今天给各位分享公务员交叉面试（公务员岗位面试）的知识，其中也会对公务员交叉面试（公务员岗位面试）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员交养老金吗（公务员是否交养老金） ♂
公务员交养老金吗（公务员是否交养老金）先把公务员的养老金和企业工人放到同一条线上再说吧！ 稍微了解政策的人都知道，养老金的绝大部分被公务员和事业编制的人领走了！他们又交了多少？
延?退迟?休?推想?出难了！ 这波年?人轻?不买账，延迟退?的休?初衷?是就?晚发?点省?养?老金，可现?的在?年轻?一人?看?还要65才能退休，干?不脆?交养老?金了，一旦?生发?大面?断积?缴，那更?不入?敷出了！ 再?上加?现在生?率育?这么低，当?年代?轻人?我说?现?交在?的钱?不都?够给?的老?发，那?来将?我?了老?靠现?每在?年?几才?百?的万?新?生儿，更?靠不?谱了！所以?断缴，坚决?断缴！ 得了，成?结死?了！
公务员事业单位的人、和有钱人放弃养老金，不放弃就是不爱国
“老年人要主动放弃养老金”否则驱除出境，没收资产
公务员体制内退休金应该减半，支援国家高科技产业发展
有人说，公务?的员?退休金?降该?降了！ 是啊，他?工们?作?稳定，没?中有?年?危机，而?各且?种?利福?待遇，这?就也?算了，退?后休?的?老养?金?比还?大多?的数?打?人工?高，这?未免…… 我们?在现?已经?于处?一个?老养?金极?紧度?张?时的?代，一?是边?年轻人?压被?迫?绝的?育，一边是?迟延?退休，另?边一?是?村农?人口?养的?老?极金?低?无比，一边又?那有?么?小一?撮人享?着受?高人?等级?的待遇。 同?是样?人，为什?是么?机关?业事?单位的，有编?的制?人的?休退?金那?么高，比大?数多?上?族班?的工资?还高，而?是且?年年涨，有些?没还?有缴过?年几?社保?老养?金（国家?政财?补贴）。 比如，我?友朋?的爷爷，06年的?休退?教师，妥妥?铁的?饭碗。现在每?月个?退休?工资＋补贴?奖金，可?领以?到9000块?左右。听完?态心?有点崩，咱?每这?个月?包不?吃?包不?住?得还?加?班的，工资?比还?不?人上?家的退?休金，瞬间?摆想?烂不?干了！ 这?最有?新?开公?的数据：2022年?国中?公务员?量数?是710万。全?公国?务员710万，算?参上?公、党群、工?妇会?联等是1300万，事?编业?制3100万，一共?就是4400万。全国?政财?供?人养?员合计5100万，再?上加?离?退职?休?员人?有大约3000万?左右。总共8000万人，这得要?多领?少?休退?金呐！！ 到底?啥为?体?内制?的?休退?金要?普比?通?要人?高这?多么?呢？ 一，体?外制?社?缴保?纳?数基?不同 很多?企私?为了?低降?成本，不?按会?你?实的?际?资工?来?社交?保，像我就是2200的?低最?工?标资?准缴纳的；而体制内，都是?实按?际工?全资?额缴?纳的。所以，光?老养?保险?一这?块，每个月?差的?距都?几有?千块了 二，体?外制?缴费?长时?不持久 体制外，很少有?会人?在?家一?公?干司?到老 随?提时?桶?路跑?的人，下一?月个?的?保社?很容?没易?着落。而?老养?险是?缴多?多得，长缴?长得，中途?缴断?虽?会不?清零，但?休退?领钱?是还?吃亏 。 但?制体?内，上岸后?本基?能?直一?干到?退休，社保?的啥?根?不本?用?担心 三，体?内制?还?补有?充?职的?业年金 除?社了?保基础?老养?以外，体制?还内?有额?的外?职业年?作金?为?福利。个人交4%，单位交8%，等老了?跟后?社保?老养?金一?按块?月?发放，2份养?金老?岂?美不?哉！ 而这?福个?利，也?体就?制?及内?部分?质优?企?才业?会?到给?员工
公务员原来也没有缴纳社保钱啊还拿的最多你怎么说//@关公战秦琼之别闹:农民交钱了吗？//@榴莲爱上芒果0517:知足常乐吧！农民说他们还没有呢//@榴莲爱上芒果0517:科普一下政策哈，2022年7月开始执行的新政策是企退人员，抚恤金最多24个月上年社会平均可支配收入+2个月丧葬费，每多领一年退休金，就相应减少一个月的抚恤金，最多抵扣15个月，例如60退休就去世的可以领24+2，75岁去世的只能领9+2，你家这个就是拿了最低的9个月抚恤金+2个月丧葬费，新政策之前的政策是拿20个月，我妈20年没的，拿了6万多，也是企退！
老爸是一月七号去世的，也是基础病比较厉害，感染了新冠没扛过去。老爸是国企干部，30多年的工龄，83岁。过完年我去社保局办理丧葬费，拿着死亡证明，老爸的身份证，社保卡，我的身份证，办理还挺快的，不到10分钟就办完了。问工作人员能领多少，她说不太清楚，算丧葬费是坐办公室的人算。五个工作日钱就打到老爸社保卡里，还叮嘱我先不要去派出所销户，2023年可能涨退休工资呢，一月份还能领补发的退休工资呢。过了五天，我去银行取了丧葬费34500块。怎么算的还是不太清楚。 我朋友的母亲也是一月份去世的，五七工，不到80岁，也领了34500块。大概企业退休的都差不多吧。 还有个朋友的母亲是事业编。去年五月份去世的，大概领了丧葬费60000元左右，比企业退休的领的多。还是有差距的。改来改去最后还是把企业职工的钱改的越来越少。
建议公务员养老金简单，支援国家高科技创新搞科研
有人说，公务?的员?退休金?降该?降了！ 是啊，他?工们?作?稳定，没?中有?年?危机，而?各且?种?利福?待遇，这?就也?算了，退?后休?的?老养?金?比还?大多?的数?打?人工?高，这?未免…… 我们?在现?已经?于处?一个?老养?金极?紧度?张?时的?代，一?是边?年轻人?压被?迫?绝的?育，一边是?迟延?退休，另?边一?是?村农?人口?养的?老?极金?低?无比，一边又?那有?么?小一?撮人享?着受?高人?等级?的待遇。 同?是样?人，为什?是么?机关?业事?单位的，有编?的制?人的?休退?金那?么高，比大?数多?上?族班?的工资?还高，而?是且?年年涨，有些?没还?有缴过?年几?社保?老养?金（国家?政财?补贴）。 比如，我?友朋?的爷爷，06年的?休退?教师，妥妥?铁的?饭碗。现在每?月个?退休?工资＋补贴?奖金，可?领以?到9000块?左右。听完?态心?有点崩，咱?每这?个月?包不?吃?包不?住?得还?加?班的，工资?比还?不?人上?家的退?休金，瞬间?摆想?烂不?干了！ 这?最有?新?开公?的数据：2022年?国中?公务员?量数?是710万。全?公国?务员710万，算?参上?公、党群、工?妇会?联等是1300万，事?编业?制3100万，一共?就是4400万。全国?政财?供?人养?员合计5100万，再?上加?离?退职?休?员人?有大约3000万?左右。总共8000万人，这得要?多领?少?休退?金呐！！ 到底?啥为?体?内制?的?休退?金要?普比?通?要人?高这?多么?呢？ 一，体?外制?社?缴保?纳?数基?不同 很多?企私?为了?低降?成本，不?按会?你?实的?际?资工?来?社交?保，像我就是2200的?低最?工?标资?准缴纳的；而体制内，都是?实按?际工?全资?额缴?纳的。所以，光?老养?保险?一这?块，每个月?差的?距都?几有?千块了 二，体?外制?缴费?长时?不持久 体制外，很少有?会人?在?家一?公?干司?到老 随?提时?桶?路跑?的人，下一?月个?的?保社?很容?没易?着落。而?老养?险是?缴多?多得，长缴?长得，中途?缴断?虽?会不?清零，但?休退?领钱?是还?吃亏 。 但?制体?内，上岸后?本基?能?直一?干到?退休，社保?的啥?根?不本?用?担心 三，体?内制?还?补有?充?职的?业年金 除?社了?保基础?老养?以外，体制?还内?有额?的外?职业年?作金?为?福利。个人交4%，单位交8%，等老了?跟后?社保?老养?金一?按块?月?发放，2份养?金老?岂?美不?哉！ 而这?福个?利，也?体就?制?及内?部分?质优?企?才业?会?到给?员工
中国养老金是否有缺口、这其实也是事实了，能否通过个人积累来解决，这些是公众最为关心的问题。2014年前公务员及事业单位不缴纳养老金的。现在都从社保池子里抢饭吃，况且这部分人的养老金一个能顶普通工人四五个甚至更多，养老金没有缺口才怪呢。将公职人员的退休财政补贴这一大头填入这缺口，一切问题迎刃而解，退休金的差距从根本上缩窄。还是这代红利人口缴交的钱发给退休人员养老的，当这代红利人口需要领取养老金的时候，就不是缺口的问题了，而是一个天大的窟窿。
公务员五十退休，七十岁领养老金，这二十年去打工看辛苦不辛苦的
著名媒体人胡锡进提议为公务员减负，他觉得公务员们太辛苦了，再不给他们减负他们就要被工作压垮了。 我一边看着这篇混账文章一
关于养老金，我也来提5点看法和建议，同意的帮忙点个赞！
1、公务员、企业职工、灵活就业者、农民都应该享受养老金，而且差距不应该太大，体现人人平等。
2、全国公民不再缴交养老金，全部由国家统一统筹，从税收里出。
3、退休后全民享受免费医疗，也由国家统筹统一从税收里出。
4、优先增加央企国企的税收，这些企业本就是全民的所有，再者它们也优先利用了国家资源。
5、城市里拆了建建了拆的工程、面子工程少建一些，省下来的钱可以补充养老金。
这样全民公平了，也解决了养老金缺口，全民的幸福感也提升了。老年人有了钱，也会去消费，经济照样增长。年轻人无后顾之忧，也会更多结婚生子，生育率也自然提高了。
公务员退休金减到与企业退休金持平，把公务员省下的钱补给农村。有支持的吗？
这三样费用上涨 农民日子可咋过？三农信息＃乡村振兴＃三农
公务员交叉类专业（交通类公务员专业） ♂
公务员交叉类专业（交通类公务员专业）现在非常时期，很多专家写的专业论文，大众们都看不懂。特别是很多医学的专业知识，绝大多数人都无法解读。我们心理学专业要学一些和医学交叉的学科，特别是关于医学的统计学和心理学的统计学，基本上是一样的。在这里给大家科普一点关于统计标准的问题。
举个例子说假如PM2.5超过50空气质量为良，50以下都为优。所以很多大众经常看天气预报，只去看优和良来得到一个空气好与否的结论。
但是大家有没有想过？如果PM2.5的标准化为25为优，26都为良呢？
所以统计口径和统计标准是经常导致大众无法判断真伪真相的最主要原因。
比如说现在新冠多为轻症，那么轻症的统计标准是多少？是高烧38度还是39度？还是肺部CT不出现阴影？
同样没有后遗症的统计标准是什么？这些指标都没有向大家说明过。
再比如说，得过一次之后，半年之内不会重复感染。这个指的是同一种毒株还是变异后的毒株？
这些统计标准都没有让大家明白过。
所以大家还是不要轻易的看到一句话，就以为是你理解的那个意思。
科学有很多可以操纵的方法。曾经看过有一个段子，一个科学家可以通过统计做出吸烟有利于健康的科学研究成果。你丝毫不用感到奇怪，整个论文完全可以做得合乎科学标准。
所以大家千万不要轻易的看到一个结论，就以为是你理解的含义。
土木工程硕士毕业有什么出路？[what][what]
硕士相比本科来说就业面更宽，选择性更大，不过基本上也就是那几类：
设计院、甲方、考博、考公、事业单位、其他、交叉专业。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
1、设计院：跟施工方一样赚血汗钱的行业，相比较而言工作环境比施工方好得多，而且作为底层设计人不用考虑太多应酬，人际关系较为简单。但工作强度不低，虽说有双休，但加班成为大多数地底层设计者的常态，且工资方面比不过施工。
2、甲方：多为各地区城投、地产，待遇薪酬基本是本行业同等级最高的，福利好，对技术要求不如设计院细致，但个人综合素质要求更高，工作压力也大。同学如果打算从事这方面，尤其是地产，墙裂建议有意愿进军地产的尽量提前进地产实习，至于跟目标地产公司是不是一家就看个人实力了。
补充：据甲方的同学说，加班主要是琐事比较多，什么整理材料、制作ppt啥的，虽然听起来简单，但是禁不住反复修改以及量大管撑，日常杂七杂八开会时间比重也大。不过去甲方当爸爸是真的香，当然，如果是甲方设计部当我没说。
3、考博：博士作为顶尖人才，无论是在哪里都混得开，工作环境好，各地区福利政策倾向性十分明显，不过培养周期太长，学业压力对于普通人来说苦不堪言。
4、考公：如果没有打算在行业里成为技术大佬，单纯追求安稳，公务员是不错的选择。在研究生毕业前可以准备选调生考试，相比于国考和省考千军万马过独木桥，不失为一种好选择，不过选调生的选派地点跟选调生考试成绩直接挂钩。
补充：考公人，考公魂，考中真是人上人！
5、事业单位：一些好单位能去就去。
6、其他：因为除了以上几个大方向，还有很多比较细的划分，我就笼统讲一讲，比如说毕业后去做咨询，只不过刚入行工程经验不足，起步比较艰难，不是很推荐。还有例如专门做项目可行性分析，或者专门做项目力学计算的等等。
7、交叉专业：土木作为头条热门劝退行业，转行也约定俗成地成为一种选择。不过转行毕竟不是一件简单的事，头条上转行一年15，三年30的鸡汤文说实话洗脑一流。转不转行看个人实力，也可以考虑做点交叉学科的工作，比如搞点计算机知识，探下结构计算软件研究岗位的水，比如midas，pkpm等结构软件开发公司相关职位。
综上，研究生的选择余地还是很大的，不必担心“吊死”在施工这一棵树上。[击掌][击掌][击掌]
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亲身经历了一下招聘会的氛围。对自己的未来也感到不容乐观。
首先专业其实是卡得很死的。我们这个冷门的专业，基本上很难找到直接对口的招聘单位。
说是交叉学科，其他专业的内容都会涉及，但真的找工作的时候，专业匹配这一关就给你拒了。没听过的小专业人家基本上问完扭头就走了。
因为和测绘相关，基本上那些中铁、中建icon的单位，还是比较好进的，但是那种给钱少待遇差，又要下工地，大家也没多少人想去。
本身我们专业也学了好大一部分计算机的内容，所以转码可能性比较大。但话说回来，真正招聘的时候，人家还是乐意要计算机专业的学生，你这什么不知名的小专业，一边去。人家根本不认你这个。
现在局势真的很难，计算机也开始变难了，但总还是想擦边吃碗互联网的饭。总体的感受就是很失落，当初老师把我们这个专业吹的前途一片光明，结果真的到了毕业找工作的时候才发现，那些大部分都是扯淡。
有点后悔的是，当初大一结束的时候，虽然咱成绩没那么好吧，但多少还是应该尝试一下转专业呢。哪怕转到计算机、自动化学院的差一点的专业，就业也好很多。
再往前想一想，当初高考报考的时候，怎么就一心只盯着学校，没考虑多少专业的事情呢？哪怕只是去个211，读个计算机专业，将来说不定也不错。
有机会和即将毕业的师姐聊了聊，即便是研究生，读我们这个专业，校招也不是很容易，一下子感觉自己也挺迷茫的，不过他们的竞争对手也是研究生，待遇也会更好一点吧。
想要多赚点，还是得转码。还是要把自身的能力打扎实，这样到时候谈薪资的时候也更有底气。继续努力吧！
#校招# #就业# #大学生#
朋友孩子，首都经济贸易大学经济学，悉尼大学经济学硕士，京户，现手中有中银保险，招商银行柜台，中石油国勘三个offer，到底选哪个？请大家给出意见，谢谢。
一位清华大学的交叉专业（金融统计）准硕士毕业生，本科211金融，秋招已结束，目前手中有二个有效offer：南银理财和浙江某国企，打算签其中一个。现在将它们的基本条件列出，希望有了解情况的给点建议～ 1.南银理财：信息技术岗，第一年工资20w，三年据说到手30w+,18％补充公积金。优点：方向明确且专业对口，未来有可能跳槽；缺点：银行工作时长更长，有可能875，到手少主要公积金多。 2.浙江省某国企：2年轮岗， hr 说应该会安排到信息技术或金融方向子公司，第一年工资24w,2-3年升副科工资差不多32w,8％补充公积金。优点：轻松，855或845，到手工资高，提供单身公寓；缺点：不定岗，上升通道不透明，未来无法跳槽。 如果是你，你会选择哪一个？欢迎路过的帮忙分析下，最好能从岗位发展给点建议～
2020年，大学生就业【绿牌专业】和【红牌专业】是哪些？看麦可思的专业统计。#选专业# #大学专业# #大学生就业#
根据统计，2020年就业最好的专业，也就是绿牌专业，大多数是计算机类专业，比如信息安全、软件工程、网络工程，还有一些与计算机相交叉的专业，比如数字媒体艺术（计算机与艺术类专业）。而亮红牌的专业则是艺术类专业居多，还有语文教育、小学教育等教育学类专业。前者就业口径过于狭窄，后者是因为可替代性太强，就业竞争力不大。
所以，考生选择专业，从未来就业的角度来说，建议尽量偏工科方向，特别是热门新工科。艺术类专业，除非考生确实有天赋，也热爱，否则慎报。
你觉得还有哪些专业比较靠谱？欢迎大家在评论区交流讨论，给考生提供有价值的参考。如果你觉得我们的内容对你有帮助，一定要关注登科高考哦！
＃小矿快讯＃
2021年，教育部新设置“交叉学科”门类，成为我国第14个学科门类，不少学校将人工智能专业分属其下。随着时代变迁，热门专业也在发生变化。哪些学科是时下热门的专业，哪些专业热度不复当初？
截止2021.3月13类本科专业目录，“交叉学科”成为我国第14个学科门类，“集成电路科学与工程”“国家安全学”成为该门类下的一级学科。
我本科专业是光电子技术，当年报考我真的不懂，我选了电子、自控、通信，最后选的光电子。本以为搞光电通信，报道才知道是挂在物理系下面，第二届招生，交叉专业，就业肯定不如前三个专业。我读的硕士是机械电子，又是交叉学科，后来读的博士是机械工程，先进制造方向。大学读了4+2.5+3将近十年，学的杂七杂八，如今入职央企，年薪也只有20万不到，感觉挺对不住学历似的。
最后总结一条，选专业不要自以为是，多了解多打听，一个选学校的王牌专业，一个选好就业的专业，交叉学科慎重。
（感谢网友分享）
大学又有新专业可以报了，2022年的高考生赶紧收藏。
185所大学，共计有616个交叉学科 。
估计交叉学科有一定难度，也需要谨慎填报。
公务员交叉类是什么（公务员专业三个类别是或的关系吗） ♂
公务员交叉类是什么（公务员专业三个类别是或的关系吗）2022年二级建造师押题水利工程考点止水施工要求，二建押题
1.水平止水——塑料（橡胶）止水带。
2.竖直止水——金属止水带（重要部分用紫铜片，一般部分用铝或镀锌铁皮）。
3.接缝交叉
止水交叉有两类：一是铅直交叉，二是水平交叉。交叉处止水片的连接方式也可分为两
种：一种是柔性连接，即将金属止水片的接头部分埋在沥青块体中；另一种是刚性连接，即
将金属止水片剪裁后焊接成整体。在实际工程中可根据交叉类型及施工条件决定连接方式，
铅直交叉常用柔性连接，而水平交叉则多用刚性连接。
@2022二建@二建@二级建造师@2022二级建造师@建造师
每年的面试中都会有一类题目，难度并不高，但是因为缺乏技巧而答得并不出彩。很多同学因为平时对其放松了练习，导致面试考试中被对手逆袭。这类题目就是统筹协调类的题目。统筹协调类题目在面试考场上时有考察，虽不如综合分析等考察地频繁，却仍需要大家重视。很多同学可能都能理清答题思路，但是往往在语言表述上做的不够好。那么如何答好这一类题目呢?下面跟大家分享一些技巧。
一.加具体时间词：统筹协调类的题目往往是多个事件时间上发生了冲突，而且都有明确的时间要求。这就是在考察我们在实际工作时的时间意识。所以大家答题时不妨在处理每一件事情时，加上一些表述时间的词语，比如“9:40接到朋友电话希望接站，但是15:00我在上班且有重要工作要做，我会通过电话向朋友解释说明我的情况”。这种具体时间的表述能够体现出自己对于题干时间的精准把握。
二.部分事项交叉进行：并不是所有事项都要独立的进行。部分同学在表述时，经常会将一件事做完再做另一件，其实是浪费了时间。比如下面的题目：
A村书记和主任外出考察，出行前将村里事务交给挂职的副书记小王负责处理。一天上午，小王刚到办公室，就发生了几件事情：
1.镇政府办公室主任电话通知，两小时后镇长陪同县政府领导来村里检查扶贫工作开展情况，并看望贫困户。
2.小王结对帮扶的一名留守儿童被车撞伤，情况危急，在医院救治。
3.有村民来报告，村水库堤坝发现裂缝，开始渗漏，有溃坝危险。
4.有群众举报村办企业违法排污，县电视台记者要求电话采访村主任。
如果你是小王，请问你会如何安排这4件事?
首先根据生命至上的原则，大家能够选择事项2和事项3优先处理。而这两件事根据轻重缓急，溃坝关系到千万民众的生命财产安全，需要优先处理。这个时候我们就需要尽快赶到大坝处了解情况。此时如果能充分利用赶赴大坝途中的时间来处理留守儿童被车撞伤的事情，就能更有效率的解决问题。比如：“在接到村民报告后，我会会同办公室里的工作人员驱车赶往大坝处，途中联系同事代为去看望儿童，并帮助先行垫付医药费”。这样高效处理事情，更加能够体现我们分秒必争的办事风格，自然也就更加受到考官的欢迎了。
三.加时间副词：相比于我们按部就班的表述如何处理事项，有时候在一些句子里加上一些时间副词如：“立刻、立即、第一时间、马上、尽快”等时间副词，会让答题内容更加契合题干中的具体语境。咱们再拿上面这道题举例：“在接到村民报告后，我会第一时间和同事赶往大坝所在处，途中联系其他同事代为看望留守儿童，并先行垫付医药费”。相比之前的表述，更加体现出我们紧迫的态度。
四.加班加点完成：有时候的工作任务较重，可能单凭我们工作时间难以全部完成，这时候就需要我们灵活运用休息时间赶工，也能体现出我们对于工作的重视。比如：“利用中午休息时间构思处长的发言稿内容提纲，并在下午会议结束后的16:30开始撰写发言稿。”既能合理的解决问题，又能体现出考生认识到工作重要性，牺牲个人利益的奉献精神。
当然，在实际练习中还需要大家灵活把握，将以上技巧运用到答题中去。从而让我们的答题内容更能打动考官，拉开与竞争对手的分差。
2021年安徽选调生面试技巧：让统筹协调类题目答得出彩_政道公考_安徽政道教育
“7减20”标线啥意思？交警：不懂赶紧学，走错就罚“3加200”
一名合格的司机要想在道路上安全行驶，必须非常熟悉各种交通规则，以及道路上的各种标志标线。只有对以上的内容熟悉程度较高，才能够保证在驾驶汽车上路行驶的过程中不会违规违章。
而各个地区的道路都会根据有关规定，每一年增加新的道路标线，例如新出的7-20。“7减20”标线啥意思？交警：不懂赶紧学，走错就罚“3加200”。
相信现在很多人仍然不了解什么是7-20，所谓的7-20就是指部分道路的右侧的两根线，它们分为白色的实线以及黄色的虚线。右侧为黄色虚线，而左侧是白色实线。按照一般司机朋友的理解，既然右侧是黄色虚线，就意味着可以变道，车辆可以进入左侧主路行驶，事实上这样的标识并非如此简单。在没有了解相关规定的时候，大家都在猜测7-20的真正含义。
有部分人说，这指的是7月20号或者是7点20分，而这些观点都是错误的。7减20真正的意思指的是早上7:00~8:00这个时段。
而除了规定的时段，车辆不能进入主路行驶之外，其他时段都可以畅通无阻，所以很明显，这些新增的道路标线，真正的含义是时段。由于之前大家很少接触过这样的道路标线，所以有可能一下子记不住。但是此类新增的规定如果违反的话，将会遭到扣分罚款的处罚，所以必须牢记在脑海之中，以免遭到不必要的损失。
另外除了以上新增的道路标线之外，还有一种倒三角标线。现在有不少人对这种标线不太在意，因为他们不知道它的作用到底是什么，所以干脆不理会，而这种标线的真正含义就是让行。一般来说车辆在道路上行驶到交叉路口的时候，看到有这类标线的话，就是在提醒司机要及时减速，到了交叉路口的时候看到另外的车道上有车辆正在驶过，这时候必须要停车让行。
如果这时候不采取这些相应的措施，很有可能就会导致事故的发生。而你所在的道路上已经有让行标线，但实际上却没有让行，这样的情况很可能会让你负主要的责任。这些路口虽然没有红绿灯，但是由于避让不及发生事故的话，行驶道路有让行标线的一方必然要负主要的责任，这也是最近的新规定。
另外还有一种标线叫作右转弯盲区。由于大货车体积比较庞大，所以在行驶的过程中，遇到路口的时候必须要注意观察周围具体情况，等确认安全之后才能够进行右转操作，这是因为在司机右转的时候会出现盲区，这时候就很容易会出现事故，因为盲区部位司机无法看到此处的行人或者是车辆。一旦出现事故，将会非常严重。
因此在很多地区的路口上，就会画出红色的特殊标线，意思为右转弯盲区。这种标线的颜色比较鲜明，以此来提醒行人以及司机注意避让，以此来确保双方的安全。但是在这方面有一点必须注意的就是，这个标线只是用来提醒行人以及司机注意安全，从而避免事故的发生，但是司机驾驶车辆驶入这个区域并不会受到有关部门的处罚。
最后要说的就是黄色网格线。在城市道路中，我们经常能够遇到人行道与道路交叉的路口。每当司机驾驶车辆到此处的时候，首先要注意礼让行人。而在这个区域，最常见的道路标线就是黄色的网格线。一般还没有到这些路口的时候，地面上就出现了这些网格线，用意就是提醒司机注意减速以及避让行人。
除了这些黄色网格线之外，还有菱形标线，这些标线都是在提醒司机注意避让。另外在遇到黄色网格线的时候，司机必须将车辆停在黄色网格线之外，待行人通过，等确认没有行人之后，才能驾驶车辆通过。
如果人行道上有行人正在通过的时候，而司机的车辆停在了网格线之上，那么像这样的情况就属于违反交通规则，司机很有可能会因此受到处罚。被处罚的原因就是没有礼让行人，所以大家驾驶车辆在道路上行驶的过程当中，一定要注意这些情况。遇到黄色网格线，首先要在黄色网格线外停车，让行人通过。
上面所说的几类道路标线是目前较为少见的。但是偶尔也会遇上，如果司机不懂相关的情况规定，那么很有可能会受到处罚，所以必须牢记相关规定。
根据与蒋校长的依附关系和指挥程度，国民党地方军阀或地方实力派主要又可分成下面这四大类：
第一类是曾公开反蒋者。主要是中原大战前的冯阎桂，唐生智，张发奎，陈铭枢以及1931-1936年高举反蒋大旗的两广实力派（广东陈济棠，广西李、白等）；
第二类是名义上服从蒋氏，但又曾暗中或从事或参与反蒋活动者。主要包括1932年之后的晋绥系尤其是晋系，原西北军旧部韩复榘、宋哲元、孙殿英、石友三等，湖南何健，陕西杨虎城，新疆盛世才，西北诸马等等；
第三类是处于半独立状态，但在国民党内部派系之争中经常拥蒋、挺蒋者。这类地方实力派以东北张将军、四川刘湘、云南龙云等为代表。比如两广方面反蒋时曾试图联合云南，但龙云却“轻粤重蒋”。
当然，第三类中有时候亦与第二类有所交叉：比如刘湘曾与反蒋的两广方面有所联络，并一度欲和韩复榘、宋哲元等联手“阻蒋入川”。
第四类是蒋氏基本能指挥得动的准嫡系及杂牌军。所谓准嫡系，是指“中央军化”的湘军谭延闿、程潜所部以及何健所部，滇军朱培德部，西北军孙连仲部，粤军余汉谋部等；
至于所谓杂牌军，是指诸如经由“杂牌军领袖”何成濬收编拉拢或短暂指挥的张宗昌余部徐源泉，萧之楚，孙传芳余部上官云相，郭松龄余部郝梦龄、魏益三，滇军支系范石生，川军邓锡侯、刘文辉、郭汝栋等部。
以上四类基本涵盖了国民党各地方实力派或地方军阀。除此之外，就是蒋氏的嫡系部队了。
按郭汝瑰的说法，所谓嫡系主要是由北伐时期的第一军发展起来的，含新成立的部队及吞并的杂牌，“凡主要干部都是黄埔生的，都是嫡系部队”。
中国的神仙体系很混乱，我弄不清楚，捋了捋，大概是分几大类。如仙界、冥界，还有个什么界。然后再细分，仙界内按着等级高低分，分了一大堆，里面有元始天尊、太上老君、三清等等，我没那个闲心记。
下面说说冥界，通俗说法就是鬼神仙，这也是一个大大的系统。里面大概齐也是有等级的。里面是什么阎罗、判官、地藏王等等。
另外的这个什么界大概是佛教界。这里面也是等级森严。
这三大类的边界也不是很清晰，互有交叉渗透，你中有我，我中有你。比如孙悟空原本是由弼马温进入仙界称为齐天大圣，大闹天宫后压在五行山下，求了观音菩萨，找门路保唐僧取经，功德圆满后，在佛教界里又称斗战胜佛。官职不小。猪八戒、沙和尚原来都在仙界供职，猪八戒是天蓬元帅，沙和尚是卷帘大将。因犯错贬下凡间受苦受难，保
唐僧取经，一路上没有功劳也有苦劳，修成正果，在佛教界一个是净坛使者，一个是金身罗汉。
#长春头条#笑不活了，真有才，谁的招数，考场设三类，一类阴性的在一起考，一类阳性的在一起考，还有一类是突发异常的应急考场。[大笑]还得有专用通道，两类不能有任何交叉吧。以后效仿，万事万物都要有两类，超市，商场，银行，美容，美发，洗浴，餐厅政务大厅，单位等等等等。以后门口贴上阳止步，阴止步，以后除了男女，还有阴阳。永不交叉，永不相遇，直到全员都叫杨过为止。
警校提前批公安专业网络安全与执法专业是什么？网络安全与执法专业可以说是一个非常好的提前批公安专业？
网络安全与执法专业是什么？
网络安全与执法专业，该专业是一个包含工学、法学、公安学等多学科交叉融合的新型公安科技类专业，毕业后可以参加公安联考入警就业。
网络安全与执法专业就业前景？
我觉得这个提前批公安专业前景非常不错，现在国家网络安全至关重要，很多新型案件都发生在网络上，并且一些比较前沿的设备都会被掌握在国家手里，大家如果将来从事这个行业，你可以接触一些别人接触不了的东西，非常的新奇。
退一万步来讲，将来如果你从警校毕业不从事网络安全与执法类岗位的工作，那么，你也具备一定的互联网思维，大家都知道现在这个社会只要你能具备一定的互联网思维，你基本就能够轻松赚到钱。
我给大家举个简单的例子，现在社会上比较赚钱的，工资高的就是销售了，以前的销售靠自己跑，靠朋友圈，靠朋友介绍，但是不论你怎么跑，怎么努力，你跑出来的圈子只有那么大。
如果你能用上互联网思维，你的销售对象，不再是朋友圈，不再是周边市区，而是来自全国各地！总之你要相信一句话，互联网思维可以让一些曾经没可能的事情变为可能！#怎样才能活的不累# #教育听我说#
金蜘蛛和线上金叉，均线高成功率的用法！
为什么说大凡高手往往精通的只是简单的均线体系而已，因为只有你研究透了均线的使用技巧，基本上稳定盈利就八九不离十了！ 移动均线应该是最基础的技术指标了，而且使用的方法相对是比较简单的，大家灵活掌握就行。还是一样，本篇没有生硬难懂的理论知识，只有实战交易的策略方法。
一、金蜘蛛
图形特征：
（1）三条均线与同一个交易日交叉，形成金叉
（2）三条均线交叉前收敛，交叉后发散。
（3）点辐射的时间长度相当于结点前价格盘整的长度。
（4）股价或指数收在交叉点之上。
操作技巧：
（1）金叉的位置在抬高，高点在抬高。
（2）K线局部低点在60日均线上方附近、触及或虚破重新收回60日均线的形态。
（3）涨时放量，跌时缩量。
（4）前期没经过大幅急拉行情。
二、线上金叉
图形特征：
（1）60日均线向上倾斜明显，确立上涨趋势。
（2）K线回踩至在60日均线上方附近一带。
（3）5日均线和10日均线金叉形成入场信号。
操作技巧：
（1）金叉的位置在抬高，高点在抬高。
（2）K线局部低点在60日均线上方附近、触及或虚破重新收回60日均线的形态。
（3）涨时放量，跌时缩量。
（4）前期没经过大幅急拉行情。
我们要明确的观点：在市场面前，所有的指标只是墙上的涂鸦，不是指标在引导着市场的走势，而是市场在左右着指标，更重要的是你要知道，所有市场都是人设计的。
还有就是技术指标在实际交易过程中只是一个辅助工具，不管你用1个指标还是2个指标或者5个指标，他们始终还是辅助工具。而最终能都影响你并且能够将交易行为转换成利润的，还得看你个人交易思维和交易心理，这个就无法系统的文字陈述了。 所以，均线它是一种构建你交易系统的工具，要为你所用，而不是迷信它被它迷惑。
最后强调：仅靠移动均线系统是很难找到合适的进场和出场点位的，因为移动均线系统由一定的滞后性，所以很有可能错过一个很好地位置。这就需要和其他技术指标，比如，震荡类指标或者MACD指标等结合起来运用。
视频课程查看《短线经典战法》附选股公式
#股票##财经##投资#
最最吸引人的是一个歌舞类一个小品或者相声互相交叉！
傲雪红梅诠释北方人精神气质 2023《辽视春晚》正式官宣
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适应症：
敏感菌所致的轻、中度感染。
①呼吸系统（如肺炎、支气管炎、咽喉炎、扁桃体炎等）；
②泌尿系统（如淋病、肾盂肾炎、膀胱炎等）；
③耳鼻喉科（如中耳炎、鼻窦炎等）；
公务员交叉面试（公务员岗位面试） ♂
公务员交叉面试（公务员岗位面试）同意！堵后门，防腐败，因为异地交叉面试，照样有后门。
强烈建议面试前置，面试入围后参加统一考试，再通过考试成绩排名和考生志愿直接录取！面试不仅容易产生腐败，同样也是一种对人才的不公。 不要过度关注荣貌和巧言令色的人了。如果要考某方面的看法，如果有标准答案，还是直接在笔试中考，如果没有标准答案，应急反映和真才实学之间没什么关系。 一个萝卜招聘，岗位只要花钱买，几万几十万都会有人买，这里十分容易形成腐败。 强烈建议取消考后面试环节，把优秀的人先选出来，这对整个社会的长治久安，有百利而无一害！
我曾经参加过一次面试，结果却成了潜规则下的炮灰。那是一家集团公司，规模有2万多人，我很顺利地通过了前2轮面试。但是第3次面试的时候，在会议室里，突然一个中年男人破门而入，接下来他的提问，其实就是2个套路…
通过前两轮面试，面试官对我还是比较满意的。我在整个沟通过程中，都是结合以往的实操，然后直接说出自己的想法。
第3次面试是交叉面试，在会议室里，我正和面试官聊得投缘，突然一个中年男人破门而入。
——
他简单地介绍自己是运营副总，紧接着便开始提问。
整个提问大概持续了30分钟，提问的逻辑有2个套路：
1.质疑我说的数据
他一再要求我提供细节，当我开始深入细节时，他又立刻打断我，并要求我快速回答他提出来的另一个问题。
2.要求我解释说明项目经验
当我详细说明某个项目的时候，他打断我并指出，这个项目不能证明他想要的论点。在这种情况下，我只能继续举例，证明他想要的这个论点。但仍然被他再次打断，他又说这个项目证明不了他想要的另一个论点。
……
——
终于，会议室里的另一个面试官看不下去了，中途插话说：“你可以把问题说得再明确一点，这样候选人才能对你提的问题进行有针对性地回答。”
但这句善意的提醒，并没有发挥任何作用。
接下来，这样毫无逻辑的提问，在进行不到10分钟的时候，我就感觉到蹊跷了。但是，我仍然抱着尊重对方的态度，坚持到结束这个流程。
——
至于面试的结果，就是没有结果。
这个结局在我走出那间会议室的时候，就已经料到了。后来从圈子里听说，那个岗位最后的录用者名字，出于好奇我简单了解了一下，原来这个人和那个运营副总曾经服务过同一家公司，而且同属一个部门。
对于这样的现实，我是理解的。在职场里，毕竟信任是做事情的基础，而关系就是信任的基础。
虽然直到现在，这个怪异的事件偶尔还会浮现在我脑海里。
朋友问我：是不是很气愤？我说并没有，真的没有，如果是在30岁之前或许还会骂娘，但那时候我已经31岁了，有些道理已经懂了。
——
如果员工不能与领导投缘，或者上司没有对下属的任用权，那员工的下场都会是惨烈的：
1.入职一家新公司，在前面几个月里，新员工几乎都很难在工作上做出事情。
2.通过一些琐事，新员工不断和周围的老员工进行碰撞、摩擦，慢慢地建立起合作的关系。
3.当这种合作关系牢固到一定程度，那么接下来的一段时间内，新员工的业绩就会飙升。而且用不了多久，这个员工就要面临2个选择：升职加薪，岗位调整。
当然，表面上是2个选择，实际上却只有1个，因为公司内部的升职空间是有限的，所以业绩突出的员工，更多的是会面临岗位调整，最常见的就是被委以“更大的职责”。
4.通过岗位调整，上司或领导会考察员工是否能应对多变的环境，并且依然能保持骄人的业绩。同时，环境的变换，也是关系的重新组建，在这过程中又会涉及到新一轮的利益冲突，从而引发新的矛盾。
5.从以上4步走下来，绝大多数人的结局，都会因为岗位调整，导致矛盾冲突升级，从而在某些方面受到限制，重新回到平庸的状态。至于说往日的佳绩，就只能作为历史神话了。
——
所以，如果一个优秀的员工，遇到一个错的领导，被耽误的就不止时间而已。
要么，领导为了巩固自己在团队中的权威，找理由把这个优秀的员工从自己的部门调走，以免有一天这个员工替换了自己。
要么，这个员工被狠狠地打压，直到他和上司的能力之间有明显的差距，他才能有机会获得领导的放权。
总之，管理者都不愿意打破团队表面的和谐与平衡，所以他们会早早对下属设置好“由他们自己安排”的发展路径，通过各种人性化的处理，最终让下属不知不觉走进他们设计的八卦阵里。
有的人深陷其中，相信上司表面上的说词，却不知其背后的目的；有的人身临其境，心里明白却又无可奈何，摆脱不了上司精心设计的困境，最后，就只能跳槽离开，就像我当时去参加那次面试一样。
——
“塞翁失马，焉知非福”
当初我成了面试潜规则的炮灰，却在两个月后得到了现在喜欢的平台，一切都是最好的安排。
我是@槽点点，欢迎关注交流。
#欢迎光临我的生活##头条创作挑战赛##微头条日签#
这个阿里的同学分享的，真的是干货。
1.来阿里上班普通本科就行，哪怕是三本。
2.阿里第一轮面试官多是未来老板，很关键。
3.阿里二面面试官提问的高度和宽度会高点。
4.交叉面主要考核你的非业务能力和潜力。
#面经##网易#[送心]2021.12.24
今日面经X网易
面经重点：
视频面试+交叉面试
小路问答时间：
有什么问题都可以在评论区讨论哦~
有个北京城市学院的学生面试了阿里实习，2019年的时候简历都没通过，结果2年后却收到意向书，他仔细梳理了一遍自己的面试流程：
3.25递交简历、测评
4.1电话通知面试
4.2一面
4.3电话通知进入下一轮面试
4.8二面
4.9电话通知进入下一轮面试
4.11三面
4.13电话通知进入下一轮面试
4.14终面
4.24收到意向书
一面大约1小时，二面大约30分钟，三面是交叉面试，大约1小时；终面是HR面和Boss面，大约40分钟。
大致流程和其他公司都差不多，先是自我介绍，再是介绍实习经历，了解了一遍个人信息后就进入了提问环节，面试官问了很多项目问题，比如：对用户体验设计的理解、怎么去验证设计的合理性、设计师最重要的三个特质。同时还对于他的项目经历进行了深度的挖掘，最后问他对于团队有什么期待。
从面试经历，他反思了几点：
1、准备工作一定要充足，否则会被认为态度不端正
2、快速组织语言的能力很重要，除了要落落大方、自信外，还要减少口头语“嗯”、“啊”等
3、线上面试最好戴着耳机，双方都能更清楚地听到声音，不会尴尬地说“我没听清”
4、能进入终面其实大致已经认可了你的能力，所以不用太紧张，放松去聊天就行
5、事后可以问问面试官对自己的评价，也可以提前确定自己是否有希望
其实阿里不管是实习招聘，还是校招、社招，每年都有大量的人想挤进去，毕竟这里确实是一个比较好的工作岗位，除了能够帮助员工增长见识和能力以外，还能接触到很多社会热门的项目。
不管是实习生还是正式员工，都能共同享受到阿里餐线的东西，不仅美味还很便宜。对于正式员工来说，吃的饭可能还抵不上餐费补贴发的钱，还可能在食堂看到各种传说中的大佬吃饭，比如贾扬清。
之前阿里还给3500只宠物办了员工证，让它们“入职”阿里，这些都是员工自己养的宠物，办公室允许他们带着宠物来上班。
其实阿里的挑战很多，但是在这里的员工都能拿到相应的回报，同时也能够享受生活，也难怪很多人挤破头都想来了。#我要上头条#
金融专业 西安求职面试回忆录 第一次面试是从11月初开始面试的，第一次去面试的岗位叫做综合助理（金融），公司是做期货的，化工行业，这家是BOSS上主动联系我的，想着第一次面试去试试手，本身也没打算去，看他的岗位职责好像就是类似于秘书一样的工作。
进公司后，看见公司有很多空位，也有前来面试的，我排在第三个。见到面试官了，一个中年男人，第一句就问，你对我们公司有什么看法，印象是什么，我心里想的是公司好多空位，是新开的吗，表面上微笑回答：公司是不是正在扩张发展阶段！再就是问了一些基础问题。有问一个宽泛的问题，面试官双手交叉，往后一靠，对我说：你对中国的金融怎么看？说实话我没怎么怎么准备，当时就随便说了说，感觉回答得不好。
我开始回到西安想找研究员类的工作，因为以前没有做过，所以就自己尝试做了一个关于医美产业链的分享，我拿出电脑就给他看了，看完后他问我你做这个的意义是什么？我就解释了一下。他们公司也有做研究员的，我问了一下，他说看见门口那个了嘛，做了有十年了，我就说看到了，做研究员需要积累。我看BOSS上这家公司研究员的工资是8000-10000.做十年了不知道他能拿多少钱。
他就介绍了一下公司，是九几年做实业起家的，主要是化工这块，有现货期货，综合助理这个岗位也能接触到期货研究部，主要的内容还是一些协调和日常工作，。。。。再后来，他问我会开车嘛，能喝酒嘛？。。。。。心里真挺无语的，本来就不想去，加上他这一问，彻底打入冷宫。但是表面还是微笑着回答：会开车，酒喝一点点，一般不喝。最后问薪水，一个月5000，之后的发展也看你自己的能力。我感觉就是一个喝酒拉业务的，研究是根本不可能的。最后他说我这边都可以，人事之后和你联系。我说好的，就走了。
第三天早上的时候，接到人事打的电话，说恭喜我面试通过了，这边什么时候来上班，我说可能不是很感兴趣，期货这块没做过，人事又开始画饼了说这个岗位也额能接触到期货，巴拉巴拉，最后我还是拒绝了。要是你 你会去吗，我刚看这个岗位已经关闭，说明找到合适的人了。。。。。。。
噢对了 ，我刚看到他又加了一个新岗位叫做短视频运营，[捂脸]，有合适的宝宝可以去投这个哈哈，我要是自己会短视频运营，为什么不单干，赚100%的钱，而跑去给你打工呢
面试了一个蓝X技校维修专业毕业的人，他张口就要12000的工资。我翻看了一下他的简历，没有发现他有什么过人的经历，但面试问答环节我体会到了他的厉害之处。
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那天刚好在朋友公司叙旧，这个小伙来到朋友的公司面试，朋友知道我在人力资源方面的经验，求我帮他把把关，他吐槽说：之前招了几个维修师傅，没一个靠谱的，不仅没有帮上公司的忙，还让我花了不少冤枉钱。这次，你一定要帮帮我。
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盛情难却，我和朋友一同走进了会议室，面试者见我们进来，立马起身，我示意他坐下，打量了一下他，身高不到170cm，很瘦，手应该是刚不久前洗过，指甲边缘还有些油污。我对他说：开始吧，先做个自我介绍。
他提了提嗓子，双手交叉放在桌面上说：我没什么文化，初中毕业后就去厂里打工了，前些年存了点钱，自己花钱去蓝X技校学了一年设备维修。虽然，我没有在大厂里干过，但小厂我干了很多家，大大小小的问题都遇到过，也有经验，我对其他没太多要求，管吃管住，月薪不低于12000就好了，你们不要觉得不值得，我会得可多了。
听完他的自我介绍，我抿了抿嘴，控制住自己的笑容，心里想着，这哥们儿一上来就夸自己，让我对接下来的面试有些担忧。
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我接着问：这个岗位12000的工资，可不像你说得那么轻松呀。说说吧，举几个例子，让我觉得你值这个价钱。
他说：我前面说过了一些，我值钱的地方就是，又在专业的学校学过，又维修过很多电器，有经验。比如，机电设备类、公用电器类我都会，不信的话你可以安排我过去，我现在就修改你看。再说了，在之前有些厂，效益好的时候，我还拿过接近2万块钱一个月，我开这个价钱，没多要你的。
此时，我对他之前能拿2万多这句话有点兴趣了，我接着问：那么高薪水，怎么没有继续做下去呢？
他说：这有啥好奇怪的，不想在那干了，拿得多、活也多。之前是因为家里困难，没有办法，坚持了下来。现在我买了房，把爸妈从农村接了过来，经济条件也稳定了下来，就想找个相对不那么辛苦的工作，拿得少点也没关系。
他说到这里我感触颇深，他虽然没啥文化，但应该是个孝子。
我问：你简历上写的在XX公司的工作经历你确定吗？据我所知这个国企招人是有学历门槛的。
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他回答说：知道你想问啥，这么说吧，我在他们公司上班，但不在他们公司领工资，有另外一家公司给我开工资，按你们的说法，好像是叫什么劳务派遣是吧？我也不是说假话，只是给我发工资的公司不出名，我想着反正是在XX干活，就写他好了，反正我有本事就行了。我相信你们公司也是重本事，轻学历吧？不然，也不会让我过来面试的。#凌云观职#
我附和他说道：当然，我们招人过来是为了解决问题，学历有的话更好，没有，也不是说不可以用。
我望了望朋友，眼神示意他，我没有其他问题了。
接着朋友说道：展示一下，你本事吧，公司三楼的中央空调老是送风不均匀，有的工位热得厉害，有的工位冷得厉害，你过去帮忙看看吧。
我们把面试者带到了公司的三楼，让后勤安排了爬梯给他，问道：你看看问题出在哪。
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面试者：给我个手电筒。我先看一下什么情况。
见他左右捣鼓了一下，不到半小时，他从爬梯上下来说：解决了，通电试一下吧。
通电后，我们在各个角度站了一会儿，果然之前风力不均匀的问题解决了，我们都对他啧啧称赞。他有点羞涩，摸了摸头说：还好、还好，熟能生巧。#在头条记录我的打工生活#
朋友见到了他的实力，心也安定了下来。豪爽地说：小伙子，非常不错，你要的12000工资没问题，明天过来公司上班，好好干，我看好你。
此时，小伙子开心地张口大笑。大笑时，黝黑的皮肤下，露出的牙齿显得格外的洁白！
@小汤姆职言感悟：
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每个人的起跑线都不一样，更有甚者，有些人根本出生后就跟你不是一个赛道。但这并不是我们自我放弃者的理由，这位小伙子的情况给予了我们最好的启示：
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1、没有学历，钻研技术。
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我印象最深的是他说，他自己花钱去蓝X技校学习那一段。这里起码说明两个问题，第一，他清楚自己的劣势；第二，他明白，只有不断地学习、实践才能弥补自己的劣势。设立了自己的目标，然后努力付出行动的人都不会差到哪里去。
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2、对长辈和父母孝顺，也可以为职场加分。
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