今天给各位分享山东公务员考试招聘（山东公务员考试招聘信息网）的知识，其中也会对山东公务员考试招聘（山东公务员考试招聘信息网）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
山东公务员考试招聘（山东公务员考试招聘信息网） ♂
山东公务员考试招聘（山东公务员考试招聘信息网）一个山东同事去年从北京回山东创业！
公司选在了济南高新区，一切准备就绪，虚位以待了！
昨天去济南见面一起恰了个饭，我问他怎么样，目前公司进展如何？
他告诉我目前面临到的最大的困扰就是找人的问题！
目前发布招聘销售的就很少有人来应聘，那一旦发布招聘文员、行政、人事等职位！哎，那一天来面试的都挤破了头！
同事讲山东的人没有闯劲，缺乏进取性，不愿接受具有挑战性的工种，而特别钟情于一些打杂混日子的工种！
这也是山东人为什么特别爱考公务员，喜欢进国企的主要因素，求稳、选择安逸、不想挑战！
那么这些因素到底是山东人身的通病吗？
#北京头条# #济南头条#
【台海说法：个体工商户未与员工签订劳动合同，要支付二倍工资吗？】
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笑笑果蔬店于2015年登记注册为个体工商户，是老章经营的一家水果蔬菜店。2020年3月10日，小季经老章招聘到笑笑果蔬店工作，具体工作内容为运输蔬菜水果，包括往笑笑果蔬店经营地点运输果蔬和从笑笑果蔬店经营地点拉果蔬送货，不拉货时小季在笑笑果蔬店经营地点帮忙干杂活。双方口头约定月工资6000元，每月15日左右发放上月工资。双方未签订书面劳动合同，笑笑果蔬店未为小季缴纳社会保险。2020年10月18日，小季驾驶车辆发生交通事故造成车辆受损，第二天，老章口头对小季予以辞退。
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后小季向区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求裁决笑笑果蔬店向小季支付自 2020年4月10日至2020年10月10日未签订劳动合同的二倍工资差额共36000元，仲裁委裁决支持了小季的仲裁申请。笑笑果蔬店的负责人老章不服裁决，认为笑笑果蔬店为个体工商户，无力承受高额用工成本，小季仅和老章之间形成劳务关系，故起诉至槐荫法院，请求确认小季和笑笑果蔬店之间不存在劳动关系，笑笑果蔬店无需向小季支付未签劳动合同的二倍工资。
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本案的争议焦点有二：
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一、笑笑果蔬店与小季之间是否存在劳动关系？
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二、笑笑果蔬店应否向小季支付未签劳动合同的二倍工资差额？
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槐荫法院经审理认为：
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关于争议焦点一，根据《劳动合同法》第二条第一款规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、劳动者均是《劳动合同法》规范的主体。本案中，个体工商户笑笑果蔬店属于个体经济组织，其与小季均具有法律、法规规定的劳动关系主体资格。根据原被告双方提交的证据及各自陈述，笑笑果蔬店经营者老章为招聘小季工作的人员，其对小季的工作内容进行安排、管理、监督，每月通过微信向小季发放工资6000元，小季主要从事的运输果蔬工作也系笑笑果蔬店的主要业务，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，笑笑果蔬店与小季之间成立劳动关系，法院予以确认。
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关于争议焦点二，笑笑果蔬店未与小季签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，笑笑果蔬店应支付自2020年4月10日至2020年10月18日未签书面劳动合同的二倍工资，小季在劳动仲裁时明确主张二倍工资差额期间自2020年4月10日至2020年10月10日，系当事人对自己权利的处分，并无不当。小季提交的微信转账记录与其陈述月工资6000元相符，故区仲裁委裁决笑笑果蔬店支付小季未签劳动合同的二倍工资差额36000元，并无不当，法院予以确认。
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综上，笑笑果蔬店主张其与小季不存在劳动关系，无须支付二倍工资差额，不符合事实与法律规定，槐荫法院依法判决驳回了笑笑果蔬店的诉讼请求，笑笑果蔬店不服判决，上诉至济南中院，二审法院依法判决：驳回上诉，维持原判。
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劳动关系是指劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，其本质特征在于劳动者与用人单位之间存在劳动法意义上的隶属关系，主要体现为劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，并接受用人单位管理。无主体则无法律关系，建立劳动关系首先需双方主体适格。《劳动法》和《劳动合同法》规定用人单位包括：中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。个体工商户作为个体经济组织属于法律规定的用人单位，因此个体工商户即使未与劳动者签订书面劳动合同，但如果劳动者受个体工商户安排工作、监督管理、发给工资，且工作内容属于个体工商户业务组成部分的，双方自用工之日起建立劳动关系。此种情况下，个体工商户如不能证明未签订劳动合同确非用人单位原因，则应对其适用二倍工资罚则。所以具备用工主体资格的单位，应提升法律意识，规范用工管理，避免引发劳动争议风险。图片
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《中华人民共和国劳动合同法》
第二条
第一款
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中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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第八十二条
第一款
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
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（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
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（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
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（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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编辑 | 李立宇 来源 | 济南市槐荫区人民法院
【台海说法：个体工商户未与员工签订劳动合同，要支付二倍工资吗？】
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笑笑果蔬店于2015年登记注册为个体工商户，是老章经营的一家水果蔬菜店。2020年3月10日，小季经老章招聘到笑笑果蔬店工作，具体工作内容为运输蔬菜水果，包括往笑笑果蔬店经营地点运输果蔬和从笑笑果蔬店经营地点拉果蔬送货，不拉货时小季在笑笑果蔬店经营地点帮忙干杂活。双方口头约定月工资6000元，每月15日左右发放上月工资。双方未签订书面劳动合同，笑笑果蔬店未为小季缴纳社会保险。2020年10月18日，小季驾驶车辆发生交通事故造成车辆受损，第二天，老章口头对小季予以辞退。
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后小季向区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求裁决笑笑果蔬店向小季支付自 2020年4月10日至2020年10月10日未签订劳动合同的二倍工资差额共36000元，仲裁委裁决支持了小季的仲裁申请。笑笑果蔬店的负责人老章不服裁决，认为笑笑果蔬店为个体工商户，无力承受高额用工成本，小季仅和老章之间形成劳务关系，故起诉至槐荫法院，请求确认小季和笑笑果蔬店之间不存在劳动关系，笑笑果蔬店无需向小季支付未签劳动合同的二倍工资。
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本案的争议焦点有二：
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一、笑笑果蔬店与小季之间是否存在劳动关系？
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二、笑笑果蔬店应否向小季支付未签劳动合同的二倍工资差额？
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槐荫法院经审理认为：
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关于争议焦点一，根据《劳动合同法》第二条第一款规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、劳动者均是《劳动合同法》规范的主体。本案中，个体工商户笑笑果蔬店属于个体经济组织，其与小季均具有法律、法规规定的劳动关系主体资格。根据原被告双方提交的证据及各自陈述，笑笑果蔬店经营者老章为招聘小季工作的人员，其对小季的工作内容进行安排、管理、监督，每月通过微信向小季发放工资6000元，小季主要从事的运输果蔬工作也系笑笑果蔬店的主要业务，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，笑笑果蔬店与小季之间成立劳动关系，法院予以确认。
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关于争议焦点二，笑笑果蔬店未与小季签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，笑笑果蔬店应支付自2020年4月10日至2020年10月18日未签书面劳动合同的二倍工资，小季在劳动仲裁时明确主张二倍工资差额期间自2020年4月10日至2020年10月10日，系当事人对自己权利的处分，并无不当。小季提交的微信转账记录与其陈述月工资6000元相符，故区仲裁委裁决笑笑果蔬店支付小季未签劳动合同的二倍工资差额36000元，并无不当，法院予以确认。
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综上，笑笑果蔬店主张其与小季不存在劳动关系，无须支付二倍工资差额，不符合事实与法律规定，槐荫法院依法判决驳回了笑笑果蔬店的诉讼请求，笑笑果蔬店不服判决，上诉至济南中院，二审法院依法判决：驳回上诉，维持原判。
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劳动关系是指劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，其本质特征在于劳动者与用人单位之间存在劳动法意义上的隶属关系，主要体现为劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，并接受用人单位管理。无主体则无法律关系，建立劳动关系首先需双方主体适格。《劳动法》和《劳动合同法》规定用人单位包括：中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。个体工商户作为个体经济组织属于法律规定的用人单位，因此个体工商户即使未与劳动者签订书面劳动合同，但如果劳动者受个体工商户安排工作、监督管理、发给工资，且工作内容属于个体工商户业务组成部分的，双方自用工之日起建立劳动关系。此种情况下，个体工商户如不能证明未签订劳动合同确非用人单位原因，则应对其适用二倍工资罚则。所以具备用工主体资格的单位，应提升法律意识，规范用工管理，避免引发劳动争议风险。图片
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《中华人民共和国劳动合同法》
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第二条
第一款
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中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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第八十二条
第一款
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
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（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
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（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
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（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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编辑 | 李立宇 来源 | 济南市槐荫区人民法院
山东青岛，朱女士看到招聘店长的海报，公司说得很好，可以入股，最基本能保底，并且随时能撤出，朱女士很心动，于是交了16000元，办理了入职，但是，后来要辞职回老家，想把钱退回来，公司又变卦了，让她自己找人接手，有人买她的股份才可以退钱。
2021年7月份，朱女士在一个汉堡店看到招贤纳士的大海报，于是加了微信联系，人事负责人说应聘店长，不需要什么经验，店里有培训，还可以加入公司的股份，当时还特意问了下，这个钱能不能撤出，怎么撤，人事说可以随时撤出，店里还包住宿。
朱女士很心动，开心地办了入职，用微信直接转给督导16000元，买了百分之五的股份，本想着自己努力好好干，能多挣些收入。
不过，工作的半年多时间里，每个月只是发4000多元的工资，公司说这段时间一直亏损，也没有分红，16000元入股的事情也没有书面的合同，朱女士也不知道是不是真的有她的股份。
山东公务员考试排名（山东省公务员排名） ♂
山东公务员考试排名（山东省公务员排名）2022年山东各县（市、区）一般公共预算收入排行榜，历城区、西海岸新区、崂山区，排名前三，德州武城县、夏津县、枣庄山亭区排名后三名。
2022北方15强今日出炉，北京位居榜首，天津第2，排名第3的是山东青岛。唐山位居第8，进入前10，省会石家庄13位。总的来看，山东占了5席，可见，山东的经济实力在北方还是占一定地位的
2022年我国城市创新能力前100名出炉，榜单排名如下：山东青岛13，济南16，烟台30，威海37，潍坊46，淄博51，济宁60，东营69，泰安71#潍坊头条#
山东彩礼排行榜威海垫底，济南排名第12，青岛第七，菏泽排名第一！[比心][比心][比心]
山东16地市彩礼排行榜！菏泽独霸齐鲁，威海清新脱俗，青岛中规中矩…
山东16市彩礼排行，菏泽不出意外排名山东第一，10-30万+一动不栋，从以前的“三斤三两”，到现在更高的彩礼，菏泽小伙结婚真的不容易。
东营排名第二，但东营人均GDP山东第一，应该没什么压力。
青岛、济南两个排头兵，彩礼却没有特别高，如果算上房子，青岛、济南结婚成本应该排名前二！
威海、烟台真的清新脱俗，靠着大海，小嫚不仅漂亮，彩礼也接地气！
2022年山东省十六地市平均工资排行，
临沂超越青岛济南跃居第一位，
人均工资7331元，
而青岛与济南，
分别是7235元与7098元。
前三名差距不大，
都在7000元以上，
中间部分都差距不大，
排名在最后的依然是枣庄，
平均工资6079元！
不知道这平均工资水平怎么样，
都拿到了吗？
青岛排名第一山东烟台排名第三，潍坊第四，临沂第五，济宁排名第六！[比心][比心]
2023山东省考12天免费线下班，就收了200资料费，现在正在模考，晚上整排名。
准备2023山东事业单位统考笔试再来一期！！还是免费！12天线下，有一起的吗？[大笑]#山东事业单位##山东事业编##山东事业单位招聘[超话]#
2022年各省省份首位度排名：
前三名分别：长春 51.60% 银川：50.02%.西宁 45.55%.
最后三名分别：济南 南京13.76%.呼和浩特 14.37%. 石家庄 16.76%.
首位度比例比较高的，几乎都是省份发展的比较好，其它市就是比较贫穷.相反，就是比例低的，其它兄弟市发展比较好，共同富裕.[送心]
这是2022年
山东省各市实力大排名：青岛远超烟台，济宁第6，枣庄还是垫底。
青岛和烟台都是我国顶尖水平的大城市，这一点不容置疑，也是山东乃至全国民富水平最高的区域之一。就2022年的GDP来看，青岛还是远超烟台的，其中，青岛已经有14920.75亿元，位居第一。
济宁第6。济宁，地处山东省西南部，全市面积1.1万平方公里，常住人口已经突破830万。在2022年的GDP为5316.9亿元，同比增长4.4%。
曾经大枣庄，何时才能拿会自己的“大”，陷入资源枯竭之久，枣庄就开始进行产业结构升级，可惜在2022年还是垫底。
对此，你怎么看呢？
山东公务员考试日期（2023山东公务员考试时间表） ♂
山东公务员考试日期（2022山东公务员考试时间表）2月12日乌拉圭多洛雷斯等地又惊现多个不明飞行物，相同时间在我国山东日照附近海域也发现了不明飞行物，难道外星人真的来了吗？
有网友说：难怪今年推出《三体》这是在给我们做好心里准备，让我们发现外星人或飞碟的时候不至于惊慌[灵光一闪]
还有网友调侃道：外星人什么时候打过来告诉我一下，我把我没吃过的美食都吃一遍[捂脸]
其实我觉得存在外星文明不一定是坏事，如果能够和平相处，相互交流学习岂不是更好？对此你怎么看？
#临沂头条# 山东省属事业单位：山东省疾病预防控制中心招聘
报名时间：2023年2月24日09:00～2月28日16:00?
报名方式：报名采取网络报名的方式进行。报名人员登录山东省疾病预防控制中心网站（网页链接），点击报名链接进行报名，中心将安排专人负责资格审查。
时间定了！2023山东省普通专升本4月2日报名，4月22日全省统考
戳：关于做好山东省2023年普通高等教育专科升本科招生考试报名工作的通知_要闻速递_山东省教育招生考试院
山东公务员考试时间(山东公务员考试时间2023公告) ♂
山东公务员考试时间(山东公务员考试时间2023公告)1、2023年山东国家公务员笔试考试时间为1月7日和1月8日两天时间具体安排公共科目笔试2023年1月8日上午9001100考试科目为行政职业能力测验山东公务员考试时间，2023年1月8日下午14001700考试科目为申论专业科目笔试2023年；山东公务员考试时间是每年4月份根据查询相关公开信息显示山东公务员考试时间，山东公务员考试为全省统考，各市报名笔试时间一致，一年只组织一次考试，考试公共科目包括行政职业能力测验和申论两科；截止2019年3月3日，山东省2019年公务员考试时间还没有公布2018年山东公务员考试相关信息如下1报名时间2018年3月22日9003月25日16002网上缴费确认时间于2018年3月23日9003月27日1600，逾期不；2023山东省考公务员考试时间是12月17日报考者可以通过“灯塔党建在线”网络平台和“灯塔党建在线”手机APP山东公务员考试时间的“录用公务员”专栏查询招录人数具体职位考试类别报考资格条件等内容报考者可于2022年11月19日1100至。
2、2023山东公务员考试报名时间是2022年11月19日9点至11月22日16点报名缴费时间是11月19日11点至11月24日16点，笔试时间是12月17日2023山东公务员报名主要采取网上报名山东公务员考试时间的方式进行，可以通过网络平台“录用公务员”专栏山东公务员考试时间的“；山东省考时间为2023年2月25日公务员考试，公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试中华人民共和国公务员法规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试；2019年山东公务员考试时间安排是3月22日~4月20日报名注意事项提交报考申请报名人员在报名时间内登录指定的报名网站，如实填写提交个人报名信息资料并上传照片在全省范围每人限报一个职位，报名人员在招录机关资格初审前；山东公务员考试2023考试时间2023年2月公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试公务员Civil servants，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源。
3、有胜任岗位的能力具有大学专科以上的学历法律法规规定的其他条件考试内容分为笔试和面试公务员考试的笔试科目是行政职业能力测试和申论两大科目其中，行测科目的题型包括语言能力理解与表达数量关系题型；山东省2023年公务员考试时间12月17日中央组织部干部一局公务员管理办公室国家公务员局考试录用司将根据招考简嫌坦余章中规定的面试人选的比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试；2022年12月19日根据山东省公务员考试官网公告，山东省省考时间公共科目笔试时间为2022年12月19日公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员在中国。
4、笔试12月举行笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则设置专业科目考试的职位，报考者须参加招录机关组织的相应专业科目考试公共科目包括行政职业能力测验和申论两科其中行政职业能力测验为客观性试题；2014年山东省考公告发布时间为5月21日 今年山东公务员招考的笔试时间最终确定为6月22日，网上报名时间为5月29日至6月1日今年省公务员考试统一的招考简章将于5月21日公布根据部署，今年全省计划录用公务员7111名，其中省直；山东省2023年公务员考试时间12月17日中央组织部干部一局公务员管理办公室国家公务员局考试录用司将根据招考简章中规定的面试人选的比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选。
5、历年山东省公务员考试时间安排如图所示公务员考试 一般分为国考和省考，国考一般在11月份左右考试，省考在每年的3月份左右发布招考公告公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的；公务员考试时间安排是上午9001100，行政职业能力测验下午 14001630，申论各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试笔试科目各有不同，北京山东浙江上海和广东等省的笔试科目为行政。
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