今天给各位分享国企编制 公务员的区别（国企属于公务员编制吗）的知识，其中也会对国企编制 公务员的区别（国企属于公务员编制吗）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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国企管理岗位是不是中层后备干部（央企后备干部） ♂
国企管理岗位是不是中层后备干部（央企后备干部）在机关干了7年了，提拔无望，领导调走之前希望我去城投公司，去还是不去，正纠结中
?小王在区某局工作了7年，34岁，目前是党政办主任（正股），平日勤勤恳恳，经常加班加点，这几年局里面主要的文字材料都是他写的，另外他还负责繁重的党建和接待工作，经常忙的家里的孩子得不到照顾。他前前后后服务过三位局长，但是时运不济，由于他之前有4位副科后备干部，他是第5个后备，人脉关系也没有那几位强，偏偏这几年就解决了一个副科，等轮到他就40多了，说不定以后还会空降或者年龄不符合条件。局长看在眼里，疼在心里，这不，他服务的第三位局长要平调到其他局当局长,走之前跟他推心置腹说可以考虑到城投公司，以他的学历和水平，跟区的领导说一下争取个副总，保底是个中层，工资待遇高一些，副总30大概30万年薪，中层大概18万年薪，他在机关大概14万一年，小王想了想说他考虑考虑，他该怎么办？
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林良铭、童磊、吴伟和单欢欢是咋么个事了？被三停了还是下放了？是不是从20轮后就看不到他们了？职业球员踢球为高薪是毋庸置疑的，为了这和俱乐部签不了约是正常的，也得理解俱乐部，大连足球的底蕴这几年已经不是体现在球队人员和后备人员人才济济上了，而是管理者和管理人员的各式潜规则和宫斗上了。这四名球员都不是大连本土球员，而排它确是大连队的一惯，老大连队，以大连人为球员和教练班底的一惯作风。有人说外地球员对大连这座城市的情节有问题，不热爱这座城市。现在是什么时代了？情节？外地人，大连人踢球不一定都是为城市的情节去的，只要他有热爱足球的情节就可以了。
希望这件事就是单纯的薪水问题而不是其它问题，特别不要是困扰大连足球长久以来的潜规则和宫斗问题，希望没有大连“老人”在里面掺合的事存在，相信这支新生的大连俱乐部和教练组能够圆满的解决好这个问题。
夏日的清晨，阳光早已经照进马主任的办公室。秘书小李匆忙地跑进办公室，一边擦汗一边气喘吁吁的说着：马主任，厂门口有两位自称是集团总部的督查组临时抽检，怎么办啊。马主任倒是气定神闲的说：急啥，上周厂区开会不是定了上级检查应对措施了吗，执行A计划，赶紧把各个部门的组长叫到厂门口。
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马主任，某集团西北厂区主任，精明能干，短短十年就成了厂区一把手，在集团也算是中层干部，去年还入围集团高层后备人选，可谓是前途无量。对于上级的突击检查，他自然是不敢怠慢的，上周还开会布置，拟定应对措施。一看就是职场老手，不打没有准备的仗。
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各部门组长和马主任，迅速到达了厂门口，排列有序地迎着两位督查组成员进入厂区。两位督查组成员倒是不请自答，对着马主任说：我们是总部派来的督查厂区生产情况的，我姓朱，中午不用安排，看完我们还要回总部报到。马主任立马回应着：朱督查辛苦啦，那么赶啊，那我们先去看生产台账吧。
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来到资料室，朱督查，一只手背在身后，一只手翻看了几页资料，颇有大领导风范的说道：资料倒是规规整整的，没少花功夫啊。马主任回答着说：那里那里，功夫都花在平时呢，要不我们去生产车间看看吧。
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来到生产车间，只见一位精神小伙满头大汗地操作着设备，朱督查饶有兴趣的说道：马主任，你们车间这位小伙的一天是怎么安排的啊。马主任不慌不忙地答道：一般是白天生产，晚上学习，周末还要规范和生产须知抽查的，青年员工我们都会规范培训的。
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两位督查组转了不到半小时就到厂区小会议开督查总结会了。结果朱督查一开口，把马主任和在座的几位组长都整懵了。朱督查说：通过本次检查，我用四个字来概括一下“不干正事！”资料文山会海表面文章，员工疲以应付生产学习。马主任此时虽然是丈二和尚摸不着头脑，但出于良好的职业素养，还是回应着说道：督查说道是，还望您指导。
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朱督查倒也不客气的说：指导谈不上，希望你们记几句话的建议吧，去除形式，抓牢主业，劳逸结合，学思共进。马主任应和着：好的好的。总结会议开完，两位督查便扬长而去。此时马主任对秘书小李说：准备的“意思”给到了吧。小李回应：给了，给的朱督查助手。马主任长舒一口气说道：那就好。把今天督查提的意见，拟一份整改措施上报总部。
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小李立马回到办公室拟整改措施。集团总部傍晚时分也给了回复，大跌眼镜的是：总部回复“查无此人！”总部近期没有派出过督查组去检查。
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国企编制 公务员的区别（国企属于公务员编制吗） ♂
国企编制 公务员的区别（国企属于公务员编制吗）你说的体制是公务员吧，看看国企一线员工和领导干部的收入差异及工作环境差异吧
1，很多人以为国企有编制。
其实，国企不是事业单位，并没有编制一说。通常，我们所说的编制是指公务员和事业单位，由财政发工资。也就是所谓的“吃皇粮”。国企就是企业，几年签一次合同，满足要求了签订无固定期限劳动合同。国企并不是铁饭碗。
2，国企都是福利待遇非常好的。
很多人以为国企就是天堂——铁饭碗，工资高，福利好，压力小，躺赚。其实大多数国企效益一般般，工资一般般，福利一般般。逢年过节发点东西，看似琳琅满目，其实值不了几个钱。
3，国企肯定比民企好。
大多数国企底层职工也就混个温饱，与普通民企员工并无两样。有些优质民企的待遇还远超最好的国企。而且，大多数外企的待遇其实是很不错的，平均收入高于国企，工作环境也好于国企。
有编制真的很重要吗？
很重要。
但是有一个误区我觉得还是应该弄清。
并非公务员>事业编>国企，这三者的划分，绝对不是这个标准，而是应该具体问题具体分析。因为内部的差异实在太大。（当然严格来说国企已经没有编制了，但并不意味着国企就被排除出去或者低于公务员事业编）
首先最根源的，是级别的差异。这个差异比公务员事业编国企的差异，要重要的多。我相信一个头脑清晰的中部省份街道办的公务员，不会因为自己是公务员就认为自己高于部属高校的大领导。公务员有部委，省直，市直，区直。央企也有总部机关，省分公司，市分公司。所以差异性巨大。
严格来说，机关岗位和基层岗位带来的不同，我认为远远大于这三者之间的不同。公务员，事业单位，央企的机关的相似性是极高的。基层的相似性也是极高的。这里的相似性，包括工作环境，收入，社会地位，职业发展。省直单位和大央企省公司的机关单位，可能都是写字楼的办公室里传文件写报告给领导汇报材料，上班喝咖啡下班健身。而基层，无论是银行网点，街道卫生服务中心，乡镇的政府，可能都是更具体，天天忙着接待群众服务客户，以及疲于应对上级的检查。
此外，同样是公务员，哪怕是同一级别，不同口也很不一样。公检法，财税，文化卫生，这都是很不同的。国企也有不同的行业。烟草，电力，石油，金融，这是国企。造船，纺织，这也是国企。
还是国企 公务员 事业单位 工资高 待遇也高啊
国企，公务员，私企
说你听听就好，这是国企标准，公务员更高，普通企业员工就别想多了
10795元/月！深圳市发布2022年职工基本养老金计发基数
国企与公务员哪个好?
当然首选是公务员。
虽然国企也被称为准体制内单位，但毕竟国企它的根本属性还是企业，不是行政机构，国企工作人员大多数也是全日制合同工，没有类似于公务员的正式国家编制。
不过，偶尔有些央企或重要国企的领导是从公务员队伍里转岗而来的，这些人本身拥有公务员编制，在国企里面待一段时间，可能还是要回归体制内，一般的国企人员没法去比较。
为啥一直在说编制这个事情呢？因为有没有编制，太重要了。
比如你在央企国企上班，虽然你的工资待遇相比一些私人企业来说还不错，社会地位也还行，工作环境也不赖，但是你始终要记得你只是一名企业工作人员，这一点将会贯穿你的整个职业生涯。
当然了，在现行的人事制度下，如果你能在国企或者央企里面干到厅级（参照行政单位的级别）及以上，那么你被组织部门关心并重视的几率就会更大，一旦有机会，交流到行政单位去任职，去地方某谋个领导职务，也不是没有可能。
但是这样的机会，难度可想而知。
所以，如果你一开始就拥有了公务员身份，那么你背靠体制的大树和单位的平台，兢兢业业上班，认认真真工作，即便能力不突出，凭借你的资历慢慢熬，也能在体制内熬出个所以然出来，至少衣食无忧，难道不是吗？
#我要上微头条# #有些年轻人不愿意加班，你怎么看# #公务员# #国企#
#你觉得人生怎样过才有意义#
#国企跟事业单位、公务员有什么区别# 身份不一样，收入不一样，地位不一样！公务员是国家工作人员，工资收入全部由财政支出，也就是吃皇粮的。事业单位不是国家机构，有些好的事业单位工资收入参照公务员，全部由财政支出，有些事业单位的工资，财政只是补贴一部分，剩下的自己想办法。国企就是国营企业，自负盈亏，说倒闭也就倒闭了！这么一看的话，公务员优于事业编和国企，事业编和国企谁更胜一筹？那就看单位情况了。
国企待遇比公务员好多了，而且稳定，福利好。只要能保证35岁以后不失业，交足5险一金，双休，国家节假日福利都有，不月底发工资，不是第三方，就是良心好企业。
国企正式编制工作稳定性堪比公务员，除非你辞职或犯罪，一般都会干到退休，好的国企收入会高于同级公务员，但退休后的养老金会低于公务员。国家编制就指公务员+事业单位，就是财政局直接发工资的。国企和央企不属于，但级别比较高的极少数职位，也是国编（国家委派到企业的）。
刚刚还在为自己当年本科2800的工资忿忿不平！一看是体制内的....那就另当别论了，本来就是金饭碗！（体制内单位：指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分，泛指：公务员、国企编制内员工或.........）#无锡头条#
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