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本文导读目录：
过渡为公务员政策（过渡性公务员） ♂
过渡为公务员政策（过渡性公务员）看来你是公务员或者事业单位的，我也是去年退休，41年另3个月，也没发证，才6千米过渡。
过渡为国家公务员（过渡国家公务员什么时候停止） ♂
过渡为国家公务员（过渡国家公务员什么时候停止）胡锡进又在为公务员唱赞歌了！公务员在中国是一个庞大的群体，十七个人里面就有一个。也是在中国说话最有分量的一个群体。为他们发声不管胡锡进说的对与错，为他个人获得的收益方面肯定是有利的。公务员过度加班，无偿加班，这样的现象不知道胡锡进到底调查了没有，就得出来这样的结论，如果胡锡进说的是对的，那么精兵简政也不用搞了，都忙成这样了，中国又不缺人，现在各类公务员加一起是八千万，那么我们再招八千万。这样就有差不多两亿人都能像人一样活着了，不好吗！
胡锡进为公务员过度加班发声，说到了基层的心坎上。公务员过度加班、无效加班的危害有如下三方面：
1带偏职场思维。机关单位是社会运转的指挥部，机关作风是我们社会风气的风向标。机关单位应该是管理规范、讲求效率、保障权益的表率，而不是无效加班的带动者。过度/无效加班带来了这样的管理思路，如何攻坚克难？加班就是了！如何提升实效？压榨职工就是了！不向制度要效率，要向职工施压力！向职工强调奉献！强调理想信念！疯狂pua！
2滋生腐败。诚然，公务员是要有理想信念的，应该是永不褪色的，但公务员也是人，也在不断地对自己的内心进行改造，终究有一个过程。公务员过度加班，没有加班费没有补偿假期，牺牲自己陪伴家人朋友的时间，工作中牺牲一切奉献一切，整个人生是一本赤字账本，越加班，越失衡，亲情友情爱情娱乐休闲都在减少，唯独权力与日俱增！谁不想满足缺失的友情爱情和娱乐？报复式放纵就有了基础！
3深远的社会问题。我们清楚，公务员加班是一种奉献，但奉献者在流血，而社会没有补血机制，如果奉献者儿孙满堂，名利双收，那他们的子女也自然会成为是一个个新一代奉献者，等于在培育奉献者的后备力量，但现在是公务员过度加班无力照顾家人，工资收入中等水平，自身被束缚在办公室中。“奉献者日渐凋零”，没有体制机制的改变，奉献者只会在我们的社会中越来越稀少。
我们知道，不加班的人，更有时间精力照顾家庭结交朋友，从而家庭和睦，父母赡养更周到，子女教育更充分，自身也人脉广布，见多识广，能力更强。
反观过度加班呢，工资有限就不说了，父母子女没时间管，朋友疏于往来，自身也两点一线在卧室和办公室间活动，没见识，没人脉。
带来结果，无非是“奉献者日渐凋零”，为什么凋零？因为他们家庭不幸福，孩子少，朋友少，甚至过度加班损害了健康，生命短。社会啊，不要让宝贵的“奉献者家庭”成为可怜的消耗品，因为我们的奉献者制造机器并没有运转起来！我们可以设想10年前，有1000万人为了社会心甘情愿奉献一切，但没有补血机制，10年后，只剩500万人愿意奉献，再过10年呢？也许只剩10万？我们常说现在的年轻人不爱拼搏，不爱奋斗，是不是应该从制度上反思反思这是为什么呢？
#职场##职场达人说##公务员##加班##有些年轻人不愿意加班，你怎么看##社会百态#
胡锡进说他见过的所有书记、市长和县长们都是忙疯了，连加班费都没有，除了个人权利的问题，公务员过度加班不可避免，会对我们社会运行方式和节奏产生一些影响，我不认为那些影响一定都是正面的，所有人的人生都不该这样。而且公务员超长加班，就会整体上增加政府对社会生活的的管理宽度和深度，这对保持社会的活力并非就是有利的。
老胡的观点本人非常认同，本人是坚决反对任何形式的加班。一般来说只要时间管理到位，工作效率高，每天8小时就已经足够，可以干不少事了。有些加班是做样子，是做给别人看的，工作时间摸鱼，下班之后加班，这样不好。另外一种情况是工作效率低下，不会时间管理，只能通过延长工作时间才能完成工作。
长期加班熬夜会损害身体健康，会折寿，会缩短寿命，是得不偿失。任何情况下不要用命来换钱，因为生命是无价的，生命是至高无上的，没有比生命更重要的事。有多少事就配置多少人，或者说有多少人就干多少事，人事要匹配，不能人浮于事，否则效益不好，但是如果事多人少，效益虽然上去了，但人要被压榨了。
过渡公务员人选（过渡性公务员） ♂
过渡公务员人选（过渡性公务员）#沧州头条# 上午，同事打电话，说某局人事科的同志来咨询一件96年的事情，不知谁能说的清楚，就想找我咨询一下，我答应下来。原来，是他们单位的一名职工，已经到了退休年龄，可办手续时发现不在编，无法办理。上班几十年，编制没有了，的确是件怪事。他们提供了编制部门给的一个文号，却又不知到哪去找这个文件。我看过文号和文件名称后，有了一点儿印象，尽管当时我在其他科室，但对这件事还是有印象的。96、97年，正值公务员过渡，搞过一次机关分流，这位同志是工勤人员，问题应该就是出在那个时候。这个文件是市委办印发的，我建议他们到市档案局去查一查，因为时间太长，再加上这些年机构改革，单位变动都很大，在机关很难查到这个文件了。如果能找到这个文件，或许问题就能得到解决。有些政策就是一次性的，没有连续性，机关的人一茬一茬的更换，再过些年，有些老事儿恐怕就没人能够说清楚了！#头条创作挑战赛#
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