今天给各位分享公务员 职员制（公务员制度概念）的知识，其中也会对公务员 职员制（公务员制度概念）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员 职员制（公务员制度概念） ♂
公务员 职员制（公务员制度概念）这次放开后企业对员工的行为可以看出企业管理层对员工的。公务员事业单位的有症状直接就不去了，我们社区直接发了办事大厅综合窗口直接就关闭停止办理业务，这是最爽的！其次是国企央企有症状就可以调休了，有远程办公条件的就直接远程办公，直到你自己也觉得不好意思了才去公司上班，相当于年底给个长假，也是爽歪歪！私企是最惨的，包括这次鹅肠都不行了，有症状不想去公司都要拿调休去换了，没有以前有风春草动直接远程办公了，最恶心的那些是不相信员工必须要拿阳性证明才能请假的，最最恶心的是请假还是年休假的，这种资本家只要有条件就赶紧撤吧！
公务员，不同国家有各自的定义与划分。比如太平洋彼岸，是这样的。
他们的“公用事业以及交通部门员工”也算公务员？不算企业编？
格力宣布双休了？工资稳定收入高，还双休那就是公务员待遇啊！格力的员工实现了！五七制的工作时间让人羡慕啊[抠鼻]
正处级公务员退休后一个月能够拿到多少退休工资？
在调查时看到有位江苏的网友透露，他在明年退休，届时退休之后能够拿到近9000元的退休工资，他觉得正处级的待遇还是没有问题的，但是每个城市由于待遇不同，那么不能一概而论。
大部分正处级公务员退休之后目前没有1万元的收入，因为有很多从业者工作几十年，大家的工资并不是很高，那么退休之后能够拿到六七千的收入或者退休工资就已经是很不错了，普通城市的公务员其实一般都在5000元的退休养老金左右。
当然不排除也有一些公务员能够和那些企业高级员工相对比，退休金达到六七千以上。#公务员#
公务员 职员和雇员（雇员是公职人员吗） ♂
公务员 职员和雇员（雇员是公职人员吗）【香港疫情严峻，公务员25日起按需实行特别上班新安排】因应香港情最新发展，政府发言人今天（24日）宣布，各政策局和部门25日起，在大致维持基本公共服务和不影响抗疫工作的前提下，检视其所提供的公共服务需求，并按其运作需要推行特别上班安排，以减少办公地点同一时间员工的数目，包括可安排部分僱员轮流不用回办公处所，尽可能在家工作。个别部门可能会因此暂时减少为市民提供部分公共服务，并会就有关服务的最新安排作出公布。 发言人呼吁雇主按运作需要，尽量让员工在家工作，以大幅减少社区人流和社交接触。政府会密切监察疫情发展，适时再检视情况。（凤凰卫视金小菲 香港报道）
#广州头条#广州是一线城市，经济发达，大部分人都喜欢做生意，而且很有钱。我有个侄女，大学毕业后，面临就业的问题，让她学做生意不喜欢，考公务员多次上不了岸，最后在广州某区政府做雇员，我们四线小城市从来沒有听说过什么政府雇员，只有劳务派遣之类的人员，广州市的政府雇员是正式工吗？会被解雇吗？年工资能开多少？问侄女情况她不说，请懂行的头条友友给我讲讲吧！谢谢赐教！
又见到一个抱怨企业职工和机关事业单位退休人员缴费时间不同的微头条（见截图）。这样说，虽然是可以理解的，但却是很盲目的、很幼稚的。
生活在现代社会的任何人，首先恐怕必须弄清楚自己的身份。
更明白地说：所有的企业职工，都是由企业直接雇佣的，具体的法定形式就是签订劳动合同，本人是企业的雇员，其工资、福利和社会保险待遇，最终都由企业予以支付。如果失业了，当然就有可能成为灵活就业人员。
而所有的机关、事业单位工作人员，都是以国家的名义专门录用/聘用的国家专职工作人员，具体的法定程序是依法公开招考，正式录用/聘用之后纳入行政编制和事业编制，本人当然是国家的雇员，他们的工资、福利和社会保险待遇，甚至包括办公设备和办公用房，都由各级政府的财政部门直接负担和配备。
这些都由《劳动合同法》《公务员法》《事业单位人事管理条例》非常明确地加以规定。当然是合理、合情、合法的事情。
如果看不到这种本质性的区别，盲目自信地东怨西怨，其实就是标准的瞎扯。
至于两种养老保险制度正式实施的具体时间，一律都由国务院统一决定，并在全国范围内统一执行。说到底：涉及到广大群众切身利益的一切重大事项，都是由国家直接决定的。如果你对此有什么意见，其实没有任何意义。
俗话说：人往高处走，水往低处流。如果自身确实很有能力，还看得上公职人员的工作待遇，又不怕国家对公职人员进行严格管理的条条框框的束缚，完全具备了相应的条件，就早些去报名参加公开招考，争取早日加入到公职人员的队伍中。如果根本不具备条件，连报名资格都没有，却又要和公职人员比待遇，坦率地说：那就只能是过一过嘴瘾，原来怎么着，以后仍然还是怎么着，完全于事无补，根本没有任何实际意义。
总之，如果既不能客观、理性地看待自己的法律身份，又不能实事求是地审视自己的职业特征，糊里糊涂地随便和他人比工资、比待遇，请问你拿什么去比较呢？毫无疑问：身处什么阶层，自然就享受什么待遇，这是亘古不变的社会法则。
因此，还是实事求是地客观一些好，理性一些好。否则，盲目地比来比去，只能感觉自己事事不如人，只能落得个长期肚子胀、老是情绪不好的结局。请问：你究竟是图什么呢？又有什么意思呢？
要把农民当朋友，首先要关心他们，并循循善诱让他慢慢理解退休金或养老金的政策，对于一些东西，咱们普通的百姓都说不太好，只是用见到的或想到的，互相聊一下罢了，有不同观点，可以善意的加以指导，以便于共同探讨吧！
首先要明白工人的视同缴费，指的是国营工厂的正式工人，不包括临时工人，而当时的社办集体企业，不管是工厂的工人，还是商店的店员，都没有退休金和视同缴 费的，更不用说个体经营的小买卖了，在家操持家务的妇女，不管你的工作多累，也是分文没有的，即使你是街道的居委会主任，主管着成千上万的人口杂事，也是只有二三十元的工资，而没有什么退休金和视同缴费的！也就相当于农村的大队书记吧。而居民组长更是尽义务，干得好年底给你个小奖状吧！
农民要想和工人一样，是不是国营农场和国营工厂一样，公社社员和社办工厂一样，农村村民和城市市民一样才对呢？
否则也没法相比呀！要是和下岗的工人比，农民不又吃亏了吗？
水往低处流，人往高处走，和自己强的人比，也是人之常情。许多人认为老工人没交过养老保险，还有退休金，而老农民确没有，认为是不合理。
这个不单纯是农民这样认为，城里的工人也有这样认为的。但要知道，一点都没交过社保金的工人，起码都是九十岁以上的人了，而八十岁以上的人是在每月的工资里扣的，至于七十岁以上的人，就都知道交社保和退休金有关系啦，而这时候也都告之了城市的市民和农村的乡民，只不过没有强制性，许多人不理解或认为不合适没有选择缴费罢了。而六十以上的人几乎都赶上了企业改制和工厂倒闭，多数人选择了工资给的少，但能帮着缴社保的单位，而少数人也有为多挣钱选择了不给缴社保的单位，但基本上都个人缴费啦，因为城市人没有土地做后路，所以在缴社保上是积极的。
而対于农村来讲，种地不挣钱也就是最近些年才比较突出，机械化的发展也让农村种地不需要那么些人了，而老农民更是显示出无用和干不动了，当年即使攒下了一些钱，也不够像以前那样的花消，而外出打工的儿女，也不像他们当年是为了贴补家用，而是选择了在城里买房定居，这样农村就会剩下孤寡老人，值不上儿女资助，还得倒贴给他们钱，怎能不增加农村老人的贫困。即使让他们补交社保也不现实，都是自己花自己的钱，没有用工单位给缴或保险公司的优恵，谁会拿自已的钱去缴社保呢？这个时候就会有人站出来像似为农民说话了，要求国家给于农民像工人一样待遇。先不说可能不可能，首先说明工人的退休金不是什么国家待遇，只有公务员才是国家雇员，挣的才是国家的钱，而退休进入了社保发放机构，都是属于社会保险范围啦，国家的钱只会用于国防建设和补助那些确实贫困的百姓，现在叫做低保户吧！
说是提高农民养老金，这是一个很难的问题，农民分布很广，贫富悬殊，难道都一样对待吗？是否应该改成提高城乡贫困居民养老金，才更为贴近稳妥一些呢？
所以我们不管是工人还是农民，不管生活好孬，都要摆正心态，切匆上了被称为农闹的当，不管什么闹，都兴不了什么大浪，城乡居民团结好，没事多关注今日头条就行啦！
这是大规模为美国“黑命贵”组织人员加入美国政府执政铺路？美国媒体2月14日报道称：“美国纽约市黑人长亚当斯，解雇了1430名拒绝接种疫苗的，纽约政府公务员，雇员等，包括36名纽约警察局人员、25名纽约消防部门工作人员和914名纽约教育部门的老师和工作人员。”早前，美国纽约黑人市长任命自己的弟弟，在停车场看车位的老头，为纽约市警察局副局长，同时准备任命一名女黑人担任纽约市警察局长。美国黑人市长挺敢，真是他“自己实力”允许的吗，美国“黑命贵”组织就是他的靠山。这么大规模的解雇美国政府员工，这明摆着要为安插美国“黑命贵”组织成员做准备。估计这届纽约市马上全是美国黑人为主：黑人警察，黑人教师黑人政府工作人员。确实符合美国的“政治正确！#美国真相# ”
全世界都在加班!
画图狗在加班!程序员在加班!摄影师在加班!烘焙师在加班!会计在加班!人资在加班!公务员在加班!老师在加班!包括我了解的我以前认为的规律行业的职员们都在加班!
大家都在加什么?加得合不合理?真的做了事吗?效率高不高?这些工作上班时间内做不完吗?做不完是员工效率低还是行业的缺陷，还是工作量与员工人数比例不合理?
而且据我所知，很多公司为了缩减加班费，表面上不让加班，加班要申请，但是事实是工作还得做完，就是让你不要用公司的电加班，带回家自己做，……
很多雇主和用人单位经常陷入低效的形式主义的加班陷阱。体力劳动的工人每周在工厂工作多达100小时，白领工作者每周996的泡在办公室里，但却未必有实质的工作产量。只是管理者面对激烈的市场竞争，为了缓解自身的心理焦虑，拼命让员工加班。
中国老板们盲要求员工长时间的低效加班，主要在于两个大思维误区：
企业老板总是拿自己拼命工作的标准来要求手下员工，那是不切实际的幻想。
老板为了追逐一个又一个小目标，每天只睡四小时，成功了劳斯莱斯会所嫩模，这关我月薪3000元打工仔什么事。
2.企业老板总是拿少数精英员工作为标杆，看人家每天工作12个小时，每周干100小时，一个人干顶两个人干的活，却要求普通员工也跟着做到。
但问题是人与人之间差距是巨大的，博尔特100米能跑9.79秒，那老板是不是也要自己员工也要跑出9.79秒。个别勤奋体力好的人干活就是能一个顶两个，但老板要考虑到大多数普通员工的体力，意志力，他们就是来工厂混饭吃，体力就那么多，你逼他们更努力工作，要么辞职不干了，要么在单位里偷懒，工作效率反而更低。
尤其是到工厂，工地，餐馆里打工的都是一帮头脑简单，缺乏耐心，喜欢及时享乐的群体。他们无法忍受长期学习的枯燥，考不上大学，才沦落到工厂，工地，餐馆里做着繁重，枯燥，无聊的工作。
老板不能拿精英员工的标准来要求普通员工也做到，结果只会适得其反，让他们更长时间的加班，反而工作效率更低，企业浪费更低宝贵的资金和运营成本。
因为人不是机器，人的体力是有限的，每天每周劳动输出也是有限的。根据英国兵工厂健康委员会研究报告显示，工人每周劳动产出峰值在67小时。当工人每周劳动时间超过67小时，劳动产出就会下降。即使工人每周工作70-80甚至100小时的劳动产出，也不会高于其每周工作67小时的劳动产出，所以超长工作时间反而会降低企业产量。
对于做办公室的脑力劳动者，其每周劳动产出更是有巨大的浮动。可能每天溜号在办公室里呆上12个小时只是为了做样子给老板看，实际工作劳动产出也许只相当于2小时的工作量，也许还不如认真努力工作8小时4分之一的产出。
企业公司在生意旺季繁忙的2-3个月里，确实需要每周加班60小时，来完成紧急的工作任务，但这种高强度工作不能长期化。否则员工就开始上班划水，装模作样的努力加班，但实际劳动产出还不如每周正常40小时。
对于体力劳动“时薪制”雇员，每周工作超过40小时，要支付1.5倍时薪的加班费，每周加班工资立即得到回馈，体力员工低学历喜欢及时享乐的特点，赚到更多加班费，消费欢度周末，以此来刺激体力员工努力工作。
而对于脑力劳动的“责任制”雇员，每周工作超过40小时的加班时间，要给予调休，在企业不忙的时候，给员工带薪假期。如果不能调休，要按员工的正常时薪，把加班费用计入年底奖金来发放。
当中国制造企业采用“周薪制” 每周发一次工资促进职工享受消费生活，并遵循新用工制度“时薪制”和“责任制”，每周工作时间限制在60小时，通过填写“工作项目单”来监督职工的工作效率，那么中国制造企业的劳动生产率将提升30%。
近两年，越来越多的年轻人希望跻身体制内，刚结束的公务员考试就有数百万人参加，竞争非常激烈，更有甚者不惜花重金报班，就为了顺利上岸。体制内的工作普遍是大家眼中的香饽饽，毕竟福利待遇不错、工作稳定、加班又少。但是，考编是否真是一条康庄大道，或许还要画上一个大大的问号，下面分享一段我的个人经历，供大家参考，也希望大家可以给点建议。
我毕业了两年，刚毕业那会，在一家私企干了几个月，因为领导过于压榨离职了。离职后，我想了很多办法，也投了很多简历，最终通过人才引进误打误撞地上了事业编，离父母200公里的陌生城市。来到新岗位，发现自己不在事业单位工作，被借调到局里，和公务员、雇员们一起干活，主要负责垃圾分类，对新工作也适应了很长一段时间。垃圾分类涉及到很多方面，包括日常的巡查检查和宣传督导、每个月上级部门的考核、每个季度的会议活动及其它零散琐碎的麻烦事。一来我一个人根本忙不过来，二来上级部门有要求成立垃圾分类专组。于是，领导从其他单位抽调了五个人，我们一起干垃圾分类，领导很有理想抱负，他同时还负责股室里其它工作。抽过来的五个人年纪都比我大，年轻的有30多，最大的快50了，他们五个人一间办公室，跟我们不在一个楼层，我同领导还有股室其他同事在一间办公室工作。
起初，领导把工作分给我，让我去交代他们做，慢慢地，我发现根本叫不动这些专组的人，他们都是本地人，平时总喜欢有意无意的挖苦嘲讽我，我还同他们中的两位吵过架，我是那种嘴比较笨、不善言辞的人。我不喜欢在领导面前说别人坏话，但有时又真被他们气到了，有一次我跟领导反馈了叫不动他们的实例，后面好了一点，领导会直接给他们安排一些工作。他们五个人很团结，经常约着一起外出吃饭，也不叫我。虽然部分工作分开了，但还是有一些工作同他们搅在一起，比如上级部门每个月的垃圾分类考核，领导还是让我和甲某人（专组五人组中的一员）一起来完成，每次都要收集很多其他单位的材料、很难办，领导对材料要求也很高，不可能随便敷衍完事。但是，甲某人总喜欢摸鱼打酱油，拖着这个事，到最后若事情没办好，领导还是会来批评我，或者要求我俩一起加班完成。有次就因为甲某人拖着这个事，他马上要休一个月的假，我就在他休假前两天提醒他抓紧完成他那部分分工，可能催得有点急，他同我在办公室大吵起来。我和股室其它同事关系还可以，但同这五人组之间矛盾挺深的，但又非得和他们一起共事，有些工作还搅在一起，挺难受的。我承认，他们确实有做一些工作，但他们的工作强度同我们股室的比，绝对算轻松了。每次聚餐，领导总会夸他们五个人的各种好，话风转到我这，就开始说教我，教我一些我都懂并在努力践行中的浅显的社会道理，这样真地让我感觉很尴尬、很难堪，尤其还有平时喜欢挖苦嘲讽我的五人组在场。
我现在真不知道该怎么办，在这工作一年了，知道自己不可能换股室，继续呆在这，又要经常承受这五人组的挖苦嘲讽、领导的“对比性”说教，有时还要给他们擦屁股、背黑锅。我知道，考个编制很不容易，这份工作的薪资待遇也还行，平时加班不是很多，但这份工作确实干得不开心。在远离父母的陌生城市，没有亲戚朋友在身边，本地人经常说方言根本听不懂，和同事之间又有隔阂和矛盾，这份工作本身也枯燥乏味、没啥成就感，有时真想辞去这份工作，找份离父母、离朋友近点的工作。但毕业又有两年了，这两年没学到啥看家本领，回到企业可能更残酷、加班更严重，重新考个编制又很难，自己也不小了，还要考虑找对象、买房定居等问题，前路真地很迷茫。
以上就是个人的真实经历，供广大吧友们参考，不喜勿喷，也希望大伙可以给点建议，帮帮我，非常感谢!不管怎样，都希望大家能找到一份心仪的工作。
所有在俄国家机构中工作的雇员，只要前往顿巴斯出差，将获得双倍工资
俄罗斯法律信息网官方网站发布信息称，政府通过了新的法令，所有前往顿巴斯出差的国家机构的工作人员，都将获得双倍工资。
该法令适用于公务员、在俄联邦政府机构中担任非公务员职位的公民以及联邦当局下属组织和机构的雇员。
【#港府部分公务员明起分组轮更在家办公#】香港公务员事务局向各政策局及部门发出指引，鉴于本地疫情发展，由明天至下月4日，港府雇员实施特别工作安排，将会透过分组及轮更，安排部分员工在家工作。指引提及，在家工作安排只适用于并非参与防疫工作的雇员。#香港疫情##关注新冠肺炎#
370公仆持“疑滥发免针纸” 公务员局：如违纪必严处
警方早前先后以涉嫌滥发俗称“免针纸”的新冠疫苗接种医学豁免证明书拘捕多名私家医生。公务员事务局昨日在回复香港文汇报查询时表示，现时约850名政府雇员持有“免针纸”，其中约370人（包括约70名非公务员政府雇员）曾使用由7名涉及警方拘捕行动的私家医生过去所签发的“免针纸”。局方表示，如有个别人员涉嫌违法或违纪，定必按既定机制严肃处理。
民建联立法会议员葛珮帆、林琳昨日去信公务员事务局局长杨何蓓茵，指有数百名公务员持有7名涉案医生所发出的涉假“免针纸”，情况令人忧虑及失望。她们指出，公务员队伍是香港特别行政区政府的骨干，理应作市民的表率，保持廉洁守法，诚信不阿至为重要。是次事件，令公众质疑有公务员使用涉事医生滥发的“免针纸”欺骗政府，及制造防疫漏洞。该小部分公务员中的害群之马严重损害了公众对公务员的尊重及信任，故局方应立即严肃跟进及转交警方彻查事件，一经证实，须严厉惩处涉事的公务员，以拨乱反正。
立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席郭伟强表示，目前暂未知道持有“免针纸”的公务员中是否有人持有虚假证明书，但政府一直十分重视公务员的诚信与操守，相信政府会作跟进调查，若查明后证实有公务员使用假“免针纸”是不能容忍的，相信政府会严肃处理。
公务员事务局昨日表示，已通知各政府部门，目前仍使用有关私家医生所签发的“免针纸”的政府雇员须于本月12日前提供一份新的豁免证明书，而未能提供者须提供已接种疫苗的证明，及在完成接种所需针数前定期于工作时间外自费进行核酸检测。
由本月12日起，该些政府雇员若未能提供新的豁免证明书或接种疫苗，将被拒绝因工作目的进入有关政府大楼和办公处所。如有雇员因此而未能返回其办公地点上班，将可能会被视为“无故缺勤”。
公务员事务局强调，理解警方仍就滥发新冠疫苗接种医学豁免证明书一事进行调查，故局方不会评论个别个案，但强调政府非常重视政府雇员的品行操守，如有个别人员涉嫌违法或违纪，定必按既定机制严肃处理。
公务员工会联合会总干事梁筹庭表示，倘有公务员因行使虚假文书而被定罪及判刑，政府有权处分员工，而最严重的处分为解雇。
#今日正言#
#港府：529名政府雇员拒签宣誓声明#
公务员 职称改革（公务员职称制度） ♂
公务员 职称改革（公务员职称制度）关于为什么不能取消职称，这位网友提出的观点挺别致的。大家可以看一看。
1、职称材料造假这是真实存在的，但大家都习以为常；
2、职称是事业单位人员的唯一盼头，没了职称，几千万事业单位人员会绝望；
3、当年开始实行公务员登记的时候，有人还因为职称选择了事业编。
我倒有点儿不同看法：
1、由于职称材料造假的存在，导致现在职称难以服众，没有激励性。大家其实才不是习以为常，而只是有苦难言罢了。
2、事业单位几千万人没了职称，也才不会绝望。以后像老师，如果能以教龄、工作量为基础，多劳多得、少劳少得，不知道有多滋润呢！
3、算我年纪轻，不知道当年因为职称而选择了事业编的人后来有没有后悔，反正你现在可以试试，看有没有公务员愿意因为职称转成事业编的。
各位网友，对于这个问题，你怎么看？#师者说#
#教师薪酬待遇真的很低吗?# 看什么样的老师，在编教师工资高于同级别的公务员，在编教师工资随着教龄职称增长工资也增长，一个四线城市工资高于这个城市平均工资，当然招聘的老师工资就不能比了， 根据工作量和教学成绩发。
以前教师改行当公务员的，现在绝大多数都后悔了。原因是，20年教龄（或30年教龄以前）的教师绝大多数都能评为副高职称，而当公务员的混个副科级都不容易。
医生是不是公务员？三甲医院的主任医生相当于公务员什么等级？
1、中级职称的工资级别是10～8级，初级职称对应的是12～11级，副高和正高对应的级别是准确的
2、台面收入差不多，台下差距甚远，当然承担的风险也不一样！
3、“医生不是公务员”当然是对的。 因为不是所有有“执业医师执照”的人都是公务员，其中还有个体工商户及其雇员。
4、医生不是你有医生资质或曾经当过医生，而是必须是单位执业。而公务员是依法履行管理社会职权且完全由财政供养不得兼职。所以医生不可能是公务员
#公务员#
教师职称评定能否自然晋升？是否会改变？如果改变应该怎样改变？我的建议希望能给教育部门有识之士提供帮助！
教师职称和现行的公务员体制差不多，只是一个是事业编制，一个是行政编制。教师职称评定也都是同公务员职级评定一样。目前，公务员职级评定刚刚实行2.3年，所以，期待职称评定规则和程序调整改变还不具备条件，不能按照自然晋升，人人一样的平均主义进行，因为最开始的公务员自然晋升试点被叫停了！
那大家关心的教师职称评定不能按年限资历自然晋升，那公务员职级晋升是否和老师的职称评定程序一样？
公务员的职级晋升与职务晋升差不多，也需要按照一定程序办理：
（一）单位组织（人事）部门研究提出工作方案。
（二）对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。
（三）考察了解并确定拟晋升职级人选。
（四）对拟晋升职级人选进行公示，
（五）审批。
公务员的职级晋升，也是跟教师职称评定的程序极为相似，并且每个职级间必须首先符合一定的年限条件。
比如科员级，二级科员晋升一级科员必须满两年以上，一级科员晋升四级主任科员，必须满两年以上。四级主任科员晋升三级主任科员也必须满两年以上……。以后随着职级的升高，有的需要满三年以上。
但这里就有一个误区，满两年或三年以上。只是理论上符合条件，和实际岗位需要还不是一回事，也就是说单位没有退休的，职级满员是没有名额晋升的，就是有了腾出来的名额，也要经过上边说的程序进行候选资格的推荐，也是有名额限制的。不是人人够条件了都能晋升。
所以公务员也不是自己够了条件就可以自然晋升的。既然教师职称和公务员职级差不多异曲同工，那么期待教师职称评定能自然晋升或规则改变的，可能难以实现。虽然您从感情上难以接受，但这是事实情况。
那教师职称不能自然晋升就没有办法了吗？有，一定会有，部队实行的工资构成就是可以借鉴，就是级别和档次工资逐年自然增加，不需要审批既科学又合理：
调整增加教师级别档次工资。教师的同一级别，档次设置应该增多，档次工资也应该逐年增加。比如，二级教师如果年龄大了还没有晋升一级教师，在同级别档次工资中可以随着教龄的增加自然浮动上涨，不需要任何限制条件。
一级教师年龄增加还没有晋升副高职称的，也同样随着教龄增长而增加档次工资，也就是，虽然级别没有晋升副高，但工资的差距随着教龄增长而增加档次工资，缩小了工资差距。同样，副高和正高也相应增加档次工资。
年初，教育部门提出的教师待遇不低于当地公务员的说法，应该从增长教师级别档次开始，这样的落实才是真正的具有可操作性。
请教师职称和工资管理部门考虑一下我的建议，自然晋升职称的平均主义，大家教好教坏一个样是不能激发和调动教师积极性的，只有按照教龄自然浮动上涨档次工资，让基层教师也能看到希望，也能感受自己的辛苦有人知道，也能有努力奉献辛苦付出的同时，也有腰包鼓动的冲动感、喜悦感、满足感，也可以呈现良好的师德师风，以更加努力的精神去对待和做好从事的事业。
只有让教师有了职业的尊重和敬重，才可以实现教育质量的提升，才可以使教育中的一些问题能够得到解决。
教育管理部门不能只是管理教师的部门，只有成为为教师解决后顾之忧的坚强后盾，成为倾听教师之苦排忧解难的亲朋挚友，成为关键时刻为教师敢于担当撑腰的＂娘家人＂，而不是做事事甩锅的＂婆家人＂，只有把握住教育的大方向、大环境，做好做通最核心的教师思想工作，春风化雨、弘德育人、润物无声，一切教育问题都会迎刃而解！
教师也是人，教师也需要人间烟火，教师也是吃茶米油盐，教师的孩子也需要结婚买房，教师的爹娘也需要终老赡养，教师操劳的职业病需也要治疗和手术，教师的生活也和普通人一样，没有高贵富裕，有时也是捉襟见肘、月月花光。教师也需要理解和同情，教师也需体面和风光，但贫穷抑制了想象。单方面的对老师的限制和不许，却错位缺失了对她们的关爱和理解同情！
甚至一些基层边远山区教师更苦更累，他们依旧无怨无悔，无声无言，可是，作为管理者，不能不体会、不能不了解，不能不改变！希望我的建议能给大家一点帮助，希望能从解决教师待遇入手，大的方向对了，大的环境好了，核心的问题抓住了，彻底扭转和解决教育存在的诸多问题，便可不不解自破、指日可待！
（声明：如果朋友们认为我的观点还行，值得一看，欢迎您转发收藏点赞。但请不要再模仿和复制我的思想性自己去编发文章。请您尊重我的原创和观点思想，如果您还是不劳而获、借蛋孵鸡，也非常的鄙视您的行为！请您尊重我的原创，别再模仿！此图片是用的网上图片，予以说明，请谅解！）
公务员会取消级别待遇吗？
部队会取消军衔吗？
全国各项技能大赛会取消名次吗？
医院会取消职称吗？
显然不会，不会，不会！
职称是专业技术人员，不断学习不断提高，并达到一定门槛后，国家给予的等级认证。同一医院，如何判断医护人员综合水平（注意是综合水平，包括专业知识，人情世故，甚至运气等）高低的一项重要指标，这特别适合对这家医院不了解的新手，一般来说，职称高低，学会任职的多少，和其综合水平（不光指看病）呈正相关。
虽然有些人职称晋升中善于钻营，医术一窍不通，但不可否认钻营也是一种能力。还有这人走狗屎运，还连续走，其实私以为也是一种能力和水平，换你试试？
所以国家不会取消职称的，更不会取消医院的职称。
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