今天给各位分享中层管理部门下沉基层单位（下沉基层工作机制）的知识，其中也会对中层管理部门下沉基层单位（下沉基层工作机制）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
中层管理道德培训（中层管理者培训课资料） ♂
中层管理道德培训（中层管理者培训课资料）人性的天道
★底层关系谈的是感情和道德
★中层关系谈的是逻辑和利益
★上层关系谈的是理想和未来
因为
底层关系谈判依赖感情和道德
中层关系只对升职加薪感兴趣
上层关系则关注改变社会项目
如果
底层关系谈逻辑
中层关系谈理想
上层关系谈感情
则是愚蠢至极
看到一句话，突然就明白了怎么和人打交道了。说的是，底层讲道德感情，中层讲逻辑利益，高层讲理想未来。以后不要搞错了，搞错了就牛头不对马嘴了，轻则认为你不会做人，重则以为你是个二傻。不同层次，互相很难交流，除非心态和认知都已经比较牛了。
遇到上层，要忽悠他改变世界，整一些虚无飘渺的概念或者一些高大上的项目，什么时空穿梭，方圆宇宙，星际互联，宇宙接口什么的，但要靠谱，别吹过了。上层啥也不缺，你想和他当兄弟，下辈子吧，所以什么靠会混，挤入上层圈子，那都是忽悠二傻的，你有价值才能换来尊重，没价值，当马仔狗腿子都不一定行，想坐而论道，做梦去吧，能看你一眼就算他输。所以，如果你没有真本事，永远不要去攀附上层，就算大佬和你坐一桌，喝酒杯子压得再低，离开酒桌，还记得你是谁么。上层脑子里，一是实现梦想，二是精神追求，与众不同。
中层，被生活压得喘不过气，疯狂内卷，升职加薪还房贷，喝毛的酒，谈毛理想，聊聊怎么成卷王，怎么搞副业赚钱，怎么升职加薪，当上CEO迎娶白富美，马上两眼放光。现实世界，大部份是中层，谈理想的永远是一小摄人，中层没有理想，讲究实干。中层脑子里，一是怎么挣得更多，二是挣够赶紧上岸。
底层，很难分辨是非，只能依赖感情和道德，学下大强子，和底层喝酒论哥们义气，就很棒。回老家和留守大爷大叔喝酒，永远不要谈理想和利益，就听他吹牛，他不吹引导他吹，什么国际形势，美国将亡，打日本捐命，当个棒哏的同时，偶尔不经意间，露出你的淘宝钥匙，精仿手表就够了。底层脑子里，一是怎么挣钱，二是站着把钱挣了，不能丢人缺德。
我是鱼歌，一个在深圳创业的程序员，今年过年回家，知道怎么应付了吗，记住这句话: 低层讲道德感情，中层讲逻辑利益，高层讲理想未来。
#中国书法将是一种什么样的结果?# 没有标准，没有准则，没有底线。上层没有标杆，写字没有人服，中层混乱没有道德，下层无所适从。结果你说呢
昨天女儿下班回家跟我说，今天单位一把手找她谈话了，说凭她的工作能力，工作态度，做人的道德水准，这次提拔中层领导肯定她优先，但考虑到她的个性及说话的不择言词，最后领导们研究还是不适合提拔为中层，只能走纯技术这条线。
我女儿是985大学硕士研究生毕业的，最大的毛病就是性格暴糙脾气大，不会掩盖自己弱点，完全没有心机，她可以与领导直接拍桌子，我说过她许多次都没用，属于那种智商高情商无的角色，公开说她性格特别不适合当医生和老师，为此我也反对她往行政上发展，那对她来说就是条死胡同。硕士毕业都12年了，还是我提醒她要评个职称她才去申报副高，以前表都不填，还说她们单位工资不与职称挂勾评了也没用。这次领导找她谈话后她又说工作压力大沒时间去弄那些科研成果之类虚的东西。唉，我也无语了，与情商低的人说话等于对牛弹琴，儿孙自有儿孙福，她自己的路让她自己去走吧，一个不知道左右拐弯只哓得一条道走到黑的人最终只会头破血流。
算了，我还是约几个老友喝点小酒去。
和底层人谈感情和道德，和中等人谈逻辑和利益，和上层人谈理想和未来，最蠢的事不外乎和底层人讲逻辑，和中层人谈理想，和上层人谈感情。
和底层人谈感情和道德
和中等人谈逻辑和利益
和上等人谈理想和未来
最不明智的是，无外乎
和底层人讲逻辑
和中层人谈理想
和上层人谈感情……
#人生##人生##修行##思考##美女##正能量##阅读的温度#
刚刚，读了一篇《为什么大多数有钱人根本不愿跟穷人交流？》，评论区大家各持己见，很是热闹。很受启发！
有的网友直接提出质疑，请问你是什么层？在这指点别人？这个底层，中层、上层，你用什么区分的？如果你不是从底层爬到上层的人，那么这里面大多数是你意淫出来的。你没体验过底层人的生活，你就不知道真实的底层，你没当过所谓的上层人，你也不知道真实的上层。大多数人写的东西都是人云亦云，道听途说，并不是自己真正经历所得。
有的网友则表示，翻翻评论区真是心疼答主一秒钟。一群阴阳怪气的上来就“咋分咋划咋定义？答主你在第几层？”。答主的意思是不要思维僵化，要知识更新。评论区搁这儿“分层”“我觉得你说的不对”能盖好几层楼。
我觉得，部分有道理，部分局限了。有道理的是弱的时候需要抱团取暖（情感、道德），有生存能力的时候开始有意识地考虑利益（理智、知识），强大的时候需要质的提升（理想、未来）。局限的地方是人以及社会是复杂的，某个状态是由很多种情况交织起来的呈现。比如，文中设定的上层人就一定不缺情感，这就属于实验室理论了。
对此，您怎么看？欢迎探讨。
[比心][比心][比心]
我是素素，喜欢阅读，热爱分享；
感悟人生百态，伴君共同成长。
中层管理部门下沉基层单位（下沉基层工作机制） ♂
中层管理部门下沉基层单位（下沉基层工作机制）这证那证，你别说不管用。单位有位中层领导，退休就靠企业花钱给他办理的资格证，代表监管单位下沉基层检查，每天说是给600元的劳务费，一个月下来，进帐近二万。看这点，时下年轻人，不要浪费时光，多学点东西，将来会有用武之地的。
绿茶婊就得这么治
单位一小中层，整天溜须领导加整人，大老爷们儿还专门玩绿茶手段。
上午又在部门群里感叹，别的城市都抽调人员下沉支援社区去了，咱们这里咋没动静呢？让我上一线吧，我要去战斗，吧啦吧啦……
我把志愿者报名入口发到群里，这货瞬间沉默了……
#锐评教育# 广州山区镇教育举步维艰（一）
近日在广州某区转了一圈，深感该区教育举步维艰，尤其是几个山区镇说其濒临崩盘一点不夸张！最突出的问题是教师队伍萎靡不振，学科专业教师严重短缺。有点本事的年轻一点的都走了，留下来的大多是两类人：或是责任心未泯咬牙坚持的，但不知他们到底还能坚守多久；或是老弱病残水平低人家不要的。新教师公招进来不久就纷纷辞职走人，甚至有的进来第一天在校园看两眼掉头便走。教师短缺现象在非山区镇也十分普遍，某校地处非山区镇，两位新老师进来不久便肩挑中层干部重担了。有校长说每年五六月份教师调动报告准会堆满办公桌，开学了没人上课的事时有发生。先不说教学水平了，连人都凑不齐，令一众校长长嘘短叹束手无策。这种情况已非一天两天，究其原因主要有山区镇文化教育氛围不佳；上下班路途遥远难以照顾家庭；收入偏低（这里的老师病了看门诊居然无医保、老师应有的津贴他们比别人低许多有的甚至付诸阙如）。面对此种情况，希望有关领导沉下去看看，不要光坐办公室看写手们的“喜报”看砖家们的“研究成果”，该出手尽快解决问题了。
@中国教育网 @微言教育 @广东发布@中国广州发布
【循化探索开启“蹲点监督”新模式】“你们局党组召开重要事项会议，落实‘一把手’末位表态制度的党组会议记录存在不规范的问题……”今年海东市循化撒拉族自治县纪委监委派驻第二纪检监察组到所联系的派驻单位开展蹲点监督时，把发现的问题向该局党组织负责人进行现场反馈。
今年以来，循化县纪委监委创新派驻监督方式，探索实践“蹲点式”监督，由派驻纪检监察组每周抽一天时间下沉到一个派驻单位，以“蹲点”的方式发现问题，实现零距离、多维度、嵌入式精准监督，时时指导党风廉政建设工作，全面掌握情况，精准发现问题，及时堵塞制度漏洞，真正做到早发现、早提醒、早纠正、早处置。
为提升派驻单位党风廉政建设水平，循化派驻纪检监察组切实担起“沉底蹲点”新职责，瞄准监督重心，紧盯“关键少数”，督促被监督单位领导干部及时填报廉政档案信息、报告个人有关事项情况，持续压实落实“一岗双责”。开展“蹲点监督”以来，共参加派驻单位“四重一大”等各类会议36次，审核把关并督促签订被监督单位的廉政目标责任书141份，建立健全被监督单位科级领导、中层干部及财务人员的廉政档案432份。
针对领导班子落实“两个维护”、执行党规党纪法规、落实中央和省市县重要决策部署等内容，各派驻纪检监察组开展“见缝插针”式谈心谈话，通过面对面、敞开式、交心式、互动式等形式，及时提醒教育，提出工作要求、答疑解惑、心理疏导、思想激励等。坚持严管厚爱与激励约束相结合，既体现监督的“温度”，又注重谈话效果。工作开展以来，对派驻单位领导班子成员、科室负责人进行了谈心谈话213人次，梳理存在的主要问题29条，收集谈话对象对本单位党风廉政建设和派驻纪检监察组工作意见建议36条。结合被监督单位职能职责、当前工作重点和主体责任落实等有关情况，县纪委县监委提前收集有关材料，分析研判存在的主要问题，精准查找被监督单位党风廉政建设薄弱点。目前共听取31名相关负责人工作汇报，查看全面从严治党有关材料310余份，随机抽查今年以来财务凭证进行财务体检，提出意见建议17条，做到监督关口前移，把管党治党的螺丝越拧越紧。
此外，各派驻纪检监察组紧扣新形势新任务新要求，协助各监督单位，紧密结合“四个专项”行动方案，开展民生领域、作风建设等方面廉政风险排查，帮助各单位精准研判和梳理出廉政风险点172条，制定防控措施210条，做到抓早抓小，最大限度从制度和源头上预防和遏制腐败问题的发生。“探索蹲点监督不仅强化日常监督，推动监督关口前移，而且提升了监督的力度，增强监督的深度与精度，真正实现零距离监督和派驻监督全覆盖，促进纪检监察日常监督工作高质量发展，推动全面从严治党向纵深发展。”循化县纪委监委相关负责人表示。
近日，广水市检察院被中共广水市委评选为“党建工作先进单位”。
2020年，该院按照新时代党的建设总要求，以“服务中心、建设队伍”为核心任务，扎实抓好政治引领、支部提升、调查研究、志愿服务、作风建设等“五大行动”，推动党建工作提质增效。
一履行机关党建工作职责
1.是落实党建主体责任。认真统筹谋划，履行第一责任人职责，推进主体责任落实，院党组书记带头上党课4次，召开3次党组扩大会分析党员思想状况，对12名中层负责人、检察官和党员谈话提醒。
2.是党建工作基础有保障。党建工作经费纳入年度预算，老干支部委员工作补贴发放到位，设立机关纪律检查委员会，并配备1名纪检书记和2名纪检委员。
3.是深化服务型基层党组织建设。积极开展基层党组织星级评定工作，落实党内关怀帮扶机制，做好党建带群团建设工作，慰问生病住院干警职工17人。
二完成机关党建工作任务
1.强化政治理论武装。每月开展党组中心组学习不低于1次，全年组织党员深入乡镇、社区等地，开展重温入党誓词、党建知识竞赛等活动21场次。
2.积极参与疫情防控工作。建立“党员先锋岗”8个，参与执勤党员干警51人，7个执勤点被广水市委、市政府评为先进执勤点。
3.深入推进党员志愿服务常态化。联办主题党日活动6次，为7家企业、6所中小学、4个社区开展常态化法律服务，为53户困难家庭送去大米、食用油等慰问品以及慰问金若干。
4.积极开展党建主题实践活动。开展“最强党支部”和“一支部一品牌”创建活动，以“争创全市示范党支部”为载体，有效推进党建品牌的培育和创建工作。
5.认真做好党员下沉社区工作。9月以来，下沉工作队参与社区召开党建联席会议2次，单位主要负责人到社区讲党课2次，累计为社区办实事7件次。
三加强基层组织自身建设
1.规范党员发展，加强党员管理。发展预备党员2名，转正2名，党员组织关系转接4人次，做到程序规范、手续齐全。
2.严格党内组织生活。坚持“123”支部学习教育制度，开展党员“先锋指数”评价管理和党员民主评议工作，落实党员固定主题党日活动制度，推进机关党建工作制度化、规范化、经常化。2020年，院领导上党课12次。
3.落实机关纪委党风廉政建设主体责任。定期通报违纪典型案例和重要节假日廉政警示提醒。开展“廉洁好家风”教育，听取“家风故事”报告，运用监督执纪“第一种形态”教育管理党员干部，全年谈话提醒教育16人次。
4.规范党员档案管理和党费收缴管理。2020年，院机关党委核查党员档案67份，对3名党员档案进行规范整改，全年党费按期如数上缴。
下一步，广水市检察院将继续践行“不忘初心、牢记使命”主题教育相关要求，强化“一切工作到支部”鲜明导向，推动全面从严治党走向深入，精准助力中心工作。
“一不小心”退以后的二姐
—变成了州城人羡慕的样子
我的二姐孙庆莲，或许你会觉得:这不是风马牛不相及的闲扯么？你姓奚，她姓孙，八竿子打不着，怎么就亲切有加“我的二姐”了呢？是的，毋容置疑，我和二姐非亲非故，更不是什么亲戚里道，而近些年来像是约定俗成似的：尊称起她为二姐。说来话长:二姐家和我家确有些渊源，她的父亲曾是州城民政系统社会福利院的领导，正直壮年就撒手人寰，撇下她们姊妹几人，那时她的家，就像浩瀚大海中的一叶孤舟，是她的大姐像母亲一样，将她们兄妹拉扯大；可巧的是母亲从青岛来德州后，第二个工作单位便是市民政局；像是冥冥中上苍的安排，又像是“躲”不开的机缘巧合；一向热心肠的母亲，成了老同事家里的常客。
在母亲般大姐含辛茹苦的呵护下，她们姊妹几个都令人瞩目的成长着：大姐成为乡镇办事处的主要领导；二姐也从最底层的建筑工人“泥瓦匠”，渐次成长为市建委团委书记、乡镇街道办事处的主要领导、市妇联领导、部委办局主抓业务的主要领导；弟弟也从部队转业到地方，成为州城最大医院的中层干部。
机缘巧合得狠:我从刑侦战线下沉到基层派出所，所辖的马市办事处辖区，当时恰逢二姐是办事处领导，我作为办事处分管社会治安的副主任，经常去办事处参加会议，才和二姐有了更多的接触；曾记得那时她正值风华正茂，是市里为数不多的年轻有为妇女干部，每每开会时，无论是行政管理，还是日常事物，她都了然于胸、侃侃而谈，不久她就被破格擢升为:德州市妇联主任；她是位脚踏实地干事者，不愿拘泥于浮在上面的迎来送往，主动要求沉到一线部委办局任职，此后我们似乎彼此“杳无音讯”。
我再次听到她的消息，是在退休后，一次和原来的朋友酒肆中，说起退休后的生活，大家众口一词说到了她:说不论官大小，想她这样豁达者，在我们州城可谓凤毛麟角！论官职，人家是处级干部；论职权，人家是颇具油水的职能部门主管领导；按当下的社会风气，权力寻租者不为少见；利用裙带关系，为自己某些私利，人们习以为常；而她退下来后，夫妻两人天南海北乐逍遥，活出了大家都非常羡慕的样子…。听着大家的叙述，肃然起敬之情，从心底油然而生。我抢白似的告诉大家一个真实二姐：她们一如大家所述，但也并非传说中的那样“奢华”！前年春节前，我拖挂房车在崖州，有缘与她相遇，他们夫妇将我们娘仨，接到她们常年住的夕阳红老年公寓小住两日，他们夫妇天南海北的旅行，住的都是各地的老年公寓，过的都是老年公寓非常普通的日子；但她们年近七十的岁数，精神矍铄、豁达乐观的人生态度，是每一个退休着羡慕崇尚的偶像。
无知！6岁孩童溺水女子多次称没事，误导他人施救：他在练憋气！
大早上看到这一段孩子溺水的视频，恨不得将岸边那名“瞎指挥”的女子，痛骂一顿！
不懂装懂，明显出现了溺水情况，还多次强调旁边的大人，误导他人施救，实在可恶！可气！可恨！
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事发地在哪里，我们不得而知，反正，是今天凌晨有人陆续在网上转发，总观看人数，快突破百万人！
当时，水池里，有4-5名小孩游泳，仅有一名大人，至于对面走楼梯，身穿白衣的女子，是溺水孩童玩伴的母亲（猜测）；
至于拍摄视频的人，就是一直在岸边“瞎指挥”的女人了；
（图1）中，中年男子从溺水孩童身边游过去，不知道这名孩子，为何在水下；
就在这时，溺水的玩伴，在岸边一直呼喊，让“潜入”水下的孩童起来，大概呼喊了2-3次，
中年男子立马停了下来，询问拍摄的女子，怎么回事？同时，中年男子怀疑水下的孩子，出现了溺水。
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男子反复询问女子，这个孩子怎么了？得到的答复是“没事，没事，他在闭水”，所谓的“闭水”就是“憋气”；
其次，坐在楼梯上的女子，也表示“没事”。
此时，溺水的孩童，已经控制不住身子，身体直接仰卧在水下；
中年男子“再次”怀疑溺水了，直言“有点抽筋吧！”
岸边拿手机拍摄的女子听到男子说抽筋后，当场笑出了声音。
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此时，溺水的孩童，身子再次下沉，应该是脚抽筋，无法游出水面进行呼吸；
在场除了3个大人外，一名头戴黑色潜水眼镜的小孩，也朝这边看了过来（中年男子身后）
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仅仅过了数秒，水下孩童的身子，从原本浮在水中层，直接沉入水底，身体也贴在石床上，此时，溺水的孩子，已经整整在水下待了一分钟。
由于拍摄时，已经在水里，所以无非判断，在水下总时长。
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在1分20秒时，岸边拿手机拍摄的女子，察觉孩童可能是真溺水了，就呼喊在水里的几名小朋友，去拉扯水下的孩子；
这时，几名小朋友向女子问询，那名溺水的孩子，位置在哪里？
可笑的是，明显孩童已经溺水了，岸边的女子，还不去呼喊中年男子来救援，还淡定的指挥几名小朋友。
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更气人的是，水深大概只有1米5,不到，从上图都可以看电到，一名小孩站在水中，说具体点，溺水孩童所在的位置，水深顶多1米。
然而，这个拿手机拍摄的女子，丝毫不慌，如果是她的孩子，恐怕自己直接上去了吧。
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你们看这个小朋友，浮在水中，就可以伸手摸到溺水的孩子，可见，水根本不深，有这个时间去指挥小朋友，为何不自己下水？为何不呼喊那名中年男子呢？
试问，一个小朋友有多大的力气？可以将溺水的孩子，抱起来吗？
溺水后，错过了黄金救援时间，基本一命呜呼了，可见，女子的危机意识太薄弱了。
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至于后来谁把溺水的孩子，从水里抱上岸的不得而知，只是在视频后面，另外一名中年男子出现了，立马给溺水的孩童，做心肺复苏了。
站在一旁的几名孩童，得知这个小朋友溺水了，还发出了笑声，小孩子的世界，果然是“天真”的，
一起来池边玩水，溺水了都判断不出，附近还有几名大人在场？试问，如果是你的孩子，你们还放心让自己的孩子，去跟其他家人的孩子玩吗？让其他家人帮忙留意吗？
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后来，男子做完心肺复苏后，表示孩子已经得救了；
这事情就完了吗？显然没有，如果这名孩童溺水身亡怎么办？到底是谁的责任呢？
于是乎，网上一大堆网友们，开始对拿手机拍摄的女子，进行言语攻击；
网络截图
有网友认为，是岸边女子误导了中年男子，以至于孩童在水下又足足待了一分钟，如果不是女子误导，那名中年男子肯定会将溺水的孩童，拉出水面的。
对于这一说话，我十分赞成；
孩子们游泳“憋气”有胜负欲和挑战欲，但是，身为成年人，对这种游戏，不应该太在意，毕竟，水下待这么久，本身就很危险；
若不是岸边女子，反复强调“没事”，消除了中年男子的警觉，想必溺水第一时间就救起来了。
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这是来自广东的一名网友，表示女子太过冷漠，还好意思上传视频，突然想到了那一句段子：“遇事不要慌，先拿手机拍照发朋友圈。”
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当然，有人为岸边女子鸣不平，表示女子只是路人，没有救人的义务，再说孩子在外边游泳，家人才有责任，即便孩子溺水身亡了，也怨不到女子头上，全怪家长没有看护好自己的孩子。
诚然，这种说法毫无问题，但是，同为家长，遇到这种事，还是要心态摆正，事不关己高高挂起，将来你的孩子遇到了危险，别人不施救，你会不会责怪别人呢？
视频截图
比如8月13日，四川彭州龙漕沟山洪事件，别人都提醒上流山洪预警，有些家长还带着小孩，慢悠悠的从水中撤离，出事了，谁之过？
这一次孩童溺水事故，岸边女子说没有责任，也说得过去，但是，如果身为家长，这样带孩子，还是会犯同样的错误的，希望她这一次能够吸取教训，遇事别再这么“淡定”了。
那么，这名孩童游泳溺水，你认为该女子有过错吗？
疫情防控通知 ? 盐城亭湖新区初级中学 12月1日 19:58
全校各师生、各位家长: 您好!
疫情防控形势严峻，根据疫情防控部门的要求，全体师生( 12月2-12月4日)继续落实“居家隔离”或“健康监测”措施，做到“三天三检”，并每天上报核酸检测截冬。请您注意作息规律和饮食安全，安排好居家期间的学习生活。具体安排如下:
1、12月2日按照星期五课表进行线上教学;
2、12月3日按照假日课堂(作息时间同以前周六假日课堂)课表进行线上教学;
3、12月4日星期日休息一天。12月5日初定正常到校上课。(若有最新信息再另行通知)
4、各备课组提前做好规划和安排，认真准备线上教学内容，辛苦各位老师认真组织好线上教学，提高线上授课的效益，各备课组在线上教学时要渗透心理健康教育、各班级要专门拿出一节课做好疫情防控宣传和心理辅导:请家长务必做好配合和监督:管控好学生电子产品的使用、保证孩子参与率、减少孩子学习的干扰。
5、各中层以上干部、各年级主任要下沉包保班级，对其线上教学做好巡查指导，并把巡查情况及时反馈到年级部工作群。
#盐城头条#
“仁术心连心”博士团赴石门县人民医院开展技术帮扶指导[心]#常德头条#
为加强对定点指导医院的帮扶和支持，实现优质医疗资源下沉和共享, 2021年10月18日－19日，临床医学院党委书记朱华波带领“仁术心连心”博士专家团队共12位专家来到我院定点指导医院石门县人民医院，开展 “仁术心连心”博士团活动。
18日晚，石门县人民医院学术报告厅座无虚席，“仁术心连心”专家大讲堂在此开讲，县医院领导班子及全体中层骨干参加。省医朱华波、潘宏伟、张兴文、胡崇宇四位专家分别就医院管理和胸痛、创伤和卒中三大中心建设进行授课，精彩的分享赢得阵阵掌声。
19日一大早，近200名预约患者早早抵达医院有序候诊。李大伯患肺气肿多年，一直到处寻医，这次想找省医专家彻底缓解病症。陈女士的儿子早产体弱，通过微信朋友圈得知我院专家团的到来，立即预约挂号，并感慨：“不用坐4个多小时车到长沙找专家了”。
专家们耐心问诊、详细体查、给出专业的治疗建议，让现场观摩的当地医务人员受益匪浅。义诊结束后，专家们来到对应科室开展疑难病例查房。心内科潘宏伟教授和肝胆外科毛先海教授还进行手术指导。
（作者：社会医学部 赵柳鹃）
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【东西千里 “医”路相连——“无锡+海东”东西部协作结硕果系列报道之四】随着江苏省无锡市和海东市东西部协作的深入推进，无锡市一批批医务工作者积极响应党中央号召来到海东市，比拼搏、讲奉献，积极开展各项业务工作，将无锡市的医疗力量传输到了海东大地。
自两市确定对口帮扶关系后，无锡市9家医疗机构与海东市10家二级以上医院分别建立了结对共建关系，结成了跨省医联体5个。2022年，无锡市选派46名专家支援海东市、县区医疗机构，全市共有33名医务人员赴无锡市进修学习。通过无锡市全方位、多角度、立体化帮扶，海东市医疗服务能力得到极大提升，帮扶成效显著。
在乐都区，新建成的海东市第二人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的“区域综合性现代化医院”，是海东撤地设市以来市委市政府调整优质医疗资源布局，解决患者看病就医难问题单次投入最大的民生工程。
2020年9月，无锡市医学领军人才陈道桢博士后、苏建华博士来到离家乡两千多公里的海东市第二人民医院挂职，开展为期三年的全职帮扶，分别被任命为市第二人民医院院长及院长助理。
刚到海东市时，习惯于高强度工作的陈道桢很快发现了东西部工作节奏上的差异。为进一步激发职工工作热情，提升业务水平，陈道桢与医护人员同吃同住同劳动。经常天蒙蒙亮就来到病区，一待就是一整天。
他将白天发现的问题记录下来，反复思考，再写出可行性的解决方案。“从群众中来，到群众中去”是党的群众路线的领导方法和工作方法，也是陈道桢一贯秉持的工作理念。正是深入一线，扎进泥土，才能找准症结，对症下药。
针对医院制度不健全、运行机制不规范、专业人员短缺、重点学科技术力量薄弱等方面的问题，陈道桢制定了《援青三年行动计划》，建立临床科研“河湟医学人才”培养计划，成立医院青年医师沙龙组织，开展“银发援青”“师带徒结对子”等多个方面的帮扶工作及中层干部选拔任用工作，以“人才立院、科教强院”战略为中心，积极推进各项重点工作目标任务，医院制度建设、医疗质量、人才培养、继续教育、科研立项等方面取得了新成效，实现了东西部帮扶由“输血式”帮扶向“造血式”帮扶的转变。2022年，东西部协作资金中落实市第二人民医院影像和病历远程中心152万元，人才引进130万元，共计282万元，帮扶经费支持有了新的突破。
在陈道桢的带领下，市第二人民医院两年来获得国家级继续教育培训项目1项，省级继续教育培训项目20项。全市5家医疗卫生机构成功申报市级科研项目16项，科研能力得到提升。陈道桢积极主动担当，申请成立海东市临床检验质量控制中心、海东市临床检验中心，加强检验科能力建设，医学检验科成功创建为省级重点专科。
东西部协作硕果累累，也为海东市各县区医疗卫生行业的发展带来了巨大变化。
在平安区中医医院挂职的惠山区中医医院副院长吴贞，借助东西部协作，以团队式帮扶为抓手，引进龙砂医学流派，引荐8名医师拜师顾植山教授（国家中医药管理局龙砂医学流派代表性传承人），在平安区、乐都区中医医院分别挂牌成立“龙砂医学流派传承工作室海东市推广工作站”“龙砂医学流派特色门诊”，全面开展龙砂医学流派传承人培养和传承推广工作，在全市举办推广培训班，近200名卫生技术人员接受了培训，全市中医药传承创新发展工作取得较好成果。
为加强科室建设，提升医院服务能力，化隆回族自治县人民医院加大与无锡市锡山区人民医院对接，在锡山区人民医院血透室副主任张俊峰的指导下，选派4名医护人员到锡山区人民医院进修学习，并新建血液透析室，经过省级评估后投入运行，填补了医院空白，提升了医院整体服务能力，极大地方便了当地患者就近就医。据了解，以一名透析患者为例，在化隆县人民医院就近治疗，每年可为患者节省治疗费、交通费等达2万元以上，患者住院医疗费用实际报销比例达91.56%，切实减轻了患者负担。
民和回族土族自治县人民医院在无锡市第九人民医院的帮扶协作下，建立了“无锡海东远程影像会诊中心、民和区域影像诊断中心”，有效促进了无锡市优质医疗资源下沉。在无锡市第九人民医院影像科主任杨莹的牵线搭桥下，无锡市先后安排20余名专家，与民和县人民医院成功举办两届“医带医路、东影西行、无锡海东影像交流会”，全市260余名卫生技术人员参加培训，通过学术交流及时分享医学影像领域新进展、新概念、新成果，不断提高海东市医学影像学整体水平。截至目前，全市已累计开展跨省远程会诊1200余例，实现了患者在“家门口”就能享受到无锡市优质诊疗服务和医疗资源的目标。
近年来，无锡市派驻的帮扶专家在海东开展工作期间，以精湛的医术、热情的态度、敬业的精神为海东市各族群众服务，为患者带来了健康，为病患家庭带来了希望，受到了全市广大群众的高度认可和一致好评。
1076万大学生毕业，就业压力有多大？近日，浙江丽水遂昌县的一份公示名单显示：24个工作岗位的入围人员几乎全部来自复旦大学、上海交通大学、浙江大学等知名高校，硕博士的比例更是高达95.8%；类似的还有：江苏盐城阜宁县发布的引进优秀毕业生拟聘用人员公示上，有来自北京大学、中国人民大学、中国科学院大学等一流高校的一百余名毕业生。
“学历已经内卷到这样了吗？”“名校硕博都下基层，普通毕业生可咋办？”“唯学历、唯名校的‘定向招生’什么时候才能停止？”……种种声音之下，县城为何大力抢人才？名校硕博生又为何愿意去？
究竟是何原因，让双一流、985、211高校硕博生扎堆在小县城呢？
一是因为就业压力大。教育部数据显示，2022届中国高校毕业生规模预计达1076万人，首次突破千万大关。促进高校毕业生就业成为稳就业的重中之重。
“我国就业增长的新空间在县域，县域是释放我国就业压力的主场。” 某研究院数字经济与就业研究中心主任徐飞认为，随着县域生活服务业的发展、劳动密集型产业的兴起，以及新经济、新业态的下沉发展，县域会成为新生代劳动者就业择业的新方向。
二是由于“小县城”抛出的橄榄枝，太过于诱人。遂昌县人民政府官网曾在5月9日发布了一篇《遂昌向世界一流大学毕业生抛出“橄榄枝”》的文章，其中提到：“全日制博士研究生可享受75万元政策奖励，全日制本科生可享受45万元政策奖励。另外考虑到未来的发展空间，引进人员聘用后即与招引单位签约，列入事业编制管理；1年试用期满考核合格且表现优秀的，还将根据工作需要“按中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务”。
三是由于国家政策层面的引导。近日，中办、国办印发《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》，不仅强调了县城在我国城镇体系的重要地位，更是明确“全面落实取消县城落户限制政策，确保稳定就业生活的外来人口与本地农业转移人口落户一视同仁”，县城发展大有可为。
有关专家、学者将此解读为，政府从系统性、可持续性的角度，去想办法解决当下就业的难题，最关键的还是要激发企业活力，增加企业用人的需求，更广泛地吸纳人才就业。
2021年从北京大学研究生毕业的小石，来到浙江某二线城市工作刚刚一年，已经过上了“有车有房、吃好喝好环境好”的优质生活。“这里的人才补贴力度非常大，安家费、人才补贴都是真金白银地直接给，可以说我一来到这里，解决了车、房这两大压力。而且环境宜居，生活幸福感很高。”小石说，自己工作一年，年薪已经达到了30万元起步。#就业##1076万毕业生的就业季有多难##头条帮忙##北京生活##小县城##南宁头条#
但小石的选择究竟对不对呢？各位网友有什么看法呢？
其实，这里面很可能还有蹊跷，就是这些硕博生的本科学历并不是北大、人大、复旦、上交和浙大的。也就是说，他们的高考志愿并没有填报好。
在高考志愿填报的过程中，不仅涉及到考户口、考名校与考专业的选择难题，还涉及到孩子未来发展和上升空间的问题。而考户口是首当其冲的，就是要考北上广深这样一线城市的高校了——这些学生反其道而行之，实在是有待商榷的。
关于如何科学合理地填报高考志愿，请家长们看下面链接的内容。
#情感# #我要上微头条# 《知音》的前世今生
时，感激地说：‘在我事业最不得志的时候，是我爱人给我阳光，给我鼓励’……”
可于和伟的经纪人无语地回应：于和伟从来没有接受过知音的采访，文中内容有网上搜来的，有杜撰的，还有诽谤。
连专访都敢编的后果是：仅在2011到2013年间，知音传媒就败诉了九次。
知名作家毕淑敏也曾一纸诉状将《知音》告上法庭，一向温柔的她之所以如此愤怒，是因为《知音》在她和儿子拒绝采访之后，私自杜撰并刊登了一篇署名为毕淑敏的文章，还将她儿子的单位公之于众，“很多电话接踵而至，让孩子无法上班。”
可官司再多，都拦不住《知音》走向资本之路。
在毕淑敏得知知音集团即将上市的消息时，她愤怒地说：“这家严重侵害知识产权的杂志社，怎么还能上市呢？”
知音的帝国斜阳
没过多久，上市之梦随着纸媒势颓破灭。《知音》发行量迅速下滑，影响力甚至比不上知音集团子刊《知音漫客》，前浪被后浪狠狠拍在了沙滩上。
这一切真的只源于大环境恶劣吗？有《知音》内部人士揭开谜底。
原来，知音集团内部早已被腐蚀残缺。
在剥洋葱（新京报深度部）对一位《知音》前员工的采访中可以得知，胡勋璧于知音集团而言，就是一个土皇帝。
他作风强硬、不近人情、用人唯亲，做出了很多荒唐的事情。
比如，按照胡勋璧的要求，记者出差寻找新闻，若稿子因为各种原因无法发表，出差的费用一分也不能报销。不能发表稿子的原因有很多，记者只能怪自己运气不好，一边倒贴高额差旅费，一边义务劳动。
他还监控知音编辑内部的通讯工具，用胶水封死USB接口，设置了严格的打卡制度。
出于行业特殊性，很多编辑都要通宵写稿，有一次，一位熬夜审稿的副总为了上班打卡，差点出了车祸。
最让人无法接受的是，创刊元老丁少颖去世前身患重病，胡勋璧依然让他没日没夜地审稿，丁少颖去世，胡勋璧也只字未提，倒是陆续将妻子、哥哥调入集团内部工作，并突击提拔了两个司机——一个做中层，一个做副总。
管理者种种令人反感的举动令公司内部乌烟瘴气，促使《知音》走向下坡路。
2014年8月，胡勋璧因“裸官”问题遭人举报，被免职回家。
听到这一好消息，知音集团的员工们自发到武汉三环外不禁鞭的地方，放鞭炮庆祝。
回想那个火车上推销《知音》的胡勋璧，实在令人唏嘘不已。
莫愁前路无知音
《知音》的出现，为我们提出了一个非常重要的问题：文学需要下沉市场吗？
中层管理都有哪些岗位（中层领导都有哪些岗位） ♂
中层管理都有哪些岗位（中层领导都有哪些岗位）阴曹地府的老大不是阎罗王吗，原来不是，不但阎王不止一位，阎王上头还有两层组织架构及领导职位，而阎罗王在地府只是中层管理干部，且是十殿阎王其中之一[笑哭]
十殿阎王殿又下设六案功曹，判官司判官是其中主要的职位，判官手中一支笔就可以赏善罚恶，决定人间地府所有人的生死荣辱、命运。
而判官司下面又有十大阴帅鬼差，声名显赫的鬼王，大家熟知的黑白无常和牛头、马面都是这一层级，也是最底层一级职位，相当于衙门里的差役。
#我要上头条# #微头条日签#
阴司地府职务一览表，直线职能制啊，安排的明明白白。待遇应该都不错，下面最低级别的办事员是我们熟知的“牛头马面”和“黑白无常”，也就是“拘魂使”，就是不知道他们一年的俸禄是多少，够不够买房？[奸笑]
搞怪了，“阎罗王”只是个中层干部，而“城隍老爷”更是一个跑单帮的。
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