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中层管理岗位理解（对中层管理者的认识） ♂
中层管理岗位理解（对中层管理者的认识）#故事推荐#（第一章 煎熬与炙烤的会议）
2020年7月份，公司组织中层管理干部召开“半年度经营分析会”，作为新晋一员，我有幸得以第一次与会。
与我想象的完全不同：三天的会议是如此的枯燥无味，除了数据就是数据，除了“鸡血”还是“鸡血”，除了指标还是指标。会议上，每个人都察言观色，每个人都小心翼翼，每个人都假面颜笑，生怕“祸从口出”——一个不小心砸了自己的饭碗。可是我觉得这种紧张的会议氛围，与我“放荡不羁爱自由”的秉性格格不入，这三天的会议于我而言完全是一种炙烤和煎熬，我时不时地思想上开个小差放飞一下自我。我之所以有这样的底气，是因为我有我的资本——我的老家还有二亩地和一些果树，实在不行我可以回家种地，起码饿不死，还有个“退身步”。
其实，我早已厌倦了打工的生活，若不是为生活所迫，我是绝对不会每天有上班点没下班点地“撞钟”的。
说来也惭愧：自从我大专毕业之后，就来到了这个单位，至今已逾五年——从年头上来讲，我也熬成了“元老”级别。铁打的营盘流水的兵，很多人在这里干个一年半载就已经“开路”了，而我则是一直“兢兢业业，坚守岗位”；至于工作质量嘛，我自认为也是可圈可点。不然，公司干嘛提拔我？
我也不是不想走，而是我真的不知道往哪里走，我不知道我去外面闯的话，到底能不能闯出个名堂来。都说“能力撑不起野心”的话，会很悲催的。在这一点上，我起码还知道“自己能吃几碗米饭”，没有随大流离职，而是固守着单位里的“一亩三分地”。
因此，我这抱残守缺的思想也完全限制了我更大的发展，一来二去、一拖再拖，5年的大好青春就奉献在了这个单位。
长话短说。
在三天的会议即将结束的时候，领导说了两件事：一是，有极个别管理干部不认真领会会议精神，不认真与会、开小差，没有摆正自己的位置；二是，明天一早会有大巴车到酒店外，拉大家去泸沽湖，进行为期两天的团建。
领导刚说完，整个会场就成了一片欢乐的海洋：有的欢呼雀跃，有的打起了响指，有的吹起了口哨。
“没见过世面的乡巴佬！”我露出鄙夷之色，冷冷的看着他们卖力的“表演”。
“不就是摩梭族吗？不就是泸沽湖吗？不就是走婚族吗？”我想道，“我大学期间就去过了，看你们一个个兴奋不已的样子，谁不知道你们在想啥？真的是低级趣味！真的是愚昧至极！真的是井底之蛙！”
众人皆醉我独醒。
不“醒”不行呀，因为领导旁敲侧击地说我“没摆正位置”，我估计已经在领导那里“挂上号”了，已经贴上了“态度有问题”的标签。
本来心中升腾的“走婚族”巨大想象空间和燃烧的火焰，被领导无情的打压下去了。
我忍。
不忍又能咋办？
（第二章 提拔我就是个错误）
第二天一大早，我就被手机的闹铃吵醒了，揉了揉惺忪的眼睛一看：才早上6点。一顿快速洗漱之后，下楼后登上了开往泸沽湖的大巴车。
本来我想在车上再眯一会，因为开车还要开两个半小时才能到达目的地。可是，我的如意算盘全被这一车不靠谱的同事给“搅黄”了。他们一个个就跟打了鸡血一样，兴奋异常，一路上的话题全都是“走婚族”。
“我到了那，我要找个媳妇，过年带回家给我妈看看。这一天天的，老两口老是逼婚，我真是扛不住了。”东北李杰说道。
“谁跟你去呀！东北那么冷，连你自己都不老实地呆在老家生活，你还让人家跟你回冰窟窿？你这不是害人吗？”山东孔打趣说道。
“看你说的，我怎么就害人了呢？”东北李杰说，“我要给她一个家，一个温暖的家。东北咋啦？东北今非昔比，东北大火炕也不冷，冬天可以猫冬打麻将、吃酸菜肉。”
“公司的美女一大堆你不挑，你非得舍近求远呗？”江苏美女苏静接着说道，“来，李杰，说说你是咋想的？”
“家花没有野花香呀！”甘肃尕哥接着话沿说道。…点击卡片继续阅读
提拔，真是几家欢喜几家愁…
前一段时间，单位一个中层提拔到街道担任副职了，对于他的提拔，大家都觉得有些许的突兀，怎么形容呢？就是提拔他也不是那么违和，毕竟在关键岗位上，但是明显有比他更合适的人，比如人脉更深厚的，同样在关键岗位资历更资深的…同事们也是议论纷纷：难道人家比较低调？私下里有不为人知的什么关系？
今天终于解惑了，原来这个同事只是备胎的备胎，第一候选是有人脉的，但…档案没审过，第二候选是关键岗位上的另一个人，同样的档案有问题，于是，这个同事就捡了个漏，比他有希望的候选人都折在档案上了，于是…天选之子就他了！想必当他知道这个消息的时候也觉得是意外之喜吧，同样，几家欢喜几家愁，比他有希望的那两个同事估计很是郁闷，他们大概操纵或左右了开头和过程，千算万算，没想到临门一脚了，竟然因为档案问题错失了提拔[捂脸]
不得不说，人有时就是时也命也，至于档案到底存在什么问题，虽然很好奇，过来聊天的同事也没说，咱也不知道，咱也不敢问…
中层管理岗位的出路（中层管理怎么做） ♂
中层管理岗位的出路（中层管理怎么做）#您对中小学教师职称怎么看什么是影响您积极性的最主要的原因# 做为一个中小学教师，尤其是农村中小学教师，对于前途选择性是很小的，去城镇学校比较难，努力奋斗吧，当个中层领导或者小校长也就到头了，那还得很多因素加持。当看到快要退休的老教师就是数十年后自己的样子时，有几个还有去奋斗、努力的激情。唯一追求的也就是职称晋升了，毕竟涨点工资还是很香的。
影响人积极性的，往往不是不公，而是让年轻人看不到努力和进步的方向。
你的今天，是你家族漫长的积累。家族出一个牛人是累世福报，底层升中层靠勤奋，中层升高层靠阿谀，高层升顶层靠道义，越上越遵守规则，无敬畏心无前途。
#区县委组织部上班有前途吗#
太有前途了，也属于中层干部！
只要把握好自己，不贪污受贿，不搞权钱交易，不搞权色交易，不忘初心，牢记使命！
升职还是比一般干部快的！
只要一心想着好好工作，一心为大局着想，多选拔一些好的干部更好地为人民服务！
基层人才，照顾好他的经济账户！
中层人才，既要照顾他的经济账户，又要照顾好他的前途账户！
高层人才，同时要照顾好他的经济账户，前途账户，情感账户！
中层管理岗位的剖析（中层管理者的反思） ♂
中层管理岗位的剖析（中层管理者的反思）#故事推荐#论工作能力，论业务能力，林立强在税务系统年年都是先进。可是他上班已经十年多了，眼看着身边的人一个一个爬上了领导岗位，自己还是个大科员，林立强心里就有种说不出的难受。
这天，林立强找大学同学赵志军喝酒。别看在上大学的时候赵志军学习不如林立强好，可是人家现在已经是市财政局的中层领导了，手底下管着二十几号人。
同学见面分外亲切，不到一个小时，两个人就喝下去一斤多白酒。酒多了，话自然也就多了，林立强把自己这些年仕途上的苦恼一股脑说出来。
赵志军喷着酒气说：“‘不跑不送原地不动’，你连这条道理都不懂，还想在仕途上混？”
接下来，赵志军把自己如何一步一步爬到现在这个岗位的经过，添油加醋的讲给林立强。
经过老同学的开导，第二天晚上林立强几经打听来到单位一把手王局长的家。王局长没在家，是他夫人开的门。局长夫人看到林立强的样子就知道是来送礼的，局长夫人客气的把林立强让进客厅。王局长不在家，林立强也不便多留，他和局长夫人简单聊了几句，把一个装有一万元现金的信封放到茶几上，就匆匆离开了。
可是一晃两个月过去了，王局长还是老样子，见到林立强都懒得正眼看。
没办法，林立强又把赵志军请到饭店，请教这里头的缘故。
没等林立强说完赵志军就笑了。赵志军说：“心急吃不了热豆腐。再说，你拿一万块钱能办成多大的事，现在买个村支书都要花上十来万。”
林立强刚买了房子，手里缺的就是钱。赵志军开导他说：“等你升了官，还怕没人给你送钱花么？”赵志军还说自己当年买官花的钱早就捞回来了，跑官、买官好比做生意，但是却比做生意风险要小得多。
林立强忍痛东拼西借凑了两万块钱，再一次敲响了王局长家的门。王局长还是没在家，不过这一次局长夫人对林立强却热情了许多。局长夫人说上一次也没有顾上问林立强的姓名，也不知道林立强是想来办什么事情的。听完局长夫人的话，林立强恨不得抽上自己两个耳光，自己太笨了，王局长不知道是谁来送的礼，当然不会提拔自己。林立强赶紧报上姓名，并且说出了自己希望得到提拔的心愿。
从王局长家里出来，林立强的心总算是踏实了，虽说花了三万块钱很有些心疼，但是想到今后的光明前途，林立强还是忍不住的笑了。
一回到家，林立强就开始和老婆商量，当官之后如何把花出去的钱捞回来，如何赚更多的钱。
果然，没过多久单位里面就传出消息，说是要调整干部。林立强心里美呀，他琢磨着怎么说自己也会被安排到实惠的科室捞个科长干干。
很快，单位里面就下发了任命文件。让林立强着急的是，任命文件上竟然没有他的名字。
林立强打电话向赵志军讨教，赵志军也是一头雾水。赵志军说按道理来讲，王局长夫人收了钱就应该告诉王局长，王局长就应该给办事情的。赵志军建议林立强亲自到王局长办公室问一下，但是千万不能提钱，看看王局长的态度。
在局长办公室，王局长有些不耐烦的听完林立强的话。王局长说：“只要你努力工作，以后还是有机会的。”
从局长办公室出来，林立强说不出自己心里是个什么滋味。这个王局长也太黑了，吃肉不吐骨头，三万块钱连个科长也没有买到。
赵志军帮着林立强分析这次失败的原因。是钱太少了？是局长夫人没有见到那两个放钱的信封？最后，他们两个达成一致意见，十有八九问题是出在局长夫人身上了。林立强咬牙切齿的说：“等我当了官一定要好好捞上几把。”
几天后的一个晚上，林立强第三次来到王局长家，他摁了半天门铃，硬是没人开门。他正准备离开，从楼道上面走下来一个人。那人看来是王局长的邻居，那人对林立强说：“别敲了，他家里没人，一家子都被检察院带走了，听说贪污受贿好几百万。”林立强一听脑袋就大了，赶紧问这是什么时候的事情。那人说王局长和他老婆被带走好几天了，昨天还有检察院的人来家里搜查过。这就奇怪了，林立强今天上午还见到王局长坐着那辆豪华小轿车上班呢！
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