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因中层管理而离开的员工（员工因中层管理而离开读后感） ♂
因中层管理而离开的员工（员工因中层管理而离开读后感）#乌鲁木齐头条#
19年以后，入职谋生的企业生意一落千丈，包括我在内的一些底薪加提成每个月月薪能过万的中层管理都受到了很大冲击，发展到后来连基本底薪都不能保证按时发放了。
在被公司连续拖欠了半年工资以后，我选择了离开，进入另一家旧日共事自己开办的同类企业。
同时辞职的还有不少跟我一样的。
对我来说，人到中年，不存在房贷和孩子就学压力，生活相对来说是轻松的。
可那些靠自身打拼背负房贷车贷压力的八零后就不同了，我眼见着他们在话里话外谈论自家日渐吃紧的经济压力。
我是能尽力接济一下就接济一下。
一个比我小一轮的设计师，原来买房时是按当时最高收入时计划的，公司出现不景气甚至工资拖欠后，他的债务迅速提升，信用卡借款额度也越来越多，有一次他悄悄让我看他的债务额度：二十多万，真把我这个从来没经历过如此债务的人吓了一跳。
后来，我就尽可能帮助他一些：疫情刚解封那会，乌市各小学校一直是上网课，他老婆不懂事跟他闹事把两个孩子扔给他，他只好每天带着两个孩子上班，外出量房谈客户啥的就把孩子托付给我，我就每天从家把两个孩子的饭都带上，带着他们一起在办公室吃饭 一直到孩子正式开学。期间，他提出给我付伙食费，我对他说，算了，姐自己也要吃，两个小孩子，能多吃多少？
再后来，我俩一起共事两年的新公司也破产了。他以技术入股的方式跟朋友合伙开了一家小规模的装饰公司，年后打电话让我过来管财务。
公司四个股东，都是八零后九零后，我理解这帮年轻人创业不容易，上任后依然像过去一样，每天尽力能多做的就多做，能帮一把就帮一把，好让他们集中精力跑业务创收让公司迅速发展起来。
因果论证 公务员（因果论证的好处） ♂
因果论证 公务员（因果论证的好处）谈副局长戴三万耳钉的事得先拎清几个问题，否则很容易变成偷换概念宣泄情绪：
–副局长买不买得起三万的耳钉？
–买得起。公务员工资不低大家又不是不知道，买个耳钉有何难？
–副局长能不能戴三万的耳钉？
–当然可以，这是她的权利。
–副局长指着稿子读，业务水平不熟练和戴不戴三万的耳钉有没有关系？
–还是一样，戴三万的耳钉是她的权利，业务问题是业务问题，两者没有必然关系，不可混为一谈，更不可强加因果逻辑。
–副局长的穿戴打扮是否符合发布会着装规范？
–正装、围巾、耳钉都是郑重正式的黑色系，包括发型、妆容，我不认为有什么问题。
–群众能不能举报要求查一查有没有问题？
–当然能，这也是群众的权利。
其实这件事最应该带来的反思是：
为什么时至今日，老百姓看到干部穿戴几件她自己完全消费得起的东西还是会下意识地觉得这背后有贪腐问题，而不是倾向于认为这是她合法收入所得？
这就叫一朝被蛇咬，十年怕井绳，何况被咬过太多次。
#呼和浩特市某副局长李少莉戴3万耳钉#
刚刚看了一个视频，内容大概就是下沉干部回家，小区不知道是物业人员还是业主不让这个下沉干部进门，社区书记过来证明也不让进，尤其是视频里面说话的这人，一口兰州腔，问的是振振有词，说的是头头是道。估计大家也刷到了这个视频了。
就这个视频我个人认为，这确实是个很难的事情，现在小区封着，不断出现阳性，只要出现阳性就意味着不能解封，但下沉干部都是市、区的公务员，他们也不容易，他们下沉社区当志愿者，也是风险很大，很辛苦的。小区怕带病毒，下沉干部不回家就无处可去，还要值班。矛盾是存在的，目前小区出现阳性就加几天。
昨天中央出台了新的防疫政策，我们应该积极落实新的政策，按照单元和楼栋来封控，不能把一个小区的居民都搭上。防疫要科学，不能“一刀切”，不能“层层加码”，符合条件的该放就让放，这样也减轻了下沉干部的工作负担，同时，小区居民也就不因为小区长期封控而情绪激动。
事情的发生都是有因果关系的，这个人不管是物业人员还是业主，他也有他的情绪，所以他就以政策说话，他说政策大家都要落实。
下沉干部也没做错什么，她也是为大家服务的，他丈夫解释到把她派出去执勤，她家里也有孩子，人家也有家，遇到这样的事情确实也挺委屈的，不能让人家有家不能回呀。
所以，现在怎么解决这些矛盾，就需要以最新政策贯彻执行，尽量缩小封控范围，精准防控，减少矛盾的激化。
在这个时候，大家应该相互理解，相互帮助，自己人不能争锋相对。社区要体恤民情，百姓也要理解社区工作的不易，大家同心协力，把目标放到病毒上，早日清除病毒，早日过上正常的生活！
因考上公务员辞职报告（考上公务员辞职报告范文简单版） ♂
因考上公务员辞职报告（考上公务员辞职报告范文简单版）竟然会有考上公务员后辞职的，是不是病了！
叔家儿子3年前考进公务员，干了1年多点，说啥不干了。
他说天天往电脑前一坐，每天都在重复着同样的工作，就挣那么点钱，听同学说南方招聘工资待遇如何高辞职了！爹妈知道差点没气死！
后来和同学去了浙江在一个汽车配件生产企业（私营）招聘开始月薪9千，后来又涨到1.5万，现在1.8万，疫情期间好像几个月就开了几千块钱。
女朋友也有了！听说比他挣的多！说老总今年就能给他升职加薪！声称再也不回北方了！将来让爹妈也去浙江！
团中央 公务员（团中央公务员考试2023） ♂
团中央 公务员（团中央公务员考试2021）室友A，山西煤老板的儿子，说自己可以玩十亿，读书时是班长职务，现在是某企业职工。室友B，某省省会领导儿子，读书时候是书记职务，在团中央历练过，现在是公务员。室友C，普通人，家境一般。室友D，就是我，底层百姓，老爸是单位司机，母亲普通职工。大学期间，我深知自己家庭落后太多，努力融入圈子，努力读书，但是求学期间天天被室友A嘲笑，骂我书呆子，不懂社会，没有能力，处处被穿小鞋，例如班级职位我没有一点份、考试第一名也没机会参加班级建设活动等等。大三的时候，室友A觉得室友B未来可能不行时立刻翻脸不认人，室友C说A就是一个商人，交人先看是否有利用价值。毕业六年，我自己一年也就百万左右，这辈子都不可能有十亿。但是突然有一天室友A找我借钱，要我给他50w周转，我打电话给其他室友问情况，他只向我和室友C借钱，没问室友B。看在同窗四年的份上，我借了他10万，当时说好借一周就换，现在估计要过年才还。请问大家，如果你是我，以后该如何和室友A交往？不冷不热？绝交？有距离的交往
很多人都说体制内稳定，是因为他们不是真正的了解体制内，体制内跳槽少，不是因为工作有多香，只是大多数人不知道出去能干嘛了而已，优秀的人一样会跳走，甚至裸辞。就像这位boss直聘的老板，很多人熟悉，也有很多人不知道他是谁。北大毕业，29岁就当上了团中央办公厅的处长，51岁就成了一家145亿美金的上市公司老板。而大多数普通人只能指望靠婚姻翻身…，这才是真实又残酷的现实。#体制内# #公务员# #事业单位#
蒋振飞同学与陈宏友副教授的夺话筒冲突迅速有了结果，蒋同学受到了团中央的表扬，算是出名了；陈教授则受到了所在学院的调查，被除名了，不过此除不是彼出。
这件事情在网络上引起了巨大的反响，除了绝大多数支持蒋同学的声音外，也有部分网友认为陈教授的错误言论其初衷也只是为了鼓励学生学习。
仔细想想，两者的观点并无真正冲突，蒋同学说为中华之崛起而学习，只是一个大目标，要实现这个大目标，还需要具体小目标来支撑，比如努力学习将来成为一名公务员、一个医生或一个科研人员，用具体行为促成中华之崛起。记得以前伟人说过一句话，叫“路线是个纲，纲举目张”，如果“为中华之崛起”是纲（绳），连在下面的渔网（目）就是各种具体的学习目标。两者是相辅相成的关系，不是一对矛盾。
回到陈教授的演讲中来，他说的话其实就是一种学习目标，他的话和蒋同学的话就是大纲与具体小目标的关系，是互为依托的，不是对立冲突的。
陈教授的问题在于他不该在同学面前大谈特谈学习越好越能获得杂交优势这种粗俗的、令中学生无比尴尬的学习目标，门当户对这种话题，他们这种年龄的孩子根本就不关心，甚至不接受。更有甚者，陈教授还把美丽国作为最顶端的追求目标，这不是公开的自我歧视吗？
所以陈教授的除名算是咎由自取。
当然，作为吃瓜群众，还是有点小小的担心，就是蒋同学会不会因为这次挺身而出变得大红大紫？然后他的这种行为会不会被纷纷学习模仿？作为经历过那个时代的过来人，还是希望这件事作为个案到此为止吧。
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