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私企 常州公务员 在职（常州公务员待遇qzzn） ♂
私企 常州公务员 在职（常州公务员待遇qzzn）【#员工放弃社保出事故企业被判赔偿#18万医疗费】此前，万某在入职常州一家物业公司时，签订了自愿放弃社保的承诺书，由公司每月补贴其400元。不料，在职期间，万某发生自己全责的交通事故，医疗费30多万元。由于未缴纳医保，该费用需自己承担，万某将物业公司诉至法院，要求赔偿医疗费用。法院审理认为，双方达成的不缴纳社保而由物业公司直接补贴万某的约定无效，判决物业公司赔偿万某部分款项，该案调解结案。@荔枝新闻 网页链接
大家好！我是江苏常州的，83年16岁在大队企业上班，一直做到93年生孩子歇了三个月又继续在那上班。96年的6月去国企做临时工，一直做到04年，那时刚好国家抓交养老金，我们几个人去劳动局闹好几次，单位才帮我们签合同才开始做正式工，开始交养老金公积金等五金一险工资也多了好多还有了房补和孩子上学生病报销。正式工跟临时工区别真是太大了。19年退休，离开退休还有六个月时，记得是5月中旬单位突然通知，21年6.30日前退休的，一刀切，没商量余地，在家拿2020一个月，保险跟在职一样单位帮交。19年11月我50周岁15年养老保险退休，拿1280一个月，现在+了三次养老金，才1510元每月。被一刀切后我一直在打临时工，酒店，物流，只要有钱赚我都去做。七月底，大暑的一天，我在58同城上找到现在的做桶装水私营企业，做假会计，一晃第四年了。这就是我退休后的状态，每天忙忙碌碌的，很充实，老板人也很好，敦厚的。我16岁开始在大队企业工作到28岁去国企，做了36年，从来没有看到过有噶惬意的私企，工人工作没压力，活一点不重干净，工人随意，上班逛超市。每天工作不到4小时，厂里垃圾都是工人卖了。
1.27日常州理想汽33元/小时-免路费发车
招聘须知：只接收男工22-33岁（严格限制）， 免费吃住，面试时间和入职时间（具体以企业时间为准，未入职期间安排免费住宿，餐费自理
薪资待遇工友政策：前60天33元/小时，后90天31元/小时（工友单价包含同工同酬工资+其他所有奖金补贴费用以及过年留任奖返岗津贴开门红包等奖补费用）；支付需在职满30-60-90-120-150天，员工工价20元/时以上部分的差价补贴含服务费6%，员工出勤不满7天及旷工自离无差价无工资（补离职手续后无差价有工资）；每个月10号发上月工资同工同酬，切记保留工资单截图发给驻场整理数据，月底补差价，补差价无需在职
吃住情况：工作餐免费，吃的好，住宿条件一流，空调车间，主要是组装汽车，每天工作10小时，上六休一
温馨提示：
①工友需准备资料身份证复印件4张，免费体检
②下产线开始计算工时工期，入职扣六险一金，自行承担个人部分交840元/月，做满三个月离职后可以提取公积金部分
③结代理费用利润部分需开票，不开票扣除2%的服务费
④任何原因离职补差需符合满30/60/90/120天/150天后补差价，中间离职同工同酬无差价补贴，出勤不满7天员工无工资无费用
⑤保管身份证一个月，面试合格之后就把身份证交给驻厂为入职，报警无费用
⑥在全国任意理想汽车厂区有过入职记录则无法再次入职
⑦初中以上学历请自备证明材料（毕业证照片、学信网截图等均可）
渝北集合：渝北门市
微信电话同号；18782600767
【注意！#员工放弃社保出事故企业被判赔偿#18万医疗费】此前，万某在入职常州一家物业公司时，签订了自愿放弃社保的承诺书，由公司每月补贴其400元。不料，在职期间，万某发生自己全责的交通事故，医疗费30多万元。由于未缴纳医保，该费用需自己承担，万某将物业公司诉至法院，要求赔偿医疗费用。法院审理认为，双方达成的不缴纳社保而由物业公司直接补贴万某的约定无效，判决物业公司赔偿万某部分款项，该案调解结案。（荔枝新闻）网页链接
【注意！#员工放弃社保出事故企业被判赔偿#18万医疗费】此前，万某在入职常州一家物业公司时，签订了自愿放弃社保的承诺书，由公司每月补贴其400元。不料，在职期间，万某发生自己全责的交通事故，医疗费30多万元。由于未缴纳医保，该费用需自己承担，万某将物业公司诉至法院，要求赔偿医疗费用。法院审理认为，双方达成的不缴纳社保而由物业公司直接补贴万某的约定无效，判决物业公司赔偿万某部分款项，该案调解结案。（荔枝新闻）
#常州头条# 希望常州这座城赶快好起来吧！经开区在封了好几个小区
天宁区在观望事情的发展看要不要全员做核酸
金坛区在偷偷窃喜
钟楼区划了几个密接核酸点
新北区早上虚晃一下好多人自觉做了核酸
武进区最为低调已经偷摸做了60%的在职员工
各区有各区的特点，今天的拐点已经来了，无症状人数在减少，也是一件好事。
在南方有城市实行全面放开前，早点结束吧。
现在有的地方只查健康码，无核酸证明都做高铁可以跑遍全国。
我们这四年抗疫的坚守，不希望如此结束。今年争取过个好年吧，也许没有层层加码，大家也可以过的更好！#头条创作挑战赛# #加入中视频计划# #我要上微头条# #我要上 头条# #头条星闻官#
案件号（2022）苏08民终3074号：员工自愿放弃社保声明后又被迫离职主张补偿金，不合常理，应当要支付补偿金#劳动合同法# #常州头条#
本案是真实案件，大家可以凭案件号（2022）苏08民终3074号（当事人化名）自己查询一下相关司法文书，虎哥今天就此案给大家分析一下：
老王是公司的老员工了，在职期间，公司要求他签了一份《自愿放弃社保声明与承诺书》，内容是这样的：本人在公司工作，由于本人年龄已高，自愿放弃购买社会养老保险的权利，公司强制要求所有符合条件的员工都要购买养老保险，本人不同意公司的要求，如有劳动监察部门对公司问责，一切由本人引起的责任由本人承担，与公司无关，特此证明。
这样的《自愿放弃社保声明与承诺书》是不是很多劳动者觉得非常眼熟呢？很多公司都这么干的，到底是不是员工主动自愿、心甘情愿放弃公司缴纳社保费，天知道，鬼知道，是不是？
2022年2月3日，老王以公司没有缴纳社保等原因为由被迫离职，并申请劳动仲裁主张补偿金。
劳动仲裁与法院一审阶段的过程就不多讲了，公司对此辩护的理由就是：老王有签过《自愿放弃社保声明与承诺书》， 本案系因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳社会保险费，现老王以未缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金有违诚信，其主张补偿金的理由不能成立。
劳动仲裁与法院一审阶段，老王的请求被以老王不讲诚信为由驳回，没有支持他的补偿金，老王提起了法院二审上诉。
二审法院判决结果出来了，非常有意义，非常能说明问题，二审法院认为：
因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或者未足额缴纳社会保险费的，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。但是，鉴于劳动合同履行过程中劳动者隶属于用人单位，存在用人单位利用其优势地位侵害劳动者权益的可能性，故在判断是否系劳动者“自愿”不参加社会保险问题上，应综合审查、审慎认定。本案中，虽然公司提交了由老王签名的《自愿放弃社保声明与承诺书》，但不能认定系老王的真实意思表示。理由如下：公司为何在老王工作一年多以后才要求出具自愿放弃参加社会保险的证明，未能作出合理解释。其次，从《自愿放弃社保声明与承诺书》的内容看，存在与事实不符或不合常理之处。在证明中，老王不仅“自愿”要求不参加社会保险，而且未要求公司给予任何性质的补偿，也与常理明显不符。
法律有强制性规定：建立劳动关系后，用人单位应当为劳动者依法缴纳社保费，公司没有依法履行为职工申报社会保险的义务，所谓的《自愿放弃社保声明与承诺书》系公司为逃避法律责任，利用劳动者希望维持劳动关系的心理，迫使劳动者出具。
终审法院最后判决：公司应当向老王支付解除劳动关系经济补偿金59500元。
#常州头条# 不用硕士起步，也无需教育部直属的6所师范大学，普通本科即可，常州外国语学校公开招聘教师。作为土豪专属，留学必备，民办标杆性学校的常州外国语，这的招聘条件多少有点自降身价。
招聘对象包括2022年普通高校应届毕业生，或者在职教师（普通高校本科以上学历，具备中小学二年级以上职称）。
常州外国语这是怎么了，招聘门槛这么低了，这么缺老师么？
虎哥不知道说过多少次了，劳动者与单位发生劳动纠纷，千万不要自以为提出仲裁申请要求裁决双方解除劳动关系，这叫主动辞职，不可能有补偿金的！#常州头条# #劳动合同法#
看看这裁决吧，因为公司拖欠工资，未依法缴纳社保费，发生工伤后公司一分钱也不愿意赔偿，就自己申请劳动仲裁提出要求裁决解除劳动关系并支付经济补偿金，这么操作肯定是没有补偿金的！
与单位发生劳动纠纷，总能有办法拿到补偿金的，急什么呢？耗一天，单位要发一天工资，迟早单位老板会耗不下去然后主动乖乖找你协商解除劳动关系并给你补偿的。劳动仲裁收到你要求解除劳动关系并支付补偿金的请求，没问题，同意解除，但视同自己主动辞职！
对于这位劳动者来讲，公司恶意不支付工伤赔偿款，在职10年期间从未依法缴纳社保费，完全可以依劳动合同法38条规定被迫解除劳动关系并主张补偿金！就因为自己法盲，少走一个程序，白白损失了7万多元的补偿金！
听这位劳动者讲，还花10000元找了个律师要求他这么操作的！
#常州头条# 常州画院院展正在展映
日前，“喜迎新春——常州画院院展”在常州画院美术馆开展。该展览汇集了常州画院全体在职书画家一年来创作的中国画、书法作品。春节期间，常州画院美术馆正常开放。开放时间为上午9:00—11:30，下午13:30—16:30。展览将持续至2月28日。
私企vs乡镇公务员（乡镇企业公务员） ♂
私企vs乡镇公务员（乡镇企业公务员）广西事业单位招聘（广西事业单位招聘2023报名入口）
私企中层管理人员培训班（企业中层管理培训课程） ♂
私企中层管理人员培训班（企业中层管理培训课程）创业历程：技术工人都去哪儿了？
本人2017年，央企中层干部，裸辞，踏入漫漫创业路，40周岁，不老不小，典型中年油腻男。创建机械加工厂，为军工领域客户提供全工序生产的加工基地，和专业化分工背道而驰，效果反而出奇的好，三年的时间，业务达到满负荷。那么问题来了：是扩规模大发展？还是精益求精的保守经营？其实没有选择，因为资金，设备，业务，厂房等等都不是问题。最大的问题是我们敬爱的技术工人严重短缺，如果私营企业去建培训学校，越俎代庖，没有好的解决方案。
于是乎，2020年初，果断转型，进入一个全新的智能洗车领域。创业初期给自己制定的两大禁区：不做产品研发，不跨行业。现在不偏不倚，两项都踩雷了，明知山有虎，偏向虎山行。既然选择了，必须走下去。经过近一年的努力（都是眼泪），现在总算快要见到曙光了：新产品已经推向市场，新客户也陆续加入到我们的阵营。感谢我们创业小伙伴的敬业奉献，感谢抖音平台（抖音号：dejuns2015）提供的推广渠道，感谢五湖四海的客户和渠道合作伙伴对我们的信任。创业没有回头路，不能只有志存高远的激情，更需要的是脚踏实地的付出。后面的路还很长，摸着石头游泳，会被划破肚皮，也会被呛水，而且前面的路模糊不清。这也许就是创业。
2020年12月10日凌晨5：06，有感而发！
37岁上有老，下有小的年龄失业了，怎么办？我同学，原本在苏州一个私企做项目经理月薪2万多，今年37岁了，实在找不到工作，去当保安了，一个3000多元，没有对中年危机做好准备的体制外打工的人，这个结局是必然的。
中年危机的老男人，没有编制，下岗了就结束了，再就业就是看门和看停车场。还是学个水管工电工或者贴瓷砖手艺去干活吧。
一个朋友过来说，他认识一个外地农民大学生，以前在私企当过中层的，现在快50岁被优化了走投无路，家里还有房贷，还好他会木匠手艺，说自己没读过大学，现在一个私企当木匠月薪8000，没有编制的普通人还是要靠手艺吃饭。木匠是几千年来一直有的职业，经得起时间考验，全世界各国都缺不了木匠，程序员这个职业也就是二三十年的历史而已。
仔细分析一下，1980年出生的人已经40周岁了，80后也老了，马上面临招聘广告都只招35岁以下的中年危机了。大中城市现在40多岁的人是第一代独生子女，父母在国营体系里上班分过房子和有比较高的养老金，就算40，50下岗了，父母在可以啃老，父母不在了留下房子和存款价值几百万继承，只要不瞎折腾没啥问题。
最苦的就是40多岁的凤凰男女，啃不到老还要赡养4个没有社保的农村老人，还要养二胎，房子是靠自己工资贷款买的，不是国营体系里免费分的和拆迁获得的，一旦失业生活就很困难。
现在无老可啃的凤凰男女如果要立足一线城市，比如上海，在郊区买一套80多平的小三房300多万，一个月按揭要还1.5万以上，不管是老婆全职带孩子，还是雇佣保姆，还是把两个老人接到上海带孩子，孩子再折腾点兴趣班培训班，一个月家庭到手收入要4万才能维持，如果在市区买80多平的小三房，一个月按揭还款要3万元以上，一个月家庭到手收入要6万才能维持，上海年薪百万扣除五险一金个税一个月到手6万左右，所以大概说法就是一线城市年薪百万刚脱贫，而且这样的家庭最怕优化下岗，工作压力大很焦虑。
普通人翻身基本都靠以前单位分房和分宅基地拆迁，上海近郊的宅基地拆迁能拿1500万到2000万现金，一个10平米的上海市区里弄棚户拆迁现在能拿400万左右，深圳城中村土著自建大楼拆迁到手上亿现金的也有，算工资，上海40年的平均工资一个月不缺全部拿到手是108万，靠上班发财除非当上市公司董事高管有股份，普通中国人翻身主要靠在高房价的城市拥有不动产增值和拆迁，而且这个不动产是基本免费获得的。
私企中层管理人员工资（大企业中层管理者工资） ♂
私企中层管理人员工资（大企业中层管理者工资）我一个大学本科毕业十多年，40岁的人，在私企干中层的人，都拿不到这个工资！可怜可悲啊！
国庆节到来之际说说我的退休待遇吧。我现在每个月退休工资是7652.43元，和其它省份相比我不知道属于高待遇还是低的。退休后有如此待遇，衣食无忧，养老有保障，反正我很满足。据说国家对养老项目各种扶持，借国庆节之际感谢国家对我们老年朋友的关注和关照，希望未来不要有通胀也不要有通缩。祝愿祖国欣欣向荣繁荣昌盛！也祝愿头条的朋友节日快乐！
无锡民企薪资调整方案，总经理35万，副总经理26万，中层干部10～12万，办公室平均月工资4500元。
这个企业390人，私企，在滨湖区工业安置园区，机械行业，高薪技术企业。
总经理和副总经理是高管，年薪已经多年没有变动，今年增加了一点，但除了年薪之外还有经营业绩奖金，十几万或几十万，经营不好也可能没有，按考核情况发放。
中层干部33名，年薪10万，11万，12万，按岗位重要性和考核成绩发放。
工人是计件制，底薪2280元，使劲加班可以月薪过万，平常6000左右。
大家觉得这个工资待遇在苏南算什么水平？
苏州无锡民企总经理年薪100万，副总50万，中层15万，工人7万，其实这样的收入分配很合理！
经常有人说，产品都是工人做出来的，领导不干活，坐在办公室里吹吹空调，却拿着很高的工资，这不合理。
火车跑得快，全靠车头带，一个公司就是一个吃饭的平台。举个例子，无锡一个300人的私企，老板不懂具体业务，他聘用了一个总经理，给他定好经营目标，年薪100万，利润超额有奖。
老板一年赚2000万，总经理150万左右，工人一年只有7万左右，这种分配是否合理呢？其实很合理。风险不同，职位不同，贡献不同，收入也就不同。
老板有赚几千万的，也有赔几千万的，总经理，副总经理经营不善也拿不到几个钱，马上就炒鱿鱼。底层员工几乎没有多少风险，也不用想那么多事，就是钱少一点而已。
不同级别的人员，面临的工作难度不一样。别以为领导很轻松，例如，员工搞不定的问题推给部长，部长搞不定了，找副总，副总搞不定了找总经理。重要的事情往往需要高层领导拍板，职工的饭碗就掌握在他们手里，工作难度不小。
大家说说，领导应不应该拿高薪?
今天见一位私企中层领导，他十分得意的说：别看公司的老员工工资低，新员工工资高，可老员工没一个走的……不知道在敞开门外的员工们听到是什么感觉[尬笑]。
哦，今天他是想谈一个几千块钱的常年法律顾问[看]……
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