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本文导读目录：
乡镇公务员是科员（乡镇公务员科员升职路线） ♂
乡镇公务员是科员（乡镇公务员科员升职路线）社区、居委会和村都是街道及乡镇的下级组织。不是政府机构，没有财政拨款，不是公务员。
社区工作工资太低了！ 邻居研究生毕业考上了社区工作，一个多月工资才2800，而且一天都没有休息了，国庆节也没有放假！也没有编制，不过她当时觉得只要考上了就会去，但是这工作也太辛苦了！ 每天的工作内容也是很基层的，什么捡垃圾去拜访老人各种活都干，和她一起工作的只有一些大妈，没有和她年纪差不多的，她觉得这份工作一点也没有前途，关键是工资太低了！ 当时没有考上事业编和公务员，才来到的这里，现在自己觉得并不适合，工作还是很稳定的，不过没有休息工资也低，疫情期间都十分忙碌，每天很累！她觉得还是在家备考比较好！真的不想干了！
乡镇公务员晋升办法（乡镇公务员晋升的可能性有多大） ♂
乡镇公务员晋升办法（乡镇公务员晋升的可能性有多大）中学和乡镇的小学一般能晋升高级职称，县城里的小学能晋升的是少数。
【乡镇各科级职位中，以下7类职位提拔为镇长的概率怎么排序？】
1.镇党委副书记
乡镇准正科，副科排序第一，在本镇镇长调走后很可能接任镇长，也可调至其他乡镇接任镇长。
2.镇人大主席
乡镇三个正科之一，接任镇长具有级别优势，很多人大主席也是副书记提拔而来，人大主席如果年轻，接任镇长的概率和副书记相当。
3.组织委员、纪委书记、宣传委员
这几个岗位很少直接提拔为乡镇长，但很大概率可转为副书记，下一步再接任镇长。
4.普通副镇长、人大副主席
需先进入乡镇党委委员（如组织委员等），再谋划下一步提拔发展。
5.便民中心主任（事业副科）、执法大队大队长（事业副科）
可利用换届等契机，转任公务员副镇长，再谋划下一步提拔发展。
6.派出所长、司法所长、市场分局局长
县局派出单位，一般在本系统调任提拔，基本不可能提拔为镇长。
【个人观点，如有错误欢迎指正】
乡镇公务员晋升必备：
一、你既要脚踏实地，又要仰望星空。你要和你的命运抗争，如果你没有追求，即使你行走在乡镇，其实你已经狗带了。
二、你既要有高人指点，又要有贵人相助。一句话，你一个人在乡镇基本上处于最底层的工作，不在于你会做什么，不在于你知道多少，而在于你认识谁，谁愿意帮你。
三、既要出彩，又要适度。你负责的工作，整体要靠前个别要领先，但你千万不要样样争第一，别人会嫉妒你。
四、既要头拱地往前冲地干事，又要撅着屁股扎扎实实地默默地备考遴选，遴选考试可以让基层公务员一步登天，让小母鸡变成金凤凰。
五、既要个人努力，又要善于借力。你个人努力很重要，但借梯上楼最省力，你要聚焦重点人，结交有分量的人，但千万不要以貌取人，比如说有时候一个毫不起眼的人，完全可以帮你办大事。
针对上述看法友友们可发表自己的见解，相互交流沟通，共同进步。
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到乡镇的选调生很忙很忙，三年以后基本上能晋升，或调上一级机关
我今年23岁，是乡镇普通的公务员，如果发展到县长最快要走多少步？
@官场青年 ：这个基本上是不可能的，但是有朋友问了，我还是要给予解答的。
乡镇公务员晋升快（乡镇公务员如何晋升） ♂
乡镇公务员晋升快（乡镇公务员如何晋升）异地乡镇事业编确实比较难，一是乡镇事业编薪酬待遇低，二是晋升空间不大，三是远离家乡，要么在本地成家立足，借助对方家族势力发展。
组织部、政府办、县委办：哪个部门更容易“出干部”？平心而论，这三家单位大体是互相羡慕的，组织部人员流动快，同时进去副科级更快，但是上限低，少有副县级诞生，长期在组织部工作的组工干部工作上太容易务虚，汇报材料咬文嚼字般的超级漂亮，但是工作起来容易变成五拍干部，不考虑可行性和可持续性，而考虑太多怎么落在汇报上更漂亮。相对来说两办更接地气一些。不过组织部的干部羡慕两办的干部走的高，两办的干部也在羡慕组织部的提拔快。同时政府办委办往往也会互相羡慕。政府办在政府里NO.1，遇到委办就硬不起来。但是，政府一把手往往比党委一把手更有上升空间，接书记的概率还是很大的，这样来看，政府办的政治资源能延续的时间也就更长（既在本县还有多久可干），至于书记人事权力更大，但是很多保守派临走之前就不太争取这个了，为了安稳，两相抵消。相对来说，政府一把手往往更想干出政绩接党委一把手，所以会更冲一些。所以，两办的提拔速度和组织部比会稍慢，毕竟领导身边的人换的太频繁，容易造成很多问题，但是想往上升，尤其是县里，基本只有大乡镇的书记，大局局长（书记）才有可能，而想升到副县长尤其是常务副县长而不是人大副主任这种副县级，往往两办一把手更有优势。而同样是正科级的组织部常务副部长，在部内基本就升到头了，组织部长大概率上级空降的，常务想升正部，除非关系通天，否则绝对是想太多了，甚至实职副县都不会直升，往往会去下级乡镇书记位置走一圈，才有机会，那就又说回到前一种可能，是另一回事了。
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