今天给各位分享公务员面试谈缺点（公务员面试谈缺点可以谈什么）的知识，其中也会对公务员面试谈缺点（公务员面试谈缺点可以谈什么）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员面试谈缺点（公务员面试谈缺点可以谈什么） ♂
公务员面试谈缺点（公务员面试谈缺点可以谈什么）面试中，面试官：“你觉得，你最大的缺点是什么呢？”
求职者：“坦诚。”
面试官：“哎，我想坦诚不能算是个缺点吧？”
求职者：“你怎么想的管我屁事。”
好坦诚！！！#头条创作挑战赛##2022生机大会##在头条看见彼此##我要上 头条##我要上微头条##廊坊头条#
面试被问缺点这么回答既真诚又加分 #职场达人炼成记# #我要上 头条# #头条创作挑战赛#
【面试官问：你有什么缺点？4句傻话千万别说！】
第一句：我没有什么缺点。一旦这么说，你认为是自信，面试官可不这么想，他认为你是自负，是自不量力！搁谁也得毙了你！
第二句：我的缺点是追求完美，或者我的缺点就是过于善良！面试官一听，你拿我当傻子呀！跟我耍小聪明，你还嫩点，下一个！
第三句：实话实说，比如我的缺点是总忘事。就算真的经常丢三落四也不能说呀，怎么着，还让面试官给你配个秘书吗？
第四句：说的与岗位素质相矛盾。你应聘财务，却说自己粗心，应聘销售，却说自己性格内向，这属于职业内伤，搁我也不能录用你呀。
问题来了，这也不能说，那也不能说，面试官这个问题到底想考察你什么呢？四点，一是你的临场反应能力，二是你的自我认知，三是测试你的性格，四是看你与岗位的匹配度。
知道了面试官提问的目的，应该怎么回答呢？也要记住四点。一，实话实说不行，必须要撒点小谎。二，要避重就轻，找点小缺点。三，三观一定要正。四，避开性格上的硬伤。
那么，到底应该怎么说呢？提供一个思路模板：找问题+有方案+表决心。首先提出一个无关紧要的小缺点，然后说我打算怎么克服他，最后向用人单位表明态度。
举个例子，你应聘销售工作，可以这样说：我刚出校门，实践经验肯定欠缺一些，因此我一直在学习，不断提高自己。如果有幸被录取，我一定多学习，多思考，多动手，多跑腿，以不辜负老师的信任。
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就在面试过程中，有人问，你的优缺点标准答案应该是什么，这个我们还真研究过，那给大家提供标准答案啊。前两天呢，我的一个学生跟我探讨一个问题，说他去一个大公司，一个大央企，然后呢去面试，他准备的特别充分，把自己的优点呀，精彩呀，长处啊，闪光啊都准备好了，面试的第一题他就傻眼了，主考官问他，请问同学，你觉得自己身上最大的缺点是什么？整个半个月都在想优点，从来没有想到过缺点的问题，说他自己当时就乱了方寸，大脑一片空白。然后他跟我说，现场有一个同学面试完了出来，在门口拍着墙哇哇大哭，说那个问这个同学最大的缺点是什么，惊慌之下，这同学一跺脚，说了一句特别特别不该说的话，他说我最大缺点可能是，可能是不太爱国。各位现场有录音，有录像，有第三方，有记录，作为一个年轻人，亲口说出这句话，这招聘还能成功吗？而且你再想一想，这段音频视频如果存下来，将来这个小伙子进步的时候，提职的时候，成为一个部门一把手的时候，有人如果把这段视频爆料出来，结果如何？所以这个问题风险太大了。他问我老师，如果有人问这个问题，标准答案应该是什么？这个我们还真研究过，那给大家提供一个标准答案啊，一个参考答案，不说特别标准，但是有参考价值。将来有人问你，你身上最大缺点是什么，按照这个方法去答呢，就不会有特别不好的后果呢。首先提醒大家，不能跟对方说我没有缺点，因为人人都有缺点，处处都有不足，你要说自己没有缺点，那狂妄自大就是你的缺点。不能说自己没有缺点，那然后呢，也不能说呃那个什么，我的缺点就是，呃那个什么，呃，工作太努力了，不注意身体，这种，这种自我标榜一定会被别人kaka打几个大叉子，我，我们又不是小孩儿，还有这种小文字游戏，这个也不行啊，这也不行，确实应该真诚认真的说自己的缺点。因为怎么说呢，有一个模型叫做素质模型，又叫冰山模型，它认为人身上所有的素质分成两类，一类是水面儿上的可见部分，一类是水面下的不可见部分，可见部分都跟能力，都跟技能有关，不可见的部分都跟动机、价值观，都跟三观有关，所以我们把一个人所有的素质大致分两类，一类叫技能类素质，一类叫动机类素质或价值观类素质。请问大家谈缺点的时候是谈技能类素质还是谈动机类素质，你想想一定得谈技能类素质。不要跟动机、价值观相关，理想信念，忠诚正义，呃，热诚奉献，大公无私，对吧？这些东西不能成为你的缺点，只能说还有待于进一步强化，已经具备了初步的行为模式，对吧？可能做得还不够好，但是一直在努力。价值观的方面，你不能说你自己有缺点，那我们要谈缺点，就要弹技能类的缺点啊，比如说你的经验，你的学识，你的知识结构，你的个人能力导向都可以。你说张老师你身上最大的缺点是什么？第一个长期致力于高校里的学术研究，可能对当代的企业发展实践了解的还不多，实际经验积累的还不够，那第二个呢，就是一直在做中国古代管理思想的研究，对其他学科的发展和那个呃进步的这个进程啊，追踪的可能还不够呃第三呢，就是长期在课堂里讲课，习惯于这种思维模式和沟通模式，对其他不同模式和不同方式的这种思想传播可能了解还不深吁。进一步加强，你看每一点都是技能类的，你可以谈得很深，甚至谈自己的失败，谈自己的那个摔跟头，那种感受都可以。谈缺点要往技能上面谈，但是谈优点要往动机上面谈，要谈你的努力，你的奉献，你的执着，你的坚持，这个是我们给大家提供的一个建议，就是在面试过程中有人问你的优缺点，谈缺点要往技能上面谈，谈优点要往动机上面谈。这样才会效果比较好。
素质模型或冰山模型 1 水面可见部分：能力 技能有关 2 水下不可部分：动机 三观 3 技能类素质 动机类素质或价值观类素质 4 谈缺点技能上谈：经验 学识 知识结构 个人能力导向 5 谈优点动机上谈：努力 奉献 执着 坚持 6 理想信念忠诚正义 不能成为你的缺点 只能说还有待于进一步强化已经具备了初步的行为模式
面试送命题，你的缺点是什么？90%的人都答错了！#面试 #职场 #dou来学知识 #赵玉平 #大v说
面试官问：你的缺点是什么？该怎么回答？
自己在下面找答案！
#面试##求职面试大家说#
如果面试官问你：“请谈谈你的缺点”，你该如何回答？如果面试官又问你：“你能为我们公司带来什么”，你又该如何回答？
面试时，一不小心就可能接到类似的灵魂拷问，如何回答才能既得体，又不会把自己陷入到困境呢？人民日报帮我们汇总了9个经典的面试问题，送给正在找工作的小伙伴，很有用！ ????
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当面试官问你“你有什么缺点？”时，你知道该怎么做出高分回答吗？
如何回答“你的缺点是什么？”一个万能公式：
我的缺点＋具体情景／案例＋出现缺点的原因＋我计划／已经怎么调整
注意，一定要有具体情景或案例，这样就可以将“缺
点”框死在一个范围内，也就是“我只有在这样的环境下才会出现这样的缺点”，避免面试官觉得你的缺点是无所不在的
为什么面试都爱问这个问题？
1、看面试者是否有清晰的自我认知，能否看到自己的缺点；2、看面试者是否足够真诚，缺点谁都有，真诚很重要，耍小聪明，优点反说，一眼就能看出；
3、看面试者是否具备比较好的沟通技巧，既能满足上述两点要求，又不会真的自揭老底。
所以，如何把回答缺点变成加分项？三个关键词：真诚；反思；成长。
真诚：在避重就轻的大前提下，做到诚恳，就算是无关紧要的缺点，但也应该确实是你反思过的，而不是看面经照搬的；不要编一些和自己毫不相关的“缺点”。比如，面试官跟你聊了十几分钟，已经感觉到你是一个粗枝大叶的人，你还说自己的缺点是过于追求完美，这就尴尬了；
反思：承认自己的不足，也能会去思考原因，从更深层次自我剖析；
成长：愿意改变，展示出自己的成长性，可塑性。#银行面试[超话]##怎么回答面试官提出的问题##银行面试技巧##面试#
你的缺点是什么? 网友的回答太机智, 面试官直接录取！小编认识一个朋友，他是资深的HR。最近很多的应届生参与面试，他跟我说，他在校园招聘面试中，问得最多的问题就是：你的缺点是什么？什么样的回答才是最机智的。我相信大多数的职场人，在面试中也常常遇到这一个问题，这是一个让面试官刮目相看的题目，别人回答平淡无奇，而如果你的回答出奇制胜，显然你的面试也就成功了一半，咱们先看下别人如何回答的：职场面试“你的缺点是什么”职场小白：大多数的职场小白会说：我是一个急性子的，平时说话少，不喜欢跟别人交流，做事马虎。。。职场高手（机智）：
小李：您提出的这个问题非常好（适当地夸面试官）我在找工作时也详细地分析了自己的优缺点。虽然我在学校学习专业的知识，但是我缺少实战的经验，如果我能进入到贵公司，我定会在培训期间，向老师多多学习，弥补自己的缺点。在学校和别人沟通相对较少，对于上班的一些问题还不过理解，最近我在努力学习职场沟通的课程，来弥补自己的短板。（证明自己好学，弥补不足）小李的一些列机智回答，面试官当场就录用他，免了复试。大家看下网友们的机智回答：如果面试官问你：你的缺点是什么？你会怎么回答呢？
非你莫属：清华大三学生上台面试，指出各个企业的缺点，获老板们一致好评!容嬷嬷的芳华的视频
公务员面试谈落实（公务员面谈一般谈什么） ♂
公务员面试谈落实（公务员面谈一般谈什么）回到办公室，开始一天的工作，今天的工作重点，砌筑施工质量，钢筋绑扎质量，木工支模质量；现场安全文明施工，责任到人；疫情防控工作；面试新进施工员；召开项目部管理人员会议，落实各项工作；分享心历路程，提高团队凝聚力与执行力。
#国考面试#2021国考面试热点：维护个人隐私重在落实
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