今天给各位分享新录用公务员辞退（新公务员辞退规定）的知识，其中也会对新录用公务员辞退（新公务员辞退规定）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
4、新录用的公务员试用期为（新录用的公务员试用期为12个月）
新录用公务员辞退（新公务员辞退规定） ♂
新录用公务员辞退（新公务员辞退规定）公务员到30岁仍未结婚的辞退，到35岁仍未生孩子的辞退，完美解决
我的安置信息给他冒名顶用了，他真实年龄是88年。哎，嗯屈指一算，九九年八八年呢十一岁参加工作，十一岁少年走捷径，顶替了退伍老兵。公务员的工作就这样以假乱真的享受了国家十五年的福利待遇，而老兵却只能自认倒霉，漂泊在外，无人问津。直到要办理社保时，才发现了端倪。而老张也是二话不说，带着记者找到对方说理。然而，对于老张的质问，这位顶替老张工作的邱之豪却依旧态度嚣张，完全不把记者和老张放在眼里，一直在逃避问题，不愿做出过多的解释。你到底是叫张姐还是叫秋之后，因为这情况我啥都不了解，我啥都跟你说，不准，知道吧，那你自己肯定知道你到底是谁，我自己不知道你自己不知道你是谁，我自己我自己不知道我是谁。那对，那那你知道你自己是谁。后面对于老张和记者的追加询问，这位少年也表现的十分不耐烦，更是直言不讳的表示，我就是冒名顶剃了，不过那又能怎么样？要是敢曝光，你们后半辈子就完了。眼看着对方不仅没有意识到错误，而且还直接威胁自己。老张彻底不干了，为了让邱之豪以及后面的靠山付出代价，于是与记者继续进行秘密调查。通过资料发现，邱之豪的父亲是当地学校的校长，但是就是这位校长就安排了自己的儿子顶替老张的铁饭碗，甚至插手国家单位的招工。可见，这位校长背后王有多恐怖。不过，既然事情已经发生，记者与老张没有选择妥协，而是经过媒体将这事发布出去。这下，全国人民直接炸开了锅，纷纷替老张的遭遇鸣不平，并且极力要求有关部门可以严惩。而在舆论的压力下，相关部门专门成立了一个调查小组，结论也公布于众邱志豪将开除处理，而他的父亲则免职处理，并有三位公职人员也被处分。后续对于老张这十五年的损失，法院也会还老张一个公道。
那么对此大家是怎么看呢？
新录用公务员（新录用公务员工作情况导师评鉴表） ♂
新录用公务员（新录用公务员工作情况导师评鉴表）为什么35岁以后就不能考公务员了。试想如果一个40岁的人去考公务员，如果他被录用了，而他的领导可能是一个30岁左右的科长，指挥他办事会有困难。 而且，他也没有年轻人的精神状态了，不可能熬夜加班加点的写稿子了。在接受新事物和新思想上，不可能和年轻人一样快了，他也有自己的三观，思想观念也已经形成，很难在更改了。
新录用的公务员试用期为（国家公务员和地方公务员哪个好） ♂
新录用的公务员试用期为（国家公务员和地方公务员哪个好）一、概述
作为国家公务员制度的基础性制度，试用期是新录用公务员的必经之路，在很大程度上影响着公务员的职业发展和形象形成。试用期不仅仅是对公务员是否适合从事所聘任岗位的考核，更是对其对待职业、对待公共利益、对待公权力的挑战。新录用的公务员应该在此期间积极投入工作、勇于创新、虚心学习、善于站在群众立场思考问题，为公共利益尽一份力。
二、试用期时长
国家公务员调整法第二十三条规定，试用期最短不少于一年，最长不超过二年。试用期满，经考核合格，予以聘用。考评合格的，转为正式公务员。
三、试用期职责
1. 学习业务
试用期是公务员正式走上工作岗位之前的一个阶段，新录用的公务员应该认真学习所在部门、单位的业务，了解行政管理制度和业务流程以及日常工作中的规章制度。
2. 适应环境
新人进入到陌生的环境中，需要时间来适应，掌握自己的职责和操作方法。试用期内需要新人对环境、工作、同事、上级等因素进行适应，以便更好地完成工作任务。
3. 完成任务
新录用公务员进入到试用期，需要根据工作安排合理安排自己的工作，完成领导和上级分配的工作任务。
4. 接受督查评价
在试用期结束前，公务员应接受督查评价。督查评价包括领导对公务员的工作评价，部门内部的评价，以及群众的评价等。
四、评价标准
1. 生产力
公务员在岗位上不能给社会损失，只有创造生产，才能不辜负社会对公务员的质疑，也只有这样，才能证明自己对岗位的贡献。生产力主要包括绩效和成果，即实现工作任务的数量和质量，以及业务能力的提升。
2. 作风纪律
作风纪律是公务员的生命线，是公务员在工作中必须遵守的规范和规则。新录用公务员在试用期内需要自觉遵守党的纪律和国家法律法规，恪守职业操守，执行工作职责，不参与损害公共利益的活动，不在工作时间内从事推销、代理、买卖等商业活动。
3. 素养水平
素养水平主要指公务员的学习能力、工作表现、服务态度、人际关系等方面的素质。新录用公务员在试用期内需要积极学习业务知识，主动了解领导、同事和群众的要求和意见，树立正确的价值观，提高业务素质。
4. 遵纪守法
公务员应当遵守国家法律法规和党的纪律，切勿冒犯法律和道德底线。新录用公务员应当熟悉党纪国法，完善自身的规章制度和权力运作流程，做到遵纪守法，为公正公平行政提供保障。
五、举措建议
1. 交流学习
新录用公务员可以通过与其他公务员的交流学习，了解岗位职责和工作方法，增强自己的综合素质。
2. 提高意识
新录用公务员应该提高自已的意识，切勿过低地估计赴任岗位所必须具备的知识与技能水平，切勿对岗位工作的复杂性和难度预设过高的期望值。
3. 处理纠纷
在试用期内，新录用的公务员有可能因为业务操作不娴熟等原因，出现各种疏导和纠纷。公务员应该用心倾听各方的意见，认真沟通，积极寻找解决问题的办法。
4. 提高综合素质
新录用公务员应该加强言行表现、举止礼仪等方面的修养，自我优化形象，注重形象塑造。
5. 勇于创新
新录用公务员应该尝试去做新事物，克服惯性思维，提高工作效率，推动岗位变革发展。
六、结语
试用期是公务员拼搏的开始，一个合理、正常、规范的试用期制度有利于充分发挥新人的人才优势，促进公务员队伍的建设。希望新入司公务员把试用期看作是进入正式工作之前的必经之路，踏实干活、虚心学习，克服难题，相信通过自己的努力，会取得更为出色的成绩。
介绍
公务员是指经过公开考试并通过审查、审批后，由政府雇佣从事公共事务的全职人员。公务员的工作环境稳定，福利待遇优良，薪资收入较高。然而，国家公务员和地方公务员的工作内容和工作环境存在巨大差异。在下面，我们将重点分别探讨国家公务员和地方公务员的利弊。
国家公务员
1. 工作稳定
国家公务员在国务院及其组成部门、地方各级人民政府及其部门中工作，享有相对稳定的工作环境。公务员法规定，国家机关应当根据工作需要招录人员，不得裁减岗位和缩减编制。同时，国家公务员在工作期间也因特定规定或法律法规受到保护，处于稳定状态。
2. 工资待遇优厚
国家公务员有高薪水，保险金、住房补贴等福利待遇，这些都是许多人梦寐以求的。根据2021年财政部发布的2021年中央和地方预算，福利保障部门一行将有490亿的资金用于保障国家公务员的福利待遇，比2019年上升了16.3%。
3. 培训机会
作为公务员，国家机关还有义务对其所在工作岗位进行培训。这些培训对公务员的能力提高、工作水平和业务素质提升至关重要。
4. 高荣誉感
成为国家公务员，意味着你将拥有一份公共利益至高无上的工作，这种成就感和荣誉感，是其他工作难以比拟的。国家公务员是国家的代表，他们所做的一切都是为国家做出的贡献，这种极致的荣誉感是在其他岗位上难以获得的。
5. 高度角色感
国家公务员拥有一定的权力和地位，并且在公共服务中发挥着重要的作用。对于某些人来说，担任国家公务员可能会给自己带来满足感和精神愉悦。
地方公务员
新录用的公务员试用期为（新录用的公务员试用期为12个月） ♂
新录用的公务员试用期为（新录用的公务员试用期为12个月）乡镇新录用公务员服务期限是5年吗？中共中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见的通知》第三点十条条规定：保持干部队伍相对稳定。里提出：新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。
为保持基层干部队伍的稳定，当前各地结合地方实际，在公务员考试招录中对部分乡镇岗位设置了一定服务期限，对在职干部报考跨县区单位、调动交流或辞职等情况也作了规范。这是招录机关的用人自主权，也是基层着力化解“招人难、留人难”问题上的有利探索，符合干部管理权限规定。
【郑重提醒：尚处于试用期的公务员，肯定是可以取消录用的！！】
无意中刷到这样一个微头条（见截图一）。这是一位姐姐的求助。大概经过是其弟弟为尚处于一年试用期内的新录用公务员，因与领导发生连续吵架，领导威胁要给组织部长汇报，把他给退了。问应该怎么办？
毫无疑问，这是一个关于公务员录用政策方面的问题。我来回答一下。
《中华人民共和国公务员法》第三十四条很明确地规定：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”这个规定表明：1、公务员的试用期确实是一年。2、试用期满之后，要进行考核，合格的任职，不合格的取消录用。注意：法律措词是取消录用。
显然，法律的规定是比较原则性的。如何将原则规定落实到位，就要由配套政策予以进一步的规范。2019年11年由中组部修订后重新发布的《公务员录用规定》，对公务员的试用期做了十分详细和具体的规定（见截图二）。如第四十一条将处于试用期的公务员考核分为两种情况：1、试用期满之后的考核不合格的，直接取消录用。2、在试用期间，如果发现不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作这三种情形的，也直接取消录用。
同时，《录用规定》明确：因公致残被确认丧失或部分丧失劳动能力的、患病或负伤尚在规定医疗期内的、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的试用期公务员，一律不得辞退。毫无疑问：这是对公务员的保护措施。
很明显：取消录用和辞退，是两个完全不同的法律概念，不能混为一谈。
另外，《录用规定》还明确：地方各级招录机关在取消录用公务员时，必须按照省级党委组织部门规定的审批权限进行审批。说到底：在此类严肃问题上，地方公务员主管部门无权自行其是。只有按规定的审批权限，通过了审批之后的取消录用，才是最终的决定，才有法律效力。一般由地级市党委组织部审批。
毫无疑问：被取消录用的公务员，在书面通知本人之后，将立即失去公务员身份，肯定立即停发工资，并按规定转递个人档案、转移社会保险手续，彻底地倒在了最后的临门一脚上，这当然是十分可惜的。
在此情况下，最现实的解决办法：立即安排弟弟向领导赔礼道歉，争取消除领导的怒气，求得领导的谅解。
此事提醒刚被录用、尚在一年试用期的公务员，能不能最终成为一名公务员，试用期同样十分关键。当然应该极为严格地要求自己，时刻小心翼翼、如履薄冰，切莫把职场的领导当成自己的父母亲，把自己当成嘴上无毛的混小子，任性妄为，目无尊长，这肯定是会吃大亏的。任何时侯都要牢记：新录用公务员，首先是一名合格的国家机关工作人员，必须收起锋芒，更不能为所欲为，放任自己。这是绝对不行的。
另一方面，刚录用的公务员，大多数为刚毕业的学生，固然年轻、有知识，有些尚未完成人生角色的转换，任性、易怒，血气方刚，有些孩子气，这其实也是常见的情况。做为领导，自然应该抱着理解和培养的心态，严格地要求，多加积极引导，注重方式方法，多做感情交流，注意对症下药，防止因方法不当引发严重冲突。
毫无疑问：仅仅因为发生了争吵，就武断地建议取消录用一名年轻人，既是对公务员的极不负责任，又是无能的现实表现，严重地有损领导的威信。毕竟，这是标准的落井下石，智者肯定不为。请问：谁还没有年轻过呢？
公平公正公开
新录用的公务员定在什么级别？ 新录用公务员的级别，是根据学历核定的。 大学本科生录用后，定级为二级科员，是公务员职级中最低的岗位。硕士研究生录用后，定级为四级主任科员，已经是副科级待遇了。博士生录用后，定级为二级班主任科员，已经是正科级待遇了。 实习期满，大学生晋升为一级科员，两年后就有资格晋升副科级或者四级主任科员。而硕士研究生转正后依然是四级主任科员，可以直接转任副科级实职职务，两年后晋升三级主任科员或直接晋升正科级实职职务。博士生转正后依然是二级主任科员，可以直接转任正科级实职职务，两年后晋升一级主任科员，或者直接晋升副处级实职职务。 如果是已经上岸且服务期满的公务员，通过遴选、公选，改变工作岗位，就不是这么算的了。如果遴选、公选的岗位仅是副科级，仅限四级主任科员以下人员报考，那么博士生因为定级高是没有办法参加的，副科级以上实职人员，或者是三级主任科员以上人员也是无法参加的。
2021年6月16日，甘肃省委组织部就网友“公务员试用期申请取消录用”的留言进行了答复。
网友
书记您好，我是参加2020年甘肃省公务员招考，现在在试用期，由于离家太远，且有高原反应，长期失眠，不能适应现在的工作。现在想申请取消录用，具体流程是?本地组织部不同意卡人怎么办？本人并不满足试用期不能申请取消录用的条件。感谢领导能在百忙之中答复。
甘肃省委组织部
网友您好！
您的留言收悉，关于“公务员试用期申请取消录用”的问题，现答复如下：
根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发<新录用公务员试用期管理办法（试行）>的通知》（人社部发〔2011〕62号）第四章第十六条，新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；（四）应当给予降级以上处分的；（五）受到刑事处罚或者劳动教养的；（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；（七）法律、法规规定的其他情形。如您符合以上取消录用的情形之一，您所在单位会议研究同意后，将取消录用报告逐级上报至市级公务员主管部门进行审批。
感谢您对我们工作的关注与支持。
新录用公务员在机关未满五年（含试用期）服务年限的，不得批准辞去公职。
二级主任科员任科长，有试用期吗？
肯定有。
根据公务员法和党政领导干部选拔任用工作条例规定，提拔担任非选举产生的厅级以下领导职务的，实行试用期制度，试用期一般为一年。比如政府组成部门的副职包括内设处室的正副职、部分党委部门正副职及内设机构领导、人大政协内设部门副职等，都属于非选举产生的领导干部，在厅级以下都需要进行试用，试用期满经考核合格后正式任职，任职时间从试用期之日开始计算。
由二级主任科员转科长，系从职级重用到实职岗位，按照现行的干部管理方式，属于进一步使用范畴，不仅要求任职公示，作为科级干部还必须履行试用规定，进行为期一年的试用，试用期满考核通过后才能正式下文任职科长。
#直言职场# #职场干货# #职场微头条#
【法律概念辨析：取消录用和辞退公务员是完全不同的两回事儿！！】
刚才无意刷到这样一篇微头条（见截图一）。显然，作者是一个100%的外行。不懂或者不知道法律知识，应该说不要紧，但如此移花接木地乱说，确实让人如鲠在喉，我就索性专门谈一下这个问题。#普法行动#
严格地说，所谓公务员的辞退，是专指已经在职的公务员在不符合机关工作要求的情况下，机关依照法律规定的条件和程序，解除与所属的公务员的任用关系的法律行为。公务员在辞退之后肯定就不再保留公务员的身份。
因此，辞退这个法律概念，有以下几个方面的含义：1）辞退不合格的公务员是机关的一项法定权力，也是机关单方面的行为。对被辞退者而言，只能被动地接受。2）辞退的根本原因是：公务员确有在年度考核中连续两年被确定为不称职等五种法定事由。3）辞退的法律后果是：被辞退的公务员可以享受领取辞退费或者根据法律规定享受失业保险的资格。
《公务员法》第八十八条明确地列出了辞退公务员的五种法定事由。很明显，除此之外的其他情形，一律不得辞退公务员（见截图二）。
同时，《公务员法》第八十九条明确规定，在以下四种情形下严格地禁止辞退公务员（见截图三）。显然，这是对公务员合法权益的法律保护措施。作者移花接木的问题正在于此。
而取消录用是指：新录用的公务员，在为期一年的试用期内，最终因考核不合格或者不符合要求，招录机关决定不办理转正手续的行为。取消录用的法律后果也是解除本人与机关的任用关系，从此就彻底失业了。这在中组部制定的《公务员录用规定》中有非常明确的政策规定（见截图四）。
也就是说：虽然辞退公务员和取消录用的结果都是本人失业，但适用前提是完全不一样的，即：辞退适用于在职公务员，而取消录用仅适用于尚在试用期的新录用公务员。总之，辞退和取消录用是完全不同的两回事儿，不能也不应该混为一谈。
这位作者连概念都没有弄清楚，就信口开河地乱说一气，确实是很不妥当的。
【法考每日一题】行政法，答案见评！王某经过考试成为某县财政局新录用的公务员，但因试用期满不合格被取消录
用。下列哪一说法是正确的？（2014/二/44，单选）
A.对王某的试用期限，由某县财政局确定
B.对王某的取消录用，应当适用辞退公务员的规定
C.王某不服取消录用向法院提起行政诉讼的，法院应当不予受理
D.对王某的取消录用，在性质上属于对王某的不予录用
事业单位管理岗定级标准
根据《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参与工作分配到管理岗位的职员，大多数情况下核定为十级管理职员，基本上等同于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，基本上等同于科员。从九级职员晋升到八级职员，还要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，一定要在下一级职员岗位上任期满三年以上才满足晋升条件。其实就是常说的说，八级职员晋升，一定要是九级职员工作满三年以后，才可以达到基本晋升条件。
九级十级职员仍然是大多数情况下干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员基本上等同于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员启动就有对应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，其实就是常说的八级管理岗位唯有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。不少人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。
随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了处理管理人员因职数限制，长时间得不到提拔任用，工资待遇很低的现状和问题，江西、宁夏等地启动试行类似于公务员“职级并行”的政策。详细为：
1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；
2、现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。
3、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；
4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。
事业单位管理岗的定级，主要按照个人学历、履历、经历，还需要结合单位职级空缺情况。
（1）中专学历、大学专科学历，定级为管理岗10级；
（2）本科学历，定级为管理岗9级；
（3）硕士学历，定级为管理岗8级；
（4）博士学历，定级为管理岗7级。
上面这些情况，只是理论上的定级，例如人才引进、招聘考试中有学历方面要求的等情形。有的时候各个相关机构为了吸引人才，出现破格定级的情况，以招聘考试公职考试为准就行。事业单位管理岗不如机关好晋升，就是因为事业单位管理岗上升途径狭窄，职级空缺的情况少，到了某个位置就再难往上走了。
根据巜事业单位管理岗位晋升职级办法规定》，事业单位管理岗位级别共十级。大多数情况下是刚毕业参与工作定为十级，相当公务员的办事员，转正后定为九级，基本上等同于公务员的科员。
工作中，与单位签署劳务合同，满4年以上，工作表现良好，未产生违法违纪的，按照上级给的任务数，可以晋升8级，基本上等同于公务员的副科级。
从8级晋升到7级，基本上等同于公务员的正科级，也要满4年以上，名额数都是上级具体安排的。
从7级晋升到6级，基本上等同于副县级，年限满2年以上。从6级晋升到5级，相当正县级。以止累推！
公务员考试难度增加，招考人数下降，报名人数不减。考上的可谓是万里挑一的人。但是，根据新的公务员法。这几类公务员不可辞职。
第一类：未满国家规定的最低服务年限的。公务员的最低服务年限为5年，在这五年里，不允许辞职。这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。但是，新录用的公务员可以提出申请放弃录用。但是，考公务员的难度很大，考上再去申请放弃的人很少很少。
第二类：在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。过了脱密期，这类公务员就可以正常离职了！
第三类：重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；这类公务员因为有重要的公务在身，所以，在事情没完之前，辞职也是不允许的。
第四类：正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；对于此类人员，辞职的目的很可能是为了脱身，所以，辞职当然是不可能的。对于违法犯罪情况，绝对要做到零容忍。
第五类：法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
除了这五类，剩下的公务员是可以辞去自己的职位的。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务，违约金的数额不得超过机关提供的专项培训费用。
【2021年度河南省省直机关公开遴选公务员201人】2021年度河南省省直机关公开遴选
公务员公告
为全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实全国组织工作会议部署，贯彻新时代党的组织路线，按照公务员法、公务员公开遴选办法，河南省公务员局决定开展2021年度河南省省直机关公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、职位
公开遴选职位为一级主任科员及以下职级职位。省直25个机关（含参照公务员法管理单位，下同）共计划遴选公务员和参照公务员法管理单位工作人员201名。
二、报名范围和资格条件
（一）报名范围
1.我省省辖市（含济源示范区，下同）及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗、担任乡科级正职及以下领导职务和一级主任科员及以下相当职级层次的公务员。
2.我省省辖市及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗、担任乡科级正职及以下领导职务和一级主任科员及以下相当职级层次的工作人员。
3.我省省直机关和中央驻豫单位设在省辖市及以下的单位（含派出单位）符合上述条件的也可报名。
（二）报名人员应当具备下列资格条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.具有良好的政治素质，专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。
3.具有2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。报名人员应符合在本级机关工作的最低年限要求；没有规定的，须在本级机关工作2年以上。
4.年度考核均为称职及以上等次。
5.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，一般要求在35周岁以下。
6.具有公开遴选职位要求的相关工作经历，所在机关层级符合公开遴选职位要求。
7.具有大学本科及以上文化程度。
8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
9.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
10.法律法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年2月。其中年龄条件要求在30周岁以下（1990年2月以后出生），35周岁以下（1985年2月以后出生），全日制研究生放宽到38周岁以下（1982年2月以后出生）。现任职务职级以报名前的任职为准。报名人员不得报考转任后即构成回避关系的职位。
专业分类，参照教育部高等教育专业目录设置。职业专业要求为大学本科及以上和全日制本科及以上、学士及以上的，参照《普通高等学校本科专业目录》（见附件5）；职位专业要求为研究生及以上、硕士及以上的，参照《研究生人才培养学科目录》（见附件6）。
职位专业要求为学科门类的，即该门类所包含的专业和一级学科均符合要求；职位专业要求为一级学科的，即该一级学科所包含的二级学科均符合要求。对于以上专业（学科）目录中没有具体对应的自设学科（专业）和境外留学专业，考生在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，遴选机关将根据职位专业需求进行审核。
（三）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选
1.被开除中国共产党党籍的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
6.尚在新录用公务员试用期、任职试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。
7.法律法规规定的其他情形。
全文》》2021年度河南省省直机关公开遴选公务员201人-大河网
在公务员队伍中，研究生学历对提拔的帮助大吗？
学历在公务员提拔晋升中，所起的作用，主要体现在起步阶段。
比如大学本科毕业，考上公务员，第一年实习期是二级主任科员，实习期满才是一级科员，两年后才能晋升四级主任科员，还得有名额。如果没有名额，十年八年也不一定能晋升到四级主任科员，进入领导序列。
但研究生就不一样了，实习期就享受四级主任科员待遇，实习期满就是四级主任科员，相当于副科级，可以直接担任副科级实职职务。两年后就可以直接晋升二级主任科员，或者正科级实职职务。但本科生要完成这个动作，在顺利的情况下，都得十来年，这就是差距。
博士生也一样，起点高，实习期就是二级主任科员待遇，正科级。实习期满就可以担任正科级实职职务，这样的起点，将来晋升处级以上职务，机率就大得多。
高学历除了起点高以外，在平时发展中，没有显示出更大的作用。也就是职级比别人高一级，工资比别人多拿几百块钱。面临竞争，和其他条件相同，学历低一点的，都在同一起跑线上。甚至还不如本科毕业早参加工作，资历更老一些的本科生。公务员提拔任用中，论资排辈的现象，还是十分严重的。
如果没有名额，没有机会，没有提升的空间，学历就更不重要了。比起这些来，学历不值一提。现在基层公务员队伍中，高学历人才非常多，竞争也更激烈、更残忍，要想靠学历出人头地，还是非常难的。在诸多主观条件下，学历的加分是非常有限的。
#滁州头条# #滁州# #我的家乡在滁州# #生活在滁州的小幸福# 3月2日，中共定远县委办公室就2022年曲阳雁归招聘要求不合理[已回复]
领导您好，
定远县2022年曲阳雁归工程已经发布公告，主要是引导和鼓励高校毕业生到基层干事创业，优化村干部队伍学历、年龄结构，服务乡村振兴战略。基层本就艰苦，现在准入门槛又提高，又从何谈起优化村干部队伍学历 年龄结构呢。
回复
中共定远县委办公室
经调查，2020年以来，定远县创新实施“曲阳雁归”工程，累计招录170名优秀人才，全日制本科及全日制大专退役军人进入村“两委”班子后，比照大学生村官（即乡镇同期新录用公务员试用期满后）工资标准发放基本报酬，绩效报酬比照同等职务的村干部标准执行，通过此举，不断提高村干部队伍活力，优化村干部队伍结构，相关做法得到全县上下广泛关注。
经调查，2022年2月24日，定远县委组织部发布第三批“曲阳雁归”工程招录公告，决定在定城镇、西卅店镇、张桥镇等17个单位公开招录50名“曲阳雁归”人员，其中32名需中共正式党员、退役军人等身份要求，占总招录人数的64%（非中共正式党员等身份要求占36%，共18名），这样的招录计划安排，是综合考虑乡镇岗位申报需求、全县村“两委”空缺职数，以及各乡镇实际情况等因素，经反复征求各乡镇意见后研究决定的，符合定远县村干部队伍建设有关要求和长远规划。
针对您反映的问题，下一步，我们将认真研判分析，在岗位要求设置上，进一步征求各单位意见，在不超过岗位职数的前提下，力争满足各类报考群体需求，不断吸引广大优秀人才到定远乡村一线工作，为乡村振兴提供坚强干部保障。
县委组织部工作人员通过电话与您沟通，告知您相关情况，您表示满意。
感谢您对我们工作的理解和支持，如有不清楚的地方，请与县委组织部联系。。
#重庆头条# 公务员试用期取消录用能否参加重庆市考？网友咨询：“我是今年报考了外省的省考，我去上班以后感觉我有点不适应，和自己以前的工作不一样，我能不能在试用期结束后申请取消录用(没有最低服务年限要求)，再参加重庆市考重庆市委组织部对这种考生有没有限制？7月22日，市委组织部对此作出答复：根据《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第八条：“考察对象具有下列情形之一的，不得确定为拟录用人选：(八)被机关按规定取消录用的”。因此，如您被取消录用，则不得报考人民警察职位；但在自身没有过错与单位协商一致且不被记入诚信档案的情况下，可以报考人民警察以外的其他职位。
【聂德权：公务员要接受国家事务研习课程 否则不获长期聘用】香港立法会一个委员会讨论提升公务员培训发展。公务员事务局局长聂德权说，未来的基础培训框架是在试用期的公务员要基本掌握宪制秩序、国情、一国两制以至《基本法》等，否则不会获长期聘用，日后亦要接受进阶培训才获考虑晋升。
聂德权说，现时大约有75%首长级公务员曾接受国家事务研习课程，目标是达到100%，但因近两年疫情关系，有关课程暂停，原则是首长级公务员要定期接受相关课程。
聂德权又指出，派公务员到海外或内地接受培训，会视乎课程投入时间长短及课程成本，或许要求他们承诺在回港后继续工作2至5年不等。他又说，疫情促成了公务院学院的网上发展。
另外，聂德权不会过渡至下届问责班子。聂德权表示，对过去30多年在政府担任不同岗位，以及出任政治委任官员，可以服务市民和报效国家深感光荣，强调会继续坚守岗位，直至本届任期结束，无论在政府内外，他服务市民、建设香港、贡献国家初心不变。
他又祝愿新一届政府一切顺利，并呼吁社会团结一致，全力支持新一任行政长官李家超和特区政府，推动“一国两制”行稳致远，带领香港进入由治及兴的新时代。香港卫视综合报道。聂德权：公务员要接受国家事务研习课程 否则不长期聘用-香港卫视
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