今天给各位分享河南 公务员（河南省公务员考试成绩查询）的知识，其中也会对河南 公务员（河南省公务员考试成绩查询）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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河南 公务员考试年龄（河南省考公务员年龄限制） ♂
河南 公务员考试年龄（河南省考公务员年龄限制）年纪轻轻的不学好，好吃懒做，尽不做人事！为当地人民警察点赞！[赞]
我个人为什么不生二胎？总结一句话就是：生活不易，臣妾做不到啊！
我这个年纪，上有老下有小，不是大老板，也不是公务员，能力有限，为了一家人的生计四处奔波。对于我个人而言，我不是在讨生活，而是在谋生存！没有个人生活，个人兴趣爱好也逐渐消完，真的好想放下工作，去追逐自己的梦想，可又哪能放得下呢？
我已经有一儿子，既满足了中国人传宗接代的需求，又满足了自己有孩子的需求。目前此号已经练到了10级，再有十多年我就可以解放了，我是多想那一天的到来啊！我是多想属于自己的生活啊！现在再让我再育一孩，还要再辛苦二十多年，想都不敢想！
再育一孩，想想费用压力，不可谓不大！
1、房子不够大，再添一口，需要换大房，你总不能一家人挤着生存吧！
2、从怀孕开始，营养品，医院产检，再到医院生育，育儿中心，月嫂，奶粉，尿布，儿童教育，样样都是钱。让孩子来到人间，就要给他更好的，不能像以前农村小孩一样，不管不顾。身体，教育，样样都要钱。这个压力想想就不是我能承受的。
让我生二胎，臣妾做不到啊！
频频爆出的桃色事件带来的几点启示：
1.有孩子的家庭要加强对孩子的教育和引导——凭借色相混社会，往往会误入歧途；靠知识、能力吃饭才是人间正道！
2.各级纪检监察部门要加强对组织部门、人事部门的监督监察，对于年纪轻轻便委以重任、登上高位的貌美女人，必须多问几个“为什么”，查个水落石出、真相大白！
3.对桃色新闻事件的炒作，常常会加速当事人的社会性死亡，美女们以及身边有美女的领导或老板们务必洁身自爱，加倍小心！否则，难逃身败名裂的厄运！
儿子昨晚要睡觉前，和我谈他们对家的看法。哥哥说，妈妈我们家一共六个人；我和弟弟小！可我知道妈妈你非常非常委屈！国家开放疫情，不查三码。妈妈累到生病；我亲眼目睹您身疼依然干家务。怕我和弟弟饿还要去打水回家做饭；其实我们有爷爷奶奶。爷爷奶奶身体也好！当爷爷奶奶见妈妈你病他们直接也平躺。啥也不做；每天我和弟弟因为妈妈自己隔离，见不到妈妈一两个小时情绪化哭：爷爷奶奶骂我们兄弟。爷爷就委屈哭；我们肚子饿奶奶煮面条就煮她自己。妈妈人什么可以自私自利。弟弟说，妈妈如果你问我，我们是否爱不爱爷爷奶奶说真话。我们从来没有爱过；名义上我和弟弟是他们孙子，奶奶在我发高烧要去医院；你让她帮看弟弟！她说她要去唱歌跳舞让我死了；再打电话给她，这种人心太毒，妈妈你生我们兄弟辛苦了！我们兄弟小；但是妈妈你教我们该做我们份内事我们都学，在学习中我对你们大人心思中懂善恶，妈妈我和弟弟五岁多了；今年准备过年！妈妈你会在家里还是去找你的妈妈！（外婆），我回答就是不懂去哪里”妈妈有你们我不懂自己家在何处，弟弟过来抱着我的头”妈妈我很心疼你什么办；爸爸昨天从广东回家，你说爸爸工作累！让我们兄弟吃完饭收桌子捡碗，让爷爷奶奶洗碗，不然整天玩手机；这样下去眼睛不好！可是爸爸回来了；爷爷奶奶假装生病”这样做是为什么呀；爸爸明知道他们装；还要宠他们行为，这不是害人吗；你也讲过道理给爸爸听；他还凶你。妈妈如果你不快乐；你去找你哥哥过年，你想走就走吧！妈妈你很好我们都知道”只是我们家因为爷爷奶奶在中间掺污，使坏我们兄弟对他们行为一点爱他们的心没有。哥哥说如果爷爷奶奶对妈妈你有一点点心疼！我们都会爱他们”从妈妈你病晕倒他们都不看过你；他们生病住院妈妈你照顾，奶奶病不管如何你都去买药给他们！带他们去医院看；奶奶呢，你病她也装病！妈妈有时候我哭是因为心疼你；我怪自己不长大帮帮你，对不起妈妈[流泪]。我和儿子说，很多时候不管别人做什么，干什么我们做好自己；不要因为别人行为去恨去讨厌；生活是我们自己，他人演戏，我们不要认真！在他们身上我们看到是老师，什么是老师，人是一面镜子！坏的是让我们知道这种行为我们不可学；我们要学好的，要严格自己，不可犯一些坏毛病；否则定会罚！妈妈现在带你们养你们，那是妈妈责任！如果妈妈教不好你们。妈妈老了也会受罚；妈妈生你们养教，这是人之常情合情合理。奶奶爷爷他们的使命他们自己已完成！我们不要抱怨，他们不好行为那是他们！做事要有智慧；做事多做少做也不会掉皮。别人不干的我们捡来；说不定就是福。咱们不恨爷爷不恨奶奶。恨人不快乐，做事也要快乐自己；自己喜欢就什么来。心在我们身上；不要因一些坏心思影响快乐，你们年龄小，需要是纯真的快乐；大人事大人自己解决，妈妈的事妈妈会去处理[微笑]，儿子听了我的话，点点头。弟弟抱着我说妈妈你什么那么好；哥哥说咱妈妈就是好。所以我们兄弟才会做她儿子；因为我们太爱她[呲牙]，管外面人如何，守好自己心，快乐就来了。呵呵呵[呲牙][呲牙]
前天去办理退休手续，有很多有友友留言咨询办理过程。现特地说说我办理退休的过程和需要准备的资料，供广大即将退休的友友们参考。
我是2月份就达到女性管理岗55岁的退休年龄。故1月份我单位管理人事的同事就通知我，需要个人提前准备如下资料：1:户口册，2:身份证，独子证或父母光荣证。3:一张半寸彩照，贴退休证用。4:二代医保证。5:申请书，这个需要当地人社局的模版，单位人事会搞，退休人员签字，具体内容就是达到退休年龄请予办理退休手续。
办理退休的时间是每月的1-16号。所以个人要积极配合单位人事管理员，提前把资料整理齐全交给单位人事。我是昨天和单位人事一起去现场办理。去社保局拿着申请先去开具参保证明，这个很重要，这能把你所交费用的时间清楚标出，是否达到15年的缴费期限，达到了才能继续办理手续。我已经交了18年多一点。
然后我们继续走流程，到人社局办理退休的窗口，提交我个人所准备的上面我所说的4条，然后提交单位营业执照复印件，劳动合同备案书，缴费记录，失业费登记表，这些单位人事部门都有，窗口调档查看档案资料是否齐全，齐全了现场填几个表格盖章。留下退休人员电话，退休证办理好了电话通知。
整个流程就是这样，各个地方可能有出入，但大部分应该差不多。希望我所说的能给大家帮助。
最后提醒各位友友，一定要重视自己的档案，尤其是中途有离职或者停薪留职的，一定要提前看看自己的档案是否有断档的情况，如果有断档的能想办法补齐就提前补齐，否则是会影响计算退休工资的。我就有6年的工龄因断档无法补齐而不认可。[抠鼻]
河南 公务员超编（河南公务员多少钱） ♂
河南 公务员超编（河南公务员多少钱）呵呵！河南的基层干严重超编了吧？要不都有自己的工作要，何来精力去富士康支援资本家创收？从另一个角度看，富士康出现员工集体万人大逃亡倒致出现用工荒是资本家没人性管理造成的，河南政府还是支持富士康的这种作为！
河南多地要求基层进厂支援富士康，网友：公务员进厂打螺丝。 近日，有媒体从多位一线基层人员处获悉。河南部分地区，要求发挥带头作用，基层干部带头去郑州富士康务工。务工期限1-6个月不等，据了解，近两日已经有干部前往郑州富士康务工支援。 此前，曾有报道称，河南部分乡镇已收到，协助郑州富士康招工任务，并向管辖村镇分配人数指标。足以看出，如今企业招工困难。富士康在当地，做出较大贡献，基层干部带队支援进厂务工，敢于挑战困难精神可嘉。老百姓使不动，基层干部给我顶上。从“各村摊派”到“基层干部上阵”，一系列的操作足以看出，当地对于富士康的重视程度。 之前，号召鼓励各地待业人员报名，不少网友表示公开支持。让基层干部帮着在本地群内，发招聘信息上岗，行为一样可以理解。但此次让基层直接上生产线的行为，不少网友表示难以理解。甚至有网友认为，给基层摊派进场任务，会让招工事件自此变味，画面堪比“抓壮丁”。况且，基层工作人员的工作职责里，并没有进场充数这一条。吃财政饭的离开岗位，去工厂帮忙真的符合规定吗？甚至有网友调侃道，“好不容易考上公务员，如今还逃不掉进厂打螺丝”。 为了地方财政大户，去主动支援并无任何问题。关键是基层入厂的工资，日后如何结算？是否会将工资，除去加班费、辛苦费之外都上缴？还是误工期间工资暂停发放？都是大家比较关心的话题。毕竟，作为公职身份的他们，绝对不会拿两份工资。都去厂里打工，那基层的活谁干？基层本来活就最多，现在没人干了，那群众的需求又该如何解决？算不算旷工呢？这一切问题，都需要解决。 我们有理由相信，河南省对于这一切，都会有合理的处理方案。 网友调侃归调侃，但此次安排基层干部，支持当地大厂燃眉之急，总体来说还是相当务实的行为。当“招不到人”和“必须完成任务”同时出现，基层干部以身作则，并在关键时刻发扬作风，完全应该值得鼓励。村支书主任前往厂区一线工作，还有另一个好处。那便是用切身体会做实践，再回村招工更有说服力。很能理解当地的做法，富士康毕竟是河南省内，最大的招商引资项目，真能解决就业纳税的企业。 大事小情每日点评，关注@不停奔跑的80后
【城镇中小学教师编制短缺亟待破局】“当前我县教师编制是按照2003年编制标准执行，2003年以来全县教师编制一直未增加，而学生总数却大幅增长。现有编制不能满足我县教育发展需要。”全国人大代表、北京师范大学中国教育政策研究院执行院长张志勇履职期间，曾牵头在河南某县进行一项关于城镇中小学教师编制的调查，地方教育行政部门提出了当地城镇中小学“大量编制外用工，教师队伍不稳定”的问题。今年两会，张志勇特别就此问题带来了相关议案。
近年来，受城镇化进程不断加速的影响，我国学龄人口从不发达地区向发达地区、从乡村地区向城镇地区流动的趋势不断加强，大中城市、县城教育人口快速增加，形成乡村学校“生少师多”局面，而这些学校超编的教师，因各种原因却无法从学龄人口流出地区有效转移到城镇地区，导致城镇中小学不得不大量编外用工，给城镇中小学教师队伍建设带来越来越大的困难和挑战。
“城镇中小学编外用工现象越来越严重，且编外教师工资待遇低、稳定性差。”同样关心城镇中小学教师编制短缺问题的全国政协委员、天津市教委副主任孙惠玲表示，这一现状导致编外教师思想不稳定、流动性大，不能满足教育事业健康发展、持续提高教育质量的时代要求。
张志勇表示，地方教育部门呼吁高度重视城镇中小学编制外大量使用教师问题，认为这种局面不仅影响教师队伍稳定和长远建设，影响中小学教育教学质量，而且长期下去这类教师规模越来越大，可能会“积重难返”。
为此，两位心系教育的代表、委员都建议，国家应适应城镇化进程加速和建设高质量基础教育的需要，从战略高度完善调整中小学教师编制政策，用三至五年时间解决城镇中小学教师编制短缺问题。
“现行中小学教职工编制国家标准执行的是2001年的城市标准。随着中小学课程改革的深入推进，中小学增设了信息技术、综合实践活动、通用技术、心理健康教育等10多门课程；新一轮高考改革，推动普通高中‘选课走班’带来‘小班化’和‘走班教学’改革趋势，都需要增配适量教师。”孙惠玲说，当前亟须出台教师编制新标准。
同时，孙惠玲还建议建立“省级统筹、市域调控、县级使用”的中小学教师编制管理体制。根据学龄人口流动趋势，加大县域、市域间教师编制调控力度，“比如可以由市级统筹分散闲置编制资源，盘活市属高校、其他事业单位现有空编，建立编制‘周转池’，及时向急需区域、学校定向定量投放”。
张志勇也建议，通过优化教师编制核定周期，健全教师编制年度统筹制度，建立教师编制资源刚性管理制度等措施，逐步扩充城镇中小学教师编制。
“省级教育行政部门要根据学生数量增长情况，完善中小学幼儿园教师编制动态调整机制，核定全省编制总量，建议调整周期不得超过3年。同时，督促各级教育行政部门在核定的编制总额内，根据学校布局结构调整、不同学段学生规模变化等情况，充分考虑乡村小规模学校、寄宿制学校和城镇学校的实际需求，实行按年度统筹调配县区内学校编制分配使用计划，提高编制使用效率。”张志勇说。
针对编内编外教师待遇差距过大的问题，两位代表委员还建议，用三至五年时间，逐步做到编外教师与编内教师在工资待遇、各种津补贴、奖励工资、社会保障等方面实现同工同酬，以稳定编外教师队伍。
“编制外使用的这一部分教师虽然能够缓解燃眉之急，但存在准入制度不规范、待遇保障机制不健全等情况，不能满足建设高质量教师队伍的要求。”张志勇表示，“有高质量的教师，才会有高质量的教育。”
作者：本报记者 黄 浩
《中国教师报》2022年03月09日第2版 版名：新闻
10年时间翻了66倍！如今上千万的人都在考教师资格证，而且很多博士硕士，是出路还是天坑？
目前我国教师数量已经达到1844万，师生比例1 : 14，属于超编状态。可在人社部发布的最缺工的100个职业中，中小学教师却是连年入选，一面是飙升的报考人数，另一面是庞大的教师群体，为什么？教师行业会走向没落，首先，教师工资一般是由地方财政发放的，地方的发展直接决定了教师的薪资。
广西有一位20年教龄的老师，到手工资只有2733块，如果是刚入职的教师，每月工资只有1500块。而超一线城市的教师，年薪虽然能给到二三十万，可竞争也是极其激烈。
一个北师大的硕士去深圳面试生物老师，结果初试就给刷下来了，最后招的四个人全都是博士。而在该学校去年新入职教师名单上，清北博士占了一大半，牛津、剑桥的留学生也是屡见不鲜。
另外，城市化进程的加速让农村人口不断流向城市，很多乡村的中小学生越来越少，不足百名学生的学校数不胜数，有的教学点甚至只有几个学生，就算只分配一名教师，也算是超编，如果开启课程，要招聘大量的教师。可乡村的位置偏远，待遇偏低，一直都是教师人才流失的地方。而学生不断涌入的城镇，则出现了教师严重缺员的现象。
河南有个城镇小学，在校学生1500多人。全校的教师总数却只有70人，每个人都是超负荷运转。有人说，我不在乎工资多少，只想有一份稳定的工作，所以才去考编。其实求稳确实成了越来越多年轻人择业的首选。但有一点要清楚，社会对于老师的需求是随着人口趋势而变化。
2016年放开二胎，让我们迎来了一波小的婴儿潮，这才导致了五六年后现在教师缺口增大，而近几年出生人口数量其实一直是下降趋势，如果再过五到十年，教师的缺口可能就会缩小甚至消失。
#沈腾小品# 性别互换，点赞过万。今年沈腾这个小品唯一的问题就是马局长和郝主任的性别问题。毕竟今年下半年三个女干部躺平成为科级干部以上。这样给观众足够联想。但是按照这个剧本的角色定义。回想三月份的上海，马局长帮上海填坑，而郝科长因为特殊身份照样飞黄腾达。好事不出门，坏事传千里。依稀记得郑州人怀念的徐大大，干了多少好事，因为一场暴雨成为了背锅侠。
我们群众自己是不是有问题？不盯住别人的好事和优点，只想看别人的坏事和缺点。以此获得这样的精神胜利。这样的环境成就了不作为的人。相反做事的人必被网暴。最终不作为的人把全部精力用于攀爬和跪舔。做事的人被哪些不作为的人卡得死死的。正如郝主任所说，他要填坑，需要搞定七八个部门，这些部门都不作为还能填坑成功吗？人人都这样推诿和不作为。这个坑就一定不会填！
城市化成就了土地财政，土地财政养了极度超编吃黄粮的人。肥缺太多，谁愿意冒险把自己的屁股挪开？如今土地财政的红利快完了。我们去哪儿寻找这么多黄粮？这个坑该怎么填？互联网大佬集体捐献缓过了一年，明年后年又该哪些肥羊主动捐献？财政赤字这个坑也许是未来十年最难填的！马局长和郝主任的智慧和能力还无力填坑。
小升初暗考伤害的是谁的利益？
最近小升初选拔考试正如火如荼的暗中进行着，郑州、南阳等地更是像“小高考”一样热闹异常，孩子们也不得不请假缺课去参加各类小升初暗考。
那么小升初暗考的利弊如何？又伤害了谁的利益呢？
利肯定是有的：
首先，不可否认，小升初暗考有利于优秀的学生进入名校“因材施教”、特殊照顾。
其次，小升初暗考有利于做大做强名校，为名校网络到优质生源。
弊端也是逐步显现：
首先，小升初暗考打破了区域教育平衡。组织考试的大多数是名校，师资力量本就强大，再去抢夺其他学区的尖子生，造成学校之间强者恒强，弱者更弱。
其次，推高学区房房价。每个学区的划分是教育部门按常住人口划分好的，而部分名校为了抢生源，甚至在自身教室紧张的情况下还要招收区外学生，造成造成本辖区学位紧张，人为的推高了周边房价。
再者，暗考信息不畅，缺乏监督，缺乏公信力，滋生灰色地带。对普通家庭孩子更是严重不公。
最后，考题严重超编超纲，挫伤了孩子学习的积极性和求知欲。考题涉及到很多初中试题和奥数题，孩子们普遍只能考40-70分左右，参加了多场暗考后孩子们有种挫折感，对自己所学产生怀疑、斗志消沉、精神抑郁，本来自信满满的去，结果垂头丧气的回，甚至开始厌考、怕考。另外为了备考，学生需要习作大量的模拟试卷，需要参加校外小升初辅导班，严重增加孩子们的学习负担，小小年纪便体验了“高考”的残酷。
那么小升初暗考究竟伤害了谁呢？
首先，我们说肯定是家长和孩子，由于没有透明性，家长需要花费精力去四处打探消息去各校报名，孩子们需要打破正常学习秩序去面对一场又一场的掐尖选拔。
其次，伤害了大部分老百姓的利益。相对于普通大众，有权有势富裕人家的孩子在暗考中更容易受益，报班较多、信息面广、人脉关系广、“实力”雄厚，肯定是近水露台先得月。普通家庭孩子的父母忙于生计，无门路无消息无时间，即使孩子学习再好也很少有机会参加选拔考试。
最后，也是最主要的，暗考伤了普通初中的积极性。试想，名校和普通中学本来条件就反差很大，再从生源上被掐尖，如何赶超？教学积极性势必受挫。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。
教育部门该管管了，作为普通家庭中的一份子，我们强烈建议，教育部门组织统一的“小中招”，让小升初在阳光下进行，给我们穷人家孩子的一个公平竞争的机会，不要让孩子输在起跑线上了。
因为相较于学校组织的“暗考”，我们更相信教育部门组织的统一考试。
@河南省教育厅
抗战名将汤恩伯的堕落，是主政河南之后。国难当头，而他每天的生活费用，却要耗费一两黄金。
实话说，抗战前期的小汤还是很能打的。血战南口到漳河阻击战，然后台儿庄大捷与徐州会战，再到武汉会战。四一年豫南会战，再次重创倭寇，被全华北的鬼子视若仇雠。
主政河南后，一心相当中原王的小汤，开始疯狂扩军。但军政部只发正规部队经费，为解决超编人员的生计，小汤打开了潘多拉魔盒：利用部队控制的水陆交通，大肆经商牟利！
小汤在安徽界首设立商号鼎泰庄，分社遍布上海、徐州、蚌埠等地，运送后方的土特产如桐油、茶叶和南阳绸等物资到沦陷区售卖；然后又把上海等地的化妆品、日用品和汽油等紧俏物资转运后方，高价脱手。
军队保护的独门生意，既安全又无税收，这一来一往，利润高得惊人。初尝禁果的小汤愈发不可收拾。为垄断市场，他又成立了物资管理处，商人到沦陷区经商，须经该处许可，或交一定费用，才能出入汤恩伯控制的防区。
有钱任性。除了骑马和汽车，汤恩伯最大的爱好是抽烟。他曾一口气开了四个烟厂，其中河南许昌豫成烟厂最为著名，生产的令箭牌香烟曾被国民政府指定为招待外宾专用。
某次为夫人王竟白兑换五千两黄金，小汤竟一笔往重庆汇了法币一亿元，据说惊掉了某些人的下巴。
上梁不正下梁歪，他的部下，如十三军军长石觉、游击纵队司令陈祖敏等纷纷效仿，不思报国而做起了生意。
从豫南会战万众敬仰的民族英雄，到豫湘桂千里大溃逃遭全民唾弃的人渣狗熊，汤部数十万大军的精神瓦解，仅仅只有两年时间。
金钱与腐败，对军队战斗力腐蚀速度之快、杀伤力度之狠，实在是令人后怕！
最近小升初选拔考试正如火如荼的暗中进行着，郑州、南阳等地更是像“小高考”一样热闹异常，孩子们也不得不请假缺课去参加各类小升初暗考。
那么小升初暗考的利弊如何？又伤害了谁的利益呢？
利肯定是有的：
首先，不可否认，小升初暗考有利于优秀的学生进入名校“因材施教”、特殊照顾。
其次，小升初暗考有利于做大做强名校，为名校网络到优质生源。
弊端也是逐步显现：
首先，小升初暗考打破了区域教育平衡。组织考试的大多数是名校，师资力量本就强大，再去抢夺其他学区的尖子生，造成学校之间强者恒强，弱者更弱。
其次，推高学区房房价。每个学区的划分是教育部门按常住人口划分好的，而部分名校为了抢生源，甚至在自身教室紧张的情况下还要招收区外学生，造成造成本辖区学位紧张，人为的推高了周边房价。
再者，暗考信息不畅，缺乏监督，缺乏公信力，滋生灰色地带。对普通家庭孩子更是严重不公。
最后，考题严重超编超纲，挫伤了孩子学习的积极性和求知欲。考题涉及到很多初中试题和奥数题，孩子们普遍只能考40-70分左右，参加了多场暗考后孩子们有种挫折感，对自己所学产生怀疑、斗志消沉、精神抑郁，本来自信满满的去，结果垂头丧气的回，甚至开始厌考、怕考。另外为了备考，学生需要习作大量的模拟试卷，需要参加校外小升初辅导班，严重增加孩子们的学习负担，小小年纪便体验了“高考”的残酷。
那么小升初暗考究竟伤害了谁呢？
首先，我们说肯定是家长和孩子，由于没有透明性，家长需要花费精力去四处打探消息去各校报名，孩子们需要打破正常学习秩序去面对一场又一场的掐尖选拔。
其次，伤害了大部分老百姓的利益。相对于普通大众，有权有势富裕人家的孩子在暗考中更容易受益，报班较多、信息面广、人脉关系广、“实力”雄厚，肯定是近水露台先得月。普通家庭孩子的父母忙于生计，无门路无消息无时间，即使孩子学习再好也很少有机会参加选拔考试。
最后，也是最主要的，暗考伤了普通初中的积极性。试想，名校和普通中学本来条件就反差很大，再从生源上被掐尖，如何赶超？教学积极性势必受挫。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。
教育部门该管管了，作为普通家庭中的一份子，我们强烈建议，教育部门组织统一的“小中招”，让小升初在阳光下进行，给我们穷人家孩子的一个公平竞争的机会，不要让孩子输在起跑线上了。
因为相较于学校组织的“暗考”，我们更相信教育部门组织的统一考试。
@河南省教育厅
【警车挂自制车牌上路，违法吗？我们用法律说话】#警车挂自制车牌上路，违法吗#
作为执法单位的公安局，竟然给警车使用”自制牌照“，这事稀罕不？近日，在湖南省资兴市有网友爆料，当地警车使用“资·10003警”自制牌照。对此当地民警表示，该警车因为超编无法上牌，所以只好使用了自制牌照。该警车只在市内巡逻，不去外地出差。
那么公安局自制车牌的行为，违法吗？我们用法律说话，根据《道路交通安全法》第16条规定，任何单位和个人不得伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车号牌。
《道路交通安全法》第96条规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车号牌的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
显而易见，伪造机动车号牌的行为已经违法了。作为资兴警方来说，使用警车是为了维护治安、保护群众，我们可以给予理解。但是请不要忘记你们自己的身份，你们是执法者，如果连执法者都不遵守法律，还有什么公信力？群众是不是可以上行下效，纷纷自制车牌？怎么能让大家信服呢？建议依法对相关车辆扣留，按照法律规定注册上牌。
执法车辆使用自制车牌，在河南郑州、洛阳也存在这样的现象。为什么会出现这样的情况，是因为这些车从时速、尺寸等方面超出了非机动车的标准，但是又没有列入《道路机动车辆生产企业及产品公告》，根本就无法上牌。
既然无法上牌，相关单位为什么还要采购呢？估计有不少知情的明白人，可以评论留言。
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才进办公室，手机突然亮屏了，一看是战友阿明发来的微信视频。阿明说：“我2014年退伍时，证件丢了，现在还好补办？”
我一下子愣住了，他明明是1994年退伍的，怎么坚称自己2014年退伍的呢？
经我仔细回忆，阿明是1989年春季兵，下连后分在我们部队炊事班，成为一名炊事员。因为表现良好，后来被部队选送去学了汽车驾驶，回来便分到我们所里，一起工作了三四年时间。
1994年，阿明已服役满５年，因为我们部队志愿兵超编，没能转成志愿兵，退伍回河南老家了。落户后，阿明便去了上海，跟一个老板后面开车，平日不发他工资，只是每月给他一到两次送车任务。
那时候物流不发达，所谓送车，就是由驾驶员把新车送到购买地。阿明那时每月从上海送北京送两次车，一次2500元费用。去的时候，开着桑塔纳2000，油钱和过桥过路费，食宿及返程的火车票都在这笔款项中出，剩下的都是自己的。这样算下来，收入比打工收入要高。
河南 公务员（河南省公务员考试成绩查询） ♂
河南 公务员（河南省公务员考试成绩查询）1. 河南省公务员制度概述
公务员是指在国家机关、企事业单位等部门中从事国家政治、经济、文化等公共事务活动，履行组织管理、行政执法、服务保障、社会调控等公共职责，担负国家机关的决策执行和服务保障职责的专业人员。公务员制度是国家行政管理体制的重要组成部分，也是政府治理能力和公共服务水平的重要标志。河南省是中部地区的一个省份，作为中国的重要省份之一，其公务员制度发展也备受关注。
河南省公务员制度建立起于新中国成立之初，随着改革开放的推进和社会变革的深化，河南省公务员制度不断完善和调整。如今，河南省公务员制度已经具有如下特点：
（1）建立科学、规范的管理制度。河南省政府制定了公务员法规、规章制度，并建立了专门的管理部门，对公务员进行从素质到事务的全方位管理。
（2）强化考试、选拔、评价、考核机制。根据公务员职业化的发展趋势，在选拔评价评定时，实行绩效主导的综合测评，加强业务素质、能力和管理能力的考察和培训。
（3）深入推进公务员职务分类管理和岗位设置改革。推进职务分类管理和岗位设置改革，为河南省公务员的管理科学、高效，也为广大人民群众提供了更加优质的公共服务。
2. 河南省公务员招考情况
河南省公务员招考是河南省招聘人才的重要途径，也是实行职业经理人制度的必要举措，对促进公务员队伍的优化和建设发挥了重要作用。河南省公务员招考大致分为以下几种类型：
（1）国家公务员招考：河南省属于中部地区，国考时间一般在每年的10月至11月，招录部门包括中央和省级机关，涉及的职位也十分广泛，除行政管理和文职外，还包括医疗卫生、工程技术、科学研究等多种专业领域。
（2）省公务员招考：河南省考时间一般在每年的5月至6月，涉及到的职位主要是司法警务、行政管理、文职等。近年来，河南省的公务员招录竞争也越来越激烈，尤其是对于文科生而言，竞争更加激烈。
（3）县级公务员招考：县级公务员是管理街道、乡镇、村级政务的基层公务员，其招考范围主要分布在各县（市）区。一般每年有定额招收，招录职位主要以政务管理为主，包括办事员、警务人员、乡镇干部等。
（4）事业单位公务员招考：事业单位是指除了国家机关、国有企业和企事业单位外，由政府控股或参股、或与政府进行合作或独立的法人企业或非营利组织。事业单位公务员招考时间一般在每年的9月至10月，招录范围包括医院、学校、文化事业等多个领域，其中学校教师招考尤为重要。
3. 河南省公务员招考条件
招录公务员需要满足多项条件，包括学历、专业、年龄、健康等方面的要求。河南省公务员的招考条件大致如下：
（1）学历要求：硕士学位及以上的，本科及以上学历、大专和中专需具备相应的、符合招聘岗位要求的毕业证书，其学位与学历不低于规定的相应要求。
（2）专业要求：招聘岗位的专业方向以公告上的要求为准。
（3）年龄限制：国家公务员招考一般要求年龄在18岁以上、35岁以下（应届毕业生可放宽至40周岁），而省级、县级公务员招考的年龄范围则根据不同职位而有所不同。
（4）健康要求：招聘岗位规定的体检标准。
（5）政治素质：拥护中国共产党的领导，支持社会主义制度，反对分裂和敌对势力，信仰选民的宗教信仰。
4. 公务员考试和选拔
公务员考试是选拔和录用公务员的主要手段，河南省招录公务员的考试形式主要有笔试和面试两种，并且合格后需经受与岗位相适应的体检和鉴定等环节。河南省公务员考试分为以下几个阶段：
（1）报名：河南省的各类公务员招考持续时间一般为1-2个月，报名时需提交相应的材料，包括居民身份证、学历证明、照片等。
（2）笔试：笔试内容包括国家公共基础知识、行政职业素质等。此外，还必须达到一定的及格线要求才能进入下一步。
（3）面试：面试主要采取“情境策略”、“场景演练”等形式，考察应聘者的应变能力、处理问题能力和领导能力等。通过面试后，还需要接受观察和考察一段时间的程序，重点考察其综合素质和工作实际表现。
（4）体检：体检一般要求身体健康，符合国家公务员录用相关规定的标准。
5. 公务员发展与晋升
公务员的发展与晋升是公务员职业生涯的重要一环，也是公务员制度完善的必要条件。河南省公务员的晋升体系主要包括三个部分：学习、考核、竞争。其中，“学习”是指提高公务员的思想素质和管理能力，参加各种研修班、学习班等相关培训；“考核”是指在岗位上的工作表现，通过期中、期末考评和评优评先评级评议机制进行考核；“竞争”是指参加上岗职务晋升考试，统一考核、抽签、考察考官评议等。
河南省中小企业局为例，该局公务员职级晋升的一般程序如下：
（1）任职容错期满审查：公务员聘用任职容错期满，应当经过职务资格审查，决定是否在其职务任期内提出职务晋升申请。
（2）情况自查：公务员应当通过自查确定在该项工作的自身职权范围内负有的主要职责、任务、要求和能力要求，以及该工作中应当具有的工作的重点、难点和关键环节。
（3）选岗自荐：公务员应当依据工作职责要求，自荐符合自身能力、经历和志愿的提升岗位。
（4）岗位匹配：公务员的选岗自荐，应当经过工作岗位匹配，匹配结果按居中分数分配工作岗位。
（5）资格审查：对于提报的职务晋升申请，应当进行规定的职务资格审核，依据审核结果确定计分情况。
（6）发起公示：针对发起职务晋升申请的公务员，组织制定互联网公示方案。公示时间不少于三天。
（7）考核评分：经过岗位自荐匹配和职务资格审查后，组织制定晋升考评方案，督促职务晋升者制定职务晋升申请材料，并组织开展个人思想和工作情况考核评分。
（8）晋升程序：经过考核评分和面试，组织领导对职务晋升申请进行审议，依据审议结果用计分的形式判定成绩及名次，公示后执行。
6. 河南省公务员现状和发展趋势
河南省公务员队伍的发展成果明显，涵盖行政管理、文化事业、科技管理、医疗卫生、司法警务等多个领域，成为中国中部地区优秀的公务员队伍之一。同时，随着国家政治、经济和社会环境的快速变化，河南省公务员队伍也面临着新的挑战和机遇。
河南省公务员队伍的发展趋势主要体现在以下方面：
（1）职业化。公务员队伍的职业化是一种发展趋势。说明公务员队伍存在很大的工作压力和社会责任。吸引优秀人才投身到公共事务领域，提升公务员的专业能力，力争实现职业化发展，是河南省公务员队伍发展的一个方向。
（2）社会主义核心价值观的引领。吸引具有理想抱负和愿意为人民服务的人才加入到政府体系，推动公务员队伍融入到社会主义核心价值观，成为一支服从人民、服务人民的队伍。
（3）管理和考核制度的完善。通过优化管理和考核制度、规范公务员队伍管理行为等措施，促进公务员队伍的稳定发展，实现公共服务质量和效率的提高。
（4）推进智慧服务。河南省政府倡导智慧服务，将互联网、大数据、云计算等新技术应用于公共服务领域，智慧服务将大幅提高公共服务质量和效率。
总之，河南省公务员制度建设的发展是一个长期而坚实的任务，需要通过不断地改革完善和管理规范来推动公务员制度更加成熟，更好地服务于人民的群众。
一、概述
公务员考试是一个能够赋予人们稳定工作的良机，对于一些有志青年来说，申请参加公务员考试已经成为了一种常态。河南省公务员考试也是如此，然而对于考生来说，考试之后需要到官方网站上查询考试成绩，那么如何进行成绩查询，这就需要我们去进一步了解。
二、成绩查询时间
1.每年的考试时间，成绩查询时间都不相同。一般来说，河南省公务员考试一般在每年的7月左右（部分岗位可能在各自合适的时间）进行，考试成绩查询的具体时间则需要根据考试的时间来计算。
2.成绩查询的具体时间一般会在考试结束后的数天或数周内公布，具体时间可以参考当时官方公告或考试安排。
3.如果考试成绩没有满足要求，考生还可再申请一个复审机会。复审通常在成绩公示3至5天后进行，需要考生进行相关操作。
三、成绩查询方式
1.官方网站查询
官方网站是考生最常用的查询方式，比较方便快捷。具体查询方法如下：
（1）进入官方网站，如以下链接：http://www.hnkp.gov.cn/Rewarding/ScoreQuery.ashx
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