今天给各位分享遴选异地公务员（公务员可以参加异地遴选吗）的知识，其中也会对遴选异地公务员（公务员可以参加异地遴选吗）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
遴选北京公务员管住（北京市公开选调公务员90人） ♂
遴选北京公务员管住（北京市公开选调公务员90人）在医院上班久了，发现在体制内，管住嘴永远比能力更重要。
小陈研究生毕业，工作六年，关键是写的一手好文章，深得科室主任喜欢。前段时间院长办公室因为改革缺人，打电话给主任，主任推荐小陈，觉得她做事牢靠，写文章也不错。去院办意味着有升职提干的机会，要是高层领导喜欢，培养一年，绝对有戏。主任打电话给小陈，小陈考虑到去院办不用上夜班就答应下来，还特别嘱咐先不要声张。过了几天，主管人事的副院长也找小陈谈话，了解相关情况，看能否值得提拔，同时告诉小陈先不要到处说。小陈口头答应不说，可心中欢喜不已，第一时间就告诉自己闺蜜，觉得闺蜜会和她一样高兴。可小陈闺蜜是另外一个科室的同事，她闺蜜和我们科室人也比较熟，无意间说起小陈选调的事情，这样一下子科室的人全知道了，科室有的人心中不服，去主任那里“参她一本”，说了小陈在工作中的种种劣迹，比如迟到早退，服务态度差等。更有甚者，跑去副院长那里“一哭二闹”，希望调剂到院办。后来主任迫于科室压力，选调另外一个人去院办。
小陈知道后后悔不已，找领导希望再给一次机会，可主任说了，管住嘴永远比能力重要。尤其是去院办这种机关后勤科室，乱说话是会得罪人。就因为小陈的“大嘴巴”，管不住嘴，错失提干良机。能力差可以培养，可乱说话，传播小道消息，是会影响科室工作和凝聚力的。领导从大局出发，果断放弃能力强的小陈，而重用其他人。
所以，在体制内工作，没有真正的朋友，有的是相互竞争的同事。能力是重要，可管住嘴更重要，毕竟谁都不喜欢“大嘴巴”的人。
国足还是推倒重来吧！
1、暂停现有的各级别联赛。
2、以现有中超各家足球俱乐部为基础，组建球队，队员基本工资5000元，管吃管住，比在每场赢球奖金全队50000元，队内按场上贡献分配，所有球队抽签分组分别参加德国、英国、法国、西班牙、意大利、巴西各国乙级联赛（花钱卖参赛资格，或者直接收购现有俱乐部，解雇所有现有球员，换成国内足球队员，没有办不到的事）。
3、从本赛季成绩最好4支球队为基础选拔国家队球员，其他球队的球员无缘国足，球员可以通过转会的方式在各俱乐部之间轮换。
4、国家队参加A级国际比赛的成绩决定队员的前途及收入。进入亚洲前三名，主力队员可恢复国内联赛原有薪资。
利用4-5年的时间，逐步形成能够在各国甲级联赛成绩相对稳定的俱乐部。并在此基础上每年只从前四名俱乐部中遴选国家队球员。
只有在各大联赛取得成绩，同时在国足的比赛中取得好成绩的球员才能拿到高薪，而且高薪不是终身制，只有本年度加入国家队，并且取得亚洲前三才能享受本年度高薪。
谢谢邀请：
我是个在农村一线教室里摸爬了一辈子的小学教师，61年生，80年8月干起，准备今年12月退休，教龄41年多，从教那天起就参加教育教学改革，今天仍参加教育教学改革。
就说如何调动农村教师教学积极性。要说这个问题，得先说说农村教师与城市教师的差距，农村教师现在多数是本地人，他们或是代课考转，或是特岗教师，胜下就是象我一样扎根山区的老教师，城里人不想来，因为农村条件艰苦，首先，农村就是山区，与城市有距离，车是自己买，油得自己加，其次，农村孩子多数是留守儿童，教师明面是教师，实际情况是保母，城市教师上班了就上班，下班就下班，而农村教师基本不存在上下班，学生得24小时监控，一个钉子一个眼，苦。
待遇差，有的老师一辈子没有到过省城，外面的世界多精彩与他无关，就算城市的年轻人分配到个个，分分钟想法逃离，实在是没有能耐的，只好认命，一辈子待在哪里了，就像我一样。不过，前几年政府关怀，给我们老中师生评了副高，也算是对我们这些扎根山区教育教学的老中师生一个安慰。
我认为要提高农村教师的积分性，首先要大幅提高农村教师待遇，让城里人想到农村去并能安心从教，二是要管住农村生源不外流，要不然有条件的学生有能力的学生都往城市流动，城学校在不下，农村学校没学生，剩下的学生也就是怎么也教不会的学生，常期以往，农村学校没信心，农村老师也没信心。城市学校学生会越来越多，老师不多，就会向农选调老师，这样一来，农村学校，越来越难办，这样恶性循环，导致农村教师没信心。学校也就越办越差。这是我的体会。也就是我一生在农村学校的所见所遇。
赏读西游记（六十九）
为什么泾河龙王要求李世民，毕竟他是龙，李世民是人。
这些都是观音搞得鬼。
观音菩萨要对唐王有所点化，要拿下唐王，要他同意派遣遣唐使，遴选得道高僧去带队去西天求取三藏真经。
观音菩萨躲在长安城的土地庙里，暗中布局，借用袁守城之手，抛出了一个诱饵，一条金色的鲤鱼。
泾河龙王随之咬钩，头铁，违规降雨，有了被拖上剐龙台的血光之灾。
泾河龙王求助唐王，把李世明也拖下水，唐王游地府，果断把唐僧送上了西天拜佛求经之路。
泾河龙王在整个事件过程中处于一个什么位置呢？完全被动，非常尴尬，没得选择。这就如此打牌，泾河龙王入局，他是真的盲猜，按规矩摸牌，而观音菩萨是布局者，打的是明牌。
菩萨如此做法，可能泾河龙王做过什么严重的错事，也不算不讲情理，有因必有果。
此时唐王正梦出宫门之外，步月花陰，忽然龙王变作人相，上前跪拜。口叫“陛下，救我！救我！”
太宗云：“你是何人？朕当救你。”龙王云：“陛下是真龙，臣是业龙。臣因犯了天条，该陛下贤臣人曹官魏征处斩，故来拜求，望陛下救我一救！”太宗曰：“既是魏征处斩，朕可以救你。你放心前去。”龙王欢喜，叩谢而去。
人相，泾河龙王先变成人的模样，恐怕惊吓到唐王。
跪拜，泾河龙王以八河总管的神龙至尊屈尊给唐王跪下。
陛下，老龙王口称唐王为“陛下”。
真龙，业龙，臣。唐王李世明紫薇附体，自然是真命天子，真龙。泾河龙王之前应该犯下过不可饶恕的某种罪过，得罪了玉帝，凤仙郡太守推翻供桌，忤逆玉帝，就是例证。
加上私自篡改世间，克扣点数，违规降雨，触犯天条，他自然就成了戴罪之身，就是所谓的业龙。
到这个时候，泾河龙王实际已经丧失了作为水族王者，作为掌控八河的泾河龙王的身份与地位。
因为袁守城已经对他明说了，天庭所属的人曹官魏征要斩杀他，这就意味着玉帝的敕命已经下达，他已经被剥夺了作为龙王的身份，成为一个普通的龙。
戴罪之身，失去天庭编制，等于什么呢？
等同与妖孽，妖龙，可以比照西海龙王三太子，就算被大慈大悲的观音菩萨施以援手，从剐龙台上给解救出来，放到蛇盘山鹰愁涧中，小白龙已然是孽龙之身了。
只有做唐僧的白龙马，做脚力，才能得到救赎，重新得到认可。
神仙大佬们的坐骑、童子、宠物、家眷下界，一律都是“妖怪”，失去了“仙道”之身。当然，这个时候，他的小命就攥在唐王的宰相魏征手里。
如此，在这样的情形下，已经失去龙王身份的泾河龙王对唐王李世民跪拜，称陛下，自己俯首称臣，以致说唐王是真龙，自己是业龙，就是情理之中的事情了。
换言之，如果没有这档子事，泾河龙王作为八河水族总管，饶是在神仙界地位卑微，也断然不至于会有如此举动，更不会对唐王称臣，跪拜。
没办法，求人办事，还是性命在人家手里，态度必须有，这就是泾河龙王的苦衷。
话说回来，人皇李世明和他的一套班组也绝对够华丽，气场足够强大，这也是泾河龙王小心谨慎的一个原因所在。天庭和西天都需要唐王，根基厚，硬实力。
却说那太宗梦醒后，念念在心。早已至五鼓三点，太宗设朝，聚集两班文武官员。但见那：
烟笼凤阙，香蔼龙楼。
光摇丹扆动，云拂翠华流。
君臣相契同尧舜，礼乐威严近汉周。
。。。。。。
众官朝贺已毕，各各分班。
遴选和公务员考试哪个难(遴选和公务员考试哪个难考) ♂
遴选和公务员考试哪个难(遴选和公务员考试哪个难考)其实无论是遴选还是公考遴选和公务员考试哪个难，其难度不在于考什么遴选和公务员考试哪个难，而在于每个职位报考的人数，人越多难度越大光从考试内容来说，公考有一定的范式，考前复习可掌控，而遴选可能更偏向于实际工作能力，题目变化大；2遴选的出题者不是固定的，有时是省人社厅统一出题有时是招人单位出题有时是联合出题，有时从题库抽，有时请专家，有时招人单位自己弄些侧重于业务水平考察的这就增加遴选和公务员考试哪个难了该考试的不确定性，更难掌握其规律3。
1、综合情况下，遴选较难一些第一，公务员考试近些年比较系统化，基础知识更多一些，遴选有时候题目更具深度第二，遴选是从公务员中选拔，优中选优的感觉第三，一般遴选的人数都比较少，竞争较大一些希望对您有帮助。
2、公务员考试公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试遴选和公选说白了是针对已经是公务员的考试 公选公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗2002年，中央颁布。
3、第一，一般来说，公务员考试考得是行测和申论，在考试难度上来说比遴选考试的难度要低一些所谓的遴选考试，其实包含了事业单位遴选和公务员遴选，一般是指遴选公务员考试，考试内容比普通公务员更具深度，难度也越大，开考。
4、级别不同考察内容也不一样最后，遴选和公务员考试哪个难我们要搞清楚难在哪公务员考试属于千军万马过独木桥，报考人数多，选择面广，俗称国考，而遴选只在公务员之中属调整岗位，一是不可能所有人都有调整需求，报考人数不多二是报考的人。
5、公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限2考试难易程度有区别 遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的。
1、其中，和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平，因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到，而遴选的材料特别短，只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案总之，公务员遴选难度很大，考察的内容偏重解决实际。
2、遴选考试与公务员考试的侧重点不同，遴选考试内容重点考察公共基础知识和专业理论知识，以及不同岗位会涉及到不同岗位所匹配专业的专业知识的考察备考遴选考试，平时要注意案例的搜集和整理工作，多关注社会热点，多收集新闻素材。
3、遴选难度更大 1公务员考试属于选拔公务员，是属于基层工作者遴选是本身是公务员的身份从中考试选拔出来更优秀的人员来2遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新，参加。
4、考公务员也就是多做题，掌握快速的解题方法才能在考场上给中等难题留出更多的思考时间，增加进面的可能性并且公务员考试，别看竞争怪激烈，实际上除去炮灰，正儿八经的竞争对手就没剩多少人了遴选就不一样了，大家都是从。
5、遴选比考公务员难遴选难度远大于公务员考试虽然不少公务员考试的岗位报考者众多，但其中的水分也大，而且公考相对来说招录人数也非常多遴选则不同，招人很少，报考者却不少，而且遴选笔试不像公考还有行测可以抓分，想。
6、遴选比考公务员难度大，毕竟遴选选拔的都是最优秀的那一批人才就招考性质而言，遴选招考时间不定期，遴选人数相对较少，很多岗位只招1个其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力就招考对象而言，遴选是。
7、遴选难考国考和省考属于选拔公务员，是属于基层工作者遴选是本身是公务员的身份从中考试选拔出来更优秀的人员来遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新，参加公开遴选的。
遴选异地公务员（公务员可以参加异地遴选吗） ♂
遴选异地公务员（公务员可以参加异地遴选吗）进体制内的第一站简直太重要了。很多人为了上岸，报考的都是离家很远的地方的基层单位，有些甚至都跨省了，想着先上岸再说，以后再慢慢考走或者调走。现在这条路越来越不通了。
第一，遴选主要是面向省内，直接面向全国的越来越少，以面向省内为原则，面向全国为例外，这就造成了人才基本只能在省内流动，想要跨省，难上加难。而且，现在遴选也越来越卷，原来直接报名笔试，现在还要筛选简历，觉得你行，你才有资格笔试。
第二，异地公务员回乡调动政策原则上不实行了，原来有的地方允许在外地工作的公务员调回来，现在这条路又收紧了，因为这不利于基层人员稳定，好不容易招一个人进来，结果没上几天班，老是想着调回家乡，对用人单位来说是一大损失。#职场升值季#
#公务员考试# 浙江省级机关公务员遴选开启，转条友求助，本人是浙江金华某小县城的一名基层公务员，而本人媳妇在杭州某事业单位工作，与媳妇长期两地分居，由于基层工作非常不容易，异地调动又非常困难，目前感觉只有遴选这一条路可走。但是记得单位领导开会时候说过，谁想考遴选，就说明谁心思不在单位里了，以后奖励考核、提拔任用都要往后靠。迫于这种压力，单位里没人敢报中央遴选，但浙江省遴选对我诱惑太大了，我知道遴选考试竞争很激烈，很可能就是竹篮打水，但要不要顶住压力去试一试？
异地遴选彻底凉凉
马上国考就要报名了，建议大家一定要慎重报考异地的岗位，一线城市的岗位除外哈
就拿我同事来说，她家距离我们单位开车差不多两个小时高速的路程，她上班前计划的是周五下班后回家，周一早上开车来上班
理想很丰满，现实很骨感
我感觉截止到现在，应该有三四回她都是一个多月才回家一次，昨天的这个这个周末因为培训也没回去。总是会有各种各样临时的加班或者意外的事情，没办法周末回家。再加上油费和高速费，她说现在就是在赔钱上班，而且还要每天都是思念自己的宝宝
之前她还准备走遴选这条路，现在也不可行了。山西和河南，跨省变动的难度也非常大
再次强调，不要为了上岸而上岸，谨慎报考
#公务员考试#
【考遴选如夹缝求生存】估计百分之八十的人，从进入一个单位到退休都在这个单位。如果没有人脉，没有机会借调和S调，跳出单位的可能性很小，另一种途径就是遴选。
外人看来遴选是一个公开的平台，只要符合条件，都可以去考，很多夫妻两地分居，异地的，偏远地区，第一站只想拿编制的公务员都想通过遴选改变现状。实际上考遴选真不是你储备好了，长本事了就可以。考之前必须经单位一把手签字并经盖章才可以。
这个时候遇到心中宽广的领导非常重要，很多地方因为人才流失严重，就出土政策，签协议让你至少工作几年才可以，也有因为当第一书记考上了不上走的。在体制内我遇到了很多。我也是通过遴选才跳出原单位。说实话，整个流程下来，就是夹缝求生存，猥s发育。
可以说，遴选最要努力做工作的就是一把手，要不然他有一百种方法让你难受，笔试，面试，体检，政审任何一个环节，如果他对你有意见了。他都可以随时让你内心挣扎，笔试是延缓签字，面试是资格复审不让复印档案材料，体检的时候让你加班，政审的时候说你的坏话。当然温柔点的，他会说他在开会，一直不表态。整个流程三到四个月，内心一直都是担心受怕过来的。
当然，也会遇到好的领导，一直支持你考。但这样的领导绝对少数。虽然他明白人往高处走的道理，但是特别是对于编制少的单位，一个萝卜一个坑。你一走工作短时间停摆，特别是能干的会写材料的，再招一个人几乎要等一年。他做决定不怕你怨恨，反正他是领导你是兵。你找关系压他，他内心越不服气。
咋办？没走之前，卑微点，低调点，勤快点，殷勤点。谁叫你的档案编制在单位，上不了党组会你始终调不了。知道自己要准备考，提前几年把关系处好。一旦考走了，编制变动过去了。就不用担心什么！也就意味着你和这个单位画句号了！遴选的你们是否有这种经历呢？
关注@体制调研员 ，更懂体制的中年大叔！
去异地当基层公务员真不是一个正确的选择，我最好的朋友大四那年国考报了个500：1的岗位没考上，老家省考只能报三不限，山东的考试又贼难没有150根本进不了面，最后考上了苏北某区直公务员(非市区)，大概成了她这辈子最后悔的决定。
我那个朋友特别想去苏州啊南京啊杭州啊这些城市，可是一个是专业掐的死死的，一个是苏南限户籍。
其实是有解决办法的，苏南虽然限户籍，但是全日制本科可以人才落户。专业虽然掐死，但是可以网络教育搞个非全的，或者自考也行，因为江苏省考基本不掐全日制本科。
但是当时我朋友根本不了解这些，家里催的又紧，觉得公务员有面子考上了一定要去，而且迫切的需要上班挣钱给家里减轻负担，于是就来了。
现在的状况就是被扼住了喉咙一样的感觉，被这个岗位限的死死的，辞职五年内不能再报考，遴选的话根本就没有我朋友的岗位。工作待遇很一般，小单位事情又多，工作的区感觉就像个小县城一样晚上除了广场舞没有别的娱乐活动，特别特别压抑，单位就二十来个人，刚工作应酬时单位的阿姨饭桌上谈什么生男生女的神药，可是但凡有点文化常识的都知道生男生女是男方决定的和女方无关。
体制内也没有那么光鲜亮丽，我朋友现在每天都很不开心
同样是一份网络上向领导递交的申请；
长沙举行遴选考试，但只在长沙辖区进行，意为只在长沙范围内遴选，长沙之外的人员均不在此次遴选范围内，这对于很多一直期待回原籍或者配偶所在地工作的外地人员，是一个“沉重的打击”；
我们知道，调动，一定程度上简直比辞职重新考还难，辞掉重新考，很多人都没这个勇气，也舍不得放弃；因而很多遴选考试，成为既不需要辞职，竞争压力也相对最小、最理想的回乡方式，这种希望破灭时，可想而知是非常失落的，特别是年龄渐长，工作也不允许大量时间备考，考试已渐不占优势，回乡希望渐渺茫；于是提笔:希望予以关怀考虑；可借鉴益阳模式，还可利于“家风建设”；
当然回复也很客观；按照规定，“原则上...”“一般不得...”“以...名义...”，所以“望理解”；
@体制秘闻录 应该说都是不容易的，一考定终身的情况还是相当存在的，“少小离家老大回”也存在，调动难度不啻于重考；当初选择岗位的时候就应慎重再慎重。
@体制秘闻录 对此，您怎么看，欢迎留言。
我是一名“考取跨省异地公务员”导致“异地恋失败”决定“遴选离开”基层法院的法警！
性别：
男
年龄：
32
感情状况：
单身无女朋友！
前任是大学时交往的，投入的感情很深，大学毕业后我考取了跨省异地公务员，她家里在本省给她找了工作！
异地恋持续了两年左右吧，然后，我被踹了！主要是太长时间不能见面，距离肯定产生不了美，反而是小矛盾不断激化，误会不断产生！
彼此的工作环境、生活环境、接触的人和事完全不同，初出茅庐的年纪，想法和做人做事的态度因为历练、经历的不同，越来越没有共同语言。
虽然是和平分手，但我真的很伤！
工作经历：
法学本科毕业，在职研究生学历（前任所在省的学校，为了能多见几次面才考的）。
大学期间已通过司法考试！进了法院就在刑庭工作，当时还是没有“员额”这个说法。
现在的“法官助理”当时还叫“助理审判员”，2011年以后，好像为了改革，我们这个省的法院、检察院就没再进行过审判员、检察员的人大任命！
所以，我就一直是以“助理审判员”的身份，实际在办案！这在当时，很普遍！
“失恋”后，因为迟迟走不出来心里阴影（到现在，我也没有走出来），工作中出了低级失误，如果是现在，估计都要“扒皮”了。
我自己感觉自己不适合在一线了，就主动找领导提出换个环境。
我这个情况，全单位都知道，领导也没多说，正好单位的法警编制还有空余，就顺理成章地穿了警服。
法警工作：
队里其他人挺忙，我还好，因为在刑庭工作了快三年，所以，基本上就干一个事，开庭的安保工作，包括提、押嫌疑人这些事！
别的部门需要出警也基本不找我，找我，我也不想去！那段时间真是颓废得不行。
胡子拉碴、衣服不洗！反正天天穿着皱皱巴巴的警服，着装也不严谨。
在刑庭还好，庭长觉得我可惜、年纪相近的没法说、资历和履职又让新人没法说，也就没人太管我。
原本偶尔还需要值班负责进出口安保检查，形象太邋遢，慢慢也就不找我了。
就这样浑浑噩噩过了两年吧，基本就是一个刑庭专职法警，已经谈不上“佛系”了，压根就不想工作的事，也不想和人说话。
过了最低服务期，就一直在考试，看到有别的省份遴选公务员，就报考，去年顺利通过遴选，马上就要离开这个“伤心地”了。
一点感悟：
实际上也没啥资格谈感悟，人家在拼命，我在迷迷糊糊！人家干活，我游离在外！两年努力，三年沉沦，之后是一心“出逃”，虽然也做了本职工作，但和其他人的付出没法比！
我想说的是，真的奉劝各位想考公务员的考生，跨省公务员真不容易！
异地恋没有书上写得那么好，原本熟悉的两个人，变得逐渐陌生，是一种很不好的感受！
再来真的要感谢我的领导，从来没有给我施加压力，让我可以相对轻松、自由地度过难堪的岁月。
身边的同事真的很给力、很努力、也很累！虽然法警是法院系统内比较冷门的部门，但这些人一样需要出警，安保、协助执行这类工作，工作风险一点也不低！
曾经我也是很拼命的，致敬一下曾经的自己！鄙视一下现在的自己！期待一下重新开始的自己！#职业选择# #生涯规划# #公务员#
2021年度的公务员面试陆续就要开始了。我也做过公务员的面试官，我觉得在考公考研求职等众多面试中，公务员的面试相比之下是最公平的。
首先是异地选调面试官。我们被通知参加面试时是真的不知道将会被分配去哪里。坐上车就把手机给全部收缴上来，除了组织部的人知道目的地，面试官都是一样的迷糊。第一次我在上车前给儿子交待二三天之内不要给我打电话时，儿子曾担心的说：“会不会给你们拐卖了？”[捂脸]
其次是考试时的盲考。面试官到了目的地之后开始随机分组，一组大概有八九个人，各有分工。进了考场考试开始前，面试官拿到试题及答案，熟悉评分标准，考生按随机抽取的号码开始一个一个进入考场开始面试。至于学生姓什名谁，哪个学校毕业的，初试成绩如何，等等，面试官一无所知，也并不关心。
最后是考试结束时当场宣布成绩排名。在全部考生当天面试结束之后，面试官会把所有的考生给叫到考试现场，按成绩排名高低一一宣读。取成绩时是去掉一个最高分，去掉一个最低分的平均得分。
有学生问：老师，请问面试的时候什么特点最能打动人呢？
我认为是看综合能力强。有礼貌，不怯场，表达时表达清楚，有逻辑，既体现专业水平，又体现应变能力。
还有学生问我：无领导小组讨论时注意什么呢？
我认为：讨论时，既要找准机会适时发表自己的见解体现你的专业性，又不要一人长篇大论而是让小组其他的人员共同讨论体现你的团队合作。另外，记得不要只动口不动手，做好讨论中的记录。
最后再提醒一下：注意把握好答题时间，注意在面试官念问题时不要只听不用笔记，注意回答问题的声音响亮及表述清楚，注意进场前后的礼貌与尊重，注意塑造合适的个人形象！
祝你成功！[来看我]
今日投稿：
异地事业编，很累，刚入职半个月，没签合同，没调档案，想取录，请大家出出主意
#公务员# #省考# #遴选#
说一个异地公务员的故事
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