今天给各位分享农银人寿中层管理岗位工资（农银人寿保险股份有限公司待遇）的知识，其中也会对农银人寿中层管理岗位工资（农银人寿保险股份有限公司待遇）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
3、农银人寿中层管理岗位工资（农银人寿保险股份有限公司待遇）
农行招聘（农行招聘什么时候出录取结果？） ♂
农行招聘（农行招聘什么时候出录取结果?）农行广东分行2022年度校园招聘拟录人员名单：
根据公示，本次校招合计录用应届大学生110人。按学历统计，硕士研究生75人、本科生34 人、博士研究生1人。研究生学历占录用人员的69%，接近七成。可以看出，现在校招基本研究生才比较有把握。
按录用人员毕业学校统计，110人中共有36人毕业于双一流学校，接近三分之一，毕业人数最多的学校分别是广东金融学院与广东财经大学这两所本地的金融类高校。
110人中女生52人、男生58人。
考生您好，祝贺您入围中国农业银行总行2022校园招聘笔试。笔试形式为在线考试。本次考试提供考前试考环节，试考主要用于考生熟悉考试系统，了解考试流程、调试软硬件环境，请务必重视并在规定的试考时间段内参加。试考题目内容与正式考试无关，试考不记入正式考试成绩。试考时间段为：2021年9月7日20:00至9月9日12:00。试考口令：154271；准考证号为：身份证号码。正式考试时间：2021年9月9日14:00-16:30（允许提前20分钟登陆，考试开始20分钟后未登陆将视为缺考），正式考试口令：154273，准考证号为：身份证号码。请务必使用配置麦克风、摄像头的电脑安装客户端，客户端下载地址： 中国农业银行总行2022校园招聘考试（考前模拟测试） ，如安装及使用客户端有问题，请返回至客户端下载地址页面获取“技术支持”的帮助。祝您考试顺利！【中国农业银行人才招聘】
农业银行福建分行2022年校招拟招录人员名单：
根据公示，本次农行合计校招合计录用应届毕业生50人，其中29人毕业于国内的双一流重点大学，占拟录人员的58人。
按被录人员学历统计，50人中博士研究生3人、硕士研究生40人、大学本科学历7人，研究生学历占被录人员的86%。
拟录学生中毕业人数最多的两所学校分别是位于福建的厦门大学与福州大学，合计有11人毕业于这两所重点985学校。
按照性别统计，50人中男女生各50人、男女比例持平。
前天，看到农业银行发出校招的消息，福建农行招聘600名，深圳农行招聘435名，想让明年毕业的孩子去报名，可她说自己所学的专业不对口，应该机会不大。
后来在网上看到，银行招聘，通过率也是很低，得经过学历筛选，才能入围参加笔试，即使笔试过了，在面试那一关，也不一定能成功。再说，下学期也有其它几场考试，时间上有冲突。
想到这些，还是打消了这个念头。
老赵上月从农业银行光荣退休了，今天到单位办理未尽手续，深情回顾40年在农行工资待遇、人情世故：
1980年招工进农行，41年工龄了。刚上班那时和信用社、人行联署办公，工资38.5元。那时放农业贷款，3块、5块，走村串乡，老吃苦了。一年后100元买辆自行车，好风光。虽然那时工资不太高，但是食品站、供销社、粮站见到我们还是很客气，每年春节能吃到食品站优惠价的排骨，粮站送来的米面油，能够优先买到供销社紧缺商品。
1985年在信贷岗位，几块钱一瓶的粮食酒喝了不少。工资第一次超过100元，乡镇企业很红火，水泥厂、化肥厂、机械厂火爆一时。没几年便不行了，形成很多不良贷款。
1995年干了网点主任，工资第一次超过1000元，很多单位羡慕。好景不长，连续多年工资没有增长，2000年教师、医生等很多单位工资突破千元，我们却不升反降，记得很清楚，一个农行小伙谈了教师女友，因工资低女友没有愿意。当时鼓励内退和买断，好多人5、6万回家了。
我本想内退回家，另起炉灶，但老婆不同意。现在看来老婆是明智的。2005年工资突破2万，2010年工资突破4万，15年工资超8万，去年虽然受疫情影响，工资仍然有15万，还不包括五险一金，很满足了。
退休工资6600元，加上企业年金，超过7000元了。不过比起上班时，工资要少一半，不用上班，拿这么多，就很满足了。
老赵的经历，是很多人的感同身受。
一批博士硕士抢着来到河南省农发行，其中不乏985和海归留学生，看来体制内铁饭碗就是想啊！农发行是国家政策性银行，没有揽储贷款任务，没有指标压力，相对于中行建行工行农行等国有商业银行来说，工资待遇要好很多（我大学同学在市农发行上班，年薪25万左右）。难怪南开大学的博士和海归留学生抢着入职，收入高福利好，而且还是铁饭碗，能不受欢迎吗？！5所院校比较而言，河南财经政法大学和天津商业大学较弱些，但考生顺利上岸，说明功底还是不错的。
附：河南省农发行2022年度校园招聘拟聘用人员名单
国有六大行所有人员都能拿到高薪酬吗？[what][what]
国有六大行2020年年报已经出炉。
据统计，2020年交通银行员工人均薪酬福利最高，达到35.94万元。
其他几家人均薪酬分别是工行28.78万元、农行26.88万元、中行28.87万元、建行是29.82万元。
实际上，这些数据都是被平均的，大部分员工是拿不到这个数额的。[困][困][困]
我的邻居家有个前年大学毕业，参加了2次公务员考试，均笔试通过，面试被PK掉了。
为了尽快参加工作，他参加了一家国有银行的招聘，最后被成功录取。
上班后，他在柜台作柜员，整天在三尺柜台迎来送往，轮休时还要去外面进行各种营销活动。
工资收入除基本工资按时发放外，绩效工资不能正常发放，除去“五险二金”，拿到手的钱也就是5万多一点，并没有所谓的20几万的说法。
去年，他参加事业单位考试，顺利被录取，今年他已经辞职到一个事业单位上班了。
谈到现在的收入，几乎和原来在银行的收入差距不大，但是没有压力了，不要天天为任务发愁，休息时间也得到保障，人也很有朝气。
对于在商业银行上班一事，城内的人想出城，城外的人想进城。
对于此事，各位有什么看法，欢迎关注与评论！
农发行天津分行2021年度校园招聘拟招录人员名单，此次共录用28人，其中硕士20人，本科只有8人；可以说生源学历很好。看来，农发行薪资待遇确实不赖，也说明现在大学毕业生工作确实不好找啊，否则硕士不会去区县支行的。
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但是看到院校，毕业院校真是五花八门。有北大、天大、南开、哈工大、河北工大、中南财大等双一流高校，有天津财经大学、天津理工大学、山东财经大学等普通本科院校，也有来自境外院校的海归留学生。录用人数较多的都是天津高校。
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天津财经大学7人
河北工业大学3人
天津商业大学2人
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令人费解的是，居然有3名来自境外洋校的硕士：格拉斯哥大学、南安普顿大学、欧洲高等商学院等。这些都是有钱人家孩子读的大学啊。
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有网友说，这3名来自境外洋校的硕士，可能都是水硕，就是在国内读本科（很多读的是二本或者三本），然后到境外高校读1年，就能取得硕士学位，代价是花费40万左右。是否属实呢？
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这些洋校硕士和北京大学、南开大学、天津大学、中南财经政法大学等双一流高校硕士成为同事，实现了弯道超车和逆袭；虽然高考少考100—200多分，而且还少读2年学，最终能够985大学硕士平起平坐，成为同事，终于扳回一局！最让985硕士感到憋屈的是，将来不一定比这些洋校硕士混得好，提拔的快啊！
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农发行属于政策性银行，比五大国有商行（中行、建行、工行、农行、邮储银行）更加稳定，员工薪酬福利更有优势。
农发行待业不好么？还是985/211毕业生看不上天津农发行？还是不看好天津呢？还是另有隐情呢？
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以上数据来源于官方公示，仅供参考。
#翻开我的生活日记#我是农村的娃，小的时候不听爸爸妈妈的话，不好好上学，在家，一天跟人家上山背柴，下河捉鱼，就像一个男孩子一样，不好好念书，念到初一就不念了，那时候觉得念书不重要，后来有一次我爸上班农行招工，我就说我也要去，到那里，经理让我在前面干服务员，我要在后厨帮助，经理没办法，就把我放在后厨，我在后厨一干就是三年，帮大师、捡菜，洗碗，闲了还可以教我雕刻，那个时候，老板开了三个宾馆，二店开业的时候，我去洗碗雕刻装饰盘，三店开业的时候，我也去洗碗雕刻装饰牌，老板看我干活认真，把我调的面案，专门在兰州请了一个师傅教我做面点，等我把面对学会以后，这面案干了两年，老板不想开宾馆了，我也就走啦。
2021贵州天柱县事业单位招聘体检名单通告
体检时间：2021年12月22日（星期三）。
体检报到时间：2021年12月21日（上午9：00－12：00，下午14：00－17：30），逾期不报到者视为放弃体检资格。
体检报到地点：天柱县劳动保障监察大队（天柱县凤城街道金山路16栋，县医院路口农行旁）。
入闱体检人员名单：99人↓↓↓
公示时间：5天，2021年12月16日至12月20日。
公告来源：天柱县人民政府网
#事业单位##事业单位联考##贵州身边事#
一位在农行干了3年的大学生辞职了。
作为工作二十年的银行大叔来分析一下近年来商业银行员工辞职的主要原因：
首先是部分大学生从学校走入工作岗位，面对纷繁复杂的任务、指标，不适应，心里落差大，不想吊在一棵树上；
其次很多人这山看着那山高，不努力工作，有时间就看书考公务员，这样工作难以做好，自然无法得到表扬，反而受到领导的批评，这样形成恶性循环，更坚定了部分员工辞职的决心。
三是有更好的工作岗位，部分员工通过招聘进入公务员、其他股份制银行工作。
大学生刚走上社会，会有几年的职业生涯瓶颈期，这个阶段，思想活跃，年轻人之间相互交流多，上下级交流少，遇到一些困难得不到领导的重视，就可能想换一个工作。
当然，商业银行本质上是经营企业，近年来竞争压力确实很大。但是商业银行还是有足够的舞台让你发挥的，只要努力，年薪百万还是可能的。 要知道，各行各业都有不同的压力。
近期我来向大家报告一下，某四大银行一家中部省级分行近年辞职情况分析。
大家有什么想法，欢迎交流
刷题3000+后，我拿到了理想的offer
12月，完成网上签约操作，“卖身”农行深分了。
先说说个人情况：国内四大财经211本科，女生，财经类专业。因为一直很想去深圳工作，所以网申的基本都是深圳的。
最初的时候是希望能进企业做财务的，奈何好几次财务面试都错过了，于是决定一心一意进银行，也算是圆了初中时候的一个梦想吧。
9月份-11月投递的全部银行面试结束，收到6个offer（均为营销岗或者通用类岗位），还有2家银行正在等待结果中，各家银行的具体情况稍后介绍。
面经分享前的一个小建议：
大家在选好就业方向之后，比如要进银行，就安心准备，尽量不要三心二意的。我一个会计的朋友财务类和银行的一起准备，因为总是跑各种宣讲会和参加面试，没好好准备银行笔试，拿到了招行免面试资格，但是挂在了笔试上，真的很可惜。我个人是觉得，专业有多个方向的，可以适量投递一些简历，但是不要海投，选几个自己想去的企业就行，不然一直跑宣讲会、面试真的很累，也会影响别的面试准备。
另外，有银行、券商的实习经历在银行结构化或者半结构化面试中会有一定优势，但也不是绝对的。没有这些经历，也不是就没机会进入银行了。我本人三段实习经历都和金融行业一点关系也没有。面试中，hr还是比较看重你个人的能力和现场表现的。
最后，想要进入银行工作的学弟学妹们可以在大二大三的时候考取一些有关证书，证券从业、基金从业、银行从业、期货从业等。证从和基从相对来说要难一些，重题率较低，我建议考前还是好好看一下书。银从重题率较高，难度较弱，建议大概看一遍书，然后大量刷题。（期从我没考）几个从业考试的具体情况大家自行百度哈，需要说一下的是，都要考相关法规，比较难选对，记忆的点太多了，时间多的话就背背重要的地方吧。
网申经验：网申信息我一般是在应届生求职网、微信公众号、学校就业信息网及就业群、心仪企业招聘官网看的，基本上不会错过重要的招聘信息。
至于宣讲会，我认为心仪的企业可以去一下，有些企业会抽奖（比如华为，抽平板、手机等），有些企业会发面试pass卡（比如建行），有的企业会发小礼品（比如OPPO发了帆布袋，还挺好看的）。
我一般不参加校外的宣讲会，学校附近没有地铁，去其他学校跑宣讲会并不是很方便，另外宣讲会上能获得的信息并不太多，好的企业网上都能找到甚至更齐全。但是有的企业宣讲会后会进行面试，需要关注一下宣讲会信息，如果有现场面试的，尽量还是去一下，哪怕只是筛选简历的作用。
笔试经验：银行笔试一般包括：英语、行测、专业知识、行情行史、时政热点、性格测试、认知测试，每家银行的情况有所不同。
另外，我个人认为行测还是需要准备一下的，特别是投递北上广深这样竞争激烈的城市。我自己大概是准备了一个月，数量关系和逻辑推理各刷了约1500题，言语理解1000题，资料分析200题，专业知识500题。买了一套习题复习的，同时还在手机上做题。对于非财经类专业的同学来说，财经知识可能不太看得懂，如果时间充足可以背一下，时间不够的话，我建议在行测、时政、行情这一块下点功夫。（也有人裸考能过的，复不复习看个人）
面试经验：投了深圳的11家银行，2家（工行、广发）因为笔试地点问题没去参加笔试，中行因为已经签约没有去面试，其他的都参加了面试。
关于面试着装的问题：银行是比较规范和看重外形的，我建议大家在面试的时候，还是尽量着正装。我自己是买了一套正装（衬衫、外套、长裤、短裙）。
关于化妆的问题：个人建议女生还是化一下妆，淡妆即可，不用贴假睫毛、画很粗的眼线之类的。头发散着比较好看就散着，不一定要扎起来。
关于寒暑假实习的问题：寒假实习一般比较少，我也没怎么参加，印象中好像是12月和次年1月会有很多实习信息发布，四大的实习很早就开始网申了（可能是9月吧，具体不清楚），一般寒假实习企业要求的时间会长一些，1至2个月的很少。银行有一些会有寒假实习，比如招行有一个月的寒假实习，打算进银行的同学可以抓住机会。
至于暑假实习，3月份陆续开始网申、笔面试，有些公司会和校招的流程一样严格（比如万科）。暑假实习很多都有留用机会，这是一个很好的机会，竞争也很激烈，个人认为需要好好准备。
想给本科的学弟学妹们一点建议，尽量读个研吧，本科生现在确实挺多，我在面试时遇到的一大半是研究生，无论是财务岗还是银行的岗位。
#忻州头条#【关于2021年度“三支一扶”计划 招募人员上岗服务的通知】
来源：忻州市人力资源和社会保障局官网
各县（市、区）人力资源和社会保障局：
根据中共中央组织部、人力资源社会保障部等十部门《关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》和《山西省2021年度招募高校毕业生到基层从事“三支一扶”工作公告》，经过笔试、面试、体检、公示等程序，确定张高睿等61名高校毕业生为忻州市2021年度“三支一扶”计划人员。服务开始时间为2021年9月17日，服务期满时间为2023年8月31日。请各县（市、区）做好人员接收和报到等相关服务工作。
一、报到通知书领取事项
时间：9月15日，上午8：30——11：30
地点：忻州市人社局人力资源市场和规划统计科（长征西街人社大楼主楼四楼）
领取报到通知书时请携带：
1．身份证；
2．毕业证、学位证（专科生不需要提供学位证）；
3．学信网下载的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；
4．户口本；
5．1寸免冠照片白底1张、红底2张（照片背面写姓名、身份证号、服务地）
注意：各项证件需准备一份复印件。
9月15——18日，毕业生凭报到通知书到县人社局报到，由人社局盖章后到服务单位报到，服务单位盖章确认报到后，将报到通知书交县人社局存入个人档案，截止9月18日未到岗者视为自动放弃，人社部门按未履行服务协议记入本人诚信。
二、报到要求
1、各县（市、区）人社局负责通知到毕业生本人，带所需证件等按时到市人社局领取报到通知书。
2、各县（市、区）人社局要实地考察服务单位提供给大学生的工作生活条件，落实公告的岗位福利待遇，确实做到吃、住有保障，工作、生活环境安全无隐患。报到后要及时与“三支一扶”大学生签订“三支一扶”计划服务协议书。
3、各县（市、区）人社局要按照《关于贯彻落实<山西省“三支一扶”工作管理办法>的通知》（忻人社发[2013]48号）在每月15日前上报市人社局人员在岗情况，市人社局在每月25日前上报省人力资源和社会保障厅“三支一扶”办公室。省“三支一扶”办按人员在岗情况，下月10日左右向大学生所办的农行卡中划拨大学生生活补助。
4、各县（市、区）人社局要按照《关于转发山西省人力资源社会保障厅和山西省财政厅〈关于做好2020年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知〉的通知》（忻人社函[2020]97号）规范服务期间的考核和管理、建立人员管理台帐。“三支一扶”人员的人事档案统一转至服务单位所在县（市、区）所属公共人力资源服务机构，党团组织关系转至服务单位。未按规定时间及地点存放人事档案或人事档案记录与招募条件不符的要一律取消服务资格。对服务期间积极要求入党的，由党组织按规定程序办理。服务期间形成的“山西省三支一扶计划报到通知书”“山西省三支一扶计划服务协议书”“山西省三支一扶大学生年度考核登记表”和“山西省三支一扶大学生服务期满考核登记表”、服务期间的奖惩记载要及时归入本人档案。
联系电话：0350—3333617
忻州市人力资源和社会保障局
2021年9月14日
我们都知道，银行的工作真是香！尤其是国有银行，工作稳定挣钱多多，是多少人羡慕不来的工作。
但银行是一个非常吃资源的工作。这么说吧，即使你没有学金融，会计之类的专业，比如你学的是土木工程，但你家可以在这家银行来个一千W的存款，行长肯定让你轻轻松松进银行。因为你家有资源。
真人真事：刘姐是大富婆，海南，保定，石家庄，还有自己的家乡，都有房产，而且每个地方不止一套。可见，人家的腰是多么的粗！
刘姐三个孩子，两个儿子，一个女儿，大学毕业后都进了银行，一个农行，一个建行，一个农村信用社。羡慕得周围的同事不得了。
银行都有储蓄任务，可刘姐钱多啊，所以三个孩子在银行可以轻轻松松地工作，不像没有资源的员工，被任务压得焦头烂额。
我看招商银行的招聘信息，招聘员工都没有专业限制，我想银行这样做，就是为了吸引那些资源型人才吧。
阿燕是我高中的同学，她父母都是粮站的双职工，80年代的粮站工作是相当风光的，收入可观。平时阿燕穿衣时尚，与众不同，无论走到哪里，颇引人注目。
1987年阿燕参加高考后，名落孙山，后来参加了银行的招工，非常幸运被录取，记得当时还有好几个同学考上了银行的合同工，分在建行或者农行收入颇丰，让我们考上师范大学羡慕。
阿燕外表出众，有一份体面的工作，找的对象是同事，记得小伙子身材高大挺拔，家境不错，郎才女貌，非常登对。
夫妻都在建行，九十年代收入颇丰，小日子过的风生水起。
大约是1999年中央出台买断工龄政策，夫妻两个双双买断工龄，当时银行买断工龄一个职工给10万元，感觉当时十万元是一笔巨款。
作为老师，记得那时我的工资也不过是每月300元。
后来得知，阿红夫妻在亲戚的公司打工，听人说收入大不如从前，风光不再。
如今银行的工资高，退休待遇也不错，关键时刻选择正确的道路相当重要。
也不知道买断工龄的职工，目前有退休金呗？
大外甥大四马上毕业，正在如火如荼的投简历报名参加各单位考试中，为了练手，熟悉招考流程，他随便报了一家银行，竟然顺利考过了，现在银行通知他入职签合同，小伙子立刻傻眼了。
大外甥明年大学毕业，前姐夫在银行工作，说银行系统好，想让大外甥进入银行工作。决定了就业方向后，前姐夫就开始留意各大银行招考信息，目标单位是农业银行，其次是工商银行和建设银行。
大外甥从来没招聘过，为了给孩子练手，让他熟悉一下银行招考流程，前姐夫特意给大外甥报考了民生银行，让大外甥留意一下考试内容和程序，等报考其他银行时借鉴借鉴。
大外甥形象好，学校也不错，笔试顺利通过，接着又顺利通过一面、二面。银行给大外甥打电话，说他正式通过银行招考，现在可以选择岗位，有佳木斯和大庆两个市可以选择，问他想去哪里。
大外甥从来没想过要去这家银行上班，也没想到银行这么好考，打听了一下说民生银行不错，就活了心，想去上班。
好在这孩子在决定之前还知道给我姐打个电话，我姐一听立刻让他拒绝了，说民生银行是私企，不是国有银行，如果能去国有银行谁去私企啊？再说，佳木斯和大庆，那里一个亲戚朋友都没有，大外甥去了人生地不熟的，有点事情没人能帮上忙。特别是银行系统，每个月都有各种任务，没人照顾的话，收入低不说，没准哪天就裁员失业了。
大外甥听我姐的，决定不去民生银行。正好农业银行招考开始报名，大外甥信心十足去报名，结果第一关就刷下来。前姐夫在农业银行工作，报名时填写父母姓名和工作单位，大外甥这边刚刚填写完毕提交上去，那边就给PASS了，大外甥都蒙圈了，不明白为什么，前姐夫也蒙圈了，问为什么不让报名啊？农业银行人事部门经理解释说银行现在有规定，亲属回避，如果有直系亲属在银行工作并达到一定级别，他的孩子不允许报考该银行。
前姐夫竟然不知道这个规定！
我们来了解一下什么是银行亲属回避。银行亲属回避是指银行所有员工亲属不得招录至总行本部工作，不得招录至员工本人所在的同一内设部门、同一营业网点、同一直属机构、同一境外机构等等。
需要回避的亲属关系有：1.夫妻关系；2.直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;3.三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;4.近姻亲关系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。
银行亲属回避包括任职回避和公务回避两种形式。任职回避是指对需要回避人员实行的单位、部门间工作调整或分工调整的回避安排。
公务回避是指在涉及重要事项的研究、决定及执行或从事重要公务活动时，对需回避人员实行脱离事项实施过程或议事现场的回避安排。
其实不止是银行系统有亲属回避制度，公务员和事业单位招考也有亲属回避规定。
《公务员回避规定（试行）》，由中组部、人力资源社会保障部联合发布，对公务员回避制度作出进一步规范。公务员回避包括任职回避、地域回避和公务回避。按照这一规定，在任职回避方面，公务员凡有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
《事业单位人事管理回避规定》明确，事业单位人事管理回避包括岗位回避和履职回避。要求和上述公务员回避制度差不多少。
还有司法活动中，也严格执行回避制度。
回避制度可以减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，减少不正之风，建立健康的组织人际关系，创造良好的工作环境。
大外甥报考的是黑龙江省农业银行总部，前姐夫在农行系统级别达到正科级以上，其亲属不能报考农行。大外甥兴致勃勃而来怏怏不乐而去，赌气地说：我还是去民生银行吧。前姐夫没敢说不同意，也没敢说同意，虚晃一枪，让我姐决定。
我姐决定啥，我姐早就给拒绝了，坚决不同意孩子去民生银行。安慰大外甥说，工商银行和建设银行马上招考了，咱先奔那两个银行使使劲，实在去不了再说民生银行的事。
孩子大学毕业就业，考的不仅是孩子，还有家长，哪个选择最好谁也不知道，只能擦亮双眼，好好挑挑了。
希望大外甥一切顺利，早日考上心仪的银行工作。
#头条创作挑战赛#
#西安头条#工龄认定
我于1991年通过西安市长安县劳动人事局招工到西安市长安县农行。现面临过几年退休，缺失当年招工表，无法工龄认证。咨询该怎么办？#西安身边事#
普通老百姓的幸福生活！
邻居夫妇都是68年出生，男主人是一名教师，目前因病在家休息，工资每月4000元。
女主人是农行的一名员工，工作非常忙碌，经常早出晚归，春节只有三天假，原来收入颇丰，目前不高，工作压力大。
农银人寿中层管理人员工资（农银人寿银保营业部经理待遇） ♂
农银人寿中层管理人员工资（农银人寿银保营业部经理待遇）国家公务员报名时间2021年（国家公务员报名时间表2021年）
农银人寿中层管理岗位工资（农银人寿保险股份有限公司待遇） ♂
农银人寿中层管理岗位工资（农银人寿保险股份有限公司待遇）农行渭南分行2021年行司联动农银人寿开门红启动大会
2020年12月13日农行渭南分行2021年行司联动农银人寿开门红启动会顺利召开。此次会议得到了中国农业银行渭南分行、农银人寿渭南中支各级领导的高度重视，渭南分行个金部总经理室及各支行主管行长、网点主任，农银人寿总经理高海东、总经理助理王祐淋及内外勤团队全程参与。
会议首先由农银人寿渭南中支公司高海东总经理对渭南分行表示感谢，感谢渭南分行对农银人寿渭南公司的全力支持，并对2020年所取得的成绩给与肯定。
在岁末收官之际，大家共同见证2020年的荣誉时刻，为在2020年取得不俗成绩的集体颁发荣誉奖章。
激动人心的表彰之后，渭南分行个金部杨勇总经理将2021年开门红的预售方案进行了详细解读宣导，呼吁全行积极行动、全力以赴打响开门红，并带来了渭南分行行长对农银人寿渭南中支全体员工的问候。
此次会议在渭南分行杨总的动员令下圆满结束。杨总的一番动员令，点亮了2021年的奋斗目标。挥别2020，我们行司携手，正向2021年开门红整装进发。赢战2021开门红，我们农行渭南分行及农银渭南中支定会携手再奏精彩华章。
#雇工宝团险个做黑幕起底#【雇工宝=雇主责任险+工伤险+意外伤害医疗险+工伤补充险？“团险个做”黑幕起底】#每经头条#
对企业而言，与劳务公司签订服务协议，由后者为其员工购买保险，是较为常见的操作之一。不过，瞅准了用工单位要降低成本，而保险公司又有业绩冲动，一些劳务中介借机打起了小算盘。
几年前，一款名为“雇工宝”的产品在劳务市场上打响了知名度。该产品号称由劳联集团旗下山东产联与多家保险公司共同研发打造，拥有“交的广、交的少、按月交、保的全、报的多、报的快”多项优势，实则以“团险个做”模式赚取保费、保险金差额。
《每日经济新闻》记者注意到，随着“雇工宝”相关的诉讼案件频频曝出，包括农银人寿、和谐健康在内，多家保险公司涉“雇工宝”官司缠身，不得不面临一些棘手问题。相关保险公司向法院提交的《立案告知书》显示，山东产联、劳联系相关公司涉嫌非法经营罪、保险诈骗罪被公安机关立案侦查。
记者以企业主身份拨打官方电话询问雇工宝产品后，一位自称是劳联集团人士发送了一份人力资源管理服务协议，确认之前叫“雇工宝”，不过“现在不大用这个名字了”。截至发稿，产联、劳联集团等相关网站已经处于无法访问状态。详情>>网页链接 (每日经济新闻；阿法)
看到慧择发了一篇农银人寿的研究报告《个人代理人渠道的过去和未来》，作者通过层层分析指出了影响当下个险渠道发展的12大因素，分享一下：
1. 增员难，新增代理人数量显著下滑，且看不到止跌迹象。保险公司无法和能够挣到钱的互联网企业(外卖和滴滴打车)争夺人力，做保险代理人成功率相对很低。
2. 增员质量普遍下降，亟待加大新人培训力度。这其中部分也是因为寿险越来越难卖的原因。
3. 公司内勤得不到奖金，工作积极性下降。从2018年开始，能够完成个险年度计划(有的公司是用NBV考核)的公司就非常少了，因为大多数公司是负增长，而年度目标总是正增长。
4. 百万医疗、惠民保大发展，短期医疗险部分替代重疾险。估计每年有六七千万人投保百万医疗保险，解决了这些客户治疗重症所需费用的后顾之忧。最近两三年，不少省份和地市的政府，又推出价格更低的“恵民保”产品，每年的保费只有一二百元。这种产品的普及降低了对给付型重疾险的需求，毕竟价格太便宜了。
5. 年金险定价利率下降，产品吸引力下降。中国目前的利率水平已经比五年前大幅下降了，并且未来继续下降的风险也相当大。如果利率继续下降，未来3.5%定价的传统险产品也会越来越少，整个行业有可能会再回到费改前以2.5%定价的传统险和分红险。
6. 银保渠道转型，长期期交产品快速增长，加剧与个险渠道之间的客户争夺。2021年上半年，银保的期交保费只增长了13%，但长期期交保费却大幅增长了62%，占比从61%上升到了81%。银行卖保险有天然的优势，有客户有网点，并且客户对银行的信任度也较高。在欧洲市场，银保渠道占寿险行业的市场份额高达三分之二。
7. 年轻一代客户消费习惯改变，更喜欢网购保险，但现有年轻代理人占比较低。目前网上卖得最好的保险产品是短期险，如航意险，百万医疗，还有定价很低的定期寿产品，其他产品目前在网上的销量占比很低，市场份额应该不到1%。目前行业统计的互联网业务，主要是银保渠道的自助终端和掌上银行业务，这些并不是真正意义上的主动购买的网销。
当年轻一代的保险需求没有得到满足，整个市场的容量就变小了。
8. 经代公司崛起，高直佣加剧代理人跳槽、飞单现象。经代公司的特点是产品的直接佣金高，直佣是寿险公司的1.5倍到2倍之间，对在寿险公司没有太多组织利益的销售高手很有吸引力，不少代理人因此加入经代公司。更有甚者，有少数代理人还没有跳槽，但会将大单“飞”到经代公司，以获取更高的佣金。和个险代理人渠道的总标保相比，经代渠道2017年只占2.5%，今年已经上升到9%，成为一个不可忽视的竞争渠道。
9. 部分公司的短期急功近利行为带来长期负面影响：激进产品效果递减，套利现象突出。长期来看，销售短期产品对业务员和公司都是不利的，部分业务员会失去卖长期保障类产品的能力。对寿险公司来说，更像是鸦片一样，一但开了头，就很难停止，除非付出更大的代价。如果继续销售，每年的效果也是递减的。
10. 新冠疫情带来居民收入下降，老客户加保意愿越来越低。中国大多数劳动力是在民营企业就业，甚至有不少属于“灵活就业”的范畴，新冠疫情对他们的收入影响较大，降低了购买保险的意愿和能力。2020年多数公司13个月保单继续率出现了下降，从另外一个角度证明了保险客户财务状况的恶化，老客户加保的意愿也越来越低。
11. 短期附加险取消自动续保造成三重压力：公司工作量增加，代理人销售意愿降低，部分客户无法继续投保。
12. 合规和双录要求提升，长期利好行业发展。近几年监管部门加大了对销售误导的治理和处罚，短期内会影响少数消费者购买保险产品，长期来看有助于行业的健康发展。从2017年开始，监管要求对60岁以上的客户购买保险进行双录，最近两天又有江苏上海和若干地市要求对所有个险客户进行双录，这个环节在一定程度上增加了销售难度。
总结：虽然过去三年个险渠道的业绩连续下滑，但大多数公司的营销模式并没有明显改变，很多公司仍在探索之中。今年上半年，行业增员同比下滑了几乎50%，二季度标保同比下降了38%，不少人怀疑现有的营销模式似乎走到了尽头，但谁也看不清未来行业改革的方向。
#净网2021##保定警事##保定身边事#【【护网2021】保定网警组织各地网安部门开展网络安全检查】为进一步加强网络安全管理，做好做实基础工作，切实提高企事业单位网站的安全性、可预防性。近日，徐水、阜平、顺平、安国网警积极开展网络安全执法检查活动，督促各企事业单位落实网络安全等级保护制度和安全保护技术措施，最大限度消除网络安全隐患。
一、维护网络安全——徐水网警在行动
12月7 日，徐水网警对徐水区公积金管理中心、农银人寿徐水区分公司、徐水区华一医院、徐水区创联吊索具、中华保险徐水区分公司等单位进行了网络安全专项检查。
在检查中，民警对被检查单位已开通使用的办公系统实地检查，并就网络系统、使用过程中是否存在违规操作，网络安全监测、漏洞检查、防攻击、防篡改等安全制度落实情况以及机房安全设施配备等情况进行了细致检查。并跟单位负责同志进行了沟通提出以下要求：1.要明确网络安全负责人。2.按要求监测、记录网络运行状态。3.定期开展网络系统安全自查自清工作。4.强化网络安全漏洞的日常排查与定期维护。
徐水网警开展常态化网络安全检查，加强辖区内互联网网络安全管理工作，提升了网络与信息系统防护能力,落实网络安全等级保护制度，创造了文明、安全、和谐、干净的上网环境,全面提升了网络安全防护水平和保障能力。
二、阜平网警开展校园网络安全检查
12月7日，阜平网警对阜平县职业教育中心开展了网络安全专项检查。
此次检查过程中，针对校园机房物理安全、信息设施保护情况、网络安全等级等各个信息系统运行情况进行了全面详细的排查，网安民警还重点了解了学校重要信息系统及涉及到学生和教师个人信息的网络教学平台使用情况。
同时到学校机房，实地检查网络服务器的安装使用，并对检查中发现的安全风险及隐患，提出整改建议，督促主管人员做好网络安全加固工作，提高系统安全防护能力。
网安民警还对学校主管网络人员进行培训指导，在培训过程中网安民警一一详细、耐心的解答了学校主管人员不懂的疑惑之处并讲解和告知其正确的操作详细步骤，保证了工作人员能够更好地做好网络安全工作。
通过此次检查，有效地提高了校园安全防护能力及安全保密意识，进一步强化了该校网络安全管理及防护能力。
三、顺平网警联合顺平县网信办对博爱医院进行实地检查
12月8日，顺平网警在工作中发现顺平县博爱医院网站域名被篡改成黄色网站，随联合顺平县网信办对顺平县博爱医院实地检查并责令限期整改。
经查，顺平博爱医院网络安全意识浅薄，只使用不维护，也没有落实安全技术措施，导致网页篡改等突出问题，以网络安全法处以警告并限期整改，督促其迅速落实网站安全防范管理的各项规章制度，彻底消除网络安全隐患。同时，在检查过程中，顺平网警结合当前网络安全实际，同医院网站负责人进行了沟通交流，指导医院负责人强化安全监督，提升管理水平，确保网络安全。医院负责人也做出表态：一定按照整改通知书立即开展整改。同时加强与公安机关交流。
四、安国网警对重点单位开展网络安全专项检查
12月3日，安国网警对安国政府网管中心、安国中医院、安国药华医院三家单位进行了网络安全专项检查工作。
???此次检查的重点是网络安全等级保护制度的落实，关键信息基础设施的保护工作等，通过对机房进行检查还有面对面询问的方式，对三家单位信息系统安全进行了全面的检查督导工作。检查完毕后，民警对三家单位下发了限期整改通知书，要求落实网络安全等级保护制度。同时要求互联网企业单位要进一步增强网络风险防控意识、落实网络安全责任制度，加强网络安全日常管理，以及应对网络突发事件的应急处置工作。
?????通过本次的检查，安国网警进一步了解了辖区内重点单位企业的网络安全情况，为进一步提升全市网络安全建设奠定了坚实基础。这之后，安国网警继续加大网络安全执法检查力度，切实形成严管常态化。
素材来源：徐水、阜平、顺平、安国网警
【农银人寿四川分公司广安中支“3.15”活动简讯】
?????? 为保护金融消费者合法权益，提升公众风险防范意识，营造安全、健康的金融环境。
??????? 农银人寿广安中支于3月15日由中支伍兰英副总经理亲自带队深入中天国际商业广场开展2022年“3.15”消费者权益日入社区宣传活动。本次宣传以“共促消费公平 共享数字金融”为主题，公司7名工作人员身披绶带通过设置宣传台、悬挂宣传横幅、摆放宣传展架、发放宣传资料、现场互动交流等形式面对面向社区人员、商户，过往市民深入普及保险知识，及时对客户提出的问题进行反馈，耐心为市民解答消费者权益保护等问题。
活动期间共计发放折页资料90余份，接受现场咨询30余人。农银人寿广安中支竭诚为客户服务的形象，受到了广安市民的一致好评，今后公司将继续加大服务创新力度，不断提升客户服务体验，增强客户保险消费满意度，用实际行动服务社会民生保障，为实现共同富裕贡献农银力量。
一、人身险保险公司汇总（见附表）
1、持有三个经营牌照的保险公司：中国平安、中国人保、太平洋保险
2、外资独资或拟独资的保险公司：友邦、汇丰、中德安联
3、外资控股（或为实际控制人）：中宏人寿、华泰人寿
4、合资（外资持股50%）：中意人寿、中美联泰大都会人寿、中信保诚人寿、中荷人寿、同方全球人寿、中英人寿、恒安标准人寿、招商信诺、陆家嘴国泰人寿、瑞泰人寿、君龙人寿、复兴保德信人寿、中韩人寿、德华安顾人寿、
5、银行设立的保险公司：
A、银行控股：农银人寿（农行）、建信人寿（建行）、工银安盛（工行）、交银康联（交行）、
B、银行持股（50%）：中荷人寿（北京银行）、招商信诺（招行）
二、保险公司评价指标
1、经营评价指标体系主要从速度规模、效益质量和社会贡献三个方面评价保险公司的经营效果；
2、服务评价指标体系主要从销售、承保、理赔等保险消费者直接感知的服务环节评价保险公司的服务水平；
3、分类监管评价体系则是从保险公司面临的各种风险、拥有的资本实力和风险管理能力来评价公司的风险状况。
三套指标体系既相互独立，又相互依存，一起构成了“三位一体”完整的保险公司监管评价体系，共同促进保险业防范风险、科学发展、提升服务质量。
三、其他因素：
1、经营区域：目前互联网保险更多在销售环节加大开发力度，后续保单维护和理赔等服务主要还是通过保险机构来实现。
2、股权结构及质押（冻结）情况：根据整理出的2020年三季度人身险公司数据显示：25家股权有被质押或冻结的情况（其中有12家前三季度亏损）；2家被托管；1家被监管整治。
经营对于股权的稳定至关重要，在当前“马太效应”愈加明显的保险市场，价格比拼、市场抢占、人才争夺……加剧的市场竞争，使中小险企将面临更大挑战。
若无稳定的股权结构、治理结构，何以在外部转型环境的不确定性中自处，再加上内部之不确定性，未来路况可想而知。
【农银人寿遂宁中支第八届客户服务节活动快讯－“红动农银 与爱同行”红色主题观影活动】
? ? ?2021年8月20日，为真情回馈公司新老客户，遂宁中支组织召开观看抗疫主题电影《中国医生》，按照疫情防控要求，现场采取间隔就坐方式，为客户提供饮用水、国旗、一次性口罩。
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