今天给各位分享邯郸公务员招考时间（邯郸市公务员招录）的知识，其中也会对邯郸公务员招考时间（邯郸市公务员招录）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
邯郸公务员招考时间（邯郸市公务员招录） ♂
邯郸公务员招考时间（邯郸市公务员招录）【#6月15日起邯郸市恢复机动车常态化限行#】为缓解道路交通拥堵，减少机动车怠速带来的尾气排放，经研究，决定自2022年6月15日起，邯郸市主城区和各县（市、区）城区恢复执行机动车每天限行两个尾号的常态化限行措施。周一至周五限行机动车车牌尾号分别为：3和8、4和9、5和0、1和6、2和7，尾号为字母的以最后一位数字为准。限行时间为7:00—20:00，周六、周日及节假日不限行。（河北日报）
#邯郸头条# 2022年12月30日（周五）：邯郸市区、成安、魏县、大名、磁县、临漳、峰峰、武安、涉县、永年、肥乡、广平、馆陶、邱县、曲周、鸡泽 限行 5和0
邯郸限行时间：7点—20点，车牌尾号为字母的以最后一位数字为准，外地车牌同样限行，临时车牌也限行。
【特特特别大，好消息，5月18日高铁恢复售票】千呼万唤使出来，晚上终于看到了好消息激动啊！今晚官方好消息不断，大交通小交通陆续开通了，各县区也要开通了！借用年轻人一句话奥利给！！！
有点激动，不知道从哪写起了，总之跟我判断的差不多，18号高铁东站开通、21号邯郸火车西站开通，我之前算的是22号，左右。还跟朋友打赌了，得，回家有酒喝了。
#邯郸头条# 准备回家#头号周刊# 奥利给#河北身边事#
#邯郸头条# 【注意，最新消息】本周上班时间有变化！
据中国政府网报道
2022年清明节放假安排如下:4月3日（星期日）至4月5日（星期二），放假调休，共三天。
4月2日（星期六）这一天是要上班的呦，大家千万要记得呦。
@胡锡进同志 @司马南 同志：请两位同志可以帮我们问问相关部门，邯郸后天能安约定的时间解封吗？马上要断顿了，贷款快要逾期了，不想给政府添麻烦，也不想让银行替我提心吊胆的怕我逾期还不上他们的钱。谢谢啦！
#邯郸头条# 2022年8月18日（周四）：邯郸市区、成安、魏县、大名、磁县、临漳、峰峰、武安、涉县、永年、肥乡、广平、馆陶、邱县、曲周、鸡泽 限行 0和5
邯郸限行时间：7点—20点，车牌尾号为字母的以最后一位数字为准，外地车牌同样限行，临时车牌也限行。
#邯郸头条# 2022年12月21日（周三）：邯郸市区、成安、魏县、大名、磁县、临漳、峰峰、武安、涉县、永年、肥乡、广平、馆陶、邱县、曲周、鸡泽 限行 3和8
邯郸限行时间：7点—20点，车牌尾号为字母的以最后一位数字为准，外地车牌同样限行，临时车牌也限行。
#邯郸头条# 2022年11月11日（周五）：邯郸市区、成安、魏县、大名、磁县、临漳、峰峰、武安、涉县、永年、肥乡、广平、馆陶、邱县、曲周、鸡泽 限行 5和0
邯郸限行时间：7点—20点，车牌尾号为字母的以最后一位数字为准，外地车牌同样限行，临时车牌也限行。
邯郸公务员政审公告（邯郸公务员面试名单） ♂
邯郸公务员政审公告（邯郸公务员面试名单）1988年2月，河北邯郸三陵乡姜窑村的老姜到村里的山上挖沙，取土盖房子，随后，老姜就感觉不太对劲了，他越挖越长，最后竟然挖上来的10条巨龙，最长的龙达到369米……。
一大早，老姜头就来到了山上，正当他干得起劲，突然发现脚下的头很不对劲儿，他感觉似乎挖到了水泥管，在好奇心的驱使下，他一定要看个究竟，于是，他拿起工具继续深挖，但是这个东西就像中了邪，竟然越挖越长。
这是挖上了个啥呀？老姜越想越不对劲，扔下工具就跑下了山，不一会儿，就在叫来了很多帮手，大家齐心协力地挖着，最后竟然挖出了10条龙形的物体，最长的一条达到了369米。
这可把在场的村民吓得不轻，有人就开口说话了：这不是龙吧？这不是龙的化石吧？大家研究了半天，发现它们确实是像龙，有龙身，龙爪，龙鳞唯一缺的就是龙头，如果真的是龙，那么龙头去哪儿了呢？
姜窑村这个地方很早就有龙的传说，因为人们所在的那个位置就叫卧龙岗，另外以龙取的地名还有很多，因此当地的村民坚信，他们挖上来的就是龙的化石，但是龙头去哪儿了，这些龙都没有头，只有龙身子。
于是，村民找来了龙文化研究者王大有，请他为这些龙做龙头，王大有发现，村民们是挖了10条龙型物体，而这10条的龙形物体是大小不一，最大的是369米，剩下的9条相对小一些，这难道就是传说中的龙生九子？
王大有按照村民们的指示做了10个龙头装了上去，但他却不相信这是什么龙的化石，
他研究后发现这些东西可能是自然生长的，但是村民却一点不信他，村民们说：“我们不但挖到了龙，而且还有龙蛋”王大友看到这些所谓的龙蛋以后，认为是海龟蛋，不是什么龙蛋。
为了说服村民，他还查阅了大量的资料，大约在7400年前，邯郸这个地方其实是有海岸线的，随着海平面的上升，海岸线也就没有了，但是却留下了一些海龟蛋，形成了化石，所以说这些龙蛋是海龟蛋。
但是又有人提出质疑了，说这些根本就不是什么海龟蛋，这就是姜料石，这些所谓的龙是自然形成的。
@佳宁说历史 ：什么叫料姜石？
所谓料姜石，又叫姜料石，是说石头的形状像生姜，这是由于黄土层风化形成，有人一般会把它制作成盆景，很有观赏价值，这种东西在北方多见，南方少有。
村民龙化石的事情，被人一个个否决了，有一名地质工程师听到消息也来到了这里，他看后认为，这些龙有可能是人为制造的，而邯郸这个地方在古代也没有海洋，所谓的海龟蛋无非就是地质钙化形成的。
众所周知，邯郸具有3000多年的历史，是我国唯一一座3000年未改名的城市，这个地方曾做过赵国的都城，而三陵村村之所以叫三陵村，那是因为这里埋葬着三位赵国的国王，有人认为这些龙就是赵王陵的镇陵之宝。
这个话一说出口，马上就有人提出质疑：“不对啊，既然是赵王的镇陵之宝，为什么这些龙都没有龙头？哪个帝王会拿一些没有龙头的龙来为自己镇陵，这不是自讨会晦气吗？”
自从这个事发生了以后，各种假设说。有以下几种论证：
第一：人为制造说。
第二：天地合一说。
第三：海底文明说。
第四：自然话实说。
一时间是众说纷纭，公说公有理，婆说婆有理，说出了论证，马上就被别人推翻，谁也不服谁，正当大家讨论的不可开交的时候，另一名地质专家的到来瞬间打破了僵局。
他说：“你们不要争论了，这些龙其实是河里的沙子形成的，大约十万年前，这里是古河道”这位专家还认为，由于古河道几经改道，因此就在土里形成了沙子状的龙形物体。
邯郸石龙出土于邯郸城外10公里的卧龙坡上， 在1988年初，当地村民在这里挖出了10条龙形物体最长的有369米，这条最大的龙有17.5米裸露在外边，其他全部埋在土中，由龙骨，龙髓，龙爪，龙鳞。和不对称的龙翼组成，而裸露的部分是龙底盘，龙底盘是一个整体。
经过专家考察发现，石龙深埋于地下13米至14米之间，形成的年代大约是3万年以前，它是迄今为止发现世界上最大的龙形物体，属于自然型，形成大自然的鬼斧神工，不得不让人感叹，后来根据村民重视，龙腹腔内曾经流出过水。
随后，国家文化地质专家先后4次到过此地考察，下图为邯郸，三陵乡姜窑村村民在30多年前挖出的石龙，这些龙惟妙惟肖，栩栩如生，到过现场的人无不惊叹大自然的鬼斧神工。（最后一张图为黄土层形成的料姜石）
#邯郸头条# #遭遇“奇葩”招聘，怎么办#
刚刚看到一则消息，河北邯郸的宋先生在不久前的一次某公司招聘时，被要求填写详细说明恋爱经历以及持续时间。公司方面给出的解释是:为了考察应聘者的所谓“情商”。宋先生觉得这一奇葩要求难以接受，在和公司方面协商无果的情况下遂向相关部门投诉，在相关部门的介入下，公司方面才把这一要求删除。
当今社会就业难的问题已是愈发凸显，无疑助长了一些看似优质公司实则无良企业的嚣张气势，他们把自己摆在高高在上的位置，把求职者视为软弱的羔羊，任意制定所谓符合公司利益的招聘条件，诸如要求说明父母的兴趣爱好，是否有狐臭，是否养宠物，列举婚育计划等等奇葩要求，完全不把人社部等部门制定的相关规定放在眼里，肆意侵犯求职人员的个人隐私，已经涉嫌歧视！越来越多的奇葩招聘已引起了社会公众的广泛关注！
劳动者在应聘时，既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利！对于那些奇葩无礼的要求，一定不要逆来顺受，委曲求全，而是要勇敢的站出来说:NO！如果用人单位执意妄为，可以向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，如有必要还可依法向人民法院提起诉讼。@本地优质作者联盟
大家在求职时都遇到过哪些奇葩要求，或是听说过什么求职怪事，欢迎留言交流探讨。
不“徒步”如何调研？
有一位区、县委书记搞调研，新闻报道的题目突出了“徒步”两字。
调研就是“徒步”，不“徒步”如何搞调研？不用说人们都知道。
对这篇报道，《邯郸晚报》知名记者杨保国写了如下评论：? ? ? ?
“三十年前，一县委书记骑自行车下乡，媒体报道后轰动一时。有干部认为，书记骑自行车下乡是新闻，但不能天天骑车下乡，一是太累，二是浪费时间，还有许多工作要干，后来条件允许后，主要是为了提高工作效率，纷纷配上了吉普车（百姓称之为帆布蓬）。前一段时间，有一位区、县的书记坐三马车穿林海、翻山岗的新闻也轰动不小，引来了不少人嘲讽！今天，有一位区、县委书记徒步调研又上了网，这个点儿，根本就不是新闻，新闻的本身是检查工作，突显“徒歩”的目的是说领导幸苦。如果书记“徒步”辛苦，哪农民种地累不累？如果非要说“徒步”是新闻，可能是领导座车太多了，偶尔到下边走两步成新闻了！“徒步”走了多运？也没有交待，要把辖区走一遍也凑合算新闻！”? ? ?
邯郸区、县新闻不断听到、看到，有的写的不错，比如我写过一篇文章《曲周有能人新闻写得好》，赞扬了一篇好报道。但是，也有个别的区、县新闻，写的就有些粗、虚、长，吹、拍、假，没有章法，不遵守新闻规律。如，有一条区、县新闻《县长一天开了5个会》，我看到这篇新闻后，感觉到，县长泡到了“会海”里，具体工作如何抓？县长成天光开会，工作如何来落实？为此，我写了一篇评论《写新闻一定要有大局意识》，说到了采写新闻应遵守的一些基本规律。? ? ? ?
过去有个笑话，一说领导活动，爱用“亲自”二字，诸如，“亲自”下乡调研，“亲自”现场办公，“亲自”吃饭，甚至“亲自”解手，亲自撒尿，等等。区、县处在一线，从某种程度上来说，区、县领导也是基层干部。报道区、县领导的新闻，应该写得实在一些，具体一些，尽量不用视察啊，考察啊等，有些“高大上”的词语，最好用检查工作、调查研究、现场办公等实际一些的话，尽量直奔主题，不用形容词，领导做了什么，就说什么。有同行的领导参加，也尽量不要用“陪同”一词，用“一同”、“一起”，就可以了。你的新闻写的越朴实，老百姓越愿意听，越愿意看。? ? ?
杨保国长期在基层采访，有丰富的新闻采编经验，他写的这篇评论值得区、县从事新闻工作的记者、编辑学习。
2018年11月27日
河北22岁男子饮酒归家路上失踪，半年后被证实已死亡，家属能否向同饮者索赔？
据济南时报报道，2021年11月18日晚，河北邯郸22岁男子李龙祥跟朋友宋凯（化名）饮酒后，在距家五公里外的北石口村附近离奇失踪，杳无音信。
5月23日，李龙祥的妻子刘梦莎接到警方通知，疑似丈夫的尸体被找到。6月13日，她拿到了DNA鉴定结果，结果显示，尸体正是丈夫李龙祥。时下，刘梦莎决定对跟李龙祥一同饮酒的宋凯提起诉讼。#男子酒后路上失踪 半年后证实死亡#
本案中，家属能否向同饮者索赔？
回答这个问题，首先需要查清的是两人饮酒前后的事实情况及李龙祥的死亡时间。当日李龙祥饮酒后的精神状态如何？宋凯有无对李龙祥采取必要的看护措施？李龙祥是在饮酒后的回家途中死亡还是在饮酒后的哪一天死亡？宋凯与李龙祥的死亡结果之间有无因果关系？
通过公安机关及法院对于事实的查明，如若李龙祥并非是在饮酒后回家途中死亡，则宋凯的行为与李龙祥的死亡结果之间不存在因果关系，李龙祥的家属的索赔欠缺请求权基础。而若李龙祥是在饮酒后回家途中死亡，根据过往裁判的结果，需要着重考察以下方面：
其一，同饮者宋凯在饮酒过程中有无超出一定限度的劝酒行为，是否尽到了提醒、劝阻、通知义务。同饮者不得采取强迫性劝酒、或在明知对方不能喝酒的情况下仍劝酒的行为；且在对方产生不良反应后应当立即提醒、劝阻已经进入兴奋状态的共饮人停止酗酒。确有必要的情况下还要通知其亲友或有关社会公共服务部门等及时排除危险状态。
其二，同饮者宋凯在李龙祥醉酒后是否尽到了扶助、照顾、护送义务。饮酒本身有可能导致饮酒人身体控制能力减弱、生命健康受损。对于醉酒甚至可能危及其生命的共饮人应当给予关照以最大限度扶助。
若同饮者违反了上述义务或行为要求，则应当对于饮酒后醉酒人的死亡结果承担民事侵权责任。若并无违反上述义务或行为要求，即在酒桌上不存在超出限度的劝酒行为，在同伴醉酒后也尽到了必要的照顾、护送义务，如将醉酒者送回家或送至宾馆，则其不需要对醉酒人的死亡结果承担责任。
#邯郸头条# #武安头条# 这家武安钢铁企业接连迎来唐山主要领导考察，生态环境建设有目共睹。
这个五月武安裕华钢铁有点忙，接连迎来唐山环境局领导，和唐山市副市长，来裕华钢铁考察交流，众所周知今年以来唐山多家企业因环境问题被国家环保部查处，所以唐山相关领导对生态环境建设，企业环保设备和理念非常重视，在生态环境方面相当出色对生态环保极度重视的武安裕华钢铁自然成了考察交流的首选之地[赞][赞]
#邯郸头条#知道的，是应聘人事岗位，不知道的，还以为是应聘人家老公呢！应聘时，被要求详细说明恋爱经济和持续时间，目的是考察自己的“情商”，河北邯郸的宋先生表示无法接受。
《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
在被曝光和有关部门的介入后，该招聘公司已经删除这一过分的要求。但是，根据我们多年吃瓜的经验，哪有只是“欠考虑”这么简单，背后必有阴谋。
让我们回想一下，早期招聘公司的“小心机”是什么？让我们填血型和星座，据说这样有助于了解未来员工性格，并且要匹配相应的岗位和领导。可实际上呢，看过《杉杉来了》的电视剧吗？那是老总为了自己熊猫血家人准备的“备用血库”呢！
而如今，各种奇奇怪怪的招聘要求真实亮瞎了我们的眼，有些尚可理解，有的根本无从探究这背后的动机。什么写出婚育计划啊，父母的兴趣爱好啊，是否有狐臭啊，家中是否有宠物啊，被要求现场量胸围、是否是chu女啊，有过多少X行为啊……
对于可理解的，比如以性别限制女性求职者，或者询问女性的婚育情况，是招聘公司的固有成见，但已经涉及违法。对于不可理解的，往往只是出于极个别“领导”的个人好恶，甚至是有其他所图的，比如以招聘生活助理为名，给“领导”找情人之实，这样的“坑”要有多远绕多远。
即使，在应聘时，求职者的心态普遍卑微，为了能有一份工作，往往选择多一事不如少一事，甚至忍气吞声。但是，面对所应聘公司奇怪、无理的要求，甚至涉嫌歧视的政策，我们要勇于说“不”。
如果我们自己都不尊重、爱惜自己，又怎么指望求职公司把我们当人看呢。不管是你，还是其他人，这些企业公司都是要在我们身上谋取剩余价值的。
如果不幸碰上了这些“奇葩”的要求，不要垂头丧气，及时拿起法律武器，把这些涉嫌歧视、违法、明显违背社会公德的就业要求留存证据，向当地的人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。
要记住，即使是一个求职者，我们也是有尊严的，站在我们身后的是一群人、是整个国家的劳动法，怎可能让一些“有心之人”为所欲为！社会打工人也是有脾气的！#遭遇“奇葩”招聘，怎么办#（图片均来源于网络，如有侵权，请及时联系删除）
#邯郸头条# 奇葩！招聘要求说明恋爱经历，这是应聘还是来相亲？近日，邯郸的宋先生反应自己在应聘某公司时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受，因为这一条内容明显侵犯了隐私。在有关部门的介入下，该公司目前已经删除了这一要求。@本地优质作者联盟
#遭遇“奇葩”招聘，怎么办# 大部分应聘者都会默默接受，原因很简单，因为招聘者和应聘者的地位天然就是不对等的。招聘的是“爷爷”，应聘者是“孙子”，不按要求就没有工作，饭碗不保。即使招聘时没有要求，入职了老板或者领导给你谈话，询问你恋爱经历，你能不说吗？你不能，因为你不想得罪领导。聪明的话，你可以给他编个故事。但如果太耿直，直接拒绝，就不一定有好果子吃。#石家庄头条# 最近石家庄一小伙就是因为拒绝女老板的追求遭辞退。女老板不仅不允许小伙子与其他女同事交流，更是一再威胁不谈恋爱就让他走人！
@童言不轻 所以，遇到奇葩招聘，我们有两个武器保护自己。第一个是法律，可以向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉。第二个是撤回简历。一个正规的公司，一个脑回路正常的HR一般是不会出现奇葩招聘的，如果出现，很可能是这个公司不靠谱，还是不去为妙。比如，石家庄遭女老板追求的那个例子，最后公司的女老板跑路，很多员工的薪水还没拿到。
那么问题来了，遇到奇葩招聘，你会如何应对呢？遇到奇葩老板，你会如何处理呢？
1982年11月2号，经过重重体检政审，终于穿上绿军装心情无比激动兴奋和对军营陌生的环境的忧虑心情错宗复杂，接兵组的冯指导员登车前做了简短的动员，我们排着整齐的队伍有序的登上了邯郸到北京的307次列车，在列车行驶中，给我们每人发了面包鸡蛋和水，下午3点左右列车进入北京站，一眼望见车站标志性的钟楼，(上学时在课本上见过)集合整队我们一行有序的蹬上了部队接站的大巴车，车辆拐向长安街由东向西在行驶，当行驶到天安门广场时我们激动的欢呼雀跃，1小时俟后车已驶入部队大院，首先映入眼帘的雄伟庄重的办公大楼，南北两侧是一排排整齐的五层住宅楼，西北角是带小院的二层小楼周围冬青环绕，一声哨响，列队走进了一幢宿舍楼里，是我们的临时住处(邯郸15人，石家庄市5
名女兵，山东章丘25人)我们15人第一批先到，随后陆续到达后在统一分配营房，收捨完被装行李，列队走进了战士食堂，炊事班的老兵们为我们做好了大米粥和几笼屉的白莱馅的肉包子[呲牙]，这是我至今吃得最香的一顿饭。几天后，他们已抵达部队，从此开启了我长达13年的军旅生活。我的部队对外没有番号，原属保密单位，现在更名为，军事科学院军事医学研究院，(军事医学科学院的前身)此生有了军旅经历一生无憾，我服役期的涂通今老院长仍健在，祝福涂老将军健康长寿！
#邯郸头条# 邯郸——毛泽东主席专列停靠处。
建国后的毛主席，日理万机，但总要抽时间到全国各处调研视察工作。在统计的57次出京行程中，有26次莅临或经过邯郸去往全国各地，在这26次中，除六次途经邯郸没有停留外，在邯郸停车休息和听取各省市汇报座谈达二十次之多，其中九次在邯郸视察工作和调研。毛泽东在邯郸听取汇报、座谈和休息时专列停靠地，就是现在河北司法警察职业学校所在地——原来的十里铺果园。此地位于中华北大街西侧、丰收路北侧。
从现场平面布局来看，该停靠处共由三部分组成：一是铁路专用线，二是专用线站台，三是专用线休息处。该专用线休息处是一组由连廊连接、三栋建筑组成的建筑群，坐北向南，总建筑面积1370平方米，四周封闭，自成一体，是一个供主席召见各级领导和参加座谈的人员休息和侯会的地方。该大院距离站台68米，该大院以北边的接待用房为中心开始，通过3.6米宽连廊与中间食堂及南边的休息用房相连接，形成一条中轴线串联四个独自成趣的院落，是一个既简朴大方，又低调沉稳的建筑群体。
至于专列停靠处最初建设时间已经不太能考证准确，据有关史料，1958年11月1月毛主席参加郑州会议归来，路过邯郸召集邯郸地委及各县的负责同志座谈，了解人民公社生产生活及食堂问题 (这之前毛泽东就有几次莅临或经过邯郸)，但这一次是毛泽东专列第一次停靠邯郸，当时停靠点可能是国棉二厂北面专列线上，也可能是现在十里铺果园这个位置，史料未详，不过至少从那个时候就开始进行专列停靠处的筹划了。因为十里铺果园是一个已经下马的新生机械厂旧址，空间大、环境好，不扰民，有利于安保工作，经时任中央办公厅主任汪东兴勘查后，最终确定下来。第二年即1959年9月23曰18时毛泽东再次到达邯郸考察工作，当晚在地委礼堂看戏，24日晨在国棉二厂接见纺织工人，随后驱车前往磁县成安公社城关营道东堡棉花丰产地视察，并发表了“邯郸是要复兴”的重要讲话。毛泽东专列的邯郸停靠处逐渐固定在十里铺果园的这个位置，此后从1961年开始一直到1967年每年都莅临邯郸一至二次，一直到1974年。
那当初为啥将毛泽东专列停靠处设在邯郸? 据邯郸党史办人员了解，一是过去的绿皮火车从北京行驶到邯郸一般七个多小时，基本上是一白天的时间，大家都需要食物补充和体力休息，符合人们的生物钟习惯。二是邯郸地理位置决定，西倚太行，东临华北平原腹地，交通便利，物产丰富。三是这里四省交界地带，随时可以召见晋冀鲁豫党政领导人，比如1964年3月就是在邯郸的专列上接见了山西省委书记陶鲁笳，问询农业学大寨及学习先进事迹的情况，此后全国农业战线开始掀起学大寨高潮。还有1964年3月28曰专列到达邯郸，在专列上接见山西省、山东省主要负责人，听取关于“四清”工作的汇报等等。
据老同志回忆，除毛泽东专列在此停靠过外，周总理、邓小平、彭真、赵紫阳、江泽民、乔石、李鹏等党和国家领导人的专列也在此停靠过。停靠时间最长的一次是周总理的专列，有三四天时间，最后一次停靠专列的时间是1983年8月，那一次是国务院副总理李鹏、副总理万里及铁道部长陈璞如及国家多个部委领导来邯郸视察工作。此后专列停靠处退出历史舞台，不再停靠专列，这段铁路专用线也永久停用。但这个专列停靠处却是风雨几十载共和国开国领袖为国为民不停奔波的重要见证。
现在铁路专用线、站台和休息用房保存完好。已被市人民政府公布为邯郸市第一批历史建筑。
好的，友友们，今天就介绍到这儿吧，随后我可以录一个停靠处的视频，让大家有个更直观的感受和认识，家乡的朋友在深切缅怀伟人毛泽东丰功伟绩的同时，也一定会以邯郸人而自豪。下是停靠处图片
邯郸市经开区弘济学校被质疑生活污水直排水渠
接到群众反映称邯郸市经济开发区长桥村弘济学校生活污水外排成河，学校生活垃圾倒入河中多次举报无人管理。
2021年12月1驱车赶往学校周边了解事实情况，到达该学校附近就可以闻到一股刺鼻的味道，该学校生活污水直接排放到基本农田灌溉水渠，在离学校不远处水面上全是学校生活垃圾，不堪入目，更让人愤怒的是被污染的水渠周围全是蔬菜大棚，在这种环境下生产出来的蔬菜对人体的伤害极大。不知弘济学校学生在这种学校教育环境下生活学习是否妥当？我们在现场进行了拍照及视频。生活污水外排农田灌溉水渠、学校教书育人和污染环境能否同谈并论？现在在环保如此高压之下，为何弘济学校依然“我行我素”“顶风作案”，此事件是否我们当地政府及环保监管部门做了该学校的庇护伞，我们有待考察。
希望邯郸市环保监管部门相关领导能够重视此事件，秉公执法，严查该学校非法排污事件，责令弘济学校禁排整顿，尽快修复已污染水渠，望共同维护这条人民菜篮子命脉之河，共同为人民身体健康尽一份力。
#遭遇“奇葩”招聘，怎么办#【透过现象看本质】河北邯郸市读者宋先生近日来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。
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目前就业市场上一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜，比如要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……这些行为很明显已经触犯了个人隐私。
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1、【平等原则】在招聘过程中，虽然看似公司是强势方，个人是弱势方，但其实两者在“底色”上是平等的，是一个互相选择的过程。而在这个过程中，双方不管是个人还是公司（法人个体），都应该平等的从“应聘岗位”的本职工作出发去考虑相应的“考察”条件，相关能力的判断与考察也应该围绕着“本岗位”。任何脱离本岗的过分要求，都是耍流氓。
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2、【本质因果】在本则新闻中，公司以“恋爱经历以及持续时间”来考察应聘者“情商”的说法纯属无稽之谈。除了因为这种行为侵犯了个人隐私，更好笑的是“恋爱经历以及持续时间”与应聘者的“情商”并不存在本质必然的因果关系。我实在不知道用人单位是如何能通过一个人的恋爱来判定一个人的情商的？打分表的结构是怎样的？还是只是依照个人主观的判断？如果EQ是那么容易给出结论的，心理学家大概都要下岗了。而通过这个来判断员工情商的公司，我看这家公司情商也不高不到哪去。
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3、【权利让渡】在遭遇这种情况的时候，我想大部分人是“多一事不如少一事”，但不管怎么样，明确的拒绝透露隐私也是维护个人“边界”的底线。个人隐私这种“权利”一旦让渡，之后只可能是隐私无止境地进一步被“侵犯”。所以，我们需要从一开始就明确什么可以提供，什么不能提供，以此来划清和企业“共事”的明确边界。
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4、【勇敢维权】针对这种情况，律师团队给出建议：“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。而相关的机构也应该围绕目前现在招聘中的各种奇葩现象给予针锋相对的法规政策，避免这种行为的不断扩大与发展，为招聘中的“个人”带来不好的影响。
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以上。#邯郸头条#
董事长招聘员工？真相是选女婿。近日，河北邯郸，宋先生应聘某公司人事岗位时，应聘公司竟让他详细描述恋爱经历，说是想考察他的情商。考察情商的办法有很多种，非要刨问他人的隐私吗？这样的公司，真让人怀疑其招聘的真实性。
类似的应聘经历，同事小刘也曾经遇到过。去年9月份，小刘到一家私企应聘，应聘条件要求，男，未婚，本科文凭以上，30周岁以下，年轻帅气，这都没有什么，小刘表示能够接受，过关斩将，小刘好不容易脱颖而出，眼看就要成功应聘了，然而临门一脚，却让小刘根本无法忍受，那就是董事长亲自面试他的时候，让他老实交代过往情史，分手原因，前任的工作单位、联系方式。小刘无言以对，愤然放弃了应聘。
事后，知道“内幕”的朋友告诉小刘，董事长招聘员工，醉翁之意不在酒，主要目的是为了选女婿，她有个女儿尚未婚嫁，做父亲的为女儿操心，想物色一位优秀小伙子作为女婿的候选人。
因此，在招聘过程中，事出反常必有妖，应聘条件古古怪怪的，应聘单位往往可能是另有目的的，凡是涉及侵犯个人隐私权的，我们都可以理直气壮地拒绝，当然，这样做很有可能会应聘不成功。如果自己特别在乎这个职位，可以有选择性地回答对方的提问，或者有礼貌地表达自己的为难之意。
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