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本文导读目录：
国企中层以上招聘管理制度（企业内部招聘制度） ♂
国企中层以上招聘管理制度（企业内部招聘制度）#我看《突围》#昨天看了三集《突围》，真的没被吸引到，主要原因是编剧和演员对大型国企都不够了解，不了解那里的相关制度，不了解国企干部职工的工作日常和精神风貌，音容笑貌都不在点上。
第一，作为一个大型国企，齐本安升职为京州中福集团党委书记兼董事长，竟然没有任职前的组织测评，更没有党组研究后的7天公示期，并且是党组研究后一个月谈个话就宣布了，这是不可能的，完全不符合组织原则，就是作为影视剧，像这种以国企为背景的剧，也不应该这样写，因为这不是国企事实。
第二，闫妮饰演的石红杏从形象气质到言谈举止，都没有一点国企干部的样子 ，即使女性也绝非这样的形象。少了干练，多了随性。国企女高管群体，其实是国企最优秀的组成，尤其是在传统重工业企业，因为传统重工业企业因为工作性质的原因，就是男性的天下，如果一个女性能走到石红杏这样的高管层，一定是凤毛麟角，这样的女性几乎是个全才，既要有丰富的基层工作经验，又要有非常出色的某一方面的工作能力，还要得到职工群众的拥护和上级的极度认可才有可能。这样的人，其实性别特质在她身上已经不是特别明显了，尤其是在职场上，她们的整体素质超过同职位的男性，因为在中国职场性别歧视明显存在的时候，在大型国企一个女性不是数倍优秀于同职位的男性，都不可能走向高位，而闫妮塑造的石红杏完全没有这个气质，她的一颦一笑一举一动都没有走出《武林外传》的佟掌柜，有些正儿八经的话从她嘴里说出来，再看着她的表情，就感觉特别搞笑。她真的不适合演这个角色，看着她会让人分分种出戏。
第三，把牛俊杰的放肆写的太猖狂了。牛俊杰至少也是京州中福的正处级干部，演的像个黑社会混混一样，还敢在开大会的第一排打鼾睡觉？编剧是有多不了解国企、尤其是大型国企才会写出这种家族企业才有的段子，这不可能知道吗？国企的中层干部无论他是个贪污犯也好、有多么散漫也好，表面上绝对是不会这样的，尤其是在董事长办公室还敢睡觉，那简直就是个笑话，极其没有常识的笑话。
国企中层如何管理团队团队（国企怎么做到管理层） ♂
国企中层如何管理团队团队（国企怎么做到管理层）国企中层，一片迷惘，不上不下，不死不活，如何是好？中年危机来了，有同样的么？#财经#
在国企，要想立足，并逐步实现升职加薪，务必做到以下三点：
1、一定要学会哭泣，会哭的孩子才有奶喝。
既然你付出了那么多，那就要学会去为自己争取正当的利益。
在国企晋升非常难，但是不代表没有机会。
很多中层都是靠能力实现晋升的。
当然高层就不要奢望了，那个更看重背景。
不过，如果你机遇来了，也是有可能。
普通员工一定要记得不要默默付出，不要当隐形人。
做出业绩的时候，就是你“哭泣”的最佳时候。
有业绩的支撑，去跟领导表达自己上进的欲望，领导还是会考虑的。
2、在困难时刻，挺身而出，就容易被提拔。
越是困难的时候，有背景的人越是会躲避。
这时候就是你抓住机遇，展示自己才华的最佳时机。
那些容易出业绩的活，基本没你啥事，肯定没你的份。
因此，一定要懂得在关键时刻毛遂自荐，体现自己的担当，挺身而出。
如果困境有所改观，那你被提拔加薪是大概率事件，未来也将被重点培养。
哪怕事情没有改观，但是你有这份责任心跟进取心，也会让你在领导面前加分不少。
3、具备核心竞争力，具有不可替代性。
人要想加薪，一定得具备相应的价值。
价值，就体现在你的稀缺性，体现在你的不可或缺。
因此，平时多考证，多提升职称，在专业领域具备话语权，就能让你具备相应价值。
领导永远不可能去提拔做琐事的员工，永远只会去关注那些重点员工，只会花费资源去培养这些重要人才。
总而言之，要想加薪，不能“坐等靠”，而要不断提升自身价值，适当挺身而出，为公司解决困难，并在有业绩的时候，适当“哭泣”，为自己争取利益。
在国企，会工作不如会做人。请学会3条：
1、赞美他人。
哪个人不喜欢被赞美？
所以，逢人都要学会去赞美他。
可以赞美他的工作能力强，可以赞美他的衣着帅气时髦，可以赞美他的家庭幸福。
可以赞美他的妻子貌美如花，可以赞美他的孩子聪明睿智，可以赞美他的兴趣爱好广泛。
每个人都有优点，关键在于我们会发现他的优点，并赞美他，言之有物。
说人好话，其实并不难，并不是所谓的溜须拍马。
简单的赞美，其实是最有效的投资。
2、微笑面对他人。
对他人微笑，可以给大家带来好的心情。
微笑是最容易“传染”的。
人与人的交往，若能做到微笑面对，那么一切矛盾都会弱化。
哪怕再虚伪的微笑，也能让场面更加和谐。
不要去跟领导硬怼，不要去跟同事较真，凡事多放低姿态，该认怂认怂，该妥协妥协。
让自己多微笑，由内而外去影响他人。
国企中层如何管理团队（作为公司中层怎样管理） ♂
国企中层如何管理团队（作为公司中层怎样管理）国家公务员报名时间2021年（国家公务员报名时间表2021年）
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