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公司公务员是干什么的(公司里的公务员职位是啥意思) ♂
公司公务员是干什么的(公司里的公务员职位是啥意思)1、业务类公务员按照国公务员法进行管理公司公务员是干什么的，实行常任制，国家公务员执行宪法组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定公司公务员是干什么的的职责 公务员待遇 公务员实行国家统一公司公务员是干什么的的职务与级别相结合的工资制度公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责工作。
2、公务员可以做窗口办事员执法司法岗技术服务岗立法岗办公室行政等工作公务员是人们心中的铁饭碗很多人通过公务员考试后，对公务员可以做什么工作表示关注和好奇基本上会结合求职人过往的受教育程度与岗位匹配度和个。
3、公务员主要做的工作是写材料写报告写公文考评验收 参加调研等公务员，指在政府部门工作的人员，具体解释因国而异在中国，公务员是指依法履行公职纳入国家行政编制由国家财政负担工资福利的工作人员在西方国家。
4、公务员的定义为公务员，全称为国家公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规，履行相关义务的公职人员在公司公务员是干什么的我国，公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政支付工资福利的人员通俗的说。
5、公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员在中国，公务员是指依法履行公职纳入国家行政编制由国家财政负担工资福利的工作人员即依法从事公务。
6、公务员是负责国家各部门具体事务的国家公职人员，公务员职位按职位的性质特点和管理需要，划分为综合管理类专业技术类和行政执法类等类别根据所在部门的不同，公务员的具体工作也不一样例如财政部门的公务员负责财务的结算。
7、公务员Civil servants，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员在中国，公务员是指依法履行公职纳入国家行政编制由国家财政负担工资福利的工作人员。
8、这部分岗位，一样对政策和法律素养有很高的要求，对个人道德和职业道德也有很高的要求国家机关的行政方式，主要是通过文件来下达命令上达情况互通信息讨论决策，因为文件是正规的有法律效力的东西，而公务员就负责起草。
9、公务员是从事行政公务活动的工作人员公务员职务分为领导职务法类等类别根据公务员法第13条规定，公务员享有以下权利1获得履行职责应当具有的工作条件2非因法定事由非经法定程序，不被免职降职辞退或者处分。
10、公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利执行国家公务的人员国家公务员分为政务和业务两类政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督业务类公务员按照国公务员法进行管理。
11、公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员 根据国家公务员暂行条例，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员，如人事。
12、确实，公务员的算得上十分的稳定的工作了，只要你自己不主动提出离职，就能在岗位上干到退休比起在外面公司上班，无疑是要好很多，不用担心失业后找工作的事情，也不用为工作不稳定烦恼，基本上职位是不会有什么变化的。
13、公职人员，是指依法履行公共职务的国家立法机关司法机关行政机关中国共产党和各个民主党派的党务机关各人民团体国有企业事业单位的工作人员或者是指具有国家公职身份或其他从事公职事务的人员，也就是通常说的“。
14、公务员就是国家公务人员我国国家公务员依法履行公职纳入国家行政编制由国家财政负担工资福利的工作人员，主要由国家为他们提供工资退休和福利等保障公务员不同于社会工作，庞大的公务员队伍涵盖了整个行业的方方面面公务。
15、国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别公务员，必须符合三个条件一是依法履行公职 即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者。
公司内部中层管理培训科目（公司中层管理人员培训） ♂
公司内部中层管理培训科目（公司中层管理人员培训）确切的说，我有三个遗憾。它们是一只燕子，一只蝴蝶，还有一朵好像从脚趾里长出来的雏菊。对于两个孩子的母亲来说，这个纹身非常不合适。真不知道当时是怎么想的。然而，25年前，我进入了人生的“纹身”阶段。
我所有的青春记忆都是沉迷于狂饮苹果酒和许多考试科目不及格。纹身也可能是一种叛逆的行为。妈妈对我的行为感到震惊。“你的踝关节很粗，为什么要用纹身来突出？”我没注意。那时候我觉得自己很时尚，不落俗套。事实上，我的许多同龄人都有纹身。英国一半的中层管理者要么大腿上有一朵花，要么手腕上有一些纸条。
80年代，那时候我以为只有真正“有个性”的人才有勇气在脚后跟纹海豚，在臀部纹蝴蝶。有些纹身在阳光下也会变色。但是，不管一开始纹身有多漂亮，随着时间的推移都会褪色变形。所以你20岁纹在身上的粉色花朵，或者泰国老虎，10年之内都会渐渐模糊成一个污迹。当你为人父母，你的孩子正处于上学年龄时，这些纹身简直成了一种耻辱。英国一项调查发现，大约1/3的人在晚年后悔纹身。
我以前觉得纹身是一种艺术表现。现在每当我想装成文艺范，他们总是失败。我记得当我挣扎着把脚挤进那双昂贵的鞋子里拔出来的时候，店员盯着我脚上畸形的雏菊，流露出同情和怜悯。逢年过节，纹身也让我兴奋。那只不再美丽的蝴蝶，经常从它的比基尼罩里“跑”出来，让我的大腿看起来像个奇形怪状的墨迹。随着脚上的纹身变成发霉的绿色，皮肤随着年龄的增长变得干燥，每次在机场或者其他休息室午睡，总会有一个洪亮的声音说:“天啊，你的脚踝怎么了？你以前出过车祸吗？”这时候两个女儿会同时回答:“这是我妈的垃圾纹身。”是的，他们是垃圾。我也考虑过去掉。但据说痛苦的手术后，还是留下了同样面积的丑陋疤痕。
我可以向年轻人保证，你可能暂时不会后悔纹身，但再过10年、20年，皱纹和赘肉造成的变形，会让这些年轻时的愚蠢举动成为一种讥讽和讽刺。那时候，你多希望能时光倒流。要是我当时怀着叛逆的心情坐在纹身店的时候能预测到现在的情况就好了，要是我知道我这种“革命性”的时尚表达只是很多人都尝试过的陈词滥调就好了。#一路成长# #一路遗憾#
小学，初中，高中都开始延时服务了，对于效果如何？我们家长有没有关注呢？我家孩子属于那种不自觉的吧，反正昨天晚上回来看她在延时服务阶段写的作业，直接揍了一顿，字迹潦草不说，还漏洞百出，原来延时服务的老师是中层干部，待了一会估计有事就走了，让班长负责纪律！
首先，老师还是实行的严格坐班，我们从九点上班，到下午八点，近11个小时在学校，因为疫情，上厕所，吃饭，午休全程都需要老师监督，还要交各种报表，原来脑力劳动者已经变成了体力劳动。到了延时服务，又累又饿又困的情况下，一个班保证一位老师监督写作业。一对多的情况，只能纪律第一。至于辅导，可能有点异想天开了。尤其高中科目众多！
纵观许多家长感叹终于可以放手不用管孩子了，估计听话的孩子，确实不用家长操心了。自己的孩子什么样子，家长还是要做好检查和监督。
所以，延时只能是，保证纪律的前提，安全地让学生写作业而已，至于辅导，大家估计想多了。
一个来自农村的孩子，2011年高考全省排名268名，成功被国内顶尖985高校南京大学录取，然如今毕业了，月薪5000?在国企混日子。
我们村的一个小伙伴，由于生活在西南地区的山沟沟里，过着世代耕种的苦日子，他的父母非常的清楚，想要逃离这种靠天吃饭的日子，只能让孩子好好读书，通过知识改变命运。
所以从小学开始，他的父母就对他非常的严格，要求他每天必须按时完成老师布置的作业，要求他把语文要求背诵的片段每天睡觉之前都要背诵一遍，在他的学习方面，他的父母把他拿捏的死死的，他虽然对父母有一些怨恨，但是还是按照父母的意愿去完成学业。
进入初中以后，父母对他的要求更加严格，他也没有让父母失望，学习成绩一直都是班级的第一名，每天除了学习还是学习，这种状态一直延续到了高中，高中进入了县城最好的中学，老师管理非常的严格，每天下晚自习后学校都是按时熄灯，还有老师查夜，他在这种状态下，还是一如既往的学习。
真的验证了那句老话：努力就有收获，付出就有回报。在2011年的高考中，他发挥非常的出色，全省排名268名，成功的被国内顶尖的985高校南京大学录取，成为了学校的骄傲，成为了老师的骄傲，同样是他父母的骄傲。
进入大学以后，一身轻松，无忧无虑，没有任何人管他了，他开始迷恋上打游戏，每天上课也经常玩手机，偶尔还要睡懒觉，早上第一节课8点开始的，他基本都要睡到9点多才去教室上课，日复一日年复一年，四年的大学很快就结束了，毫无疑问，他的成绩根本没有保研资格，但是他也没有挂科，基本所有科目都是60多分飘过，并且凭借着南京大学的招牌，毕业后他顺利的进入了一家国企。
国企对于有能力的人将会是一个很大的平台，对于一般人而言可能就是一张温床，慢慢的消磨人的意志力，最后让你舒服的躺着，躺的平平的，一动不动。他进入国企以后依然延续着大学时候的状态，开始住在单位的宿舍，每天都要等到上班的前几分钟才起床，从来不吃早餐，慌忙火急的来到办公室。
工作上的事也不是非常的上心，经常要领导催他了才干活，不然就整天抱着手机玩，如同对手机入魔了一样。下班以后也从来不主动加班、学习新的知识，经常下班就回到宿舍打游戏，诸如王者荣耀、吃鸡游戏，他可是属于高手。
就这样日复一日的混着，他每月的工资也就5000多元，加强年终奖5万左右，一年拿到手的也就11万左右。然而和他同期进入单位的同事，很多学校不如他好的，但是懂得奋发图强，每天早起、经常加班、主动学习，现在已有一部分人当上了中层干部，年收入30多万，和他的差距越来越大。
公司副总面试中层管理人员（中层领导面试） ♂
公司副总面试中层管理人员（中层领导面试）有一次我在BOSS直聘上收到一条来自龙华某电子工厂高管的信息，说能不能要一份我的简历，于是便发了一份简历给他。没过一会儿，他就打电话给我，说他们工厂SMT需要招聘一名生产兼工程主管，问我有没有意向换工作？我说最近没有换工作的打算，而且对生产方面不太感兴趣，便婉言谢绝了。 第二天下午两三点的时候，他又打电话给我。
他说：“lee生，我看过你的简历后，觉得你还是蛮符合这个职位的条件。我们工厂中层骨干人员的待遇是蛮不错的，年终奖与其他奖励都很丰厚，如果你的业绩表现突出，提升的空间也会很大，年底可以满足14薪要求……，要么你看最近有没有时间过来面谈一下，如果你实在不想在我们工厂上班，就当过来交朋友也嘛，多个朋友多条路，朋友多了路好早嘛……”
看他一个工厂的副总级如此青睐我，也不好意思再次推脱了。于是我就抽出一下午时间，带上面试的资料搭地铁去了他们工厂。当我到了工厂后，前台文员把我领到了写字楼的一间独立办公室，门牌上写着“常务副总办公室”。当我走进办公室，只见一位中年男子静坐在沙发上抽烟，大约40出头的年纪，体型有些单瘦，他戴着一副眼镜，3/7分的发型梳得油亮光鲜，一身职业经理人的着装却搭配着一张“柔和”的脸，让人感觉一种浓郁的“书生”气息。
见我走进了他的办公室，他连忙起身招呼到他旁边的沙发上坐下，便递过来一只烟，我先回谢，然后说我不会抽烟，他便对我略有夸赞。简单的含蓄之后，便开始进行了面试答辩，他的提问我一一作答如流。在谈到薪资待遇时，他貌似有些惊讶，对于月薪试用期11000，不知道是我的要求太高还是低于他的预期。
在所有问题都洽谈OK后，我提出要去生产看一看环境，了解一下车间作业现场管理状况。他爽快地答应了我的要求，而且亲自领我去了SMT生产车间。当我和他一起走进车间的风淋门，我便透过玻璃看见了很不好的一幕。一个员工坐在拉头上板机前面的一箱PCB上，他正在刷视频玩手机。我们走到他面前时，竟然把我身边的老总当成了空气，继续玩他的手机。
我放眼车间一望，总共也就6条生产线，人还真不少，到处都能看见人在走动，五花八门的静电服，紫色的品质，蓝色的生产管理，白色的作业员，浅灰色的应该是搞技术，还有黄色的不知道是什么工种……。整个车间只能说是一个乱哄哄，毫无生产秩序，毫无劳动纪律的车间，甚至有人在岗位上唱歌，吹口哨，吃辣条，都没有人管。而且发现不少普工，不管男女，纹身纹得满身都是。那种非主流杀马特的发型戴着静电帽，不知道有多么的难看。钢网、治具、工具、FEEDER、物料在地上到处乱摆乱放，对他们而言，5S就是墙上的标语而已。
我去炉后看了下他们产品的良率，一看吓一跳!被回流炉滴下来的松香搞坏的板一大堆，几乎每条生产线炉后都有。还有些大面积漏印锡膏的不良品，还有被机器打飞料的……，人为造成的错、漏、反等外观维修位堆积的不良品摆放了整整一货架。不知道他们工厂的设备保养是怎么做的，也不知道他们工厂的SPI/ AOI是不是在当摆设？更不知道这些做在车间做管理的人是在管理些什么？品质/工程如此高的不良率，不知道他们还有没有存在的必要。
公司可以委托公务员（公务员可以帮别人办公司吗） ♂
公司可以委托公务员（公务员可以帮别人办公司吗）#异地公务员春节期间该不该安排值班# 其实对于异地公务员春节期间该不该安排值班这个问题，于情方面：这是一件让领导为难的事情，出于人性化考虑，领导是不会安排值班的。一般值班人员有3人，值班领导1人，值班人员2人，即使是值班表安排了异地干部，实际上还有1人是当地干部，所以至少有一名当地人员值班，并不影响值班工作。于理方面：异地公务员也理应履行值班职责，不能搞特殊化，但一般情况也是委托其他当地的同事代替值班。
很多人其实对体制内的工作有误解，我们看到的公务员光鲜的日子，其实也不一定是真光鲜
误解一：体制内人都是管理者，管人是主要工作。
结果进了体制才知道，大部分岗位，想管人？——想多了！
真实情况是：大部分普通公职人员，有若干层领导，都可以管住你。但是你没有管理对象，如果说，你的管理对象是广大老百姓，那你想错了，如果你露出一副狰狞的，管理者的面目出现在老百姓的面前，不好意思，你将吃无数个闭门羹，将被所有百姓唾弃，让你无立锥之地。
所以，体制人真实的情况是：在若干层级的领导面前，是真正的孙子！在广大老百姓面前，是永远的儿子！
其实伟人早就说过：公仆就是人民的儿子！——只是大部分人，好不容易进了“执政阶级”，不愿心甘情愿地当这个“儿子”而已
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误解二：体制人自己办事方便，人脉资源很广。
真实情况是：你的亲友很可能会在一些事情上，找你帮忙。然后你很尴尬，回绝了亲友吧，自己又太跌份，太没面子。不回绝吧，自己办亲友委托的事情，真的是办不了，你没有这个权力，你一个普通公职人员，根本没有这个影响力。
但是，为了避免亲友对你失望，避免亲友误会你不愿帮忙，你只得咬牙接下来。然后，自己掏出微薄的工资，请吃饭，请喝茶，请抽烟，求爹爹，告奶奶，一尊一尊“菩萨”去拜，像龟儿子一样去求人看脸色。最后把这个事情办成了。当你自豪满满地把这个办成的结果告诉亲友时，亲友轻描淡写地回你一句：“我就知道你个瓜娃能办成，你是政府的人，办这个小事还不是举手之劳。”留给你的，只有苦笑和苦果。
更痛苦的是：只要你帮忙办成一回，你就完了，以后的日子，你将应付无尽的烦恼，甚至还有非议，误解和亲友对你的疏离。
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误解三：想当领导必须要送礼，“官位”都是买来的。
看到台上的领导光鲜，每一个体制人都心向往之。而当自己得不到那个位置的时候，绝大部分体制都会把这个升迁路径归结到两个点上：第一，占人（指有亲友在领导岗位上，给予提携）。第二，用钱铺路。
占人，是小概率事件。
所以，大部分人的理解就是：领导=送出来的。
于是，很多向往上走的体制人，进入体制的第一堂课就是努力学习向领导送礼的学问。
真实情况是：大部分的礼，都会白送。因为，不是每一个领导都能决定你的升迁。
你一个科员，升为副主任科员，根本就是正常晋升，根本没必要送什么礼，只要干好本职工作，不犯错误，到了年限，够了条件，谁敢不给你晋升。
要说送礼求晋升，也是有的。比如到了正科级及以上的实质性岗位，估计是用得着的，但是送也不是唯一的路。送，只是对上。干部的成长，下面的评价也很重要，你的名声，口碑，能力，学识各方面都在影响你。
一个能力成长到鹤立鸡群。专业成长为行业魁首的人，他用得着为了升迁去送吗？
想通过送礼一条路去求升迁的年轻人，对体制内升迁的理解到底还是太过促狭！
一个从公务员岗位退休后6年多都没有联络的朋友，今天突然打电话给我。原来，他的夫人三年前因病去世了，他现在孤身一人，想委托我帮他找个老伴。我问他要什么条件？他说：
（1）女方年龄最好比我小5到10岁左右。
（2）人品好，有素养，情绪稳定，乐观开朗。
（3）有稳定的工作或有养老金。
（4）要勤快，会做家务。
（5）经济上各人用各人钱，互不干涉。我每月8000元的工资，家庭所有开支不需要女方支付。
（6）我就女儿一个孩子，从没有离开过我，女方必须和我女儿女婿一家生活在一起，女方要帮我一起带两个孙女，一个10岁，一个4岁。
电话这头的我，听完他的话，我感觉这哪是找老伴，分明是找保姆......只得用话安慰他，大哥好的，这事我会放心上的。
条友们，你们说他这个择偶的条件到哪去找老伴？！
#公考答疑# 君君您好，事业编刚上班，感觉单位人际关系好复杂，领导之间也不对付，有涉及到他们之间的关系的工作要小心再小心、真的好累。有没有什么心态或者是技巧面对这些…？
比如说
A领导直接领导我，B领导级别大于A但不直接领导A，有的时候B会委托下属给我安排任务，我就不得不做，但A就很不高兴……）
有这么回事，依法还是依行政或…
某国有林场在上世纪九十年代末到二十一世纪初，在上级的要求下要每一位干部职工承包林地搞自营经济，承包可以个人形式也可以家庭承包形式，家庭承包形式没注明是否需家庭成员是职工，个人承包形式一般都是职工。合同的附件中有：承包者调离或死亡的，其继承人可继续承包的条款，继承人是否是职工才有资格继续承包没有说明。问题来了：某人是职工承包了80多亩林地搞自营经济，承包期限50年，到2009年时某职工转为公务员，相当于调离了某林场，他想当然的认为其承包的林地由其妻子继续承包经营，他妻子接手管理后陆续把其种植的果树等经济林砍了改种尾叶桉，改种在2010年全部完成，其间林场没有任何要求某人或某人妻子停止承包经营的通知，也正式在2010年底，某林场的上级以一纸文件的形式，把林场职工承包自营经的承包年限和承包面积作了限制，承包期限最长改为二十年，承包面积最多只给六十亩，这两样都属合同的主要条款，职工们抵触情绪很大，所以直到2013年底才基本按上级文件整改完合同。某人或其妻子坚决不按林场上级的文件更改合同，但某林场的林下办私自把某人妻子经营的自营地挂到两位一线职工的名下，然后在没有某人或某人妻子的委托书的情况下，让某人的姐（在林场工作）以某人的名义在转让协议上签字，其后把两位挂名承包的一线工的合同丢给某人，之后的承包费以一线工的名义交，但钱由某人的妻子出，地仍由某人的妻子经营。到2017年，随着林场林下办的领导更换，新的林下办领导开始不让某人去帮其妻子以一线职工的名义交地租了，必须要一线职工亲自去交和签名，砍伐木材办手续时也要一线工去办或委托办，但实际上钱仍由某人妻子出，树木收益仍归某人的妻子。2017年，林场的场领导班子在政策允许的情况下，在充分考虑了自营经济的历史和现状，广泛征求干部职工以及自营经济实际经营者的意见的后，对于即将到期二十年的自营经济地的处理出台了规定并通过职代会，主要内为：到期的自营地，种桉树的可延长五年，种果树的可延长8年，地租适当提高；未到期而挂名的职工又准备退休了的，实际经营者可另找一线工来挂名，这样做是为了符合林场的上级机关关于自营经济的文件规定。但在2019年5月，林场的主要领导全部换了，这届林场主要领导换之前，林场2019年的职代会已开完，林场的主要领导在2019年8月又把以上规定作了相当于推翻似的修改，未广泛征求意见，也无法通过2019年的职代会（已开过），即予施实，目的是尽快收回自营经济地，想要政绩。此时2019年8月，某人的妻子把尾叶桉卖给木材老板砍伐，同年10月底砍完。到了2020年，某人妻子挂名的一线工人退休了，林场要收回林地，并在明知桉树是某人妻子的情况下，未就林木的补偿与某人妻子协商，就以林场自定的价格把补偿款打到一线工的帐户，叫某人问一线工要，而一线工直到半年后才说要把钱给某人，这时离挂名承包的期限二十年也还差三年，离原合同承包期限五十年还有三十年，所以某人的妻子不服，就拒绝向一线工要林场给的补偿款，而且也把不要补偿款的事跟林场林下办具体做事的人说了，叫他们从一线工那儿收回补偿款。之后，某人的妻子就仍然给桉树萌芽林抚育丶施肥，到2022年的1月中下旬还给桉树幼林施完第三年肥。而在2021年底，林场叫人给已打过除草剂的林地砍了一次未死透的草和杂灌，（除草剂是某人的妻子叫人打的）到2022年4月中下旬，林场在明显看得出桉树幼林已施过肥的情况下仍叫工人给桉树幼林施肥。
现在，对某人的妻子而言，其最有利的就是：桉树是她种的，林场未就补偿与其协商，没领林场的补偿款，根据国家林业政策和有关法律规定，林木是谁种谁有的；不利的就是今后若要砍伐桉树，办砍伐证要林场帮办才行；再一个，现在林场有强势介入桉树林木的抚育丶施肥丶管护中来的行为，今后在认定林木属某人妻子的情况下，如何定性林场强行介入的抚育丶施肥行为，是否要分一份收获给林场？
现在，各位网上的网友们，法律考题来了：第一，某人妻子要维护其合法权益，是走起诉途径还是走什么途径为好？第二，若走起诉途径，某人与林场的合同是否属不平等民事主体间的合同吗？法院是否受理？以谁的名义起诉？第三，某人与林场的合同上没有某人妻子的名字，2009年后虽依合同，林地由某人妻子继续承包，管理经营林地，但没有何纸质材料有记录，如何维权？
这个法律考题答对，我想应该可给法律硕士毕业证了！
【在国有企业里，最心疼和爱护国有资产是职工群众！由他们监督国有资产最可靠】
谁最在乎，就由谁来监督最可靠、最负责任。我始终认为，在国有企业内的各成员中，与政府官员、经营者、技术人员相比，一线的职工群体最心疼和爱惜国有资产，由他们来监督国有资产运行，最为可靠。主要原因有三：
1.与国资管理部门相比，国企职工更心疼国有资产。国有资产管理部门的干部、公务员是财政供养的，他们是受委托来管理国有资产的，管理的，是公家的、别人的资产。而国有企业职工既是国有资产的贡献方和直接使用者，国有资产是经过他们勤劳的双手，一步步积攒起来的，而且他们离开了企业就要失业转岗的，他们绝不愿意自己心血和就业的饭碗被坏人偷走，所以，国企的职工甚至要比政府主管部门更心疼国有资产。
2.与经营者相比，职工的出路更窄。经营者可以凭上上下下的关系，既能为自己争取经济上的好处，又能为自己的职务晋升寻找出路，而所有这些，均是以他们实际掌控的国有资产为基础，再不济，他们可以平调到别的企业去，因此，经营者是不可能“吊死在这一棵歪脖树上的”。而原来的全民所有制职工（到后来的合同工）只要企业不倒闭，就轻易不愿意换工作，因为换工作会导致自己积累的技能不匹配和人际不熟悉。所以，与经营者相比，职工因为出路更窄，才更爱惜自己企业的资产、财产。
3.与技术人员相比，职工因为学历低、技能少更不具有流动性。技术人员拥有高学历或高技能，这家企业黄了，还能找到相似的企业去高就，而普通的一线职工就只在生产的一个环节、工序上长期劳作，他们的学历低、技能单一，换了企业就很难适应。因此，与技术人员相比，国企的普通职工更不能容忍侵害、盗窃国有资产的现象发生。
把这些利害关系说清楚、说明白，希望有识之士在设计国有资产的监督体系时，一定要体现普通职工的作用，让职工群众成为监督国有资产的可靠力量，还能发挥群众力量大、眼睛亮的优点，堵住各种跑、冒、滴、漏、偷、骗、流失、消失之歪风。
#国有企业##职工##打工人#
我一战友目前正团级，所在岗位可以干到兵龄30年，符合退休年龄，准备在部队干到退休。听听他对自主与逐月的看法。
他说逐月肯定没有自主好，工资待遇没有自主高，逐月后，达到退休年龄就移交给地方，按当地公务员事业单位的退休水平发，自主的退役金参照公务员统发工资办法，由省军转、财政部门委托国有商业银行(即代发银行)直接拨付到个人账户。退役金发放实行“军转部门核准人数、核定标准、编制预算，财政部门拨付经费，银行代发到人”的管理办法。
我在想逐月的达到退休年龄的会不会有地区性的差异，就是每个省市不一样呢！
春节回去做了一次媒，女孩27岁了，211大学毕业，公务员，但模样一般，身高1.6米，家庭条件很好，母亲是县主治医生，父亲公安公务员，并任有小职。女方是我家一远房亲属，受母亲的委托，让我给牵个红线。
男方是老公朋友的儿子，二本校毕业，事业人员，26岁，母亲农村人，父亲有车跑长途，小伙子妥妥一帅哥，1.8的个子，模样帅气，虽是农村人，但从小读书，成都读完大学毕业，考上了事业人员，论两家经济，不分上下，男孩父母都是农村能干之人，县城两套房，农村自建房，一辆大货车，常年在外跑运输，母亲在家不紧务农且在餐馆打工，夫妻均买了社保，只是双方家庭社会地位有差异。
由于是春节，我就将双方约到我家见面，由于双方都和我家有联系，那天来时，双方父母都陪同孩子来我家见面。男孩帅气而腼腆，女孩清高，我介绍了两方后，两家大人也很满意，男孩母亲一再说明，自己家条件不差，自己和老公都有社保，且有房有存款，并说有孩子后自己就带，男孩也主动和女孩搭讪，但女孩似乎不太热情。
吃过饭后，相互加了微信后，我的任务也就完成了。不久，男孩母亲回话说，男孩邀过几次女孩出来，女孩都以忙为借囗拒绝了，自此，这次做媒，就宣告失败了。
昨天，女孩母亲打电话，问我男孩情况，她家女儿想通了，觉的男孩长的帅气，想再和男孩接触下，我说有微信，她可以自已联系，女孩母亲说，好像男孩删了她，我想了想，做事做到底，就答应帮她问问。
晚上，我打电话问了男孩母亲，男孩母亲高兴地说男孩有对象了，女孩是公务员，父母都是教师，是单位领导给介绍的。双方一见钟情，都很满意，五一要请我吃喜酒了。我尴尬地祝福着，放下了电话。
回了女孩家电话，我想说，缘分来了你不珍惜，错过了又后悔，人其实都不是十全十美，你如果总是用你的长处去比别人的短处，那么你总会不满意，当你清醒时，别人未别会在原地等你。
所以，有花堪折直须折，莫待无花空折枝。
成都电视台状告《谭谈交通》侵权一案，有一个不起眼的细节，大家好像都没有发现。我反倒认为，这个细节其实是整件事的关键。
因网上舆论发酵，成都电视台委托四川君盛律师事务所发布了一篇《声明》。大家注意，这里很关键！说明成都电视台平时也是有自身合作的律师事务所的，起诉他人侵权，难道不是应该直接找律师去法院起诉吗？成都电视台为什么要绕一个圈圈，先委托一家公司，再由这家公司去起诉呢？
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