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本文导读目录：
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国企中层管理培训方案（企业中高层管理者培训方案）有，国企中层以上人员年薪30多万，熬的很，那耒人情味，退休了就再不踏入原单位，永远拜拜了。
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国企中层管理培训班多少钱（企业管理培训班多少钱）我50岁再婚，小我15岁的老婆温柔体贴，可我真受够了婚后“买 一送一”的生活。
我叫苏强，今年50岁。父亲早逝，我是母亲一手带大的，年轻的时候我结过一次婚，当时是媒婆介绍的对象，双方看着条件差不多就结了婚。
可前妻是个野心比较大的女人，记得那年我妈病重，她却一心要跟人出去做生意，说错过那个机会就没有了。
直到我妈走了，她还在外面。之后，我就果断跟她离了。
那时候，我还是一个普通的车间组长。到现在，我已经是国企里面的中层管理了。
去年，我在图书馆。遇到了一个姑娘，她穿着一身新式改良旗袍，在书架前找书的样子，一下子撞进我的心里，我对她一见钟情。
我几番打听，知道她是附近学校的老师，名叫素素。后来，经过我的不懈追求，终于打动她的心，把她娶回家来。
婚后，我们生活得很开心。素素虽然比我小了15岁，但是我们之间相处得非常融洽，一点隔阂都没有。
想到人生过半百，还能遇到心爱的人，还能拥有如此美满的婚姻，我觉得自己真是十分幸福。
可这样的日子才过了两个月，我发现一切都变了。这还得从素素的妈妈说起。
岳母其实只比我大了10岁，不过辈分摆在那，她就是我长辈。
所以当她提着行李箱出现在我们家门口，说要过来看看女儿的时候，我想也没想就把她请进了家里住。
她来了之后，老婆也显得很高兴，甚至有时候晚上还会跟她母亲聊天，到很晚才回我们房间。
渐渐地，我发现每次素素跟她母亲“彻夜长谈”之后，回来都会变得有点拘谨。
直到有天，她突然问我说，能不能把工资卡交给她保管。
我有点诧异，想到之前自己拿钱给她，她都不肯拿，还说自己有工资领，不用花我的。
现在却直接问我要工资卡，我怕她有什么事瞒着我，忍不住追问了几句。
老婆这才说，是她母亲说，男人有钱就变坏，要把家里的钱都掌握在自己手里。
这让我感到不舒服，但我又想着，反正钱交给老婆，我也乐意，而且我自己还有理财收入，手里也不至于没钱花，所以还是把工资卡给了老婆。
除此之外，我还发现她偷偷查我手机，一问她就躲躲闪闪，我就知道也是岳母教的。
说什么每天要看看跟哪些人联系了，特别是有没有跟女的聊天。
当时我心里还想，我身正不怕影子斜，你们爱看就看。反正啥也没有。
可我还是低估了岳母对老婆的影响。
几天后，我因为在网上办了个业务，需要上传银 行 卡照片。
我平时工资卡用得多，于是我就跟老婆说先把卡拿给我拍个照，没想到老婆支支吾吾了半天才说，卡在她母亲手里。
我当场就愣住了，心想工资卡交给老婆保管就算了，交给岳母那算个什么事？
我让老婆拿回来，可老婆一脸为难，说什么也不肯，还说她母亲是为了我们好。
我这才看出来，原来我老婆还是一个典型的“妈宝女”。
记得当时岳母提的几个条件，什么婚后要无条件照顾女方母亲，过年要回女方家过，这让其他人恐怕难以接受。
但我父母都不在了，也就觉得无所谓，所以毫不犹豫就答应了，后来她才让素素嫁给我。
想到这，我心情有点复杂。但是素素已经是我老婆了，我也没忍心难为她，于是自己默默换了张卡去填信息。
刚好那天，领导让我去外地出差，我想着天天在家面对岳母也开始烦了，于是二话不说就答应了。
出差的时候，难免会有应酬，我们都是正经吃饭、喝酒而已。
可是我一顿饭时间，她们居然能打18个视 频电话给我！
刚开始是老婆打的，后来都是岳母打的，每隔几分钟就打一次，美其名曰督促我别喝酒，实际上，不就是想看看席间有没有女性一起。
同席的人笑我妻管严，我不觉得丢脸，可我却开始感觉到窒息感。
这岳母管得也太宽了吧，简直比老婆管得还宽。
好不容易等到出差结束，已经十几天没见到老婆的我，一回家就看到她准备了一大桌子好菜给我接风。
一瞬间我心里的不快都消失了。
夜里，我亲热地搂着老婆，看着她羞红的脸庞，我忍不住心里躁动起来。
俗话说“小别胜新婚”，何况我们是“小别加新婚”，当即就连门都没心思锁，双手抱着老婆就滚到了床上。
就在我们已经干柴烈火的时候，关着的门却突然“啪嗒”一声，开了！
老婆惊得“啊”的一声叫了出来，我也吓得差点从床上滚落下来。
这时，岳母生硬的声音响起：“知道你们感情好，但是我看了黄历，今天宜修 身养性。
不宜其他，你们克制一下。小素，你要不到我房间睡吧！”
说完，就径自走了。
可被她这么一搞，我已经啥心情都没有了。而老婆也是涨红了脸，一句话也说不出。
但是，我心里却有一团怒火在燃烧！
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国企中层管理培训班（企业管理层培训班）遇到贵人指路，是上天的造化，学习是底气，拼搏如虎添翼。做到大型国企中层领导，必须有德有才！为您点赞！[赞]
#我和同龄人工作的差距# 我用8年时间完成从一个普工到大型国企处级中层领导（那时国企还是有级别的〉的蜕变，与本公司同龄人比，我是百里挑一。 我是一名退伍兵，从部队退伍后入某省管大型国企。我进公司时，适逢企业二次创业，大量招新员工。公司正式工8500人，除4000后老员工，近三年入公司的4500人由三个1500组成：大学生、土地置换工、转复退伍军人各1500人。由退伍战士提拔成领导，国企改革以后四十多年总共只有4人。 与同龄人成长速度和职业归属的差异，看起来光鲜，但个中滋味只有我自己知道。以下方面的差异，才是真正的差异： 1、我更勤奋。从进公司到得到提拔，整整8年，我没有一个晚上是12点之前睡觉的，不是在主动加班就是在学习备考。 2、我更爱学习。我进公司时是高中文化，8年间通过自学考试（长线自考，自己买书学习，每年4月、10月参加全国统一考试），拿到了大专、本科两张毕业证和湖南大学MBA研究生结业证书。记得第一次参加本科单科考试时，我是在严重车祸刚脱离危险的情况下拔掉针头去考场的，医院派了两名护士在考场外保驾护航。省委办《秘书工作》杂志作了专门报道。 3、我更大度。从进厂到退休，31年时间，各种评先、加工资，我都主动表态把机会让给其他同事，只评了2次优秀党员。我的上百本获奖证书，都是写出来的。 4、我更能忍。我个性耿直，不喜欢走领导路线，对领导的批评、同事的误解，我从来不主动解释。记得当秘书的时候，某次秘书工作出现失误，在办公室全体员工大会上，主任公开点名严厉批评我，会后副主任跟主任说明，这次失误跟我没有任何关系。主任三次到我办公室当着所有秘书的面向我道歉。 5、我遇到了贵人。刚进厂分配岗位时，我原本分配到保卫处作门卫，一个热心的老管理人员了解到我在部队是报道员，分配当天就推荐我去了分厂宣传室。后来，总厂（公司）办公室选拔秘书，办公室主任从企业报上看到我的名字，直接把我调到厂长办公室当秘书。没有贵人相助，我也只能跟绝大多数同龄人一样到生产一线当普工，从事三班倒的工作。 我只是一名普通管理者，比本单位多数同龄人更幸运一点。我把体会说出来，希望对年轻人有所帮助。
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国企中层管理培训管理（企业中高层管理培训班）国企新进来的员工都按级别发工资，你编可编民企，国企省公司的中层（处级）才有这样的年薪。
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