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本文导读目录：
公务员入职报道流程（公务员入职报到需要带什么材料） ♂
公务员入职报道流程（公务员入职报到需要带什么材料）2021年国家电网公司招聘入职后主要的工作
入职培训
入职以后的顺序，一般是报到、入职培训、分配到单位。入职的大半年里，要先后经历市公司的统一培训，省公司培训，培训时间在一周以内，主要是培训企业文化、员工奖惩办法以及一些国网公司通用管理制度，长理职培知道让大家对公司建立一个初步的概念、增进归属感等。国网公司的培训一般集中在7、8月份或者3、4月份，一般分为非电专业、电专业两个批次，培训时间一般有2个月左右，培训内容也是企业文化、专业知识等，只不过讲的更加细致，还会有一定的实操课，比如登杆作业等。
入职后主要的工作
这个就要分专业了。比如人数相对多一些的是变电运维、变电检修专业，运维专业主要是变电站里工作，做的是设备倒闸操作，会有倒班；
变电检修专业分为一次检修专业和二次检修专业，一次检修比较直观，一次设备的结构原理要懂，长理职培国家电网培训中心才知道故障所在，二次主要是继电保护和自动化，
怎么样快速切断故障的从而保护设备不受损坏的，需要的理论知识比较丰富，积累和成长年限相对久一点，但是是出人才的好专业。再就是电气试验专业，主要对变电设备进行电气试验分析，分析设设备状态、诊断故障所在点。
还有输电专业，平时巡线维护电力通道，现在很多都是无人机巡线了，减轻了很多工作量。电力系统的一线工作是比较辛苦的，也是比较枯燥乏味的，你需要沉下心去，慢慢品味、细细感悟。
女生去2020年国家电网公司县局，一般工作是什么？
网友一
供职国网某省县公司，对它省情况不了解，现对所在省的国网县公司做些说明，希望有帮助。新人入职后一些情况，新人报到是先分配到市公司，然后根据规定先入职培训。按招聘渠道不同，入职培训时长不同。军队复转退人员培训二年，培训方式和上正规院校一样，内容当然是实际电网工作需要的。大学毕业生培训差不多半年，但市公司一般不放人，会让在市公司帮职半年，然后市公司再根据新人表现，分配到各个县公司或留在市公司。
县公司架构，县公司领导层有经理书记副经理纪委书记等，下来是办公室、财务、调控、安质、发建以及营销、运检、农电等部室，前几部门机关部室，后三部室为职能部门。职能部室是一线生产部室，因此下设很多班组。另外，供电所也是基层班组，是供电公司外派机构，但因工作内容庞杂，归口多个部门管理。
新人分配到县公司后，长理职培国家电网培训中心知道县公司会依据各部室缺岗情况安排岗位，哪缺去哪。但一般情况都会是在部室，不放到班组。什么原因呢？新人会在各部门轮岗一段时间，辅助老职工做一些工作，即便是单顶一岗也是边向老人学习边提升。轮岗应该是县公司对新人做的一个继续考察锻炼。
为什么放在部室呢？原因是上年上上年入职的员工从部室放到班组去充当新生中坚力量，根据一到二年的表现，安排到合适的技术岗位。所以部室缺员，新人顶上。基本一年后，各入职新人就会被确定一个相对长期固定的岗位，该下班组下班组，该留部室留部室。
县公司除了生产口的运检部各班组和供电所两处日常需下现场出外勤，其它基本都是机关工作，因此女生到了县公司一般不会安排到这两处，女生到了县局简直不要太爽，很舒服的。
能不能回家，一般情况女生不会安排经常加班的工作，是可以正常时间上下班的。想加班也得领导看重，自己上进。当然你离家远，想迟到早退翘班的话，长理职培建议趁早打消念头，考勤还是很严格的。
网友二
女生一般分配调度、营销、财务等。武汉三年来主营业务专业毕业的女生的就业情况，营销主要是非主营业务的女生进，不做比较。运检岗与调度岗女生分配比例接近十比一。不过话说回来，长理职培国家电网培训中心中心即使进了运检，女生很少出去，挺舒服。女生都是去营销调度这点不对，调度女生基本不可能去倒班的，然后营销主要是非主营业务的女生，学电的尤其高学历的基本去了运维检修。女生的话即使进省检一般也不会有很多的出差。相对于地市供电局能稍微累些。至于干什么，是根据岗位分配，一般女生是营销营业班或者调度或者办公室都有可能。女生分到配电输电的很少。
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过五关斩六将，终于拿到了入职Offer，此时的你一定是心情激动。但我提醒你一定要看好入职Offer上的条款，一般会有报到时间，薪酬标准，工作岗位等。要擦亮你的眼睛，要避坑，报道的免责条款里面的内容不能犯。报到的注意事项一定要看清楚，报到当天要把需要的材料全部准备好，提前10分钟到。报到后要要勤快，不是每个人都能说会道，在职场中也不是每个人都可以自来熟。好话不说，可能遇到我们领导了都不会直接告诉你，但是遇到刚好想去交朋友的同事来跟你混熟的时候，就一定要勤快。
刚入职新公司一天，我就想走，怎么办？
在家全职带娃几个月后，去的第一家公司上班，我没想到会是这个情况。
2月7日8:30，我到一个新公司报到入职。办完手续后发现，公司并没有提前给我安排好办公位置和电脑，等了差不多1个小时后，我找到了HR。HR带我到办公位置上，和我一起摸索着把一台非常老旧的电脑连接好，并告诉我说公司没有IT。
过了一会儿，副总经理就过来找我到她办公室安排工作：一是写一篇软文，今天就要发给她；二是重新修改制作公司简介ppt；三是做一份年度计划……
快到12点的时候，副总经理微信群上通知部门所有人员中午12:30开会。
12:30，总经理、副总经理、销售总监陆陆续续来了，会议开始。会上，总经理给我们部门每个人分配工作内容，并安排在会后每人将自己负责的职责写出来，发给其确认后打印签字，作为个人绩效考核。从明天开始，每人必须将当天工作总结发给副总经理和总经理。
14:00，会议结束后，我脑袋很沉，一脸震惊，对于刚入职公司的新人，并且仅仅是一个普通的职员，公司当天就如此紧密地安排工作，并在试用期进行绩效考核，是否合理？
这里还有一个奇怪的形象，引起了我的注意。当天办理入职后，HR就将我邀请进了大群，大群里有100来号人，HR在群里表达欢迎之后，只有寥寥的几个人跟着表示欢迎加入。
下午，我无意间看了看群，人数突然只有80多人了，其他20几个人呢，怎么会突然就不在群里了？
我越想越疑惑，便私下问了部门一位年轻的同事。
这位同事，小心地嘀咕了一句，都走了，20几个人是你来之前一周批量辞职的，今天人事统一清理出了群。
我更困惑了，为什么一周之内就辞职这么多。
想想自己工作的一天，我就觉得焦虑。
坐在办公桌上，看着手机里秒表的倒计时。“三、二、一”，我一气呵成，关上电脑。
下班了，我却没有感受到快乐，当然上班的时候我也没有。
公务员入职推迟（公务员延缓入职） ♂
公务员入职推迟（公务员延缓入职）#在头条看见彼此#渐进式延迟退休，是一个大趋势，但在一些细节操作上，YU0509有一点小小的想法，不吐不快。
我以为这个退休方式，不宜在60后70后男同胞身上推广，因为这个人群，大部分都是18岁左右就参加工作了，如延迟一下，工作年限大概率会到45年左右，而现阶段我国男性平均寿命约为74岁，如此推算，他们只能领到十几年的退休金。
而80后90后因为普遍有4年大学生经历，让其入职时间推迟，因此适当推进延迟退休的可行性大幅提高。
再女性人群可适当延迟退休，现阶段实施的女职工50岁退休，存在一定缺陷，因为我国女性平均寿命约为79岁，其领退休金约为29年，是男性的一倍，说明其存在一定的调整空间。
公务员入职方案（公务员入职通知样本） ♂
公务员入职方案（公务员入职通知样本）我女儿公务员，入职4年了，27岁。长相身材都很好，有房有车，就是没对象，机关单位的男孩太少了，也不能凑合着是个男的就行吧
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