今天给各位分享公务员考北京大学（大学生北京公务员）的知识，其中也会对公务员考北京大学（大学生北京公务员）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员考助理工程师（考取助理工程师） ♂
公务员考助理工程师（考取助理工程师）三个90后男生 | 90年摩羯座男生，沪籍，175cm，外冷内热，上海已购房，购车，高级项目管理工程师。
No.1
编号105892
性 别 男
生 日 1991-09-28（31岁）
属 相 羊
家乡地区 湖南
户籍地区 湖南
婚姻状况 未婚
身 高 175cm
学 历 本科
年 薪 30万~50万
房 子 未购房
车 子 已购车-中档型
行 业 高级管理
结婚时间 一年内
毕业院校 湖南大学
单位类型 私营企业
毕业院校性质 985
职务 城市经理
No.2
编号105856
性 别 男
生 日 1990-01-12（32岁）
属 相 马
家乡地区 上海
户籍地区 上海
婚姻状况 未婚
身 高 175cm
学 历 本科
年 薪 30万~50万
房 子 上海已购房
车 子 已购车-豪华型
行 业 高级管理
自我介绍 瞿俊
90年1月摩羯座
助理工程师项目管理上海金融交易广场
中环内三套房加城隍庙动迁房1套有车530两家加盟店自己还上着班闲不下来炒点小股
兴趣爱好：足球看电视睡觉
自我描述：在喜欢的人面前幼稚的像个傻子在外面单位手底下人面前常年高冷死人脸典型外冷内热
择偶要求：能给足我安全感的人
毕业院校 应技大
单位类型 事业单位
职务 项目管理
No.3
编号105815
性 别 男
生 日 1991-09-06（31岁）
属 相 羊
家乡地区 江苏
户籍地区 上海
婚姻状况 未婚
身 高 183cm
学 历 本科
年 薪 30万~50万
房 子 上海已购房
车 子 已购车-中档型
行 业 高级管理
自我介绍 上海人已购房已购车硕士研究生高级项目经理
结婚时间 两年内
毕业院校 上海交通大学
单位类型 合资企业
毕业院校性质 985
职务 经理
说来可笑，我奋斗了一生还不能养活自己，还假不假建几个厂，在92就是助理工程师，到现在还要孩子帮我付房租费，不知道是谁可耻。
#头条职场说# 从助理工程师到正高级职称最快需要几年。
对于事业编来说，正高就是终生奋斗的职场目标，一但成功，待遇堪比副厅，虽然现在事业编和公务员之间的差距越发加大，但正高永远是事业单位的顶级存在。
下面来说说从助理工程师正高最少要几年，这里的事业单位不包括高校和医院。
一、本科学历
本科毕业满一年后可申请初定助理工程师，助工满4年后可申报工程师，工程师满5周年后可申报副高，副高满5周年可申报正高，一切顺利最快要15年。
二、研究生学历硕士学位
研究生毕业后满两年可申请初定工程师，工程师满4周年后可申报副高，副高4周年后可申报正高，一切顺利最快要10年（副高4年和正高4年都是近两年出的新政策）。
三、博士
博士进事业单位很少，从事技术工作满2年可申报副高，后面参照硕士，最快7年。
以上所述只是本省的既有政策，申报正高年限要求只是最低标准，专业技术方面的经历和业绩要求都非常高，有兴趣的可以留言探讨[作揖]
32岁，职业已进入瓶颈，怎么办？
甲方性质的地方国企，走的工程师专业序列。从助理工程师，到初级，中级，高级，一路踏着点上的。
中级和高级都需要竞聘，差额入选，尤其是高级工程师非常难聘，差不多1/10的概率。因为做出了一些成绩，比较受领导赏识，再加上疫情行业受影响较大，有一些老员工离职，幸运的在满足资格的第一年就聘上了高级。
聘上高级之后，高兴了一段时间，之后便非常迷茫！
如果放在疫情前，我可能也不会有太多想法，因为高级待遇确实很可观，但是经过三年疫情，公司实实在在的走下坡路，收入也大幅下降，差不比疫情前下降了30%，对未来的前景也看不太清楚。
国企的工作强度和福利待遇还算可以，不至于很累，朝九晚五几乎不加班，上班不打卡，周末双休，七险二金，公积金能覆盖住房贷，不用自己还了，没有太大的经济压力。
但公司是与疫情强相关的行业，只要疫情不结束，公司就一直没有出头之日。现在还不知道疫情会持续多久，公司以后会怎么样。我现在专业序列已经走到头了，再就只能去管理序列了，但国企当官的没有关系一般进不去，我这基本上也没有上升的空间了！
很多跟我年龄相仿的，还没聘上高级，他们也没有啥纠结的，选择了其他的公司，而且因为我们同事学历较高，找的单位都很好，公务员，事业编，大学实验员，前景国企等等，待遇也都有了大幅上涨。
而很多人聘上高级的，年龄早就大于35了，甚至大于40，其他公司基本不会要。而我才32岁，还有去其他公司的可能。
一方面是公司业绩的下滑和职业瓶颈，另一方面是离职的成本太大，现在的我比较纠结。
这么说我还有二年退了：现是高级工：那么进不进助理工程师没用了呀
助理工程师 申报即将截止：
初级职称（助理工程师）5大作用:
1.企业工程投标必备
2.房产企业资质升级必备
3.报考安全三类人员
4.参评工程师必须有助工证书
5.证书可以兼职；单位交社保
#济宁##济宁教育#助理工程师证书如何评定？及时间？
市人力资源和社会保障局回复如下：
在申报渠道上，我市各类企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等用人单位从事专业技术工作，与用人单位确定了人员劳动 (聘用 )关系的专业技术人才以及从事专业技术工作的自由职业者，均可申报。非公有制经济组织的专业技术人才按照属地原则可以由所在地的县（市、区）人力资源社会保障行政部门或者通过人事代理机构申报。另外，您需要满足相应系列的评价标准，如学历、年限、业绩等。目前我市各县市区都设立了“非公组织职称服务专员”，为您提供“一对一”咨询（专员联系方式见：济宁市人力资源和社会保障局 我想 全市评审地图）。
相关政策链接：
1、2021年职称工作意见（济宁市人力资源和社会保障局 2021年职称评审工作 关于做好2021年度职称评审工作的意见）
2、非公组织职称申报评审导航（济宁市人力资源和社会保障局 我想 非公组织职称申报评审导航）
3、各系列标准条件（济宁市人力资源和社会保障局 各系列标准条件）
若您还有其他问题可咨询2967959。感谢您对人社工作的关心支持！
看来考出一级建造师，对于一个工程人的收入还是很有增益的#一建#
我是工程人，3年时间考出了一级建造师、监理工程师、一级造价师和安全工程师。证书对工程人的晋升到底有多大作用？能不能让人飞黄腾达，年入30万，买车买房，实现人生飞越？我以我的经历和我大学同学的经历，来给朋友们做个参考。 ? 我大学毕业后，在施工单位干了5年施工，之后又在监理单位干了5年监理。15年干施工的时候，我考出了二级建造师，再加上有助理工程师证书。公司给我涨了500元工资，从4500→5000元。这样一年下来，我比同事高6000元工资。职位从普通技术员成长为栋号长。 ? 16年中旬我开始干监理，并于2019-2021年一次性通过了一级建造师、监理工程师、一级造价师和安全工程师。4个证书，每个证书5000元注册补贴，然后每个月2000元证书补贴。这两年下来，我比没证的同事多收入=5000*4+2000*24=68000元。职位从专业监理工程师提拔为总监代表。 ? 综上所述，我的10年工地职业生涯中，有证比没证多了大约6000+68000=74000元收入。而且这个收入是以每年24000递增的。如果正常干下去，再有（30万-7万4）/2万4=9.41年。也就是说到了2031年吧，我42岁的时候，我只靠证书补贴就能拿到30万元。再加上工资，买车肯定没问题，换二套房子估计也能实现了。 ? 再来说我大学同学小吕哥。毕业后进了一家青岛的特级资质施工单位，19年考出一建，职位从技术员升为副总工，月工资从7500升为9000。一建证书他们单位月补贴2000。从证书注册后到现在整整3年，他的收入比没证时多=1500*36+2000*36=126000。而且收入也是随着时间在增长。算一下，他攒够这30万元需要=（30万-12万6）/4万2=4.14年。也就是说他到2026年差不多就能靠证书补贴收入30万。而且他后期收入的增长也是很快的。买车肯定没问题，买房估计也可以考虑。 ? 综上所述，证书对工程人的晋升和收入的增长是显而易见的。不夸张地说，如果工程人有证，再努力一些。实现增收30万、买车、买房、娶老婆还是非常轻松加easy的。#一建# #施工# #工程# #工地#
陕西省关于跨专业评审职称的条件
职称代评
一、无学历或跨专业人员：
1、工作满7年可以参加助理工程师职称评审。
2、工作满18年或取得助理工程师满5年可以参加工程师职称评审。
二、中专毕业人员：
1、工作满5年可以参加助理工程师职称评审。
2、工作满13年可以或取得助理职称后满5年可以参加中级职称评审。
三、大专毕业人员：
1、工作满两年可以参加助理工程师职称评审。
2、工作满7年可以参加工程师职称评审或者取得助理满四年可以参加中级工程师职称评审，3、取得助理工程师职称后工作满5年可以参加高工职称评审。
四、本科毕业人员：
1、工作满1年可以参加助理工程师职称评审。
2、工作满6年或取得助理后满4年可以参加中级职称评审。
3、取得中级职称后工作满5年可以参加高工职称评审。
五、硕士毕业人员：
1、毕业以后可以直接评助理。
2、工作满两年可以直接评中级工程师职称
公务员考劳动局（劳动就业局是公务员吗） ♂
公务员考劳动局（劳动就业局是公务员吗）唐朝800多才有一个公务员！满清300多个有一个！现在是19个人就有一个，另外去掉几个事业编制的！你们工资是可以啊！劳动局一年23万我一年3万多，平均是13万！哎！骗骗穷人的平均工资！
公务员的苦与乐（七）
终于找到行署劳动局毕业生分配办公室的门口，门关着。走廊里也没有人。我不知道自己该往哪里去。突然记起我有个高中同班同学在行署财政部门工作，他也是我的一个远房堂哥。好在一问才知就在行署院内，两分钟就到。不巧的是，堂哥不在宿舍，要下午才回来。堂哥的邻居是一对年过六旬的夫妻，他们热情的留我在他家一起吃午饭。后来我知道这两位好心的老人是原行署财政局周科长和他夫人高阿姨。周科长身材颀长匀称，相貌周正，眉梢眼角满是笑意，慈祥而安详，高阿姨（后来随本地习惯改叫高妈）皮肤白皙，眼睛圆而亮，年青时候一定是少有的美丽，和蔼怜惜的眼神，让我至今想起都不禁鼻酸。
费劲周折，我被分配到了基层的区里一家公司，岗位说是统计，实际上就是开发票。有人买货的时候就喊：小李，开票。再通俗一点，我就是一卖铁的。我的人生从天之骄子迅速滑向谷底。
#秋日生活打卡季#
辞工
员工 : 老板，我找到了更好的工作，向您辞工了。
老板 : 啊？你不知道这阵子公司缺人吗？此时辞工，属于拆台，这个月工资我不能给你了。
员工 : 好吧。
老板 : 顺便问一句，你跳槽到什么单位了？
员工 : 我考公务员了，分配到了市劳动局劳务纠纷仲裁股。
老板 : 恭喜恭喜，这个月工资提前给你结了，今晚上为您辞行，请务必赏光！#头号解忧馆# #头条创作挑战赛#
因为疫情管控，只能居家办公，公司只给70%的工资。
大家觉得合理吗？
前段时间，重庆沙坪坝静态管理，网友被关在屋头十多天没办法去上班。本以为这是因为疫情需要，不会扣工资。
没想到HR表示，这段时间只能给70%工资。网友内心充满矛盾，为了碎银几两，如果找劳动局申诉，跟单位闹僵了也不值得。但是，大多数单位，特别是公务员，国企事业单位都不扣工资。
公司这么做是不是太不厚道了。
现在做 IT 的人其实性价比越来越低了，比如你有关系或者有本事，去江苏等地方的体制内那才是正道，看看网友说他家那边劳动局和公安局两口子一年收入纯80万，还是铁饭碗，吓倒我了[伤心][伤心]，如果想对比一下，你做 IT 的人一年挣多少钱才合适，累得还像孙子一样，猝死了更划不来[捂脸][捂脸]，还得考虑35岁以后干啥。还有人说江苏那边公务员大学毕业5年后都能30+万了，能干到退休。
不是我不知道，原来这世界变化快啊，以前都认为干 IT 的人收入高，我觉得是你脑袋里有遗留的错觉，这也是现在的大学生都想去体制内的根本原因吧，[尬笑][尬笑]这些工作抗风险的能力还强，对普通家庭的人来说相当不错，当然你有野心有魄力能折腾那就去做 IT 吧，这行业就是像造富机器一样疯狂的地方。[捂脸][捂脸]
我不是说过去的一些年做 IT 不行，赶上好时候还是不错的，比如房价飞涨的时代，合适的地方你买上两套房，像坐着飞机你就发财了[大笑][大笑]，剩余时间就玩去吧，不用上班了，至于以后职场新人就业，你自己觉的啥工作合适，我就不说了，都是聪明人。[我想静静][我想静静]
同学的女儿儿子都考上青岛的公务员，狂欢，庆祝，兴奋。她却抑郁了。
从乡村到城里，她走过很多艰难的路。当初为了从农村到县城，付出太多了。她表哥是县劳动局的局长，为了进城，她抱紧了这条大腿，对表哥，比亲爹还孝顺，曲躬卑膝，极尽奉承。最后的回报，全家买上了养老保险，她表哥把劳动局的工程给了她老公，她在城里买了房，还办了退休。
她下一个目标是让一儿一女进军大城市，一代要比一代强，而是一定要从政。她从表哥的身上看到了当官的好处。
女儿研究生毕业后考上了青岛的公务员，儿子本科毕业也如愿考进去了。目标实现，多么骄傲的啊？为什么会抑郁呢？
原来大城市是剩女的天堂，女儿三十岁了，还未婚，儿子考进去了，发现买房是毫无希望，今年又降工资，买房的希望很渺茫。自己又不愿意降低要求，女婿和儿媳妇一定又要体制内的，因为体制香啊！
所以她抑郁了，世上本无烦恼，庸人自扰之。
学习国企“三项制度改革”有感
今天上午学习了国企的三项制度改革，躺在床上，复盘了一下，心中有感，但说出来想笑，却又令人不胜唏嘘。
所谓国企的三项制度改革(人事制度、劳动制度、分配制度)最早可追溯到九十年代初所谓的国有企业(全民所有制企业)的砸三铁(砸铁饭碗、铁交椅、铁工资)。生为70年代初人，想想当时的自己是很受伤、很无奈、很无助、很彷徨的那一拔人。
那时代的一拔人，或大中专院校毕业分配或走入社会后千方百计农转非或以城镇户口待业青年招工、招干形式进入了全民所有制企业或集体企业是多么幸福与荣耀的事情(与而今通过考录进入公务员系统有得一比)。
那时，进入全民所有制企业的身份有两种，一是工人身份，二是所谓国家干部身份。工人身份是通过劳动局招工取得，干部身份是大中专院校毕业派遣，通过计委分配取得，还有一种是通过人事局组织招录、转干取得。
好不容易进入了当时的所谓体制内企业，以为有了铁饭碗、铁工资、铁交椅，却万万没想到，当时的国有、集体企业普遍不景气(计划经济与市场经济矛盾重重)，普遍亏损，毕业即失业，发不起区区一百多元工资的企业太多太多……
不久，率先就有了轰轰烈烈的从财贸、商业、肉食、供销、粮食等系统开刀进行改革试点，一时间全国各地那几个系统的企业关停并转、转变身份、大部分职工买断下岗、少部分有门路的调进政府部门或其他未改革的某局某企业，鼓励停薪留职风潮席卷华夏。
1992年，我父亲从商业肉食系统以全民所有制工人身份下岗，正值壮年。我于1995年以所谓干部身份从省石油化学工业局下属某企业，把人事档案转到了所谓省人才交流服务中心托管。
从此，第一站是南下深圳，继而走南闯北，北上广深，中东部西部都留下了我的脚印，开启了漫长的打工漂泊岁月。
我打工的第一份工作是在深圳布吉关外龙岗区坑梓镇一家台资企业做销售。老板姓方，与我父亲同龄。九十年代初，方老板给我开出的工资就达到了月入1000元人民币，这让我是既惊又喜又吓，一连好几天睡不着觉。
台湾老板大多好色。但公允的讲，我的见“世面”的能耐是从方老板那儿学来的。知道市场行销学系统知识(台湾地区的叫法)就是方老板从台湾带来的书借给我看让我自学，字是繁体的，我看那书并不吃力。
接着，跟着方老板学喝咖啡，参加广交会，在罗湖口岸富临大酒店等香港客人、日本、欧美客商过来谈合作、报关、写合同，谈到岸离岸价格、谈信用证、请翻译高谈阔论、说些言不由衷的话就是那期间打下的一点基础。
再后来，我回内地，以在广东沿海工作“见过世面”的经历每每入民营、上市公司、国企，开拓市场，走遍大江南北、长城内外，貌似如鱼得水。
而今想想，如果没有那时“三砸”的阵痛，肯定就没有这些年我过往的那些丰富多彩的经历。经历就是财富，千真万确。
在当初失业的彷徨、沮丧、无助中走过来，于个人来讲是经历，也是时代变革的缩影，都有阵痛、有收获，改革发展确实是硬道理。
只是现在，各方面改革进入深水区，任重道远。于年轻人来讲，观念不能守旧，拒绝躺平，扬长避短，尊重专业，善于学习，与时俱进，做一个有准备的人，顺势而为永远不过时。
廉颇老矣，尚能饭否？
德国人一年干187天休178天，他们凭什么那么富裕？
首先我们来了解一下德国是一个员工福利制度是有多完整。
德国的福利制度规定，员工一年工作187天，休息178天。双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。而且配套的制度是禁止节假日休息日上班，德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。
在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。
德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。
夫妻分居也有补助，不仅如此工人回家探亲，路费由劳动局支付。全家都搬过来，行李搬运的费用也由劳动局支付。
在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，就是只能加工资，不能减工资，即使企业倒闭了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。
65岁以后，可以领取每月约1750欧的养老金。
在失业保险和医疗保险也是比较优渥的，高收入帮助低收入，富人帮助穷人，团结互助、社会共计、体现公平的德国社会医疗保险宗旨。后面是我们最关心的生育。带薪育儿假期长达3年：夫妻双方可共同享受福利，可领取原薪资67%
德国是孩子生得越多补助越多，第一个孩子领取50欧元，第二个为100欧元，老三就是250欧元，老四是500欧元，老五1000欧元，老六2500欧元，老七的时候就是5000欧元。这个钱每月都可以拿，一直到孩子年满27周岁！
这就是德国的部分福利，了解完了的你有什么想说的呢？
#我要上 头条#
#为什么老公安不爱穿警服#
这句话说的不完全对。现在不是爱不爱穿的问题，是需要不需要穿，可不可以穿的问题。
现在许多单位规定，上班必须穿警服，非工作时间不可以穿。所以，不是执行任务，基本看不到穿警服的。
警服这个话题，说起来有点长。
要从公安机关给哪些人发警服说起。
我国社会上曾经有一个词，叫“公安干警”。为什么这样叫，因为上世纪八十年代以前，公安机关的编制有两部分。包括干部和民警，所以简称“公安干警”。
一种是“干部”，就等同于现在的公务员。这些人基本是各级领导，还有机关科室工作人员。管理这些人编制的机关是人事局。
另一种是“民警”，工作在基层所队，各个对外窗口单位。民警有另外的薪级，略高于干部。编制的管理机关是劳动局，即管理工人的地方。
那时，公安局的干部是不发警服的。如有工作需要，单位有“机动服”，穿后再交回单位。只有民警的警服，归个人所有。
一直到上世纪八十年代后，全体民警纳入干部管理。公安局全体成员开始发放警服。
那个时候，警服是一种权力和地位的象征，许多人觉得穿上很神气，有面子。警服同时也是一种福利，在贫穷的年代，增加了一些收入。所以，公安局里许多人乐于调到发警服的部门。
但是，时间长了就会发现，穿警服外出，可能会遇到各种事情，无形之中增加许多不必要的麻烦。
所以，一些民警，工作之余就不愿意穿警服了。
但是，那个时候警察的威望很高，在群众中可以说是“一呼百应”，。有什么事情，群众都是站在民警这方面。
可是现在呢？情况大不同。弄得有些人也不希望别人知道自己是警察。
“好大的官威！”辽宁盖州，一名身穿黄衣的公职人员，因加油的赠品问题，和加油站工作人员发生争吵，称自己戴的手表价值40万元，工作人员穷得像乞丐，还说她的手表可以买工作人员的命。
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据了解，黄衣女子是公职人员不假，但现已退休，可她丈夫，也就是视频中的男子，是一名在职科长，两人与工作人员争吵后，嚣张跋扈，直言说自己的劳动局的公职人员，并用污秽言语，侮辱、漫骂工作人员王某。
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期间，女子陈某指着王某，以鄙视的语气说，“你穿的这是什么玩意，跟乞丐一样，浑身上下都不值一块钱。”与此同时，陈某还向王某展示了她的手表，声称价值40万，可以买王某的命！
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其科长丈夫看到后，不仅没有阻止陈某，还当场表明身份，其本人亦有不当行为！事情发生后，当地网信办发布通报，这事情已在群众中造成不良影响，公安机关以陈某公然侮辱他人，对其作出罚款500元处罚。
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除此之外，有关部门经调查发现，陈某从11年前开始，与亲友合资，参与海参养殖活动，并从中获利！
最后，当地纪检委对女子陈某，和陈某丈夫作出党内严重警告处分，并建议当地劳动部门，免除陈某丈夫的科长职务！
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【@蚂蚁说法 】
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古话说，天狂有雨，人狂有祸。陈某估计是顺风顺水久了，开始不相信“人狂有祸”古话，但事实证明，这句古话没说错！
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1、从法律上讲，公然辱骂他人，应当受到怎样的处罚？
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公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，属于违法行为。
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《治安管理处罚法》第42条规定，一般情节，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可以并处500元以下罚款。
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公安机关介入后，以陈某对加油站工作人员极尽侮辱，属于一般情节，最终在处5日以下拘留或者500元以下罚款中，选择了罚款500元。
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2、陈某作为公职人员，和亲友一起经商，养殖海参，违反了公务员法。
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《公务员法》第59条规定，公职人员不得违反有关规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
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陈某身为公职人员，明知不得从事或者参与营利性活动，却明知故犯，与他人合伙经商11年，性质极其恶劣，依法应当予以严惩。
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公务员考勤（公务员考勤吗） ♂
公务员考勤（公务员考勤吗）理想的工作就是，薪资待遇好，工作氛围好，有事请假方便，考勤方面宽松只要按时完成工作就好，想考公务员[呲牙][呲牙]
公务员考北京大学（大学生北京公务员） ♂
公务员考北京大学（大学生北京公务员）公众是有定论，为何读到北大清华都去考公务员，不去研芯片。发动机。
这一波，直接劝退……
北京大学——市场监管局
太卷了[流泪][流泪][流泪]亚历山大
合肥市2021年度考试录取公务员名单
2022国家市场监管局公示！名校留学生神仙打架！
2022国考国家市场监督管理总局拟录用公告公示，总招录29人，其中男生20人，女生9人，其中25人都有工作经验！录取名单中毕业生毕业的学校多为知名高校，例如北京大学、中央财经大学、中国政法大学、中国人民大学、复旦大学等等，其中毕业于北京大学的有3位！
名单中还有5位留学生，分别毕业于英国谢菲尔德大学、荷兰莱顿大学、格拉斯哥大学和英国巴斯大学。越来越多的名校生和留学生选择公务员和事业单位的报考，看来稳定的工作和优越的福利待遇真的是拿捏住各大高校毕业生的心！#国考##公务员考试##北京大学##公务员#
有北京大学的毕业生？那得啥样啊，能沦落到来吉林市考公务员啊！
【清华北大毕业生为什么喜欢体制内？】清华大学毕业生7441人，近七成进了体制内。首选公务员，其次是教师和国企员工。去民营企业的只有26.8%。北京大学毕业生就业去向也差不多。
多省联考公务员面试题目解析：过去20年，北京大学保安队先后有500余名保安考学深造，有的甚至考上研究生之后当上大学老师，保安“成群逆袭”广受关注。对此请你谈谈看法。
【考察能力】
综合分析能力
【审题】
审题点1：“过去20年，北京大学保安队先后有500余名保安考学深造，有的甚至考上研究生之后当上大学老师”
这是一个社会现象，而且是一个正面积极的社会现象，对于这种现象我们可以思考背后的原因。考学深造的是保安，保安自身有一些优秀的品质，如对于理想的追求；能够克服困难坚持不懈。保安所在的地方也值得关注，北京大学作为中国最高学府之一，这里有优秀的图书资源、良好的学习氛围，这也是保安成功的推动因素。另外，保安可以考学深造，也是我们国家越来越开放越来越公平的体现，任何人只要你有想法、愿意努力就能获得成功。
审题点2：“保安‘成群逆袭’广受关注”
一个新闻受到大家的关注就能带来一些影响。目前社会上存在一些消极的思想，如保安逆袭属于励志新闻，有助于社会风气的转变，也打破了“寒门难出贵子”这样的思想。
为了让更多人实现“逆袭”、实现自己的理想。可以加大宣传教育，重树理想信念；还要继续推进教育体制改革，通过高考制度改革为人才流动提供可能，通过优化教育资源，让高等教育多元化，使每个人都能够根据自己的喜好和特长学到更多的知识；最后，除了培养人才，还要做好就业工作，比如鼓励创业带动就业、提供全方位公共就业服务，破除妨碍劳动力、人才流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。
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【解析示例】
看到这则新闻让我想起了著名企业阿里巴巴总裁马云的那句话，“梦想还是要有的，万一实现了呢？”确实，只要我们每个人有梦想、并且敢闯敢拼就能获得成功。
我认为这群保安之所以能够实现“逆袭”，其背后的推动因素有以下几点。
第一，自身的坚持和努力。一方面，“理想是石，敲出星星之火；理想是火，点燃熄灭的灯，理想是灯，照亮夜行的路；理想是路，引你走到黎明。”，是他们对于真理、对于知识的追求支持着他们不断学习，不断深造。另一方面，也是坚持不懈的毅力让他们能够在繁忙的工作中不忘学习、不忘奋斗，克服时间和能力方面的难题，实现自己的理想。
第二，环境的影响。这些保安是在中国的最高学府之一北京大学工作，只要有心，他们可以旁听最新的学术理论，可以在图书馆阅读最新的著作，同时，还有良好的学习氛围，这样的环境和氛围也为他们的成长起到了辅助的作用。
第三，社会改革的成果。正如习总书记所说，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。为了实现人的全面发展，我们进行了多种改革，如高考制度改革、人才评价体系改革等。而保安可以通过自己的努力实现自己想要的生活，也正是证明了我们的社会越来越开放越来越公平的体现。
目前，我们国家正处于转型时期，这类事件的发生为社会带来了正能量，打破了“寒门难出贵子”这样的固化思维。为了能够让每个人实现“逆袭”、实现自己的理想。我认为还需要从以下方面去努力。
第一，加大宣传。可以通过拍摄纪录片的方式，去让更多人了解他们的心路历程，让他们的故事感染更多人。还可以讲座、微博微信介绍一些因为自己的努力获得成功的人物，向社会传递正能量，让更多的人去勇敢追求梦想。
第二，教育体制改革。不断通过高考制度的改革形成分类考试、综合评价、多元录取的基本模式；健全考试与招生相对分离的考试模式，为人才流动提供可能。同时改变高等教育发展方式，由高等教育的“同质化”走向“多样化”“异质化”，完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作。加快一流大学和一流学科建设，实现高等教育内涵式发展。实现既有世界一流的研究型大学，也有世界一流的应用型高校和高等职业技术学院，让每个人都能够根据自己的喜好、特长和需求学到更多的知识。
第三，提高就业质量。提供全方位公共就业服务，如组织大型招聘会，利用大数据进行精准匹配等。通过税收优惠、技术指导鼓励创业带动就业。破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，制定人才能力素质差异化评价办法，建立以品德、能力、业绩、贡献为导向的评价指标体系，让人才有上升的渠道和空间，完善人才服务工作，开通项目申报、职称评聘、住房购租、医疗服务、子女入学等一站式服务“绿色通道”，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。
商务部2022年拟录用公务员43人，其中北大3人、清华1人，上海交通大学2人，南京大学1人，人民大学5人，其他名校还有哈工、中南、中政、北外等，可以说顶尖名校云集，部委用人标准很高[赞] 商务部一直是离职率比较高的部委，原因我不说您可能也知道[微笑] 但现在这就业行情，部委每年都能招到不少清北华五人的毕业生，所以不怕离职[捂脸]
各地选调生最青睐的大学，清华北大最受欢迎，这所211表现抢眼
随着就业压力的增大，越来越多的大学生在就业的时候更加倾向于“体制内”，即公务员、事业单位以及各类国有企业等，而其中以公务员最受欢迎的一类。我们知道，现在的公务员是“逢进必考”，于是每年公务员考试的时候，竞争都比较激烈。
而有一类公务员相对来说，比较简单一些，那就是选调生。选调生是各地党政机关为了储备人才，从大学里挑选综合素质较高的毕业生进入基层工作，然后慢慢培养成为重要的一支后劲力量。
选调生考试虽然相对简单，但要求非常高，而且很多地方的选调生更是采用定向选调方式，即只面向一定的高校，比如江苏省的名校生选调就是如此。那么，哪些高校在各地选调时具有优势，会被充分认可呢？
根据软科对今年各地已经发布的公告的27个地区的选调生情况进行了初步统计，目前最受各地选调欢迎的高校统计也已经出炉，其中清华大学和北京大学最受欢迎，全部可以参与各地的选调中去。超过10个地区认可的高校共有48所，基本上以“双一流”高校为主。具体情况如下：
一、最受欢迎的清华北大
清华大学和北京大学作为国内目前最好的两所大学，同样在选调生方面也是最受欢迎。很多地区在选调时，还会特意制定只针对这两所大学的选调计划，给出优厚的待遇和条件吸引这两所大学的毕业生。而且，还有部分地区将引进清华大学和北京大学毕业生数量作为人才引进的考核指标。而且，目前很多地方对清华北大的毕业生提供了较好的晋升通道，很多时候可以破格提拔，经常会出现很多90后县处级干部，80后的厅局级干部，让很多人望尘莫及。
因此，我们也看到每年清华北大的就业质量报告中，有很大比例的毕业生选择进入各级党政机关，而且这种比例仍在逐年增加。
二、985高校是主流
除了清华大学和北京大学这两所顶尖名校之外，选调生的主流主要是以985大学为主，从统计的情况来看，东南大学、复旦大学、南京大学、上海交通大学、同济大学、浙江大学、中国人民大学等高校可以27个地区中的26个地区的选调，武汉大学、中国农业大学可以参与25个地区的选调。而上述这些高校无疑全部是985大学，而可以参与20个地区以上的高校，全部是985大学。
我们知道，985大学一共39所，是目前我国最好的一个序列的大学，不仅是公务员选调，还是企事业单位招聘，都非常看重985大学这块金字招牌。这也是大家对985大学的高度认可。
三、个别211大学表现抢眼
虽然985大学是选调的主流，但个别211大学在各地选调时，仍然非常受欢迎，这所高校就是中国政法大学，今年可以参与18个地区的选调。为何中国政法大学会成为各地选调的宠儿呢？这至少说明了两点：
一是法学是党政机关最受欢迎的专业。一直以来，法学类专业是各级机关里招生数量最多的专业，包括各级党政机关，人大机关、公检法司、纪检监察机关等，对法学类毕业生需求量一直非常大。
二是中国政法大学实力雄厚。中国政法大学虽然只是一所211大学，但却是我国传统的“五法四院”，法学实力最强的高校，有我国法学界里的“黄埔军校”，已经成为我国政法界最有影响力的高校。
除了上述这些传统的名校外，最近几年在各地招纳选调生时，有一些高校也慢慢地成为了重点关注对象，包括中国科学院大学，这所从中国研究生院改制而来的高校，虽然建校时间短，但背靠中国科学院这棵大树，综合实力得到高度认可。最近几年很多省份在选调时，将它与清华大学、北京大学、中国人民大学放在同一档次。
还有南京审计大学、华东政法大学、西南政法大学、西北政法大学、中国社会科学院大学等这些高校，在很多地方的选调时，同样非常受欢迎。
选调生的初衷是为各级机关储备优秀人才，但很多人觉得这么多优秀的毕业生进入党政机关，很多人从事的工作跟专业并不对口，可能会造成人才浪费。
对此，你们怎么看待这个问题？欢迎发表你们的观点和看法。
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#学浪计划##周末开大课#
我看到有人说，北京大学的法律博士生，到5线小城市当公务员，颠覆了他的认知。还说5线城市公务员是二本生的饭碗，一本生都很少，今更别说什么985了，到底图什么呢？理解不了。那我只能说你根本不了解实际情况，我作为一个过来人，想告诉年轻人，你上大学也好，读研考博也罢，目标应该就是为了考取公务员。公务员很稳定，高工资、待遇好、有话语权，有权力，有尊严……因为疫情，有多少企业员工工资都降了，谁见公务员工资受影响了。妇女休产假，有多少企业只给98天，谁又见公务员不给足产假天数了。退休以后，谁见企业员工工资待遇高于公务员了……况且，从基层干起，理论与实践相结合，有了历练，又有学历这个资本，晋升应该也会很快。也许，一个出色的官员故事就要从这里出发。
北京大学博士为什么报考北京普通城管！
近日，北京朝阳区2022录用公务员的公示让网友们大吃一惊！里面还有一个北京大学的女博士，她在北京大学读的是原子核物理专业！据说长的挺漂亮！
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