今天给各位分享企业管理中层笔试题（企业中层管理干部选拔考试题）的知识，其中也会对企业管理中层笔试题（企业中层管理干部选拔考试题）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
企业管理中层笔试题（企业中层管理干部选拔考试题） ♂
企业管理中层笔试题（企业中层管理干部选拔考试题）很多企业管理就是把中层训练成狗 把工人踩成奴隶 各种考核 考试用尽方法扣工资 人心都寒了
这个事情，因为是国企，两万人背诵，闭卷考试，影响力力大而已。
在一些小单位，几乎都有这种事儿。
哪个单位领导，（尤其是学校之类），都会弄出来几个金句，让员工或者下属记住，虽然不至于大张旗鼓，但是内部员工中层，一定会张口闭口提起这些“金句”。
学校就更明显了，学生多的学校，领导更有成就感，几千学生背诵或者被强迫听领导金句，常事儿。
长江设计集团招聘中层干部陈某之女，让人们更加担心一个问题！那就是某些国企已经决定招聘某某了，知道某某的父亲或母亲与企业的关系，以前是遮着掩着，生怕别人知道。现在是主动公布，就怕别人不知道，先堵住公众的口。这样就可以心安理得的招聘某某了，虽然某某的母亲或父亲在这里工作，但某某确实是通过考试考进来的。即便某某实际是萝卜坑招聘进来的，反而让你无法质疑。
读书摘录
研发平台的管理
对研发平台的管理往往难度系数最高，最富挑战性，也往往决定着一个组织的未来。
一类是由固定的专业人员生产的学术性较强的产品，如课程、学习用书、教学资源等。
其评价分两次：一是由同行专家组成评审委员会，经他们评审合格后，即可交付一线师生使用。二是使用一个周期后，再由直接使用的师生给出评价结果，这是第二次评价。第一次过关，即付给研发者基本报酬，一般不分优良高低；第二次评价时，则区分等第。
另一类是通过招投标产生的产品。各个招标主体，如课程研发中心、教师专业发展中心、命题与考试中心、学术委员会等，根据工作需要发布若干课题项目。投标者既可以是团队，也可以是个人，一旦中标，即可获取一定数额的启动经费。如果在规定时间内完成，并经答辩委员会认可，就可获取第二笔研发经费。第二笔经费同样根据研究成果评定的等次区分。
有些重点课题项目，可有多个投标者中标。这样既便于集中更多人的智慧，又可以通过中标者之间的竞争，产生质量更好的产品。
第三，还有一类则是战略高层和中层管理者根据工作需要，指定相关人员研发的产品。比如，毕业典礼、成人仪式、狂欢节的方案，升旗仪式、安全管理的流程，家长学校的课程，学分管理的机制与平台等。其产品完成后，交由委托方或战略高层或中层管理者验收，经过他们审议通过后，即可交付有需求的部门使用。
此类研发围绕各自的本职工作，因而初审过关并无经费补贴，但每学期可以进行有关此类产品的评比活动，让一线的使用者评选“10大金点子”或“20种好方案”，入围者即可获得相应的奖励。
这种管理机制，可以引导研发人员心里始终装着客户，主动倾听一线需求，有利于他们提高产品开发的成功率和优秀率。
在国企干过的都知道这种现象太普遍了，
只是学习领导讲话还要背过考试过分了。
大部分国企年初都有领导在大会上讲话，
一般财务预决算给国资委上报结束以后，
各项任务指标开始下达了领导就搞讲话。
所有国企都会下发文件去学习领导讲话，
甚至组织关于学习讲话精神的竞赛之类。
国企从来都是这样办事的干过的都知道，
干到中层的话会多的很，
大部分的会议听就行了，
一个人讲话下面听就行。
土霸王作风何时能休矣
尧舜禹时代宣扬的是公天下，从起开始变成私天下。历朝皇帝把天下当成自己家，率土之滨，莫非王臣。然而大清亡了一百多年，封建残余思想仍然未根除。前段时间保险公司宣传部门让广大员工背领导金句，还要考试记录考核。后来余姚教育局长收食堂回扣，数额巨大，某些领导把单位当自己家，为所欲为以为自己就是单位的土霸王，什么都是自己说了算。究其根源就是长期在吹捧中逐渐迷失自我，私欲膨胀，忘了自己是公仆，为人民服务的宗旨早已抛诸脑后。这种事屡见不鲜，很多一把手以为自己在单位威信高，一言九鼎，却不知下面人敬畏的是你的位子，不是你本人。
企业管理中层背黑锅（总经理背锅） ♂
企业管理中层背黑锅（总经理背锅）在体制内工作，我发现一个奇怪的现象，即使是领导出了错，也不会被上级批评。被批评、背黑锅的永远是下属。1.下属人为言轻，即使找下属背锅也不会有什么后果，顶多下属本人会有怨气而已，并不会对工作整体产生影响。最底层的下属就是最软的柿子。人都会挑软柿子捏。
2.领导即使能力不足、工作出错，他们也和上级比较熟悉，甚至关系密切，常年有走动。下属远离上层，对他们来说下，下属的名字只不过是一个生冷的人名而已。中国是人情社会，在中国做事永远离不开一个情字。
3.为了维护工作大局，为了维护中层领导的权威。上级在处理中层领导的时候会特别慎重，如果轻易的做出了处理，影响了他的威信，就无法让他在岗位上继续做下去，更不能给上级继续创造工作（经济）成绩。
电视剧《县委大院》中出现的乡党委书记李保平在从省城回光明县的车上向县委书记梅晓歌诉苦的段落很有深意。
为了感谢省厅给光明县发展奶牛事业拨款的支持，书记、县长、县委办主任和平原乡党委书记李保平前去省厅面见郭厅长表示感谢。本想邀请省厅领导吃饭，结果没请到，只好自己请自己了。四人一高兴，除了开车的县委办徐主任，三人都喝高了。从省城回县里的路上，李保平向梅书记诉苦，说乡镇多么不容易，又是开会又是检查之类的，还要替上级背黑锅，白天只能应付这些形式主义东西，晚上才有时间办公。说得连自己都感动地流下了眼泪。李保平的想法，既是为前面工作中差点误事进行找补，也是想引起书记共鸣，接近关系。没想到，梅书记说：“要是觉得太委屈太辛苦，可以不干。”一下子让李保平不知所措。只好和徐主任说:“停车，要吐。”
对这一段看似下属掏心窝子的话，梅书记虽然醉眼朦胧，回答却十分清醒，大有深意：
一是梅书记非常了解基层情况。梅晓歌大学毕业就到了乡镇，从科员干到县委书记，岂能不了解这些情况？李保平不应该拿基层的事诉苦、发牢骚。
二是李保平工作的出发点和落脚点问题。其实都知道“上面千条线下面一根针”的道理，作为乡镇干部特别是主要负责人不容易，应付形式主义的东西浪费了很大精力。但能不能做到从我做起，自己不去搞形式主义，别和鹿泉乡干部入户普法一样走形式？梅书记就能从我做起，不久的会议上就提出开会一般不要超过半个小时，能合并的会要合并，能不开的会可电话上解决。显然，李保平好的建议还是听进去了。
三是乡镇党委书记很重要很辛苦，但能干的人也很多。乡镇党委书记作为一个县里的中层干部，职位重要责任重大。虽然不是谁都能干，但想干的也很多，要干就必须干好，千万别发牢骚，否则不是你想干不想干的问题，而是是不是还让你干的问题。
企业管理中层笔试题（企业中层管理干部选拔考试题）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于企业管理中层笔试题（企业中层管理干部选拔考试题）、企业管理中层笔试题（企业中层管理干部选拔考试题）的信息别忘了在本站进行查找喔。