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本文导读目录：
三支一扶是什么（三支一扶是什么意思两年以后给编制吗） ♂
三支一扶是什么（三支一扶是什么意思两年以后给编制吗）过来人手把手教你如何上岸三支一扶！什么是三支一扶？“三支一扶”是指国家鼓励大学生在毕业后到农村基层从事支农、支医、支教和扶贫工作。#公考上岸指南# #事业单位# #三支一扶考试#
看看今年的“三支一扶”招募报名情况，你还能高兴开心起来吗？今年的“三支一扶”报名工作已经开始几天了，根据目前官方发布的数剧来看，我认为有三个没想到，第一，没想到以往很不热门的“三支一扶”招募，今年报名人数激增，为历年来之最；第二，没想到招募岗位竞争激烈程度也接近于国考、公考了，一个岗位出现40、50、60比1，个别岗位甚至100比1的现象；第三，往年参加招募的基本是二本、三本高校的毕业生，没想到今年211、985、硕士研究生也占了很大的比例。
看起来高校毕业生就业形势真的是太严峻了，不管是名校本科生还是硕士研究生，都很现实的放下身段来谋求就业，有点饥不择食的感觉。
三支一扶的政策基本都是沿用：两年服务期满，经考核“合格”者，“可以”就地转为事业编。
①正常，不会存在说不合格的问题。
②“可以”就地转为空编事业编制。（这里面的玄机在于“是否有空编”）
由于多年来积累，留下太多的问题，任哪一个领导都不会背这锅。
最后就是：①后面增设有需要具有三支一扶工作经历的公务员岗位。
②事业编制岗位不在统招，提供予具有三支一扶工作经历的人员报考。
三支一扶是什么（三支一扶是什么类型的考试） ♂
三支一扶是什么（三支一扶是什么类型的考试）三支一扶是什么？
在很多年前，《中国青年报》曾经刊发过一篇报道，关于一位叫作戴熙琳的大学生，她放弃了四大白领，做起了一名“三支一扶”的教师。这篇报道一经发表，引发了各界对“三支一扶”的热议，这也是最早的一批“三支一扶”教师的代表之一。
那么，“三支一扶”究竟是个什么东西呢？今天，我们就来一起探讨一下。
一、什么是“三支一扶”
三支一扶是指中央财政拨出经费给予高校毕业生在农村和困难地区从事教育、卫生、文化三支和农村基层工作扶贫工作“扶一”。工作期限为两年，期满经考核称职者，可到县（市、区）担任干部或进入事业单位工作。
二、为什么会有“三支一扶”
造成“三支一扶”的原因是多方面的。一方面，中国是一个人口大国，在中国的农村，教育、卫生、文化等基础设施总是存在缺口，需要大量的劳动力去填补。
另一方面，在中国的城市，大量的大学生面临就业困难，各类新闻报道显示，很多大学生毕业后就像戴熙琳那样，无法找到合适的工作，只好去乡村从事教育等基层工作。
三、“三支一扶”的好处是什么
割草机能在坦途上飞快缔造效益，而到了崎岖路段，却会被卡住。同样，人才在城市找到工作并非难以置信的事情，偏偏相关人口却集中在同一“坦途”上，最终导致了劳动力的浪费。
通过三支一扶计划的推行，不仅能够在农村提高基础设施建设的水平，也可以满足大量大学生的就业需求，达到了“双赢”的效果。同时，通过此举能够对农村体系进行改革和完善，对于推动整体社会发展，也具有重大的意义。
四、当三支一扶成为人生转折点
尽管三支一扶的计划期限只有两年，但是对于一些人，这两年却成为了他们的人生转折点。在一个和自己完全不同的环境中，大学生们考虑的问题不再只有自我的职业规划，他们开始想着如何帮助那些缺乏支持的人群，如何将自己的技能与知识，转化为真正的社会贡献。
在这个过程中，他们体验到了正确认识自我的重要性，也看到了自己未来的职业和人生，从而在之后的时间里，有效地指导了自己的生活计划。
五、总结
三支一扶计划为大学生提供了一种轻松、有效的方式，将自己的热情、知识和能力投入到农村基层工作中。通过这种方式，他们可以拓展自己的视野，增长经验，改变自我，同时有机会体验到在农村和基层工作所需要的艰辛和责任感。更重要的是，通过这样的工作，他们对社会的责任和使命有了更深刻的体会。
当然了，每个人的情况都不同，这并不意味着做“三支一扶”是唯一的正确之路。但是当你离开大学开始寻找自己的第一个工作之际，不妨考虑一下这样的道路，也许会为你的生活增添不少色彩。
三支一扶是什么类型的考试？
近年来，越来越多的大学毕业生加入了三支一扶的行列，成为了公务员，主要是因为三支一扶难度低，但却有较高的就业稳定性，尤其是在城乡基层，三支一扶成为了一种稳定的就业选择。三支一扶，是什么类型的考试？下面就为大家详细解说。
一、三支一扶考试的概念
三支一扶是指“三支”教育、卫生、社会服务和“一扶”农村义务教育阶段服务项目，这是指一种面向全国范围的公务员招聘计划，其主要目的是为了提高农村基层服务体系的能力，为农村建设提供人才及服务保障，真正实现“四个全面”。
二、三支一扶考试的类型
三支一扶考试分为职位竞争考试和日常考核考试，职位竞争考试是为了获得职位而进行的考试，而日常考核考试则是在工作中定期进行的对工作业绩和素质的考核。
1. 职位竞争考试
（1）笔试：主要测试考生的语言、文字、逻辑思维、政治素质和服务意识等方面的能力，比如常见的行政情况的判断、安全处理等等。
（2）面试：主要测试考生的综合素质、知识储备、思维能力及应变能力等方面的能力，考察人员是否符合招考机关特别是驻村单位所试用的职务需求。
2. 日常考核考试
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