今天给各位分享县直机关公务员（县直机关公务员职级并行政策）的知识，其中也会对县直机关公务员（县直机关公务员职级并行政策）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
县直公务员调动（省直机关公务员调动） ♂
县直公务员调动（省直机关公务员调动）#我37岁，县委办副主任，正科级，有机会调任某乡镇镇长，亏吗#一点都不亏。
如果你不下去度这个金，你可以直接到县直局当个局长。不过，一般来说不会有排名前10的大局。你的仕途也就到点了，正科级，最多是四调结束。
如果你去了乡镇当镇长，速度够快的话，说不定你还有机会上副处级实职，得个副县长来当。当两年镇长后当镇党委书记，再当个两到三年就可以提拔到副处的。这样算下来，你42岁左右就可以当个副县长。
要知道，现在的县长、县委书记这两个位置，有一个前提条件，那就是必须要乡镇当过主要领导（乡镇党委书记、乡镇长、乡镇人大主席），不少于两年。
抛开你能不能上到正处级的县长位置不说。消极一点，即使你连副处级实职岗位也上不了。起码，你在乡镇当过镇长、当过镇党委书记，再回到县直部门，基本上可以判定，你可以去全县排名前10的大局当局长。
总之，去乡镇当镇长，怎么算你都不会吃亏。#职场加油站##职场达人炼成记##有话职说#
局里有从乡镇借调来的小青年，到该办调动手续了，却又都回乡镇了。以前，乡镇工资低，工作忙，离市区远，有关系，有门路的都想尽办法调到县直单位，再不济的先借调，再等机会办调入。如今，乡镇所有人员有了车补，乡镇补贴也提高到将近2000元，职称评聘也倾向乡镇，提拔也增加了七办五中心等副科级岗位，如此多的红利面前，县直单位对他们已经没有吸引力了，同等条件下，光工资一项就比县直同志们高1000元上下。在此形势下，县直很多干部又都想下乡镇了。这正是城市工资低，我要回农村。
有位同事的副科级并没有被组织部门认可，现在40多岁了原地踏步踏从科员开始，这也怪当初做的“好事”变成了现在的坏事。
这位同事从县直单位遴选上来，那时县里面对即将要调离的干部多半会送个顺水人情，为他解决了副主任科员待遇。在当时，这种做法并没有什么不妥，有的人因为时间比较匆忙，很多提拔程序都没有走到位，遴选到本单位后，对档案审查并不是很严，十多年时间这位同事一直享受副科待遇，但在去年干部档案审查时，组织部门发现了问题，对他的副科并不认可，发现这位同事在提副科时很多程序不符合要求，最终取消了他的副科待遇。
最苦逼的是这位同事现在40多岁了，现在重新回到科员身份无疑是开倒车，要跟刚进单位的年轻人站在同一起跑线上，如果不是因为档案审查出问题，现在都可以解决二级主任科员待遇了，这也是他最不能接受的事。
事说体制感言：干部提拔晋升，档案审查是必须审查的内容，当初不规范的地方也都会被指出来，如果提拔上有不规范的地方，对干部个人今后的影响还是比较大。所以，这位同事也感慨，如果当初不要县里面送的副科，也不会像现在重新回到科员身份。#体制内那点事儿# #话说职场#
今天没去村里。忙忙碌碌跑了一整天办理调动手续，县直事业单位内流动。星期一编委会研究过了，准许从人社局调出。昨天因为组织部去村里对我们年度考核，所以，今天开始办理调动手续。一整天，手续基本办理完毕。
我想说的是，有些太繁琐。我是人社局、编办，新单位都非常熟悉的，几乎一刻功夫也没耽搁就跑了一天，可以设想，一个跟人社局、编办不熟悉的人要办理调动手续一天时间估计不能办好。
【体制内的那些事儿：借调】从乡镇借调到县里，待遇少一小千，你愿意吗？
凡事都有利弊，要一分为二的看待。
县直部门有县直部门的优势，乡镇有乡镇的好处。
先说乡镇，好处就在于待遇有偏远地区补贴，各项加起来如你说的相比县直部门要高一千左右。
不过劣势也更明显，比如事务繁重，比较辛苦，责任很大，上面千条线，下面一根针。还有就是晋升很难，乡镇条件比较艰苦。
再来说说县直部门，特别是在“部，委，两办”这样的“位高权重”的部门，优势有很多，一是大多是机关，办公条件相对较好，不会像乡镇干部，风吹日晒满腿泥。二是工作较为单纯，主要是上传下达，做规划，重部署，督落实。三是晋升机会较多，毕竟“近水楼台先得月，向阳花木易为春”。四是平台层级高一点，部门间的交流多一些，有利于个人的成长。
劣势就在于福利待遇稍差一丢丢。
还要普及一个常识问题，体制内所谓的借调，通俗的讲，就是到下面单位借个人来帮忙干活，一般不会发生“三转”的，也就是说，工资仍在原单位发放。
综上，如果你是位年轻人的话，还是建议你去县里，算是对自己的一个锻炼的机会。说不定，借调变成调动，你就快速成长了，就会有更多的机会进步。就算最后没有调动，你再回到乡镇工作，就会更加得心应手。
年轻人还是不要把福利看得那么重，也不要把前程看得那么重，努力工作，提升自己，实现为人民服务的价值，其他的交给机遇，静待花开。
乡镇换届刚好一年，新筹建的班子任期为五年，现在已经有人员调回县直单位了。新班子运行良好，很有凝聚力，本想着人员调动起码要等到届中，没想到这么快就会有调整了，有如平静的湖面投入了一块大石头，弄得人心有点躁动了。
这是一个全县最偏远的乡镇，二级路还没有修通，乡镇干部星期一和星期五都住乡里，而且从五一以后周末没有得休过，疫苗接种，反诈app安装，住房调查，核酸码申领，防贫监测，项目征地拆迁没完没了的工作任务各项都要排名推进。随着汛期到来，天气预报时不时有预警，半夜打雷就会睡不着觉。说实在的，坚守在后的同志很羡慕调离回城的同志，一方面祝贺他，一方面想着己何时才能回城，二孩三孩开放的年代，我也奢望着能多陪孩子一点，奈何现在只能从监控里看了。
在同一个地方工作，突然有同事调离，你的心情怎样了？是不是也有点躁动不安了？#基层工作# #我要上头条# #生活日记#
从县直部门的“一把手”局长调任乡镇的镇长，一定就是吃亏了吗？
其实，在县级体制内，县直部门是有很多的，部门的不同，他们的一把手的地位和影响力也完全不同的。
很多强势部门的局长是大家争抢的对象，在一个县级体制的影响力和权力都很大。而有些部门属于边缘部门，在体制内影响力和权力其实都很小，真正的权力往往赶不上乡镇的镇长。所以从这样一些边缘部门的一把手到乡镇去任镇长，在某种意义上来说应该算是重用。
怎么办？去or不去？今天县卫生健康局打电话给我了，说要调我上去（原因：去年参加县里面组织的全县选拔优秀年轻干部测试，经笔面之后选前100名进行调动交流，我最后得了33名。）
我是乡镇卫生院的一名事业管理岗位九级职工，从事医院行政工作，上班已有两年半。今天卫健局打电话来，要调我上去，征求我的意见，但是说由于我是乡镇编制调县直部门，调动的话走程序还是需要一定时间，如果我答应了就端午节过后去上班，后面走程序。如果我不答应的话也可以！我还没有给明确答复。
院长找我谈话，大概意思就是不太想让我走，一是去上面，收入少了，缺少绩效，每月平均1800-2000左右，开支多了！二是医院的行政这块工作，如果我走了，开展不下来！但是如果我要走，也不拦着我，让我走！我也没给他明确答复，我想考虑一下！
大家觉得我该去吗？好纠结！
我是一名县直事业单位干部，平时上班不忙，工资待遇也一般。听说现在乡镇的待遇比县直要好，最近我有机会调到某城郊乡工作，离县城10公里，你觉得有必要去吗？
现在乡镇待遇可以比县直高，而且还有乡镇补贴，全年的收入差不多比县直高2万左右，而且乡镇工作要比县直充实，这次调动的乡镇离县城也不远，所以我有点心动。
【@体制青年解析】小编认为，没必要下乡。
虽然乡镇的待遇比县直高，但这2万元可不是白得的，乡镇的工作要比县直复杂、辛苦得多。
再说，你还这么年轻，完全可以在一个比较轻松的环境下加强学习，继续考公务员或者市直的事业编。
实在不行的话，你也可以利用自己的碎片时间，在外面做生意或者兼职，相信也不止2万元。
各位网友，你们认为呢？
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看了县里发布的公布选拔任用公示，老张可是体会到了“风水轮流转”这句老话的真正含义，八年前被自己百般刁难，最后黯然调离的小王，现在要来当自己的顶头上司了。
老张是县教育局的副局长，八年前从县教育局办公室主任位置上提拔副科级，成为了县教育局副局长。
那年老张还是小张，年方三十岁，在县里算是年轻的副科级干部，加上是本单位原地提拔，不用下乡镇，感觉非常的春风得意，意气风发。
想着大干一番事业，畅想着两年后再上一层楼，三十二岁的正科级，感觉副处级也在望了。
老张当上副局长后，分管办公室。
为了填补老张提拔后的空缺，局长经过考察，从县职业中学借调了小王，暂时到局办公室负责。
对自己的继任者，老张不知道是要求太高，还是因为局长信任小王而“吃醋”，总之就是看着非常不顺眼。
工作中百般刁难，把小王写的材料批得一无是处，每份材料都要修改五遍以上，但改来改去就是些词句用法，美名其曰“用词严谨”。
材料想要一次性通过基本不可能，弄得小王加了许多不必要的班。
对会议筹备、公务接待等办公室的业务工作也是百般挑剔，基本上每一项工作都要挑点错出来，批评小王几句。
本来小王想着只要局长信任自己就行，对老张的刁难忍忍就过了。
但老张可不单只是批评他就完事，在局长面前也各种给小王上“眼药”，局长也慢慢对小王不那么信任了。
面对这样的情况，小王认真思考了一下，自己是个事业身份，本来借调到局机关就有点不适合，现在还不被领导信任了，继续干下去也没了意义。
刚好到了公务员招考的时间，小王一发狠就报考了本县某乡政府，一路过关斩将，顺利考上了。
临走时，小王特意向老张说了一句：“非常感谢张副局长这段时间的特别关照。”
那时春风得意的老张没在意，心想“我始终压你一头”。
但接下来，两人的境遇可谓是大相径庭。
八年间老张待在副局长的位置上一动不动，从小张变成了老张。
而小王一路顺风顺水，一年办事员转正科员，三年科员履职满后提拔副乡长，两年后转任乡党委副书记。
又过了两年，这次被提拔了正科级，虽然公示里只说拟担任县直单位正科级领导，但老张在组织部工作的同学说，小王将要到县教育体育局担任局长。
听到这个消息，老张百感交集，万万没想到以前的手下将要成为自己的顶头上司，偏偏自己当时还对他百般刁难，算是结下了仇怨。
“风水轮流转，今日到我家”，老张想起这句话时，欲哭无泪。
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县直单位中层管理办法（县级机关中层干部任用程序） ♂
县直单位中层管理办法（县级机关中层干部任用程序）党外干部提拔快，但任职遇到天花板也非常明显。在一个县里面，如果年青、又是非中共党员、学历高，且担任某单位中层干部最容易提拔为县直单位副职，这是党外干部成长的优势，让一些党内干部羡慕眼红。
但党外干部同样会遇到任职的天花板，一般来说，一个县直单位的党外副职很难提拔为正职，任职十年以上就会交流到其他单位担任副职，情况稍微好点的提拔到人大、政协任科长，再进一步获得提拔非常渺茫。
党内干部晋升渠道比党外干部相对宽，上下左右党政系统都可以去，党外干部的晋升空间就非常狭窄了，在县里面三十岁左右提拔为副局长到五十岁还是副局长的情况还是比较多见，这也是党外干部任职尴尬所在。#我要上微头条# #职场达人说# #职场微头条#
县管校聘又开始了，我们单位允许调出六位教师，填表的正好六位，一个市级名师，市教学能手，中层领导，另外五位教龄在11～20年的中年骨干教师。近三年已经调走15个青年教师了，有两个年轻女教师在镇上呆了五年一直没有男朋友，调走不到一年，两个女老师都有了男朋友，其他调走的老师大都为了孩子上学方便，乡镇中学真的留不住年轻老师，培养上五六年就调到县直单位了。幸亏2019年开始有了基层职称，我们单位这两年有很多老师晋上基层中级和高级，这些老师五年内是不能调入县直学校的，一定程度上保持了学校的稳定性。
不为人知的一面，最底层公务员，乡镇公务员的不易！
我国的行政区划为国、省、市、县、乡五个层级，乡镇是最底层的，而乡镇公务员就是最底层政府的一员，下面谈谈乡镇公务员的不易。
1、工作量大：“上面千条线，下面一根针”就是指乡镇公务员，乡镇是什么工作都要干，一个乡镇干部对接县直几个部门的工作再正常不过了，由此可知乡镇公务员的工作量。而且上面单位经常来乡镇督导考核，乡镇都不敢怠慢，必须做好迎检的各项工作，特别是年终岁末，有时一天要迎检好几批，耗费了大量精力和时间，导致自己的本职工作要加班加点完成。此外，在属地原则的情况下，发生重大事故都会追究属地乡镇的责任，工作压力巨大。
2、离家远：乡镇公务员大多是家安在城里，平时两头跑，如果是距离接近县城的乡镇还好，可以每天回家，如果距离县城较远，只能周末回城，而且乡镇周末经常加班，周末休息也不能保证，乡镇公务员回城工作又不容易，导致不能很好的照顾妻儿老小。
3、天花板太低：乡镇是我国行政级别中最低的科级单位，中层干部是俗称没有级别的“股级”干部，在未实施科员满12年自动晋升为副主任科员前，一些公务员到退休前都还是大头科员，虽然现在实行了职级职务并行，乡镇公务员能做到副科级实职都不容易，正科实职更是屈指可数。
当然随着基层减负的推行，乡镇的工作量相对少了一些，而且随着乡镇和县直部门的权责进一步清晰和完善，乡镇现在的一些工作和职能会逐渐转隶给县直相关单位，乡镇的职能和工作将会更加“瘦身”，乡镇公务员能有更多的时间和精力干好本职工作。
朋友乡镇事业编管理岗，领导安排的活他就做，不安排不找事，也不想提拔，领导鼓励就听听顺着话说。但就不主动干，就一辈子小科员就行。毕竟是编制，又能力有限，知足了。他的一个大学同学，也在体制内，老实负责，被人看作是傻，平时爱看书学习考证，被认为是不善于交际。总之，跟那些表面一套，背后一套的人格格不入。内心很憋屈，很怀疑自己。取得成绩了，说从哪抄得，很恶心。不过，他通过遴选摆脱了他们，做了他们的上级。现在大家对他，又是另一副嘴脸。
其实，无论体制内体制外，你在外再干五年就知道了，有人的地方就有江湖，棱角分明不是件好事。公务员辞职的大部分是升到一定级别，积累了一定社会资源到国企做高管或中层干部的。一个小年轻没考虑好后路很容易被社会毒打……
其实，看你在哪个岗位，哪个平台吧，市级机关，省厅机关这些岗位，新人去了其实特别压抑的，职级无论怎么提升，也是干活的。
好处就是平台高，但朝里无人哪里都是坑。但要说人际关系，最好的应该是边缘乡镇，那里民风淳朴，年轻干部抱成一团，不过缺点就是提升瓶颈太厉害了，向调到县直机关都难如登天。你能去上市公司任职，说明能力绝对不成问题，不过上市公司也是青春饭，35岁以后或许你又会考入体制[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]#职场达人说# #直言职场#
官迷 (原创一)
上世纪的一九八四年，刘大年就已在马营镇的镇委书记的这个位置上当了四年了。
别小看这小小的一个镇的头头，全镇五万多人之上，那可是能呼风唤雨的。况马营镇得天时地利人和于一身，是县郊。地理上紧邻汉水，河地多。在商业和工业上个体户多，乡镇企业都很发达，在全县经济发展上年年是头牌先进镇。县委书记，县长看到他都会立马笑逐颜开，这不奇怪，因为这镇子经济发展有看头，是县里的脸面。
在外面，刘大年呼风唤雨，春风得意。但在家里，却有一个老大难问题让他着急。唯一的儿子因小时生病
，不知是因治疗药物的原因，还是基因的原因，个头仅一米五六，且又黑又麻。虽中学毕业后安排了一份好的工作，在镇财政所当职，但巳三十出头了，仍未结婚。不是没女孩愿嫁，而是其公子眼界太高。别看他长的像武大郎，但仗着父亲的权势，就一门心思，想找一个白瘦高美的女孩为妻。
介绍人踢破他家的门坎，可他一个也相不上。这孩子虽长的坷糁，人品倒也不算坏。可就是相媳妇挑剔。非要找个像赵雅芝似的美女不可。唉，当爹的刘大年愁啊。
这镇上企业办主任万永林，四十出头，人长的高大帅气。工作十多年勤勤恳恳，也很能干，可就是在镇政府中层干部位置上一直晃悠，提不起来。眼见着同他一道任职的中层干部一个个提拔成为副镇长，镇委委员，有的甚至进了县直单位有关部门，万永林眼红心急。但这官个人急又有啥门？得组织看中啊。
每次给书记刘大年汇报工作完毕，万永林都会迟疑一会，欲言又止。刘大年知道个中缘由，便在一次点破此事。告诉他，他就不放心别人来当这个企业办主任，因为这位置太重要了。镇上经济工作的半壁江山，对镇里的经济发展起着决定性的作用呢！换个人搞砸可怎办？并许诺他，一有机会，会向县委推荐提拔任用他的。
顶头上司把话说到这份上，万永林也只有点头感谢的份。况且，企业办主任也的确是个好位置，好多人眼红着呢。
虽仕途上进展慢，但万永林家庭幸福，妻子在镇供销社工作，年轻时那可是镇上一顶一的漂亮姑娘。夫妻俩走在一起可称得上是绝配，男帅女美。婚后，他们生育了两女一男。三个孩子个个水灵灵的，很标致，也难怪基因好啊。(未完待续)
打电话??
90年代固定电话??安装还未普及，乡镇中学也只校长办公室有电话。那时我在一所乡镇中学教书，平时除了过年时去校长家拜拜年，和校长也没什么机会接触。平时我就爱看看杂志书籍，每次写工作总结那是海阔天空与众不同，给领导们留下了深刻印象。
有一次机会终于来了，校长的一个本家到学校找一个能写的年轻人才，并希望校长不要保留把最优秀的推荐给他。校长也不是学文科的，内行看门道外行看热闹，可能对我平时工作总结的天马行空给洗脑了，竟然极力推荐我这个优秀班主任去那个县直单位上班，再加上我和校长也是本家，或许也有为了光大本姓多出人才的良苦用心吧。
经过统一考试我竟是笔试第一名，如何把这朵考试之花结成录用之果，一位老教师主动给我出谋划策。原来他和那单位的领导是同学，他叮嘱我，得第一名并不就稳了，你还得不断跟进掌握最新情况。这煮熟的鸭子我还真没把握保证它不飞走，因为我这个书呆子也没什么交际本领，别看课堂上讲得眉飞色舞，可一遇到陌生人那就卡喉了，特别是遇上领导和美女，往往紧张得都不知道自己是谁了。
那怎么办呢？我向老教师请教，"你打个电话问问情况，我带你去校长办公室打"。一听说要去校长办公室，我两腿就不由自主地哆嗦，大冷天的浑身冒着汗。辛亏有老教师陪着，我的大脑已经难以在"校长，我要打电话”、"校长，我没电话想打个电话“之类的语言无意识演练中作出选择，感觉自己像发高烧烧糊了一样迷迷忽忽走进校长办公室。
县直教师乡镇公务员（县直公务员和乡镇公务员） ♂
县直教师乡镇公务员（县直公务员和乡镇公务员）#县直公务员有机会到乡镇任副镇长，可以去吗#
看年龄！如果是35岁以下，还是去吧。如果是35岁以上，我觉得就要慎重考虑了。
下容易上难！而且在县直单位，可以有职级待遇。
县直机关公务员（县直机关公务员职级并行政策） ♂
县直机关公务员（县直机关公务员职级并行政策）2020考研国家线公布时间（2020年考研国家线公布时间最新消息）
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