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本文导读目录：
4、2012国家公务员考试（2012国家公务员考试申论答案）
2012商丘公务员录取（河南省商丘市公务员考试） ♂
2012商丘公务员录取（河南省商丘市公务员考试）商丘市棉麻总公司党总支副书记、总经理程知节接受纪律审查和监察调查
商丘市棉麻总公司党总支副书记、总经理程知节（正科长级）涉嫌严重违纪违法，经商丘市纪委监委指定管辖，目前正接受梁园区纪委监委纪律审查和监察调查。
程知节简历：
程知节，男，汉族，1958年2月出生，河南省夏邑县人，大专文化，1996年7月加入中国共产党，1976年1月参加工作。
1976.01-1989.10 夏邑县新华书店工作
1989.10-2012.08 商丘市棉麻总公司工作
2012.08-2018.02 商丘市棉麻总公司总经理
2012国家公务员公示（2016年公务员考试公告） ♂
2012国家公务员公示（2016年公务员考试公告）最近戴某事件铺天盖地，作为老百姓，不论虚实真假，这心里还是比较震惊的，高学历高职位出高八卦！
建议国家应该严查此类事件，影响面广而恶劣，对国家形象、政府形象有着巨大的损害！事件无论真假，政府部门应尽快给予说明：比如，网传戴某出生1995年，有说1993年，就按93年算，2012年考入政府机关，19岁大学毕业就考入政府机关，她的教育历程跟我们老百姓完全不一致呀，这是如何做到的？12年工作，短短十年游历丰富、升职迅速，又是如何做到的？公务人员升职要多项多方面考核，戴某生活作风问题既然全城尽知，那考核又是如何通过的？
2012国家公务员成绩（2016年国家公务员考试成绩） ♂
2012国家公务员成绩（2016年国家公务员考试成绩）外交部发言人华春莹今天（5月15日）写道：“中国近十年的经济发展：
-GDP：翻倍
-人均可支配收入：增长80%
-外商投资：增长62.9%
-研发支出：2012年的2.7倍”
评两句：成绩只代表过去。在登顶之前，越攀登越陡峭。今年不易，困难之下，更要加倍努力。
近五届奥运会男子百米金牌成绩盘点，博尔特北京 伦敦夺冠创记录，东京将成最差一届?
2000悉尼奥运会 格林9.87-0.3
2004雅典奥运会 加特林 9.85+0.6
2008北京奥运会 博尔特9.69+0.0
2012伦敦奥运会 博尔特9.63+1.5
2016里约奥运会 博尔特9.81+0.2
本赛季的最好成绩为美国选手布罗梅尔的9秒77，但是近两站的比赛他最快也只有9秒98，状态不稳，东京不知道能发挥出什么水平? 大家觉得本届奥运会夺冠成绩是多少呢？@头条体育 #博尔特# #苏炳添#
2012国家公务员考试（2012国家公务员考试申论答案） ♂
2012国家公务员考试（2012国家公务员考试申论答案）大学毕业后你们换了多少份工作稳定下来？
2010年我在长春读大四，吉林工商学院，我不知道有多少人能知道这个普通的再也不能普通的院校。这个学校原来是专科院校，我是这所学校的第一届本科生。整个大四的一年时间学校没排课，让我们自己找工作实习。当时在九台卡伦湖那找了一个供吃住一个月1700的工作，同学介绍的，当时觉得特别好，虽然吃住很差，但是和同学在一起所以每天还挺开心的。后来大学毕业后觉得自己不能一直这样，每天在工厂里吃住上班，简直就是在这个农村与世隔绝！觉得人生不能这么荒废，我不知道自己想要什么样的的工作，也不知道自己想要什么样的人生，但就觉得肯定不能一直这样下去。虽然家里都不同意辞职，他们觉得这待遇挺好的，但我还是坚决和同学一起辞职离开了。我现在都记得离开的时候坐车哭的稀里哗啦的，跟我一起的小伙伴跟我一起哭还帮我擦眼泪，真的舍不得相处一年的同事，那时年纪小，内心柔软而善良，现在坚硬的早已有了铠甲。
2011年正式毕业了，拿到毕业证后很茫然，在长春读了四年大学，不太喜欢长春这个城市，正好有个朋友在沈阳，在她的邀请下就去沈阳找工作了。怀着一枪热忱觉得怎么也能找个月薪2500的工作，可在沈阳找工作真不容易，好像找了能有3个月，后来找到一个月薪1800元其他啥都没有，每周休息一天的工作赶紧入职了，实在待不起了。在一个写字间的小公司做前台兼客服，每天没什么重要的事，就是接打电话做各种杂活。跟朋友合租，房租700元加上水电我每月给朋友400元，其余工资勉强养活自己。当时我朋友在一家外企做市场营销类工作，外企福利待遇齐全五险一金每月到手能有4000多。工作半年后就快过年了，年底老板给包了500元红包算奖金，本来我还觉得挺开心，回家发现同租朋友年底十三薪加奖金一共开了好像两万块，当时就给我打击体无完肤。人家年底一个月工资够我挣一年了！我觉得不能这样下去，觉得沈阳好像不适合我，没有归属感，然后就辞职回长春了。
2012年我回到长春，朋友介绍一个小执行公司叫大象无形，主要是替康师傅执行活动，做市场督导，工作主要就是招聘促销员，培训，在超市做试吃方便面的活动。每天就是巡店，解决促销员各种问题，当时负责的店有火车站旁的家乐福超市，长江路里的沃尔玛，红旗街的欧亚超市，华润万家超市，前进广场的沃尔玛超市还有桂林路的恒客隆超市。当时真是年轻，每天走那么多路也不觉得累，对了当时工资是每月3000元再加200元的电话补助，觉得很开心。后来执行公司接不到康师傅活动了，就解散了，现在我还有当时我们五个督导的联系微信，虽然不怎么联系，但通过朋友圈我看他们过得都很好。
离开那个执行公司后又找了一家广告公司，这个公司特别好玩，整个单位没几个人，乱七八糟乌烟瘴气的关系却复杂的不得了，老板一帮亲戚，老板娘一帮亲戚，挣得不多却勾心斗角的可怕。每个月2500元。当时单纯，被卷入纷争之中，干了一个月就匆匆离职了。
离职之后入职蓝月亮，对就是卖洗衣液的蓝月亮。当时职位叫KA门店业务，负责每个店销售任务完成和促销员管理，底薪2800元有五险没有公积金，每月完成销售任务有奖金。干了两个月，真心觉得不适合快消品行业，太累了，身心俱疲。促使我离职的还有一个客观因素就是当时长春到处修高架桥，早上上班来还好好的，晚上回不去了！公交车改线路了，白天巡店累的要死，下班背着笔记本又累又饿回不去家，心里的绝望别提了。当时就不想在长春干了，想回吉林市，离家近一点。我给家人打电话说我不想在长春了，我要回吉林，家人虽然觉得突然但很支持我。我当时就是强烈感觉我就想回吉林。
2013年9月回到吉林市，2013年11月2日入职吉林红星美凯龙。工资2300五险一金，后来离职的时候4000元，那是后话了。在这个单位干了5年，我遇见了爱的人，买房，买车，结婚，生子，几乎所有的人生大事都在这个单位完成的。到现在我都觉得自己当初离开长春的决定有多正确，吉林是我的福地！2019年5月我从红星离职，在红星干了不到6年，可能大家会问为啥要离职，不是干的挺好么。大家注意到了么？入职的时候我27岁，离职的时候我32岁了，中年危机到了，虽然单位没有提过，但我知道我必须改变自己了，周边的同事都变成20多岁的小孩了，人事招聘也明确表示不考虑八零后了（我是87年的），我知道我该离开了。红星什么都好，福利待遇也齐全，可是加班文化真是痛苦，说停休就停。有了孩子，需要陪伴家人和孩子，所以我知道我必须另谋出路。
2019年11月我正式入编。从红星离职到考上事业编入职，总共4个月的时间。我真的很幸运，在32岁能够考上编制，能够一次就上岸，能够在300多人报考中取得第一。现在已经入职2年了，早晚上班有班车，每周休息两天半，每天四点半准时下班，每年有两个寒暑假，我知道，我这辈子终于稳定下来了。
关于帮忙调动确实有困难的异地教师的问题，近日，临夏州人力资源和社会保障局做了答复。
网友留言：
我是一名乡村教师，天水张家川人，在临夏积石山县教育一线努力工作近十年，2012年参加工作的，由于父母亲年老多病，分担不了带孩子和照顾家庭的重任，老家里还有爷爷奶奶，也没人照顾，给一个本来就贫困的家庭雪上加霜，找对象特别困难。2016年在临夏这边结婚了，妻子在甘南夏河县的一个乡镇中学里上班，我们两地分居，刚开始还可以没影响，可现在孩子快四岁了，该上幼儿园了却没人照顾，老父亲今年也患病瘫痪在床，实在没办法，新家安置在了临夏市，老家在天水，而我俩两地分居，本人实在无能为力，看着实属辛酸，为了这份工作，付出了很多，也承受了很多，没有真正经历这些，也许永远也无法去体会和理解，如果我俩任何一人能调到市区附近，哪怕是郊区也行，也有人照顾孩子。自己也能承担起一个家庭的重担，一直期盼州委州政府能拿出一个解决办法，逐年解决和消化全州两地分居教师现状，为地方教育和地方一线人民教师谋幸福，根据工作时间间长久和离家路程，那怕一年解决一个人，对于我们来说也是一种光明和动力，一个地方的发展离不开教育，一个好的教育同样离不开安心奉献，踏实工作的教师，恳求上级政府重视一下在同一系统长期分居的教师。
临夏州人力资源和社会保障局答复：
关于跨市州教师两地分居问题。近年来，在特岗教师招聘、紧缺学科教师招聘等考试中各县(市)按照需求对报考岗位、生源、学历、专业等条件要求不，部分毕业生为了解决就业问题，选择跨县(市)报考、跨县(市)就业，加之部分毕业生在生源地结婚等原因，导致全州教育系统职工“跨县(市)任教”、两地分居的现象普遍存在，申请调动的教师较多。由于各县(市)师资不均衡，解决教师“两地分居”、家庭实际困难还存在矛盾和困难。目前我州还未出台解决教师两地分居的相关调动管理办法。
关于跨市州调动问题。根据《临夏回族自治州人民政府关于印发进一步加强编制人事管理工作的意见的通知》(临州府发201452号)第四条规定:坚持＂凡进必考。全州事业单位招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员，必须以编制为依据，实行凡聘必考”，根据用人单位的岗位需求按照专业对口的原则，在全州范围内统一组织考试，公开招聘。第五条规定:规范调动审批程序。严格控制从事业单位向机关单位调入人员，严禁从差额事业单位、自收自支事业单位、企业向全额款事业单位调入人员，严格控制从州外调入人员。
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