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公务员转任年龄规定（2023年公务员转任规定） ♂
公务员转任年龄规定（2021年公务员转任规定）我是2006年回到县直单位上班，一直在卫生部门，但单位的名称已改了4回，档案上多写了好几行。
2014年，食品药品监督管理局取消条管合到卫生局，一套班子两个牌子，主要是为了理顺医疗和药品的关系。
两年后，2016年，食药局又从卫生局分出去，因管食品，和卫生关糸不大。食药局独立两年后又合并成市场监督管理局。卫生和计生合并成卫生和计划育局。
2019年，老龄、体育、职业健康也合进来，叫成了卫生健康和体育局。我单位承担四个半单位的职责，但人员没增加一个，因领导职数大幅度减少，除转调其它单位的，原有领导转任非单位职务，逐步消化。这就形成了领导人数远远大于一般公务员人数，年龄偏大，想进新人没有编制，特别是体育股两个人对市局的一个局，工作量大小显而易见。原领导干一般股长的活，人员不足从下属单位借调，特别是这三年疫情，工作量和工作强度都很大，不知道是怎么抗过来的。
再说说医改，农村医保从2007年在卫生局成立，后与人社局职工医保合并，成立医保中心，后又成立专门的医保局。这个改革是成功的，对医院的管理和医保资金的监管分开是合理的。
医改涉及的另一个问题是医疗集团。前期改革把疾控纳入医疗集团，疾控中心主任都兼任医疗集团副院长。现在不知道其它县还在医疗集团下吗？我县是出来了。疾控的人员编制改来改去从原来的30人到现在15人，现有20人还超编，让逐步消化。监督所改为执法大队，编制只有10人，几年前招录的乡镇监督员编制全部到乡镇政府，但一个人又无法执法，乡镇的卫生监督一直理不顺，存在了监管空白。
我来看医改，2004年的基层卫生机构职责上明确规定，乡镇卫生院不仅有医疗的职责，还有行政的职责，归属医疗集团后行政职责明显削弱。疾控、妇幼对乡镇卫生院、包括县直的医疗机构的相关业务，也有指导监督的作用，但归属医疗集团后，县人民医院一家独大，疾控、妇幼监督指导时力量微弱。
医改从市级以上层面没有突出的矛盾，但对于县级，各种问题突出显现。市局什么考核都是考局里，但职权全部给了医疗集团，什么工作干不好局里面很着急，但不能隔空打人，鞭长莫及。医疗集团没有充分发挥它的作用，转换角色还不足。
人员招聘权力也给了医疗集团，而医疗集团只招县人民医院的，其它中医院、妇幼院的空编一直没解决。
改革有利有弊，只有在实践中才能不断完善。前一段说国家层面成立疾控局，把执法队也并入疾控。不知最后如何决定。
我向两会代表提议，改革要接地气，多听听基层的呼声。#2023全国两会# #党和国家机构改革方案#
人民的名义中，如果没有沙瑞金空降，谁可以成为新任省委书记？
如果没有沙瑞金空降，汉东省没有人可以接任赵立春，原因很简单，资格够的年龄不允许了，年龄允许资格没人够。
有人说高育良不是被赵立春推荐了吗？他可以接任吗？
答案是不可能，高育良是不可能接任省委书记的，因为很简单，高育良是汉东省的省委副书记，一般一个省两个副书记，一个是省长兼任副书记，另外一个就是专职副书记。专职副书记下一步如果进步都是省长或者部长，不会直接提省委书记。省委书记一般是要求由正部级干部转任，比如省长或者部长，或者正省部级职务的其他岗位。
当然在以前确实有过这种先例，可是等到2000年以后，基本上没有出现过，人民的名义说的是十八大以后，也就是2012年以后，根本就没有从省委副书记直接提省委书记的情况。所以，现实中不可能存在。
当然小说中赵立春推荐了高育良，这也就是在小说中，现实中赵立春根本不会推荐他为书记，会推荐他为省长，这样符合规定。
汉东省只有一个人有资格接任省委书记，那就是汉东省的省长，但是电视剧中说了刘省长要退休了，这样一来，汉东省必须从外面调一个人担任省委书记。
至于李达康或者田国富，他们更没有资格接任赵立春。
总结一下，现实中汉东省的省委书记不会是高育良接任，并且汉东省只有省长有资格接任，因为刘省长要退休，所以汉东省只能“空降”省委书记。
#王宁等3位上将履新职#按照惯例，这三位应该是年龄“到站”，转入“二线”机构。
原武警部队司令员、党委副书记，中央政法委委员王宁1955年8月出生，超过65周岁，此次转任第十三届全国人民代表大会宪法和法律委员会副主任委员。
原中国人民解放军战略支援部队政委郑卫平也是1955年出生，超过65周岁，此次转任第十三届全国人民代表大会教育科学文化卫生委员会副主任委员。
原中国人民解放军西部战区司令员赵宗岐，1955年4月出生，也是超过65周岁，此次转任第十三届全国人民代表大会外事委员会副主任委员。
相信这三位上将履新全国人大后，会将军队作风带入全国人大，雷厉风行，再立新功。
李副书记在乡镇任镇党委副书记，已经到了48岁的年纪了，要退出领导岗位了。从副镇长、组织委员、纪委书记轮了个遍都没有能力再往前冲刺一下了。
前不久组织部考虑到他的实际情况，遵循他本人的意见，有意让他转任二级主任科员。退出副书记岗位，让年轻人去干一番事业。
这个时候他犹豫了，48岁的年纪还年轻呀！怎么就让他退出领导岗位，毕竟党委副书记是准正科级干部了，享受一个二级主任科员没有实际意义。
他提出了反对意见，力争。这次的组织谈话算是没有达成共识。大家觉得他这么做有必要吗？或者说是徒劳无功？
#吐槽# #职场# #公务员# #铁饭碗# #体制内#
武警总队司令员下一步一般会升任什么职务？
武警总队是省一级的武警部队编制，省级行政单位的武警部队设总队，总队目前是副军级单位，总队司令员或者政委是副军级，都会授予武警少将警衔！
一般来说，能干到省武警总队司令员，这种情况下年龄都快要到了退休的年龄，所以大多数的武警总队司令员都是到年龄自动退休。
当然也有武警总队司令员由于年龄没有到退休年龄，还有上升的空间，下一步一般会有以下几种升任情况。
第一，由于中国的武警部队在体制编制、历史沿革、服役性质、任务职责等方面都与军队有着密切的联系，所以武警也采用了和解放军一样的条令、条例，并且享受人民解放军的同等待遇，所以武警警衔和解放军军衔有相同的体系，并且经常有解放军转任武警部队任职。同理武警部队的干部也有到解放军任职的。
武警总队司令员一般是副军级（部分地区是正军级），省军区司令员或者集团军军长都是正军级，所以武警总队司令员可以下一步到省军区任司令员，集团军军长一般不会，毕竟军长对于指挥和作战要求比较高，所以武警总队司令员到省军区司令员是一种提拔的方式。
第二，武警内部的提拔。
武警总队司令员一般是副军级，但是部分地区是正军级，所以武警总队司令员可以到这些正军级的地方继续任司令员，比如新疆武警总队司令员就是正军级。
当然还可能提拔到武警总部任装备部或者后勤部部长，也是正军级职务。
现在体制内提拔使用干部愈发注重工作能力和实绩，学历、经历和年龄的权重越发淡化了，比如以往要想主政一方，基本提正处后得在多个岗位轮岗锻炼才有机会，而且大多是在重要部门岗位上才有机会提任或转任，一般单位岗位基本没机会直接转任！而现在，主要看能力，看实绩，不管以前什么岗位，只要你干得好就有机会直接转任某地一把手！
建国初期，省、市政府的参事基本上是当地社会贤达、各界名流，他们为政府提供咨询服务和建言建策，政府则为其提供相应的生活保障。如今的参事，基本上是因健康、年龄、或其它原因不宜继续担任实职的原厅、委、局、办首长。由实职转任参事，谈不上降，更谈不上升，只是养起来到退休前的一种过渡而已。
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县水利局长被调到城关镇任党委书记，53岁的常务副局长主持水利局工作，他有机会转正吗？
单位一把手出缺，上级领导一般会在第一时间任命新局长，没有任命局长大概是因为上级领导班子没有能够统一意见。这种情况下，上级都会指定一名副局长临时主持局里的工作，大多数为常务副局长主持。
主持工作的副局长一般都是局长的有力竞争者，至少在本单位，几乎没有人可以与你竞争。
但是在县一级，53岁这个年龄对领导干部来说是非常尴尬的，有相当一部分人在这个年纪已经转任了非领导职务。就算没有转任非领导职务，也不会在提拔的范围中了。
综合来看，53岁的常务副局长只是一个过渡人选，很难竞争局长的职务。这个新的水利局长的人选大概率是空降，不会在本单位提拔。
“我后悔转任四级调研员了！”这是刘同学昨晚一起吃饭时跟我说得最多的一句话。
刘同学快五十岁了，以前在某乡镇任人大主席，去年领导找他谈话，说现在有个机会，能给他升到四级调研员，但同时需要辞去人大主席的职务。
刘同学思考了两天，答应了。在他看来，以他的年龄，再进步是不可能了，还不如早点把待遇提上去，运气好的话还能升到三级调研员。
很快，新的人大主席就派来了，刘同学给人家把办公室腾了出来，自己搬到了一个小办公室。
开会的时候，刘同学只能坐在台下了，仰视着台上的那些同志，这让他感觉有点不习惯。
公务员转任条件（公务员转任资格条件） ♂
公务员转任条件（公务员转任资格条件）#“85后”女副县长秦玲玲被“双开”#从秦玲玲的工作履历来看，她身上有很多超越常规的地方，其背后所隐藏的内容耐人寻味。85后当然可以当副县长，甚至副市长都可以，但每一步都要经得起推敲，偶尔出现超常规提拔可以理解，但若经常出现就不简单了。
生于1988年的秦玲玲，2007年10月参加工作，也就是说，她参加工作时才19岁，这个年龄，要么高中毕业，要么是初中大中专毕业。当然，这个也没什么问题。在任教两年之后，秦玲玲调至县委县政府接待办工作，并在5年的时间内升至接待办主任职务。
2014年，26岁的秦玲玲转任金川县广播电视台台长，从接待办主任到电视台台长，这个任职跨越较为少见，从一个服务性岗位，转任到单位主要领导，其背后推力可见一斑。在经过两年任职后，秦玲玲再度调职，担任共青团金川县委书记。
在团委书记的位子上，秦玲玲任职时间较长，达五年之久。2021年6月，一个比较奇葩的任职出现了，秦玲玲由正科级的团委书记调任金川县观音桥镇党委副书记、宣传委员，而且任职只有短暂的四个月，这个任职有着明显的“补履历”意味，是为了充实秦玲玲的基层工作经验，为下步提拔做“储备条件”，增加说服力。
在观音桥镇任职四个月的秦玲玲，随后被列为黑水县副县长人选，一个月后顺利当选，至2022年被查，刚好半年的时间。请注意，秦玲玲是跨县升任副县长，这个难度要大于本土升任。
现在是县乡换届。前两天，县委组织部来我们单位推荐一名副科级干部。我们单位人不多，十多个人，符合提拔条件的有两名一级科员。会上有人问，现任的四级主任科员可不可以推荐，考核组的组长说也可以推荐。结果大家都推荐了那名四级主任科员。实际上，组织的意思也是给这名四级主任转任实职副科。单位的两名科员也许很是失望，但也是没有办法。不过，我也有些不明白，四级主任科员转实职副科，也要进行考核推荐吗？
今日云会议，议题是81年领导A调任机关任二调，86年新领导B转任而来。会议先是宣布任命，二是领导A发言回顾多年来的功绩，领导B积极表态，三是分管领导发言，对A认可，对B激励，对干活的提要求。并告诫大家这是上级的慎重考虑，要不讲条件，不打折扣，坚决服从。同时提醒事业单位和机关干的活都一样，是一个目标，上级对每一名同志都非常关心，对大家的进步发展都有考虑，要求同志们干好工作。
论职业成功的必要条件
今年上半学期共有三个同学在仕途上更上层楼。一个副厅提正厅，两个正处提副厅。另一个正厅已经任职近10年。
毕业30年，我们这个曾经是普通二本学校的普通专业的班级里共有了二个正厅两个副厅。其他的正处副处数量较多，后来考研，考博，当教授副教授的也为数不少。其他混得一般的人当然是多数，但全班约95%的人都留在体制内，所以人到中年生活都比较稳定妥当。至于酸甜苦辣都体验并不为其他人知道太多。
再仔细回顾一下这些混得比较好的同学，尤其是两个正厅级的，大学时均在班里或系学生会担任学生干部，毕业后又继续读研读博，几乎把人生中最好的机会都抓住了。在人生发展的道路上，毕业十年时就显示出比其他人发展更好的势头。不得不承认这在很大程度上真要得益于他们的学生干部经历，比其他人更快更敏锐的捕捉到了发展机遇，也有更多人愿意在他们的发展道路上助一臂之力。其他人对于他们有这样的发展结果基本都心服口服。
另两个提副厅的同学在大学时则非常普通，并没有什么特别出色的表现。但其中一个男生，人非常老实，在校期间几乎不受人关注，于是专注于学习，毕业即考研，到高校工作后继续考博，评职称，在学术上闯出一条路子后，学而优则仕，转任行政后很快进入快速通道。也走了一条很顺畅的路，中国文化盛行对在某一领域做出些成绩的人往往奖赏去做官，迄今仍长盛不衰。虽然大部分同学对其现在的成绩表示万万没想到，但实际结果已经证明了，学而优则仕，仍然是国人的一条人生发展大道。
第四个女同学也有些类似，人很普通，无论哪方面都是，很少引人注目。毕业后工作的地方恰好有大学时代的老师担任要职，愿意培养自己曾经的学生，于是一步步，在老师创造的环境里，踏踏实实地提升自己，考研读博评教授，二十几年下来，一步一个脚印地发展到今天。大家更觉得惊诧，又一个万万没想到……
综合而论，在大学时做学生干部对个人未来的发展确实有很强的助力价值，倘若可以务必要借此好好历练一下。但是，即便在大学时没有这样的机会，也不要灰心，学好自己的专业，当你在某一个领域有一定优势的时候，机会照样有可能落到自己头上。当然也不能忽视贵人的重要性，不过这是可遇不可求的，而且得有敏锐的感受，知道谁是贵人并紧紧抓住。否则一个马虎眼错过可能就再无机会。
不过，即便上述这些机缘都没遇到，你仍然可以安心做好自己手头的事，不求平步秋云，至少衣食无忧。
出生于60，70年代的普通人家，甚至农村家庭的孩子，能够读大学，大部分都获得了不错的人生位置。跻身上流当然难，但能拼出个中产家底儿，至少是小康之家还是比较轻松点。所谓知识确实可以改变命运，古人诚不欺我！
记录工作 生活#教师职称#
2021 08 25
早上接到学校通知：明天上午8：30到校。去泾河新区开会，参加交流转任教师大会。会后接受统一分配到具体学校。
我们学对教师转任交流，十分重视，魏校长专门通知具体事项，副校长和工会主席准备开车送我到岗。 还说冬天再去慰问……真是感到温暖。
转任交流的目的是参加高级职评。转任交流是条件之一。
希望在自己努力下，能顺利完成任务，达到职称晋级标准。
放下手机，尽快收拾装备……新学期开始了。
名优酒扩产，幸乎？悻乎？
前不久，我与几个因为疫情很久没见面的朋友聚酒，聊起来了青花郎与茅台酒的事，感慨颇深。
青花郎为川酱中的极品，而茅台酒为贵州酱香酒的王者，然而随着资本方式的运作，品质的确具有下行趋势！让酒友们担心，名优酒扩产带来的品质问题逐渐显露头角。
茅台酒厂属于国企控股，新任领导人都是从政坛转任过来的，他们的行业从业经历与酒行业不沾边，何况茅台酒厂是贵州财政收入的一个重要来源，主政人关心的只会是业绩！所以扩产应该是主旋律，有条件要扩，没有条件创造条件也要扩！
青花郎属于国企改制后的民营企业，虽然其重要性不如茅台酒厂，但资本方对其的影响是巨大的！资本的逐利性决定了扩产的必然性！同样是有条件要扩，没有条件创造条件也要扩！（其他香型白酒暂不聊）
对于酒的品质而言，扩产带来的影响是消极的、不利的。
首先，扩产是有条件的！优质大曲坤沙酱香酒对原料的要求是原产地红粮（高粱），地理环境、独特工艺。所谓天时地利人和要占齐！而扩产带来的影响是打破了这种平衡，原料不够用了，采购外省、外地、外品种红梁，只能掺粮，埋下了隐患。
其次，扩产带来品质控制的统一性难以把握和预料！酿造数量巨大、芶调数量巨大意味着相应的专业人员数量也要求增加，其水平高低决定了基酒酒质好坏。
第三，酒厂的老芶调用酒远远不能满足扩产要求！
假如名优酒扩产都有点悬，其他酒可想而知啊！
鸟从鸾凤品自高！连升三级张震将军从兵团参谋长一跃成为华东军区第三野战军参谋长
一、在我军的历史上，一跃“三级”，从兵团参谋长直升大野战军参谋长只有一人-后任军委副主席的张震将军。
1、兵团参谋长与第三野战军参谋长中间间隔：兵团副司令员、兵团司令员、华东军区第三野战军副参谋长“三级”。
注：张震将军曾担任十六万人、六个纵队华东野战军（正式番号：粟陈唐兵团）副参谋长。但这只华东野战军与华东军区第三野战军不可同日而语！
2、解方（解沛然）是从十三兵团参谋长转任中国人民志愿军参谋长不计入在内，原因如下：
（一）中国人民解放军十三兵团部直接转为志愿军司令部。十三兵团的司令员、两位副司令员、参谋长：邓华、洪学智、韩先楚、解方直接转为志愿军副司令员、参谋长。
（二）解方个人级别（军队级别）没有与野战军参谋长级别（准大军区级）对应，仍为正军级，五五年被授予少将。
二、张震将军在抗日战争中任新四军第四师参谋长。
三、张震将军在解放战争时期的履历：
1、率领新四军第四师与第二师的剩余部队进入粟裕大将为司令员的华中野战军第九纵任司令员，下辖五个团（达不到标准纵队六个团的建制）。
2、淮阴、淮安失守后，转任华东野战军第二纵队副司令员（二战涟水战役失败的主要责任人：王必成任六纵司令员）。
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