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本文导读目录：
2017肇庆公务员考场（2023肇庆公务员面试公告） ♂
2017肇庆公务员考场（2020肇庆公务员面试公告）四六级准考证号查询（四六级准考证号查询入口2022）
2017肇庆公务员选调（肇庆市选调公务员公示） ♂
2017肇庆公务员选调（肇庆市选调公务员公示）2021广东广州天河区在选调生招录中同步开展事业单位人员招聘工作面试成绩公告和体检通知
广州市天河区在2021年选调生招录中同步开展事业单位人员招聘工作的面试环节已于2021年1月24日结束。根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第139号)、《关于进一步规范我市事业单位公开招聘工作的通知》(穗人社发〔2013〕108号)以及《广州市在2021年选调生招录中同步开展事业单位人员招聘的公告》的规定，现发布面试成绩公告和体检通知。
一、面试成绩及入围体检人员名单
二、体检注意事项
(一)体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》、广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准等规定组织实施。
(二)体检具体时间、地点通过电话通知考生。请考生近期保持手机信号畅通，以便与考生联系。
(三)接到体检通知后，请考生提前熟悉交通路线，确保体检当天按指定时间、地点集合签到。
(四)体检当天上午需空腹报到，有近视的要戴眼镜，前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。
2017肇庆公务员遴选（肇庆 遴选） ♂
2017肇庆公务员遴选（肇庆 遴选）加速突破 领跑农业发展
广东肇庆高要全力推进农业农村工作
广东省肇庆市高要区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央农村工作会议和省、市农业农村工作会议精神，坚持统筹推进农业经济发展，深化实施乡村振兴战略，抓好现代农业“611”工程，扎实推进农村人居环境整治和脱贫攻坚工作，力促农业稳产保供、农民持续稳定增收、农村改革稳步推进。
产业布局初步形成
围绕粮食、水果、蔬菜、畜禽、水产、南药等6大特色产业，打造现代农业产业园引领的“一镇一业、一村一品”现代农业产业体系。南药省级现代农业产业园初步通过了省验收。粤港澳大湾区（肇庆）水产综合交易中心工程进展顺利。集畜禽标准化屠宰、冷藏分割、精深加工、冷链配送一体化的肇庆好滋润肉类深加工项目，已全面进入施工阶段，预计2023年建成投产。“牲畜屠宰、肉类分割、冷藏物流、肉品精深加工、销售配送”的一体化企业高要区粤腾食品有限公司已获国有A类屠宰专营权，一期项目计划在2022年春节前开始投产。推进实施53个“一村一品、一镇一业”项目。打造了白土罗氏虾、蚬岗种鹅专业镇，活道千亩剑花等基地。农产品生产加工的传统手法与现代技术相结合，引进全套先进设备，对粉葛、罗非鱼进行深加工，产品远销国内外市场；依托龙头企业，组建农产品研发中心，集中力量，主攻难关。
农技推广能力持续增强
加大农业基础建设力度，五年来共完成高标准农田建设项目7个，整治农田面积5.82万亩。完善农技推广体系，累计完成培训高素质农民800人次。共遴选推介发布了我区农业主导品种82个、主推技术59项。大力推进农机新技术、新机具推广和示范工作。2020年，全区水稻耕种收综合机械化水平为85.38%，水稻生产全程机械化水平将继续排在肇庆市各县（市、区）的首位，并位居全省前列。
经营主体稳步壮大
开展农业龙头企业增量提质行动，全区省级农业龙头企业8家、国家级农民合作示范社11家、省级示范家庭农场10家。农村承包地经营权土地流转面积33.77万亩，流转农户6.11万户，土地承包经营权确权登记颁证基本完成。拥有无公害农产品认证18个、全区广东省粤字号农业品牌增加到16个，高要罗氏虾、蚬岗豆角、麦溪鲤、麦溪鲩入选第三届广东省名特优新农产品（区域公用品牌）。高要罗氏虾入选“粤字号”2019年县域名特优新农产品区域公用品牌百强，品牌价值7.6亿元。高要麦溪鲤、高要粉葛、高要大米入选全国名特优新农产品名录。
农村人居环境成效显著
以“三清三拆三整治”为重点，大力实施“百村示范、千村整治”工程。全区1516条村基本完成“三清三拆三整治”工作任务，达到干净整洁村标准，梯度建成37个示范村，2021年启动81个村（居）补短板整治提升工作。垃圾有效处理率、村庄保洁覆盖面达100%。新建或改建农村公厕793座。725条自然村开展“四小园”等生态板块建设。
脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接
脱贫攻坚全面完成，严格落实“四个不摘”工作要求，全力加强对返贫监测户1770户3200人进行防返贫防新贫动态监测。推动开展乡村振兴驻镇帮镇扶村工作，按照乡村振兴“五个提升”的工作任务，扎实做好乡村振兴镇域谋划，已形成高要区乡村振兴规划初步思路，为实现乡村5大振兴提供了坚实的保障。
全面构筑多维立体的监管和检测体系，推进创建国家农产品质量安全县
2017腾冲公务员报考（腾冲考公务员培训机构） ♂
2017腾冲公务员报考（腾冲考公务员培训机构）[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][赞]
河南多地要求基层进厂支援富士康，网友：公务员进厂打螺丝。 近日，有媒体从多位一线基层人员处获悉。河南部分地区，要求发挥带头作用，基层干部带头去郑州富士康务工。务工期限1-6个月不等，据了解，近两日已经有干部前往郑州富士康务工支援。 此前，曾有报道称，河南部分乡镇已收到，协助郑州富士康招工任务，并向管辖村镇分配人数指标。足以看出，如今企业招工困难。富士康在当地，做出较大贡献，基层干部带队支援进厂务工，敢于挑战困难精神可嘉。老百姓使不动，基层干部给我顶上。从“各村摊派”到“基层干部上阵”，一系列的操作足以看出，当地对于富士康的重视程度。 之前，号召鼓励各地待业人员报名，不少网友表示公开支持。让基层干部帮着在本地群内，发招聘信息上岗，行为一样可以理解。但此次让基层直接上生产线的行为，不少网友表示难以理解。甚至有网友认为，给基层摊派进场任务，会让招工事件自此变味，画面堪比“抓壮丁”。况且，基层工作人员的工作职责里，并没有进场充数这一条。吃财政饭的离开岗位，去工厂帮忙真的符合规定吗？甚至有网友调侃道，“好不容易考上公务员，如今还逃不掉进厂打螺丝”。 为了地方财政大户，去主动支援并无任何问题。关键是基层入厂的工资，日后如何结算？是否会将工资，除去加班费、辛苦费之外都上缴？还是误工期间工资暂停发放？都是大家比较关心的话题。毕竟，作为公职身份的他们，绝对不会拿两份工资。都去厂里打工，那基层的活谁干？基层本来活就最多，现在没人干了，那群众的需求又该如何解决？算不算旷工呢？这一切问题，都需要解决。 我们有理由相信，河南省对于这一切，都会有合理的处理方案。 网友调侃归调侃，但此次安排基层干部，支持当地大厂燃眉之急，总体来说还是相当务实的行为。当“招不到人”和“必须完成任务”同时出现，基层干部以身作则，并在关键时刻发扬作风，完全应该值得鼓励。村支书主任前往厂区一线工作，还有另一个好处。那便是用切身体会做实践，再回村招工更有说服力。很能理解当地的做法，富士康毕竟是河南省内，最大的招商引资项目，真能解决就业纳税的企业。 大事小情每日点评，关注@不停奔跑的80后
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