今天给各位分享煤矿中层管理人员工作总结（煤矿员工个人工作总结）的知识，其中也会对煤矿中层管理人员工作总结（煤矿员工个人工作总结）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
煤矿中层管理人员工作总结（煤矿员工个人工作总结） ♂
煤矿中层管理人员工作总结（煤矿员工个人工作总结）新安煤矿严抓过程保安全
为确保“两心两力”活动落到实处，河南能源化工集团义煤公司新安煤矿进一步总结工作中的好经验、好做法，不断开拓视野，找准制约企业发展中存在的问题，持续提升效能，着力破解影响矿井科学发展的陈旧观念和传统习惯，深刻解读新时期“严峻新形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”，从而转化成引领矿井创新发展、高质量发展的强大动能。
图为12月16日，该矿基层区队管理人员正在对采区机电设备运行情况进行巡查。（侯丹）
责编：李玉峰
时光飞逝，2021年就剩明天最后一天了，总结这一年，用一个词，叫做平淡无奇吧！我认为这真的是一个褒义词！
煤矿这个行业，因为工作的特殊性，一直广泛受到大家的关注，而我认为矿工的平淡无奇，就是平安、淡然、无惊险、有奇迹。
这一年，总算要结束了，工作平安顺利，收入符合预期，偶有烦心，偶感不满足，但回头想想，世间哪有什么十全十美，正如仓央嘉措诗集中所写——世间安得双全法，不负如来不负卿！
最后，分享一下仓央嘉措的诗吧，实在太困了，头脑混乱，写不下去了！
美人不是母胎生， 应是桃花树长成，
已恨桃花容易落， 落花比汝尚多情。
静时修止动修观，历历情人挂目前，
若将此心以学道， 即生成佛有何难？
结尽同心缔尽缘， 此生虽短意缠绵，
与卿再世相逢日， 玉树临风一少年。
不观生灭与无常， 但逐轮回向死亡，
绝顶聪明矜世智， 叹他于此总茫茫。
山头野马性难驯， 机陷犹堪制彼身，
自叹神通空具足， 不能调伏枕边人。
欲倚绿窗伴卿卿， 颇悔今生误道行。
有心持钵丛林去， 又负美人一片情。
静坐修观法眼开， 祈求三宝降灵台，
观中诸圣何曾见？ 不请情人却自来。
入山投谒得道僧， 求教上师说因明。
争奈相思无拘检， 意马心猿到卿卿。
曾虑多情损梵行， 入山又恐别倾城，
世间安得两全法， 不负如来不负卿。
#2022职场回顾#
由于疫情的原因，人们对于时间的概念觉得没有那么清晰了，转眼来到了十一月份才恍然发觉又是年底了，对于一个企业来说，特别是国企来说，年底的各种总结繁杂不穷，我所处的企业属于能源集团型，受到今年疫情影响基本很小，整个集团拥有四矿一厂，由于大环境因素，国家对煤矿产业掌控越来越严格，我们集团几十年来的开采对周边环境的影响还是很大的，最近可能就要关闭的声音也是不绝于耳，而我所处的一厂，也就是自备小电厂也是处在半死不活的状态，员工也是只见出不见进，百分之九十的都是四五十岁人了，前几年还有女同事说说笑笑的，由于女工退休普遍比男同志早上十年，转眼间女工们都退休完了。国企的生态环境大家也都清楚，不用出很大力，工资也少不了，更不用说处在退休边缘的一群大老爷们们，今年以来我们基本上没干几个月的活，可每到发工资还是期盼工资能否高一点，有时还真感觉对不起那点工资的，国企明面上的各种管理还是比较认真细致的，特别是每个领导都有一套自己的管理，出一套管理模式，然后下面人每月按部就班的执行，虽然都知道是死搬教条，但还都必须做到，当然有点事做总比闲着好看点，我每月负责把需要上传上报的各种学习培训之类的文档弄好就行，年底各种文字总结写写一年也就过去了，最主要的一个没说，我每月实发工资在四千左右。
今天突然感觉开始要对自己的专业写点什么了，从事矿山行业10多年，对矿山领域有些许总结，想写出来给，不仅是对自己专业的总结，也可以写出来和大家一同探讨。
我先说说我自己的经历吧，我从大学毕业，就到国有大型煤矿从事井下掘进技术管理工作，后又转为金属非金属矿山的设计，直到现在的矿业权评估工作，可算是涉及了矿山各个领域。
之前一直想写写我的这些经历，但是由于工作比较忙，另一个也感觉不知道从何写起，但是就刚才一瞬间就突然想应该写点什么了，就打算走出写第一步，但是我的写作经验为零，但是我觉得我会尽快进入创作角色。
话不多说，今天先从我现在从事的矿业权评估开始说起吧。
矿业权评估，即为矿业权出让收益评估。
矿业权是指矿产资源使用权，包括探矿权和采矿权。前者是指在依法取得的勘查许可证规定的范围内，勘查矿产资源的权利；后者是指在依法取得采矿许可证规定的范围内，开采矿产资源和获得所开采矿产品的权利；根据《矿产资源法》及其配套法规，矿业权经依法批准，可以转让他人。矿业权的价值是矿业权人在法定的范围内，经过资金和技术的投入而形成的，应当依法受到保护。
矿业权评估在矿山设计领域属于比较冷门，了解的人比较少，矿业权评估的主要意义在于矿产资源属于国家所有，矿山企业想采矿，就必须缴纳所采资源的出让收益，也就是权益金，缴纳多少，就需要矿业权出让收益评估来评定。
好介绍完矿业权评估基本情况，下面给大家看看矿业权出让收益评估应用指南（试行）相关规定。
头一次写作，经验不足希望大家谅解，对于矿业权评估有什么问题和经验，大家可以和我互相探讨。
毛泽东不是青春作赋徒逞口舌之能的文弱书生，他是 在汹涌澎湃的社会大潮中勇立潮头的弄潮儿。从1920年到1923年短短4年的时间里，他曾经7次到安源煤矿考察、听取、总结、指导工人运动。毛泽东等人不是盲动，而是有明确的政治诉求，那便是提出“从前是牛马，现在要做人”的口号，让工人阶级真正觉醒，明确自己是顶天立地的人，而不是只懂得低头走路，不抬头看天的动物。正是因为有明确的诉求和周到的计划，五天的安源大罢工，硕果累累。以“未伤一人，未败一事，而得到安全胜利”告终，为人所称颂。通过工人们的英勇斗争和坚决勇敢斗争， 中国共产党党组织在工人运动的促进中迅猛发展，一批优秀工人入党，到1923年就发展了13个党支部和26个团支部，还组建了了安源党的地方委员会。在指导安源工人罢工过程中，毛泽东始终提醒工人讲究斗争方式和策略，要减少无谓的牺牲，不要授人以口实。安源工人大罢工是中国工人运动第一次高潮中的成功范例，陈独秀曾经在中共三大中总结道“上海的同志为党做的工作太少了，北京的同志由于不了解党组织，造成了很多困难。湖北的同志没有及时防止冲突，因而工人的力量未能增加。只有湖南的同志可以说工作得很好。”#老照片# #雲清讲堂# #历史冷知识#
煤矿机电运输专业各类常见三违现象总结煤矿机电运输专业各类常见三违现象总结 - 今日头条
又到年底了，
现在煤矿也像很多公司一样，
喜欢开个年会，
总结今年工作，
展望一下明年的工作，
给一年工作表现突出的人，
颁颁奖，
给员工们发发过年的福利。
年底了，
老板们要对自己的奋斗史，
吹嘘一番，
别信，听听就好。
又要给职工画饼，
别信，听听就好。
说不定明年还没今年挣得多。
【蒙能集团召开2020年四季度安委会暨2021年安全工作会】2月7日，蒙能集团召开2020年四季度安委会暨2021年安全工作会，客观总结分析2020年四季度安全生产情况，安排部署2021年安全管理重点工作。蒙能集团党委副书记、总经理仝孝忠出席会议并讲话，副总工程师王占宽主持会议。
仝孝忠以“形势总体平稳，工作亮点不少，问题依然突出”三句话对2020年安全生产工作进行了概括。他指出，2020年，面对突如其来的新冠肺炎疫情和繁重复杂的生产经营形势，一手抓生产经营，一手抓疫情防控，做到了两手抓、两不误、两保证，集团公司生产、基建、煤矿、调试安全稳定，职工队伍稳定，没有发生确诊或疑似病例。全年没有发生重大安全事故、火灾事故、交通事故、污染事故和供热中断事故，累计实现安全生产5253天。“515重点项目”全面开工，安全生产平稳有序，机组大修成效显著，经营成果实现突破，保持了稳中有进、逆势而上的发展态势，全年完成发电量284.56亿千瓦时，煤炭销量600万吨，营业收入87.8亿元，盈利1.22亿元，创历史最好水平。
针对春节前后的安全工作，仝孝忠要求，抓好“四项重点工作”。一是要做好疫情防控工作。虽然自治区疫情防控形势总体可控，但外防输入仍然面临严峻挑战，各部门、各单位要认清形势，提高警惕，强化意识，严格按照中央、自治区、属地及集团公司防疫要求，做好精准防控。二是要做好“五保”工作。正值春节且天气依然寒冷，保安全、保稳定、保发电、保供热、保燃料是目前集团公司的重点工作，也是当务之急。三是要确保冬季施工安全。放假单位要沟通好、协调好施工队伍，确保项目3月1日全面复工；不放假的单位要严格执行“四个必须、四个到位、三个停止”要求，在此基础上，稳定队伍，安排工作，提高效率。四是要做好西三矿整改工作。此项工作时间紧，任务重，要组织协调好，统筹安排好，“不放假、有活干”，做到心中有数，忙而不乱，井井有条，全力以赴，高质量推进项目整改。
会上，蒙能集团副总经理郭连祥就分管领域的基建安全工作作了安排布置。他指出，各基建单位要对疫情防控保持高度警惕状态，不能盲目乐观、心存侥幸，要保障农民工工资及时发放，确保施工现场和职工队伍稳定，要严格落实好仝孝忠总经理提出的“四个必须”“四个到位”“三个保证”要求，各项目单位要把健全安全管理体系和安全教育培训与工程复工同步实施同步落实。
集团公司基建工程部、生产管理部、安全环保部负责人就安全生产工作情况作了汇报，锡林热电厂、清洁能源公司、金山第二热电分公司先后作了典型交流发言。
会议审议通过了《生产安全事故调查规程》及《安全生产工作奖惩规定》，宣布了调整后的集团公司安委会人员组成名单，通报了乌斯太热电厂2020年11月3日2号机组发电机定子接地保护动作停机事故情况。按照“三年安全专项整治方案”安排，与会人员共同观看了《生命重于泰山——习近平关于安全生产重要论述》专题片。
蒙能集团安委会成员、安委会办公室成员及各二级单位安委会成员，通过视频会议的形式在主会场和分会场参加会议。（闫永利）
深切怀念夏矿长
云南省田坝煤矿原矿长夏跃章1月16日辞世，我觉得心里闷乎乎的，为在改革中乘胜前进中有成绩老矿长的辞世深感余憾。夏矿长是田煤人扬眉吐气的改革年代，把田煤人的衣食冷暖提升到丰衣足食，他是最关心职工冷暖的老矿长。
夏矿长任职期间，把好一线煤矿采掘关，做到后勤、一线的采掘扣扣相环，把住有掘进进度，把好采煤关，掘进采煤两者相辅相承。由于夏矿长深抓落实，采煤产量递增，有力保障职工的生活。夏矿长对工程质量的严要求，以质量求生存，以产量谋发展，田坝煤矿一片欣欣向荣的新景象。职工有依靠，事业有发展，田煤人出现方兴未艾的新景象。田煤人有夏矿长的深抓实干，日子火红，这是不可否认事实。夏矿长御任后，田煤人掘进进度缓慢、没有煤采，产不出煤，职工又过上了六、七个月发不了工资的困窘日子。
欣闻田坝煤矿的新一轮的改革，成立了田煤有限公司，新任班子在以赵家星为首的领导层，总结经验，竭力进取，学习夏矿长的先进管理经验，他们决心为振兴田煤而努力拼搏！
山西省能源局局长姚少峰:我向你举报一个问题，在太原市杏花岭区中涧河镇窑头村隐藏了14年的东兴僵尸煤矿，3月份乱用了外包工队，没有任何审批审验手续，安全生产许可证和备案手续，6月份开始盗采煤。煤票开的是渣煤，原渣票。我向政府热线举报，太原市应极局答复是省能源局批准试生产六个月在审验审批。我认为这不合法，这属于未批先盗，是应极部门和国家重点打击的违法犯罪行为。27日公安部发布了配合自然资源部重点打击盗采矿产资源犯罪行为的总结。东兴煤矿违法生产也属于这苑畴。
新安煤矿多措并举保障年末安全生产
河南能源化工集团义煤公司新安煤矿以学习贯彻党的十九届六中全会精神为契机，从现场安全管理入手，以深入开展安全生产专项整治三年行动为主线，持续推进安全生产大排查工作，多措并举保障年末岁首安全生产工作。
该矿坚持把生产各个环节现场作为抓安全的落脚点，按照《安全培训管理制度》有针对性地抓好各岗位职工安全教育培训工作，提高职工的安全操作技能，并结合生产现场条件，重点抓好瓦斯防治、防治水和机电运输等工作，并在现场安全管理中坚持采取了安监员盯岗防范，管理人员动态查看，专业科室不定期督察，基层区队自主抓安全的办法，盯紧每一道生产环节，每一个工作岗位，并对排查出的隐患按“五定”原则下达责任单位进行整改、验收。
该矿积极推动“三优三减三提升”及“四化”建设，努力构建“122312”生产格局，通过微信公众号、黑板报展、橱窗、标语等形式大力宣传有关安全生产的法律法规，引领全体干部职工时刻绷紧安全弦。在全矿推行“白国周班组安全管理法”的同时，各基层区队结合自身实际情况，积极总结有特色的班组安全管理方法。建立班组长安全责任制，明确本班组成员在安全工作中的具体任务责任和权力，做到一岗一责，使每道工序，每个环节等工作事事有人有抓、时时有人管。
该矿以安全绩效考核为抓手，持续加大“双重预防体系”建设工作，强化安全风险分级管控，严格执行矿、区队、班组三级安全生产责任制，明确安全责任，不断把严格考核、重奖重罚作为抓安全的重要手段和措施，制定并执行专项考核措施，实行月度、季度、年度检查与考核并举的办法，加大对安全责任的考核力度，奖罚兑现。在每周的安全大检查中，坚持做到“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，严格落实“责任时效追究”制度。(侯丹)
责编：苏伟
#国庆随手拍##泰安头条# 肥城矿务局大封煤矿。在以计划经济为主体的年代，煤矿工人在一年当中，都有口号！什么首月开门红。二月创水平。三月超二月。四月悼英灵。以实际行动，庆祝五一劳动节。都认为六月没口号呢！6月又是上半年，总结评比月。七月向党献礼。八月工人老大哥，向解放军学习。九月安全质量月。十月向祖国母亲致敬！十一月迎接上级领导检查验收。十二月庆祝元旦！矿工会，有个专门写标语的大字组。标语的内容一般由矿主要领导，起草审定！平时，各种各样的参观，学习，交流，评比，验收，检查。随时书写张贴！
煤炭的利润太高了
山西省能源局局长姚少峰:我向你举报一个问题，在太原市杏花岭区中涧河镇窑头村隐藏了14年的东兴僵尸煤矿，3月份乱用了外包工队，没有任何审批审验手续，安全生产许可证和备案手续，6月份开始盗采煤。煤票开的是渣煤，原渣票。我向政府热线举报，太原市应极局答复是省能源局批准试生产六个月在审验审批。我认为这不合法，这属于未批先盗，是应极部门和国家重点打击的违法犯罪行为。27日公安部发布了配合自然资源部重点打击盗采矿产资源犯罪行为的总结。东兴煤矿违法生产也属于这苑畴。
送他上头条
山西省能源局局长姚少峰:我向你举报一个问题，在太原市杏花岭区中涧河镇窑头村隐藏了14年的东兴僵尸煤矿，3月份乱用了外包工队，没有任何审批审验手续，安全生产许可证和备案手续，6月份开始盗采煤。煤票开的是渣煤，原渣票。我向政府热线举报，太原市应极局答复是省能源局批准试生产六个月在审验审批。我认为这不合法，这属于未批先盗，是应极部门和国家重点打击的违法犯罪行为。27日公安部发布了配合自然资源部重点打击盗采矿产资源犯罪行为的总结。东兴煤矿违法生产也属于这苑畴。
#你知道哪些煤矿工人的真实生活# 一吾八四枣，入工矿业，山东，山矿，实习田矿，退滨湖煤矿，总结管大一级压死人。一煤矿企业要有优秀的矿长，正确思路。武寒?
山西长治的煤矿都有哪些？今天总结一下：
长治最有名的矿企要数潞安集团，旗下比较大的几个矿有：
五阳矿，襄垣县王桥镇
司马矿，长治县苏店镇
王庄矿，长治市郊区故县
余吾矿，屯留县余吾镇后河村
上庄矿，襄垣县西营镇上庄村
常村矿，长治市屯留县渔泽镇
漳村矿，长治市郊区西白兔乡漳村
潞安华润矿，襄垣县下良镇西故县村
其他小的矿数不胜数，后面再慢慢调查整理，一一拜访。
还有一些比较大的煤企，如：山西襄矿集团有限公司，山西七一煤化集团有限公司，长治经坊煤业有限公司，三元煤业，等等太多了。
可能有漏掉一些，还望懂行的老铁补充~
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我是卖煤的阿柯，目前跟老爸在山西长治经营一家小煤厂。刚刚入行，正在努力学习煤炭贸易相关知识，请大家多多指教。
晋能控股煤业集团麻家梁煤业公司瞄准“降减提” 念好“三字经”
晋能控股煤业集团麻家梁煤业公司深入贯彻落实晋能控股集团2021年度党委（经营）工作会议精神，牢固树立过紧日子的思想，瞄准“降减提”，紧盯重点工程，把牢关键环节，打出一套经营管理“组合拳”，力争完成三季度任务指标，以优异成绩向建国72周年献上一份厚礼。
靶向发力管好降本“责任田”。该公司围绕“降本增效、减人增效、提效增效”主线，不断延伸降本增效“加减法”。在国产材料代替进口材料降低成本上算好“精细账”，用贵州生产的钢丝绳代替英国布顿生产的钢丝绳，用国产滑润脂代替进口润滑脂，用国产截齿代替进口截齿。针对井下压风机供风量不足的情况，对供风管网系统进行改造升级，将制氮机和压风机并联使用，合理利用制氮机产生的余风，来弥补风量不足的缺陷，杜绝机电设备“高耗低效”运转，避免“大马拉小车”空载运行，最大限度开源节流。组建“本土化”的设备保养维护、泵房管网维修的专业队伍，主动承接井下电缆沟、行人过桥、电机防护罩、煤仓漏煤斗等加工任务，自主维修矿用排水泵、馈电开关、照明综保等，自行修复贝克变压器、艾柯夫采煤机、ABB程序扩容等，结束了长期依赖生产厂家维修的历史。以小改革发挥大作用，以小发明创造大效益，从提升设备的检修、主扇压风的开停、副井罐笼的维护等，实现成本费用“双控”目标。同时，严格按照“三重一大”相关规定使用资金，定期对财务预算进行分析与预判，针对性地降低成本费用和非生产性开支。加强财务管控，防范金融风险。在控制好资金成本和防范重大风险投资的前提下，严控经营风险，避免债务纠纷，筹措好融资和还贷工作，寻找融资信贷渠道，想方设法筹措资金。
精准施策种好增效“自留地”。该公司围绕经营工作30条措施，严格落实《麻家梁煤业公司经营管理考核办法》，每月对成本费用、人工定额等情况进行分析总结，建立“一支笔”集中审签制度和领用计划审核制度，加大材料配件的审批、发放、领用的同时，还对基层单位库房实行统一管理。建立材料配件消耗“责任清单”和“消耗档案”制度，根据当月费用支出计划，制订材料配件使用方案，将使用计划逐层分解到班组，设立精细化发放台帐，完善了“日清帐、旬分析、月总结”制度，全力抓好使用计划、过程监督、跟踪落实。在“交旧领新”的基础上，坚决做到“能复用的不报废、能自修的不外委、能自制的不采购”，对回收上来的废旧材料进行加工再利用，实现了废旧物资的最大价值，极大的降低矿井生产成本费用。严格执行《麻家梁煤业公司契约化管理实施办法(试行)》，在契约化考核当中，根据各单位的配件领用及消耗情况，对超出预算的单位进行契约化考核。定期抽查生产队组、井下材料库房，开展“清仓利库”活动，盘活闲置资产，避免材料闲置、超额领取的浪费现象，既要保证生产所需，又要节约成本。1—2季度，基层各生产队组契约化指标任务已全部完成。
技术创新抓好提效“合作社”。该公司围绕“放顶煤+小煤柱”创新项目，形成了深度融合的“合作社”形式，合力攻坚放顶煤工艺和小煤柱支护设计，共同实现提效增效。对放顶煤工艺流程进行“六项”优化，推广“三步法”放煤工艺。放顶煤回收率由84.5%提高到90.5%，原煤含矸率直接降低8%。在减少矸石混入的同时提升了煤炭质量；对区段煤柱宽度进行优化设计，创新工艺流程，改进超前支护，巷道帮部开卸压孔，底板开卸压槽等一系列优化改进措施，煤柱最终确定为7米小煤柱开采。小煤柱开采取得实效，极大地提高了煤炭资源回收率，不仅有效改善临空巷道围岩环境，减少和控制两巷变形量和临空应力，减缓地表下沉，而且保证小煤柱工作面安全回采，实现资源精采细采、应采尽采。
按照“四个整顿和一个保障”和“一巷一策”掘进管理要求，严格执行巷道掘进施工要求，改进掘进方式，简化支护工序，降低支护成本，减少巷道掘进二次支护材料费用，不断提高掘进速度和效率。井下防越级跳闸系统全部建成，将接地电阻降低到规定范围，将35KV及以上高压架空线路控制到85%以上，减少电能损耗；创新优化变频技术实现节能降耗，采取在电网 10KV母线上加装SVC系统（静止型动态无功补偿系统），极大地降低了电网能耗。（彭斌）
责编：苏伟
把企业当家的企业文化，
也不知道谁研究的。
我们都以矿为家了，
没钱了怎么没见给点零钱花。
年终总结的时候，
老板虎躯一震，
腾的一下从座位上站起来，
大手一挥，
慷慨激昂的说，
兄弟们，
你们要把煤矿当自己的家一样，
咱们一起努力，
把这个大家庭建设的越来越好，
你放心，
我不会亏待你们的，
然后下面是一片寂静，
职工都是心知肚明。
还不如整点实际的，
整天在这灌输鸡汤，
画饼。
相信大多数人都是热爱自己的工作的，
都是想通过自己的努力劳动，
换到相匹配的回报，
改善自己及家庭的生活，
但是很多煤矿老板，
就很喜欢通过压榨员工，
来获取他们自己的利益最大化，
延长工作时间，
减少福利待遇，
克扣工资，
还TM是人吗，
都一天天什么心理。
一天天说工人格局太小了，
你们格局又大哪里去了，
煤矿中层管理人员工作标准（煤矿工人考核标准） ♂
煤矿中层管理人员工作标准（煤矿工人考核标准）#晋城头条##高平# 11月18日晚，高平检出3名阳性人员。一个在唐安煤矿，一个在城南街道，一个在河西镇。第一个是煤矿的中层领导，曾经到过洗煤厂、学校。CT值为24点多，有社会面传播风险。19日凌晨1点半，礼义、附城、西河底三镇按市里通知对高平交界的国省县乡道全部进行了封控管理，各乡镇、各单位要对11月16日以来高平旅居史人员进行全面排查，特别是到过以上3地人员，并落实3＋3居家健康监测措施！
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今天又做核酸检测，昨天高平查出三例阳姓患者。一个是唐安煤矿的中层领导，涉及范围广，-个是城南街道的，另一个是河西镇的。疫情形势不容乐观，要时时刻刻戴好口罩，做好防范，时时刻刻保护好自己。
我是公司销售部门的，主营业务做的是煤矿机械设备，我不仅有自己的销售提成还有部门的！//@指间的指尖MeR:[捂脸][捂脸][捂脸]//@wgH1:县城 私企 中层
今天微信上看到一过去的同事放弃国有煤矿中层干部岗位外出打工谋生了，这与前几日听到的同一个煤矿的安检科长也辞职不干外出应聘，还有去年至今相继的几个生产科、防突科、机电科的技术员、副科长等也都跑路了，这一切都因煤矿的前景喑淡，工资水平低，养不活自已和家人，那就只能另谋出路，去找能养活自已的地方了。煤矿自已招工都难，根本招不到人，而原有的要退休，还有出走，煤矿的出路在哪里？有一首顺口溜，说出了时下煤矿的窘迫、尴尬、无耐和真实写照：安全压力大，工资还拖欠，市场前景暗，相继人跑完，只剩一张皮，煤矿谁还干！
贵州一煤矿发生事故14人被困！【三分钟法治新闻全知道】
高层动态
1、习近平：25日主持中共中央政治局会议，讨论国务院拟提请第十三届全国人民代表大会第五次会议审议的《政府工作报告》稿，审议《关于十九届中央第八轮巡视情况的综合报告》和《关于2021年中央巡视工作领导小组重点工作情况的报告》。会议强调，要继续做好“六稳”、“六保”工作，持续改善民生，着力稳定宏观经济大盘，保持经济运行在合理区间，保持社会大局稳定，迎接党的二十大胜利召开。（央视新闻）
2、习近平：25日下午同俄罗斯总统普京通电话时强调，中方支持俄方同乌方通过谈判解决问题。中方关于尊重各国主权和领土完整、遵守联合国宪章宗旨和原则的基本立场是一贯的。中方愿同国际社会各方一道，倡导共同、综合、合作、可持续的安全观，坚定维护以联合国为核心的国际体系和以国际法为基础的国际秩序。（央视新闻）
政法要闻
北京2022年冬奥会和冬残奥会安保总指挥部第四次会议24日召开 赵克志主持会议并讲话。王小洪出席会议并讲话。会议强调，要统筹抓好当前各项安保工作措施的落实，确保北京冬残奥会和全国两会安全顺利，确保首都和全国社会大局持续安全稳定，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。（公安部网站）
硬新闻
1、最高法：25日与澳门特别行政区签署《关于内地与澳门特别行政区就仲裁程序相互协助保全的安排》。根据该安排，向内地仲裁机构或者澳门仲裁机构提起的民商事仲裁程序的当事人可以向对方法院申请保全，实现了内地与澳门仲裁领域相互协助的全面覆盖。（最高法微信公众号）
2、外交部：25日就台当局宣布参与对俄经济制裁一事回应，台湾当局不放弃任何一个机会蹭热点、博眼球、刷存在，这种伎俩不会得逞。（外交部网站）
3、外交部驻港公署：25日针对英国政府宣布扩大BNO签证适用范围一事回应，英方堂而皇之为反中乱港分子提供庇护所，严重违反国际法和国际关系基本准则。我们敦促英方立即纠正错误，停止以任何方式干预香港事务，否则必将自取其辱、自食恶果！（外交部驻港公署网站）
4、国家发改委：25日发布通知，设定了重点地区煤炭出矿环节中长期交易价格合理区间，其中山西地区热值5500千卡的煤炭价格合理区间为370-570元/吨，陕西为320-520元/吨。通知自2022年5月1日起执行，进口煤炭价格不适用通知规定。（中新网）
5、教育部：截至15日，各地共排查非学科类培训机构18.48万个次，发现恶意涨价机构52个，相关违规问题已经整改，培训费恶意涨价部分已全部退还家长。（央视新闻）
6、公安部：25日表示，今年年初开展打击制售假药劣药犯罪专项工作以来，侦破一批制售假药劣药等药品犯罪大要案件，捣毁黑窝点22处，抓获犯罪嫌疑人52名，涉案金额2.7亿余元，对挂牌督办的首批8起制售假药劣药等涉药品犯罪重大典型案件予以公布。（公安部网站）
7、应急管理部：近日全面启动2022年度化工园区安全整治提升专家指导服务，重点指导核查化工园区安全风险等级，推动“十有两禁”整治提升、安全监管力量建设，推进危险化学品安全风险集中治理各项任务加快落实。（央视新闻）
8、民航局：25日就吉祥航空客机风挡玻璃龟裂事件回应，飞机驾驶舱左侧固定窗为中层玻璃单层裂纹，按手册规定可以正常飞往目的地，但机组为更加安全、稳妥、可靠，决定备降并安全落地武汉机场。网传7分钟下降4300多米的高度，是正常航班通常设置的下降率，并无任何危险。目前，具体原因正在深入调查中。（中国新闻网）
9、中国驻乌克兰大使馆：25日发布通知，提醒在乌中国公民当地宵禁期间请勿外出，非宵禁期间也应减少外出，且不要穿着制服或战术服装（比如迷彩服）外出。（中国驻乌克兰大使馆网站）
封面新闻
贵州一煤矿发生事故14人被困！25日上午，贵州黔西南州贞丰县龙场镇三河顺勋煤矿发生一起事故，初步判定为顶板垮塌。经初步核实，14人被困。事发后，省、州、县相关负责同志立即率矿山监察、能源、应急、公安、卫健等部门人员赶赴现场抢险救援。应急管理部派出国家矿山局工作组和相关专家赴现场指导救援应对。国家矿山应急救援六枝队、当地消防救援队伍已在现场开展救援，国家矿山应急黔西南队正在驰援途中。目前，各项工作正积极开展。（央视新闻）
在煤矿，尤其山西煤企集团有个挺有意思的现象。'
那就是层层考核，层层考核的结果就是板子打在真正挖煤和做事的人身上，也就是工人身上。
培训考核，考核学习笔记、会议纪要、课件学习；安全监察考核，考核三大规程、实操、手指口诉；文明监察考核，卫生、行为什么的，最后一看各个部门的通报考核的名单一定是最基层的岗位，科室基本不会出现，大小领导基本绝缘。
也许有的人不明白考核是什么，煤矿考核和机关单位得考核的意思不一样，煤矿考核的意思就是不达标要处罚。有的甚至意思更明了，直接就是处罚的意思。
最基层的岗位不但要干好本职工作，还要额外完成各部门要求的各种学习、各种培训，煤矿基层职工有句话，情愿让各个部门坐着喝水看报纸。要不，各部门一忙，最后折腾的是一线职工。有的矿甚至要求违反劳动纪律的职工在矿级调度会议上做检查，一看做检查的都是基层岗位职工，老总都管到基层员工头上了，还要中层干嘛？[捂脸]
国家局，煤矿安全标准化检查问题清单！
XX煤矿标准化检查问题清单1
一、理念目标和矿长安全承诺
1．2021年5月份矿8407皮带顺槽综掘工作面过F31断层未开展专项辨识评估。
2．矿关于“3.25”山西石港煤业公司煤与瓦斯突出事故专项辨识评估报告新增1条瓦斯类重大安全风险未补充到完善煤矿重大安全风险管控方案。
3．抽考总经理、总工程师、通风副总、机电科负责人相关范围内重大安全风险，其中机电科负责任人未描述出“运输类重大安全风险及管控措施。
4．84207皮带顺槽综掘工作面存在3项重大安全风险，提问当班跟班队干和班组长，当班班组长未答出。
5．矿2021年度辨识评估得出的重大安全风险清单及其管控措施未按规定报送。
6．矿年度风险辨识评估前组织矿和分管负责人等参与安风险辨识评估工作，现场抽查通风副总工程师和机电科负责人，其中机电科负责人不清楚辨识方法。
7．抽考84207皮带顺槽综掘工作面当班跟班队干、班长、综掘机司机、电工本岗位的安全风险及管控措施，其中班长未答出。
二、组织机构
1．安全办公会会议议定内容缺机构配置和人员定编工作的制定和调整的会议纪要；采掘接续计划制定非矿长牵头组织。
2．安全生产规章制度未明确监督职责。
3．安全监察部未明确持续改进管理工作职责。
4．调度指挥中心未明确安全监测监控管理工作职责。
5．机运工区未明确自动化信息化技术管理工作职责。
6．安全管理、专业管理工作职责履职情况无考核资料。
三、安全生产责任制及安全管理制度
1．安全生产责任制全员考核只对技术员以上管理人员有考核，岗位工人无考核，负有考核职责的部门岗位责
由于内容太多，全文需要下载。
XX煤矿标准化检查问题清单
167条
一、理念目标和矿长安全承诺
1．矿井个别员工对安全理念和具体工作实例掌握不全面，回答不熟练。
2．矿井安全生产目标分解工作任务和工作措施时，部分工作任务未明确财物支持条件和完成时间。
3．矿井季度安全生产目标完成情况统计分析表中，缺少统计分析内容，未根据存在问题提出改进措施。
4．矿长年度述职报告兑现承诺完成情况说明中，未公开兑现承诺情况，缺少承诺事项具体完成情况的支撑材料。
二、组织机构
1．安全办公会会议议定内容没有采掘接续计划的制定和调整的内容，采掘接续计划的制定由专题会完成，且由主管生产副矿长主持，非矿长牵头组织或授权。
2．标准化办公室部门安全生产责任制中未明确安全生产理念目标、安全承诺、绩效考核和持续改进管理工作职责。
3．机电运输部门安全生产责任制中未明确自动化信息化技术管理工作职责（XX煤矿实际负责智能化项目建设的监控中心部门责任制中也未明确此项职责）。
4．劳资科部门安全生产责任制中无班组建设工作职责。
5．卫生科岗位设置中没有职业病危害防治岗位人员设置，全矿职业病防治工作职责未明确。
三、安全生产责任制及安全管理制度
1．按照XX煤矿领导职责分工，主管机电工作的副矿长安全生产责任制中，缺智能化建设的工作职责。
2．抽考主管机电副矿长、安监站长等四名矿级、中层部门负责人回答个人安全生产责任制，有两人回答不全面；地测科工程师办公室、地质测量办公室未公示岗位安全责任制。
3．XX煤矿安全管理制度中的“事故应急救援制度”缺事故应急救援的领导机构设置。
4．安全办公会议签到表存在会后补签现象，因在井下带班未参加会议的矿领导（含副总师）也补签参会，而且全部参加会议，显然与实际情况不符；安全办公会议制度规定应参会未参会者有请假条在安监站备案，实际执行中无请假条手续，一般是电话请假，与制度规定不符。
5．安全生产责任制考核制度中缺领导组织机构、未建立考核机制，按照考核制度文件要求，由安监站进行全员考核，检查6月份考核样本发现，存在以下问题，一是在岗人员考核不全，现象较为普遍（如，皮带区及下辖皮带一队、二队、三队、强力皮带队在册229人，实际参加考核人员182人，考核率79%；机掘一队在册72人，实际考核人员48人，考核率67%；）；二是考核把关不严，不审查，如，个人责任考核清单与考核成绩汇总表对不上；三是部门考核走过场，主要是考核内容没有体现被考核人在安全生产中的岗位成绩或岗位失责的全面衡量，还存在模仿主管领导签字，也说明主管领导没有重视并履职这项工作。
四、从业人员素质
1．安全生产管理机构个别副职及机构管理人员没有经安全管理知识及能力考核合格上岗。
2．安全培训管理制度中教学管理组织、教师管理、师带徒工作制度不完善；需求调研、质量评估工作。由于内容太多，全文需要下载。
现在煤矿的材料采购，
设备招投标，
三方比价，
都是走个形式，
上面已经定好了，
下面的中层负责把程序走完就行。
煤矿人老L今年53岁，因是矿上一名中层干部，去年被一刀切退了下来，之后就无所事事了。因过去平时都是忙惯了的人，尽管有时也说啥时能好好歇歇，那才是一件美事，可真正的离职退岗，回家仅歇了一个月便觉得蹩的慌，于是就又想找活干。可是这50多岁的年龄，想再找个什么活也真不是件容易的事，自已是划拉过来划拉过去，适合自己的活还真不多。在家门口的县里当保安看个门倒行，可工资低，并且又感觉掉身价，这活不能干。到外边的城市当保安，工资是高点，可吃住费用高了，也划算不到那儿去。最后通过一个熟人介绍到外省一个环保企业打工，本来和他在一起打工的大都原是一个单位的，有原是工人岗的，也有干部岗的，大家都是从家乡走出来的，且相互都熟悉，理应是很好相处的，可这会儿越是人熟悉，老L就越是显摆，动不动就吼人，就像过去因他是领导熊手下人一样，时不时就高谈阔论过去自己如何如何，说领导一次会议上能点名表扬他八回，惹得大家没过几天都躲着他而不想理他，而他却全然不知，依然眉飞色舞叙说着辉煌。还有诉说这里的饭菜伙食质量差，说在家都是端吃端喝的。好在今年春节时他返家过年了，而春节过后也不干了，而仍留在原地打工的人则提起老L，也都会说老L是个奇葩，说老L都退岗了，脾气性格还那么一如从前，不懂得收敛，看来是人长期养成的脾气和个性很难改变。离职退岗是个惯例和势趋，调整好心态因势而变，才可以适应环境，适者生存。过去的永远已属过去，沉浸在昔日的美好记忆里，只能是想不开找罪受。外出打工，寄人屋檐，将就可行，收敛是福，心态安好，愿望可期。
大家都发了多少年终奖？
吕梁某县一煤矿的朋友发了10000
元，今年煤价高，领导发话给600名员工全部发10000元[捂脸]
晋城一煤矿的朋友发了2000元，领导预计给发8000元，中层领导反对，不了了之，这中层是谁了？出来找打吧，光能自己领高薪，基层员工就不行[汗]
在家操劳的妇女们有奖金吗？
#在煤矿工作未来有什么期望#
毕业后就进入煤矿工作，在煤矿干了十几年，周围许许多多的人离开了。有普通工人，有基层、中层甚至高层领导离职。还有，现在“矿二代”基本已经消失了，老一辈矿工都知道煤矿工作的艰辛，宁可让孩子去打点零工，如送送快递、外卖，也不愿意让孩子来煤矿受罪。
现在，煤矿行业太辛苦了，福利待遇不高，危险系数太高，幸福指数太低，谁还愿来煤矿呢？
未来，希望煤矿企业能够大力进行设备升级改造，向无人化、自动化、智能化方向发展，真正实现无人则安，而不是搞花架子。
未来，希望国家能够加大对煤矿工人的关注和关心，从政策上引导改变煤矿企业现状，留得住人才，不再谈煤色变。
未来，提高福利待遇，改善工作环境，让煤矿工人体面的、有尊严的工作和生活，改变传统煤黑子的形象，不再是社会底层。
“男子出轨后杀妻只被判了15年？”四川广安发生了一件令人唏嘘的凶杀案。一90后男子赵某在某煤矿公司担任中层干部，其妻曹某是一名幼师，虽然曹某性格泼辣，赵某有点“耙耳朵”，但二人却十分恩爱。某日，曹某意外发现自己的丈夫居然出轨女同事，这让曹某气不打一处来。赵某怕曹某将自己的丑事曝光而失去工作，于是在与曹某抢夺手机的过程中用玻璃瓶多次砸向曹某的头部。赵某见曹某一动不动，以为是晕了，便叫了救护车，然后赵某将4岁的女儿送到了岳母家中便去投案自首了。当他得知妻子曹某的死讯后，便失声痛哭，后悔莫及。最终，赵某因犯故意伤害罪被判有期徒刑15年。（来源：宾州新闻）
#90后男子出轨被妻子发现将其砸死获刑15年#
这又是一起因出轨引发的家庭惨剧。我不知道赵某咋想的，自己的妻子曹某本身就是个大美女，为什么还在外面找情人？“野花”真的那么香吗？现在曹某已死，赵某被判了15年，想到他们那4岁的女儿同时失去了爸爸妈妈的陪伴，就觉得太可怜了。
本案中，赵某用玻璃瓶多次砸向曹某额头致其死亡，这显然构成了故意杀人罪，可为什么法院认定的是故意伤害罪呢？
这其实要结合赵某的伤人动机以及伤人手段来看。
首先，赵某没有充分的杀人动机。他之所以拿玻璃瓶砸妻子额头，是因为出轨被发现，想阻止妻子抢夺手机，只是情绪突然失控，随手拿起一直放在床头的玻璃瓶砸向妻子，这说明赵某打伤妻子是临时起意，并非有预谋的杀害。
其次，赵某砸向妻子的部位是额头，虽然砸额头也会砸死人，但相较于太阳穴、后脑勺等致命来说情节要轻很多，这也能看出赵某的本意并非是杀死妻子。
第三，赵某清醒过后，第一反应就是打120救妻子。另外，赵某在自首后，还向警方打听自己妻子的治疗情况，这说明赵某并不想妻子死去。
从以上几点来看，可以认定赵某的行为更为符合故意伤害致人死亡的情形，所以法院最终认定赵某并非是为了故意剥夺妻子生命，而是故意伤害罪致人死亡。
根据《刑法》第234条规定，故意伤害他人，致其死亡的，应处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
从上述规定来看，故意伤害罪致人死亡，最高可判处死刑。只是在司法实践中，如果因家庭纠纷、婚恋纠纷引发的故意杀人案，法院一般会慎用死刑。
本案中，曹某性格较为泼辣，在家比较强势，赵某又是个“耙耳朵”，所以长期的压抑导致在曹某要抢夺手机时，赵某情绪爆发失控砸死了曹某，故法院最终判决赵某有期徒刑15年。
最后，虽然赵某未被判处死刑，但这个结果对他来说简直生不如死。妻子死了，前途没了，家也散了，女儿也很可能不会再认他了，我想此时的他虽然活着，但如同行尸走肉一样。希望赵某能在狱中好好的表现，积极改造，早日出狱，取得女儿的谅解，然后弥补对女儿的亏欠，尽一个做父亲的责任。
你们对此事怎么看？赵某的量刑是否过轻呢？欢迎留言交流。
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#广安头条##热闻中学法律知识##广安#
某煤矿矿长子女结婚，
为了不铺张浪费，
也没发请柬，
所有来客都是一碗面。
也不办酒席。
这样对煤矿领导真是好，
现在红事也不办典礼，
钱也省下了，
最后该收的礼是一个也没少收。
某矿领导子女结婚，
中层干部上礼有一个中层上了300，
结婚办事完毕后，
那个中层干部七天之内就被撤职了。
好友前两天联系我，谈到她最近心里的纠结，不知如何选择。好友去年满了50就办理了退休，离异多年，孩子已工作。因身材高挑，知性气质好，身边不乏追求者，只是至今未有真正让其动心的。她说最近又有身边热心朋友给她介绍，其中有三个候选，条件分别如下：
煤矿中层管理人员工作职责（煤矿负责人职责） ♂
煤矿中层管理人员工作职责（煤矿负责人职责）【陕西一煤矿查酒靠闻井下突水严重 国务院安委办：这么干迟早要出大事】9月15日，国务院安委办明查暗访组突查陕西煤业化工集团澄城有限公司，发现其煤矿井口检身工未熟练掌握岗位职责和管理制度，查酒靠闻。该煤矿采煤工作面回风顺槽出水量大，严重威胁矿井安全。明查暗访组责令企业立即停止井下一切作业，并要求当地政府和监管部门盯紧看牢，防止企业借整改之名行生产之实。陕西煤矿安监局渭南监察分局对该矿罚款60万元。对董事长罚款12万元、矿长罚款8万元，其他负责的主管人员罚款3万元。
9月15日，国务院安委办明查暗访组突查陕西煤业化工集团澄城有限公司，发现其煤矿井口检身工未熟练掌握岗位职责和管理制度；检查发现矿井回风顺槽出水量大，严重威胁矿井安全，有淹矿隐患；检查结束后民查暗访组针对发现问题，向企业和监管部门做了强烈反馈。国务院安委办民查暗访组组长李大生表示，“今天这个矿，基本的风险意识都没有。”
从小到大，我们与煤矿有了不解之缘，献身煤矿也是我们的职责所在。
小时候是矿区子弟，长大后是晋控人！#最晋的事
#济宁头条#兖矿能源集团被罚，集团公司主要负责人等7人被罚！
执法决定日期：2022年10月31日
执法主体：国家矿山安全监察局山东局
执法对象：兖矿能源集团股份有限公司
违法违规事实：
1.集团公司《全员安全生产与职业病危害防治责任制》未按照《安全生产法》《山东省安全生产条例》《山东省生产经营单位安全总监制度实施办法(试行)》等法律法规，及时进行建立健全和修订完善，不符合《山东省安全生产条例》第四条第二款的规定;2.集团公司未为总部安全生产管理人员投保安全生产责任险，不符合《安全生产法》第五十一条第二款的规定;3.集团公司下属煤矿近两年来被查处的重大事故隐患，其排查治理情况均未及时向职工大会或者职工代表大会报告，不符合《安全生产法》第四十一条第二款的规定;4.集团公司未将生产安全事故应急预案、应急知识、自救互救和避险逃生技能纳入2022年度安全生产教育培训计划并组织实施，不符合《山东省生产安全事故应急办法》(省政府令第341号)第十二条第二款的规定;5.集团公司未及时将下属煤矿被查处的重大隐患向县级以上安全委员会办公室报告，不符合《山东省生产安全事故隐患排查治理办法》(省政府令第347号)二十一条第一款的规定;6.集团公司2022年上半年未按照计划组织开展自然灾害专项预案应急演练，不符合《山东省生产安全事故应急办法》(省政府令第341号)第十三条第二款的规定。
处罚内容：
分别处7万元罚款；处6万元的罚款；处4万元的罚款；处3万元罚款；处2万元罚款；处1万元罚款。合并罚款人民币23万元。
违法违规事实：
1.集团公司主要负责人未组织审查重大事故隐患治理方案;有的重大事故隐患治理方案内容不全，缺少隐患描述、目标和任务、经费和物资、治理单位、治理时限和应急预案等内容，不符合《兖矿能源集团股份有限公司安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制管理制度》二、(四)1.和《安全生产法》第二十一条第五项的规定;2.集团公司总工程师未按照《全员安全生产与职业病危害防治责任制》中总工程师岗位责任第(九)项的规定对下属煤矿A+级风险管控方案、重大隐患治理方案进行审批，不符合《安全生产法》第二十六条第一款规定;3.安全总监未按照《全员安全生产与职业病危害防治责任制》其岗位职责一、(十八)规定要求向上级监管部门报告重大事故隐患排查治理情况，不符合《安全生产法》第二十六条第一款的规定;4.集团公司总经理助理(负责采煤、安撤等)未组织审批分管专业重大风险管控方案，不符合集团公司《全员安全生产与职业病危害防治责任制》其岗位职责一、(八)的规定和《安全生产法》第二十六条第一款的规定;5.集团公司副总工程师(负责冲击地压、掘进、辅助运输等)未组织审批分管专业重大风险管控方案，不符合集团公司《全员安全生产与职业病危害防治责任制》其岗位职责一、(八)的规定和《安全生产法》第二十六条第一款的规定;6.集团公司副总工程师(负责“一通三防”等)未组织审批分管专业重大风险管控方案，不符合集团公司《全员安全生产与职业病危害防治责任制》其岗位职责一、(八)的规定和《安全生产法》第二十六条第一款的规定;7.集团公司安全监察部长未建立重大事故隐患台账，不符合《全员安全生产与职业病危害防治责任制》其岗位职责一、(八)的规定和《安全生产法》第二十六条第一款的规定 以上事实违反了 《全员安全生产与职业病危害防治责任制》其岗位职责一、(八)的规定和《安全生产法》第二十六条第一款。
处罚内容：对集团公司主要负责人、总工程师、安全总监、总经理助理（负责采煤、安撤等）、副总工程师（负责冲击地压、掘进、辅助运输等）、副总工程师（负责“一通三防”等）、安全监察部长等7人分别处1万元罚款。
2018年7月21日，“柳林大善人”陈鸿志连同旗下凌志集团70多位同伙，被百余名民警统统羁押。这位大力带动本地经济发展的“柳林首富”，却打着凌志集团合法公司的旗号，领导黑社会组织，当地居民为此还称呼陈鸿志为“柳林一霸”。
曾在柳林县只手遮天的陈鸿志，借着权势疯狂敛财78亿，拥有341处房产。而由于其手下的黑社会组织，当地居民对陈鸿志的恶行噤若寒蝉。这位柳林县的“土皇帝”又是如何慢慢堕落到犯罪的深渊呢？
在成为集团董事长之前，陈鸿志仅是一个毫不起眼的擦鞋工。
1975年，他出生在柳林县李家塔村，不学无术的他未能完成学业，也没有服完兵役，成了一名逃兵，父母对此深感失望。为了养活自己，陈鸿志不得不来到一家洗浴中心为顾客擦鞋。
在洗浴中心积累了一定人脉的陈鸿志，得到了一名来自文山县的贵人帮助。在富商的支持下，陈鸿志创办了一家石料厂，随后又开始做煤炭生意。在煤炭行业发展的黄金时期，陈鸿志借着东风，成为了柳林县暴富的煤老板之一。
生意越做越大的陈鸿志承包了五座煤矿，成立一间洗煤厂，还创办了一家五星级的煤炭大酒店。历经两年的发展，陈鸿志整合旗下资源，组建了凌志能源投资集团。但能够一帆风顺地成为一家大型集团的董事长，陈鸿志犯下的罪行可谓是罄竹难书。
2003年，陈鸿志招揽一大批社会闲散人员，承担煤矿的安保职责。集团成立后，保安团便成为了陈鸿志恶意竞争、打压敌对势力的武器。在陈鸿志的授意下，保安团肆意殴打无辜群众甚至杀人抛尸。
当时煤厂在穆家坡村过度采煤，造成了地基下沉。但为了继续开采煤矿，同时又不闹出人命，在凌晨两三点，保安团便倾巢而出，将穆家坡的村民牢牢控制。在之后的两小时，几辆挖掘机将50多间村民的房屋夷为平地，迫使村民搬家。
除此之外，就连政府公职人员，陈鸿志也丝毫不放在眼中。柳林县委书记王宁在陈鸿志的威逼利诱下，逐步沦为了他的棋子。但背地里肆意欺压群众的陈鸿志，为了掩饰自己的罪行可谓是煞费苦心。2017年，凌志集团斥资将近两亿，修建了一座联通柳林县和吴堡县的四驱大桥，柳林县内的小学、医院等基础设施，凌志集团也统统花钱买到了好名声。
陈鸿志也买通了当地的新闻媒体，将自己高调行善的事迹不断宣扬，为自己贴上大善人的标签。但在2018年6月24日，中央扫黑除恶督导组便来到了山西。
历经一个月的调查后，督导组全权掌握了陈鸿志的罪证，在7月21日将陈鸿志及团伙捉拿归案，陈鸿志也被判处死刑。高调行善始终不能掩盖穷凶极恶的罪行，希望我们都能引以为戒。#头条创作挑战赛#
#泰安头条# 肥局中央机械厂的来历，一说中央，显得高大上，实际上，是按肥局8个煤矿的整体部局，地理位置，起的这个厂子名称，说出来，即好听，又高大上，机械厂东边有3个矿，分别是杨庄，曹庄，大封，西边有5个矿，分别是陶阳，白庄，国家庄，查庄，南高余。严格意义上来讲，厂址接近中央，叫中间机械厂，听着不雅说着也不好听。62年建厂初期，才有了上边这个名子，肥城矿务局机械厂的主要职责，就是为煤矿井下机械化服务！因为叫中央机械厂，叫的名字太大，容易引起误会，上世纪70年代，就不加中央，直接叫《机械厂》。后来又叫什么金诺，什么安信，现在听说又有了新名称！
晋能控股煤业集团和创实业发展公司不遗余力抓好年终岁尾安全生产工作
和创实业发展公司认真贯彻落实晋能控股煤业集团安委会视频会议精神，坚决执行晋能控股集团党委书记、董事长郭金刚，总经理李国彪对近期工作的要求和指示，认真分析研判当前安全生产形势，按照省政府、晋能控股集团加强煤矿安全生产特别规定，切实加强今后150天特殊时期安全措施的执行落实，保障企业安全稳定运行。
为了确保安全工作万无一失，该公司牢固树立大安全管理格局，建立安全生产协同管理体系，严格落实党员领导干部“一岗多则”，严守“五条红线”，彻底杜绝认识不高、执行力不强、隐患排查效果不佳、不能正确处理安全与生产的关系、安全作风不实等突出问题，扎实好开展煤业集团安全生产专项整治三年行动计划，强化年终岁尾安全生产工作。公司党委精心组织，严密安排，在全公司范围内开展了“三重、四互、四全”安全隐患大排查活动，“三重”就是重点企业、重点岗位、重点人员；“四互”就是企业互助、车间互检、岗位互监、人员互保；“四全”就是本次安全大检查要做到全天候、全覆盖、全方位、全摸排，活动时间为12月10日起至12月31日24时。
该公司加强“三重、四互、四全”安全隐患大排查活动的组织领导，成立了由党委书记董事长亲自担任领导组组长，公司班子成员、各企业包保领导为副组长、各委员会主任、直属企业负责人为成员的活动领导组。要求领导组成员主动抓工作，认真履职责，量化任务，细化指标，明确排查时间、任务、路线，严格按照“四不两直”亲自检查，不组团、不结伴，认真查找企业在安全生产中的问题隐患；以“聚焦重点、精准施策、不越红线、强力执行”为要求，亲自制定企业包保联片方案和包保措施，真正做到包保领导包企业，企业领导包车间、车间负责人包重点岗位、班组长包重点人员的四级联保工作责任制，层层压实责任，层层严格考核，对检查中发现的突出问题，重点帮扶，挂牌督办，过程跟踪，节点考核。
该公司要求“三重、四互、四全”安全隐患大排查活动领导组成员坚决杜绝隐患排查走形式、凑数量现象，要对每日检查出的问题、制定的整改措施、整改的结果，必须在下班前提交给安全生产技术部汇总，做出“三定”处理，对履职尽责不力的单位和个人，进行严肃追责，实现闭合管理，确保隐患排查整改到位。（赵瑀）
责编：苏伟
【郝璟一行到蒙能集团驻锡单位调研督导工作】1月21日，自治区国资委党委委员、自治区纪委监委驻国资委纪检监察组组长郝璟一行先后到蒙能集团锡林矿业公司、锡林热电厂调研督导工作，实地了解煤矿安全生产、环保督察整改、火电厂运行管理以及供热保电等民生责任履行情况。蒙能集团党委副书记、总经理仝孝忠陪同调研督导组到胜利西三矿矿区实地检查，蒙能集团党委委员、纪委书记、监察专员郭良焕陪同调研。
在锡林矿业公司，郝璟传达了石泰峰书记关于环保督察问题的相关批示精神，听取了该公司负责人对胜利西三号露天矿历史沿革、相关手续办理、环保督察有关问题及下一步整改工作的思路和措施的详细汇报。
郝璟强调，锡林矿业公司要认真查找问题原因，梳理问题，理清责任，按期完成环保督察整改任务。
郭良焕表示，锡林矿业公司要站在讲政治的高度，认真落实环保督察整改工作，领导班子成员要齐心协力，分工不分家，全面推进环保督察整改工作取到实效。
调研督导组针对矿区项目建设、手续办理情况、环保督察整改落实情况、督察问题产生的原因以及其他各项管理工作同与会人员进行了座谈交流，查阅了台账资料，并深入矿区实地检查。
离开锡林矿业公司后，郝璟一行来到锡林热电厂，深入生产现场，先后到汽机厂房、主机集控室、主机间冷塔等处，听取该厂负责人及当值值长关于机组基本情况及运行参数的汇报，重点了解供热、保电、配煤等情况，对锡林热电厂相关工作开展成效给予了充分肯定。
郝璟对该厂做好下一步工作提出三点要求，要做好以案促改工作，坚守反腐倡廉底线。针对近期发生的典型违纪违法案例，要引以为戒，从实际出发，增强干部职工的底线思维和红线意识，切实引导干部职工守住底线、不踩红线。要履行“一岗双责”，强化党风廉政建设。锡林热电厂党委要以党委书记为“第一责任人”，切实履行好“一岗双责”职责，在负起主体责任的同时支持纪委工作，同时纪委要负起监督执纪的责任，仔细排查廉洁风险点，把握节假日等关键节点，做到节前提醒在前、严肃处理在后。要提高政治站位，切实履行国有企业社会责任。供热工作事关社会民生，是党和政府交办的一项重要的政治任务，一定要保质保量完成。
郭良焕表示，锡林热电厂党委要高度重视，抓好落实，主动作为，攻坚克难，为重塑蒙能新形象共同努力。
自治区纪委监委驻国资委纪检监察组副组长赵焕诚，蒙能集团纪委相关人员参加调研。#国企高质量发展#
晋能控股煤业集团赵庄煤业：抛洒冬季“消防网” 拧紧矿井“安全阀”
赵庄煤业（赵庄煤矿）针对长子地区冬季气候特点，结合矿井自身实际情况，以“1551”安全理念为引领，坚持提早着手、超前防范，强化风险管控、狠抓责任落实，全力拧紧辖区冬季消防“安全阀”，为矿井四季度各项工作顺利推进提供坚实保障。
学为先，提升职工安全责任意识。进入四季度，赵庄煤业积极成立消防宣传工作组，坚持下基层、下队组、进厂房、进社区，充分利用班前会及安全会，组织干部职工学习消防应知应会内容及消防法律、法规知识，让每一名职工了解做好冬季火灾防控工作、学习消防安全常识的必要性和重要性。同时，充分利用宣传海报、微信群、公开课、调查问卷、应急演练等形式，积极向职工群众传播消防法律、冬季防火应知应会、逃生自救等常识，全方位、多角度开展冬季火灾防控工作宣传，不断增强辖区职工群众的消防安全意识和自防自救能力,营造浓厚的消防安全氛围。此外，针对矿井辖区消防战线长、分散广的特点，赵庄煤业各单位自行组织开展形式多样的消防培训活动，有效提高干部职工消防业务素质。
干为要，严格排查消防安全隐患。赵庄煤业深入推进电气火灾防范专项整治活动，严格执行大功率取暖设备审批制度，加大辖区消防巡查密度，对库房、队组、设备库、职工宿舍、食堂等人员密集场所以及辖区内公共聚集场所和易燃易爆单位开展拉网式消防隐患排查，做到底数清、情况明，并加大对辖区内私拉乱接电源线路、超负荷使用大功率电器、电动车违规充电等现象巡查频次和查处力度，紧盯薄弱环节、逐条排查梳理、严格落实整改，切实做到发现一处落实一处、复查一处闭合一处。同时，对巡查过程中一些难以整改的隐患，严格执行隐患备案制度，实施挂牌督办，逐项明确整改措施、责任单位、责任人和完成时限。截止目前，共排查部位（场所）70余处，整治安全隐患40余条。
严为本，确保安全责任严格落实。为全面落实矿区消防安全主体责任，提升火灾防控能力，赵庄煤业对全矿消防安全重点单位进行全面摸排，逐一建立消防台帐，按照“谁检查谁负责”的原则，明晰目标任务、聚焦重点工作，确保处处有人抓、项项有落实。同时，针对各单位实际，赵庄煤业积极施行矿区消防安全网格化管理，深入矿区人员密集场所、重点防火部位开展实地调研，就各场所消防责任区划分、责任人和监督管理人员以及相关责任牌板的大小、悬挂方位进行分析研讨，并将各单位、部位消防安全责任人、管理员及相关消防安全职责进行公示承诺，做到消防主体责任人、消防监督人责任更加明确，消防督改标准更加具体，力争实现“网格全覆盖、管理无盲区、服务零距离”的网格化管理工作目标，为矿区营造良好的消防安全环境奠定基础。
关键词：晋能控股煤业集团赵庄煤矿 安全 事故 消防 火灾
晋能控股煤业集团赵庄煤业：抛洒冬季“消防网” 拧紧矿井“安全阀”
赵庄煤业（赵庄煤矿）针对长子地区冬季气候特点，结合矿井自身实际情况，以“1551”安全理念为引领，坚持提早着手、超前防范，强化风险管控、狠抓责任落实，全力拧紧辖区冬季消防“安全阀”，为矿井四季度各项工作顺利推进提供坚实保障。
学为先，提升职工安全责任意识。进入四季度，赵庄煤业积极成立消防宣传工作组，坚持下基层、下队组、进厂房、进社区，充分利用班前会及安全会，组织干部职工学习消防应知应会内容及消防法律、法规知识，让每一名职工了解做好冬季火灾防控工作、学习消防安全常识的必要性和重要性。同时，充分利用宣传海报、微信群、公开课、调查问卷、应急演练等形式，积极向职工群众传播消防法律、冬季防火应知应会、逃生自救等常识，全方位、多角度开展冬季火灾防控工作宣传，不断增强辖区职工群众的消防安全意识和自防自救能力,营造浓厚的消防安全氛围。此外，针对矿井辖区消防战线长、分散广的特点，赵庄煤业各单位自行组织开展形式多样的消防培训活动，有效提高干部职工消防业务素质。
干为要，严格排查消防安全隐患。赵庄煤业深入推进电气火灾防范专项整治活动，严格执行大功率取暖设备审批制度，加大辖区消防巡查密度，对库房、队组、设备库、职工宿舍、食堂等人员密集场所以及辖区内公共聚集场所和易燃易爆单位开展拉网式消防隐患排查，做到底数清、情况明，并加大对辖区内私拉乱接电源线路、超负荷使用大功率电器、电动车违规充电等现象巡查频次和查处力度，紧盯薄弱环节、逐条排查梳理、严格落实整改，切实做到发现一处落实一处、复查一处闭合一处。同时，对巡查过程中一些难以整改的隐患，严格执行隐患备案制度，实施挂牌督办，逐项明确整改措施、责任单位、责任人和完成时限。截止目前，共排查部位（场所）70余处，整治安全隐患40余条。
严为本，确保安全责任严格落实。为全面落实矿区消防安全主体责任，提升火灾防控能力，赵庄煤业对全矿消防安全重点单位进行全面摸排，逐一建立消防台帐，按照“谁检查谁负责”的原则，明晰目标任务、聚焦重点工作，确保处处有人抓、项项有落实。同时，针对各单位实际，赵庄煤业积极施行矿区消防安全网格化管理，深入矿区人员密集场所、重点防火部位开展实地调研，就各场所消防责任区划分、责任人和监督管理人员以及相关责任牌板的大小、悬挂方位进行分析研讨，并将各单位、部位消防安全责任人、管理员及相关消防安全职责进行公示承诺，做到消防主体责任人、消防监督人责任更加明确，消防督改标准更加具体，力争实现“网格全覆盖、管理无盲区、服务零距离”的网格化管理工作目标，为矿区营造良好的消防安全环境奠定基础。
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学为先，提升职工安全责任意识。进入四季度，赵庄煤业积极成立消防宣传工作组，坚持下基层、下队组、进厂房、进社区，充分利用班前会及安全会，组织干部职工学习消防应知应会内容及消防法律、法规知识，让每一名职工了解做好冬季火灾防控工作、学习消防安全常识的必要性和重要性。同时，充分利用宣传海报、微信群、公开课、调查问卷、应急演练等形式，积极向职工群众传播消防法律、冬季防火应知应会、逃生自救等常识，全方位、多角度开展冬季火灾防控工作宣传，不断增强辖区职工群众的消防安全意识和自防自救能力,营造浓厚的消防安全氛围。此外，针对矿井辖区消防战线长、分散广的特点，赵庄煤业各单位自行组织开展形式多样的消防培训活动，有效提高干部职工消防业务素质。
干为要，严格排查消防安全隐患。赵庄煤业深入推进电气火灾防范专项整治活动，严格执行大功率取暖设备审批制度，加大辖区消防巡查密度，对库房、队组、设备库、职工宿舍、食堂等人员密集场所以及辖区内公共聚集场所和易燃易爆单位开展拉网式消防隐患排查，做到底数清、情况明，并加大对辖区内私拉乱接电源线路、超负荷使用大功率电器、电动车违规充电等现象巡查频次和查处力度，紧盯薄弱环节、逐条排查梳理、严格落实整改，切实做到发现一处落实一处、复查一处闭合一处。同时，对巡查过程中一些难以整改的隐患，严格执行隐患备案制度，实施挂牌督办，逐项明确整改措施、责任单位、责任人和完成时限。截止目前，共排查部位（场所）70余处，整治安全隐患40余条。
严为本，确保安全责任严格落实。为全面落实矿区消防安全主体责任，提升火灾防控能力，赵庄煤业对全矿消防安全重点单位进行全面摸排，逐一建立消防台帐，按照“谁检查谁负责”的原则，明晰目标任务、聚焦重点工作，确保处处有人抓、项项有落实。同时，针对各单位实际，赵庄煤业积极施行矿区消防安全网格化管理，深入矿区人员密集场所、重点防火部位开展实地调研，就各场所消防责任区划分、责任人和监督管理人员以及相关责任牌板的大小、悬挂方位进行分析研讨，并将各单位、部位消防安全责任人、管理员及相关消防安全职责进行公示承诺，做到消防主体责任人、消防监督人责任更加明确，消防督改标准更加具体，力争实现“网格全覆盖、管理无盲区、服务零距离”的网格化管理工作目标，为矿区营造良好的消防安全环境奠定基础。
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赵庄煤业（赵庄煤矿）针对长子地区冬季气候特点，结合矿井自身实际情况，以“1551”安全理念为引领，坚持提早着手、超前防范，强化风险管控、狠抓责任落实，全力拧紧辖区冬季消防“安全阀”，为矿井四季度各项工作顺利推进提供坚实保障。
学为先，提升职工安全责任意识。进入四季度，赵庄煤业积极成立消防宣传工作组，坚持下基层、下队组、进厂房、进社区，充分利用班前会及安全会，组织干部职工学习消防应知应会内容及消防法律、法规知识，让每一名职工了解做好冬季火灾防控工作、学习消防安全常识的必要性和重要性。同时，充分利用宣传海报、微信群、公开课、调查问卷、应急演练等形式，积极向职工群众传播消防法律、冬季防火应知应会、逃生自救等常识，全方位、多角度开展冬季火灾防控工作宣传，不断增强辖区职工群众的消防安全意识和自防自救能力,营造浓厚的消防安全氛围。此外，针对矿井辖区消防战线长、分散广的特点，赵庄煤业各单位自行组织开展形式多样的消防培训活动，有效提高干部职工消防业务素质。
干为要，严格排查消防安全隐患。赵庄煤业深入推进电气火灾防范专项整治活动，严格执行大功率取暖设备审批制度，加大辖区消防巡查密度，对库房、队组、设备库、职工宿舍、食堂等人员密集场所以及辖区内公共聚集场所和易燃易爆单位开展拉网式消防隐患排查，做到底数清、情况明，并加大对辖区内私拉乱接电源线路、超负荷使用大功率电器、电动车违规充电等现象巡查频次和查处力度，紧盯薄弱环节、逐条排查梳理、严格落实整改，切实做到发现一处落实一处、复查一处闭合一处。同时，对巡查过程中一些难以整改的隐患，严格执行隐患备案制度，实施挂牌督办，逐项明确整改措施、责任单位、责任人和完成时限。截止目前，共排查部位（场所）70余处，整治安全隐患40余条。
严为本，确保安全责任严格落实。为全面落实矿区消防安全主体责任，提升火灾防控能力，赵庄煤业对全矿消防安全重点单位进行全面摸排，逐一建立消防台帐，按照“谁检查谁负责”的原则，明晰目标任务、聚焦重点工作，确保处处有人抓、项项有落实。同时，针对各单位实际，赵庄煤业积极施行矿区消防安全网格化管理，深入矿区人员密集场所、重点防火部位开展实地调研，就各场所消防责任区划分、责任人和监督管理人员以及相关责任牌板的大小、悬挂方位进行分析研讨，并将各单位、部位消防安全责任人、管理员及相关消防安全职责进行公示承诺，做到消防主体责任人、消防监督人责任更加明确，消防督改标准更加具体，力争实现“网格全覆盖、管理无盲区、服务零距离”的网格化管理工作目标，为矿区营造良好的消防安全环境奠定基础。
关键词：晋能控股煤业集团赵庄煤矿 安全 事故 消防 火灾
湘煤马田矿业公司安全管理从班前会抓起
为了强化班组安全管理，近年来，湘煤集团马田矿业公司所属高泉塘、新星两矿坚持利用班前会把安全生产理念灌输到班组职工，推动班组成员将安全意识外化于行、内化于心，让“安全警钟”入脑入心，更好地安全工作。
班前会作为安全管理的重要环节之一，更是从源头上杜绝习惯性违章、从思想上提高安全意识的有效举措。为此，该公司两对矿井班前会首先由值班队干传达公司、矿有关安全生产方面的精神和指示，布置当班生产任务，对作业现场人、机、物、环情况和安全注意事项、防范措施进行强调，督促职工从班前会开始就进入工作状态。同时组织职工进行安全学习，内容包括安全规程、事故案例和职业病防治知识等，不断增强班组职工安全生产意识，最大程度消除人的不安全状态。
由跟班队干对班组工作中存在的不安全行为、“三违”情况进行安全点评，切实做到真点真评，不留情、不做假、不表演、不作秀，遇到问题不回避，对表现好的职工给予表扬奖励，出现差错的给予批评指正，并进行适当处罚，做到对事不对人，表里如一，让职工时刻绷紧安全弦，养成良好的安全习惯。
由班组长对当班工作任务进行分配，对不同岗位不同工作分别进行点评，确认班组成员全部知晓各自工作任务和岗位职责，切实将安全责任分解落实到个人，不断增强班组职工安全生产的主动性和责任心。（吴良平）
责编：李玉峰
#忻州头条#晋能控股煤业集团召开雨季“三防”及井下防治水安全专题会 轩煤公司在分会场参加
8月23日下午，晋能控股煤业集团召开雨季“三防”及井下防治水安全专题会。晋能控股集团副总经理，晋能控股煤业集团党委副书记、副董事长、总经理唐军华主持会议并讲话。轩煤公司在分会场参加会议。轩煤公司党委书记、董事长韩利军，党委副书记、副董事长、总经理方志刚，公司领导任耀飞、任志峰，相关中心负责人参加会议。各生产单位通过视频连线方式在本单位参加会议。
会议通报了近期全国防治水形势和煤业集团近期雨季“三防”工作情况，分析了当前仍存在的问题和不足，安排部署了下一步雨季“三防”及井下防治水工作。
唐军华强调，当前的雨季“三防”工作仍然不能放松，我们要以高度的政治责任感、使命感，深刻汲取近期全国发生的水患事故教训，坚决防范水害事故，对雨季“三防”及井下防治水工作进行再安排、再部署，坚决打赢汛期安全生产这场硬仗。
唐军华对各单位雨季“三防”及井下防治水工作提出具体要求。一是要进一步提高政治站位，统一思想认识，增强风险意识，树牢底线思维，高度警惕安全生产和汛期各类风险隐患，进一步增强煤矿安全生产的责任感、使命感和紧迫感。二是要强化主体职责，压实安全责任，严格落实安全生产党政同责、“一岗双责”要求，明确各岗位安全职责，进一步细化完善汛期各项安全措施。三是要认真贯彻落实《国家矿山安全监察局关于开展煤矿井下防溃水溃砂专项检查的通知》文件精神。四是要汲取事故教训，认真抓好雨季“三防”及井下防治水工作。五是要规范措施，指导下一阶段防汛安全工作。六是要加强汛期物资储备和应急队伍演练。七是要严格执行上级要求，做好风险管控工作。八是要加强水患分析研判，严格落实日常防治水措施。九是要切实加强放顶煤安全管理。十是要扎实开展“一季一整治”“一月一重点”活动。十一是要开展水害事故警示教育工作。十二是要坚决落实安全生产专项整治三年专项行动，对照整治目标，逐项分析当前进展情况。十三是要充分发挥事业部、子公司各层级管理职能，落实好主体监管职责，深入贯彻落实集团公司各项管理制度和规定。
会后，韩利军主持召开专题会议贯彻落实晋能控股煤业集团雨季“三防”及井下防治水安全专题会精神。韩利军表示，轩煤公司上下要高度重视“三查”（雨季排查、雨中巡查、雨后核查）工作，严格落实各层级岗位主体责任，坚决落细落小落实各项措施，全力保证矿井持续稳定安全生产。
韩利军结合当前工作实际，对各单位雨季“三防”及井下防治水工作提出具体要求。一是要成立健全防治水专门机构，配齐专业人员，完善专业装备，严格落实安全生产责任制，确保满足抢险需要。二是要严格落实巡视巡查队伍24小时轮班巡查制度。三是要加强地表及矿区范围内低洼处、河道、地表裂缝、边坡陡崖等区域的隐患排查力度。四是要进一步优化排水系统，确保人员、装备、系统满足安全生产要求。五是要立即开展井上下防治水隐患排查。六是要对各类供电系统进行全方位隐患排查。七是要在出现透水征兆时，立即停止作业，撤出人员。
来源：轩岗煤电
川煤华荣能源公司绿水洞矿进一步强化对标管理
为提升矿井指标水平和管理水平，增强抗风险能力和核心竞争力，近日，川煤华荣能源公司绿水洞煤矿结合矿井实际，进一步强化对标管理工作。
该矿成立了以矿长、党委书记任组长的对标管理领导小组，领导小组下设采掘方式和信息水平对标管理、安全生产对标管理、经营对标管理三个专业小组，进一步明确相关部门及人员的工作职责。对“安全、单位完全成本、人均年产量、单产、吨煤工效、掘进单进、掘进工效、企业利润、采掘方式及信息水平”等9项对标管理提出了具体的指标目标，指出了当前工作中存在的问题及采取的针对性工作措施，落实了责任小组。
该矿要求各单位、部门要高度重视对标管理工作，对照标准找差距、找原因，完善管理制度、措施并认真落实；各生产连队要根据各自生产指标，对照标杆值，找出差距，深入分析造成生产经营结果差距的各种因素，并结合实际制定具体改进措施；各对标管理工作组要按照业务分工，结合对标工作进展情况，进行阶段性分析评估，总结对标过程中取得的效果和存在的问题，修订完善有关措施和办法，促进对标工作持续改进和逐步提高。(邓杨柳)
责编：李玉峰
【山东济宁单笔50万元重奖激励事故隐患举报】记者从省应急厅获悉，山东省济宁市高度重视安全生产有奖举报工作，依法对群众举报查实违法企业严肃行政处罚和严厉刑事追责，使企业付出的违法成本远高于前期减少的安全投入，倒逼企业主动整改事故隐患和消除违法行为，避免和减少事故发生，深入推进企业主体责任落实。
近期，山东省济宁市应急局接到群众实名举报，反映济宁辖区内某煤矿月产量超过核定生产能力。济宁市应急局接报受理后，按程序登记、填写《举报办理单》，并交办济宁市能源局对该煤矿进行举报核查。济宁市能源局经过查阅调度平台、提升运转日志、生产调度日报表等资料和实地核查，认定群众举报事项属实，并向济宁市应急局提交了《济宁市安全生产举报奖励办理单》，建议重奖50万元。济宁市应急局按照《山东省安全生产举报奖励办法》和《济宁市煤矿安全生产举报奖励暂行办法》等规定，经充分论证研究，决定向该群众发放举报奖励50万元，且已兑现到位。该50万元奖励是今年（截至目前）山东省乃至全国安全生产有奖举报最大的一笔单项奖励。
国务院安委会安全生产十五条硬措施中提出了“重奖激励安全生产隐患举报”硬措施，山东省委、省政府“八抓20项”安全生产创新举措中提出了“抓社会共治，实行有奖举报”创新举措。按照山东省政府安委会要求，各市均建立了安全生产有奖举报工作机制，公布了各负有安全生产监督管理职责部门的举报受理渠道。欢迎社会各界通过拨打12345、登录各行业部门网站、邮寄信函等方式举报事故隐患和非法违法行为。经查证属实，根据举报事项具体奖励情形，对有功举报人分档给予50万、30万、20万、10万等不同额度的现金奖励。同时对未列明奖励情形的举报，经核查属实，同样给予不同数额的奖励，最高奖励50万元。
#呼伦贝尔#【破坏营商环境，呼伦贝尔通报7人（一）】
陈巴尔虎旗原国土资源局局长聂森监管不力、失职失责等问题
2001年至2006年，聂森在担任陈旗国土资源局局长期间，不认真履行职责，对希日乌苏煤矿违建和非法采矿监管不力，致使马某某非法开采行为长期持续，严重扰乱了矿产开采和市场秩序，给国家矿产资源造成重大损失。2021年2月，呼伦贝尔市纪委监委给予聂森党内严重警告处分。（呼伦贝尔纪检监察 ）
#济宁头条# 【李希勇 因病逝世！山东能源集团党委书记、董事长（原兖矿集团党委书记、董事长）】4月11日下午，兖州煤业股份有限公司（兖州煤业.600188.SH）发布公告称公司董事长李希勇因病逝世。
李希勇同志生平?
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