今天给各位分享无领导小组讨论题目（大学无领导小组讨论题目）的知识，其中也会对无领导小组讨论题目（大学无领导小组讨论题目）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
无领导小组讨论题目（大学无领导小组讨论题目） ♂
无领导小组讨论题目（大学无领导小组讨论题目）无领导小组讨论题目：如何培养自己的专业能力？
在当前竞争日益激烈的社会中，个人的专业能力成为了衡量一个人价值的重要标准。如何提高并培养自己的专业能力成为了许多人的追求。作为一名成功的职场人士，你需要拥有一定的专业技能和知识，才能在公司中脱颖而出。但是，在个人的发展之路上，如何培养自己的专业能力呢？
以下是一些方法和思考：
1.拓展知识面
拓展自己的知识面是提高专业能力必不可少的方法之一。在当前信息爆炸的时代，我们可以通过各种途径获取知识，比如听讲座、阅读专业书籍、参加培训班等等。例外，我们也可以通过与其他行业领域的人进行交流，分享彼此的知识和经验，以此扩展自己的知识面。
2.追求行业认证
获得行业认证是一种证明自己专业能力的有效途径，比如IT行业中的Oracle认证、微软认证等等。获得行业认证不仅能够增强个人的自信心，更能够证明自己具有高水平的专业知识和技能，有助于提高在公司中的地位和待遇。
3.参加项目实践
参加项目实践也是培养专业能力的好方法。在实践中，我们可以实际应用和运用所学的知识，更能够加深理解，发现问题，并提出解决方案。在实践中不断摸索与学习，不仅能够提高个人的专业能力，同时还能体现个人的团队合作能力和解决问题的能力。
4.掌握工作技能
在职场中，我们常常需要掌握一些工作技能。比如，如何合理规划时间，如何沟通协调，如何维护客户关系等等。掌握这些基本工作技能不仅可以提高自己的专业能力，更能够提高工作效率，为个人职业发展打下基础。
总之，提高专业能力需要不断学习和实践。在个人的发展之路上，我们需要保持谦虚和不断进取的精神，努力拓展自己的知识面，并加强自己的工作技能。只有这样，才能满足公司的职业要求，实现个人职业发展的目标。
大学无领导小组讨论题目
作为大学生活中不可或缺的一部分，小组讨论在课堂和课外都有广泛的应用。然而，在许多情况下，小组讨论仍然需要一个领导者来引领整个讨论过程，否则很容易变成无序、无效的闲聊。但如果讨论小组不存在领导，会发生什么呢？这个话题一直引起了我们的兴趣。
小组讨论是大学教育的一项重要活动，它可以帮助学生更好地理解课程内容，提高思维能力、合作能力和表达能力。而讨论小组无领导有两个方面的可能结果：一方面，它可以让每个人都承担一份责任，分担领导者的职责和压力，从而增加小组成员之间的信任和合作；另一方面，它可能会导致讨论无目标、时间浪费和表达不清楚，进而使学生失去兴趣。因此，我们尝试从以下几个方面来探讨这个话题。
无领导小组讨论题目（无领导小组面试经典100题） ♂
无领导小组讨论题目（无领导小组面试经典100题）无领导小组讨论是一种组织成员自行组成、没有明确领导者的一种小组讨论形式。在无领导小组讨论中，每个成员都有平等的话语权和参与权，通过交流和反馈来达成共识和决策。
2. 无领导小组讨论的优点
2.1鼓励成员参与和合作
对于一些害羞或者不善表达的成员，有领导的小组可能会让他们感到不舒服或者自卑，减少了他们的参与。而无领导小组讨论的环境可以鼓励所有成员充分表达意见，促进了成员之间的联系和合作。
2.2促进思维启发和创新
在无领导小组讨论中，所有成员都有意澄清或解决的问题，并且可以自由地分享和讨论各自的观点。这些讨论可以激发思维，开发创新，启发新想法。
2.3激活小组的动力和能量
在有领导小组讨论中，领导者可能会由于自己的观点和方向而改变小组的讨论方向。在无领导小组讨论中，每个成员都有权力决定讨论方向，激励小组动力和能量。
3.无领导小组讨论的缺点
3.1需求高度的讨论技巧和管理技能
由于无领导小组讨论的管理机制较弱，因此需要一定的组织和管理技能。要确保小组讨论的顺序、进度和问题的质量，需要高度的讨论技巧和管理技能，以便使讨论取得成果。
3.2存在讨论混乱的风险
由于成员之间的权力和掌握的知识水平不同，很容易出现讨论混乱的情况。讨论成员在讨论过程中可能会互相干扰，还有可能会出现讨论不在重点上的情况。这时需要讨论主持人及时提醒并引导讨论方向。
3.3可能会存在个人主观性的偏见
无领导小组讨论中，每个成员的意见都有同等的地位，而并非以主观偏见为依据。这可能导致成员的意见或意见不够实用或客观，无法达成结论或目标。
4. 无领导小组讨论的适用场合
4.1任务执行
对于某项任务或项目，对任务执行的细节、问题和挑战进行分析、讨论、确定和处理，共同设计和实施任务的执行策略。
4.2解决问题
对组织或个人面临的问题，通过分析和讨论寻求解决方案和策略，共同寻找最好的解决方案。
4.3创新与创意
针对具体的主题或问题，讨论成员可以分享各自的经验和思路，开发新想法和创新性的创意。
4.4危机处理
针对重大事件的应对，小组成员可以分享各自的见解、思路和策略，共同制定危机处理方案，引领组织、团队、集体应对肆意挑战。
5.无领导小组讨论的组织方式
5.1确定讨论目标
在组织无领导小组讨论之前，第一步是确定讨论目标。讨论的目标应该是明确和清晰的，并且应该能够为组织或个人带来实际的好处。
5.2选择合适的成员
选择参加无领导小组讨论的成员应该是操作性强、重视合作和高质量的讨论，同时还应该有创造力和创新能力的人。
5.3准备议程
议程或主题应该是讨论的方向和功能，能够有效地促进讨论的探讨、提出问题。
5.4确定讨论规则
无领导小组讨论的成功，要求成员之间相互尊重，共同遵守规定。讨论中，所有成员对每个人的意见进行讲解、探讨和表达。
5.5保持讨论秩序
组织者应该监督讨论的进展，并确保访问团队的规则和议程，以引导讨论的方向和进程，保持讨论的有序和高效。
5.6总结讨论结果
在讨论结束后，总结讨论结果是十分必要的。通过讨论结果的总结，能够吸取讨论经验和教训，并且有助于在下一次讨论中推进讨论的质量和效率。
6.总结
无领导小组讨论在团队组织中是很常见的，它的存在可以起到积极的作用，如激发创新和创意、鼓励成员参与和合作、激活组织动力和能量等等，在适当的场合选用无领导小组讨论方式，有助于提高组织、团队的沟通协作和决策能力。最后，组织者应该正确地分析设定议题，通过恰当的讨论规则和议程来引导讨论，从而提升讨论的效果。
2. 你对我们公司有什么了解？
3. 你认为自己有哪些优点和缺点？
4. 你评价一下你的学历是否足够你胜任这份工作。
5. 你最大的优点是什么？
6. 你是否有做过志愿者或社会实践经验？
7. 请问你的年龄、籍贯、家庭情况等。
8. 请你用简短的话介绍一下你曾经参加过哪些工作或实习。
9. 你最擅长的技能是什么？
10. 你认为自己为什么适合这份工作？
11. 你认为一个好的团队应该具备哪些特质和素质？
12. 你认为最重要的是成果还是过程？
13. 你有没有面对困难而放弃过？
14. 你的职业规划是什么？
15. 你会如何处理与部门同事的矛盾？
16. 你曾经有过的最困难的经历是什么？
17. 你认为合理的目标是怎样设定的？
18. 你最自豪的成就是什么？
19. 你觉得最重要的是什么——学历还是经验？
20. 你的处事原则是什么？
21. 你是否经常被人催促做事情？
22. 你会为了完成任务而加班加点吗？
23. 常规的工作中，你觉得最难做的事是什么？
24. 你觉得什么最能激励你？
25. 你的团队协作能力如何？
26. 你为什么要来我们公司工作？
27. 你对工作中的压力能否承受？
28. 你认为自己在团队中扮演着什么角色？
29. 你所熟悉的技术或软件是什么？
30. 你喜欢团队合作还是独立工作？
31. 如果你觉得领导不正确的命令或安排，你会怎么做？
32. 你经常主动地学习新东西吗？
33. 你如何处理自己的日常工作？
34. 如果出现工作上的困难，你会怎么办？
35. 你的人际关系处理能力怎么样？
36. 你如何看待加班？
37. 你最近读过哪些书？最近看过的电影？
38. 你对你的职业生涯有什么规划？
39. 你如何平衡工作和生活？
40. 你是否具有发掘问题和解决问题的能力？
41. 你如何看待团队中的冲突？
42. 你认为你的沟通能力怎么样？
43. 你是否善于承担风险？
44. 你把自己的优点跟别人的相比，觉得哪个更重要？
45. 你的工作经验对你的职业发展有怎样的影响？
46. 你最希望得到的职业机会是什么？
47. 你如何处理压力？
48. 你如何做好自己的工作？
49. 如果你遇到了不知道如何处理的问题，你会怎么做？
50. 你认为自己对社会需要做出什么贡献？
51. 你对团队的协作有什么思考？
52. 你对本职工作的工作量、工作强度有什么认识？
53. 你如何看待融洽的人际关系？
54. 你在工作上有多喜欢接收信息？
55. 你如何看待与同事合作的重要性？
56. 你有过最困难的工作经历是什么？
57. 你对于公司的理念和文化有何见解？
58. 你如何看待团队中的分工？
59. 你如何看待优化工作流程？
60. 你如何对待工作中的事故？
61. 你认为你对工作的热情和投入度如何？
62. 你对未来有什么规划？
63. 你认为自己在这个职位中有哪些优势？
64. 你已经取得了怎样的职业成就？
65. 你认为自己的性格特点想给我们公司带来怎样的帮助？
66. 你如何看待管理的重要性？
67. 你对待工作的态度是什么？
68. 你觉得团队中谁更重要——领导还是成员？
69. 你认为什么样的合作方式是最优的？
70. 你如何看待企业文化对于个人的影响？
71. 你如何评价自己的综合素质？
无领导小组讨论（无领导小组讨论角色） ♂
无领导小组讨论（无领导小组讨论角色）#公务员考试##公务员面试#
如何在无领导小组讨论面试中做好倾听者
#公务员考试# #公务员面试#
如何在无领导小组讨论面试中做好倾听者
#2021国考# #公务员# #面试#
无领导小组讨论面试是什么？如何作答？
#2021国考##公务员[超话]##面试# 无领导小组讨论面试时国考面试的重要考察形式之一，你了解无领导小组讨论吗？有哪些面试技巧？
#2022国家公务员#
近些年来，越来越多的企事业单位选择用无领导小组讨论的方式选拔人才。想要在面试中拔得头筹，我们就必须要了解这种面试方式。国考无领导小组面试不同于结构化面试，看似在面试中没有主导者，也不指定面试者的发言顺序和次数，让每位面试者自由发挥，实际上暗藏玄机。一场面试，多人同时参与，能够帮助考官在同一标准下、同一场景中，通过对比更加客观地评判每一位面试者。接下来，我们就一起看看怎样才能在无领导小组讨论中，更加吸引考官的目光，成为全场的焦点。
一、良好的仪态
无领导小组面试是多人同时参与的面试，在紧张的环境下，保持一个良好的仪态无疑是一个加分项。因此，面试者应该时刻提醒自己，不能因讨论的过分激烈而忘乎所以。发言时，注意环视全场，声音洪亮，表现自然。听取别人发言的时候，注意侧耳倾听，并做到重要信息随时记录。在整个讨论过程中做到尊重别人、谦虚谨慎、包容理解、委婉说服、自信从容。
二、清晰地表达
在无领导小组面试中，每个人虽然不限制发言次数，但限制发言时间。如何在短时间内清晰展示自己的观点，是我们每一位面试者都必须注意的问题。因此，在发言之前，一定要做好准备，凝练自己的语言。发言时，时刻提醒自己紧扣材料，聚焦任务并发表自己的看法，不要偏离主题。同时使用自己习惯的表达方式，最好采用总—分—总的结构，让其他人能够在第一时间了解发言的主旨，从而使自己的观点更容易让其他面试者接受，以提高自己的发言质量。
三、根据自身特点选择合适的角色
在无领导小组讨论中，冲在第一位发言不一定会得高分，也不是发言次数越多，越受到考官的欢迎。在真正的考试当中，我们应该根据自身的优势和特点以及团队的情况选择自己的角色。如果觉得自己准备充分，并且其他人都不想发言时，我们可以试着发言，打破僵局，带动讨论的进程。也可以等待其他人发言过后，适当配合，进行盲点补充，提供更多可供参考的意见。如果你是一个擅长多方听取意见后再展现自己观点的人，那么可以选择作为阶段的总结者，适当总结前人的观点，提出自己的意见和看法，最后再引导讨论向下一个阶段进行。
无领导小组讨论看似时间很长，但每位面试者平均下来的时间并不多，因此一定要合理地安排自己的发言时间、发言顺序以及发言内容。这就需要我们在平时多做准备，与朋友组成小组，参与实战练习，提高自己的应对能力。祝愿大家都能顺利通过无领导小组面试!
今天公司组织了一场面试，以无领导小组讨论的形式挑选优秀人才，原本以为很多人对这种面试形式不熟悉，还有点怕会冷场，没想到现在的年轻人挺厉害啊，有几位不但个人观点很到位，还非常懂得把控现场，牵着别人的鼻子走。
不过其中有一位在最后的个人总结时对面试官说了一句“谢谢各位领导的聆听”，我总感觉不太对劲，“聆听”这个词所包含的意思应该不只是听，还带有听众对讲话人尊敬的意思，用在这里虽然说者无意，但听者不爽。
这个词经常被用于PPT的结尾，同样，我个人感觉也是不妥，但大家习惯套用模板，用习惯了就有点麻木了。
2021年12月4日重庆市市直遴选面试题（市应急管理局无领导小组讨论）
10人一组
规则：看材料20分钟，个人陈述3分钟，小组讨论60分钟，最后推荐一人进行5分钟的总结陈述（不包含在讨论
材料：N镇号称鱼米之乡、长寿之乡、蚕丝之乡等，然后把镇上的基本情况进行了介绍，镇上正在发展纺织业等工业，经济基础比较浓厚。根据“我为群众办实事”的工作要求，要切实解决人民群众“急难愁盼”的问题，现在有以下民生工程需要解决：
1.修路，对村上的道路进行修整；
2.对镇里近年来发展工业产生的污染进行治理；
3.改造政府便民服务中心，为群众提供便民服务，提升政府形象；
4.危旧房屋改造；
5.针对村里的大学生和贫困户提供就业培训；
6.建立一体化的医疗卫生机制；
7.文化方面的，建设镇文化活动基础设施；
8.开展文化活动相关的一些表演，丰富群众文娱生活；
9.建立巡回法庭，提高大家的法律意识；
10.建立中小学校园安全防范机制；
11.饮水工程改造。
任务：
第一、根据以上11个民生工程，选择其中5个，然后按照重要程度进行排序。
第二、小组讨论出最重要的一项民生工程，并对这项最重要的民生工程拟定实施方案。
规则：看材料20分钟，个人陈述3分钟，小组讨论60分钟，最后推荐一人进行5分钟的总结陈述（不包含在讨论时间内）。#遴选# 2021年12月4日重庆市市直遴选面试题（市应急管理局无领导小组讨论）
10人一组
规则：看材料20分钟，个人陈述3分钟，小组讨论60分钟，最后推荐一人进行5分钟的总结陈述（不包含在讨论
材料：N镇号称鱼米之乡、长寿之乡、蚕丝之乡等，然后把镇上的基本情况进行了介绍，镇上正在发展纺织业等工业，经济基础比较浓厚。根据“我为群众办实事”的工作要求，要切实解决人民群众“急难愁盼”的问题，现在有以下民生工程需要解决：
1.修路，对村上的道路进行修整；
2.对镇里近年来发展工业产生的污染进行治理；
3.改造政府便民服务中心，为群众提供便民服务，提升政府形象；
4.危旧房屋改造；
5.针对村里的大学生和贫困户提供就业培训；
6.建立一体化的医疗卫生机制；
7.文化方面的，建设镇文化活动基础设施；
8.开展文化活动相关的一些表演，丰富群众文娱生活；
9.建立巡回法庭，提高大家的法律意识；
10.建立中小学校园安全防范机制；
11.饮水工程改造。
任务：
第一、根据以上11个民生工程，选择其中5个，然后按照重要程度进行排序。
第二、小组讨论出最重要的一项民生工程，并对这项最重要的民生工程拟定实施方案。
规则：看材料20分钟，个人陈述3分钟，小组讨论60分钟，最后推荐一人进行5分钟的总结陈述（不包含在讨论时间内）。#遴选# #无领导小组# #重庆市直遴选面试#
事业单位无领导小组面试？
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。这种面试形式通过为考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，让每个小组（一般5 ～ 9 人，个别地方多达 12 人）在不设定领导的情况下，进行一定时间的自由讨论， 据此来考查考生的组织协调、综合分析、应急应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。我当时备考是报的中公的线下班，花了小2w，心疼死了，在家同步听孟歌无领导实战课。线下班能够更快的进入状态，能够快速进入练习，也可以逼着自己的不断的开口去表达，但是效果并不好，特别严重的模板化，老师指导的效果也不明显。想要真正在无领导面试中获得高分，还是要跟着孟歌无领导实战课去学才行，老师会把面试题型的解题思路和相关角色很直观的讲述出来，我只需要认真跟着学，之后实战练习时就能有效的拉开和对手的差距，在平时练习的时候能够轻松应对别人的问答，不断提升自己的水平，也能够调控一下现场的节奏。地面班是一个很好开口练习的机会，我在练习的过程中也提升了很多自信，刚开始会被别人牵着鼻子走，也轻而易举的被抓到把柄，但是开口练习，是一个好的方式来改正自己的问题。我每次也都会记录下自己的问题，在听孟歌进行练习提升。练习的时候要注意一下讲话的音量、语速，每次的提升都要抓住机会。要说的记这么多了，还有很多细节的东西都是需要大家在练习实践中去把握，祝大家都能好好发挥呀！
#2022广东省考# #广东省考#
广东的面试用的是无领导小组讨论的形式，是目前全国为数不多的省份。
他和结构化面试不同的是，结构化面试是一个人吭哧吭哧答题，无领导是一个小组一起答题。
从一个考生面对几个考官，到一组考生面对几个考官，这当中有变化，也有本质上不变的东西。
变的是你不再个人一遍陈述就了事，不变的是你有多少真东西能拿出来说。
实力永远是王。
不要害怕形式，多练习就好了。
#公务员面试# #面试要趁早# 在无领导小组讨论面试中，大概涉及七个流程，每个流程考生都要运用到一些操作技巧，从而保证在众多竞争对手中脱颖而出，在此进行指导。
#公务员面试# #面试要趁早# 【公务员面试：剖析无领导小组加分项、减分项】无领导讨论小组这种面试形式的面试概述、测评要素、加减分项跟大家做个分享，帮助大家洞察无领导小组讨论，学习分享吧！ ???
华图教育的老师讲过：独立思考无领导小组讨论多是以材料形式出题，开始答题前会有阅读思考阶段，一般5至10分钟思考时间。对材料进行整合加工，提出自己的观点，理清思路，为之后的整个无领导小组讨论各环节做好准备工作。#国考面试# #公务员考试# #公考打卡#
广东面试公告已出！备考仅剩15天！ 结构化和无领导小组讨论通通都要重视起来！[奋斗]
#广东省考面试##公务员面试#
三位一体 | 盘点三一半结构化面试和无领导小组讨论具体细节和准备事项！(一)
部分家长私信咨询省内三位一体面试的具体情况，今天盘点一下省内三一半结构面试以及无领导小组讨论的具体细节以及准备事项！
01 半结构化面试
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。
半结构化面试既保证面试具有良好的规范性，包括题型一致和评价标准一致，又让评委能直接与考生进行双向交流，获取考生的独特信息从而相对公正的评价考生的综合素质和能力。
常见题型答题思路：
01社会热点问题类
1、是什么——背景陈述+判断表态背景陈述：
对事件或政策的背景进行宏观阐述
点出事件或者现象的背景或所处的环境判断表态：辩证看待、积极看待、消极看待
2、为什么——分层论证（原因、影响、意义等）
分析方法：主体分析法
个人（公民、劳动者、消费者、经营者、官员）、家庭
社会：组织（公司、企业、其它社会组织）、集体
国家、政府（各部门）、民族（政治、经济、文化、外交）
3、怎么办——给出对策（如何解决、如何落实）
02 名言警句、价值观类
就话论话：复述、解释原文
就话论理：举例或小故事
就话论人：对自己的启发
03 自我认知与专业匹配类
自我认知要求考生对自己的优缺点能客观评价、兴趣爱好长期形成和特长实事求是，明确自己的特点，具有较长远和坚定的理想信念；
专业匹配要求对所报考的学校或者专业有深入了解，同时能结合自身的认知水平“合理”解释若干当前科技、经济、文化等现象；
可准备的自我梳理题型：
1、人生经历梳理
①人生经历了哪些阶段？取得了什么成就？学习阶段：学习经历为主，包括成绩、奖学金，是否被评为优秀学生干部以及勤工助学经历等。注意要有所侧重，挑重点。
②你在这些阶段里你认为最成功/失败的一件事情是什么？你经历的一件成功（快乐、自豪）的事
正确认知 - 分析原因 - 再接再厉
你经历的一件失败（痛苦、自责）的事
正确认知 - 敢于面对 - 分析原因 - 磨练改变
2、自身特点梳理
①性格特点外向，善于交际，灵活性强内向，善于自省，原则性强勤奋好学，善于总结、责任心强，善于助人
②优点缺点优点：和报考专业相结合，突出竞争力缺点：安全缺点
③兴趣爱好、④技能、⑤价值观（座右铭、最喜欢的人物、最喜欢的书籍）
04 人际交往类
人际关系类题目主要考察考生的社会交际能力和情商，要求考生能乐观、谦和、积极主动又原则的处理学习、生活中遇到的不同人群（老师、长辈、同学等）。
这类问题的答题原则是：既要和谐的处理好人际关系又要保证不耽误学习，既学习生活两不误、双促进。同时必须坚持道德、法律原则，同时遵循同学之间坦诚真诚，师长、长辈之间要尊重的原则。
答题思路：
1、冷静判断对题目所描述的情境作出判断，并指出应当以怎样的原则处理。2、分析沟通分类假设可能的情况，并针对性地提出对策。
3、总结提升总结表明未来遇到这些问题会怎么面对。
在无领导小组讨论中，个人陈述是考生们的初亮相，也是个人单独展示自己的机会。一个精彩的个人陈述能够给考官留下好的第一印象，在后续的讨论中获得更多关注，还能让其他考生产生畏惧感，觉得这个对手很厉害，在自由讨论时形成潜在的影响力，不可小觑。
那么，如何才能打造出一个精彩的个人陈述，让我们在众考生中更吸引考官呢?掌握以下小方法，能让你更容易脱颖而出。
NO1：观点明确
在个人陈述时，很多考生快到结束都没有明确亮明自己的观点，这会让考官和其它考生不清楚他到底在说什么。映射到工作中，考官会认为这位考生在汇报时不够简明扼要，突出重点。所以，考生们需要尽可能在个人陈述的开头明确自己的观点。比如：
“各位考官、各位组员，在以上10项关于法治宣传的选项中，我选出来最有效的4个选项是5、4、3、6”。
NO2：标准清晰
无领导面试中，最常考的多选式题目往往需要我们从众多选项中选出最重要的几项。凡选择一般都有标准，而这个标准基于你对于题干中“最重要”、“最有效”这一类表述的理解。比如：
“题目明确说的是针对全民普法教育，并且是在服务经济社会发展和创新社会治理中发挥作用，因此此次普法重点并非政府部门而是各类群众。要想确保有效性，首先，参与的群众要广泛，选出的第4项涵盖范围更广，包含了各类群众;其次，针对各类群众的方式必然要有针对性才能有效;再者，持续时间越长效果越好。所以，基于以上广泛性、针对性、持久性的标准……”
只有标准明确才能更好地对选项进行探讨，也不会被他人轻易反驳。
NO3：论证充分
很多考生只会说自己选出来的选项好在那里，这是不充分的。因为任何一个选项单独拎出来都是重要或有效的，所以在论证时，既要讲清楚为什么选择这几项，也要在对比中凸显出为什么不选其它选项，这样的论证才是充分的。比如：
“基于以上广泛性、针对性、持久性的标准，排除1、8两项。除政府部门普法之外，学生、社区群众、企业、乡村群众全部要覆盖到。选项5利用微博、微信、微电影等云平台每周不定期向市民推送相关内容，能覆盖到更广泛的群体。用群众喜闻乐见的线上方式有针对性，每周不定期推送也具有持久性，唯一一个三者兼具的选项入选。在谈及学生群体的2、3选项中，3选项的“法律知识进课本”能通过课堂教育的方式进行教学，比2选项模拟法庭更系统更有针对性，也更持久，因此我选择3。在谈及社区群众的4、10选项中，4选项以群众法治需求为切入点，且采取群众喜闻乐见的方式，比10选项在广场摆摊宣传更有针对性，且社区范围广泛，也能覆盖到9选项的进企业宣传和7选项的向外来务工人员在线宣传。最后，针对农村地区群众的仅有6选项。综上，我选择的是5、4、3、6选项。”
无领导小组讨论题目（大学无领导小组讨论题目）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于无领导小组讨论题目（大学无领导小组讨论题目）、无领导小组讨论题目（大学无领导小组讨论题目）的信息别忘了在本站进行查找喔。