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2、聘任制公务员合同期限（聘任公务员聘任合同期限为1至3年）
聘任制公务员可否考公务员（聘任制公务员一般人能报名吗） ♂
聘任制公务员可否考公务员（聘任制公务员一般人能报名吗）金华在浙江省属于经济强市是有原因的，看看人家的做法，不得不佩服这魄力。
近日，浙江金华广发“英雄帖”，面向全国招聘12名聘任制公务员，年薪60万到80万。什么是聘任制公务员？简单点说，就是他们无需“公考”，就能获得公务员编制，薪资待遇是普通公务员的两到三倍；他们吃着“财政饭”，端的却不是“铁饭碗”，合同到期即可自由流动。目前金华累计招聘聘任制公务员15名，在聘12人，为全省最多。
能被选中的绝对是高学历、高智商的人，在某些方面一定是非常出色的人才，这样的公务员才能办实事，也有能力为民营企业的发展营造更好的营商环境。
这位2021年全国最年轻的正厅出事了！曾任云南省投资促进局党组书记、局长
据中央纪委国家监委网站2月17日消息，云南省投资促进局原党组书记、局长段颖被开除党籍和公职。
在她的违法违纪行为中，特别提到：她“与他人搞权色交易”。作为一名八零后少数民族高级干部，从公开的履历表可以看出，段颖短短的14年时间，换了7个岗位，而且是业务差别很大的岗位，到底是能力超强呢，还是关系超硬。
特别是县委书记助理，感觉极少听到。有过县长助理，不知道还有书记助理，恐怕不那么简单。
据公开资料显示：广西崇左县崇左糖厂厂长、高级工程师蒙志军便曾担任过崇左县县委书记助理。这种县委书记助理，算是一种兼职和聘任制，本身不是公务员，一般也不领取工资报酬，算是荣誉职务。
段颖这县委书记助理，据说还位列县委领导行列，看来能力的确不简单。而其违法违纪行为，公开处理通告中反复提到“长期”、“多次”等字眼，说明其违法乱纪行为不是一天两天的事了，为何还能一直“带病”提拔，这个令人费解。
聘任制公务员合同期限（聘任公务员聘任合同期限为1至3年） ♂
聘任制公务员合同期限（聘任公务员聘任合同期限为1至3年）【乡镇公务员是底层吗？其实，机关内部也分好多层次，有人总结了下，最多可以分13个等次】
第一等：聘任制公务员。聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定。聘任制公务员一般是高级人才，采取年薪制，一般年薪50万以上。
第二等：中央选调生。中央选调生只有极少数优秀者才能够入选，且遴选过程非常神秘，不会对外公布具体信息。最重要的是中央选调生只在极少数院校选择，据传只在28所985大学进行选择。
第三等：省委组织部选调生。省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。与中央选调生类似。
第四等：普通公务员。通过省公务员考试进入。
第五等：参公事业编制：一般也通过省公务员考试进入，不过本质是事业编，参照公务员管理。
第六等：全额拨款事业编（管理岗、专技岗）：一般通过市级人社部门公开招聘，待遇与公务员相差不大，不过提拔上比较困难，没有车补。
第七等：全额拨款事业编（工勤岗）：转业安置人员较多，一般从事单位的辅助工作，没有执法权，基本不能提拔。
第八等：差额拨款事业编制：有一定数量稳定的经常性收入，但还不足以抵补本单位的经常性支出，支大于收的差额需国家预算拨款补助的单位。
第九等：自收自支事业编制：自收自支单位是指事业单位其收益归该单位所有，支出也由该单位负担，有结余不用上交国家，有缺口国家也不给予弥补。现在很多改制为企业了。
第10等：雇员：没有编制，但一般也通过统一考试进入，待遇相当于事业编制。
第11等：合同工：与单位签订聘用合同的员工。
第12等：劳务派遣员工。由单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质 的劳务服务公司派遣适合本单位需要的各类人员。
第13等：见习生。一般大学毕业，没找到工作，在单位见习，期限一般一年。
聘任制公务员开始招聘，年薪50万，看到要求后，本科生却百感交集
公务员岗位什么都好，就是难进入体制。的确，作为我国编制工作的天花板，公务员的招聘考试竞争大的超乎想象，几千人抢一个饭碗的事情，在后公务员招聘考试中经常发生着。如果说这是因为工作地点好的话，那么有的非常偏远的地方的公务员招聘考试也是百里挑一。能成为公务员的只是极少的一部分，他们都是经过了千锤百炼之后才被选出来的佼佼者，是最优秀的人。
一、聘任制公务员招聘，年薪50万，但是要求高，本科生看了直摇头
最近几年，编制行业里，聘任制工作也越来越多了，像教师，医生行业里，都有很多的聘任制工作人员。他们和普通的编制内人员最大的区别就是没有编制。聘任制公务员也是一样的，他们是没有公务员编制的。很多人从事过聘任制工作，这些聘任制工作由于没有编制，所以在很多时候竞争和要求都是没有编制那么高的，很多人也因此成为了聘任制工作人员。
聘任制工作的出现，很多时候都是因为用人单位没有编制，而又需要用到工作人员的时候，就会通过聘任制招聘来解决。聘任制工作一方面解决了用人单位的用人需求，另一方面也解决了一些求职者的工作需求，所以也是一项不错的政策。
在就业形势不好，求职者找不到工作的当下，聘任制也是一个不错的出路，虽然没有编制，但是相对于一般的私企来说，还是有着很大的优势的，毕竟后台硬，也不会出现动不动就辞退工作人员的情况，而且工作内容环境也很好。
聘任制公务员没有编制，可能有人会决定招聘条件应该不会很高，毕竟现在人们考公的目的就是获得编制，没有了编制，那么公务员工作也就没有了优势。但是聘任制公务员不一样，他的要求反而很高。一般需要学历至少在研究生及以上。一般的公务员招聘，要求基本都是本科，所有的本科生都可以参加，少数岗位甚至只要求专科学历。对于聘任制公务员的学历要求，大部分人都是达不到要求的，本科生也就只能看看了。
聘任制公务员不仅对学历要求很高，也需要专业资格证书。像什么会计，建筑之类的行业，但是有专业资格证书要求的。根据之前的聘任制公务员招聘，百分之70的岗位都是需要专业资格证书的。所以没有专业资格证书的人，即使学历再高，也是没有机会参加招聘的。
一般的工作对求职者都有年龄的要求，聘任制公务员也一样。在年龄方面的要求就放宽了很多，一般只要求45岁以下，比一般的公务员招聘对年龄的要求放宽了10岁。这也在情理中，本来读研就要多花三年，如果年龄不放宽要求的话，报考的人也不会太多。这也能够保证聘任制公务员的工作人员有更多的工作经验。
聘任制工作人员的待遇高，聘任制公务员的年薪能够达到50万左右，对于一般的有公务员编制的公务员来说，一般的年薪也就在10万左右，经济发达的地方能够达到30万左右。可以看出聘任制公务员的工资还是非常好的。这也是因为聘任制公务员没有编制的原因，如果工资不高的话，那么也很少有人会做，所以突出了聘任制公务员的性价比还是很高的。
聘任制公务员的学历和专业资格证书要求都是比较的高的，对于大部分人来说，也是没有参加的资格的。但是我们也没有必要非要纠结于公务员工作。公务员工作好，但也不是唯一的出路，有的工作虽然条件没有那么好，但是作为正在找工作的大学生来说，也是可以选择的，毕竟我们不能坐以待毙啊，有工作总比没有工作强吧。
我们在找工作的时候，除了不要过分偏执于公务员之外，还有其他需要注意的。不要以工资的高低来衡量工作，有的人看到工资低以后就不干了。工资只是工作的一部分，我们要看的是将来有没有发现的机会，能不能学到一些东西。这些东西可以帮助我们未来更好的发展。
现在的公务员竞争，让很多人都看不到上岸的机会了，但是有的人考了四五年了还在考，就像着魔了一样，对自己也没有正确的认知。其实四五年都没有进入笔试的人就勇敢放弃吧再考下去对谁都不好，可以另谋出路了，不要总是惦记着公务员，公务员只是一个选择，不是人生的全部，那么多人不是公务员不也一样过得好好的。可以去看看其他的工作，只要有发现的机会，工资低一点也是可以的。
近几年，“教师热”的现象越来越严重，大学生毕业首先考虑的职业就是考个编制当老师，甚至出现过几千人参加考试只为争夺几个教师岗位的热闹场面，就连现在的小学生你问问他们长大以后得理想是什么，小学生竟然也是回答长大以后想当老师。
那为什么会出现这种全民“教师热”的情况呢，首先咱们先从教师的社会地位和各项福利待遇谈起。
首先，教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统。教师编制人员工资由国家财政部门拨款发放，享受和应尽五险一金待遇和义务。享受各种应有的津贴福利和奖金，与国家公务员待遇不相上下。还有就是教师只要在整个教学生涯中没有出现重大教学失误事故和刑事违法犯罪，就可以享受一切福利一直到终老，也就是老百姓口中的“铁饭碗”。至于那些隐形的福利那就更不用说了，比如带薪年假、每年超长的寒暑假期和每个周的双休日工资都照发，仔细一算，教师这个职业是所有职业中假期最多的一个职业。同时还有各种补贴，比如住房补贴、乡镇补贴、餐饮补贴、供暖补贴等，所以教师这个职业一直是人们向往和羡慕的职业，特别是在这次疫情中，教师这个职业的优势突出得更加明显，当疫情来临时，大多数人都在为车贷房贷和生活开销发愁时，只有教师是高枕无忧的。
聘任制公务员能转正吗（公办聘用制的会转正吗） ♂
聘任制公务员能转正吗（公办聘用制的会转正吗）35岁辞职事业编，现在私企饮料厂上班，工资只有2240+1500，为什么是2240呢，因为是试用期，正式了就是2800，1500是非公对接有县财政兑现。
这已经是我辞掉的第二份正式工作了， 09年校招到一家世界五百强国企的二级单位，刚去工资不到2000，11年基本五六千的样子。问题是没有休息，两周只给调休半天，又再郊区，基本去城里一个来回就到晚上了。刚开始因为自己的无知，一心想干出点名堂，任劳任怨的干，终于把自己干出问题了，脱发严重，失眠严重，内心极度奔溃，而那个时候也因为自己工资算可以的。幼稚的觉得我该扛起家族的责任。三天两头联系亲戚朋友，问他们有没有难处，主动借钱，到头来都是一场空，没有人会记得你的好。
17年年底，当了老师，刚开始是聘任制，三年后转正了，基本一年收入有六万以上，各种折腾，下班后抄笔记，经常搞到晚上十一点，周末开车三十公里去学校，没事躺着也得躺一天，周日也常有突发情况需要去学校，就算没有，一个月也有两次值班安排到周末，24小时的那种，各种折腾。
21年6月在不征求个人意见的情况下，一纸调令掉入到县里某新成立局，觉得以后自己就是有一定社会地位和身份的人了。没想到更折腾，基本每天都不能正常下班，周末上班那是铁定的，因为两个局长都在上。教师转行政单位，工资降了500，事情却更多了。
在耗下去觉得也没意义了，最大的问题是我当过四年老师，太清楚学校了，有好多老师被折腾的一天进不了教室。三月二十正式辞职，驱车三天到家！！！
[撒花]惠安县粮油公司招人！国企！年薪9.5-11.5w！[撒花]
因工作需要，现决定面向社会公开招聘粮油保管员，现将有关事项公告如下：
[鼓掌][鼓掌][撒花]报名方法
本次招聘报名采取网上报名的方式进行，不设现场报名点。每位报考人员只能报考1个符合条件的岗位，报名成功后不得改报，报考人员应慎重选择报考岗位。
1.网上提交个人信息（2022年12月7日9:00至12月13日17：30）。报考人员须在规定时间内登录惠安人才网的“考试报名”栏目查询岗位，提交个人信息。报名系统将于2022年12月13日17：00关闭。报考人员报名材料修改时间截止至2022年12月14日17:00，届时报名系统将无法提交修改报名材料。
[鼓掌][鼓掌][鼓掌]考试办法?
本次考试采取笔试、笔试和面试相结合的方式进行。拟招聘人数与实际报名人数的比例原则上应达到1:3方可开考，未达到1:3的原则上应减少岗位招聘人数或取消岗位的招聘计划，情况特殊的，由用人单位研究同意后方可开考。
1.笔试。采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，不指定教材，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请报考者提高警惕，切勿上当受骗。各岗位的具体笔试科目详见《岗位信息表》说明。笔试成绩合格线将统一划定，与笔试原始成绩一并公布。笔试成绩未达到合格线者不予参加下一环节。
2.面试。具体要求另行通知。有关事项如下：
（1）在笔试成绩达到合格线及以上的报考人员中，按照岗位招聘计划数与面试人数1:3的比例从高分到低分依次确定。面试人选最后一名笔试成绩并列的，取所有并列的报考人员为面试人选。招聘计划数与面试人数比例达不到规定比例的，按实际人数确定面试人选。
（2）面试人数少于或等于招聘计划数的岗位，报考人员面试成绩必须达到70分以上方为合格。
[鼓掌][鼓掌][鼓掌]管理与待遇
（一）管理
聘任制公务员（聘任制公务员可以转正吗） ♂
聘任制公务员（聘任制公务员可以转正吗）聘任制公务员是我国公务员制度中的一种，自1992年开始实行，是我国从计划经济向市场经济转型过程中的一项重要改革，是我国公务员制度逐步完善和发展的一个阶段性成果。聘任制公务员制度具有很强的实用性和灵活性，为公共管理提供了强有力的人才保障。
二、聘任制公务员的概念和特点
1. 聘任制公务员的概念
聘任制公务员是指通过公开招聘、合同约定等形式，按照职务聘任制度办理职务聘任手续的公务员。聘任制公务员是依法行政、为人民服务的公职人员，是政府与公民交往的桥梁。聘任制公务员的任职条件、聘任程序、考核评价、晋升晋级等均按照国家有关规定执行。
2. 聘任制公务员的特点
(1) 劳动合同性质
聘任制公务员的性质是劳动合同，双方之间是用人单位与员工之间的雇佣关系，由于职务聘任的原则，使得聘任制公务员处于合同制和事业编制之间的混合状态。
(2) 保障依据法律
聘任制公务员的职务聘任必须依据法律规定，包括国家法律、规章等行政法规。
(3) 公开招聘
聘任制公务员必须通过公开招聘程序进行。公开招聘是充分发扬民主，扩大选拔面，优质人才充分竞争的有效手段，有利于选拔尽职尽责、文化素质高、业务能力强、思想政治素质好的人才。
(4) 契约化管理
聘任制公务员制度采用的是契约化管理模式，强调员工与用人单位之间权利义务的双向平衡，在劳动合同中约定了工作内容、工作量、工作条件、待遇、福利等具体事项，充分保护员工合法权益，使得员工具有合同保障和工作稳定性。
(5) 岗位变动灵活
聘任制公务员制度使得岗位之间的流动性更高，更加灵活。聘用人员可以通过考试晋升、调整职位、调整部门等方式，实现岗位升迁，提高自身竞争力。
三、聘任制公务员的基本要素与流程
1. 职务聘任制度
聘任制公务员是按照职务聘任制度办理职务聘任手续的，职务聘任是指按照一定程序，根据职务需求和择优原则选拔人员，根据聘用人员的实际需求，安排和调整职位和部门，使其适用于工作内容和要求的事务。
职务聘任应当遵循科学、公正、公开、择优的原则，根据岗位需求和选拔标准，通过笔试、面试、体检、考察等程序对人才进行选拔，确保聘用人员的专业素质、职业道德和政治素质。
2. 契约管理制度
聘任制公务员采用的是契约管理制度，它是一个相当开放与灵活的管理制度。劳动合同是用人单位与聘用人员之间的法律协议，并规定了工作时间、工作内容、工作报酬等主要内容。聘任制公务员在与用人单位签订劳动合同后，依照规定主动履行合同约定的劳动任务和职责，用人单位也要按照约定向聘用人员支付工资和福利，在管理中不会受到规模和事业编制影响，职权和财权分离末日使得聘任制公务员的效率得以提高，能够更好的适应复杂多变的现实环境。
3. 职称评定制度
职称评定通常通过考核的方式来实现，聘任制公务员的职称评定制度是按照岗位职责、业务能力、学历、工作经历、业绩等方面进行综合评定，通过明确的标准来界定职称评定的等级。职称评定不仅是职业生涯发展的必要手段，更是聘任制公务员任职条件的重要依据。
4. 工资福利制度
聘任制公务员的工资福利制度采用特殊的制度规定，包括一定的薪酬水平和承诺的奖金、补贴和福利。一般而言，聘任制公务员的工资形式是由基本工资和福利津贴组成，福利津贴可由国家级及地方单位的部门按规定发放，包括社会保险、补助、住房补贴、医疗补贴等福利待遇，也可包括奖金、年终奖、绩效考核等收入组成开始。
四、聘任制公务员的优缺点分析
1. 优点
(1) 聘任制公务员的选拔程序非常公开、公正，保证了人才的优胜劣汰。
(2) 聘任制公务员的契约化管理制度在灵活性和效率上比事业编制更有优势。
(3) 聘任制公务员可以更快的调整部门和职位，适应发展需求。
(4) 聘任制公务员有较好的晋升机会，对于人才的发掘和激励有很大的作用。
(5) 聘任制公务员的工资福利待遇等待遇制度更加合理，更能体现国家对公务员的肯定和尊重。
2. 缺点
(1) 聘任制公务员的待遇与事业、编制相比还是存在差距，因此会出现员工流动的现象。
(2) 聘任制公务员的合同期限较短，一般为三到五年，聘期结束需要续聘或退出。
(3) 聘用人员不能享受国家事业单位的一系列福利，包括退休、医疗等方面的保障。
(4) 因为聘用公务员的数量较多，可能会对国家的财政造成一定压力。
五、聘任制公务员制度的现状与问题
1. 聘任制公务员的现状
随着我国公共管理体制的不断变革和完善，聘任制公务员制度不断完善，目前已成为公务员制度中的一个重要组成部分。从实践看，聘任制公务员制度已经在我国的市场经济体制中扮演着越来越重要的角色，此项公共服务的规模和数量，随着经济和社会的发展不断扩大。另外，聘任制公务员的晋升途径更加完善，员工的晋升和职业发展得到逐步提高的。大力推进聘任制公务员制度的改革一方面能够稳定公务员队伍，加强对其约束和监管，另一方面也能够不断推进公共部门工作效率的提升。
2. 聘任制公务员制度的问题
(1) 聘任制公务员制度在执行中，存在一些简单化选择、标准化应用等问题，这导致聘用人员的素质无法维持在应有的水平；
(2) 在一些地区合同管理的情况下，存在形式主义、程序化管理的现象，降低了运转效率和管理的实效；
(3) 聘任制公务员的工资福利仍存在差距，部分聘用人员的工资福利过低；
(4) 在实用方面，聘任制公务员在常规运营和管理上造成一定难度，由于把考核放在重要的职务选拔环节，对于一些关键实践问题可能会忽略；
(5) 聘任制公务员由于直接经以一些社会团体或第三方组织代理，减少劳动成本，但管理难度较大，抗风险能力薄弱。
六、如何进一步完善聘任制公务员制度
在进一步推进公务员制度改革的前提下，如何合理完善聘任制公务员制度？我们可以从以下几个方面入手：
1. 建立和健全聘任制公务员制度、考核和评估制度
通过制定相关的法律法规，规范职务聘任、考核和评估等环节，把握聘任制公务员的素质和能力。
在实施聘任制公务员制度的过程中，建立一套全面、科学、公正的考核评价体系，实行个性化、差异化的职业生涯规划。
2. 推进公开、公正的招聘程序
聘任制公务员的初衷就是为了让公正、公平、依法择优成为选聘的重要指导原则，坚持公开、公正、公平的原则，加强人才库的建设，保证有目的、有计划的进行选拔。
3. 完善工资福利制度，缩小与事业编制人员之间的薪酬差距
根据市场经济和职务职称等因素，适当提高聘任制公务员的工资水平和福利待遇，平衡与事业编制公务员之间的差距。
4. 加强职称晋升途径的完善
聘任制公务员的职称与地位密切相关，需要以科学、公正的方式进行考核，晋升途径应该考虑个人能力、业绩、发展潜力以及工作经验等因素，逐步明朗化流程，加强人才的选拔。
5. 健全员工管理和发展体系
建立完善的员工培训体系、激励机制和群策群力、协作共赢的工作机制，不仅使得员工职业生涯规划更加清晰和明确，能够明确自己想要的目标和方向，也使得对内对外都能更好的进行工作。
总之，完善聘任制公务员制度，既是公共管理现代化的需要，也是人才政策和职业保障政策的有机组成部分。推进聘任制公务员改革，无论是从员工用人、队伍建设还是对于更有效地服务公共利益角度，都有十分重要的现实意义。
聘任制公务员是指政府各级机关根据职位需要，通过面试、考察等程序，聘请具有一定专业素质和能力的人员担任公务员。其与正式公务员的主要区别在于其聘用期限、绩效考核等方面有所不同。
聘任制公务员主要特点包括：
1. 面向社会招聘，人员来源广泛。相比正式公务员依托于出身等因素的限制，聘任制公务员招聘更倾向于根据专业和能力进行选拔。
2. 聘用期限较短。聘任制公务员聘用一般是一定期限内的，因此聘用期限较正式公务员较短。
3. 绩效考核制度较为严格。聘任制公务员在聘用期间需进行定期的绩效考核，绩效考核结果与是否能够转正相关。
4. 发展前途有限。聘任制公务员聘用期限到期后，并不能像正式公务员一样晋升到高级职务，其晋升空间也受到一定的限制。
二、聘任制公务员转正的法律依据
2018年2月28日，国务院印发《关于实施公务员聘任制的意见》（国发〔2018〕10号），并自同年3月1日起施行。该意见规定了聘任制公务员的录用、聘用期限、考核、绩效评价、晋升、转正、解聘等方面的具体规定。具体来说，聘任制公务员是否能够转正，主要依据以下几个方面的规定：
1. 试用期满。《关于实施公务员聘任制的意见》第九条规定：“聘任制公务员应当首先担任试用期职务，试用期满合格的，才能转正。”试用期长度一般为六个月至一年。
2. 经过考核。聘任制公务员在试用期内需经过一定的考核，考核结果符合规定，方可进行转正。《关于实施公务员聘任制的意见》第十九条规定：聘任制公务员的绩效考核实行分类评价制度，根据考核结果给予不同的工资调整幅度和职务晋升机会，优秀的具备转正条件的，应当安排转正。
3. 认定资格符合要求。转正还需要聘任制公务员的学历、工作年限等资格认定符合要求。
三、聘任制公务员何时难以进行转正
转正作为聘任制公务员非常重要的一环，其在聘任制公务员的职业发展中扮演着至关重要的角色。在很多情况下，聘任制公务员会遇到无法转正的情况，下面主要有以下几点：
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