多偏低，会做事，不会做人，在国企派系争斗中，不会保护自己，经常会被当枪使，最后成了“背锅侠”。
7、优秀的员工有自己的主见，遇到问题会有自己的思路，而领导需要的是坚决执行，而不是让你教他怎么做，你真的比领导强吗？
8、优秀的员工做事情是靠谱，但是在汇报方面存在一定问题，有时候会说远比会做强！不会汇报，成果就会被抢夺，心里就会不爽。
9、优秀的员工更倾向多劳多得，可是国企是大锅饭，无法满足他们内心的需求，民营企业、外资企业也许是他们更好的归宿。
10、优秀的员工毕竟都有上进心，想要有个辉煌的职业生涯，在国企，没有背景到中层就差不多了，所以三十岁左右的优秀员工跳槽现象越来越普遍。
如果你也是一名没有背景的优秀员工，相信对于以上10点，你会深有感触。
传统的国企，根本不在乎优秀的员工，他们认为人的能力差别不大，不会影响公司发展。
不过，随着国企越来越与市场化接轨，优秀员工与以前相比，被提拔的概率相对提升。
但是，只要是在国企，不懂得经营关系、人脉资源，大概率还是默默无闻，无法晋升。
欢迎探讨。
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3种自我认知，帮助你提高领导力
领导力的实践是个人内在观念的外在表现,任何正在实践领导力的人都应该弄清楚他们的个人内在观念是如何影响他们的领导风格的。
人们倾向于通过他们的个人观念来看待他们的挑战，这可能不适合他们所面临的环境。当他们通过这个镜头面对挑战时，他们倾向于重复他们已经知道的东西。
然而，通过暂停并重新审视没有看到全貌的可能性，我们可以看到挑战的本质，有很多方法可以用新的视角来看待旧问题。
这里有三个简单而实用的方法，可以你帮助衡量自己的领导力是否符合领导者的个性特质。
01/03你对自己的感觉
你讲述的关于自己的故事对你所想、所感、所说或所做的一切都有最持久的影响。
如果你用一种扭曲的眼光来看待自己，那么你的一切都将通过这种眼光来看待，包括你如何实践领导力。
如果你想知道你在权威的位置上是否称职，当你走进一个房间，尤其是在没有人期待你的时候，观察人们的肢体语言(眼睛、肩膀、坐姿、腿的位置)。
如果你的同事的肢体语言和你对自己的感觉不一致，那么就存在脱节，找出这种脱节的原因会有所帮助。
02/03问问你职业圈之外的人
那些认识你的人，比如你的爱人、父母、兄弟姐妹、配偶、孩子和儿时的朋友，都是很好的有用的反馈来源。
即使他们在个人层面上了解你，他们也能很好地反映出你的领导倾向。
了解他们对你是否坦诚的一个方法是问他们:“你觉得为我工作会是什么感觉?”
他们的回答可能会帮助你理解自己的领导风格，因为他们知道一些你自己可能不知道或不想知道的事情。
03/03让你的同事匿名评估你的领导力
收到来自同事的匿名评价是一件令人不安的事情，即使你认为你和他们关系很好，不确定性仍然会出现。
但这实际上是一种很好的方法，可以了解人们对你的真实想法，而不用确定反馈者是谁。如果你真的想知道，找出你对同事的关系有多密切或有多不友好是一件好事，这样你就可以更好地为他们服务，这是一次值得冒险的经历。
这种通过匿名评估来了解你的同龄人对你的看法的练习，实际上是为了努力成为最好的自己，不仅是在你自己眼中，也在你周围人的眼中。
如果匿名的结果与你的自我认知不一致，那么可能是时候改善自己，以便更好地为他人服务了。
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领导力提升领导者素质核心
关注青少年心理健康刻不容缓
最近发生在我身边的一件事让我非常痛心--我的表弟跳楼自杀了！初听到这个消息，我震惊极了，简直不敢相信这是真的！表弟是个很优秀的孩子，研究生毕业、国企中层管理人员、努力考取了各种证书......好多优秀标签贴在他身上。后来一想，他之所以这样做，可能跟他生长的家庭环境有关吧。从小缺失父爱，导致他心理健康出现问题，但没被及时发现治疗引导，最终酿成了悲剧。
《不只是情绪化》这本书，作者帮助家长们理清青少年的情绪化与抑郁症之间的区别，指出潜在的抑郁症的诱因、性别与抑郁之间的联系，以及有效的治疗手段。
《柳叶刀》数据显示，中国抑郁人群已达9000万，平均每11个人中就有一个人有抑郁倾向。而年轻人在面对来自学业、工作、家庭等各方面的压力时，抑郁症患病率持续增长。中科院心理研究所发布的《中国国民心理健康发展报告》显示：我国青少年抑郁检出率为24.6%，其中重度抑郁的检出率为7.4%，检出率随着年纪增长呈上升趋势。
2019年4月17日晚上，上海卢浦大桥上一个男孩突然冲出车门从高架桥上跳了下去，紧追在后的妈妈因为没有抓住男孩捶胸顿足，号啕大哭！去年6月5月，即将毕业的武汉大学学生王雪明抑郁症跳楼身亡！在中国，每年因抑郁症自杀的人数高达20多万。
一些经济条件雄厚的，已经实现财务和择偶自由的男性，这类型的男人有相当一部分是倾向找个自己喜欢并且欣赏的女人，能够给到自己爱的感觉的女人。
所以并不是每个男人都要在同阶层或更高阶层去找终身伴侣的。人那么努力，那么辛苦去工作 奋斗，不就是想过一些称心如意的日子么？
如果都已经财务自由了，找的枕边人还是只有利用和强强联手的合伙人价值，却没有喜欢依恋的感性感觉，确实也是很大遗憾。
所以到顶层的男人也不太容易找到真心喜欢的人，因为要找个各方面都符合标准的，而不是绣花球，要有内涵，有格局，撑得起场，能站在男人一样的高度和立场有共同的话题语言！
但身处在半山腰的人则不一样，我知道的身边部分欲求不满的中产男性，现阶段还是倾向理性，倾向于找个能够帮到自己事业更上一层楼的，家境极佳的女人(哪怕她有公主病)。
情爱感觉还是可以放在更次要的位置，但不等于他们心底里面不渴望真正的爱情...，所以一旦这种中层男人有机会达到上一阶层就会去寻找内心的遗憾！#情感# #情感情感# #感情无小事#
读完《红楼梦》，大部分人认为黛玉多病、多心、多疑、小心眼、尖酸刻薄等，而宝钗则显得知书达理、善解人意、心胸开阔些。
但是我很喜欢黛玉，因为我能够体会她的凄美、敏感和善良，还能够理解因为她身世所造成的她身上诸多的不是。当然，这些还不足以让我能够喜欢她，真正让我喜欢上她的原因，是她代表了一种作诗的性格。什么叫“作诗的性格”？不妨先看看和她对应的宝钗。宝钗是做人的性格，这个比较容易理解。
我们今天常讲“会做人”，在职场里其实就是情商高，这很具体，也是现实生活中大家喜欢的优点。但是，在文艺作品中，会做人只能算是特点，虽然有好的一面，却显得太俗，宝钗就是这样。作诗的性格则相反，它只要意境、浪漫、唯美和理想，同时不失率真，它对世俗的美德会不屑一顾。为了理解这一点，我们不妨看看《红楼梦》中的一个细节。
在《红楼梦》第二十回里，史湘云当面对林黛玉说：“你敢挑宝姐姐的不是，就算你是好的，我不如你，她怎么不及你呢？”林黛玉听了当时就“冷笑”道：“我当是谁，原来是她，我哪里敢挑她呢。”后来还是众人劝解开来。
黛玉的冷笑很说明问题，她根本看不上宝钗“会做人”的俗气。而众人来劝解，说明他们的境界和黛玉不在一个层次上——在整个贾府里，能够懂得黛玉的只有宝玉一个人。黛玉是作诗，宝钗是做人；黛玉有灵性，宝钗有美德。
在现实生活中，我们需要会做人，光有作诗的性格不见容于世，这一点没有疑问。但是，世界上不能缺少黛玉这样以生命作诗的人，否则一个社会就是庸俗的社会，一个国家就是庸俗的国家。
林黛玉虽然年纪轻轻就死了，但是她这种以生命作诗的精神在一代代年轻人的心里生根发芽，在我们的生活中才有了“浪漫”二字。因此，从这个意义上讲，林黛玉不曾死，因为她化作雨神，沁润到每一个少男少女心里。作诗的性格在文明进程中的作用不容小觑。如果我们追溯历史可以看到，正因为我们这个民族多少还有点儿作诗的性格，才有屈原、李白、李商隐这样的人。而在人类的历史长河中，也不乏像林黛玉这样以生命作诗的人，像贝多芬、托尔斯泰、凡·高、海明威等人。在西方的诗人中，我更喜欢雪莱、拜伦和济慈，而不是歌德，前者都是以生命作诗，而歌德活得太实在。
我们的社会有时太讲究功利，太讲究做人，纵有金山银山，也是乏味无趣的。我被很多“成功人士”拉进了各种微信群中，虽然不发言，但是可以看到大家在说什么、做什么。让我感到很绝望的是，那些群里的精英大部分时候只在做两件事——生日发红包和公司有了好消息时（比如公司上市，成为某大公司战略合作伙伴，或者当选什么荣誉职务）发红包。当我们的精英们都变得只会做人之后，社会就没有了灵性。
社会的上层如此，中层和底层也是如此。在互联网上，不乏把自己标榜成左派的键盘侠们，其实他们哪里懂得什么是真正的左派。在两次世界大战之间，出现了一大批真正的左派，他们是以生命写诗的人，像罗曼·罗兰、茨威格、海明威、乔治·奥威尔（《1984》的作者）、白求恩、罗伯特·卡帕（著名新闻照片《中弹了》的拍摄者），他们在为自己的理想甚至是幻想燃烧生命，其中不少人放弃一切，在西班牙内战时去保卫马德里。甚至还有人（比如《硅谷百年史》的作者之一皮埃罗·斯加鲁菲）认为，硅谷的成功，主要靠这种林黛玉式的理想主义叛逆行为。当然，所不同的是，林黛玉得到了一个悲剧结局，而硅谷的很多创业者成功了。我虽然更倾向于保守主义主张，但是从心里敬佩他们。今天很多键盘侠脑子里想的不过是有房有车的生活，所抱怨的不过是自己还没有那两样东西，这些人多少玷污了“左派”二字。至于那些天天在媒体上发声、把平等挂在嘴边的精英，如果真的同情“难民”，不妨把他们安置在自己的家中，而不要把他们安置在不欢迎“难民”的社区。
新东方的创始人俞敏洪不止一次发出感叹，北大和清华培养了太多精致的利己主义者。我们的社会有太多的薛宝钗、太少的林黛玉。很多人问我，机器智能取代人之后，人怎么办？我说，人有两个上帝赋予的特殊天赋是机器所无法取代的：一个是艺术的创造力和想象力，另一个是梦想和浪漫的情怀。如果你的生活和它们相关，你不用为自己担心，因为你总能想到机器想不到的事情。古人类学家一直想搞清楚为什么我们的祖先现代智人在和（包括聪明的尼安德特人在内的）各种人种的竞争中最终胜出，目前比较确定的答案是，我们的祖先是唯一具有梦想能力的物种。这个天赋传到了林黛玉的身上，也传到了我们每一个人的身上，我们必须要用好它。
人生不仅要做人，也要作诗。中国从来不缺乏会做人的人，尤其是在当下时代，因此仅仅会做人是难以脱颖而出的，如果还会作诗，便容易鹤立鸡群了。
闺蜜是我大学校友。大学毕业后，由于家贫，急于挣钱，我就工作了。闺蜜从保送研究生，再到保送博士，一直到28岁才工作。2000年初的女博士，从资历上来说，是同龄人的佼佼者。从收入上来说，我辈更是望尘莫及。一起吃饭往往是她买单，言谈之中充满着自信与睿智。
近来给我打电话，常常抱怨，或指责领导，或批评同事，或埋怨儿子，不知道是更年期来了，还是抑郁了！和以前的她完全不同，没有欢快的笑声，没有爽朗的言语。
闺蜜年近50岁，在单位属于中层领导，从事科研工作。近年课题越来越少，今年申请了5个课题，都被否定了。这些课题也不是一个人申请的，包括所在部门的同事 。没有课题，就没有经费，没有经费，就只有基本工资，整个部门的收入都会下降。为此，她在单位跟领导拍桌子，和竞争对手唇枪舌战。竞争对手背靠大树，部门效益比较好，所有的资源都倾向竞争对手。
我劝她 ，作为中层本身就不领绩效，收入不由课题来决定，就别太较真儿。
她说，钱 ，我可以少拿，但是那些年轻人钱少 ，怎么办？没有钱，拿什么买房？没有钱，拿什么讨老婆？没有钱，拿什么享受生活？
听着闺蜜对规则的批判，对人际关系的怒骂。我感受到了她的情怀，对年轻人的关心。可是情怀关心又有什么用呢？在这个时代，都得向现实低头。
越来越多的企业正在陷入“死海效应”。我们知道，由于淡水蒸发，死海的水平面不断降低，随着时间推移变成了盐湖，死海的咸度是海水的八倍，几乎没有生命存在。
在很多企业里，有才能、高效率的员工就像淡水，最可能离开的也是他们；而那些倾向于留下来的人中，有很多是效率低的员工，他们感激现在这份工作，在管理上的要求也不高，时间久了，承担更多工作，有些人还成为公司的中层，最后组织也离不开他们，这就是职场的“死海效应。
#企业# #激发广州新可能# #在头条看世界# #管理#
房地产崩不住，地产人怎么办？
近日，雅居乐传出基层发一半工资，中层以上直接不发工资的消息。随即，雅居乐内部又进行了新一轮的裁员。
为什么出现这样的原因，前几年雅居乐在地产行业大肆扩张，为了发展，动用高额杠杠，如今市场下行，债务不能如期偿还，企业展期不利，面临暴雷。
现阶段，为了还债，以及应对长期的不确定性，只能收缩成本。但是调整员工的薪资，也是一个公司引发动荡的根基。当员工薪资发生调整变化时，基本意味着公司有很大倾向希望员工主动离开。如此大面积的调整团队薪资，雅居乐不怕团队动荡吗？其实，在疫情期间，大面积的调整团队薪资并不止雅居乐一家，旭辉，东原，金科，都出现调整团队薪资情况。许多房企员工工资迟发，缓发。
从去年到今年，大型房企普遍减员比例都达到了30%，个别甚至超过50%，很多地产人被裁后半年都找不到工作，“转行”成为行业的热门话题之一。有个地产行业的朋友跟我说，四月的一个周一上午她去上班，转头一看，自己后面的三排座位，全部撤掉了。
一位网友在微博上说，自己所在的房产公司从去年至今已经经过了3轮裁员。35岁的中年人上有老，下有小，中间还夹着房贷车贷，这个时候失业，是现实和精神的双重打击，失业后再就业也面临着挑战，高薪，大龄，精力不足，生育等问题都会成为再次上岗时，用人单位的顾虑。
曾经在这个行业里风光无限的优秀人才，转眼就开始为自己明天能否在这个行业而焦虑，而不安。#在人生最低谷的时候，都是怎么过来的#
昨晚上老同学马哥到南京来出差，找我小聚喝了两杯，几年没见面了，刚上桌都十分高兴，上酒上菜不亦乐乎。然而酒过三巡，他脸拉下来了，闷闷不乐地跟我说：“老丁，最近有个事，我真的想不通。”
我说啥事想不通了，说说呗。
他说他在单位里兢兢业业干了十年有余了，连个像样的中层职位都没捞上，结果去年来了个新人，现在已经是小高管了，还是他这个部门的直管领导，他三天两头得给那个年轻人汇报工作，心里面就憋着一股气。
他带着几分醉意，咬牙切齿跟我说：“为啥这个小高管的位置，领导宁愿给一个新人，也不愿给我这个劳苦功高的老人呢？”
马哥跟我同一年上的大学，同一年出来工作，进的同一家单位——某鹅厂在浙江分管广告业务的子公司，我在那工作了一年又回校读研搞学术去了，马哥则留在了那里。单位待遇还可以，工作强度也能接受，我跟马哥没有中断联系，朋友圈经常看到他秀大额年终奖、优秀员工之类的奖励，我一直认为他在那里工作挺不错，没想到始终没得到晋升。
酒桌上，我给马哥说那是他们领导有眼无珠，不识人才，不行再观望一下，有合适的机会就出来换个单位吧。马哥也酒劲上来了，拍着胸脯大声说：“就是嘛，我老马这么多年的经验技术在手上，到哪里没饭吃，早晚不伺候他。”
有些话不能在酒桌上说，因为我跟马哥的关系还没好到那个程度。马哥这人，人是好，但是心直口快，往好了说叫直爽，但在他们领导眼里，保不准叫“缺心眼”。老马的业务能力是出众的，不然就不会年年得到年终奖大红包，也不会年年涨薪水了，可以说，老马的价值在他的工资报酬里面已经体现出来了。而这和提不提拔他当管理层真没有关系，并不是说你业务能力强、技术过硬，就适合当管理层。
当管理层讲究的是一个心思活络、八面玲珑，上能应承领导，下能统率员工。我估计他那个新来的同事，要么是有点管理天分的，要么就是“能拍马屁”，可别小瞧这四个字，做不到这个四个字的人，想当领导，难！而马哥在这两方面嘛，确实都缺了点火候。
我自己也没这些天分，所以我从来不想当管理层的事情，平时团队协作搞科研，我也更倾向于把自己定位为“组织者”而不是“管理者”。老婆甄苃虔有时候会吐槽我是“科研民工”，说就算给我一块乾隆玉玺我也不知道往哪盖。我都一笑置之，搞科研有搞科研的乐趣，三餐吃饱，四季穿暖，何必想着“往上爬”？毕竟位置越高，烦恼越多。
“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜？”
美国最受歧视的不是黑人，而是亚裔群体，遭歧视数百年却从不反抗
美国是一个移民国家，生活着各种民族的人。根据2010年统计的数据来看，白人占美国人口总数的72.4%，拉美裔美国人占16.2%，非裔或有非裔血统的美国人占美国总人口的12.6%，亚裔仅仅占美国人口的4.8%。相较于其他少数种族，亚裔占比也相差很远。
美国的亚裔居住地往往比较集中，加利福尼亚州是最多亚裔居住的地方，根据相关部门统计，在2012年大约有570万亚裔住在加利福尼亚州。
其次就是纽约州，有大约161万亚裔美国人。总的来说，亚裔美国人大都分布在东西海岸，而中部地区非常少。
虽然在新闻中常常可见，很多黑人由于种族歧视引起的暴力冲突，但实际上常常有人认为，在美国最受歧视的种族并不是黑人而是亚裔。
美国长期自诩自己是一个包容性最强的国家，是“各种族的大熔炉”。
但是很多美国的新移民却很快就会迷失自我，因为巨大的文化差异和种族身份的认同感，在美国并不如他们想象中那么容易适应。
国内数一数二的大花章子怡在国际上拿过奖，但是她却表示不太愿意在好莱坞拍电影。并不是因为拿不到角色，而是因为角色实在比较低级。
稍微有质感一点的角色，好莱坞的导演宁愿给黑人演员，也不愿意给亚裔演员。
可能很多人会发现好莱坞的电影大多倾向于黑白搭配，有的网友戏称这是经典的奥利奥配色。
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