今天给各位分享中层管理培训邀请函（中层领导培训内容）的知识，其中也会对中层管理培训邀请函（中层领导培训内容）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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中层管理培训邀请函范文（公司培训邀请函内容） ♂
中层管理培训邀请函范文（公司培训邀请函内容）被一个同事的高情商折服了。我们单位年轻人很多，时常有结婚的，作为一个中层，经常性收到婚礼的请柬，我一般都是钱到人不到，相比给你下请柬时候的恭维客气，这些人结完婚，见到我就跟没事人一样，连一句谢谢的客气话都没有，更别说带点啥了。
去年冬天的时候，公司一个女孩结婚，我本来都不想再随礼了，但觉得毕竟是同事，面子上不好看，于是很不情愿地拿了钱，但还是人没去。
可我没想到的是，这个女孩婚假结束后上班，到我办公室给我塞了两盒华子，对我表达了一番感谢。当我以为事情就这么结束的时候，有一天下班，她到了我的办公室，手里拿着一件羽绒服，她看我后，很是客气地说道：李哥，给你家女儿买了一件羽绒服，上次我在你朋友圈看到过你女儿的照片，我大概推测了下的身高比量着买的，不知道大小合适不，你回去让她试下，不合适的话，我拿过去换。
我说什么都不要，推辞了半天，但她说什么都让我拿着，我知道她是不想占别人的便宜，于是我就收下了。但让我觉得实在很不好意思，我就给她随了200块钱，她已经给了我两盒华子，现在又送给我家孩子了一件羽绒服，我知道小孩的衣服很贵，何况是一件羽绒服。她送我东西的价值已经远远大于了我随礼的钱。
从这个事足以证明她是一个懂得感恩而且情商很高的人，我觉得一个人能做的不占别人便宜，那么这个人就是一个非常可交的人，我也很想和这种人交朋友。于是在此后的日子里，我拿她当朋友妹妹看待，她让我帮忙我基本都是有求必应，甚至看她工作中遇到了困难，我会主动帮她。
这个女同事真是用行动给我上了生动的一课。说实话，我结婚的时候也有人随礼人没来，我怎么就没想到给人一些回报呢，我说后来人怎么和我关系疏远了。
来而不往非礼也，有来才有往，如果只有往没有来，谁还和你做朋友啊。一个人只想占便宜，只会让自己人缘越来越差，路越走越窄，懂得回报和感恩，人生的路才会越走越顺。
看来提高情商真的很重要，在社会上混，情商低了可真不行。
同事小舟在微信群发了个结婚请柬，当时单位近一半约100余人随礼并参加了他的婚礼。
但奇怪的是婚礼办的特简单，没有请婚庆公司主持，只找了个油腔滑调的朋友随便说了几句便开席了。
其间他的女朋友只露了一下面便没有再见到，更没见女方的父母朋友出席。
小舟这个人，我们在一个单位工作己有七、八个年头了，他是大学毕业通过公务员考试进入我们单位的。工作能力一般，上进心不强，和他同龄的大多都进入了中层干部岗位，而他还一直是个科员。
可能是自我感觉良好，在个人问题上要求较高，据说在女生的身高、体重、年龄、家庭、工作、是否独生子女等方面都有硬性标准。由于标准高，再加上本人不求上进，长相一般，看上他的人也不多，导致30多岁了还是单身。
他这次结婚很突然，具体情况不清楚，时间一长也就把这事忘记了。
最近局里传闻小舟又找了个对象，女生的父亲是一老板。那大家都纳闷了，都结婚了怎么又找了，是离婚了吗？随后大家又听到了一个惊人的消息，说他上次是假结婚，愿因是这么多年他随了不少份子钱，而自己又迟迟结不了婚，感觉亏大了，便来了个假结婚，把钱捞回来。
真是大千世界无奇不有啊。有的同事就议论说，我现在看到他就想吐哇。
不知道他的真婚礼还会有人去吗？
跟男朋友结婚前，准公公给我们全款买房。我听取了闺蜜的意见，以房子写我名字为理由试探男朋友。没想到的是，和男友说了半天，他竟然开车走了，把我留在原地。
我和男朋友经朋友介绍认识的。他是公司中层管理人员，刚开始相亲时，他谈他工作的趣事缓解了我们相亲的尴尬。我觉得他上进、幽默、侃侃而谈，我们互相留下了电话。
经过2年的接触，我知道他是家里的独子，他父亲，也是我准公公，准备在市中心全款买三房一厅给我们做婚房。
我提前一个月把请柬和喜糖寄给闺蜜，让她婚礼当天早点到。闺蜜打电话问我：你男朋友花了多少彩礼？婚房买了没有？有没有写你的名字？并告诉我，闺蜜团在婚礼当天要问他。
听了这些话，我心想还要这些东西吗?为了在婚礼当天没面子，我告诉闺蜜，他肯定什么都会答应我的。
我听了闺蜜的话，马上打电话给男朋友，男朋友正开车。听我说有急事找他，他来我家楼下把我接上。
我直接问男朋友，彩礼你们家给不给？婚房会不会写我的名字？
男朋友拿着方向盘，告诉我“我们上你们家提亲时，你们家说什么都不要，彩礼也不用给，跟我说，只要我对你好就可以了。”
男朋友告诉我，他曾经与母亲讨论过这个问题，男朋友告诉我，他父母不肯写我的名字。除非要我们家出装修的钱。
我听完男朋友的话就要打电话给男朋友的母亲确认一下。打通了男朋友母亲的电话，对方说买的市中心的房子是给儿子的，不能写我的名字。
打完电话后，我很生气地跟男朋友提出分手。跟男朋友说，我爸爸为我准备了三套房，不要彩礼主要不想增加男方负担。婚房写我的名字，也是想看你们的态度。
我很生气的下了车。男朋友当时也很生气，直接开车走了，把我留在原地。
我打电话给爸爸：“爸爸，他们欺负我，我刚和他分手了。您们帮我准备的3套房，暂时用不上了。婚礼取消，我会跟亲戚朋友解释”。
这是朋友最近的烦心事。
@粤读时空
关于婚房加女方的名字，可以分3种情况：
1、男方婚前全款买房，没必要占这个便宜。毕竟钱都是男方的父母辛苦赚回来的。
2、如果男方只是付了首付，婚后需要一同还贷款，这种情况可以要求男方加上女方的名字。
这种情况建议在婚前必须要说好，避免日后不必要的争执。
3、双方共同承担首付，肯定需要加女方的名字。
最好男方一半，女方一半，这样就可以提出加上女方的名字。
婚姻是很严肃的事情，在婚前有必要把事情说好，避免日后有不必要的争执。
婚房要不要写女方的名字？您怎么看？
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#我要上头条##情感#
单位里的所有人都收到了陈玲的结婚请柬，除了刘思云。不过刘思云并不在乎，也不觉得尴尬，因为全单位的人都知道这场即将举行的婚礼就是一场作秀，陈玲想要在所有人面前洗清自己。而刘思云在乎的是她肚子里的孩子。
因为她知道陈玲肚子里的孩子是自己丈夫林枫的。而那张请柬上的新郎，现实中并不存在。“他”的存在，只是为了告诉所有人，她陈玲腹中孩子的父亲不是林枫，而她陈玲更不是他们婚姻的破坏者。
可是看着周围同事那个“大家都懂”的眼神，就知道这只是一场掩耳盗铃的游戏罢了。他们三个人的丑闻早就传遍了，没有人能够全身而退。
为什么一切会变成这样？
她和林枫本来是恩爱的一对。她为了林枫放弃了自己的事业，默默的在身后帮助、支持着他，历经风雨。刘思云看着他从普通的大学生变成了单位的中层领导，看着他们的女儿出落得亭亭玉立，她觉得自己是世上最幸福的女人。
然而一切是转变的那么快。四年前林枫突然从家里搬了出去，而他租住的地方是陈玲的家。对于这一切，刘思云敢怒不敢言。她觉得丈夫只是心血来潮，他总会回来，回到这个家里，回到她的身边。
她努力地挽回这段感情，想让这个家庭回归完整。然而当她得知陈玲怀了丈夫的孩子时，她爆发了。因为她知道这个孩子的来临意味着她与林枫的感情无法挽回了。而她不能允许这样的事情发生，她要给女儿一个完整的家。
她要去找陈玲，她不能让她生下这个孩子。她不在乎名声的在单位大闹。陈玲却说自己腹中的孩子不是林枫的。最后僵持不下，单位领导出面要求陈玲证实孩子的父亲不是林枫，否则就要将林枫与陈玲开除。
刘思云要求陈玲去做亲子鉴定。陈玲以担心流产或者胎停为由拒绝了。单位领导要求陈玲提供其他证据证明孩子身份。陈玲总是一再否认，具体可信的证据却拿不出，最后恳求领导给她三天时间。
三天后全单位都接到了她的结婚请柬。而她的新郎是一个全单位都没听过、没见过的男人。这个男人没有接送过怀孕的女友，也没有对自己头顶的绿帽子进行辩白，这样的男人真的存在吗？
同事们大多不相信，但这并不妨碍他们看热闹。刘思云更是一个字都不信，但她在等着这个机会，让林枫回归家庭，让这个家不再残缺。
【阿问说情】在这段婚姻中可以看出，刘思云是执着到近乎偏执的一个人。她希望自己的婚姻圆满，家庭完整。所以，不管林枫做了什么，她都不肯放手。令她没想到的是，自己的努力挽回并没有换来丈夫的回心转意，而是丈夫的更加厌恶。
这种因为心已不在她身上的厌恶是她无论怎么做都改变不了的。与其这样痛苦，不如痛快的放手，不然最后伤害的只是有心的她和她的女儿。
曾经听过不少类似的故事。一段已经千疮百孔、无法挽回的婚姻，却还要为孩子维持着表面的家庭完整。身在其中的父母还觉得自己很伟大，给了孩子一个完整的家，比那些单亲家庭强多了。可事实真的如此吗？
尽管单亲家庭的孩子会出现这样或那样的问题。但如果父母两边可以让孩子体会到爱还在，这就比努力维持家庭模型中体会不到爱的孩子幸福多了。
生活中的幸福与否是你自己的选择，而只有你幸福了，孩子才有可能幸福。婚姻的失败，并不代表人生的失败。只有放下过去，打起精神，才能打赢人生的下半场。
这件事情你怎么看？你同意刘思云的做法吗？欢迎在评论中留言告诉我。
关注@阿问说情 ?在这条又玄又漩的情路上，阿问与你谈谈心，说说爱
#我要上微头条# #我要上 头条# #情感#
前阵子收到大学舍友小晶的再婚请柬，说男方是一个小富二代。我们都很为她高兴，以为她终于走出上一段婚姻的阴霾，重新找到幸福了。没想到昨天她又哭着跟我们说婚礼取消，并且分手了！！
小晶是我们大学宿舍的舍花，皮肤白皙，长得非常漂亮，气质也很出众。当时有好多男生在追她，但是，让人万万没想到的是，她竟然选了小辉这个长相普通，家境一般的憨憨男生做男朋友。更意外的是他们还大学一毕业就结婚，而且婚后又很快就生了一个女儿。
当时我们还在想小辉真是好福气，这么快就抱得美人归，他应该很幸福很开心吧，小辉人看着也很老实本分，他们的婚姻应该能走的很长远吧。
但还是应了那句话“家花哪儿有野花香”，家里再漂亮的家花还是比不上外面的野花诱人啊！
婚后小晶生下女儿后，婆婆就过来帮她带孩子，产假结束后很快又投入到工作中。夫妻俩在不同的公司，一起努力奋斗了几年，两人都混的还不错。终于在婚后的第五年，他们买了车、买了房，算是在大城市里彻底安定了下来。
原本以为以后的生活就是这样每天努力工作，柴米油盐陪孩子成长，然后相伴一生了！
直到一个陌生的电话号码打到小晶手机里，一个女人的声音传到她耳朵，对方告诉小晶说，她是小辉公司的一个销售代表，已经跟小辉好了半年多了，现在怀了他的孩子……
小晶疯了似的找到小辉，质问他是不是真的？结果没想到小辉竟然默认了，然后一个劲儿的跟小晶说对不起……小晶顿时心碎了一地，一个人躲起来狠狠的哭了一场，之后态度坚决的跟小辉提出离婚，不留余地，不管小辉怎么道歉都不行！
两人都没多少存款，离婚后车子归小晶，房子、女儿抚养权归小辉，但以后小晶也不用支付女儿的抚养费给小辉，从此一别两宽。
中层管理培训邀请函（中层领导培训内容） ♂
中层管理培训邀请函（中层领导培训内容）今天上午，一个女同事办好了离职手续，抱着自己的个人物品离开了。同事中没有一个人出门相送，包括那些平时关系很好的姐妹。
离职的是仓储部的小姑娘，年龄大概跟我女儿差不多，她大学毕业，在这个岗位上实习了半年，录用后又工作了3年，大概是她自己觉得，在现在的岗位上升迁无望吧，小姑娘不顾部门领导的千般挽留，毅然决然的离职了。
她抱着个人物品离开时，我恰好从外面回来，我正欲上楼，她刚从楼上下来，我俩就在楼梯口不期而遇了，我伸手帮她拿了只文件袋，送她到厂区门口，她着我，低声说谢谢，又说，她没想到，我能够送她离开，而且是唯一送她离开的人。
回到办公室，小助理急忙跑过来告诉我，说马库头（仓储部经理）刚刚打电话，说小姑娘好像去做保险了，叮嘱大家今后不要买小姑娘的保险，免得上当受骗。我说，马经理前几天还在群里说，那小姑娘人多好，工作多么认真负责呢，才这么几天，那姑娘怎么就变成骗子了？
忽然想起月中的时候，外贸部一个女同事离职的情形。她考上了某区教育局的教师岗，有编制的，即将成为一位中学英语老师。外贸部为她召开了隆重的欢送会，公司所有中层以上干部，都收到了欢送会的邀请函，我也去给她送行了，工会还送了礼物，以感谢她对公司的贡献。其实她来公司不过两年，同样是离职，这离职的待遇，相差不是一般的大呀！
以前经常听说“人走茶凉”，我看未必，那得看怎么个走法了。那位考了编制，去学校做老师的同事，人家走的时候，茶不仅没凉，感觉比她在职时，那杯茶更热乎些呢！
其实，想一想，或许，这就是现实吧。单位对于我们每个人来说，不过是人生旅途上的一个驿站，早晚都要离开的，包括离职，包括退休，而我们一旦离开，便各自向前，难再交汇，大家都是打工人，早晚都要离开曾经努力工作的单位，只是在离开之际，打工人何苦为难打工人？
生活本艰辛，在每一个离别的路口，做人做事，不用那么决绝，不用那么不堪，给别人多一点点温情，多一点点暖意，不好么？
三年前，老板的儿子过满月，我送了10000红包。 后来老板对我的工作很满意，对我大力提拔，我成为了公司的销售负责人。 月薪是20000。 去年，妻子生了女儿，女儿过了满月，上司来吃饭了。
我以为老板忘了，直接找到了他，但没想到他说的话惹恼了我。 不管是现在还是将来，都做了我想做很久的事。
我叫吴三醒。 我是广东人。 今年33岁，在民营企业工作。 我是销售负责人，月薪20000。 妻子在当地的小学教语文，也兼任班主任，月薪9000。 虽然工资不是很高，但是老师的福利很好。 所以我们也没什么压力。
因为我们俩结婚晚了，所以生孩子晚了。 妻子生下女儿后，我们全家人都看起来像掌上明珠。 孩子过满月的时候，在当地的五星级酒店，请了所有朋友和家人吃饭。 同事和上司也发送了邀请函。
我在公司的时间很长，所以基本上同事在冠婚葬祭结婚，我去送礼物。 我的上司，三年前生了个儿子，举办满月酒的时候，以为和上司相处了这么久，他觉得对我也不错，送了10000红包。 所以我也对自己的做法没有感到任何不便。
上个月孩子出生满月的那天，我热情款待了客人。 大部分客人的红包我们也很在意。 像我们单位的张先生一样，年纪大了，工资不高，儿子不认真工作。 孙子还有病。 当初他孙子出生的时候，我给了他1000个红包，小张还了500个。 我想张先生的生活不容易，人来人往也能理解。
我打算和妻子商量一下，留着这五百，等会儿买东西去看孩子。
拆开红包，看礼薄，基本上有人情往来的名字都看到了，只是没看到上司的名字，我开始觉得没上记录，但核对账目也没问题。 我想起了妻子，但上司进酒店后，确实没有去道谢，去的时候也没有给我红包。
当初我给上司的儿子发了10000红包，现在来了我女儿，上司一毛也没拔，我突然有点生气。 虽然妻子也不舒服，但我劝她不要介意。 毕竟人家是老大，必须在屋檐下低头。 说实在的，一旦得罪了老板，损失何止10000。
在那之后的几天里，我等着上司给我解释，但出乎意料的是他没有说那样的话。 那天，我们一起去吃饭，喝了酒，我的怒气，终于受不了了，把这件事放在桌子上了。
老板显然有点吃惊，说：“吴先生，你也是公司的元老。 你为什么要说那样的话？ 当初，你发了10000元的红包。 但是你忘了。 这三年我从普通销售中提拔了你几次，提拔到了现在的销售负责人的位置。 你每月领20000元工资，坐在办公室发号施令，不累像狗一样赚钱，你还不满意吗？ ”我生气了。 “我吴三醒到今天这个职位，是通过我的努力得到的，不是你施舍的。 不行的话请你开我。 ”
上司看了我一眼没有说话。 过了一周左右，发工资的时候，我意识到自己的工资只有15000。 我问了一下财务，财务告诉我，现在销售部门的工资计算方式变了。 之后，我查了一下，发现上司在规定内降低了我的工资。
我女儿满月的事，本来是上司错了，现在还在耙。 我直接把辞呈打印出来，到办公室，扔在老板脸上。 “你很冷酷。 老子不干了。 ”
我们彻底撕破了脸，老板当然也留不住我。 而且我主动辞职给他省了一大笔钱。 如果他辞退我，赔偿金最少也要十几万。
我辞职后，马上进入了另一家销售公司。 因为我有人脉，做了这么多年销售员的资料，早就烂了。 这家公司直接给了我3万的月薪和年终分红。
最近，我们公司在和我以前的公司抢生意。 他们的营销方案，还有一些话术，我都很清楚。 而且，在客户的资料中，我直接记在脑海里。 早就可以轻轻松松在客户之间跑了。 他们公司的资料都是文本上的。
看着前任上司灰色的脸，看着对我生气和怨恨的样子，我笑了。 世上没有笨蛋。 我当销售主管一年了，领着死工资。 我一直没说意见。 我觉得这几年欠他人情。
女儿的满月酒，我欠他的，我要注销。
其实，我和他摊牌的时候，已经私下和其他公司接触过了。 我做销售多年了，不知道他上司的感受吗？ 既然敢和他摊牌，我一定有自己的牌。
中层管理培训邮件通知（关于组织管理层培训的通知） ♂
中层管理培训邮件通知（关于组织管理层培训的通知）2022年之后，很多公司都开始了艰苦行军，迫不得已的时候，就必须缩减开支，减少人口，负责草根树皮都吃不起了。
公司突然在周六晚上8：30给中层管理人员发邮件：经公司研究与大家协商决定自2022年4月份开始，公司副总经理及以上人员带头降薪40%，取消公司2022年年度涨薪计划。并且，公司要把试用期2—5个月之间的各分公司试用期员工全部裁员，把公司其他没有盈利的产品线员工也全部裁员，而且就算是老员工，也没有补偿金！
2022年，很多公司都在，求生存，先活下来才能谋发展。所以，2022年，很多人失业了，工作也不好找。所以，2022年，千万不要裸辞。
#比尔盖茨曾向女员工发调情邮件# 18日，据《华尔街日报》报道称，比尔·盖茨在2008年担任微软董事会主席时，曾被该公司高管们发现发邮件给公司一名女性中层管理人员。邮件中，当时已婚的盖茨向该女性员工调情并要求在公司外会面。随后微软高管与他面谈并“警告”他该行为并不恰当。报道称盖茨当时承认自己的做法欠妥并停止向女员工发邮件。但盖茨的发言人否认了这一消息，称没有明确证据属于谣言。今年5月，《华尔街日报》还爆料盖茨辞职是因为与另1名女员工有不正当关系。
同事们都在议论，这次大部分人涨薪1500。小吴不停刷新电脑，等待通知。邮件出现，涨薪3500。他攥紧拳头，甩下一句“坑人”，默默走出工区。
今年是小吴来公司的第三年，之前从未涨薪。985毕业的他，不仅履历不错，工作上也是兢兢业业，经常超预期完成任务。但是，领导一直看不上他。
刚到单位时，小吴被委以各种杂活，踏实的他，井井有条完成任务。然而，手头的杂活却更多了。小吴以为是领导的考验，于是加班加点赶工。每次超预期完成任务，下次的指标就更重。
在领导承诺了数次加薪后，小吴仍然是原地蹲。他越来越觉得事情不对劲。两个月前，公司接了新项目，领导让小吴负责。小吴窃喜，机会来了。
两个月，小吴加班加点，协调资源，布置任务，一切都在有序推进。功夫不负有心人，这次任务比预期早10天完成，收益也超了指标。赶上年中调薪，小吴参加了晋升答辩，觉得这次很稳。
没想到，这次职位还是没升，薪资也只是比普调高一些。小吴想明白了，再这样下去，只是用基层的底薪去干中层的活。他来到领导办公室，坚定地敲响了门。
职场上的待遇并不总是公平，遇到不对称的情况，我们要及时反馈。小吴的例子就是个启示。
@夏语冰的职言片语 想说：
1.作为员工，要学会向上管理。
向上管理，是管理领导的预期，调整自己的进度。像小吴一样，每次都默默干活，超预期完成任务，领导只会觉得你能做得更多。于是，指标越来越重。
工作中遇到问题，一定要及时反馈，不要只讲成果，也要讲困难。让领导更清晰了解推行任务的细节，他才能更好作出评估。
2.要工作成果，也要讲工作困难。
3.学会观察，学会识人。
如果对方多次承诺，不予以兑现，这种一般是画饼了。对方说的话，要选择性地听。
4.只会画饼的领导不是好领导
员工需要激励，但是不能只说空话。那些带你发展，给你机会，带给你物质奖励的人，是在有意培养你。
5.要敢于争取自己的权益
有时候，位置有限，不妨自己用成果说话，主动申请升职。自己的权益，自己努力争取。
你觉得小吴做得对吗？
#职场#
百亿私募李蓓公开征婚，要求如下：
1、985大学或者海外同等；
2、年龄20-50岁，身高178cm以上，颜值在前20%；身材匀称，自信阳光；
3、不以自我为中心，不过多要求对方，不炫耀式恋爱，不搞得动静很大；
4、对财富，收入，家庭背景要求不好，对其他要求很高；
著名大V卢克文发文评价李蓓征婚要求：如果没有颜值和学历要求，我就上了。
1、要求其实不过分，很平实，但应该很难找到合适的；
2、这样的要求，正确的描述是，在体制内，中层以上，体制外，大企业高管，或作自己当老板，高学历，长得很帅，收入又高，不知道多少女生要扑倒。
3、这样的男生，李小姐的可娶度不高，何况还有两个女儿，过于富有，也挤压了男人的成就感。
4、这样的男人不太会娶李小姐，就算娶了也是天天吵架，争夺家庭主导权。
5、这要求，卡死身高178，颜值前20%，中国富豪里，也就李彦宏够格，雷军她就看不上；
6、如果李小姐放弃卡颜值这一项，那才叫理智，我就偷偷写邮件了，不过，学历也不过关。
哈哈哈哈，这女人太优秀了，又有两个女儿，估计没人敢接手。
其实，我怀疑，他讲的学历什么的，不重要，就是要长得高，长得帅。
冯唐说了嘛：女人找男人，就是一个标准，长得帅，其他都是浮云；
很有道理啊，颜值即正义啊，男女都一样，这就是人性。
今天上午，那个公司的领导，中层领导吧。还是发来了消息。
虽然已经早就知道了结局，但是，也没有什么但是了吧。
客气地说以后有机会再合作，我只能回复，嗯，好。
心灰意懒也不是这段时间的事情了，不忙的时候，人就容易瞎想吧。
还有20天就过年了，公司也统计了假期出行计划，我们都回邮件，无出行计划，庄里一时半会儿是回不去了，上个月还是每周跑一趟的。
年终奖不知道能发多少，还有Q4的绩效。
活着一直没什么长进，没有长进就会被淘汰。
如果被淘汰是注定的结局，那之后的生活才是关键吧。
想想自己也快40了，人生的一半左右已经没了，然而好像还是什么都不懂的样子。
65岁退休的话，中间这20几年靠什么生活？
据说2035年大家的生活就会非常好了。那时候53岁的我，还有12年的钱要挣。
“你不是在路上，就是在被裁员的路上”。办公室我先锁了。马斯克叫推特员工先回家等邮件，看看自己是否被裁了。
中层管理培训需求分析（中高层管理人员培训需求调查问卷） ♂
中层管理培训需求分析（中高层管理人员培训需求调查问卷）探究高质量教育体系的着力点在哪里？
教育一直在优先发展，数量和质量确实都在提升，但是，探究高质量教育体系，着力点在哪里？
淡酒君认为，教育要发展，首先要服务于国家战略，城市需求，顶层设计好基础教育中职业教育和普通教育的体系，这对老百姓来说至关重要。其次，教育的发展要依据教育规律，不能因为教育竞争变质成政绩教育和升学第一。第三，良好的社会氛围是教育发展的土壤。重教，不行放在口头上，整个社会要重视教育，对教育敬畏，对教育宽容。
以上两条是从教育管理者角度来说的，就教育本身来说，发展的关键有三点，校长，教师和家长。
谈教育，大家很可能单纯想到教师的素质的重要性，其实这是不懂教育的表现。教育质量问题，校长是关键。所以，校长不能是外行。有人会说校长不也是老师吗？那你就外行了，好老师和校长不成正比。教育主管部门如何选校长，校长如何上位，对教师的思想发展和专业进步有直接导向作用。淡酒君认为，目前学校校长包括中层的选拔还有很大的进步空间。当教师们都孜孜以求仕途的时候，思想必然功利，再去发展专业就有疑问了。
所以，让老师安心，静心，顺心的专注教育，就要让老师看到教育这一行业对教师的公平性和正面导向。
如果一个不安心教学的人提拔成校长或中层了，如果一个教学一般的教师用手段获得点荣誉评上职称了，你想让学校的老师安心教学，可能吗？
教师是教育行为的直接参与者，教育管理者对教师的人文关怀直接决定了教师的能动性。首先，要让老师敢于寂寞甘于清贫，就要给老师营造一个祛除浮躁功利能安心执教的环境。据说某地一校长上任之后，改善食堂的饭菜质量，老师们的积极性提高很大。又闻某地一校长上任后改变了校内中层选拔办法，所谓的民主评议，所谓的闭卷考试，直接变成业绩考察，这样杜绝了很多问题。如果一个教师们不认可的人去当了教研员，他怎么领导教研？其次，不能口头上要求老师奉献，老师不能被道德绑架，他们也是人，物质需求不满足，怎么去无私的奉献？某地一节晚自习五块钱，周末加个班十块钱，都不够老师们的油钱，你让老师没有怨言？绩效工资变成官效工资，领导不管上不上课，开的是普通一线老师的好几倍，你让老师相信努力干活有绩效？
所以，淡酒君认为，教育本身本行业，参与教育行为的几个层次，首先要保证教师的积极性的调动，但是当下还是激发的少，压制的多。
教育提高也要提高家长对教育的理解和支持。学生发展最根本是人的发展，教育是要让学生发展成一个完整的人，而不是只是成绩好，所以，家长的教育教学的理解很重要，孩子要发展什么，达到什么层次家长要有数，而不是一味强求成绩提高。
你的孩子会主动学习吗？这是家长们每天最关心的问题之一。我接触过很多家长，为了孩子的学习，儿童房在设计之初通常都将此考虑在内。
毕竟一个好的学习环境，对孩子的学习还是很有帮助的。所以今天我就来讲讲儿童房学习区的4种设计方式，家长们可要做好笔记哦~
一、独立书桌柜
一个合格的学习区，至少要有宽敞的书桌跟容量足够的书柜。而定制的书桌柜，就能很好的根据你的需求去设计大小。
如果孩子书本多，那么来一个这样的独立书桌柜还是很有必要的。大大的书柜，加上多尺寸的隔层，可以收纳不同类别、规格的书本。
而且定制的书桌柜既能轻松绕梁绕柱，不受户型局限。也能更好的利用角落等畸零空间，挤出一些意想不到的收纳区。还能尽情根据你的想法，跟其他功能组合起来。
比如将书桌柜跟飘窗结合起来，一体化设计不但省地方，飘窗柜也能增加收纳空间，还能满足家长在学习桌旁辅导孩子的需求.
二、书桌+衣柜
父母的房间需要大衣柜，但孩子的衣服没有那么多，一个单人柜就足够。因此，我们也可以将多余的衣柜空间改成学习区，提高空间利用率。
儿童房装修，将书桌纳入衣柜中是最美观的形式，形状方正且整齐划一。桌面上方的垂直空间也可以设计成书柜，保证孩子基本的学习需求。但如果想要更大的学习空间，可以从衣柜角落延伸出书桌。
由于已经有衣柜部分的着力点，书桌只需要两块板子搭成桌面桌脚即可，既省空间又省材料。
靠近书桌的柜子部分，诗诗建议可以设计成多个小柜子，既能当书柜，也能随时切换成衣柜跟储物柜，自由度很高。
三、书桌+榻榻米
在儿童房装榻榻米，一直以来都很流行。榻榻米受孩子喜爱，能储物，还能延伸出各种功能。从榻榻米延伸打造学习区，就是其功能之一。
榻榻米床+衣柜+书桌+书柜成套设计，同款式的柜子能让空间风格更统一。
想将空间利用到极致，那就将整面墙都打上柜子，榻榻米床对应衣柜，是为生活区；而儿童书桌部分对应的自然是书柜，是为学习区。
而且整面墙柜不留缝隙，清洁起来也方便。榻榻米床跟书桌之间，也可以放置一个立柜。一来作为书柜，存取顺手，二来也可以作为床跟学习区间的隔断，划分动静区。
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