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本文导读目录：
政府文员考公务员（政府文职人员是公务员吗） ♂
政府文员考公务员（政府文职人员是公务员吗）其实在职人员公务员可以优待，不过退休后都是一样养老在家，可以拉进距离！
公务员，事业编制人员，工资从去年开始每月上涨3000元，货币贬值，房子的价格会降不？？？？
陈淮:十年内房价会断崖式下降吗？
谁说事业编干的活路跟公务人员一样？事业编工作人员干的事情比公务员干的多不知道多少！
在头条或是其它平台，经常看到有人抱怨退休金待遇不公，主张削峰填谷，拉平公务员事业单位和企业人员的退休金，总觉得这样的办法不太可行，因为这种平均主义的办法从来就不可能解决这类问题。
今天看到下面这篇微头条，很有道理。即使你现在退休金7，8千元，甚至上万，过了十年或更长一点时间，因为通胀等原因，你也可能沦为贫困户。因此，我们根本就不应该要求削峰填谷，而是首先应该争取大幅提高企退人员的养老金。
另外，最近几年退休金调整，总体提高4%的幅度明显不够弥补通胀的物价上涨。我们应该形成制度，每年退休金调整提高的幅度必须等于或略高于当年通胀的水平，这样才能有效保证退休人员的生活质量。
你是公务员吧？公务员是没变，企退人员要少三分之二呢！//@云云朵朵2021:没少啊这月刚查了
全国医保改革，个人账户入账大幅下降。赶紧查了下我的账户，果然少了。目前只有140多块。 我记得刚参加社保那会，入账几十块，慢慢增加到一百多，好不容易到了两百以上，如今又猛的下降到140。 平时卡里的钱时不时的帮妈妈，公婆买点药，现在这点钱真的是杯水车薪啊。 再者以前我去医院看病，门诊开药无门槛，报销差不多小半，现在去没到门槛没得报，到了门槛报销的比例也没多多少，还没原来卡里钱多呢。 可能真的有好处的是那些经常住院，大额消费的病人。
作为公务人员，一定要为民办实事，不要躺平，不要挖坑，要撸起袖子加油干，我们需要敢作为、敢担当、能干事、会干事的干部[加油][加油]#我要上 头条# #春晚# #头条创作挑战赛#
建议国家公务人员，国企人员延迟退休。下岗职工可按30年工龄，五十五岁退休。自由职业者可缴费十五年，按自愿原则，自主选则退休。
人口下滑、延迟退休、35岁危机，构成了一个经典的悖论： 35求职嫌你老，60岁退休又太早，1000万毕业生太多，956W新生儿又太少。这样的情况，的确是难以理解的。 这就是悖论，总有某个地方出错了，希望大家能够告诉我。
公务人员，机关事业单位的人好就可以了，毕竟为国家做贡献了。我们老百姓凑合一下吧。
有人认可我的观点吗？拼命放松限购，不降利率不降房价，真的是为了割韭菜，哪有既要马儿跑又想马儿不吃草的道理啊！ 国际上普遍房贷利率是2.0以下，我们现在有两个档次，公积金贷款倒是在3.0以下了，但是公积金覆盖范围小啊！大部份人单位是不帮着缴纳公积金的，个人想缴也没地方缴啊！ 再一个一线城市，房贷动辄几百万，公积金贷款额度不够啊！几十万解决不了问题。大部份人是商业房贷为主，有公积金的也需要混合贷款。 再说房价，众所周知，房价的大头是什么？能降吗？基本不可能，二手房降价是有原房东买单的。一手房降价是开发商买单的。能做开发商的基本都是有大手笔之人，降房价难啊！ 现在只有放松限购是实打实的，这不需要花钱，还能继续割有钱人的韭菜，可不可以让利一点呢？降利率吧，2.0和5.0的利率每月按揭还款差好多的，5.0的利率我还不起，2.0利率按揭我就能还得上了，我就要想着买房子了！
农民工不是歧视语，而是一类人群，这类人群和其他办公人员，公务人员，法律人员，体育运动员一样，就是种具有职业的人。不要过度解读，不要为了夺人眼球吸引注意力而这么大惊小怪
浙江的财税高只是对公务人员有大利好，普通百姓没明显获利。
山东GDP领先浙江增至近万亿，但与江苏差距拉大
政府机构合并后公务员（改革后政府机构） ♂
政府机构合并后公务员（改革后政府机构）合并好，可以减少公务员，事业编制的人员，对财政支出有好各
其实湛江分两个区就可以了，赤坎霞山麻章合为一体，坡头划回吴川。
公务员的价值满足
不论你日常生活还是工作关系和政府各部门打交道。你会发现：我们现在的公务员，真的是两个极端；混吃等死的，以及极其优秀的。我有时也想，为什么那么优秀的人，愿意在这样的低薪酬下去做那么多事情，后来也理解了，那是一种可以整合掌握更多社会资源来完成工作取得的事业满足感。这种满足感呢，其实很多人企业家到了后面也想花钱花精力去实现，这本身也证明了其对人类的价值。
#山西小县城打破铁饭碗 903人超编# 这项工作的的重点在三个方面：一是岗位怎么设定；二是领导怎么配备；三是超蝙人员怎么处理。
岗位设定，要看工作。县级政府，要尽量少设机构，要把能合的全部合到一起。比如组织、人事、编制、社保等，都应当整合到一起，不仅可以减少机构，集中管理，还更有利于出了问题问责部门领导。
领导配备，可以配备一名正职，但副职不能超过三人，且必须按照能力和品格确定，不能靠关系安排。否则，工作无法开展。尤其是无能者，必须离开领导岗位。
超蝙人员处理，说难很难，说简单也很简单。把所有人员查一遍，哪些是正道进来的，哪些的歪门邪道进来的。凡是歪门邪道进来的，一律辞退。如果还超蝙，就看业绩，看能力和品行。
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