面试 专业 公务员(公务员面试专业能力测试是什么)

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本文导读目录:

1、面试 专业 公务员(公务员面试专业能力测试是什么)

2、面试 结束语 公务员(公务员面试官开场白和结束语)

3、面试68.8分公务员(公务员考试面试78分)

4、面试中层管理人员题目(管理层面试问题及答案)

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北京市人力资源和社会保障局人事考试频道(北京市人力资源和社会保障局网站考试频道)

面试 结束语 公务员(公务员面试官开场白和结束语)

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《脱口秀大会》里,孟川一句“劳动仲裁是什么?”火上了热搜,也让大家看到什么是老板害怕的,什么才是打工人真正的保障。

最新一期《脱口秀大会》里,孟川大比分战胜了徐志胜,靠的就是自己扎实的文本。

文本中有一段讲孟川年轻时去面试,面试的结尾,面试官问了一个最重要的问题“你对劳动仲裁怎么看?”。孟川答:“什么是劳动仲裁啊。”最后的一句“赢了”,点出了打工人的无奈。

有一句老话叫做:店大欺客。职场里的打工人虽然不是客,但是在公司眼里也绝不是画的大饼时说的什么是“公司的主人”。只会干活的时候说你是主人,发钱的时候当你是路人。

很多时候,公司凭借体量上的优势,傲慢的对打工人为所欲为。什么侮辱性调岗,无赔偿解除劳动合同,过分加班等行为屡见不鲜。

打工人只能忍下这口气?不,我们有劳动仲裁。就像面试官别的不问,就问对劳动仲裁怎么看。明显,他们也是怕你充分认识这一利器,充分运用这一利器。

别人害怕的,就是我们要使用的。既然公司害怕,作为打工人,我们更要了解它,学会它,使用它。只有这样,才能保护我们这些打工人应有的权益。

(图源来自网络,侵权即删)

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千万不要小看面试结尾的反问,前面表现平平,但是靠反问也有可能被成功录用。掌握以下3个面试技巧,让你的面试“起死回生”。

“我暂时没有什么要问的了。”这样的回答,只会让面试官觉得你的求职意愿度不高。

我有一个资深hr朋友,曾经跟我说过,有一个求职者简历非常好,但是在交流过程中,让人觉得他的求职意愿度不高,所以后面很遗憾没有通过面试。

另外我们不要一开始就去问太多个人利益的问题,比如福利待遇怎么样,这些问题可以问,但是要放到后面再问,不然会让人觉得你太在乎个人利益了,这是公司都不喜欢的。

那具体要怎么问呢?

1、问跟工作相关的问题。

这样会让面试官觉得你能想到多了解更多有关工作的事,从而能尽快上手。

同时你在面试前也要先去了解公司的背景啊,企业文化啊,还有具体工作内容,必备的核心技能等等,因为面试的时候可能没办法给你介绍太多公司的情况,你可以问问公司这几年来发展怎么样,未来的主要目标是什么,这个岗位的团队是如何支持公司实现目标的,这些会让面试官觉得哇,你很专业,不好忽悠。

2、问未来的发展空间。

很多人根本不知道自己这个岗位有什么上升空间,那你就可以趁机问一问,比如这个岗位是如何评估绩效的,试用期需要达成哪些指标,这个岗位最大的挑战是什么?

3、你可以向面试官请教自己的不足。

面试是双向的选择,如果面试官就是你的直属领导,你可以拿专业上比较热门的话题来问,一方面可以看看面试官的反应,从他对行业的看法,给出的建议,获取更多岗位相关信息;

另一方面,也是为了了解自己的不足,学习领导的经验。比如你可以问,您是怎么一步一步走到这个位置的呢?那对于现在的我,如果我想跟您一样优秀的话,现阶段我该重点提升哪些能力?

提问非常重要,这个绝不是面试官的一句客套话,是进一步展示你自己的机会,也能帮助你更多的去了解这家公司,这个岗位,帮助你看清你是否真的适合这份工作。

好开心!

今天晚上女儿有一场美国高校的博士入学面试 为了不影响孩子面试,我们两口子出去溜达了 ,外面很冷,但我俩没有感觉到,不知不觉四十五分钟就过去!回到家,从来都很矜持的宝贝女儿竟然迈出了六亲不认的步伐说,爸爸你知道七位面试老师的结束语是什么吗?“今天的入学面试不像是入学面试 而是博士毕业面试,欢迎加入”!得到这么肯定的回答还没见过.难道真的碰到了传说中的———天使!期待OFFER中![祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]

面试官:我感觉你的家庭条件应该不错,没什么压力吧。

我:还可以吧。

今天去面试,结尾面试官来了一句“感觉你家庭条件应该不错,没什么压力”。话外之音就是我的打扮给了他家庭条件还不错的印象。但是我的年纪和专业能力,又让他觉得我没那么上进。是因为我没有压力。

我表面应和着:“您看人还挺准的。”可实际上,我压力大到要死好吗?我已经失业2个多月了,我心急如焚。手里一毛钱没有,房租也交不起了,还背了一屁股债。我还有家人要养。再找不到工作,我想死的心都有了。真的好无力啊!

北京找工作怎么这么难呢?

这段时间我一直处在后悔和自责中,前几天好不容易有个offer,可是因为对方把我薪资压得太低了,跟我之前的收入差了3000块钱,我一口给拒绝了。

可是没两天我就后悔了。

因为求职市场并不乐观,拒完offer后十几天都没约到一场面试。每天都处在焦灼的等待状态。没有任何社交,把自己圈在屋子里。感觉都要与世隔绝了。

等我收到offer,我一定要大哭一场,今年真的是太难了[流泪][流泪][流泪]

#头条创作挑战赛#

2009年,一位清华北大双学位毕业生,到人大附中应聘老师,校长小心翼翼说道:"你不是师范生,我们这老师月薪只有4000元,恐怕不适合你!"毕业生沉默许久,说了一番话,让校长佩服不已,当场聘用。

在现代观念影响下,人人都说考上大学就会有个好的出路,可事实真的是这样么?要知道,考上大学只是迈向社会的一个开端。

这个毕业生名为李永乐,吉林省吉林市人,打小成绩优异,长大后不仅拥有北大物理和经济学双学士学位,还攻读了清华的电子工程硕士学位,是个实打实的超级学霸。

可就是这样一位天才,毕业后求职路上却是屡屡碰壁,不仅被多家上市公司拒绝,还纳入了聘用黑名单里。

这都是因为他为人说话过于坦诚和直率,不懂得变通,也就是我们常说的情商低。

李永乐毕业后面试的第一家公司就是非常有名的外企索尼,在高学历的buff加持下,面试过程非常顺利。参加过面试的都知道,面试结尾,面试官会问你有没有什么想问的。

李永乐思考片刻,问道:"别的我倒无所谓,但有一点我不能接受,那就是加班,下班我就要准点走!"

面试官听完脸色微变,没有正面回答,而是让他回去等消息。初出茅庐的李永乐当然听不出来面试官这句话的潜在意思,以为是真的让他等待消息,毕竟前面两人都很聊得来,后来才知道,这是变向拒绝。

不甘心的李永乐又来到了一家500强上市公司应聘,部门主管一看到他的简历,口水都要流出来了,暗暗下定决心一定要留住这个人才,然而李永乐再次展现了他直率的一面。

谈到加班的话题时,李永乐不仅明确拒绝加班,而且还表示:"需要员工加班干活的公司,都是管理层无能的表现!"

这激怒了公司管理高层,直接把他拉进了公司的聘用黑名单里面。连续多次碰壁,让李永乐开始怀疑自己,每天郁郁寡欢。

他的父亲看见他这副模样,说道:"要不换个方向,找工作要找自己喜欢的,适合自己的。"

一言点醒梦中人,李永乐想起自己曾经在校外辅导机构带过课,也当过私人家教,那时当老师非常快乐,没有那么多勾心斗角,或许校园才是最适合自己的地方。

次日一大早,他拿着简历来到人大附中应聘物理老师,校长看着简历上那一行行尤为惊人的简介:"高二就获得全国物理竞赛的一等奖、保送北大、双学士学位、清华硕士研究生、全优奖学金……",面部表情变得十分精彩。

校长喝了一口茶压压惊,看着眼前这个深藏不露的年轻人,叹了叹气,小心翼翼说道:"你很优秀,但你不是师范毕业生,我们这里老师月薪就只有4000元,恐怕不适合你。"

其实校长是担李永乐会因为月薪太少,在教学时不上心、不负责任,那岂不是耽误了学生!

一向反应迟钝的李永东,这次似乎看到了校长内心的担忧,缓缓说道:"我向往教书育人,也喜欢和学生打交道,这跟多少工资没关系,很多事情比赚钱更有意义。"

就这样,李永乐说服了校长,当场被聘用。

之后他全身心投入教学中,一节45分钟的物理课,他甚至用心到花费三个小时来准备!短短一学期,他就把学生最讨厌的物理课变成了最喜爱的一门课。

学生对他的评价是:才华横溢、辩论高手、永乐大典、大胃王、多学科精通、差生救星。

有一次,李永乐被学校派到甘肃某个山区交流学习,他发现那边师资非常匮乏,更别说物理老师这种稀缺资源了。

于是他回来后,将自己课堂录制下来,通过视频授课的方式来帮助偏远地区的孩子们。

无心插柳柳成荫!有学生把李永乐的物理科普视频发在社交平台上,瞬间火爆全网,也让他积累了2000万粉丝,越来越来的学生喜欢上了他的授课视频,也因此爱上物理这门学科。

面试68.8分公务员(公务员考试面试78分)

面试68.8分公务员(公务员考试面试78分)

这成绩能进面试嘛?

让人很心慌啦,

有没有戏?

300总分,基础分数高,

折合100值,行测66,申论61

估计这分数进面试比较难呀![流泪]

辞职备考,压力山大,

竞争激烈,上岸很难,

反正不管结果如何,既然选择了那就风雨兼程,砥砺前行!

各位友友们,你们考了几次就考上了,多少分进面试?[作揖]

#公务员考试# #公考干货#

#金粉社区#儿子今天公务员面试,下午成绩就出来了,打了78.33分,我问儿子最高分多少,儿子说80分以上,儿子这个成绩就中等分数,不高不低的,不知道能不能面试成功[加油]

一张图搞懂公务员面试得分标准

这位网友真的厉害,公务员面试成绩82.6分,终于上岸了,看看她的心得

很多人会自动的把自己的性格和不擅长面试划上等号,但众所周知,国内的考试都是应试考试,公务员面试更像是考生在7位考官面前演一场戏。大方,自然,不磕绊。把自己掌握的,熟悉的都像聊天一样,以时评的方式表演给考官看,自然能拿到高分。

面试中层管理人员题目(管理层面试问题及答案)

面试中层管理人员题目(管理层面试问题及答案)

"不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的"。

这句经典之语,最近竟然在我们学校变成了现实。研究生毕业的小李今年应聘到我校,可是工作不到一个月,就辞职了。据说辞职的原因是分管级部的那位中层领导好几次指着鼻子骂人家。

校长和副校长轮流找小李沟通,给小李做思想工作诚心挽留他,让他想想自己一路艰辛考录上这个正式的教师编,又应聘到全市有名的市直中学,是多么不容易多少人羡慕,可是人家不亢不卑扔下一句:我工作不到位,指出来我改正,可骂我不行。然后头也不回地走了。

你以为年轻人会像那些背着房贷车贷上有老下有小的中年人那样,随便你往死里骂都不还口逆来顺受吗?那你就大错特错了,如今年轻人可不吃这一套,年轻就是资本,人家有足够硬核为自己赢得有尊严的生存,此处不留爷,自有留爷处。

再说一个刚参加工作的小青年,人生地不熟的,教学和班级管理等各方面肯定缺乏经验,有时工作忙忙活活却做不到点上,领导和同事理应给予必要的人文关怀和业务上的引导、帮助,应该允许人家一步一步来,允许人家走一点弯路,你骂人家,谁吃你这一套啊?做领导真的是一种艺术,言行举止透出的是个人的专业素养和品行操守。


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