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教师公务员化（教师成为公务员编制） ♂
教师公务员化（教师成为公务员编制）教师的铁饭碗将被打破了！那什么时候轮到公务员呢？[奸笑]
2023年国家公务员考试笔试确定为1月7-8日，和教师资格面试有所冲突，考点可以重新选择！
来自一位有职业规划困惑的朋友：“我是一名研三在读学生，女，文科类硕士，2023年毕业。目前可选择的就业方向有三个：1、教师。身边绝大多数同学都当了中小学老师，自己其实也不排斥。缺点是工作较繁忙，无法与生活平衡，另外自己不善于言辞，不太会处理与学生家长的关系。2、外企。目前正在实习的一家单位，多元化开放自由的氛围是我所喜欢的。缺点是竞争较为激烈，内部很卷，我怕性格内向的自己卷不过，工作不太稳定。3、公务员。父母的期待值不较高，主要是稳定。相比教师可能工作会轻松一些。缺点是内部人际关系要比较复杂，需要一定的情商才能爬得上去。自己一直专注于学习，所以对于社会了解甚少，没有清晰的人生目标。心态不好，总是恐惧未来，总想着去逃避。”
这可能不仅仅是应届毕业生的问题，也可能是很多已经工作了的人的困惑。问题并不难，因为没有最优解，选择任何一个方向都是对的，主要还是看自己核心的诉求是什么，然后匹配到自己的性格优势。首先要表达的是：性格内向，并不是一个缺点，只能说明你不善于通过语言社交，但是并不代表你不善于表达，何况你还是一个文科类的硕士生。可能是家里的乖乖女、老师眼里的好学生、同学眼中的佼佼者，所以你一直沉浸在自己学习的世界，与外界隔绝。但是人终究要步入社会，与人社交是最基本的技能，在任何职场（你选择的三个就业方向）都逃不过。所以，不要总是自我判定的那些缺点，其实都是自己在找理由逃避选择。任何工作都有优劣势，只有自己亲身试过了才能总结经验慢慢成长，不要陷入思维的定势，认为自己不行。但是任何选择是需要付出代价的，如何将损失和风险降到最低，你需要问问自己内心对于工作的价值排序。追求相对的稳定，就选择公务员和老师，追求挑战和激情，就选择外企。前提是，你能用实力挤进去任何一个行业。
2023年教师有望涨工资
教师作为一份神圣的职业，担负着教书育人的重任，需要为学生解疑答惑，疏导学生的心灵问题，帮助孩子树立正确的三观。教师是园丁，孩子是花朵，只有在园丁不断的辛勤耕耘之下，花朵才会开放的更加绚丽多姿，更加更能茁壮成长。
2023年教师的工资有望提升，对于中小学教师来说，这是一个非常好的消息，将用三笔奖金发放。随着国家对中小学教师的重视，工资和福利待遇也不断提升，老师的幸福指数也大大提高。奖金的发放也解决了老师的后顾之忧，将会有更多的时间和精力投放在投放在教学任务上，让学生接受更多的知识，更有利于培养出国家出对国家有用的栋梁之才。
1、首先是精神文明奖。如果获得省级以上的省级精神文明单位，每年可以多达一到2万之间的精神文明奖，对于老师来说是非常好的福利，而且精神文明奖的评定和每个老师的辛苦付出息息相关，只有教育成果越丰富，培养的学生越出色，精神文明奖经济就越高，这也大大激发了老师们工作的积极性，老师干事业的热情也更加高涨。
2、国家很多大政方针也多向教师行业倾斜，教师的工资和也和公务员的工资看齐，再加上平常教师有寒暑假，每个年可以有三个月的寒假期，是其他行业无法比拟的，而且会发放13个月的工资，更能激发教师、老师工作的积极性，也吸引着很多优秀人才充实到教育行业，推动教育事业的发展。
3、教师通过职称评定，每年的工资不断提高，教师的工作年限越长，教育利润越高，所获得的新待遇也水涨船高。老师在管理学生方面也会更加用心，只有辛勤的工作才能换来学生的好成绩。
一份付出，便会出得到一份收获。老师的付出是大公公认的，不仅要管理学生的日常，也要关注每个学生的心理变化，时时刻刻为了学生操碎了心，既当知识的传播者，也当学生的心灵导师，所以提高教师的工资待遇是众望所归。
尤其是九年义务教育时期以来，我国的文化文化素质明显提升，这和老师的辛勤付出密不可分。老师们将自己的知识传播给学生，就像蜡烛一样燃烧自己，把光明和温暖带到人间，辛苦的付出应当与工资相对对等，这样，才能够显更加显示出社会的公平公正。
职称评定和工资待遇都有非常大的帮助，辛苦的付出和薪资成正比。树立终身学习意识能让教师的教育水平大幅度提升，同时也要保持对学习教教学的热爱，唯有热爱教育的事业，才能将其做大做强、做好，才能干出属于自己的一片天地。保持对教育事业的热忱，在平凡的岗位上也能发出耀眼的光芒。
教师公务员培训（公务员培训教师招聘） ♂
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老师向公务员看齐，看过来看过去，永远比不了#教育微头条#//@老陈178443686:向老师看齐。
向公务员看齐老师吃大亏？看来“不低于”的目标表述又要修改吗？
还停留在以前的教育方式，现在需要的是课堂活跃老师与学生的互动很重要，而不是老师在讲，学生听就好。//@月华白白:课堂管理严的，要求高的都应该下岗？有几个学生知道什么是负责任的老师呢？//@麦麦02520:好！让学生评分，不及格的需要再考核才能上岗。//@看我的熊团子去:公务员也应该如此，别总针对教师
12月5日，据湖南日报报道。教师“铁饭碗”将被打破？教师退出机制多地试行，不合格教师或面临待岗甚至解聘
体制内教师辞职转行！
网友做了两年小学老师，现在每月工资6000多，但是每天实在太累了，她现在已经下定决心辞职不做教师了，准备备考公务员。
当时一毕业就考上编制，十分开心，打算一直干教师干到退休，不过进去后发现小学老师的杂事很多，而且和家长沟通十分累，平时学校活动也很多，经常加班到很晚，主要是自己并不喜欢小孩了。
当时就是奔着老师的寒暑假来的，后来发现寒暑假也需要有培训任务，不是完全休息，旅游也没时间，现在感觉老师也并不轻松。
所以她现在辞职转行，准备备考公务员，还是想有铁饭碗，不过不想在做老师了，一点也不轻松！
有的人就是唯恐天下不乱。折腾不了公务员，折腾老师。
教师退出机制，现在都快刷爆网络了。说实在，看到这样的消息，我心里还是五味杂陈的。这让我想起前几年的一次竞聘上岗。那一年，是我在另一个学校交流的第二个学年结束，准备开启第三个学年。按照上面的安排，九月开学前要进行竞聘上岗，当时学校将人员分为两类，如果某一个岗位需要的人数和所报人数相等，就无需竞聘，否则就要站到主席台上述职竞聘。我属于比较幸运的，因为开学以后我就要升入初三，而且按照惯例，班主任和年级组长、备课组长一系列工作应该延续初一和初二，所以没人和我竞争。我就在台下看着台上的老师们各自述职竞聘。有一个老师，还有6个月就要退休了，她是刚刚从另一个招不到学生的解散了的学校被区里分过来的老师，显然竞争力不强，所以刚刚上到主席台上就哭起来了，勉强读完述职报告，台下一片肃静。虽然后来学校考虑到她的实际情况，并没有退回区里进行二次分配，但已经是惊心动魄了！另一个年轻的数学老师，和我在一个办公室，她的竞聘就没有这么幸运，她走上工作岗位刚刚两年，也是尽心尽力在干工作，但因为缺少经验，在这次竞聘中她被退回区里，二次分配后去了区里的一所小学任教，还有几个老一点的老师，也被分到了不同的学校任教。这几个老师，虽然都没有退出教师机制，但由于不同的原因，也都滑倒了工作的边缘，如果赶上今年的形势，不知会怎样呢！
可以，教师转为公务员，平时教学，寒暑假去政府部门帮忙干活，巡逻防控，卫生清扫，疫情防控什么的
前段时间刷到一篇文章，文中呼吁“将教师身份转为公务员”。该文作者认为，保证教师地位和待遇，唯一且有效的方法，就是将教师纳入到国家公务员体系。 为了论证自己的观点，文章提出了几点论据：第一，不少发达国家早已明确将中小学教师列为国家公务员，比如日本、韩国，它们单设教育公务员职系并采用终身雇佣制，日本法律还明确规定，教师工资要高于一般公务员工资的30%-40%；第二，目前来看，教师比公务员的待遇要差太多，既然对教师的要求比公务员还高，就应该让教师享受不低于公务员的待遇；第三，把教师纳入公务员体系，依据公务员法对教师进行管理，很多问题都会迎刃而解；第四，未来世界的竞争是科技的竞争，一定要重视教育。 我们不清楚该文提供的资料是否准确，但提高教师地位和待遇，真的必须要把教师身份转为公务员吗？ #大有学问#
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