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公务员管理信息系统（公务员管理信息系统怎么导入数据） ♂
公务员管理信息系统（公务员管理信息系统怎么导入数据）#台军官演习扮演黑客被送交法办#【台军官演习中负责扮演“黑客” 获取高层机密被送交法办】台军两名军官在2017年“汉光演习”中接到任务，扮演“黑客”执行网络站攻防演练，攻破台防务部门参谋本部人事参谋次长室管理系统，获取台防务部门前负责人冯世宽、前参谋总长李喜明人事机密。原本是依照上级命令的职务行为，黄姓军官及邓姓士官却被依照刺探搜集防务秘密罪送交法办。台军官演习中负责扮演“黑客” 获取高层机密被送交法办 - 原创 - 海外网
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袁直委员建议：进一步做好高校引进归国人员统战工作
“高等院校汇聚了大批留学归国人员，是党开展统一战线工作的重要方面，高校要进一步提高和完善这一群体组织、人事和统战管理系统，以激发这一群体的统战理念，发挥这一群体统战优势。”长期在高校工作的袁直委员表示。
“当前，高校组织、人事与统战部门协同不够，高校统战工作的责任与考核标准不够明确。”袁直认为，一些高校留学归国人员处于无的放矢状态，思想政治引领工作方法缺乏创新，党建引领和爱国主义思想教育不足。
“这一群体回国效力，希望拥有更多参政议政、建言献策的机会，但现有的高校统战工作体系无法专业化、精细化、个性化对接留学归国人员需求。在袁直看来，高校应建立完整的统战工作制度，成立统一战线工作领导小组，灵活运用政策处理好各方面关系。
坚持把政治标准放在首位，做好发现、培养、使用、管理各环节，切实发挥留学归国人才“蓄水池”功能。深化高校统战服务管理制度，引导留学归国教师自觉践行爱国奋斗精神，担当时代使命。
袁直提出，做好高校归国留学人员的统战工作，应充分遵循这一群体的独有特点，创新引领方式方法，积极搭建学术交流平台、献言献策平台、信息共享平台、联谊交友平台等，让这一群体尽快融入国内实践锻炼，发挥作用。高校要通过脚踏实地为这一群体办实事，积极推进高校人才汇聚。
“在强化高校统战服务管理保障方面，要配齐配强高校统战干部力量、加强经费投入、建立健全高校统战工作长效机制，通过强化激励机制，将各基层党委统战工作纳入部门目标责任制考核，将民主党派基层组织主委、副主委的工作给予绩效考核工作量认可。”（人民政协报记者 张原）
公务员管理制度改革（国家公务员制度改革方案） ♂
公务员管理制度改革（国家公务员制度改革方案）经济学分析#山西掀机构改革风暴 疯狂砸铁饭碗#中国需要再来一次精兵简政，解放思想，重回社会主义市场经济主导地位。1992年邓小平南方谈话之后，中国掀起了下海浪潮。在社会主义市场经济构建的过程中，许多公务员离开公务员队伍，投身市场经济的浪潮中。
回顾80年代以来的机构改革核心就是精兵简政。八十年代以来的三次机构改革左然80年代以来,我国政府进行了三次大的机构改革和行政体制改革:一是1982至1985年的机构改革,二是1988年中央机构改革,三是1992至1995年的机构改革与行政体制改革。
精兵简政是在抗日战争时期颜安提出来的。1944年9月，毛泽东在《为人民服务》一文中指出：“精兵简政这一条意见，就是党外人士李鼎铭先生提出来的，他提得好，对人民有好处，我们就采用了。”“精兵简政”成为延安时期的著名提案。1940—1941年，抗日根据地进入最艰苦的时期。日本帝国主义和国民党顽固派，对陕甘宁边区实行包围封锁，企图把我们困死，而边区地广人稀，民力、财力、物力都很有限，军政机构人员又相当庞大，财政经济困难更为突出。没有衣穿，没有油吃，没有纸，没有菜，战士没有鞋袜，工作人员冬天没有被子盖，是陕甘宁边区抗日根据地的真实写照。这种矛盾和困难，直接关系到抗日战争能否坚持，抗日根据地能否继续存在和发展。毛泽东出席了开幕式并发表重要演说，号召参议员本着知无不言、言无不尽的精神，提供意见，实行党内外的民主合作，团结抗战，打倒日本帝国主义。
国企改革三年行动，2022年收官。2023年，中国国务院国资委透露将乘势而上组织开展新一轮的改革深化提升行动。
说说我在一家县区级国企平台公司的最新人事变动，2022下半年，因公司领导层有人被查，导致公司管理层出现大变动，近日，新任命了一批管理层，分别是从体制内调派了几名副总，从这一人事变化，可以看出目前国企的人事制度，主要的领导还是更多的从体制内调派，并不是完全市场化聘任。从这点来看，国有企业无论是管资本还是经营，还充满着不少体制内色彩。当前在公司的领导层，没有一个外聘管理人员。
三年的国企改革，感觉在我们这里没有多大的变化，三年的改革，我们的事没有少做，还增加了不少任务，但这三年工资却没有任何变化！
也不知道，是不是像我们这样的国企是不是不在这三年改革任务中！
#山西掀机构改革风暴 疯狂砸铁饭碗# 头条热榜
六年前我辞掉公务员的时候很多人都劝我不要这样做，因为这是一个铁饭碗，别人抢都抢不到，你拿到了就要好好珍惜。
然而，我义无反顾的去追求自己的梦想，对这个铁饭碗毫不在意。
六年过去了，没有想到的是这个铁饭碗也变得不那么铁了。
所有的东西都在改变，以前大家都公认的铁饭碗是国企的员工，但是国企改革的时候，这批人就成为了改革的牺牲品。
现在大家公认的铁饭碗是公务员，谁又能保证不会像国企改革那样倍时代遗弃？
现在已经出现了铁饭碗不铁的端倪，所以我能说我当初的选择是明智的吗？
如果是你，你会怎么样选择？
#头条创作挑战赛#
看新闻山西已经开始机构改革，狂砸铁饭碗！
这个消息对于考公务员的考生来说无异于一泼冷水，许多年来体制内工作对普通老百姓家庭出生的孩子就是读书最好的选择！想要改变命运改变阶层的唯一目标！而这一措施的出台，在未来势必影响其他省份，精减之后，政府财政压力减少，对国家有利无弊。
当考公不是最优选择后，一个国家的廉洁度也会上升。当公务员成为一个普通的职业，也更利于各行各业专业技术人员的发展！
希望这种好的政策措施能够顺利在全国范围内进行！
最近因为医保改革，各地的老百姓都有些不满。应该慢慢改就和退休一样，现在先改公务员、事业编、国企人员，因为这帮人不敢闹它们的家属也不敢闹，这些人基数不小，可以先下手这帮人。后面慢慢的在改其他老百姓退休的。
前不久，看到网上很多人议论养老金分配不公的问题，说体制内的退休金太高，一个人领的比几个人加起来还要多…呼吁改革减少差距，限高提低。
昨天却看到了一个重量级的媒体大咖为公务员在摇旗呐喊，说公务员很辛苦，呼吁减轻公务员的工作量，别让他们加班。让他们发挥带头作用，带头休息、带头消费…
如今，大家拼了命的往公务员队伍里面挤，在普通大众的眼里，公务员就是做着上传下达的工作，喝着茶看着报，吹着空调，旱涝保收。工作既体面收入又高，退休了待遇还高人一等。当然，公务员也有具体的分工，我们不能一概而论，比如警察就很繁忙。
公务员管理制度（公务员管理制度的首要环节是） ♂
公务员管理制度（公务员管理制度的首要环节是）行政人事管理制度
人事人力资源行政管理制度、薪酬绩效管理大全
#微观两会#【全国人大代表杨杰：#建议实习成绩纳入高校学生毕业评定#】#建议高校3年学校1年企业模式培养人才#近日，全国人大代表杨杰称，建议高校设置灵活人才培养和人事管理制度，例如明确“3年学校+1年企业”等培养模式，在夯实基础理论知识的同时，提升学生动手应用实践的能力，并将学生实习成绩纳入毕业评定。面向基础研究，进一步加强数学、物理等基础学科建设，推动下一代信息论、控制论、系统论等基础理论攻关。（吴涛）
【《中华人民共和国检察官法》颁布实施】1995年2月28日，第八届全国人大常委会第十二次会议通过《中华人民共和国检察官法》，同年7月1日起实施。这是人民检察史上的一件大事，标志着我国检察官管理向法制化迈出了重要步伐。其主要特点是：体现了党和国家关于改革干部人事管理制度、实行分类管理的原则；建立了一套较为完备的适应检察机关工作特点和检察官职务特点的检察官管理制度；确立了检察官依法履行职责的保障机制；规定了检察官等级序列。检察官法的颁布实施，为依法管理检察官，保障检察官依法行使职权，加强检察官队伍建设，提高检察队伍素养奠定了坚实基础。
（郭露遥整理）
来源：检察日报
餐饮管理操作手册全套：制度管人，流程管事（完整版）
“民以食为天”，饮食行业一向是一个经久不衰的行业，由此也引出了餐饮管理问题，餐饮管理一直是餐饮服务行业一个比较头疼的事情，餐饮管理既是经济问题，也是社会问题，更是文化问题。如果要做好连锁餐饮管理必须强调专业化的连锁餐饮管理。
本次为大家整理的资料是【餐饮管理操作手册全套】，7大章节，总计294页，内容包含：人力资源部岗位职责、人事部门工作程序及标准、员工考核、餐饮部岗位职责、财务部岗位职责等，完整版收录在【企业管理手册】专栏中。
中日对译
管理制度は生産、技術、品質、人事、福利厚生など全ての面で厳しく行います。タイムカード性を採用し、始業のベルが鳴った時には、持ち場に就かなければなりません。勤務中は決められた休息時間以外、勝手に持ち場を離れることはできません。
至于管理制度，在生产、技术，质量、人事，工资福利等所有方面实行严格管理，采取计时卡制度，工作铃一响必须到位，工作中在规定时间以外，不能随意离开岗位。
公司章程与公司规章制度有什么区别?
(1)制定和修改的程序不同
公司章程由公司发起人或全体股东共同制定,章程修改须由股东会决议通过,公司章程须提交公司登记备案。公司规章制度分为基本管理制度、公司规章,一般由董事会、经理制定和修改。根据公司章程的规定,一些重要的规章制度也可以由股东会制定和修改。涉及员工利益的,还得经过职工代表大会通过,或征得员工同意。
(2)等级不同
我们比喻公司章程是公司的“宪法”,是公司自治的纲领性文件。而公司的规章制度在公司章程规定的框架下制定,其必须服从、遵守章程规定。
(3)规定的内容不同
章程规定的是公司经营范围、股东及注册资本情况、组织机构及职权、公司财务和会计等内容。
规章制度从纵向分,包括基本的管理制度和具体的规章;从横向分,包括人事管理制度、财务制度、业务制度等。
(4)约束对象不同
章程约束对象是公司、股东、董事、监事、高级管理人员。规章制度主要约束的是公司全体员工。
今天来上周面试的这家私企入职，上午人事先让我学习公司制度文件，学习完了还要考试。
我看了公司制度文件，主要包含薪酬管理制度，考勤管理制度，绩效管理制度，办公用品管理制度，网络管理制度等。总体来说制度设置的挺苛刻的，比如试用期请假2天试用期延长半个月，请假4天试用期延长一个月，以此类推。试用期旷工一次试用期延长一个月。转正后请假一小时以上有相应的罚款，对于请假还要处罚和罚款，我的20年职业生涯中第一次遇到这种制度。
另外就是薪酬组成特别复杂，由基本工资，职务工资，工龄工资，绩效工资，奖金等组成，工资计算公式特别繁琐很难看懂，特别是工资中包含周末双休的加班费这一个条款，满满的套路感，虽然写的是每周双休8小时工作制，但是公司可以根据需要安排加班，不另外支付加班费，因为制度上写的已经预支加班费，预支加班费的意思是说工资里包含了每周双休的加班费，如果加班就不另外支付加班费，如果不加班也不扣除预支的加班费。
上午学完制度，人事立即拿来考试题让我做，做完交给人事，然后人事说因为我昨天做的入职体检，今天下午2点出报告，所以让我下午回去取报告，明天带上体检报告正式来上班。
企业一边喊着招工难，一边拒绝35岁以上的大龄求职者，企业要想解决招难的问题，就必须放下高高在上的姿态，改变现有的用工方式和人事管理制度，而且老龄已经是趁势，企业也必须适应的种趁势，只要年轻的，不要年纪大的制度显然已经不适应趁势。
建立行贿人名单 让行贿人付出代价：律师解读行贿罪的构成
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17日下午，中央纪委副书记、国家监委副主任肖培在回答关于坚持受贿行贿一起查重要部署的问题时提及，接下来将实行行贿人名单管理制度，运用纪律、法律、行政、经济手段，通过限制企业资质市场准入等，让行贿人付出应有代价。#建立行贿人名单 让行贿人付出代价# #奇案大侦探第一季#
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行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员财物的行为。那么，要构成本罪，首先要求行为人“为谋取不正当利益”。所谓“谋取不正当利益”是指谋取的利益违反法律、法规、规章、政策规定，或者要求国家工作人员违反相关规定，为自己提供帮助或者方便条件。具体而言，违背公平、公正原则，在经济、组织人事管理等活动中，谋取竞争优势的，都应当认定为“谋取不正当利益”。
要注意的是，“谋取不正当利益”与行贿人给予国家工作人员财物的先后关系并不影响本罪的成立。具体来说，行为人一开始没有谋取不正当利益的目的，也没有给予国家工作人员财物，但是在国家工作人员利用职务上的便利主动为其谋取不正当利益时或为其谋得不正当利益后，又给予国家工作人员报酬的，也被认为是行贿。
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另外，要构成行贿罪还需要给予国家工作人员财物。即主动给予国家工作人员财物的情形，以及在国家工作人员索贿的情况下，给予财物并取得不正当利益的情形。另外，实务中还存在诸多“经济行贿”的情形，即在经济活动中，违反国家规定，向国家工作人员交付数额较大的财物、回扣、手续费的行为。
一般来说，凡是给予国家工作人员以回扣，具有下列情况之一的，以行贿论处:
1.? 推销假冒伪劣产品的；
2.? 在不具备加工、施工技术或设备的情况下，为承揽加工业务，承包建筑工程的；
3.? 为提高加工费、工程造价，获取高额利润的；
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对具有下列情形的，一般不已认定为行贿罪：
1.? 为建立、保证、疏通企业产、供、销渠道而给予回扣的；
2.? 为推销滞销产品，而给予回扣的；
3.? 为承揽加工、承包工程业务，而给予回扣的；
4.? 为维护企业正常经营，被索要而给予回扣的；
5.? 按照政府的有关规定给予回扣的。
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关于本罪的既遂标准，通说认为应以国家工作人员收受财物为标准，即如果国家工作人员拒绝收受贿赂，行贿行为成立未遂；如果国家工作人员收受贿赂，则行贿行为既遂。
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另外，在认定行贿行为的时候，也要注意罪与非罪的界限。一般来说，判断行为人是否行贿、国家工作人员是否受贿的标准有三个，具体即：
1.? 行贿人与受贿人之间具有职务上的上下级关系或行政上的管理关系
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