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3、饭店中层管理员工的方法和技巧（餐饮经理管好员工方法有哪些）
餐饮管理中层干部培训内容（餐饮经理培训管理内容） ♂
餐饮管理中层干部培训内容（餐饮经理培训管理内容）男人一定要在优势场子里，一步一步混，不要异想天开，不要特立独行。你可以改变自己，但你改变不了别人的想法，也改变不了趋势。
两位大学同学的人生，正好说明了一瞬间，一辈子。
两位大学同学都是普通家庭。同学甲的性格是随大流。进了一个大单位。进去之后，收入刚开始不多，也就五六千元，但这个单位好，到处都是985和211的女嘉宾。这些女嘉宾有个特点，找不到高富帅，就喜欢找个男985。同学甲直接在本单位找了个女博士，女博士长相一般，而且家里条件也普通。同学甲想着漂亮的、家里富的也看不上他，也就算了。现在，同学甲过上了好日子，买了几套房，还有二套收租金，父母和公婆轮流过来照顾他们生活。同学甲前两年当上了中层干部，彻底翻了身。
同学乙的性格是特立独行。现在他的人生彻底完了。那时候流行做餐饮店。他觉得他可以成为三千年一遇的商业奇才，辞职果断投入，过上了日夜不分的生活，身家几百万。比起其他月入几千的同学，好到天上去了。但是，他很快迎来了同行激烈竞争和各种不确定因素。做垮了几个餐馆后，现在家里就剩一个60平方米的老破小，老婆对他吹鼻子瞪眼，贫贱夫妻百事哀。
如果复盘他们的人生，其实就是那一瞬间的选择错了。男人的人生的第一个选择题就是，找一个好平台。同学甲充分发挥了自己的专业优势，找到了好平台，形成了局部优势，一举拿下好货，从此一马平川。同学乙放弃自己的专业，用自己的弱点混社会，一败涂地，溃不成军。
饭否科技：苹果拟允许用户从第三方下载APP ♂
饭否科技：苹果拟允许用户从第三方下载APP苹果还是怂了，苹果被动的可是系统，这是他除了芯片以外，唯一的制胜法宝，一季度，全球PC出货量，联想1830万台，同比下跌了12.6%，惠普1590万台，同比下跌了17.8%，但苹果MAC出货700万台，同比增长了8.6%，不得不说，在使用体验上，mac比X86要舒服很多，主要还是因为系统，苹果手机重回第一，也是如此。但苹果现在有个麻烦，就是荷兰每周罚了它500万欧元，连续发了10周，苹果才同意在荷兰开放第三方支付，早在2月份苹果佣金抽取就进行了下调，但这不能让荷兰满意，连续被罚了5000万欧元，才支持app使用第三方支付。苹果这边认怂了，立刻就有人建议苹果开放第三方下载渠道，允许从其他地方下载软件，如果这样就行，苹果就和安卓一样了，软件可以随意安装，对此库克很担心，称这会破坏iphone的隐私安全，不开放下载就没有隐私问题吗？核心还是懂了应用商店的利益吧。
饭店中层管理员工的方法和技巧（餐饮经理管好员工方法有哪些） ♂
饭店中层管理员工的方法和技巧（餐饮经理管好员工方法有哪些）#人力资源# #管理# 商务饭局识人品
知名企业家冯仑先生曾讲自己参加李嘉诚先生饭局的感悟。李先生饭前到电梯口迎接客人、妥善周到地分发名片、席间均分陪伴两桌客人的时间、餐后亲自送客人到电梯口。他全程尽显周到细致体贴，展现了一位商界长者的过人智慧，不摆华人首富之谱，宾主尽欢，其乐融融。
无论是在工作还是生活中，我们或多或少都要参加各种饭局，从中可以见证人生百态。在管理中，商务饭局是识别合作伙伴、外聘新岗位候选人甚至自家员工的人品的一个重要场合。一餐饭吃下来，对方的优劣短长大体上会被识别，便于企业管理者对症下药，助其采取理智的后续对策。我有六个亲历的案例。
第一，唯我独尊。一家企业的董事长宴请自己物色的一位区域公司总裁候选人A君，指定企业人力资源分管副总裁作陪。这位候选人曾有行业头部企业中层管理经验，饭局之前的寒暄和饭局开始之后的应酬，都显得相当得体。开席二十分钟左右，A君接到了一个电话，旁若无人地大声应答了十五分钟之久，将董事长和副总裁晾在一边。饭后，董事长征询副总裁意见，后者回复此人唯我独尊，难当大任。董事长还是决定试用一下。A君走马上任半年不到，区域公司出现经营困难，他竟然改名换姓也废弃手机号码，一夜之间从人间蒸发。董事长此刻才后悔当初未听副总裁的意见。
第二，精致利己。一家企业招聘一位业务总监，猎头机构推荐了一家头部企业的候选人B君。企业人力资源总监读完其简历后又与其通过两次电话，初判比较满意，就邀他共进工作午餐。B君回复中午时间紧张，下午两点上班，建议在其公司附近喝午茶，得到应允。人力资源总监赶到餐馆之后顿时傻了眼，两人的饭局竟被B君点了十多份茶点，其中不乏昂贵的菜品。到了1:50，B君离席回公司上班，人力资源总监一结账居然要付1500元，而她预判300元就能打住。还未走出餐馆，她就将B君拉入黑名单，也算花了一笔冤枉钱买了一个大教训。
第三，得理偏执。一家智力服务机构刚与一家大型企业签下了一个金额不菲的年度服务合同，机构负责人及其助理就邀请企业对口的职能总监C君及业务经理共进晚餐洽商实施细节。C君两人进入富丽堂皇的餐馆包房，机构负责人就拿出菜单让其点菜。C君原则性极强，一惯坚信谁请客谁点菜，此次让他这位客人点菜就触碰了他认定的商务礼仪底线。他内心无比生气，表面镇定自若，毫不客气地点了一堆大菜，又点了两瓶洋酒。四人一顿饭下来，总共花费一万多元。C君告别时不忘告诫机构负责人：“这次就算你花钱请我给你上了一课。今后你再请人吃饭，一定不要让客人点菜，不让就像这次一样既冒犯了客人，又让你的钱包难受。”这餐饭着实昂贵，机构负责人苦不堪言。
第四，虚张声势。一家南方民营企业与一家北方国有企业洽谈一个大型项目的合作。国企董事长D君得知该民企资金链紧张，就率团前往南方一探究竟。民企董事长安排在本地一家顶级海鲜酒楼接待，席间充斥着鲜美海味，其中一道刺身拼盘竟由酒楼四位服务生肩挑上桌，名贵洋酒更是标配。D君估计此顿大餐至少耗费三万元。考虑到民企资金紧张，又是如此大手大脚，D君断定该企业并不靠谱，若真的合作还指不定频出哪些幺蛾子。一顿大餐，止住了国企继续洽商的步伐，民企为其打肿脸充胖子的做派付出了代价。
第五，暗渡陈仓。一家东部企业被西部一个地级市招商引资，前往开发一个大项目。该明星项目得到了所在城区区长E先生的大力支持，进展顺利，很快开业运营。该企业董事长前来该市数次高规格宴请了这位区长，他却之不恭，每次都欣然赴约，大块吃肉，大口喝酒。八项规定实施后，E先生明面上有所收敛，私底下频让项目公司在其员工食堂小包房备餐，他每周五晚上都要潜来大过嘴瘾。负责接待他的项目公司总经理判断这位毫不自律的区长迟早会出事。果然，该区长在半年后就因经济问题而被查处，应验了“伸手必被捉”的老话。
第六，逾越底线。一家智力服务机构针对一个大型项目邀请业内人士召开一个神仙会，就精心组织了一个工作饭局，事先对每位嘉宾反复叮嘱：群贤毕至，座位有限，仅限本人参会赴宴。受邀的15人中14人都自觉只身前来，唯独一位F女士到得最晚，还带了另外两人。智力机构负责人与她既是老乡又有其他小型项目合作，此前还算合作愉快。这次她的姗姗来迟和违约带人，逾越了机构负责人认定的待人接物的底线。机构负责人不漏声色地让她们三人吃完了饭，餐后立即将她拉进黑名单，断绝此后一切往来。
诚信，是良好人品的基石。与正式工作场合相比，商务饭局虽然略显轻松，但是其对人品乃至企品的检验就显得更加精准。中国亚圣孟子劝诫：“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”“意思是：诚，是上天的准则；追求诚，是为人的准则（该句出自《孟子·离娄上》）。诸位理应善待之。
昨天晚上和同学散步，听他吐槽才知道，他被一个关系不错的同事给举报了。
我这同学在一家国有企业做个小领导，连中层干部都算不上，平时做事勤勤恳恳谨小慎微，怎么也想不到，自己也有被人举报的一天，而且举报他的还是他心目中的好朋友好同事。
事情的起因是前几天他妈生日，嘱咐他带个榴莲回家。于是他利用午休时间去水果店，办公室里的四位同事起哄说也要吃，于是他叫上得力助手一起去。在水果店买了两个榴莲和一些其他水果，消费了400多元，他刷了购物卡，被这位“得力助手”看到了余额———说出来不信，余额居然有两万多，不是两千，是两万多。
这位他的同事、他的手下、他以为的“得力助手”，转头就向单位内部的纪委举报了，理由就是怀疑他接受了下属业务单位的“好处”。
领导找他谈话，因为领导也不大相信他会有违纪行为，所以单刀直入让他解释购物卡里大额余额的问题。
我同学是个老好人，面对领导的询问，慢条斯理地对他的购物卡余额做了说明。这张卡是他给爸妈办的，因为老人比较节省，平时给他们钱也不舍得花，所以他想出这么一招。他跟爸妈说，这张卡是单位的福利卡，可以在好些水果店、团购店、超市和饭店使用。其实是他自己办的卡，每个月发工资以后，他就往那张卡里存两三千块钱，前一阵子他被疫情阻隔在外地，怕父母在家没人照顾，特地又多存了一点，跟父母说这是单位的出差补助。即使如此，父母也是能省则省，没怎么花卡里的钱。这次他妈妈过生日，想吃个榴莲，就把卡给了儿子，没想到惹出这些风波。
当然，口说无凭，我同学还拿出来每个月转账的转账充值的记录，作为凭证。
为什么他认定是这个“得力助手”的举报？因为这是他唯一一次使用父母的这张购物卡。
职场风云，人心难测！一次风波看清一个人，也算是个收获吧。
校长带几个中层干部去吃饭，校车司机开着商务车把他们送到饭店。领导在里间喝酒吃菜，司机在门外吃碗面条。这样的安排你们见过吗？
这对夫妻，变脸比川剧演员还快，而且配合默契，天衣无缝。
我一对亲戚，都是事业编人员，女的还是个小副主任。
有一次家里长辈生日亲戚聚餐，在饭店门口他们遇到一个熟人，听后来说话意思是某单位中层领导，两个人都特别热情的过去打招呼，嘘寒问暖，大戴高帽，恭敬之言不绝于耳。对方那个人也挺客气的，只是没有他们两个人那么热情，寒暄几句就走了。人家刚转身，两口子就一起骂，大概意思就牛叉什么？连个党委成员都不是。我当时都看呆了，两口子三观真是一致，一唱一和，就快给人家送监狱去了。
在一个小区，老板推荐员工买二楼，自己买22楼。
我认识一个女的，她在一个中型连锁饭店工作，是中层干部，盘靓条顺，形象特别好，很会管事，老板非常器重她，她老公也在饭店后厨做工。
两口子一年将近二十万的收入，然后就想着要买房。
老板也爱投资房产，对房子研究的比较多，地段户型什么的，正好有个国企某利开盘，我们这里五线小城，大房企不多见，来个大房企大家都趋之若鹜。老板就对她说，我们买这个某利，你听我的，我都给你安排，你别管了。
一方面他们去那个楼盘排号，一方面老板请来了八卦老师，结合这女的夫妻俩的属相，说这女的不宜住高层，最好住二层，于是她定下了二层，她老板是22层。
她给我说的时候，我就说，高层如果不住高点的话我觉得有点可惜，她就一直说是她老板让她这么买的，她非常信任老板，也能看出来她对老板的信任溢于言表。
根据属相选楼层，我还是第一次听说。
好吧，我也无话可说。
#我要上头条#
【企业就地过年小贴士】
1、关注动态政策，寻找为企业减压的机会
目前各省区市只是出台“就地过年”的倡议，而后续的安排措施并未公布，逐渐出台的措施有江苏省为纳税千万级大企业里“就地过年”的员工提供每人600元的补助，上海市出台8条措施鼓励在沪人员“就地过年”，但前提是探亲以外，并非强制不能回家过年。
?尽管各地实质举措并未出台，但作为企业要时刻保持关注，第一时间从政策信息中帮助企业寻找减压机会。
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2、决定要早，宣传要准
若企业根据自己的经营特点和情况，决定实行“就地过年”的倡议，那么要向企业中层管理者做好宣导，明确讲述决定的目的和意义，企业为员工提供的支持，以及需要各中层领导配合的内容等等，让这项倡议的推行从某个部门、某个人身上，转为中层管理者们共同的任务。
公司的决策部署，必须要有中层力量的配合与引导，依靠异地管理者和骨干带头，以行动向员工贯宣执行，切忌管理者与员工间双标，本地人命令外地人的情况发生，更不能以冷冰冰的公告结束，倡议落地绝不能金口难开。
3、提前安置过年生活，让异地员工不心冷
因为疫情严重可能有些企业的年会都已经取消了，这样可以将部分年会预算用在异地员工的安置上。比如企业可以与一些商家饭店洽谈合作，为“就地过年”的外地员工安排好年三十晚上的年夜饭，让留守当地的员工感受到企业最实际的照顾。当然，如果企业与商家洽谈时，还谈出过年7天的外送服务，并且给予一定餐补额度，主动解决独自留守员工的用餐问题，我想单身异地员工的顾虑也可以少一半。因为疫情不聚集，一些娱乐活动的设想可改为购书卡、消费券，根据员工绩效表现发放不同额度，企业给予员工温度但也遵循管理。
4、配合倡议的员工提供退票补助
前段时间北京疫情最为严重时，朝阳区人员出行机票是能免费退票的，这点也为我们企业提供了借鉴方案。尽管企业不能影响火车、飞机的退票正常，但可以向已购票员工发放退票手续费的补贴，给予配合倡议的异地员工实质性鼓励，让大家的退票无忧。
5、春节假期补贴政策
对于响应“就地过年”的异地员工，企业可以提供“假期补贴”政策，而这个补贴天数是1-3天不等，企业以游戏抽奖的方式让员工自己确认。假期当年有效，当疫情好转的时候员工可以申请回家探亲。
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以上是为想要推行“就地过年”倡议的企业们提供的一点小建议，希望能够帮助大家开阔思路，在执行中从自己企业实际情况出发，认真思考倡议的执行性，同时在推动执行时建立“命运共同体”，发动中层力量，也切实照顾到异地员工的情绪。
没人想要孤独的过年，也没人想过年时还被工作打扰，所以有些问候不如发个红包来的快哉，有些照顾必须走在前面！员工对企业的归属感，从你对他的每个要求背后所提供的支持开始。
堂哥是大学毕业生，在当地公司当中层管理，想不到出去美国居然做厨房杂工，感觉面子挂不住了。因为老婆是美国华人，为了移民美国放弃在国内优越的工作，去到美国，因为不承认其学历，堂哥只能在唐人街做厨房工作。
堂哥对我说，以前在国内上班做着得体的工作，现在在唐人街做着底层的厨房工作，感觉难以接受。
目前堂哥在餐馆当厨房工月工资能拿到3000美元，差不多相当于2万人民币，虽然工资和在国内差不多，但是其辛苦程度是难以想象的，以前堂哥上班很舒服，基本上不用做什么重活的，现在在美国上班，每天要上12个小时，这样高强度的工作使堂哥疲倦不已。
堂哥其实也想回到国内发展，但是她老婆已经在美国生活7年了，已经习惯了，不想回去。堂哥老婆说，为了以后的孩子着想，现在辛苦一点也没所谓，毕竟美国的医疗、教育、福利都是世界顶级的。
堂哥觉得自己是一名名牌大学毕业生，居然要在美国唐人街的餐厅做厨房工，这样巨大的落差，自己的心里接受不了。自己想要回国发展，但是自己的家庭都在这里，很难做出选择。
你觉得我堂哥应该回国内发展吗？中大毕业生去当厨房工作是不是很可惜啊？欢迎大家一起讨论！#我要上微头条# #头条# #今日头条#
感觉有的女人天生就是为酒局而生的。认识一个姐姐，是税务局中层领导，特别爱组织饭局，每天下班别的女人都是往家跑，或者往菜市场跑，她跟别人相反，她是下班就穿梭在大大小小每个饭店，去赶不同的酒场。
这个姐姐每天必须得喝酒，和男人一样大口喝酒大口吃肉，性格也很豪爽，饭桌上总是跟别人称兄道弟，真的感觉是投错了胎，这辈子不该当女人。
和别的领导关系也不错，所以别人的饭局也喜欢邀请她，都觉得她这个人很大气，值得交朋友。也很活跃气氛，可以像男人一样畅饮畅聊，当然也喝出了好人缘。
不得不说，女人也有酗酒的，可能是比较喜欢那种痛快淋漓的畅饮吧，她总是说这种微醉的感觉很好，很放松，也能缓解压力。
她老公也很支持她的爱好，她家是标准的女强男弱，老公每天下班去接孩子逛菜市场，回家做饭，照顾孩子，辅导孩子写作业。任劳任怨毫无怨言。
这个姐姐说，结婚十几年了，从来没有下过厨，也从来没做过家务，老公也从来没有因为这些跟她吵过架，老公各种迁就包容她，所以才有了她工作上的升职加薪。
有时候她喝醉了回到家，老公就会默默地给她端茶倒水，伺候她休息，姐姐说：这辈子嫁个这样包容她的老公真的是挺知足的。
她说：下辈子一定滴酒不沾，做成贤妻良母型的女人，每天下厨为老公做羹汤。好好陪陪家人，把家里收拾得一尘不染。
1947年，山东青岛，27岁的郭家长女若梅出嫁了，对象是一个叫徐良玉的国军军官。若梅的家庭比较复杂，命运比较悲苦。
她的父亲在青岛城里开饭店，有个小自己16岁的妹妹。母亲在妹妹一岁那年病故了，把妹妹托付于她，长姐如母，姊妹俩相依为命。父亲后来娶了一个继母，生了一个儿子。父亲重男轻女，那时继母也恃宠而骄。
姊妹俩曾一度寄养在舅舅家，娘舅很疼她俩，可是舅妈是外人，家中又不太宽裕，眼睛不是眼睛，鼻子不是鼻子地过了好些年。
后来继母的儿子两岁时夭折了，继而再未怀孕，因此受丈夫嫌弃，弃如敝履，继母反而心性大改，接回姊妹俩，细心呵护。娘仨生活在农村，靠父亲偶尔接济生活。
按说长女27岁，早就过了婚嫁年纪。但是徐良玉还非她不娶。原因也很简单，多年刀口舔血的日子，徐良玉已经快40岁了，依旧没有子嗣。算命的偏说郭家长女有福之人，子孙缘旺盛。
结婚当年，若梅就怀上了，徐良玉很高兴，术士之言非虚。可是次年生下了一个女娃，徐良玉抱儿子心切，多少有点不爽，有段时间就一直呆军营里，没回家。
1949年5月，徐良玉突然回家，说着就要带若梅和女儿走。女儿才7个月，再加上还有个13岁的妹妹。若梅说：“要不你先走，等安定下来，再来接我们娘仨。”
徐良玉心急火燎地又返回了部队，下午再次回来，说道：“我最多只能带你们娘俩，妹妹是肯定没法带了。”若梅也急了：“什么要紧事，就非得现在就走？还不能带我妹？孩子还这么小…”说着就哭了起来。
最后还是妹妹懂事，她说：“要不你把兰兰（若梅的女儿）交给我，我搬回去跟继母一起住。等你们在那边安定下来，再来接我们。”
虽然很多不舍，但当时情况紧急，也只能这么办了，而且若梅根本没有意识到自己要去哪？几时真的能回？
但徐良玉心里清楚得很，他已经意识到这一走，可能就再也回不来了。到了台湾，俩人逐渐安了新家，稳定下来，可是回去接妹妹和女儿的事却无法再提上日程了。
徐良玉是军官，有官俸，若梅本身也没什么文化，因此也一直没出去工作，家里还请了佣人。生活一安定，若梅接连给徐良玉生了3个儿子。算命先生的话，到这算是应验了。可是徐良玉的仕途却走下坡路了，各种排挤和生意上的不顺，亏了很多钱，逐渐开始酗酒。
1959年，徐良玉被同僚抬回了家，酒后跳舞磕台阶上死了。究竟是意外，还是被蓄谋杀害？已经无从考证。但是当年门前门庭若市，如今已然门口罗雀。
徐良玉的死，让若梅两眼一抹黑。虽然有一笔不菲的抚恤金，但是以后可没有新的按月进账了，而此时大儿子才9岁，小儿子才2岁，自己是一天工作都没干过？在台北一点人际关系都没有，丈夫死后，同僚们避之不及，以后怎么生活？
好在若梅不是大户人家的小姐，从小也是吃着苦过来的，她把抚恤金存了银行，以图将来，辞了保姆，省吃俭用，到处找工做，39岁的她竟然在工地上搬过砖。
大儿子懂事最早，初中毕业便辍学打工挣钱，到机械厂当学徒工，帮若梅分担家庭重担，让两个弟弟安心求学。两个弟弟一个在台北上的大学；一个留学澳洲。后来也逐渐有了工作，组建了家庭。大儿子从学徒工慢慢升到中层管理，后来又做到了分公司技术部门经理。
若梅终于卸下了担子，但是她一点都不快乐，她太想自己的妹妹和女儿了。当年以为最多小半年就能去接她们，结果30多年，都未成行。
1987年，在澳洲的三儿子告诉若梅，自己有个同事是山东老家的，要不要打听一下老家亲人消息？若梅喜出望外，留下的地址虽然是保甲号，但最终还是联系到了若梅的妹妹。
因为妹妹自从五几年以后，就一直没有离开老家，妹妹知道姐姐联系她时，号啕大哭，口口声声对不起姐姐。
1952年，16岁的妹妹嫁给了一个26岁的解放军连长，次年连长所在部队移防厦门前线，妹妹去探亲，便把姨侄女敏敏交给了继母。结果回来后，发现继母不在了，跟着一个卖竹器的人跑了，至于敏敏去了哪？没人知道。有人说就是在老家丢了，继母有愧才跟卖竹器的人跑了的。
这直接导致了刚怀孕的妹妹留了产，并且后来再未生育。妹妹一直觉得愧对姐姐，所以一直留在了老家找孩子。
1978年，继母得了肺气肿，才从四川寄来信，希望妹妹能去见她最后一面。可是当时路途遥远，交通不便，等妹妹赶到四川，继母已经不在人世了，又没有后人，所以姨侄女敏敏的下落一直成谜。
1988年，若梅回到老家，她痛哭一场，但并没有责怪妹妹，反而和妹妹一起把继母从四川移回家乡下葬，毕竟继母也是个可怜人。此后，若梅还多次带妹妹去宝岛旅游。若梅此后也多次带着儿孙回老家居住一段时间。
到了90年代，若梅大儿子所在的机械厂在若梅的牵线搭桥下，回济宁选址建厂。若梅很苦，但是总归熬出来了；妹妹很苦，一辈子的愧疚，但好歹得到了若梅的谅解；但最苦的可能是继母，活着的时候，甚至没敢奢求原谅。
学校一名教语文的教师张xx，刚出来工作半年，还没有转正，就被提拔为中层干部了。据同组的人讲，那小伙子相当会来事，情商之高，普通人难望其项背！
有一次李副校长（也教语文的）叫小张去家里吃饭，小张说道：“嫂子做的菜真好吃！”
李夫人说道：“哈哈，这是在饭店买的。”
小张接道：“嫂子真会买东西。”
李夫人说：“是我让老公买的。”
小张说道：“嫂子真会管理人。”
媳妇的小姨夫在公司里是一个中层领导。今年57岁了，最近公司换了领导，新领导找他谈话，要求他内退，小姨夫不想退，于是有天晚上在饭店请了新领导，新领导欣然应允，在快散席的时候，领导说去洗手间，过了半个小时，还没回来，姨夫打电话问，新领导己经付了酒席钱离开了饭店。
努力了，还是拼不过他们！
原来我一直坚信“所有好走的路，都是下坡路”，二十年之后的今天，我认输了。
同样四个屌丝，在同一个地方，做同样的工作，家里都没有矿，只因为颜值，后面的结果，全然不同。
那是2002年左右，我们四个都在济南，服务于同一个老板，同在济南索菲特大酒店15楼办公，都是中层管理者。
由于业绩非常好，我们的休息时间是比较丰富多彩的，我们四个人常常在一起乐一乐，发泄多余的体力。因为，都是孤身一人在济南。
我记得，这辈子我吃过最牛逼的一餐就发生在我们身上，是个人花费哦(不是公款）。那天晚上，我们四个人在索菲特大酒店快乐了一晚上，早上十一点左右，相约去吃中午饭，L和W先去饭店，我回住处放东西，J先回家洗个澡。
L发来信息，是济南鱼翅皇宫酒店。我去到包间时，L和W已经点好自己的菜，让我点。我一看，他俩已经点了两万多元，自己只好点了九千多的菜(两份）。J来时一看，骂了一句，也点了两份和一瓶红酒，一万多，这餐总共花费四万六左右，不到一小时吃完午饭，J把单买了。
这不是炫耀，那帮人就是这样，你一定要坚持看下去。
我们四位屌丝，两位来自城市，两位来自农村，都是老百姓的孩子。论能力，我们不相上下；论情商，我们不分左右。
但是，L的女朋友是北京一家上市公司老板的女儿，她家资产几十个亿。L除了帅，就是一个渣男，干啥事啥不行，喝酒打牌泡妞第一名。
J也是人才，帅是肯定的了，还写得一手好文字，情书那是杠杠的了，培养了一位能干的女朋友，女朋友在深圳开了十几家饭店，他自己天天玩。
最可怜的就是我和W了，长相平平常常，见到女人就脸红。
虽然我和W很努力，十几年后一看，我俩还是只能温饱。
累啊！
我从来不相信在美国，日本的中国人写的文章，讲在美国，日本，工作轻松，打一个小时工可以买多少东西，环境好，人人有礼貌。
在美国只有极少数中国人可以进去主流社会，在立场上必须是坚定的。小部分能在科研机构任职，但接触不到核心技术。在大公司也是底层，中层都难做到，更别说高层。美国知名企业有哪家高管是大陆去的？国内的律师，医生资格美国不承认，到了美国从事不了本职。餐馆打工也勉强够个温饱。在美国大陆人能赚到钱的只有一个行业，就是开长途汽车，十几个小时驾驶，睡在车上，一般人吃不消不愿意干，所以工作高。最早的网红凤姐怀着美国梦去了十多年，还在租房，为工作发愁，这是大多数人的状态。
抖音上有个人在日本，说建筑工地工作轻松，干一个多小时就喝茶，再干四五十分钟就午饭，下午干二个小时下午茶，以后收拾下就收工，日工资一万三。然后拿着一万三去超市，表示可以吃几天，日本的生活质量高。我就在下面问他，是哪个建筑工地？你告诉我，十分钟我告诉你工地情况。他拉黑了我。在日本，中国人进不了主流社会，哪怕是学者也是边缘化，日本人根本不信任你。中国人从事的都是最底层工作。建筑工地都是临时工，还要给中介费，日本人做事严谨，想马虎点都不行。干死干活一天八小时，七八千块日元。这点钱在东京租房，交通，电话，吃饭勉强够，但存不下来，想要存钱必须再打一份二份工。很多去过日本的上海男人都在工地干过，也有打三份四份工的经历，为了偿还出国费用，一天只睡三四个小时。
上海也有很多外来人员，他们在同自己家人，亲朋好友聊天时会把自己说的非常不错，工作环境好，轻松，福利好。居住环境也不错，自己做饭很方便。这种心情可以理解，有对家人的宽慰，也有一点炫耀。
很多东西，网上看到的，看过就好，别当真。
退休教师如何让在职领导坐卧不安？
镇初级中学退休教师宋老师昨天下午，突发脑梗住进了市区医院，学校一把手得知消息后，当天晚上，破天荒地亲率三位中层前去医院探望，这是原来在职教师都没有过的待遇。
宋老师还在重症监护室里观察，学校几位正副领导只能隔着厚厚的玻璃墙进行看望。当一把手从主治医生嘴里得知，宋老师有可能失语瘫痪在床时，一把手松了一口气。
一把手情绪不错，从医院出来，由他本人做东，在市区一家有特色的饭店招待了几位中层，几位中层心照不宣。
席间，大家高谈阔轮，频频碰杯，觉得格外放松。一把手何以这样做？
宋老师是有名的“刺头”，退休后一直住在学校家属院，老伴几年前病故，独生女要接他去省城养老，宋老师就是不愿意，仍然住在学校。
宋老师爱管闲事，爱打抱不平。学校食堂饭菜质量差他要管，学生冬天喝不到开水他要管，困难学生资助不合理他要管，学校推销辅助读物他要管，学校班子成员值班期间打牌他也要管，如此一来，弄得一把手头疼，分管中层领导也烦，可宋老师得到了师生的拥护。
这下宋老师不能开口了，也站不起来了，一把手和中层们自然放松了，因为堵在心中的石头落了地。
闺蜜家里做生意的。经济条件优越。大学毕业后，闺蜜没有选择和大多数人一样考公或者谋求一个稳定的职业，而是走上了父母的经商之路。
她头脑好，肯吃苦，又赶上短视频的时代红利，用了不到10年时间，积攒的财富已经远远超过父母。
闺蜜相貌不是很出众，一眼美女也肯定够不着。不过她一直特别注意形象，衣品不俗，注重保养。虽然已经30多岁了，但是走在人群中仍然让人眼前一亮。
生意上投入得太多，自己的终身大事无暇顾及。眼见年龄大了，家里也着急，本人也希望能尽快有个家庭，毕竟岁月不饶人，她自己还特别喜欢小孩。想趁着年轻赶快完成这些人事大事，今后才有更多的精力去打拼事业。
至于择偶条件，闺蜜根本不看重。她说我家里不缺钱，我自己不敢说是有钱人，但是现在挣的钱，就让我一个人撑起全家的生活也不在话下。男方不求有钱，但求踏实人好。
闺蜜这条件真够宽松的。没过多久就经人介绍认识了男友。男的比闺蜜小两岁，长得一表人才。家里条件一般，父母都是工薪阶层，退休金两人加起来不到1万元。
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