今天给各位分享自媒体中层管理员工资高吗（自媒体运营工资上不封顶）的知识，其中也会对自媒体中层管理员工资高吗（自媒体运营工资上不封顶）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
自媒体中层管理员工资多少（自媒体的工资是谁发的） ♂
自媒体中层管理员工资多少（自媒体的工资是谁发的）想要在自媒体上面挣到钱
你一定要转变思维
文章的结尾，我会给大家一个超级福利
?各行、各业、各领域的模板
评论区、s信，发“领模板”，即可领取
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“追求稳定”是时代喂给年轻人最大的毒鸡汤
往往就是这群追求稳定，按部就班的年轻人，最后成了最快被裁员，最快被社会淘汰，最快被同龄人甩在身后的那批人。
反观那些愿意冒险的野心家，很多反而在自由的路上越走越远。
那是因为他们做对了一件事：时刻在提升自己的核心竞争力。
你一定要主动地去寻求外界的机会，
把人和人最终拉开差距的就是，
你现在做的事是不是在为你的未来服务。
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优秀的人，是会去顺应时代变化的。
其实就业形势发生了改变，只是社会结构变化了。
汽车刚刚出现的时候，马车夫慢慢被淘汰、失业。
其实时代从未停止过发展，经济尽管有周期，整体都是越来越好的。
所以，淘汰的只是不顺应时代的人而已。
问一下自己：下一个风口，凭什么自己抓不住？
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你如果想赚钱，就一定要学会看懂商业运行的本质。
商业的本质是交换。
底层的?交换体力和时间，中层交换?脑力和技能，上层?交换权利和资源。
我们一定要知道，变现的逻辑是能够为他人创造价值。
任何企业和个人想要赚钱，都要想清楚自己能够为哪些人，解决什么问题，提供什么价值。
如果你只上班的话，
就仅仅是出卖自己的时间换钱，一直在接受一份工作，接受老板给你的任务。
你想要赚钱，就一定要自发地去寻找机会。
能够救赎你的?只有你自己。
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不是说鼓励大家辞职，而是上班的痛点是真实存在的-?-??因为太容易被放弃。
上班涨工资的本质是什么？
其实就是，你要比在同岗位的人，为公司产出更多价值，并且公司需要你的产出，那么你分到的才会变多。
但是风险在于，前提是公司需要你的产出。那你能保证公司一直需要你吗？
不一定是你的原因，万一公司要转型，比如从互联网去做卖保险，那么很有可能公司就不再需要你了。
你可以说ok那我去别的公司，那如果你所在的行业整体不景气，公司集体寻求转型呢？
自媒体中层管理员工资待遇（自媒体运营总监年薪多少） ♂
自媒体中层管理员工资待遇（自媒体运营总监年薪多少）疫情封闭期间，你能领到多少工资？朋友a就职一家行业知名企业，入职5年了，封闭期内，因为可以居家办公，虽然工作质量受些影响，但至少也会领到基本工资。朋友表示理解，非常感恩公司，非常努力工作。
朋友b公司是新兴媒体行业，资金流有些紧张，工作量比以前减少了很多，从疫情第一年工资延长到次月底发放，同时明确居家期间没有工资，社保可以继续承担。大家表示理解，没有意见。
朋友c是中层干部，公司是服务行业，员工不上班公司就没收入，没有工资，公司也不承担社保，需要全部自费。不但没有工资，还要掏钱交给公司缴纳社保，朋友有些怨言，但是无力回天。
你觉得公司这样合理吗？因疫情居家，你的公司是怎么计算工资的？欢迎评论留言。
金融行业的限薪令来了，大家怎么看待
一、由于之前有博主在自媒体上炫耀金融行业的收入导致行业纷纷开始采取限薪
二、金融行业一直都是处于一种基层员工受苦、受剥削，但是中层以上的领导往往在享受行业优势的情况，尤其是高层领导的收入往往不能估算，因为一年的收入已经成多少制造业的基层工人连想都不敢想的
三、金融行业的基层员工，收入真的很卑微。许多券商的基层客户经理的收入就是当地的最低工资，在市场行情不好和市场已经饱和的情况下，想要开发业务，激发炒股是何等的容易，要是经常不能完成所谓的任务指标，即使你的创收能覆盖你的工资成本，还是会被券商以工作能力不达标为由，考核的结果就是被裁员，这种被裁员是没有任何的补偿。现在的保险代理人根本就不会有底薪一说。
四、金融行业的高薪建立在对基层员工的剥削和行业资源的垄断上，这种垄断行为就造就了一些人利用权力的优势进行以权谋私，甚至开始不断的优化自身的收入
五、限薪令是对基层员工的措施，但是高层的管理人员根本不担心限薪，因为他们的收入往往更多元化。要是采取限薪令将公家的资源挪到私人去使用，那就惨了
欢迎大家积极讨论，并点赞关注
这个叫做待遇比较好？？？你做过分析没，同样是国企，厦门建发，底薪4000，但是职员年底奖金，阳光普照都有10---20万。中层经理就不计算在内，厦门国贸也一样。还有厦门象屿。你写这种文章出来。良心不疼吗！！写这样的信息都是扰乱社会，扰乱市场。今日头条的主编和一众编辑们，你们是不是要管管这种自媒体。不能由其瞎放炮！！！同时写出来，也是一样拉仇恨。是不是要让底层老百姓阴阳怪气的评论！！！//@朝夕昼夜:福建省待遇比较好的几个公司
福建省待遇比较好的几个公司
养老金10级表出炉，已退休和没退休的人都在传，对照可知自己在什么级、领多少钱
大家好！你们的“六零君来了”。朋友，你发现没？最近，在自媒体平台疯传一张养老金10级表，特别火！同样的表，早先是发在文字版上的，没引起注意，说明视频比文字厉害多了。我是退休人员、视频自媒体创作者，在职时也分管过干部人事、离退休工作。故对此话题是有心得体会的。
为此，我首先要提醒朋友们的是：作为退休人员对照10级表，看自己属于哪一级，进而规划好自己的生活就可以了，千万别攀比啊！在职人员对照养老金10级表，看自己目前可到哪一级，能争取更高一级就努力一把。其他就听天由命了。
这张表将养老金年收入划分为10个等级，由上到下：第一级最高，年收入达100万以上，第十级最低，年收入为5000元以下，相差200倍。如图一表格所示：
1~3级的人员，应该是离休人员或者较高级别的机关事业单位退休人员，另外比如说科研、医疗人员，教授等。
4~6级的退休人员，应该是机关事业单位和一些国有企业中层（处级）以上退休人员，凭借养老金收入能达到这样的水平。
7~8级的退休人员，一般属于普通企业退休职工和灵活就业人员。他们的养老金应该有这个数。
9~10级的退休人员，一般指的是参加城乡居民养老保险的人员。由于城乡居民养老保险2014年才陆续建立起来，多数人只是按照很低的档次缴费，相应的养老金待遇主要依靠国家发放的基础养老金。
综上所述，从钱数看，养老金10级表是成倒金字塔的，而从人数看，养老金10级表是成正金字塔的。同我一起退休的团级以上战友和处级以上同事，养老金大都在4-6级之间。朋友，你呢？再多说一句，属于1至5级的，别太张扬；属于6至10级的，也别太郁闷。心情好、身体好比什么都好啊！对此，你有什么看法呢？
看完文字版，若还不过瘾，可移步到视频区边听边播。感谢你的欣赏，加关注以方便再见哦！（资料引用涉及侵权，接通知即删除）#我要上头条##微头条日签#
突 破
正值元宵佳节之际，我迎来了微头条创作收益的突破之喜——
前天在《今日天条》(微头条)发表的《倪萍的“谎言"》到今天有2.7万个展现、23个点赞，昨天收益仅0. 02元，今天收益进位为0.89元。这一收益看似微不足道，实则让我产生一种小确幸的心流，就像亿万富翁一年再获利十万元毫不心动，而退休人员再获利一万元却颇为激动一样。毛主席说:“好好学习，天天向上。"天天向上，就是自己与自己比有进步，有突破。量积累到一定程度就会产生质的飞跃。N个小确幸的汇积就会凝聚大成就的硕果。
人的一生其实就是不断地挑战自我、战胜自我、超越自我、突破自我。回望参加工作时，我从阳新县广播站(台)的优秀通讯员努力成为《咸宁日报》的模范通讯员，又努力成为《中国农垦》的模范通讯员，进而被鄂直新【1993】1号文批准获新闻记者资格。这是写作身份的突破，当然涵盖着投稿单位、投稿数量、投稿质量的突破，自然也有稿酬的突破。正是由于不断地突破自我，才成为所在单位的中层干部。
退休后，我乐于做自己喜欢做的事——写作。我又尝试着新的突破，向《今日头条》投稿。去年10月2日投的《在外甥女婚礼上的讲话》稿，获65万展现、10条点评、1121个点赞。在这一媒体平台的突破，让我获得了满满的自信感:只要努力在写作园地勤耕耘，总会有收获。此外，我还寻求制作动感影集的突破，在《小年糕》发表了53篇影集，其中《金泉防疫抗疫》获465人观赏、15人点赞。与写作或创作高手比，我的“突破"是小巫见大巫，是四两棉絮——不值一弹(谈)，但与自已比在“天天向上"就OK了。
在牛年里，我将发扬拓荒牛和老黄中的精神，百尺竿头更进一步，努力实现新突破的梦想。
#38岁记者辞职靠养花月入10万#
38岁是一个非常尴尬的年龄，尤其是男人，到了38岁这个年龄阶段，不管你相信不相信，通常只剩下以下3种职业：
1、总监及副总
2、老板
3、自由工作者
普通员工没你的事，中层领导也没你的事，现在的中层领导，经理级别都是90后的天下，总监已经是如坐针针了，除非你是副总，直接汇报对象是老板。
另外两种职业，老板和自由工作者基本属于失业范畴。
38岁的周昆，以前是一名记者，毕业于北京林业大学，做了9年的专职记者后，辞职转行，做了一名知识类园艺视频创作者。
当时周昆大学毕业后，进入《中国花卉报》，做一位一线记者，经常与花草打交道，时间久了，对于花草的感情与日俱增，有了辞职的念头，尽管他的父亲淳淳劝说，但周昆主意已定，在2015年毅然辞职，开始自己的自媒体创业生涯，如周昆所说，一个人能养家糊口，还能做自己想做的事，喜欢做的事，是人间一件乐事。
后来，周昆以花为伴，以草为煤，开始了自己的创业生涯，没有朝九晚五，没有了老板的斥责，没有了同事之间勾心斗角，后来又接触电商，周昆说他一个月最好的收入高达10万，绝大部分来自佣金。消息传到周昆以前工作的记者群中，直接炸锅了，以前同事纷纷表示辞职，毕竟能和周昆同事9年，基本都到了不惑之年。
周昆的例子告诫大家，40岁，不惑之年也不要焦虑，事在人为，只要肯干，都会柳暗花明，上帝为每一位携带“善良”的人，准备两扇门，一扇门关闭，另一扇门就会打开。
我有时候会遇到官方媒体的中层们。他们的共同点是明显的。
他们不知道常识性的东西，比如，有个有博士学历的中层，就在前几天，甚至问大家，你们老说内卷，内卷是啥意思。这是上网花十分钟就可以了解的，作为媒体人，他这点儿觉悟都没有？
他们极其自持身份，开口就是，你们接触不到的，地位太低，高端的我们这个地位的才能接触到。
无独有偶，好友在985大学新闻学院任教，她也认识同一个省媒的某个中层，那人对她开口也是，像我这个地位的人。
我俩还感慨，口吻和用词都一模一样，居然我们认识的不是同一个人。
也是奇怪了，明明，以他们的经济实力，以及早已过时的见识，本不应该有这份自信。或许正应验了，知道自己无知，是需要强大的知识背景的。
还有一个共同点就是，除了自己之外，他们的舞台并没有观众。有个省级官媒的中层，曾经自豪的说，他们网站，有时候一篇文章能达到一万的点击量～
当时，我看着他们一房子的工作人员和电脑，只觉得，很为纳税人可惜这些钱～
但是这不妨碍他们明目张胆的把人分为三五六九等，再明目张胆的把自己划到人上人那个阶层。 好像真的看不见，早已人前冷落鞍马稀。舞台下面早没人了。于是加倍地通过侮辱别人来顾影自怜。
英国，既是现代体育的鼻祖，也是足球流氓的起源地？据长期担任英国路透社巴黎分社体育部主管的体育记者弗朗索瓦·托马佐著作《世界体育秘史》记载，早在20世纪70年代末，英国球迷已经开始在国外惹是生非。2019年英国警方登记的足球流氓约有2000人，在英国俱乐部参加欧战时，这些人被禁止出境。
一般来说，足球流氓年龄在20岁至45岁之间，很可能是学生、银行职员、失业者或中层管理人员，平日里会受到同事和家人的赞赏，没有犯罪记录。但是，在足球背景下，在同龄人包围下，他完全改变了，人性阴暗面集中大爆发。
足球流氓们总是精心准备行程、时间表等，采取深思熟虑的行动，他们会避免饮酒，因为酒精容易使人丧失清醒。足球流氓的行为并非一种简单的争斗，而是他们热衷的生活方式。
社会学家阿兰·埃伦伯格将足球流氓行为描述为“展现自我的狂热”，他们不仅要在竞争对手眼中展现，同样也想让媒体看到。
实际上，整个欧洲都有一种流氓亚文化，互联网的普及和交通方式的丰富促进了这种文化发展。流氓亚文化专门网站比比皆是，流氓时装不断更新，有些流氓头目甚至已经出版了他们的回忆录。[灵光一闪]
#英格兰威尔士球迷街头互殴##世界杯熬夜看球指南#望视频的视频
最近，看了一篇网络上转发的“特别提醒”，颇为感触。在此，转发给大家一起研读一下，其内容为：#冬日生活打卡季# #我要上 头条# 目前整个大环境不是很好，很明显感觉到社会戾气在逐渐上升。所以，我们在外跟人沟通的时候不要随便起冲突，尤其是陌生人。因为你不知道这个人上一秒经历了什么事，下一秒会不会发泄到你身上。能谦让的就谦让一下别人、多一分理解，多一分平安！
因为疫情，底层失业、中层亏本、老板破产、买房的断供、炒股的腰斩、开店的关门，都憋着一肚子气不知道往哪撒呢。所以出门在外脾气一定要好一点，在公司不要和同事吵架，坐公交不要和陌生人吵架，开车不要插队加塞，回小区也别跟保安干架，踩别人的脚第一时间说对不起，因为你真的不知道对方压力大到什么程度了，一言不合你可能就成了压死骆驼的最后一根稻草！
是的，纵观当下国际纷争不断。除了俄乌战争浮在水面，而其他各国之间，战争隐患仍旧此起彼伏。作为生存在地球上的人类一员，因为角色问题，面对和平而无能为力。和大多数人一样，我们只能听天由命。当下，唯一能做的，就是在艰难的煎熬中，守住自己的原则和底线。不给社会添乱，不拖国家的后腿。
国内疫情，一波未平，一波又起，回顾已近三年。纵使我们夜夜盼，天天祈祷，而直至今日，却仍旧是无济于事，难以恢复昔日的繁华。多少企业，受其影响，倒闭风波不断。多少个家庭，因为它支离破碎。网媒爆料，跳楼，自杀，失踪等事件，频频而发。甚至日前，刚刚爆出某商业巨头，假跳风波，引退追债人，真是让人看了触动颇大。如今感觉到一出门，空气中便凝结着负重，影响着喘息。真不知道，这种日子何时才能结束。
大环境下，也见证了人性的丑恶。疫苗风波，核酸事件，接连传出负面新闻。华丽赋能的背后，天使和魔鬼在瞬间演变。金线和贪欲面前，又有多少良心经得住考验。此时此刻，我们所谓的道德和格局，又有几多份量。但那些作死的行为，我们永远要相信，必会遭到天谴。
人性的弱点，往往会在特定的环境下，彰显其本质。其中表现为虚伪，贪婪，口是心非，背信弃义，负德辜恩等等。要知道，生活中不乏此种人。面对国际，有这些人。面对国内，亦有这些人。面对企业和身边接触的人群中，这些人也是无所不在，防不胜防。
他们是国际战争的导火索，是国内平安稳定的蛀虫，更是企业和日常接触中的小人，让人感为叹止。它们在宇宙的平衡论中存活着，有的短暂，有的长久，有的极具破坏力，有的却让你减能降磁。它们各自有不同的特点，生活在各个层面中。利用他们变态的心理，做着肮脏的事。
我们从美国近两任接班人，明显的感觉到他们身上的这种特质。可是目前世界人民还真拿他们没办法。还有国内那些打着冠冕堂皇的幌子，在教育界，医学界，医疗界，演说界等各界，均有带着画皮面首，满嘴仁义道德，可内心却是肮脏丑陋不堪。虽然部分人，接二连三的事发东窗，也受到了应有的惩罚。可这种现象却是屡禁不止，隐形在各行各业中。还有那些在企业和我们生活中接触的表面嘻嘻哈哈，内心却极具变态阴险的人。面对他们的虚伪，贪婪，口是心非，背信弃义，我们能做的只有豪无实用的理论。因为我们不是神，不是法律。虽然有的时候，也想做一次快意恩仇的侠客。但是细细一想，国家面对世界列强的欺辱，尚能忍受如此，而我们那些委屈又算得了什么？
所以说，人生在世，利益得失一瞬间。看得重了，生活便输了。看得轻了，也清了，便会释放了自己。有的时候学一次板桥难得糊涂，也未尝不可。反想他们也是平凡人，自然是躲不过人类的生老病死，和人过留名，鹤过留声的结局。对于这些人，世人自有评判，只是时间而已。
是的，我们不是神，也不是法律。我们决定不了他们的生死，但时间会区分好与坏，善与恶。没有格局和道德以及诚信的行径，终归是走不远的，也做不好的。有道是人在做，天在看，公道自在人世间。经过了上下五千年的演变，我们清楚的知道，霸权统治不了世界，哪里有压迫，哪里便有抵抗。文明才是世界的曙光，和谐诚信，共建共赢才是人类发展的最高境界。
所以，希望人类能够明辨是与非，善与恶，对与错。拥抱文明，促进和谐，诚信互动，互建共赢。最后，愿世界和平，愿对面的你安康顺意，周六愉快！
#曝爱奇艺多名业务高管离职# 据媒体报道，从多位消息人士处获悉，爱奇艺在2021年底的组织架构调整后，多位内容业务高管于近期陆续离职，其中不少人是爱奇艺高级副总裁陈伟的得力干将。一名爱奇艺中层透露，爱奇艺尖叫晚会总导演、美氪工作室负责人谭寅子，综艺规划部、综艺宣推部负责人杨洋和负责剧集、动漫营销的内容营销总监陈麒伊近期也陆续从爱奇艺离职。该人士还透露，“现在爱奇艺全面缩减内容上的投入，不管是剧集还是综艺。自去年底，不少定制剧项目就被叫停。”
老林今年刚满50周岁，因为单位中层干部平均年龄超过47岁，上级要求单位在三年内把平均年龄降到45岁，单位把老林这一批50岁至55岁的老中层改任专家，待遇不变，发挥余热。
问题是，提拔了一批80后和85后，独立单间办公室不够用了，就让老林这一批“专家”回家“研究”，需要开会时再来上班。单位腾出一间大屋子，让退二线专家集中办公。专家不带长，放屁都不响，根本没人听他们“专家”的。
老林开始很失落，自己要能力有能力，要经验有经验，要阅历有阅历，要精力有精力，要时间有时间，孩子大了不用照顾了，老婆嫌弃自己了，正是中年男人干事业的“黄金期”，单位非要“牺牲”他们这一茬人！
老林想通了，干脆不来上班了，反正单位巴不得他们不来，眼不见心不烦。老林拿起了相机，玩起了摄影，做起自媒体，成为北京最舒服的那群人！在北京，最舒服的那群人：实职改任虚职，年薪福利保持不变，不让上班（以免老同志扎堆发牢骚），没有任务，没有考核，没有压力。
早间分过一套福利房，后来涨工资时赶上房价低，又买一套大平层，目前普通有2套房，眼光超前的中年人可能拥有三四套房，实现财务自由。老林运气一般化，两套房价值2000万。老婆在体系内工作，中层副职，年薪24万，虽然不高，但社会资源丰富，生活中的愁事都能摆平。孩子已经在体系内工作，薪酬福利不错，职业长期稳定。老林是企业中层虚职，年薪40万，每天闲出鸟来。
老婆还有一年退二线，老林闲着没事，每天扛着相机到处拍照。前不久，老林加入一个中年摄影群，天天蹲在公园里拍美女，没有美女时，就拍那些自以为是的“资深美女”，每天被一群花枝招展的老娘们围着，还挺有成就感。
老林跟这群中年“摄狼”混在一起，见到美女就拍，然后给美女看，美女看拍得好，就加微信发照片。也有一些美女叫他们“色狼”，因为他们一旦发现美女，就团团围住，长枪短炮，噼里啪啦，很满足美女的虚荣心。
老林现在玩得不亦乐乎，有时候路过单位大楼，也会涌出淡淡的忧伤。他们这一批70后，无情被时代抛弃，浑身是劲，心有不甘，却因为年龄被淘汰出局，无可奈何花落去！#职场升值季# #人到中年，什么是最重要#
媒体工作怎么样？很多学生知道罗老师做过媒体总编总经理，常常咨询类似的问题。我告诉他们，新闻工作，就目前而言，依旧是很好的工作，接触面大，认识人多，社会采访活动频繁，具有一定的话语权。这一职业能开阔人的视野，锻炼人的各方面能力，很适合有新闻理想的同学们就业。一辈子干一段时间新闻工作，是一种幸运。不过，若真要就业，也要对媒体的情况有一个全面的了解，对自己的性格特点与职业定位，是否适合干新闻工作要有理性分析，避免误入歧途。现在很多地方媒体，包括党报党台，都是自收自支事业单位，也就是自己挣钱自己发工资，与企业一模一样。这些媒体承担着繁重的经营任务和责任，采编人员大都有广告及订报任务，既是记者又是销售员（虽有规定采编人员不能搞经营，但大部分末能执行，吃饭要紧），压力普遍比较大。如果你性格内向，不喜欢与人打交道，慎选此行。现在受新媒体的冲击和疫情影响，传统媒体经营更加困难，市场更加艰难，有的媒体甚至直接关门关频道。为了稳住局面，有些媒体，将有资源会写稿会拉广告的资深记者们调到广告经营部门，专事经营，以获取最大经济效益。这些人中，做得好的，有可能被提抜至中层。如果一直在采编业务一线，没有重大新闻成果，反而会一直得不到发展。所以，不喜欢经营工作的同学也要慎重。媒体单位是党和政府喉舌，但其经营功能越发重要，是一种喉舌功能和经营功能叠加的文宣单位。说这些，是想帮一些想从事新闻工作的大学生，进一步了解媒体实情，以免耽误择业，影响前途。有些大学生研究生，好不容易考进一些地方党报党台，发现与自己想像中的情况大相径庭，有的上班不到一个月便辞职走人，令人叹息。
#爱奇艺三年亏损超260亿元#【爱奇艺裁员千人？三季度会员流失260万，三年亏损超260亿元】12月1日，有媒体报道，爱奇艺正在裁员，裁员比例在20%至40%，裁员补偿尚未完全敲定，或按N+1发放。此次裁员中，中层（总监级别）被裁的比较多，另外还有司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工，多在被裁之列。
一位爱奇艺前员工告诉澎湃：“在公司比较久的，有不少人拿到20万以上补偿，司龄在10年以上的，30万起步，很多人主动‘送人头’（求被裁）。”另一位爱奇艺核心业务部门被裁的试用期员工称：“公司的话术是要扁平化管理，但大家都懂薪资高且还在试用期阶段的员工，裁掉成本比较低。对于辞退的员工，公司也是快刀斩乱麻，要求离职手续马上办完。”若以爱奇艺2020年末的员工数7721人计算，20%至40%的裁员人数约在1544至3088人。而从爱奇艺上市后的财报情况来看则是连年亏损，2020年，爱奇艺的净亏损在70亿元，2019年净亏损103亿元，2018年净亏损在91亿元，三年净亏损共计264亿元。爱奇艺裁员千人？三季度会员流失260万，三年亏损超260亿元_10%公司_澎湃新闻-The Paper
我之养生观
???????? 文/舒君
哲学大师斯宾诺莎有一句名言：“保持健康是做人的责任”。我说，养生是健康的基石。
????????关于养生，随着人类的发展和社会的进步，在现实生活中，成为越来越热门的话题。君可见，网络中各媒体关于养生的文章和视频，可谓铺天盖地，“五花八门”，公说公的理，婆说婆的理。如把他们的学说集中起来比较一下，有很多相互矛盾、彼此打架的地方，让人无所适从。
不久前，我与几位老友相聚，聊起了养生的话题，讲起了身边的人和事。张三常年坚持早上不少于数公里的长跑，一年四季风雪不误，但50多岁人就挂了。李四深谙养生之道，烟不抽酒不喝，饮食极为挑剔，但退休的前几年就患上重病。还有王二……。
????????大家因而得出了一个共同的认识，好的精神状态对健康至关重要。
养生包含的的内容是多方面的，养生的方式有很多种。养生的关键在于养心。人受任何不良情致的刺激，身体都会出现不良反应。如人受到惊吓或心里恐慌，就会心悸，心率脉搏加速；形容人的激愤，常有“怒发冲冠”之说；对两个人的争吵常冠以“面红耳赤”、“脸红脖子粗”。说的就是情绪对人的影响。
所以我认为，人的健康与自己的心态、心境、心情有着密切的关系。
1、有个好的心态。
?????????一位哲人曾言：“你在心态上失去平和，世界就倾斜了”。是的，不论遇到什么事，平和的心态都是最重要的。它直接影响到人的心境和心情。因为我曾经遇到的一件事，对此深有体会。
????????我有位朋友，是位大型国企的中层领导人员。前些年他退居二线。可不到两月，他的心脏出了点毛病，来到一家三甲医院一检查，心率不齐，早搏儿，住院治疗了半个多月时间，病情也没见减轻多少。在家人的督促下，他又来到了省城一家比较权威的大医院，先后去了三次，三种说法。第三位专家告诉他说：“心律不齐，是一种老年人常见的小毛病，不要担心，调理一下就好了。他吃了这位专家开的中成药，一个多月后身体就恢复了。
他的情况我分析原因，就是个心态问题。有病与心态有关，治病、养病过程也与心态有关。他自己也承认，工作了几十年，突然就没事干了，感到心里空落落的，有一种人到暮年的感觉”。
2、营造好的心境
曾国藩说：“人心能静，虽万变纷纭，亦澄然无事”。境由心生，境随心转。
????????培养一两个好的积极的兴趣爱好，非常有助于良好心境的形成。我退休的头些年，无所事事，逼着自己捡拾年轻时旧趣，练习书法，间或学点画画，自娱自赏。今年3月，我开始接触新媒体，写些文章先后在几个网刊上发表。看到自己的拙文变成精美的专刊，供人欣赏品读，精神很是愉悦。
????????这些兴趣我觉得，都是很养心的。尤其是写作，虽然很辛苦，但也是健脑益智的活动。要知道写作需要人的思维高度集中，必须心如止水，将各种思想杂念排除在外，能有效地净化人的心灵。写作使自己过去那种寡淡无味的生活，变得趣味盎然起来。??
3、寻求好的心情
??????? 快乐是好心情的源泉，建立良好的人际关系，是营造好心情重要方式。
???????我记得中央电视台在20多年前曾做过一期很特别的挑战人的极限节目。就是把一个人关在一个没有窗户和门的封闭房间，没有电视和音响等一切东西，室内就是孤零零一个人。除了保证吃喝拉撒睡之外，完全的与世外隔绝。大概人的忍耐时间不超过一周。
????????这充分说明，人与外界的联系和沟通，是生存的需要，对生命质量更有及其重要的意义。
????????与朋友常相聚很怡情。三五好友相约，定期相聚，大家在一起，回忆些陈年趣事，交流一下社会见闻和生活感悟。是很快乐的事情。若身体状况允许，朋友相聚适当的喝点小酒也无妨，有利于朋友间的心灵沟通和感情交流。能有一个杯盞相碰、把酒畅谈、其乐融融的美妙氛围，岂不快哉！
?????????打麻将不失为一种乐趣。
这项竞技活动，既怡情又健脑还健身。你想啊，码牌、抓牌和出牌、胡牌，不仅大脑要飞速的运转，施展着牌技；手要不停的动，腰以上的各关节想不活动都不行；另外以麻会友，相互间难免嬉戏调侃、唇枪舌剑，嘴也不会得闲；气氛融洽，怎能不让人乐在其中呢？
????????诚然，打麻将要以娱乐、怡情为佳，掌握好度。不能天天泡在麻桌，以麻为业，每周玩个一两次、两三次都可以。筹码不宜太大，输赢控制在够买几个下酒小菜最好不过了。大家有吃有喝，既切磋了麻技，又交流了感情，还没有经济压力，可谓愉悦身心、皆大欢喜。
2022、11、14
????????作者简介：舒君（笔名：予君）曾供职于辽宁阜新矿业集团公司。
#做早饭时想# 昨天有非常多的人在议论华为对陈春花教授的回应。很多人在关心华为和陈春花到底有无关系，陈春花是否可能了解华为？
1、这个华为的声明真的很华为，也不是一般的公关的风格，估计华为的公关部门还得做不少工作。但我也知道，这声明在骨子里透着理工男的精神。做企业凭本事吃饭，拿产品证明，用业绩说话。不靠深入的研究一手的资料，一次交流炒了8年。这种风格华为人骨子里是看不上，对方名头再大，华为人也不以为然。所以才会有这么不客气，非常直接的表达。
2、华为和陈春花到底有没有关系？什么叫有关系，较劲有无关系这个词就没意思了，陈教授要用华为手机那也是企业和用户的关系。但华为要表达的，从陈春花自己暗示到网上炒作大量的网文，陈春花对华为很重要，对任正非很重要，在华为的发展中起了重大影响，重要作用。没这层关系。
华为和社会各界交流，一年岂止几万次？任总这些年交流沟通的人也是成百上千，华为对客户、对合作伙伴的尊重和服务有时是超出想象的，但不能把这些当成炒作点，反复夸大，一次交流，炒了8年。华为不同部门、层级哪年不会大量的座谈会。任总说一杯咖啡可以吸收宇宙精华，鼓励员工和外界交流。就我这样，华为高层专门约我吃饭，听我对行业的分析和看法，几十次了吧？他们有这工作要求的。然后你就吹成影响了华为决策，这世界不是到处是影响华为决策的人。
自媒体中层管理员工资高吗（自媒体运营工资上不封顶） ♂
自媒体中层管理员工资高吗（自媒体运营工资上不封顶）一个朋友快四十了，从毕业开始干财务，证书不少，从初级会计师、中级会计师、注册会计师，评高级职称，能拿的全都拿下了。小厂也干过，集团公司也待过，工作经验没得说，四十岁，干到现在还是一个公司中层，工资收入一直不温不火的，属于比上不足比下有余的水平。但是，他觉着财务工作琐碎，干的厌烦了，现在想着注册滴滴、自媒体、送外卖都行，准备转行干点别的。
人挪活，树挪死，老话虽如此，但是我依然不支持我这位朋友的选择，滴滴、自媒体、外卖，哪一项不是要耗费精力和体力，隔行如隔山，从头再来，说的容易，真正践行起来，可能面临不知多少问题。
快速试错不假，但是这么个试法，令人难以接受。
自媒体中层管理员工资（自媒体公司员工待遇） ♂
自媒体中层管理员工资（自媒体公司员工待遇）头条都说上海工资高，说说我了解的上海工资收入。
朋友A在国企商业上市公司，中层月薪8000多。
朋友B在某局副科，年收入20万。
朋友c四大平台之一，年入80个，天天出差谈项目。
上海年收入抵扣超12万以上申报的是少数人。周围确实有高收入但是这些人占就业总人口中不到10%。我在浦东写字楼传统产业的实际到手月8100。
单位要求各项公开，其中包括工资收入公开，工人收入低都公开，中层以上收入高都不公开。而今日头条上的有些自媒体人，为了让人报名参加他们的培训，说自己工资收入每月万，现在研究生毕业工资收入多少，难道你比大学还厉害吗？大家心中都明白，不要自欺欺人。
#头条创作挑战赛#
许多国人已经陷入一个怪圈，就是舆论引导，直接跟风，反复如此。到最后，都怀疑自己是谁？
之前，富士康“10连跳”，国人那是大骂资本家，没人性，云云。后来，又见国人说：富士康发工资按时，自离都有工资收，三个月还可以再回来……比大多数国内工厂的德行还高。目前，郑州富士康因为疫情有人暴走，后来为了宿舍卫生把遗留的被褥直接抛弃，简直太令人伤心了……
我的问题是：如果让中国其它的管理体系或者管理单位，直接入住郑州富士康，能否有效管理，不再重蹈覆辙？！
我的答案是：绝无可能。
众所周知，富士康科技集团是全球最大的消费电子代工厂，郑州富士康有正式与派遣员工超过30万，如何管理，这本来就是一个大难题。
一个超级工厂，上层的大局，中层的管理，基层的执行，真不容易。加上他在适应资本主义那套管理之后再切换社会主义中国这套人性化管理，的确是强人所难。但富士康做到了！
而今，郑州富士康因为内部管理疏忽，导致郑州疫情加重，但没有死亡情况出现，况且，中国新冠疫情的死亡率从最先的武汉疫情结束时开始，就非常低了，哪有那么可怕？！
但如此来回折腾好几次，是个人都疲了。所以，疫情并不可怕，可怕的是到处都是疫情，到处都没有管理好。
进编制很重要的一件事就是要对待遇保密不像我们码农全世界宣传自己的税前工资！
某网友分享：被中石油的同学骗了，原来天天说工资两三千不够花。结果昨天吵起来之后说了一番和周吉利一模一样的言论。
一个月光公积金都六千多，基本没活都是劳务派遣干，怕我不信还晒了缴税和公积金的界面，破防了xdm，当个破码农有什么好，一身病。
不过人家正经活可能确实没多少，但形式主义的工作非常多，中层加班值班家常便饭！#程序员##互联网##裁员##外包##中石化##国企#
这3个offer，应该如何选择？
offer 1: 字节Tiktok 国际化电商，3-1，运营-Data Science
offer 2: 外企，电商平台技术，年 1M
offer 3:央企中层领导，基本工资低，年终高，约1 M
可以看到这位朋友的3个offer都是非常出色的，一个是互联网大厂，一个是外企，最后一个是央企，而且还是中层领导。
互联网大厂的优势在于相对轻松的氛围，以及不错的待遇，而外企的优势在于较少的加班；央企就自然不用说，福利待遇没的说。
从收入来看，字节这个offer并未提供收入，而外企和央企的收入均为1M，也就是说是100万。
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