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面试 专业 公务员（公务员面试专业能力测试是什么） ♂
面试 专业 公务员（公务员面试专业能力测试是什么）北京市人力资源和社会保障局人事考试频道（北京市人力资源和社会保障局网站考试频道）
面试 结束语 公务员（公务员面试官开场白和结束语） ♂
面试 结束语 公务员（公务员面试官开场白和结束语）《脱口秀大会》里，孟川一句“劳动仲裁是什么？”火上了热搜，也让大家看到什么是老板害怕的，什么才是打工人真正的保障。
最新一期《脱口秀大会》里，孟川大比分战胜了徐志胜，靠的就是自己扎实的文本。
文本中有一段讲孟川年轻时去面试，面试的结尾，面试官问了一个最重要的问题“你对劳动仲裁怎么看？”。孟川答：“什么是劳动仲裁啊。”最后的一句“赢了”，点出了打工人的无奈。
有一句老话叫做：店大欺客。职场里的打工人虽然不是客，但是在公司眼里也绝不是画的大饼时说的什么是“公司的主人”。只会干活的时候说你是主人，发钱的时候当你是路人。
很多时候，公司凭借体量上的优势，傲慢的对打工人为所欲为。什么侮辱性调岗，无赔偿解除劳动合同，过分加班等行为屡见不鲜。
打工人只能忍下这口气？不，我们有劳动仲裁。就像面试官别的不问，就问对劳动仲裁怎么看。明显，他们也是怕你充分认识这一利器，充分运用这一利器。
别人害怕的，就是我们要使用的。既然公司害怕，作为打工人，我们更要了解它，学会它，使用它。只有这样，才能保护我们这些打工人应有的权益。
（图源来自网络，侵权即删）
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千万不要小看面试结尾的反问，前面表现平平，但是靠反问也有可能被成功录用。掌握以下3个面试技巧，让你的面试“起死回生”。
“我暂时没有什么要问的了。”这样的回答，只会让面试官觉得你的求职意愿度不高。
我有一个资深hr朋友，曾经跟我说过，有一个求职者简历非常好，但是在交流过程中，让人觉得他的求职意愿度不高，所以后面很遗憾没有通过面试。
另外我们不要一开始就去问太多个人利益的问题，比如福利待遇怎么样，这些问题可以问，但是要放到后面再问，不然会让人觉得你太在乎个人利益了，这是公司都不喜欢的。
那具体要怎么问呢？
1、问跟工作相关的问题。
这样会让面试官觉得你能想到多了解更多有关工作的事，从而能尽快上手。
同时你在面试前也要先去了解公司的背景啊，企业文化啊，还有具体工作内容，必备的核心技能等等，因为面试的时候可能没办法给你介绍太多公司的情况，你可以问问公司这几年来发展怎么样，未来的主要目标是什么，这个岗位的团队是如何支持公司实现目标的，这些会让面试官觉得哇，你很专业，不好忽悠。
2、问未来的发展空间。
很多人根本不知道自己这个岗位有什么上升空间，那你就可以趁机问一问，比如这个岗位是如何评估绩效的，试用期需要达成哪些指标，这个岗位最大的挑战是什么？
3、你可以向面试官请教自己的不足。
面试是双向的选择，如果面试官就是你的直属领导，你可以拿专业上比较热门的话题来问，一方面可以看看面试官的反应，从他对行业的看法，给出的建议，获取更多岗位相关信息；
另一方面，也是为了了解自己的不足，学习领导的经验。比如你可以问，您是怎么一步一步走到这个位置的呢？那对于现在的我，如果我想跟您一样优秀的话，现阶段我该重点提升哪些能力？
提问非常重要，这个绝不是面试官的一句客套话，是进一步展示你自己的机会，也能帮助你更多的去了解这家公司，这个岗位，帮助你看清你是否真的适合这份工作。
好开心！
今天晚上女儿有一场美国高校的博士入学面试 为了不影响孩子面试，我们两口子出去溜达了 ，外面很冷，但我俩没有感觉到，不知不觉四十五分钟就过去！回到家，从来都很矜持的宝贝女儿竟然迈出了六亲不认的步伐说，爸爸你知道七位面试老师的结束语是什么吗？“今天的入学面试不像是入学面试 而是博士毕业面试，欢迎加入”！得到这么肯定的回答还没见过.难道真的碰到了传说中的———天使！期待OFFER中！[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
面试官：我感觉你的家庭条件应该不错，没什么压力吧。
我：还可以吧。
今天去面试，结尾面试官来了一句“感觉你家庭条件应该不错，没什么压力”。话外之音就是我的打扮给了他家庭条件还不错的印象。但是我的年纪和专业能力，又让他觉得我没那么上进。是因为我没有压力。
我表面应和着：“您看人还挺准的。”可实际上，我压力大到要死好吗？我已经失业2个多月了，我心急如焚。手里一毛钱没有，房租也交不起了，还背了一屁股债。我还有家人要养。再找不到工作，我想死的心都有了。真的好无力啊！
北京找工作怎么这么难呢？
这段时间我一直处在后悔和自责中，前几天好不容易有个offer，可是因为对方把我薪资压得太低了，跟我之前的收入差了3000块钱，我一口给拒绝了。
可是没两天我就后悔了。
因为求职市场并不乐观，拒完offer后十几天都没约到一场面试。每天都处在焦灼的等待状态。没有任何社交，把自己圈在屋子里。感觉都要与世隔绝了。
等我收到offer，我一定要大哭一场，今年真的是太难了[流泪][流泪][流泪]
#头条创作挑战赛#
2009年，一位清华北大双学位毕业生，到人大附中应聘老师，校长小心翼翼说道："你不是师范生，我们这老师月薪只有4000元，恐怕不适合你！"毕业生沉默许久，说了一番话，让校长佩服不已，当场聘用。
在现代观念影响下，人人都说考上大学就会有个好的出路，可事实真的是这样么？要知道，考上大学只是迈向社会的一个开端。
这个毕业生名为李永乐，吉林省吉林市人，打小成绩优异，长大后不仅拥有北大物理和经济学双学士学位，还攻读了清华的电子工程硕士学位，是个实打实的超级学霸。
可就是这样一位天才，毕业后求职路上却是屡屡碰壁，不仅被多家上市公司拒绝，还纳入了聘用黑名单里。
这都是因为他为人说话过于坦诚和直率，不懂得变通，也就是我们常说的情商低。
李永乐毕业后面试的第一家公司就是非常有名的外企索尼，在高学历的buff加持下，面试过程非常顺利。参加过面试的都知道，面试结尾，面试官会问你有没有什么想问的。
李永乐思考片刻，问道："别的我倒无所谓，但有一点我不能接受，那就是加班，下班我就要准点走！"
面试官听完脸色微变，没有正面回答，而是让他回去等消息。初出茅庐的李永乐当然听不出来面试官这句话的潜在意思，以为是真的让他等待消息，毕竟前面两人都很聊得来，后来才知道，这是变向拒绝。
不甘心的李永乐又来到了一家500强上市公司应聘，部门主管一看到他的简历，口水都要流出来了，暗暗下定决心一定要留住这个人才，然而李永乐再次展现了他直率的一面。
谈到加班的话题时，李永乐不仅明确拒绝加班，而且还表示："需要员工加班干活的公司，都是管理层无能的表现！"
这激怒了公司管理高层，直接把他拉进了公司的聘用黑名单里面。连续多次碰壁，让李永乐开始怀疑自己，每天郁郁寡欢。
他的父亲看见他这副模样，说道："要不换个方向，找工作要找自己喜欢的，适合自己的。"
一言点醒梦中人，李永乐想起自己曾经在校外辅导机构带过课，也当过私人家教，那时当老师非常快乐，没有那么多勾心斗角，或许校园才是最适合自己的地方。
次日一大早，他拿着简历来到人大附中应聘物理老师，校长看着简历上那一行行尤为惊人的简介："高二就获得全国物理竞赛的一等奖、保送北大、双学士学位、清华硕士研究生、全优奖学金……"，面部表情变得十分精彩。
校长喝了一口茶压压惊，看着眼前这个深藏不露的年轻人，叹了叹气，小心翼翼说道："你很优秀，但你不是师范毕业生，我们这里老师月薪就只有4000元，恐怕不适合你。"
其实校长是担李永乐会因为月薪太少，在教学时不上心、不负责任，那岂不是耽误了学生！
一向反应迟钝的李永东，这次似乎看到了校长内心的担忧，缓缓说道："我向往教书育人，也喜欢和学生打交道，这跟多少工资没关系，很多事情比赚钱更有意义。"
就这样，李永乐说服了校长，当场被聘用。
之后他全身心投入教学中，一节45分钟的物理课，他甚至用心到花费三个小时来准备！短短一学期，他就把学生最讨厌的物理课变成了最喜爱的一门课。
学生对他的评价是：才华横溢、辩论高手、永乐大典、大胃王、多学科精通、差生救星。
有一次，李永乐被学校派到甘肃某个山区交流学习，他发现那边师资非常匮乏，更别说物理老师这种稀缺资源了。
于是他回来后，将自己课堂录制下来，通过视频授课的方式来帮助偏远地区的孩子们。
无心插柳柳成荫！有学生把李永乐的物理科普视频发在社交平台上，瞬间火爆全网，也让他积累了2000万粉丝，越来越来的学生喜欢上了他的授课视频，也因此爱上物理这门学科。
面试68.8分公务员（公务员考试面试78分） ♂
面试68.8分公务员（公务员考试面试78分）这成绩能进面试嘛？
让人很心慌啦，
有没有戏？
300总分，基础分数高，
折合100值，行测66，申论61
估计这分数进面试比较难呀！[流泪]
辞职备考，压力山大，
竞争激烈，上岸很难，
反正不管结果如何，既然选择了那就风雨兼程，砥砺前行！
各位友友们，你们考了几次就考上了，多少分进面试？[作揖]
#公务员考试# #公考干货#
#金粉社区#儿子今天公务员面试，下午成绩就出来了，打了78.33分，我问儿子最高分多少，儿子说80分以上，儿子这个成绩就中等分数，不高不低的，不知道能不能面试成功[加油]
一张图搞懂公务员面试得分标准
这位网友真的厉害，公务员面试成绩82.6分，终于上岸了，看看她的心得
很多人会自动的把自己的性格和不擅长面试划上等号，但众所周知，国内的考试都是应试考试，公务员面试更像是考生在7位考官面前演一场戏。大方，自然，不磕绊。把自己掌握的，熟悉的都像聊天一样，以时评的方式表演给考官看，自然能拿到高分。
面试中层管理人员题目（管理层面试问题及答案） ♂
面试中层管理人员题目（管理层面试问题及答案）"不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的"。
这句经典之语，最近竟然在我们学校变成了现实。研究生毕业的小李今年应聘到我校，可是工作不到一个月，就辞职了。据说辞职的原因是分管级部的那位中层领导好几次指着鼻子骂人家。
校长和副校长轮流找小李沟通，给小李做思想工作诚心挽留他，让他想想自己一路艰辛考录上这个正式的教师编，又应聘到全市有名的市直中学，是多么不容易多少人羡慕，可是人家不亢不卑扔下一句：我工作不到位，指出来我改正，可骂我不行。然后头也不回地走了。
你以为年轻人会像那些背着房贷车贷上有老下有小的中年人那样，随便你往死里骂都不还口逆来顺受吗？那你就大错特错了，如今年轻人可不吃这一套，年轻就是资本，人家有足够硬核为自己赢得有尊严的生存，此处不留爷，自有留爷处。
再说一个刚参加工作的小青年，人生地不熟的，教学和班级管理等各方面肯定缺乏经验，有时工作忙忙活活却做不到点上，领导和同事理应给予必要的人文关怀和业务上的引导、帮助，应该允许人家一步一步来，允许人家走一点弯路，你骂人家，谁吃你这一套啊？做领导真的是一种艺术，言行举止透出的是个人的专业素养和品行操守。
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