今天给各位分享公务员合同工考试的知识，其中也会对公务员合同工考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、公务员合同工考试
公务员合同工考试 ♂
公务员合同工考试我们单位属于事业编，好几年前招来一批大学生都是合同工，待遇与事业编差一大截，最后这些大学生都陆续考走了、辞职了。就剩一位小哥是本科学历，属于佛系合同工，在单位任劳任怨，也不考公务员事业编，就那么熬时间，有的人劝他，他也无动于衷，有的人怀疑他有关系，但是就这么过了几年，错过了考试年龄了，身份还是合同工，在编的都长了好几次工资了，他还是当初的工资，真不明白他图啥。
公务员首先要合同制
来论｜建立教师退出机制势在必行
取消公务员、事业编制铁饭碗，统称合同工，交由第三方劳务管理行的通吗？
还有公务员，编外用工//@寡人的王:2000个事业编，发工资快7亿，人均30w？即使加上翻两倍的合同工，人均十几万？
裁员67%，扎堆去县城的博士硕士怎么办？
关于体制内合同工临时工，这些人一直都想要同工同酬，否则认为对自己不公平。那么事实真的如此么。
首先，我们可以看出，公务员和事业编都是参加考试进入的，如果说，合同制和正式编工资福利待遇完全一样，那么？试问谁还参加公考了？谁还没日没夜地复习了，没关系，去签合同就行了，有没有想过完全同酬了，是不是对在编人员的不公平？
其次，真的同工了么？有很多人喊着，临时工干的更多，拿的最少。但真正核心的事情有做么？合同工，临时工，公益岗，大多数做的都是一些辅助性工作，极少数会触及核心工作。
最后，就同样都是参加考试进入体制的，公务员和事业编都不是同工同酬，公务员＞参公＞事业。何况合同工，临时工，公益岗？
其实，我倒是认为，可以适当的调整工资待遇，按照在编的工资70%发放，并缴纳五险一金。并且设立晋升制度，在优异的工作者中适当放宽公考限制，设置加分项。
我的同事也是事业编，而我只是合同工，他能干又老实，领导特别喜欢给他活，天天一个人忙到半夜回家，我们其他人看在眼里都替他着急，没办法承认工作能力都不如他，他干的我们也干不了，今年他又报了公务员考试，说是一定要走，我们都觉得他能考上，你也一样还能考公务员，加油
#如果博士生考公务员是否会免试# 哈哈哈哈，免试的那就不叫公务员了，叫合同工，公务员必须通过考试，近年来有聘任制，但这种虽然高薪，30万—60万不等，但是没编制，可能知道公务员行业的兄弟都知道，在单位有编制和没编制话语权不一样！
事业单位将转型了，在编人员成合同工，有多地已经开始推行。对此我和朋友们讨论后结果如下。
1.公务员应该要转合同工。合同工就灵活了，意味着可以签三年，五年甚至五十年，偏远地区多签年份不就行了。
2.如果没有编制的吸引力，有些单位的工资只能招到素质低很多的人 。编制是稳定的，当稳定被打破，社会人才会有更多的机会参与竞争。
3.非常好，老百姓负担太重了，不利中美竞争 。现在国企都在实行劳务工资。应该都转成政府雇员。
4.如果转业后待遇不提高太多，只为竞争干活。你看会不会一堆人更肆无忌惮地搞副产业。情况只能更差劲，编制是好处同时也是一个枷锁，有编制的人最起码会守住一些底线，副业什么的也不会明目张胆地去做，如果都变成合同制，待遇和原来一样，呵呵，我敢保证这个单位也就那#南昌头条##我要上微头条#样了。
#政府临时工、合同工等有机会转正吗# 现在公务员是“凡进必考”的制度，甚至很多军队转业干部也需要考试，不存在合同工、临时工不参加考试就转正式编制。
而且不少地区的政府合同工也要参加考试，通过笔试+面试的考核，从长期来看，体制内招录人员，只会越来越规范。
至于合同工能否报考本单位，是必须可以的。不管是事业编制和公务员，都可以，不少合同工也在努力考编制。
需要注意的是，合同工、临时工、政府购买等岗位，和正式编制同工不同酬，而且合同工往往比正式编制还要忙。
还是尽快考上正式编制比较好。
一听是合同工，女孩话不多了，也不想再联系了。
亲戚把我的信息发布到一些相亲的微信群，没说是公务员还是合同工，没几天就有女孩主动加我微信，俩人聊天投机，有时聊天到凌晨两点，她一直以为我是公务员，虽然她没说自己是否有编制，可我几句试探的话，就明白她是合同工，我也没有戳穿她，聊的差不多想见面时，我和她说了我是合同工后，她的态度变了好多，之前主动找我聊天，变成了我主动联系她，可是微信不怎么回，电话接的也少了，想见一面她也同意了，我车走到半路，接到微信 : 突然有点事，改天见吧。
我一看这何必让她为难呢？我说: 不用再见了，我没资格做你的朋友，你应该找个有编制的做朋友，随即我在微信里把她删除、电话也删了。
体制内的合同工有多难？
大家不妨看看图一的爆料，它来自一名公务员。
看完后你会发现，体制内也分三六九等，即使做着同样的工作，付出同样的辛苦，有编和无编的待遇截然不同。
这种不同不光体现在工资和各种隐形待遇上，还有平时的人际关系上。
合同工即使能力再强，在有编者面前也难免心怀自卑。工作虽然安逸，但长久以往自尊心饱受折磨。
我终于明白，为何很多体制内的合同工，宁可辞职也要考编或者外出工作，这种“低人一等”的痛苦没有经历过的人想必很难感同身受。
或许有人说在体制内当合同工总比去私企打工强，但大家别忘了，人自古以来不患寡而患不均，在私企人人都一样自然心境平和，在体制内你有我没有，攀比之心会让人浮想联翩。
所以最好的状态，要么努力奋进，要么保持平常心。
大家觉得呢？
（图片来源于网络，侵删）
#图文创作打卡挑战活动#
公务员考试，味如鸡肋。
全职备考，经济实力不允许；
兼职备考，知识水平跟不上。
一直都在坚持，却总是考不上，就这样放弃，又不甘心，怎么办呢？
迂回前进，是最好的办法。
先考事业编、合同工，熟悉机关工作，对公务员考试是有赋能的，尤其是在申论和面试方面。
广东省公务员考试复习资料
现在随便合同工都竞争如此激烈，可见就业压力多大，就业形势多难，别说三不限编制考试了，招一个人，三不限的，不上千人报名是不可能的，请相信我的猜测，现在的事业编公务员都是应届生的福利，还没大学毕业，很多考生就着手准备了，父母都希望孩子当官成才，权力大，你怎么看待如今的问题？#事业单位招聘# #公务员考试# #大学生就业# #你认为属于你的幸福是什么#
公务员合同违约（公务员 违约） ♂
公务员合同违约（公务员 违约）昨天几个好友在一起吃饭聊天，发现现在的孩子为什么毕业两三年了，宁可宅家，美其名曰考研，也不愿意步入社会去上班，不知什么原因。
光听说就三个孩子是这样。一个孩子毕业三年，多次考硕士研究生、公务员、事业编，屡考虑败，家里人一说先上班，孩子就急了。不上！县里没有好企业，外面嫌离家太远，不愿意出门。
另一个孩子毕业两年，当年毕业签好的合同违约，掏了违约金不说，闷在家里不出门，说复习考研。
还有一个，毕业签约附近地级市一国企，上班不到三个月辞职，目前在家也是备考。
家长着急，工作不稳定，对象没法定！可是孩子不急，一个孩子甚至训斥他父母：皇上不急太监急！
我发现，有一个共同特点，这几个孩子都是独生子女，两个孩子父母是公职人员，收入稳定。一个孩子父亲在外打工，收入还算可观。
说来就是条件优越，衣食无忧。如果家里贫寒的揭不开锅，估计孩子就去就业上班了！
看了深圳地铁上崩溃的女子，我才知道北大博士为什么扎堆考街道办
前段时间，一个视频火上了热搜。
深圳地铁站的角落里，一位女子声嘶力竭、带着哭腔对着手机怒吼：
“你搞什么？368万的贷款，你让我怎么还？你告诉我怎么还？”
评论区里，很多网友发出了灵魂深处的疑问：“既然还不起为什么要贷呢？没钱买什么房子？”
一般公司的合同里都会体现出战争、疫情等不可抗力因素导致合同不能履行不算违约。但是，房贷没体现。
1000万跟公务员，我选1000万。存银行4%年息可以谈到。一年40万。每个月3万多。然后我就逛吃海喝钓鱼旅游偶尔大保健，等老了把1000万留给下一代。
以后公务员肯定会改革的，现在创造的就业岗位也是为了社会稳定，提供了就业机会，当达到一定基数，也会变成温水煮青蛙。
央企总部更香，堪比互联网大厂的收入，年入50-100很普遍，稳定性又不输公务员，只要不犯原则性错误约等于铁饭碗。
挣钱的能力，配得上消费的品味才行。超前或者过头消费当然就累就压力大，其实也怨不得别人。
试想，什么房子的贷款要360多万啊。普通老百姓的房子，大部分百八十万才是普遍现象。
无论编制还是创业，我相信，所有的负债都源于当时的财务状况比较好，但是人应该在自己的高光时刻尽可能的去适度控制自己的欲望，否则，当人生的低谷来临就会手足无措。
有创造力和创新能力只有少数人，大部分都是普通人，经不起生计收入折腾，体制内稳定和保障完全是众望所归，有了稳定收入再斜杠创业不要太好。
听说疫情期间公务员工资都收到影响，一些单位工资扣了好久的没发。不过相比说，公务员、国家企业的人收入还是有保证的。
年轻人都看不上稳定没发展的工作，可人会老会生病，会遇到各种问题，还是要为以后打算！做大买卖还行，做小买卖甚至不如普通国企有保障，更别提公务员了！
现在大部分人的求职等级顺序变成了这样：公务员，央企，事业单位，国企，知名大企业，外企，民营小企业，个体。这是社会的无奈和悲哀，疫情的现状更坚定大部分人的选择。
贷款20年买房子，等于先拿未来20年的一大部分收入来使用。未来又具有不确定性，环境变化等，所以风险大。
现在的大多数人都是提前消费，贪图享乐，没有提前规划，没有风险意思，遇到疫情这种极端情况，只剩怨天尤人了。如果平时稍微有些开源节流的意思，也不会出现这些情况。
一千万，买国债，没有风险，利息比公务员年薪高好几倍，为什么还选公务员？
小公务员也买不起那么贵的房子。
为什么买房的时候就不考虑有可能失业的情况，这本来在贷款的时候就要考虑的事情啊。
没有远虑必有近忧，太多年轻人没有风险意识了。人生总有低谷，不会永远在上升，抗风险能力在这个风险社会是必备的。
1000万和公务员，你会选哪个呢？
#八卦手册#
#西宁疫情# 昨天发表个人看法，个人认为这次疫情居家办公是正确的，有的人认为我是公务员或者社区派来的。首先我不是公务员或者社区派来洗白的。其次我只是和大家一样只是个打工仔，不信可以去主页看。最后我依然坚持自己的看法，认为居家办公是正确的。
最大的原因就是疫情的初筛源头在平时购买的蔬菜水果上，而且每天有2万人次的流量交汇，不管控背后的密接次密接就是几何倍数的增长，确证也会几何倍数的增长。
大家是不是忘记了年初上海疫情了，上海最初认为自己是经济中心，有很多的港口货物进出口，迟迟未做处理，演变成每天就是几千人的确诊增长，最后演变成全国各，西宁的那次疫情也是从上海过来的。当然西宁肯定是等不到那一天，因为医疗系统会崩溃的。
当然政府在做出居家办公的决定的同时也要解决好矛盾。
公务员合并职位（公务员合并职位面试） ♂
公务员合并职位（公务员合并职位面试）党委机关公务员调入参公事业单位是犯傻？却能五年内由副处升副厅？有啥玄机呢？
朋友在省委政法委任副处长，已满一年，长期从事文稿材料起草工作，是机关里屈指可数的笔杆子之一。一次偶然机会，他的文字综合能力获得了分管机关事务管理局的省委副秘书长的赏识，准备挖他去机关事务管理局任办公室副主任，朋友竟二话不说就同意了。
当时，不少同事都觉得朋友的选择是犯傻。要知道省委政法委是正厅级的党委工作部门，而省委机关事务管理局只是副厅级的参公事业单位，从好单位调去差单位，实在让人想不通啊。
后来据朋友讲，起初他也觉得调去省委机关事务管理局有点吃亏，是担任委政治部主任的老乡推心置腹说了一番话，让他打消了顾虑，坚定了调走的决心。政治部主任讲，在机关工作个人能力很重要，但有说话管用的领导赏识更重要，常言所说的“你要行、要有人说你行、说你行的人也要行”就是这个道理。
随后的事态发展也验证了这个道理，朋友调去省委机关事务局仅一年，领导就安排他主持办公室工作，半年后顺利接任办公室主任。调去还不满五年，迎来了省直事业单位改革，省委省府的机关事务管理局合并，升格为正厅级单位，也相应的空出了副厅级领导职位。
这时，赏识朋友的“伯乐”，已升任省委常务副秘书长，并兼任新组建的机关事务管理局的党组书记、局长。在这个贵人的力荐下，朋友再脱颖而出，提任为副厅级的副局长，实现了五年内连升两级职务。而政法委机关跟朋友同批升任副处长的干部们，基本上都还在原地踏步。到了这个时候，老同事们无不认为朋友的抉择太明智了。
对此，你怎么看？
#职场众生相# #事业单位#
有网友说再过几年，公务员、医生、教师会是最难的职业群体。
你说公务员，教师，那我会相信，因为公务员很多岗位都是服务员而已，帮着办证走流程，跑手续，不需要太大的能力，再加上地不好卖了，收入也会大幅减少了，网上办公多了，也不需要那么多人了。公务员本来就不该是万人追捧的香饽饽，企业才应该是。
随着人口出生率的降低，以后学校也会合并，也不需要那么多的老师了，因此老师过剩被裁员也是情理之中的事。
但医生应该不会，
只要人是血肉之躯，医生都不担心失业，因为是人总会生病，
经济水平生活水平越高，人更需要医生的防护。
出一个政策：职业本科考公务员+10分………立马见效………什么学生家长阻止独立学院合并职业技术学院…什么担忧中考分流为精英和工人…统统不会有………
人口太少的县建议合并，否则几万人还得养一套班子公务员群众负担太重了。
陕西人口最少的县你知道是在哪儿吗？#陕西美好推荐官 #人口#人口最少的县#心动西安 #美好就在不远处 #旅行推荐官
报考公务员或者事业单位的朋友要注意了，有些地方的岗位要谨慎选择了。
看看这几天国家发布的《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》就知道了，里面有一个关键的描述：有序引导人口向邻近的经济发展优势区转移。
什么意思呢？举个例子就明白了。比如甲县人口越来越少，经济也不行。而隔壁乙县经济很不错，外来人口越来越多。那么甲县有可能合并到乙县。
那对于在职的公务员和事业单位人员有什么影响呢？合并之后，自然机构要整合，部分单位可能合。如果你以前在甲县工作，很有可能以后要到乙县。问题是，乙县离甲县肯定有一定距离，这意味着你上班的路程变远了。还有一种情况，你以前在甲县是某单位领导，那么就有可能退下来。
当然，这些都是@兄弟说公考 的推测。但还是建议你把时间看长远些，能避免尽量避免。
你怎么看呢？欢迎关注@兄弟说公考 留言评论。
#体制内# #职场#
机构改革后，一些单位没能很好的融合！
机构改革，更多的是部门的合并，两个部门甚至是三个部门，重新整合成一个新的单位。比如，县农业委员会、县委农村工作办公室合并为县农业农村局，县发改委、粮食局、中小企业局、物价局合并成为县经济发展局（有的地方叫发改委、发改局），县建设局、住房保障局、园林局合并成为住房和城乡建设局，等等。机构合并以后，新单位变得庞大了，职能多了，领导多了（有的单位甚至有十几位领导），人也杂了。
从目前了解的情况看，有些单位整合的比较到位，运转顺畅。同时，也有一些单位只是实现了形式上的合并，内部的业务没有有效整合，单位内部还是按照合并之前的套路在运转，各个副局长还是分管自己原有的工作，各个科室还是干自己科室的活。比如，县农业农村局，县政府开会得去好几个副局长，才能共同把事情说清楚。
有的人对新单位，没有太多的归属感和认同感，单位内部还是按照原有的单位报团取暖。比如，物价的合并到了发改，但是他们在发改属于“少数派“，他们内部还是觉得和原物价的人比较亲，对发改没太有感情，还是和原来的同事走得近，尤其是年龄大一些的人。
机构改革后，真正实现融合、融通确实需要一个比较漫长的过程，打破原有分工、实行岗位轮转，可能是一个比较好的方式！但是如果大范围轮岗、调整分工，短期内，可能还会影响工作的延续性！
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在体制内多年，我发现一个奇怪的现象：体制内给领导开车的司机身份五花八门：有的是退役军人，有的是工人身份，有的是工勤编制，有的是事业编制，更有甚者居然是公务员编制。
说说我知道的一个情况吧。
机构改革后，人防办合并到县政府办，所有人员全部并到政府办，其他人好安排，可唯独有一个把领导为难住了，一个近40岁的大哥，是公务员身份，原来在人防办啥事不干，就给一把手开车，一把手平常基本不用车，他一天到晚就是在玩，喝喝茶玩玩手机，啥都不干，唯独就是仗着自己车技好，平常还有出差补助，合并过来，领导无奈，就把他们安排到车队，给某副县长开车，光出差补助一月就能拿一两千。其他各种福利一样不少，让我们这些天天在单位码字加班的人羡慕不已，只要领导高升，他肯定要提上一级，说不定就下放到乡镇或者县直单位当副职了。
小张2018年考取某县城公务员，当时他报的岗位在招考公告中并没有服务年限的限制，2021年上半年参加了公务员遴选并考到了一地级市，结果上级审查说服务期不够三年，原来招考公告上没规定服务期，但是机构调整时二个机构合并成一个机构，其中有一个机构原来规定服务期三年，没走成。2022年终于工作三年以上了，又报考了遴选，基层也出具了同意报考的证明，又考上了，上级部门已审核又不行了，服务期规定五年了，又走不成了。
报考基层公务员真要做好长期服务的准备，同时要做好在当地安家落户的准备。
公务员合格优秀（公务员优秀,称职） ♂
公务员合格优秀（公务员优秀,称职）优秀退役军人应该无条件进各级公务员队伍，到中小学任教值得商榷！
三部门联合印发意见：支持优秀退役军人优先到中小学任教
公务员合同工考试的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员合同工考试、公务员合同工考试的信息别忘了在本站进行查找喔。