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本文导读目录：
江西省工商银行招聘（江西省工行社会招聘） ♂
江西省工商银行招聘（江西省工行社会招聘）在现代化的社会发展中，金融业的重要性日益突显，而银行就是金融行业中最为重要的机构之一。银行业作为金融服务业的重要组成部分，对于满足经济发展的需求，促进国家经济的稳定和繁荣，具有重要的意义。江西省工商银行（以下简称江西工行）作为江西省内金融机构的代表之一，在服务于江西省的经济和金融发展中起着重要的作用。本文的目的在于对江西工行的招聘进行详细的阐述和说明，以便于对此类招聘进行深入的了解。
二、江西工商银行简介
1. 江西工商银行的起源和发展
江西省工商银行始建于1979年，是江西省内的一家股份制商业银行。其前身为成立于1952年的江西省农村信用合作联社，1983年改制为江西省农村信用社，1996年筹建江西工商银行，1997年10月营业开业，2009年完成了股权分置改革，开始向国际化银行转型，2015年成立江西银行股份有限公司。
2. 江西工商银行的主要业务和经营特点
江西工商银行经营范围包括公司银行业务、个人银行业务和金融市场业务等。公司银行业务主要包括贷款业务、存款业务、国际结算和信用证业务、贸易融资业务等；个人银行业务主要包括个人贷款、个人存款、外汇兑换业务等；金融市场业务主要包括发行各类债券、股票等。
江西工商银行的经营特点是注重发展中小企业及个人金融，体现普惠金融理念。除了传统的大型客户，还注重中小企业的发展，强化对小微企业的金融服务。在个人业务方面，注重消费金融、电子银行和移动金融的发展。
3. 江西工商银行的发展现状和未来发展方向
截至2019年末，江西工商银行的资产总额为1297.39亿元，存款总额为888.81亿元，贷款总额为529.02亿元，净利润为7.72亿元。江西工商银行的稳健发展得到了市场和监管机构的认可，多次获得省市表彰。
未来，江西工商银行将进一步深入推进“普惠金融”发展，大力扶持小微企业和个体工商户，助力乡村振兴、县域经济发展等。同时结合区域特色优势，推出更多适合江西特点的金融产品和服务，服务更多客户，提升金融服务的覆盖范围和质量，打造江西省内的一流金融品牌。
三、江西工商银行的招聘
1. 招聘的目的和背景
江西工商银行的招聘工作是为了满足银行业务发展的需要，保证银行业务的有效实施，并且为招聘者提供一个良好的工作平台和职业发展的机会。江西工商银行招聘的对象主要为大学本科及研究生，招聘的职位涵盖了行政、人力资源、金融、IT、市场等多个领域，招聘对象涵盖了各个专业，尤其是金融、经济、会计、管理等专业。
2. 招聘的程序和方式
江西工商银行的招聘主要分为两个阶段。首先是对招聘资格进行甄别，招聘和考核环节，其次是确定录用人员的具体条件和工资差异。江西工商银行一般采用书面申请、笔试、面试等程序进行招聘，并根据个人条件和面试表现综合评分来确定录用人员，同时还会进行背景调查和体检等环节。
3. 招聘的条件和要求
江西工商银行的招聘条件主要包括学历要求、专业要求、年龄要求、能力要求等。一般来讲，招聘的本科生要求大学专业为金融、会计、经济、管理等相关专业，硕士的要求同本科并会对研究生招聘专业有更高额外要求，同时还要求具有一定的英语水平和计算机应用能力。年龄要求一般为25-35岁。此外，江西工商银行对于招聘者的要求还包括积极向上、善于沟通、具有团队合作精神等。
四、江西工商银行专业招聘的岗位和职能
1. 行政管理岗位
行政管理岗位主要包括行政专员、行政经理、行政助理等。他们主要负责银行的人力资源管理、后勤服务、财务管理等方面的工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、采购及管理、会务安排等。
2. 人力资源管理岗位
人力资源管理岗位主要包括人力资源专员、人力资源经理等。对于人力资源专员，需要承担员工关系维护、薪酬和绩效管理等；人力资源经理则需要负责人力资源战略和规划、组织发展和变革、人才招揽和发展、绩效评估和薪酬管理等。
3. 金融业务岗位
金融业务岗位主要包括个人客户经理、企业客户经理、风险管理等。个人客户经理负责个人存款、贷款、外汇兑换等业务；企业客户经理负责公司客户的需求并提供金融服务；风险管理部门负责金融风险的评估和管理等。
4. IT技术岗位
IT技术岗位主要包括软件工程师、网络管理员、系统管理员等。他们主要负责银行业务系统和软件的开发和维护、网络安全管理和系统维护等。
5. 市场岗位
市场岗位主要包括市场营销经理、市场主管等。他们主要负责银行市场战略的制定和实施、产品营销和推广、客户关系管理等工作。
五、江西工商银行的崭新发展
1. 发展前景
江西工商银行在未来的发展中，将进一步加强自身的资本、技术、人力等方面的建设，提高企业的品牌价值和竞争力，以此为基础，实施更加开放的经营政策，提升金融服务水平，扩大服务范围，加快推进各项改革措施，为江西省内的金融事业发展助推。
2. 未来工作
江西工商银行在未来工作中，将致力于打造精品银行，完善管理服务体系，提高服务质量和效率，在国内外市场中不断拓展业务领域，推进业务模式创新，加强风险防范和控制，为社会创造更多的经济效益和社会效益。
3. 未来目标
江西工商银行未来的目标是实现江西省内的金融领域的领军地位，成为全省乃至全国最受欢迎和最具影响力的银行品牌之一。江西工商银行将立足于全球金融领域的中心地带，实施多元化的发展战略，为建设中国特色的现代化经济体系和建设江西省现代银行业发挥重要作用。
六、江西工商银行招聘的优势
江西工商银行的招聘优势在于其每年招聘人数较多，并且招聘岗位涵盖的范围广泛，面向不同的人才需求。另外，江西工商银行的薪酬福利水平较高，拥有良好的企业文化和职业发展机制，并提供相应的培训和职业规划，使员工能够在银行产业内获得稳定的工作和不断自我提高的机会。
七、结语
江西工商银行是江西省内最具实力的商业银行之一，在金融领域中一直具有非常重要的作用。本文主要对江西工商银行的招聘工作进行了详细的分析和说明。希望对于对江西工商银行招聘感兴趣的人能够获得有益的参考和提示，能够成功把握机遇。同时也希望能够为广大招聘者提供有力的参考和指导。
江西省工商银行是江西省的一个金融机构，其历史可追溯到20世纪50年代。工商银行的主要业务包括存款、贷款、国际结算及其他金融服务，是江西省的一家国有银行。为了招聘更多优秀的员工，江西省工商银行进行了本年度的社会招聘。
2. 招聘岗位及要求
江西省工商银行的社会招聘主要面向以下岗位：普通柜员、网点主管、信贷客户经理、信用卡推广员、行长助理等。对于不同的岗位，要求也不同，但是基本要求如下：
（1）大专以上学历，具有相关专业知识和技能；
（2）良好的沟通能力和服务意识；
（3）具有团队合作精神，并具有较强的工作责任心和意识；
（4）熟练使用办公软件及金融行业相关软件。
3. 招聘流程
江西省工商银行的社会招聘流程可分为以下几个步骤：
（1）网上报名：招聘信息在官网上发布，应聘者需要在规定时间内在官网上进行报名，并提交相关的个人信息和资料；
（2）笔试：经过初步筛选后，应聘者将参加笔试，笔试内容主要是相关的专业知识和基础能力测试；
江西省往年省考公务员考试分数线 ♂
江西省往年省考公务员考试分数线- 1、江西省考行测最低分数限制
- 2、江西省公务员考试分数
- 3、江西省公务员考试历年合格分数线是多少？
- 4、江西省公务员录取分数线
总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。
报考省级以上（含副省级）职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。报考市（地）、县（区）级职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。
给予政策倾斜职位的合格分数线为：西部地区和艰苦边远地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市）市（地）、县（区）级职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。
江西省公务员考试分数线为110分。根据查询相关公开信息显示，在江西省进行公务员的考试的分数线要求为省市职位综合行测+申论合格线110分的凡是进行计算。
江西省公务员笔试分数线(2019-2010)
2019年笔试分数线：
2018年笔试分数线：
2017笔试分数线：
省直单位105分，设区市直属单位100分；县(市、区)直属单位95分；乡镇(街道)职位、人民警察职位(不含执法勤务职位)、基层水文站所职位为90分；公安机关执法勤务职位为140分。
2016笔试分数线：
笔试总成绩为行政职业能力测验与申论两科成绩之和。笔试总成绩合格分数线为：省直单位105分，设区市直属单位100分，县(市、区)直属单位95分，乡镇职位、人民警察职位、基层水文站所职位为90分。
2015笔试分数线：
省直单位（行政职业能力测验+申论）100；设区市直属单位（行政职业能力测验+申论）95；
县（市、区）、乡镇（街道）职位，基层水文站所（行政职业能力测验+申论）90；
警察职位（含森林公安、基层监狱、强制戒毒所等）（行政职业能力测验+申论+人民警察专业基础知识）135；
乡镇专武干部职位（行政职业能力测验+申论+军事理论知识）135。
2014笔试分数线：
市、县直属单位（行政职业能力测验+申论）95分；乡镇、街道职位（行政职业能力测验+申论）90分；人民警察职位（行政职业能力测验+申论+人民警察专业基础知识）140分；专武干部职位（行政职业能力测验+申论+军事理论知识）140分
2013笔试分数线：
省直单位职位的合格分数线为：总分(行政职业能力测验+申论)不低于95分； 市县单位职位的合格分数线为：总分(行政职业能力测验+申论)不低于90分；
乡镇、街道职位及基层水文部门职位的合格分数线为：总分(行政职业能力测验+申论)不低于85分；乡镇专武干部职位的合格分数线为：总分(行政职业能力测验+申论+军事理论)不低于140分。
2012笔试分数线：
省直单位职位的合格分数线为：总分(行政职业能力测验+申论)不低于105分；市县单位职位的合格分数线为：总分(行政职业能力测验+申论)不低于100分；
乡镇、街道职位及基层水文部门职位的合格分数线为：总分(行政职业能力测验+申论)不低于95分；乡镇专武干部职位的合格分数线为：总分(行政职业能力测验+申论+军事理论)不低于140分。
2011笔试分数线：
乡镇机关、基层水文部门笔试最低合格分数线为“行政职业能力测验+申论”90分，
县级以上单位最低笔试合格分数线为95分，
此外，人民警察职位(含公安机关、森林公安机关、监狱劳教部门职位及法院、检察院司法警察职位)“行测+申论+人民警察专业基础知识”最低合格分数线为135分，
乡镇专武干部“行测+申论+军事理论知识”最低合格分数线为135分。
2010笔试分数线：
省级单位：行政职业能力测验+申论分 105分；设区市级单位、县（市、区）级单位、省直垂直管理系统的市级及以下单位、乡镇选录生职位:行政职业能力测验+申论 100分；
江西省往年省考公务员考试分数（江西省考公务员总分） ♂
江西省往年省考公务员考试分数（江西省考公务员总分）- 1、江西省考行测最低分数限制
- 2、江西省考行测题型分布和分值是什么？
- 3、江西省历年公务员财务管理多少分
- 4、江西省考成绩公布时间
- 5、2022年江西省考公务员上饶市职位表及分数
总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。
报考省级以上（含副省级）职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。报考市（地）、县（区）级职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。
给予政策倾斜职位的合格分数线为：西部地区和艰苦边远地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市）市（地）、县（区）级职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。
江西省行政职业能力测试为客观题，以单选题为主。常识判断25题，言语理解40题，数量关系15题，判断推理35题，资料分析20题，共计135题。 具体如下：
1、常识判断分值分布：考查政治、经济、法律、历史、地理、自然、科技等常识，每题分值在0.5分左右。
2、言语理解分值分布，每题分数在0.6至0.8分左右。
3、判断推理分值分布，每题分数在0.6至0.8分左右。
4、数量关系分值分布，每题分值在1分左右。
5、资料分析分值分布，每题分值在1分左右。
判断推理
AB类为50题(其中类比推理10题，图形推理15题，逻辑判断10题，定义判断15题)，C类为45题(其中类比推理10题，图形推理15题，逻辑判断10题，定义判断10题)。
判断推理主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
以2021年真题为参考，经济学15分，财政学15分，金融学20分，会计学20分含财管2分，审计学20分，2021年江西省政府工作报告及时政10分。
据《江西省2021年度考试录用公务员职位表》统计，共有259个岗位需要加试《财经管理》专业课，占总岗位（3359）的比例为7.63%。其中，主要招录单位有财政局（财政厅、财政所）、审计局、公安局、法院、检察院、金融办、组织部、镇政府、发改委、纪委、政府办、人社局、市场监督管理局等；专业要求：财政金融类、审计学、会计学、财务管理、财政学等专业。
按照《江西省2021年度考试录用公务员财政金融类、会计与审计类职位专业科目考试大纲》，考试内容一共分为五个部分：经济学、财政学、金融学、会计学、审计学五个部分。总体来说，考试内容比较杂，但是难度不大，经济学、财政学、金融学这三部分与中级经济师中内容类似，会计学与初级会计类似，审计学与CPA审计类似。
2022年度江西省公务员考试笔试成绩的公布时间是2022年7月26日下午17点30分。依据江西人事考试网发布的《江西省2022年度考试录用公务员笔试成绩查询》可知，自7月26日下午17点30分开始提供笔试成绩查询服务。
另外依据江西人事考试网发布的2022年江西省公务员招生公告可知，该年度的江西省公务员笔试成绩原定于2022年4月24日公布，因疫情原因导致考试以及笔试成绩公布延迟。
2022年江西公务员考试成绩合成规则：
1、考试综合成绩总分为400分，考试各项单科成绩均为100分。综合成绩计算方法如下：
2、省市县乡综合管理和行政执法一般职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×200%。
3、财政金融类、会计与审计类职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+财经管理专业笔试成绩+面试成绩。
4、公安机关综合管理和警务技术职位综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×200%。
江西省怎么报考公务员 ♂
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